¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
Открытое образовательное пространство | ООП
Ir al canal en Telegram
Среда для саморазвития, доступная каждому. Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста. Проект Правительства Москвы.
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Открытое образовательное пространство | ООП
El canal Открытое образовательное пространство | ООП (@openeduspace) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 11 563 suscriptores, ocupando la posición 1 895 en la categoría Psicología y el puesto 56 668 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 11 563 suscriptores.
Según los últimos datos del 21 junio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -372, y en las últimas 24 horas de -32, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 5.67%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener N/A% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 657 visualizaciones. En el primer día suele acumular 0 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 9.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como одноклассник, рутуб, саморегуляция, журихин, стрессоустойчивость.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Среда для саморазвития, доступная каждому.
Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста.
Проект Правительства Москвы.”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 22 junio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Psicología.
11 563
Suscriptores
-3224 horas
-867 días
-37230 días
Archivo de publicaciones
⚡️️Открываем весенний сезон новым интервью про современных управленцев!
Слово «изменения» уже звучит отовсюду. Оно стало фоном для всех сфер общества. Меняются правила игры, задачи, отношения и даже смысл того, что мы делаем.
На этот раз мы поговорили с бизнес-консультантом Александром Стомой о том, что должно меняться в подходах, решениях и внутренней системе координат руководителя организации в нынешнюю нестабильную эпоху.
Мы обсудили:
🟠почему традиционные подходы к управлению перестают работать
🟠что значит быть «в изменениях»
🟠какие навыки нужны сейчас руководителям
🟠какие опоры может создать для себя руководитель, чтобы быть опорой для других.
🎙️Александр Стома - управляющий партнер RCDWAY, бизнес-консультант, модератор и спикер.
📌Интервью уже доступно на всех платформах:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
Больше полезных интервью – на канале ООП @openeduspace.
#ООП_анонс #АлександрСтома #лидерство #управление #СергейЖурихин #ООП #ООП_интервью
❄️Дайджест зимних вебинаров
Зимний сезон вебинаров оказался очень насыщенным на события.
В этом посте мы собрали все интервью за последние 3 месяца⬇️
1. «Продуктивность без выгорания: секреты устойчивого роста»
🎙Максим Овчаренко
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
2. «Новый год - новый я: как давать себе обратную связь, которая мотивирует, а не обижает»
🎙Гюзель Гараева
Вконтакте
Одноклассники
Рутуб
Дзен
3. «Триумвират: Лидер, Люди, ИИ»
🎙
ВКонтакте
Rutube
Одноклассники
Дзен
4. «Руководитель – это профессия: системный взгляд на развитие лидеров»
🎙Александр Фридман
ВКонтакте
Rutube
Одноклассники
Дзен
5. «Современная речь: как сохранить богатство языка в эпоху упрощений»
🎙Анна Валл
Вконтакте
Одноклассники
Рутуб
Дзен
6. «Умная система для роста каждого сотрудника: как ИИ помогает развивать карьеру внутри организации»
🎙Андрей Комиссаров
Вконтакте
Одноклассники
Рутуб
Дзен
7. «Компас вместо карты как вести за собой в мире, где все планы устаревают к четвергу»
🎙Дмитрий Атерлей
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
8. «Коммуникационная стратегия в контексте построения репутации»
🎙Антон Назаров
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
9. «Эффективные лидеры: сила правильных привычек»
🎙Оксана Христофорова
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
Сохраняйте, чтобы посмотреть на досуге. А по хэштегу #ООП_дайджест вы сможете найти другие подборки наших вебинаров❤️
#ООП_дайджест #ООП #HR #лидерство #ИИ #ООП_подборка
– Что изменилось в привычках лидеров после 2020 года?
«Сейчас эффективные и результативные лидеры ввели в норму заботу о себе. Должен быть некий баланс и взгляд в свою сторону. Это те привычки и ритуалы, которые помогают нам самим не играть «успешный успех», а своевременно восстанавливаться и поддерживать свой внутренний огонь, который ведет за собой людей», - ответила Оксана Христофорова.➡️Смотреть вебинар «Эффективные лидеры: сила правильных привычек» полностью: ВКонтакте Рутуб Одноклассники Дзен 📌Больше полезной информации на канале ООП @openeduspace #ООП_фрагмент #ООП_закулисье #ООП #лидерство #СергейЖурихин #управление #ОксанаХристофорова
Доброе утро! ☕️
Приглашаем на вебинар «Эффективные лидеры: сила правильных привычек»
🎙️Спикер: Оксана Христофорова, тренер-консультант, преподаватель ВШЭ, Академии Российского футбольного союза, Университета Правительства Москвы и Центрального университета.
