متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
Открытое образовательное пространство | ООП
الذهاب إلى القناة على Telegram
Среда для саморазвития, доступная каждому. Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста. Проект Правительства Москвы.
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Открытое образовательное пространство | ООП
تُعد قناة Открытое образовательное пространство | ООП (@openeduspace) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 11 642 مشتركاً، محتلاً المرتبة 1 887 في فئة علم النفس والمرتبة 56 480 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 11 642 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 18 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -349، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -14، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 5.92%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 5.06% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 690 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 589 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 10.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل одноклассник, рутуб, саморегуляция, журихин, стрессоустойчивость.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Среда для саморазвития, доступная каждому.
Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста.
Проект Правительства Москвы.”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 19 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة علم النفس.
11 642
المشتركون
-1424 ساعات
-357 أيام
-34930 أيام
أرشيف المشاركات
⚡️️Открываем весенний сезон новым интервью про современных управленцев!
Слово «изменения» уже звучит отовсюду. Оно стало фоном для всех сфер общества. Меняются правила игры, задачи, отношения и даже смысл того, что мы делаем.
На этот раз мы поговорили с бизнес-консультантом Александром Стомой о том, что должно меняться в подходах, решениях и внутренней системе координат руководителя организации в нынешнюю нестабильную эпоху.
Мы обсудили:
🟠почему традиционные подходы к управлению перестают работать
🟠что значит быть «в изменениях»
🟠какие навыки нужны сейчас руководителям
🟠какие опоры может создать для себя руководитель, чтобы быть опорой для других.
🎙️Александр Стома - управляющий партнер RCDWAY, бизнес-консультант, модератор и спикер.
📌Интервью уже доступно на всех платформах:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
Больше полезных интервью – на канале ООП @openeduspace.
#ООП_анонс #АлександрСтома #лидерство #управление #СергейЖурихин #ООП #ООП_интервью
❄️Дайджест зимних вебинаров
Зимний сезон вебинаров оказался очень насыщенным на события.
В этом посте мы собрали все интервью за последние 3 месяца⬇️
1. «Продуктивность без выгорания: секреты устойчивого роста»
🎙Максим Овчаренко
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
2. «Новый год - новый я: как давать себе обратную связь, которая мотивирует, а не обижает»
🎙Гюзель Гараева
Вконтакте
Одноклассники
Рутуб
Дзен
3. «Триумвират: Лидер, Люди, ИИ»
🎙
ВКонтакте
Rutube
Одноклассники
Дзен
4. «Руководитель – это профессия: системный взгляд на развитие лидеров»
🎙Александр Фридман
ВКонтакте
Rutube
Одноклассники
Дзен
5. «Современная речь: как сохранить богатство языка в эпоху упрощений»
🎙Анна Валл
Вконтакте
Одноклассники
Рутуб
Дзен
6. «Умная система для роста каждого сотрудника: как ИИ помогает развивать карьеру внутри организации»
🎙Андрей Комиссаров
Вконтакте
Одноклассники
Рутуб
Дзен
7. «Компас вместо карты как вести за собой в мире, где все планы устаревают к четвергу»
🎙Дмитрий Атерлей
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
8. «Коммуникационная стратегия в контексте построения репутации»
🎙Антон Назаров
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
9. «Эффективные лидеры: сила правильных привычек»
🎙Оксана Христофорова
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
Сохраняйте, чтобы посмотреть на досуге. А по хэштегу #ООП_дайджест вы сможете найти другие подборки наших вебинаров❤️
#ООП_дайджест #ООП #HR #лидерство #ИИ #ООП_подборка
– Что изменилось в привычках лидеров после 2020 года?
«Сейчас эффективные и результативные лидеры ввели в норму заботу о себе. Должен быть некий баланс и взгляд в свою сторону. Это те привычки и ритуалы, которые помогают нам самим не играть «успешный успех», а своевременно восстанавливаться и поддерживать свой внутренний огонь, который ведет за собой людей», - ответила Оксана Христофорова.➡️Смотреть вебинар «Эффективные лидеры: сила правильных привычек» полностью: ВКонтакте Рутуб Одноклассники Дзен 📌Больше полезной информации на канале ООП @openeduspace #ООП_фрагмент #ООП_закулисье #ООП #лидерство #СергейЖурихин #управление #ОксанаХристофорова
Доброе утро! ☕️
Приглашаем на вебинар «Эффективные лидеры: сила правильных привычек»
🎙️Спикер: Оксана Христофорова, тренер-консультант, преподаватель ВШЭ, Академии Российского футбольного союза, Университета Правительства Москвы и Центрального университета.
