¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
GAME & LEARN | HR | Корпоративное обучение | Деловые игры
Ir al canal en Telegram
Все о корпоративном обучении и развитии персонала для HR. Деловые игры и геймификация для обучения, вовлечения и командообразования персонала. HR-конференция: https://game-learn.ru По вопросам рекламы @Emma_bforums По вопросам партнерства @GL_welcome
Mostrar más3 542
Suscriptores
-124 horas
-87 días
-3030 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
junio '26
junio '26
+6
en 0 canales
mayo '26
+9
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+113
en 4 canales
Get PRO
marzo '26
+60
en 1 canales
Get PRO
febrero '26
+148
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+67
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+94
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+155
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+207
en 4 canales
Get PRO
septiembre '25
+125
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+129
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+173
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+110
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+18
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+224
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+153
en 1 canales
Get PRO
febrero '25
+243
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+47
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+101
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+41
en 1 canales
Get PRO
octubre '24
+243
en 4 canales
Get PRO
septiembre '24
+155
en 1 canales
Get PRO
agosto '24
+67
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+156
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+28
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+45
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+65
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+95
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+114
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+413
en 1 canales
Get PRO
diciembre '23
+45
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+47
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+333
en 2 canales
Get PRO
septiembre '23
+191
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+335
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+661
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+59
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+31
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+181
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+468
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 27 junio | 0 | |||
| 26 junio | 0 | |||
| 25 junio | +1 | |||
| 24 junio | 0 | |||
| 23 junio | 0 | |||
| 22 junio | 0 | |||
| 21 junio | 0 | |||
| 20 junio | 0 | |||
| 19 junio | 0 | |||
| 18 junio | 0 | |||
| 17 junio | 0 | |||
| 16 junio | 0 | |||
| 15 junio | 0 | |||
| 14 junio | 0 | |||
| 13 junio | 0 | |||
| 12 junio | 0 | |||
| 11 junio | 0 | |||
| 10 junio | 0 | |||
| 09 junio | +1 | |||
| 08 junio | 0 | |||
| 07 junio | 0 | |||
| 06 junio | 0 | |||
| 05 junio | 0 | |||
| 04 junio | 0 | |||
| 03 junio | +2 | |||
| 02 junio | +1 | |||
| 01 junio | +1 |
Publicaciones del Canal
Как изменилась география вахтового найма и какие ключевые особенности важно учитывать при поиске персонала для крупных компаний?
👕 Разберут в прямом эфире генеральный директор сервиса для работы с вахтовым персоналом «ВахтаGO» и менеджер Smartway.
Подключайтесь 25 июня в 12:00 по Москве, чтобы узнать:
— Как нанимать бригады вахтовиков на несколько объектов одновременно без расширения HR-команды и бюджета
— Как гарантировать плановый выход сотрудников на вахту в срок и снизить финансовые риски для компании
— Как упростить оформление вахты даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов
Регистрируйтесь бесплатно и задайте вопросы ведущим экспертам, которые ежедневно помогают компаниям выстраивать работу с вахтовым персоналом.
➡️ Зарегистрироваться на сайте или по ссылке.
| 2 | 👕 В условиях кризиса и неопределенности важно искать нематериальные способы мотивировать ключевых сотрудников.
Какие инструменты используют HR сегодня — узнайте в прямом эфире с Константином Старостиным, руководителем Школы Директора по персоналу, и Ильей Понукалиным, директором по персоналу Smartway.
📆 9 июня в 12:00 по Москве в программе:
— Что предложить ключевым сотрудникам без увеличения ФОТ: от гибкого графика до командировок.
— На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата.
— Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов.
В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании.
➡️ Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте. | 245 |
| 3 | 🗣️ Вы организовали мероприятие, все послушали и забыли. А что получил бизнес?
Ответственный за результат – HR. Но одно дело – собрать людей на площадке, и совсем другое – превратить событие в инвестицию для компании.
27 мая в 12:00 мск SMARTMICE проведет бесплатный вебинар о том, как сделать корпоративные мероприятия инструментом роста бизнеса, а не статьей расходов.
🖥 В программе:
→ Тренды деловых мероприятий для B2B-аудитории.
→ Принципы эффективной работы с подрядчиками, которые сэкономят ресурсы команды.
→ Ошибки, из-за которых мероприятия не приносят нужный результат.
→ Успешные кейсы крупных компаний.
Присоединяйтесь, чтобы ваши мероприятия приносили сделки.
