GAME & LEARN | HR | Корпоративное обучение | Деловые игры

⚡️ В фокусе: что произошло в корпоративном обучении за последнюю неделю — и что за этим стоит? Команда GAME & LEARN внимательно следит за самыми свежими новостями из мира корпоративного обучения. Собрали для вас четыре события прошедшей недели, которые стоит заметить тем, кто отвечает за обучение людей. 1. Бизнес всё настойчивее спрашивает L&D: «А результат где?» Cegos опросил более 900 HR- и L&D-руководителей. В числе главных изменений 2026 года — давление на бюджеты и время сотрудников, рост внутренних академий и всё более жёсткое требование доказывать влияние обучения на навыки и поведение, а не просто считать прошедших курс. 2. Внедрение ИИ становится новой нормой 99% опрошенных Gallup CHRO считают ИИ важным для стратегии компании. Но половина не уверена, что руководители умеют помогать сотрудникам использовать его в работе. Уже 57% компаний из выборки обучают менеджеров работе с ИИ. Похоже, использование ИИ становится не отдельным цифровым навыком, а частью обычной управленческой работы. 3. А что вообще считать обучением? Jobs and Skills Australia предлагает смотреть шире курсов и тренингов: развитие происходит и тогда, когда сама работа позволяет человеку применять и углублять новые навыки. Причём качество и практическая применимость обучения оказываются важнее его объема. Граница между «учимся» и «работаем» продолжает стираться. 4. Компании вкладывают больше в AI — и меньше в людей В исследовании Careerminds 47,1% компаний одновременно увеличили расходы на ИИ и сократили L&D-бюджет. А 53,7% HR-руководителей признали, что их компании готовы мириться с более медленным развитием навыков сотрудников ради дополнительных инвестиций в ИИ. ИИ меняет не только инструменты, но и сами роли. Поэтому главный вопрос для L&D сегодня уже не «как обучать быстрее», а «какие навыки понадобятся людям в работе, которая меняется прямо сейчас». Следить за тем, как меняется корпоративное обучение, интересно. Ещё интереснее — пробовать новые подходы самому. 20 октября на GAME & LEARN можно будет протестировать деловые игры в действии, познакомиться с решениями для корпоративного обучения и выбрать те, которые действительно подходят вашей компании. Подробнее о мероприятии на сайте.

20 октября 2026 вновь состоится конференция-выставка по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN. Вас ждет насыщенная программа, выставка современных решений и возможность протестировать самые эффективные инструменты. ✅ Конференция Более 30 практических кейсов от директоров по персоналу и руководителей учебных центров. Своим опытом поделятся представители КРОК, MAGNIT OMNI, Ozon Tech, Сбер, Novikov&Family, Циан, Совкомбанк, АстраЗенека, Elements Hotels и другие.   Приглашенный эксперт: Радислав Гандапас, Бизнес-тренер, основатель Gandapas.Academy, участник списка TOP30 Global Gurus в номинации «Лидерство». ✅ Тест-драйв деловых игр Более 50 деловых игр для обучения, развития, оценки, мотивации и командообразования персонала.  Вы сможете поучаствовать в играх, увидеть механику изнутри и выбрать решения, которые действительно можно внедрить в своей компании. ✅ Выставка Демонстрация новейших инструментов для обучения и развития персонала. Тестируйте самые эффективные решения рынка в одном месте. Если сейчас в фокусе обучение, развитие и вовлеченность сотрудников – это событие точно для вас. Ждем вас 20 октября в Москве, чтобы вместе обсудить будущее HR и T&D, обменяться опытом и найти новые решения для развития ваших команд. ➡️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru #hr #gamelearn