➡️️Смотрите сегодня в 10:30 на удобной платформе:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
Задавайте вопросы спикеру через наш бот - https://t.me/Openstudyquestions_bot
#ООП_анонс #вебинар #прямойэфир
🔔Напоминание: завтра в 10:30 прямой эфир с тренером-консультантом Оксаной Христофоровой.
📌Подробнее о вебинаре и ссылки на подключение - здесь.
💼 3 карьерные ошибки в 2026 году
Рынок труда в России кипит. Собрали топ карьерных ошибок из свежих исследований HH, RB и других рекрутеров.
1️⃣Игнорирование трендов вроде ИИ и гибридных ролей.
Многие до сих пор думают: «Это не про меня». Но на деле 70% вакансий требуют AI-навыков + требуется не просто исполнитель, а специалист на стыке компетенций.Что делать: не становиться «специалистом по ИИ», а освоить базовые компетенции (например, как использовать ИИ для оптимизации своих задач) 2️⃣Шаблонные резюме без персонализации
Одинаковые резюме по вакансиям рекрутеры видят насквозь, а ATS отсеивают. К тому же, исследования показывают, что 49-53% рекрутеров автоматически отсеивают резюме, которые явно написаны нейросетями без доработки. В попытке быть идеальными кандидаты теряют свою уникальность.Что делать: напишите черновик сами, опираясь на факты, а нейросеть попросите отредактировать сухой текст или подобрать синонимы. Добавляйте конкретику: вместо «оптимизировал процессы» — «сократил время обработки заказов на 30% за счет автоматизации». Адаптируйте свое резюме под вакансию: добавьте 1–2 строки о том, почему именно вы подходите для этой роли. 3️⃣Недооценка себя и отсутствие плана развития
3 из 10 россиян уверены, что их навыки полностью соответствуют требованиям работодателей . При этом более 40% сталкивались с недооценкой своих компетенций на собеседованиях . Многие либо не могут рассказать о достижениях (синдром самозванца), либо учатся хаотично: посмотрел вебинар, прочитал статью и забросил. Без четкого маршрута (курсы, рефлексия) люди вязнут в рутине.Что делать: ведите учет своих достижений (не только для резюме, но и чтобы отслеживать свой рост), раз в квартал задавайте себе: «Какие навыки мне нужны через 6 месяцев?» и выделяйте для этого хотя бы пару часов в неделю. Таким образом у вас получится индивидуальный план системного развития:) 🙌 Вывод: 2026 — год персонализации и адаптивности. #ООП #HR #карьера #тренды2026 #адаптивность #компетенции
©️ООП цитирует©️
Вебинар: «HR и руководитель — союзники или соперники в развитии команд?».
🎙️Светлана Долгова — эксперт и бизнес-тренер по разработке, проведению и сопровождению комплексных программ обучения по развитию переговорных команд, лидерских и управленческих компетенций.
📌Смотрите здесь:
ВКонтакте
Oдноклассники
Рутуб
Дзен
#ООП_цитирует #HR #руководитель #лидер #СветланаДолгова #интервью #вебинар
✔️✔️ 27 февраля будем говорить о лидерских привычках в прямом эфире
Мы с вами выяснили, что сложно выбрать одну ключевую привычку лидера. Все они работают в связке. Фокус на приоритетах бесполезен без умения слушать команду. А просто «слушать» не имеет смысла без конструктивной обратной связи.
Рутинные действия и внутренняя дисциплина часто становятся тем невидимым каркасом, на котором держатся устойчивость, авторитет и способность вести за собой людей в долгосрочной перспективе.
⏰27 февраля в 10:30 на вебинаре с Оксаной Христофоровой будем разбираться, как рутина превращается в устойчивость, авторитет и способность вести людей за собой.
О чем поговорим:
🔴какие привычки формируют лидерский потенциал
🔴личные ритуалы vs культура организации: как одно влияет на другое
🔴как формируется доверие команды
🔴и главное – с чего начать уже завтра утром.