Зарегистрироваться по ссылке | 255 |
| 4 | 💡 Бесплатный вебинар от Teachbase — «Формула обучения в крупном ритейле: как обучать 5 000 сотрудников в 500+ магазинах без хаоса и раздувания штата». На вебинаре разберут кейс FES Retail, одного из крупнейших fashion-ритейлеров России.
В программе:
✔️ Как за месяц перевезти обучение на новую платформу без остановки онбординга и потерь денег на простое стажеров.
✔️ Как автоматизировать онбординг для 5 брендов одежды, чтобы новые продавцы быстрее начинали приносить выручку.
✔️ Как выстроить обучение для 5 000+ сотрудников в 500+ магазинах.
✔️ Как организовать систему наставничества, которой управляют всего 2 человека.
✔️ Как адаптировать систему под молодых сотрудников: обучение со смартфонов и снижение текучки в первые недели.
✔️ Как связать результаты обучения с премированием и аналитикой для руководства.
Спикеры:
Светлана Илюхина, руководитель направления обучения и развития FES Retail
Владимир Щербаков, основатель и генеральный директор Teachbase
Дата: 28 апреля 2026
Время: 16:00 мск
Подробности и регистрация: на сайте Teachbase | 0 |
| 5 | Спасибо всем за участие и интерес к сегодняшнему событию. До встречи на наших следующих мероприятиях! | 0 |
| 6 |  +6🤝 Наши участники активно знакомятся с партнёрами выставки!
На площадке царит оживление: новые знакомства, обмен контактами и обсуждение перспективных проектов. Это отличная возможность найти единомышленников и будущих партнёров.
💡 Присоединяйтесь!
Станьте частью делового сообщества, заведите полезные знакомства и откройте для себя новые горизонты. Ждём вас на выставке! | 0 |
| 7 |  +2Начинаем третью линейку деловых игр, присоединяйтесь! | 0 |
| 8 | 🎓 Нетология на мероприятии: новые решения для развития бизнеса и гарантированные призы!
Нетология — одна из крупнейших образовательных компаний России, которая помогает бизнесу достигать новых высот через обучение сотрудников, руководителей и предпринимателей.
📍 На стенде:
- Познакомитесь с новыми образовательными решениями
- Сможете задать любые вопросы и получить профессиональную консультацию
- Пройдете квиз и получите приз (для тех, кто еще не участвовал)
Ждем вас на стенде Нетологии! Будет интересно и полезно! 🚀 | 0 |
| 9 | Через 10 минут продолжится конференция! Занимайте места в залах.
В зале 1 выступят:
🔸14:00-14:20
Виктор Тюрин, Директор Корпоративного университета, Банк Авангард
Юлия Партасова, Главный специалист отдела обучения, Банк Авангард
Тема: Как сделать тяжелое хардовое обучение легче
🔸14:20-14:40
Сергей Фадеев, Бизнес-тренер, управляющий партнер, NORDIC
Евгений Наумов, Руководитель направления обучения и развития руководителей, Мегафон
Тема: Кейс трансформации корпоративного обучения через бизнес-игры
В зале 2 выступят:
🔸14:00-14:20
Дарья Захарова, Руководитель p2p-обучения, Т-Банк
Софья Пашина, Менеджер по развитию внутренних экспертов, Т-Банк
Тема: Как менторинг усиливает сотрудников и растит культуру саморазвивающейся организации
🔸14:20-14:40
Татьяна Морозова, Тренер-консультант, методолог, руководитель направления «Школа тренеров», Институт Тренинга
Тема: Как усилить бизнес-игру фасилитационной сессией: от «было интересно» к реальным изменениям | 0 |
| 10 |  +2✍️ Приглашаем вас пройти настоящий кастинг в шоу!
Это редкий шанс выйти из роли наблюдателя и оказаться в центре происходящего. Event-Театр создаёт ивент-спектакли, в которых гости являются действующими лицами. Хотите понять, как это работает?
Еvent-Театр открыл кастинг: вам предложат роль, примерят образ и снимут вашу пробу.
Кроме этого:
🎁В 16:16 состоится розыгрыш подарков для участников лотереи. Еvent-Театр разыгрывает 30 000 рублей, участие в тренинге, уникальное поздравление и другие ценные призы.