➡️️Смотрите сегодня в 10:30 на удобной платформе:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
Задавайте вопросы спикеру через наш бот - https://t.me/Openstudyquestions_bot
#ООП_анонс #вебинар #прямойэфир
🔔Напоминание: завтра в 10:30 прямой эфир с тренером-консультантом Оксаной Христофоровой.
📌Подробнее о вебинаре и ссылки на подключение - здесь.
💼 3 карьерные ошибки в 2026 году
Рынок труда в России кипит. Собрали топ карьерных ошибок из свежих исследований HH, RB и других рекрутеров.
1️⃣Игнорирование трендов вроде ИИ и гибридных ролей.
Многие до сих пор думают: «Это не про меня». Но на деле 70% вакансий требуют AI-навыков + требуется не просто исполнитель, а специалист на стыке компетенций.Что делать: не становиться «специалистом по ИИ», а освоить базовые компетенции (например, как использовать ИИ для оптимизации своих задач) 2️⃣Шаблонные резюме без персонализации
Одинаковые резюме по вакансиям рекрутеры видят насквозь, а ATS отсеивают. К тому же, исследования показывают, что 49-53% рекрутеров автоматически отсеивают резюме, которые явно написаны нейросетями без доработки. В попытке быть идеальными кандидаты теряют свою уникальность.Что делать: напишите черновик сами, опираясь на факты, а нейросеть попросите отредактировать сухой текст или подобрать синонимы. Добавляйте конкретику: вместо «оптимизировал процессы» — «сократил время обработки заказов на 30% за счет автоматизации». Адаптируйте свое резюме под вакансию: добавьте 1–2 строки о том, почему именно вы подходите для этой роли. 3️⃣Недооценка себя и отсутствие плана развития
3 из 10 россиян уверены, что их навыки полностью соответствуют требованиям работодателей . При этом более 40% сталкивались с недооценкой своих компетенций на собеседованиях . Многие либо не могут рассказать о достижениях (синдром самозванца), либо учатся хаотично: посмотрел вебинар, прочитал статью и забросил. Без четкого маршрута (курсы, рефлексия) люди вязнут в рутине.Что делать: ведите учет своих достижений (не только для резюме, но и чтобы отслеживать свой рост), раз в квартал задавайте себе: «Какие навыки мне нужны через 6 месяцев?» и выделяйте для этого хотя бы пару часов в неделю. Таким образом у вас получится индивидуальный план системного развития:) 🙌 Вывод: 2026 — год персонализации и адаптивности. #ООП #HR #карьера #тренды2026 #адаптивность #компетенции
©️ООП цитирует©️
Вебинар: «HR и руководитель — союзники или соперники в развитии команд?».
🎙️Светлана Долгова — эксперт и бизнес-тренер по разработке, проведению и сопровождению комплексных программ обучения по развитию переговорных команд, лидерских и управленческих компетенций.
📌Смотрите здесь:
ВКонтакте
Oдноклассники
Рутуб
Дзен
#ООП_цитирует #HR #руководитель #лидер #СветланаДолгова #интервью #вебинар
✔️✔️ 27 февраля будем говорить о лидерских привычках в прямом эфире
Мы с вами выяснили, что сложно выбрать одну ключевую привычку лидера. Все они работают в связке. Фокус на приоритетах бесполезен без умения слушать команду. А просто «слушать» не имеет смысла без конструктивной обратной связи.
Рутинные действия и внутренняя дисциплина часто становятся тем невидимым каркасом, на котором держатся устойчивость, авторитет и способность вести за собой людей в долгосрочной перспективе.
⏰27 февраля в 10:30 на вебинаре с Оксаной Христофоровой будем разбираться, как рутина превращается в устойчивость, авторитет и способность вести людей за собой.
О чем поговорим:
🔴какие привычки формируют лидерский потенциал
🔴личные ритуалы vs культура организации: как одно влияет на другое
🔴как формируется доверие команды
🔴и главное – с чего начать уже завтра утром.