🎙️Спикер – Оксана Христофорова, тренер-консультант, преподаватель ВШЭ, Академии Российского футбольного союза, Университета Правительства Москвы и Центрального университета.
Смотрите трансляцию по ссылкам:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
До встречи в прямом эфире!⚡️️
#ООП_анонс #ООП #лидерство #привычкалидера #ОксанаХристофорова #СергейЖурихин #вебинар #прямойэфир
🧩Какие привычки формируют лидера?
Практика показывает, что лидерами чаще всего становятся благодаря ежедневным, иногда скучным, рутинным действиям.
Какая привычка, на ваш взгляд, является ключевой для лидера? Ставьте реакцию⬇️
⚡️️️Фокус на приоритетах – каждое утро/вечер выделять 1-3 ключевых дела на день.
👀 Системное расширение кругозора – изучение не только своей сферы, но и смежных областей, новостей и трендов.
👌Давать регулярную обратную связь по конкретным задачам.
🔥Уметь переключаться – привычка четко отделять работу от личного времени (work-life balance).
🤔Уметь вовлеченно слушать и слышать собеседника.
👍Регулярно поддерживать физическую активность – заниматься любыми видами спорта.
👨💻Умение делегировать – признавать, что чего-то не знаеешь или не успеваешь, и просить помощи.
#ООП_опрос #лидерство #привычки #управление
🔥Что такое «эффект раскаленной плиты» и как это связано с нашей работой?
Эффект (или принцип) раскаленной плиты — это управленческая метафора, которую ввел социальный психолог Дуглас МакГрегор (автор «Теории X и Теории Y») в середине XX века. Она описывает, как должна работать идеальная система дисциплинарных взысканий.
Суть: реакция руководства на нарушение должна быть такой же предсказуемой и безличной, как ожог от прикосновения к раскаленной плите.
4 свойства раскаленной плиты (и эффективной дисциплины):
1️⃣Немедленность
Ожог возникает сразу, а не через неделю.
➡️Реагировать на проступок нужно по горячим следам, иначе связь «действие — последствие» теряется.
2️⃣Предупреждение
Плита сигнализирует о высокой температуре (цвет, жар).
➡️Правила должны быть известны заранее. Нельзя наказывать за то, о чем не предупреждали.
3️⃣Последовательность/Неизбежность
Плита обжигает всегда, когда она горячая. Ей все равно, кто к ней прикоснулся.
➡️Наказание должно применяться ко всем одинаково за одно и то же нарушение.
4️⃣Безличность/Объективность
Плита не имеет к вам личной неприязни, она не злится и не мстит. Она просто горячая.
➡️Критиковать нужно проступок, а не человека. Фразы должны строиться вокруг действия, а не вокруг личности.
Принцип лежит в основе прогрессивной дисциплины. Он создает прозрачную и справедливую среду, где сотрудники понимают границы и доверяют системе, а не боятся настроения руководителя.
#ООП_полезно #ООП #управление #менеджмент #дисциплина #HR
⭐️ Поздравляем с Днем защитника Отечества!
День защитника Отечества сегодня — это праздник силы, мужества и ответственности. Он объединяет тех, кто оберегает страну, город, свой дом и семью от любых невзгод.
Дорогие защитники, спасибо, что каждый день вы смело решаете задачи, уверенно идете к своим целям и заботитесь о тех, кто рядом!❤️
С праздником!
#ООП_поздравляет #ООП #23февраля #ДеньзащитникаОтечества
👋Вечерний привет от команды ООП
В тему предыдущего поста решили в конце рабочей недели поделиться с вами фотографиями блинов от нашей команды ☺️
А как вы отмечаете Масленицу? Делитесь фотографиями в комментариях👇
🥞 Больше, чем просто блины: 7 удивительных фактов о Масленице, которые вы могли не знать
Масленица в самом разгаре, поэтому мы решили рассказать об этом ярком празднике в нашей новой статье.
Вы узнаете:
🔴Почему первый блин не комом, а комам
🔴От какого слова произошло слово «блин»
🔴Какой рекорд по поеданию блинов вошел в Книгу рекордов Гиннеса
🔴Зачем сжигали чучело
🔴И как Масленица стала брендом
Читайте статью на Дзене.
А вы уже пекли блины?