«Мы уже приготовили для Вас в гардеробе Event-Театра вешалку» | 0 |
| 11 | Через пару минут начинаем деловую программу в конференц-залах. Приглашаем занять места
В Зале 1 выступят:
🔸11:00-11:20
Карина Долгополова, Руководитель отдела методологии Корпоративного университета, Askona Life Group
Тема: AI грамотность сотрудников – двигатель трансформации
🔸11:20-11:40
Юлия Калабина, Руководитель отдела обучения, Яндекс Доставка
Тема: Система оценки и развития компетенций в Яндекс Доставке
В зале 2 выступят:
🔸11:00-11:20
Максим Кузьмин, Начальник управления обучения и развития персонала, ПАО «Банк ПСБ»
Тема: ИИнизация корпоративного обучения и развития
🔸11:20-11:40
Антон Лебедев-Романов, Образовательный геймдизайнер, популяризатор системного креативного мышления, ведущий креативных и стратегических сессий, преподаватель школы, ИКРА
Тема: Игровое мышление в обучении: как CRAFT помогает проектировать вовлечение | 0 |
| 12 | Через пару минут начинаем первую линейку деловых игр, присоединяйтесь! | 0 |
| 13 | ТЕСТ-ДРАЙВ ИГР | 11:00-17:30 | ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ЗАЛ
🔸11:00-12:30 Первая линейка игр
🔺12:30-14:00 Обеденный перерыв
🔸14:00-15:30 Вторая линейка игр
🔺15:30-16:00 Перерыв
🔸16:00-17:30 Третья линейка игр
КОНФЕРЕНЦИЯ | 11:00-17:40 |
КОНФЕРЕНЦ-ЗАЛ №1, №2
🔸11:00-12:30 Выступления спикеров
🔺12:30-14:00 Обеденный перерыв
🔸14:00-15:40 Выступления спикеров
🔺15:40-16:00 Перерыв
🔸16:00-17:40 Выступления спикеров
АУДИТОРНЫЕ ИГРЫ | 11:00-17:30
🔸11:00-12:30 Первая линейка игр
🔺12:30-14:00 Обеденный перерыв
🔸14:00-15:30 Вторая линейка игр
🔺15:30-16:00 Перерыв
🔸16:00-17:30 Третья линейка игр
ВЫСТАВКА | 09:00-18:00 | ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ЗАЛ
➡️Программа мероприятия доступна по ссылке: https://disk.yandex.ru/i/G0wrDHvWGBu_YA | 0 |
| 14 | Мероприятие GAME & LEARN сегодня официально открыто!
Приходите учиться, играть в деловые-игры и общаться с единомышленниками! Мы подготовили много интересного и полезного для вас.
🔔 РЕГИСТРАЦИЯ
Регистрация участников откроется с 9:00 и будет работать полный день. Вы можете подойти в любое удобное время и получить свой именной бейдж.
Ждём встречи! | 0 |
| 15 |  ◀️ Деловая игра «Я-Наставник»
Компания: Анотта.
Описание: каждый участник за игровым столом проходит полный цикл наставничества от знакомства до прощания со своим подопечным. Задача наставника не просто передать знания, но и покорить сердца подопечного своей темой.
Формат: 4-8 часов, 6-250 участников, онлайн/оффлайн.
🚩 Результат для участников:
• Участники осознают и сформируют собственный стиль наставничества
• Разовьют навыки диагностики подопечного, выбора индивидуальной стратегии обучения
• Научатся объяснять сложное просто, вдохновлять и вести за собой подопечного, работать со сложностями мотивации, давать развивающую обратную ставить и ставить развивающую задачу в разных стилях
Методологическая основа: авторская модель наставничества, модель ситуационного лидерства Херси и Бланшара, алгоритм наставничества, коучинг, цикл Д.Колба.
➡️ Принять участие в тест-драйве игры https://game-learn.ru
#hr | 0 |
| 16 | ◀️ Деловая игра «А вдруг это тигр. Лидерство в неопределенности»
Компания: Мастерская клиентского сервиса.
Описание: уникальный инструмент для развития навыков лидерства в бизнес-«джунглях», где все постоянно меняется. В условиях глобальной нестабильности, цифровой трансформации и изменяющихся реалий, лидерам требуется новый набор навыков. Игровой тренинг для лидеров будущего, которые готовы превращать угрозы в возможности, трансформировать себя и команды.
Формат: 1-8 участников, индивидуально / в группе, онлайн/оффлайн.
🚩 Результат для участников:
• Научатся определять свою новую роль через призму должности, результата, ответственности, полномочий
• Научатся анализировать тренды от макро до микроуровня, чтобы предвидеть изменения
• Узнают, как управлять эмоциями и преодолевать провалы, сохраняя устойчивость
• Найдут опоры – внутренние и внешние ресурсы для решительных действий
Методологическая основа: методология К. Изарда, сосредоточена на понимании и управлении эмоциями. Авторская модель карт-техник, основанные на реальных бизнес примерах рынка.