💼 HR отвечает не только за организацию, но и за результат события Если формат не связан с целями бизнеса и ожиданиями аудитории, мероприятие не принесет результата – даже при продуманной программе и эффектной площадке. ✅ Выбрать подходящую идею события поможет бесплатный гайд SMARTMICE «5 концепций мероприятий для клиентов и партнеров». Внутри – проверенные форматы, которые помогут компании: — Заключить сделку — Повысить средний чек — Расширить сотрудничество — Удержать ключевых клиентов — Эффектно представить новый продукт Концепции можно сразу брать в работу: идеи для площадок, декора, музыки, дресс-кода и программы уже прописаны. ➡️ Скачайте гайд бесплатно по ссылке и делитесь им с коллегами

💫 Как HR организовать деловое мероприятие без лишних операционных задач? Узнайте на бесплатном вебинаре SMARTMICE 16 июля в 12:00 по Москве. Руководитель отдела маркетинга Roomlink Мария Свиридова и руководитель направления международных B2B-мероприятий RWB (Russ & Wildberries) Анастасия Кощеева расскажут, как снизить нагрузку на команду при подготовке деловых событий и сохранить контроль над процессом. В программе: — Как подобрать формат мероприятия под задачу компании. — Куда уходят ресурсы команды при подготовке. — Что стоит делегировать, чтобы сконцентрироваться на впечатлениях гостей и результате. — Как организовать B2B-событие за рубежом и чем его подготовка отличается от локального проекта. ➡️ Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке.

Как изменилась география вахтового найма и какие ключевые особенности важно учитывать при поиске персонала для крупных компаний? 👕 Разберут в прямом эфире генеральный директор сервиса для работы с вахтовым персоналом «ВахтаGO» и менеджер Smartway. Подключайтесь 25 июня в 12:00 по Москве, чтобы узнать: — Как нанимать бригады вахтовиков на несколько объектов одновременно без расширения HR-команды и бюджета — Как гарантировать плановый выход сотрудников на вахту в срок и снизить финансовые риски для компании — Как упростить оформление вахты даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов Регистрируйтесь бесплатно и задайте вопросы ведущим экспертам, которые ежедневно помогают компаниям выстраивать работу с вахтовым персоналом. ➡️ Зарегистрироваться на сайте или по ссылке.

👕 В условиях кризиса и неопределенности важно искать нематериальные способы мотивировать ключевых сотрудников. Какие инструменты используют HR сегодня — узнайте в прямом эфире с Константином Старостиным, руководителем Школы Директора по персоналу, и Ильей Понукалиным, директором по персоналу Smartway. 📆 9 июня в 12:00 по Москве в программе: — Что предложить ключевым сотрудникам без увеличения ФОТ: от гибкого графика до командировок. — На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата. — Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов. В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании. ➡️ Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте.

🗣️ Вы организовали мероприятие, все послушали и забыли. А что получил бизнес? Ответственный за результат – HR. Но одно дело – собрать людей на площадке, и совсем другое – превратить событие в инвестицию для компании. 27 мая в 12:00 мск SMARTMICE проведет бесплатный вебинар о том, как сделать корпоративные мероприятия инструментом роста бизнеса, а не статьей расходов. 🖥 В программе: → Тренды деловых мероприятий для B2B-аудитории. → Принципы эффективной работы с подрядчиками, которые сэкономят ресурсы команды. → Ошибки, из-за которых мероприятия не приносят нужный результат. → Успешные кейсы крупных компаний. Присоединяйтесь, чтобы ваши мероприятия приносили сделки. Зарегистрироваться по ссылке

💡 Бесплатный вебинар от Teachbase — «Формула обучения в крупном ритейле: как обучать 5 000 сотрудников в 500+ магазинах без хаоса и раздувания штата». На вебинаре разберут кейс FES Retail, одного из крупнейших fashion-ритейлеров России. В программе: ✔️ Как за месяц перевезти обучение на новую платформу без остановки онбординга и потерь денег на простое стажеров. ✔️ Как автоматизировать онбординг для 5 брендов одежды, чтобы новые продавцы быстрее начинали приносить выручку. ✔️ Как выстроить обучение для 5 000+ сотрудников в 500+ магазинах. ✔️ Как организовать систему наставничества, которой управляют всего 2 человека. ✔️ Как адаптировать систему под молодых сотрудников: обучение со смартфонов и снижение текучки в первые недели. ✔️ Как связать результаты обучения с премированием и аналитикой для руководства.