❤️Да
👀Нет
#ООП_разное #ООП #масленица #масленица2026 #блины #культурныйкод
🤔Что такое репутация, на что она влияет и как ею управлять? Спросили у эксперта
🎙️Сегодня у нас в гостях был профессор РАНХиГС, советник министра просвещения РФ и председатель совета директоров Группы ЦУР Антон Назаров.
На вебинаре мы говорили о коммуникационной стратегии в контексте построения репутации.
"Если говорить простым языком, то репутация — это то, что говорят о тебе, когда ты выходишь из комнаты. Это интересный актив, который принадлежит и компаниям, и организациям, и людям. И от этого очень многое в жизни зависит", - отметил Антон.🔹В коммуникационной стратегии нет универсального сообщения для всех. Эффективная коммуникация — это персонализированный диалог, а не массовая рассылка. 🔹А еще репутация строится ежедневно (даже в рутинных взаимодействиях): от ответа в чате поддержки до оформления информационного стенда. Всё это часть единого голоса. ➡️Смотрите вебинар полностью: ВКонтакте Рутуб Одноклассники Дзен 📌Больше полезной информации — на канале ООП @openeduspace. #ООП_фрагмент #вебинар #репутация #АнтонНазаров #стратегия #управление
Студия готова, подключаем звук и в 12:00 выходим в эфир! 🚀
Доброе утро! ☕️
Приглашаем на вебинар «Коммуникационная стратегия в контексте построения репутации».
🎙️Спикер: Антон Назаров, профессор РАНХиГС, советник министра просвещения РФ и председатель совета директоров Группы ЦУ.
➡️️Смотрите сегодня в 10:30 на наших платформах:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
Задавайте вопросы спикеру через наш бот - https://t.me/Openstudyquestions_bot
✔️✔️ Как управлять общественным мнением и реагировать на критику и кризисы?
Эффективные коммуникации — ключ к позитивному имиджу организаций. Но как правильно выстраивать их с обществом? Как в этом помогают различные каналы и медиа форматы?
⏰Завтра, 19 февраля, в 10:30 поговорим о коммуникационной стратегии в контексте построения репутации с Антоном Назаровым — профессором РАНХиГС, советником министра просвещения РФ и председателем совета директоров Группы ЦУР.
В прямом эфире рассмотрим темы:
🔹Основы коммуникационной стратегии для репутации
🔹Каналы и форматы: медиа и социальные сети
🔹Подход к заинтересованных лицам
🔹Управление мнением в потоке информации
🔹Реакция на критику и кризисы.
➡️Смотрите здесь:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
До встречи в прямом эфире!
#ООП_анонс #эфир #вебинар #репутация #АнтонНазаров #стратегия #управление
Привет, друзья!👋 Утро начинается не с кофе… а с теста «Управляете ли вы своей репутацией?»
Репутация организации формируется как система восприятия у заинтересованных сторон: клиентов, партнеров, сотрудников и общества.
Но вот вопрос: управляете ли вы ею или она складывается сама?
Проверьте себя ⬇️
Ответьте «да» или «нет»:
1️⃣У нас есть чёткое понимание, какие ценности мы транслируем.
2️⃣Мы адаптируем сообщения под разные аудитории.
3️⃣Контент и инфоповоды выходят стабильно, а не только в момент запуска проекта/продаж.
4️⃣Информация во всех коммуникационных каналах (сайт, соцсети, оффлайн) одинакова по смыслу и тональности.
5️⃣В кризисной ситуации мы быстро реагируем по заранее определенному алгоритму.
➡️Если «нет» получилось больше трех, то ваша коммуникационная стратегия требует внимания. Потому что в именно эффективные коммуникации формируют сейчас позитивную репутацию организации.
⚡️️️Больше об этом мы поговорим завтра на вебинаре. Совсем скоро выйдет анонс, следите за обновлениями!
#репутацияорганизации #вебинар #тест #коммуникационнаястратегия
«Я меряю в своей команде людей по субъектности. Если человек субъектен, с ним можно работать», -Андрей Комиссаров поделился ключевыми для своей команды качествами сотрудников. ➡️Полная запись интервью: Вконтакте Одноклассники Рутуб Дзен #ООП_фрагмент #субъектность #интервью #вебинар #АндрейКомиссаров