➡️ Принять участие в тест-драйве игры https://game-learn.ru
#hr | 0 |
| 17 |  ◀️ Деловая игра «Корпорация «Белый Кролик»: построй Корпоративный университет»
Компания: Институт Тренинга.
Описание: игрокам предстоит построить корпоративную функцию обучения - современную и надежную для бизнеса. Игра моделирует процесс становления корпоративной системы обучения с нуля. Постепенно сложность, многообразие и масштаб задач возрастает в связи с вызовами рынка и бизнеса. Это побуждает уточнять стратегию развития корпоративной функции обучения и планировать действия по ее достижению.
Формат: 4-5 участников в 1 команде, без ограничений, оффлайн.
🚩 Результат для участников:
• Научатся определять и адаптировать стратегию развития системы обучения с опорой на бизнес-цели и стратегию головной компании
• Научатся оценивать уровни зрелости системы обучения
• Научатся планировать конкретные действия для усиления роли системы обучения как стратегического бизнес-партнера компании
Методологическая основа: авторская модель уровней зрелости корпоративного университета (основа – подход Ассоциации CorpU и опыт экспертов и руководителей корпоративных университетов).
➡️ Принять участие в тест-драйве игры https://game-learn.ru
#hr | 0 |
| 18 | ◀️ Деловая игра «Карты, деньги, поезда»
Компания: СОЛЬ | Тренинги, бизнес-игры, сессии.
Описание: настольная бизнес-игра про изменения, стратегию и переговоры, в которой:
• Гибкий мир и адаптация под задачи – мы настроим механику под ваш запрос.
• Решения, которые имеют последствия – любое действие влияет на весь рынок.
• Динамичная экономика – участникам нужно быстро адаптироваться, чтобы не остаться в убытке.
• Игра в настоящий бизнес –участники прокачивают навыки в условиях реального рынка.
• Живые переговоры и борьба за влияние
Формат: 8 часов, 12-1000 человек, офлайн.
🚩 Результат для участников:
• Договариваться и находить решения в сложных ситуациях
• Вырабатывать стратегию и реализовывать её в изменчивых обстоятельствах
• Управлять ресурсами в соответствии со своей стратегией
• Проявлять антихрупкость и навык адаптации к изменениям
• Принимать решения в условиях неопределенности
Методологическая основа: модель изменений Дж. Коттера, модель социального опыта Д. Рока, уровни сопротивления сотрудников, барьеры принятия изменений, техники работы с возражениями сотрудников.
➡️ Принять участие в тест-драйве игры https://game-learn.ru
#hr | 0 |
| 19 | ◀️ Деловая игра «Пульс изменений»
Компания: EQTRAIN.RU.
Описание: игра для тех, кто хочет управлять изменениями. Играя в альпинистов изменений, мы должны пройти все ценностные уровни – от бежевых ценностей выживания до зеленых ценностей открытости и принятия. Игра «Пульс изменений» поможет Вам настроить Ваш личный пульсометр изменений и идти вперед. Уверенно и стабильно. Ваша команда начнет понимать язык Спиральной динамики и подготовится к прорывным изменениям.
Формат: настольная игра до 40 игроков, оффлайн/онлайн.
🚩 Результат для участников:
• Проведут диагностику по 6 уровням Спиральной динамики
• Увидят изменение в объеме и нащупают ближайшие зоны для изменений
• Найдут свежие «нетривиальные» пути к реализации изменения
Методологическая основа: концепция «Спиральная динамика» Дона Бека и Криса Кована. Авторская игровая система.
➡️ Принять участие в тест-драйве игры https://game-learn.ru
#hr | 0 |
| 20 |  Официальный партнер
HR-конференции GAME & LEARN
🪙 МЕСТО
Культурно-деловое пространство в трёхэтажном особняке в Москве, где проходят стратегические сессии, корпоративные встречи, лекции и камерные события. Пространство объединяет несколько залов, переговорные, ресторан и лаунж-зоны с верандой, позволяя гибко собирать мероприятия под разные задачи – от рабочих форматов до неформального общения. Мы берем на себя инфраструктуру, сервис и сопровождение, чтобы команда могла сосредоточиться на содержании и результате встречи.
➡️ Подробнее на сайте https://game-learn.ru
#hr | 0 |