Спикеры: Светлана Илюхина, руководитель направления обучения и развития FES Retail Владимир Щербаков, основатель и генеральный директор Teachbase

Дата: 28 апреля 2026 Время: 16:00 мск Подробности и регистрация: на сайте Teachbase

Спасибо всем за участие и интерес к сегодняшнему событию. До встречи на наших следующих мероприятиях!

🤝 Наши участники активно знакомятся с партнёрами выставки! На площадке царит оживление: новые знакомства, обмен контактами и обсуждение перспективных проектов. Это отличная возможность найти единомышленников и будущих партнёров. 💡 Присоединяйтесь! Станьте частью делового сообщества, заведите полезные знакомства и откройте для себя новые горизонты. Ждём вас на выставке!

Начинаем третью линейку деловых игр, присоединяйтесь!

🎓 Нетология на мероприятии: новые решения для развития бизнеса и гарантированные призы! Нетология — одна из крупнейших образовательных компаний России, которая помогает бизнесу достигать новых высот через обучение сотрудников, руководителей и предпринимателей. 📍 На стенде: - Познакомитесь с новыми образовательными решениями - Сможете задать любые вопросы и получить профессиональную консультацию - Пройдете квиз и получите приз (для тех, кто еще не участвовал) Ждем вас на стенде Нетологии! Будет интересно и полезно! 🚀

Через 10 минут продолжится конференция! Занимайте места в залах. В зале 1 выступят: 🔸14:00-14:20 Виктор Тюрин, Директор Корпоративного университета, Банк Авангард Юлия Партасова, Главный специалист отдела обучения, Банк Авангард Тема: Как сделать тяжелое хардовое обучение легче 🔸14:20-14:40 Сергей Фадеев, Бизнес-тренер, управляющий партнер, NORDIC Евгений Наумов, Руководитель направления обучения и развития руководителей, Мегафон Тема: Кейс трансформации корпоративного обучения через бизнес-игры В зале 2 выступят: 🔸14:00-14:20 Дарья Захарова, Руководитель p2p-обучения, Т-Банк Софья Пашина, Менеджер по развитию внутренних экспертов, Т-Банк Тема: Как менторинг усиливает сотрудников и растит культуру саморазвивающейся организации 🔸14:20-14:40 Татьяна Морозова, Тренер-консультант, методолог, руководитель направления «Школа тренеров», Институт Тренинга Тема: Как усилить бизнес-игру фасилитационной сессией: от «было интересно» к реальным изменениям

✍️ Приглашаем вас пройти настоящий кастинг в шоу! Это редкий шанс выйти из роли наблюдателя и оказаться в центре происходящего. Event-Театр создаёт ивент-спектакли, в которых гости являются действующими лицами. Хотите понять, как это работает? Еvent-Театр открыл кастинг: вам предложат роль, примерят образ и снимут вашу пробу. Кроме этого: 🎁В 16:16 состоится розыгрыш подарков для участников лотереи. Еvent-Театр разыгрывает 30 000 рублей, участие в тренинге, уникальное поздравление и другие ценные призы. «Мы уже приготовили для Вас в гардеробе Event-Театра вешалку»

Через пару минут начинаем деловую программу в конференц-залах. Приглашаем занять места В Зале 1 выступят: 🔸11:00-11:20 Карина Долгополова, Руководитель отдела методологии Корпоративного университета, Askona Life Group Тема: AI грамотность сотрудников – двигатель трансформации 🔸11:20-11:40 Юлия Калабина, Руководитель отдела обучения, Яндекс Доставка Тема: Система оценки и развития компетенций в Яндекс Доставке В зале 2 выступят: 🔸11:00-11:20 Максим Кузьмин, Начальник управления обучения и развития персонала, ПАО «Банк ПСБ» Тема: ИИнизация корпоративного обучения и развития 🔸11:20-11:40 Антон Лебедев-Романов, Образовательный геймдизайнер, популяризатор системного креативного мышления, ведущий креативных и стратегических сессий, преподаватель школы, ИКРА Тема: Игровое мышление в обучении: как CRAFT помогает проектировать вовлечение

Через пару минут начинаем первую линейку деловых игр, присоединяйтесь!