🎙️Спикер – Оксана Христофорова, тренер-консультант, преподаватель ВШЭ, Академии Российского футбольного союза, Университета Правительства Москвы и Центрального университета.
Смотрите трансляцию по ссылкам:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
До встречи в прямом эфире!⚡️️
#ООП_анонс #ООП #лидерство #привычкалидера #ОксанаХристофорова #СергейЖурихин #вебинар #прямойэфир
🧩Какие привычки формируют лидера?
Практика показывает, что лидерами чаще всего становятся благодаря ежедневным, иногда скучным, рутинным действиям.
Какая привычка, на ваш взгляд, является ключевой для лидера? Ставьте реакцию⬇️
⚡️️️Фокус на приоритетах – каждое утро/вечер выделять 1-3 ключевых дела на день.
👀 Системное расширение кругозора – изучение не только своей сферы, но и смежных областей, новостей и трендов.
👌Давать регулярную обратную связь по конкретным задачам.
🔥Уметь переключаться – привычка четко отделять работу от личного времени (work-life balance).
🤔Уметь вовлеченно слушать и слышать собеседника.
👍Регулярно поддерживать физическую активность – заниматься любыми видами спорта.
👨💻Умение делегировать – признавать, что чего-то не знаеешь или не успеваешь, и просить помощи.
#ООП_опрос #лидерство #привычки #управление
🔥Что такое «эффект раскаленной плиты» и как это связано с нашей работой?
Эффект (или принцип) раскаленной плиты — это управленческая метафора, которую ввел социальный психолог Дуглас МакГрегор (автор «Теории X и Теории Y») в середине XX века. Она описывает, как должна работать идеальная система дисциплинарных взысканий.
Суть: реакция руководства на нарушение должна быть такой же предсказуемой и безличной, как ожог от прикосновения к раскаленной плите.
4 свойства раскаленной плиты (и эффективной дисциплины):
1️⃣Немедленность
Ожог возникает сразу, а не через неделю.
➡️Реагировать на проступок нужно по горячим следам, иначе связь «действие — последствие» теряется.
2️⃣Предупреждение
Плита сигнализирует о высокой температуре (цвет, жар).
➡️Правила должны быть известны заранее. Нельзя наказывать за то, о чем не предупреждали.
3️⃣Последовательность/Неизбежность
Плита обжигает всегда, когда она горячая. Ей все равно, кто к ней прикоснулся.
➡️Наказание должно применяться ко всем одинаково за одно и то же нарушение.
4️⃣Безличность/Объективность
Плита не имеет к вам личной неприязни, она не злится и не мстит. Она просто горячая.
➡️Критиковать нужно проступок, а не человека. Фразы должны строиться вокруг действия, а не вокруг личности.
Принцип лежит в основе прогрессивной дисциплины. Он создает прозрачную и справедливую среду, где сотрудники понимают границы и доверяют системе, а не боятся настроения руководителя.
#ООП_полезно #ООП #управление #менеджмент #дисциплина #HR
⭐️ Поздравляем с Днем защитника Отечества!
День защитника Отечества сегодня — это праздник силы, мужества и ответственности. Он объединяет тех, кто оберегает страну, город, свой дом и семью от любых невзгод.
Дорогие защитники, спасибо, что каждый день вы смело решаете задачи, уверенно идете к своим целям и заботитесь о тех, кто рядом!❤️
С праздником!
#ООП_поздравляет #ООП #23февраля #ДеньзащитникаОтечества
👋Вечерний привет от команды ООП
В тему предыдущего поста решили в конце рабочей недели поделиться с вами фотографиями блинов от нашей команды ☺️
А как вы отмечаете Масленицу? Делитесь фотографиями в комментариях👇
🥞 Больше, чем просто блины: 7 удивительных фактов о Масленице, которые вы могли не знать
Масленица в самом разгаре, поэтому мы решили рассказать об этом ярком празднике в нашей новой статье.
Вы узнаете:
🔴Почему первый блин не комом, а комам
🔴От какого слова произошло слово «блин»
🔴Какой рекорд по поеданию блинов вошел в Книгу рекордов Гиннеса
🔴Зачем сжигали чучело
🔴И как Масленица стала брендом
Читайте статью на Дзене.
