GAME & LEARN | HR | Корпоративное обучение | Деловые игры

⚡️ В фокусе: рынок труда меняет правила Команда GAME & LEARN продолжает следить за тем, что меняется на рынке труда. Несколько новостей показали следующую картину: вакансий становится меньше, но кадровый дефицит никуда не исчезает; бизнес осторожнее нанимает, но за отдельные категории сотрудников продолжает бороться. 1. Вакансий в России стало на 18% меньше По данным SuperJob, которые 26 августа привёл ТАСС, к концу месяца количество вакансий на российском рынке труда сократилось на 18% год к году. Снижение затронуло почти все отрасли: строительство и недвижимость – минус 18%, промышленность – 17%, гостиницы, туризм и общепит – 15%, ретейл – 14%. И похоже, это не временная просадка: профессор Финансового университета Александр Сафонов в эфире РБК предположил, что до конца года число наймов продолжит сокращаться. При этом резкого роста безработицы он не ожидает. Что это значит: рынок становится осторожнее, но не обязательно проще для работодателя. Кандидатов может быть больше, а нужных компетенций – всё так же мало. 2. Большинство российских компаний продолжают нанимать сотрудников и повышать зарплаты, несмотря на сохраняющийся дефицит кадров По данным пульс-опроса «Антал Таланты» среди 215 компаний, работающих в России, 56% работодателей сейчас нанимают в основном на замену ушедшим сотрудникам. Расширять штат продолжают только 25%, ещё 12% временно поставили найм на паузу, а 7% сокращают персонал. При этом найти нужных людей легче не стало. Особенно острым остается дефицит массового и производственного персонала: почти половина работодателей говорит, что ситуация за последние три года практически не изменилась, а четверть считает, что подбор стал еще сложнее. И компании продолжают платить за удержание: 82% уже повысили или собираются повысить зарплаты в 2026 году, чаще всего на 7–9%. Ситуация на рынке следующая: работодатели меньше расширяются, но за действительно нужных специалистов конкуренция по-прежнему высокая. 3. Нанять – ещё не значит удержать Ещё одна цифра недели: 64% сотрудников хотя бы однажды увольнялись в первые шесть месяцев работы, выяснила платформа Dream Job. В 88% таких случаев решение принимал сам сотрудник. Самая частая причина – реальная работа оказалась не такой, как её описывали при найме: не совпали зарплата, нагрузка, график или сами задачи. 57% опрошенных вообще не приняли бы оффер, если бы заранее знали реальные условия. Получается довольно дорогой урок: в условиях осторожного найма особенно странно терять человека из-за плохо выстроенной адаптации и завышенных обещаний на входе. 4. 62% работающих россиян готовы переучиваться И, пожалуй, самая важная новость именно для L&D. По исследованию «Авито Работы», 62% работающих россиян готовы осваивать новые навыки ради более технологичной карьеры. 7% уже учатся, 14% собираются начать в течение года. При этом будущее работы люди связывают не только с технологиями. Самым привлекательным вариантом оказалось сочетание цифровых инструментов и работы с людьми. И здесь появляется интересный парадокс: работодатели становятся избирательнее, требования к специалистам растут – а сами сотрудники вполне готовы меняться. Вопрос в том, дадут ли им компании такую возможность. Что объединяет эти новости? Российский рынок труда не просто «охлаждается». Он пересобирается: массовый найм сменяется более точечным, стоимость дефицитных навыков растет, удержание становится не менее важным, чем подбор, а переобучение постепенно превращается из HR-бонуса в способ сохранить востребованность. Главный вопрос: если готового специалиста становится всё сложнее найти — не пора ли компаниям чаще выращивать нужные навыки внутри? ➡️ Именно об этом будем говорить 20 октября на GAME & LEARN — о корпоративном обучении, развитии навыков и инструментах, которые можно не только обсудить, но и протестировать в действии. Подробнее о мероприятии на сайте.