ТЕСТ-ДРАЙВ ИГР | 11:00-17:30 | ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ЗАЛ 🔸11:00-12:30 Первая линейка игр 🔺12:30-14:00 Обеденный перерыв 🔸14:00-15:30 Вторая линейка игр 🔺15:30-16:00 Перерыв 🔸16:00-17:30 Третья линейка игр КОНФЕРЕНЦИЯ | 11:00-17:40 | КОНФЕРЕНЦ-ЗАЛ №1, №2 🔸11:00-12:30 Выступления спикеров 🔺12:30-14:00 Обеденный перерыв 🔸14:00-15:40 Выступления спикеров 🔺15:40-16:00 Перерыв 🔸16:00-17:40 Выступления спикеров АУДИТОРНЫЕ ИГРЫ | 11:00-17:30 🔸11:00-12:30 Первая линейка игр 🔺12:30-14:00 Обеденный перерыв 🔸14:00-15:30 Вторая линейка игр 🔺15:30-16:00 Перерыв 🔸16:00-17:30 Третья линейка игр ВЫСТАВКА | 09:00-18:00 | ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ЗАЛ ➡️Программа мероприятия доступна по ссылке: https://disk.yandex.ru/i/G0wrDHvWGBu_YA

Мероприятие GAME & LEARN сегодня официально открыто! Приходите учиться, играть в деловые-игры и общаться с единомышленниками! Мы подготовили много интересного и полезного для вас. 🔔 РЕГИСТРАЦИЯ Регистрация участников откроется с 9:00 и будет работать полный день. Вы можете подойти в любое удобное время и получить свой именной бейдж. Ждём встречи!

◀️ Деловая игра «Я-Наставник» Компания: Анотта. Описание: каждый участник за игровым столом проходит полный цикл наставничества от знакомства до прощания со своим подопечным. Задача наставника не просто передать знания, но и покорить сердца подопечного своей темой. Формат: 4-8 часов, 6-250 участников, онлайн/оффлайн. 🚩 Результат для участников: • Участники осознают и сформируют собственный стиль наставничества • Разовьют навыки диагностики подопечного, выбора индивидуальной стратегии обучения • Научатся объяснять сложное просто, вдохновлять и вести за собой подопечного, работать со сложностями мотивации, давать развивающую обратную ставить и ставить развивающую задачу в разных стилях Методологическая основа: авторская модель наставничества, модель ситуационного лидерства Херси и Бланшара, алгоритм наставничества, коучинг, цикл Д.Колба.

➡️ Принять участие в тест-драйве игры https://game-learn.ru

#hr

◀️ Деловая игра «А вдруг это тигр. Лидерство в неопределенности» Компания: Мастерская клиентского сервиса. Описание: уникальный инструмент для развития навыков лидерства в бизнес-«джунглях», где все постоянно меняется. В условиях глобальной нестабильности, цифровой трансформации и изменяющихся реалий, лидерам требуется новый набор навыков. Игровой тренинг для лидеров будущего, которые готовы превращать угрозы в возможности, трансформировать себя и команды. Формат: 1-8 участников, индивидуально / в группе, онлайн/оффлайн. 🚩 Результат для участников: • Научатся определять свою новую роль через призму должности, результата, ответственности, полномочий • Научатся анализировать тренды от макро до микроуровня, чтобы предвидеть изменения • Узнают, как управлять эмоциями и преодолевать провалы, сохраняя устойчивость • Найдут опоры – внутренние и внешние ресурсы для решительных действий Методологическая основа: методология К. Изарда, сосредоточена на понимании и управлении эмоциями. Авторская модель карт-техник, основанные на реальных бизнес примерах рынка.

➡️ Принять участие в тест-драйве игры https://game-learn.ru

#hr