А вы уже пекли блины?
❤️Да
👀Нет
#ООП_разное #ООП #масленица #масленица2026 #блины #культурныйкод
🤔Что такое репутация, на что она влияет и как ею управлять? Спросили у эксперта
🎙️Сегодня у нас в гостях был профессор РАНХиГС, советник министра просвещения РФ и председатель совета директоров Группы ЦУР Антон Назаров.
На вебинаре мы говорили о коммуникационной стратегии в контексте построения репутации.
"Если говорить простым языком, то репутация — это то, что говорят о тебе, когда ты выходишь из комнаты. Это интересный актив, который принадлежит и компаниям, и организациям, и людям. И от этого очень многое в жизни зависит", - отметил Антон.🔹В коммуникационной стратегии нет универсального сообщения для всех. Эффективная коммуникация — это персонализированный диалог, а не массовая рассылка. 🔹А еще репутация строится ежедневно (даже в рутинных взаимодействиях): от ответа в чате поддержки до оформления информационного стенда. Всё это часть единого голоса. ➡️Смотрите вебинар полностью: ВКонтакте Рутуб Одноклассники Дзен 📌Больше полезной информации — на канале ООП @openeduspace. #ООП_фрагмент #вебинар #репутация #АнтонНазаров #стратегия #управление
Студия готова, подключаем звук и в 12:00 выходим в эфир! 🚀
Доброе утро! ☕️
Приглашаем на вебинар «Коммуникационная стратегия в контексте построения репутации».
🎙️Спикер: Антон Назаров, профессор РАНХиГС, советник министра просвещения РФ и председатель совета директоров Группы ЦУ.
➡️️Смотрите сегодня в 10:30 на наших платформах:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
Задавайте вопросы спикеру через наш бот - https://t.me/Openstudyquestions_bot
✔️✔️ Как управлять общественным мнением и реагировать на критику и кризисы?
Эффективные коммуникации — ключ к позитивному имиджу организаций. Но как правильно выстраивать их с обществом? Как в этом помогают различные каналы и медиа форматы?
⏰Завтра, 19 февраля, в 10:30 поговорим о коммуникационной стратегии в контексте построения репутации с Антоном Назаровым — профессором РАНХиГС, советником министра просвещения РФ и председателем совета директоров Группы ЦУР.
В прямом эфире рассмотрим темы:
🔹Основы коммуникационной стратегии для репутации
🔹Каналы и форматы: медиа и социальные сети
🔹Подход к заинтересованных лицам
🔹Управление мнением в потоке информации
🔹Реакция на критику и кризисы.
➡️Смотрите здесь:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
До встречи в прямом эфире!
#ООП_анонс #эфир #вебинар #репутация #АнтонНазаров #стратегия #управление
Привет, друзья!👋 Утро начинается не с кофе… а с теста «Управляете ли вы своей репутацией?»
Репутация организации формируется как система восприятия у заинтересованных сторон: клиентов, партнеров, сотрудников и общества.
Но вот вопрос: управляете ли вы ею или она складывается сама?
Проверьте себя ⬇️
Ответьте «да» или «нет»:
1️⃣У нас есть чёткое понимание, какие ценности мы транслируем.
2️⃣Мы адаптируем сообщения под разные аудитории.
3️⃣Контент и инфоповоды выходят стабильно, а не только в момент запуска проекта/продаж.
4️⃣Информация во всех коммуникационных каналах (сайт, соцсети, оффлайн) одинакова по смыслу и тональности.
5️⃣В кризисной ситуации мы быстро реагируем по заранее определенному алгоритму.
➡️Если «нет» получилось больше трех, то ваша коммуникационная стратегия требует внимания. Потому что в именно эффективные коммуникации формируют сейчас позитивную репутацию организации.
⚡️️️Больше об этом мы поговорим завтра на вебинаре. Совсем скоро выйдет анонс, следите за обновлениями!
#репутацияорганизации #вебинар #тест #коммуникационнаястратегия
«Я меряю в своей команде людей по субъектности. Если человек субъектен, с ним можно работать», -Андрей Комиссаров поделился ключевыми для своей команды качествами сотрудников. ➡️Полная запись интервью: Вконтакте Одноклассники Рутуб Дзен #ООП_фрагмент #субъектность #интервью #вебинар #АндрейКомиссаров
