Профориентация ШКМ
Ir al canal en Telegram
Канал Школы Карьерного Менеджмента для профориентаторов и тех, кто интересуется этой профессией Наш сайт — https://clck.ru/3BBV8z
Mostrar más2 091
Suscriptores
-124 horas
-17 días
+430 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
julio '26
julio '26
+17
en 0 canales
junio '26
+27
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+49
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+38
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+45
en 1 canales
Get PRO
febrero '26
+37
en 1 canales
Get PRO
enero '26
+47
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+41
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+43
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+64
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+45
en 2 canales
Get PRO
agosto '25
+71
en 2 canales
Get PRO
julio '25
+32
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+39
en 1 canales
Get PRO
mayo '25
+39
en 1 canales
Get PRO
abril '25
+118
en 1 canales
Get PRO
marzo '25
+79
en 2 canales
Get PRO
febrero '25
+100
en 1 canales
Get PRO
enero '25
+50
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+70
en 3 canales
Get PRO
noviembre '24
+112
en 3 canales
Get PRO
octubre '24
+132
en 1 canales
Get PRO
septiembre '24
+96
en 2 canales
Get PRO
agosto '24
+215
en 1 canales
Get PRO
julio '24
+199
en 1 canales
Get PRO
junio '24
+115
en 2 canales
Get PRO
mayo '24
+37
en 1 canales
Get PRO
abril '24
+135
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+77
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+140
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+22
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+51
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+63
en 1 canales
Get PRO
octubre '23
+14
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+17
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+163
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+81
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+30
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+47
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+167
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+468
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 11 julio | +2 | |||
| 10 julio | +1 | |||
| 09 julio | +2 | |||
| 08 julio | 0 | |||
| 07 julio | +1 | |||
| 06 julio | +2 | |||
| 05 julio | 0 | |||
| 04 julio | +2 | |||
| 03 julio | +2 | |||
| 02 julio | +4 | |||
| 01 julio | +1 |
Publicaciones del Canal
«Мой клиент — осознанный зумер»: как изменились запросы молодёжи в 2026
Раньше на первой консультации я спрашивала: «Какая профессия тебе интересна?». И слышала в ответ: «Ну... не знаю... где платят больше»
.
Сейчас — другие вопросы. От самих подростков и студентов.
«А эта работа будет иметь смысл?», «Какие ценности у компании, в которую я пойду?», «Они дадут мне развиваться или просто будут использовать?».
Они приходят не с пустотой, а с запросом.
Что говорят цифры Исследование Changellenge Best Company Award 2026 опросило более 9 000 студентов из 40 ведущих вузов России. Топ-3 приоритета при выборе работодателя: Конкурентная зарплата Ценный опыт для будущей карьеры (27%) Смысл и ценность работыСмысл впервые вошёл в тройку лидеров, сместив «интересные и амбициозные проекты». Этот тренд рос последние пять лет и наконец закрепился. При этом традиционные бонусы — ДМС, соцпакет, статусный офис — даже не попали в топ-20. Им важнее гибкий график (44% хотят сами решать, где работать) и человечная корпоративная культура. 📌Что это значит для нас 1. Они не хотят быть «винтиками». Зумеры ищут работу, где видят свой вклад. «Понимание ценности своего труда, а не механическое накопление стажа». Если мы предлагаем просто «список профессий», мы не попадаем в их запрос. 2. Ценности важнее денег. 61% представителей поколения Z выбирают работодателя по совпадению ценностей и культуры, даже если у конкурента выше зарплата. 53% готовы уволиться, если ценности компании расходятся с их собственными. 3. Они ищут наставников, а не начальников. 55% соискателей 18–24 лет учитывают личный бренд руководителя при выборе работы. Им нужен не «старший по должности», а человек, который объясняет «зачем», помогает расти и уважает границы. 4. Они уходят, если что-то не так. 70% зумеров увольняются из-за жёсткого контроля, 62% — из-за отсутствия карьерных перспектив. Смена работы для них — не стресс, а нормальная стратегия. 📌 Как перестроить работу Вместо «какая профессия тебе подходит?» → «Какой вклад ты хочешь вносить?» Вместо «где больше платят?» → «Что для тебя значит "хорошая работа" помимо денег?» Вместо «какие у тебя навыки?» → «Что тебя зажигает? Что ты хочешь создавать?» И главное — не давать готовых ответов. Они этого не хотят. Они хотят, чтобы вы помогли им самим найти свой смысл. 👉 Как вы адаптируете свои вопросы под «осознанного зумера»?
| 2 |  💼 Клиенты после 35: почему они выбирают помогающие профессии и как с ними работать
«Мне 38, я бухгалтер с 15-летним стажем. И я хочу стать психологом. Это нормально?».
Знакомый вопрос? Раньше такие запросы были редкостью. Сейчас — норма. Люди после 35 массово уходят в помогающие профессии: психологию, коучинг, карьерное консультирование, профориентацию. И это не просто тренд — это тектонический сдвиг на рынке труда.
Цифры, которые нельзя игнорировать
Самый заметный всплеск в EdTech сегодня — в прикладной психологии, карьерном консультировании и помогающих специальностях. Спрос на карьерных консультантов в феврале 2026 года вырос на 22% по сравнению с прошлым годом. А в кадровых центрах «Работа России» с января по май 2026 года индивидуальные профориентационные консультации получили на 26% больше людей, чем в прошлом году. И самая активная возрастная группа — от 35 до 50 лет.
Это не случайность. В 2026 году мы наблюдаем такое количество запросов на смену роли среди специалистов 35–45+ лет, что статистика говорит сама за себя. Люди, у которых, казалось бы, «всё есть» (статус, зарплата, ипотека), хотят поменять всё — и сразу.
👣 Почему они уходят
1. Поиск смысла. К 35–40 годам вопрос «зачем я это делаю?» становится острее, чем «сколько я зарабатываю?».
2. Накопленная усталость. Десятилетия в найме, корпоративные игры, бесконечные KPI — и понимание: «Я так больше не могу».
3. Желание помогать. Своим опытом, знаниями, эмпатией. Не просто «работать», а быть полезным.
4. Страх остаться за бортом. Специалисты 30–45 лет идут учиться не ради хобби, а потому что не хотят оказаться вне рынка.
Как говорит РБК: «Для многих профессия психолога-консультанта становится возможностью применить накопленный опыт в новой сфере и при этом получить социально значимую профессию».
📞 Как работать с этой аудиторией
1. Признайте их опыт, а не обесценивайте.
«Вы не начинаете с нуля. Вы переносите 15 лет управленческого опыта в новую профессию. Это преимущество, а не проблема».
2. Работайте со страхом «поздно».
«В 38 лет у вас впереди ещё 25–30 лет работы. Выбирать сейчас — не поздно, а осознанно».
3. Помогайте переупаковывать навыки.
Бухгалтер → эксперт по финансовой грамотности. HR → карьерный консультант. Маркетолог → коуч по личному бренду. Их опыт — это актив, а не балласт.
4. Обсуждайте финансовый план перехода.
Они часто боятся потерять доход. Помогите просчитать: параллельный переход, поэтапный уход, проектная работа.
5. Дайте разрешение на желание.
«Вы имеете право хотеть помогать, а не просто зарабатывать. Это не слабость. Это взрослость».
Клиент после 35 — не тот, кто «не знает, чего хочет». Он знает. Он просто боится себе это разрешить. Наша задача — не дать ответ, а помочь ему легализовать его желание. И показать, что его опыт — это фундамент, а не обуза.
👉 Как вы работаете с клиентами 35+, которые хотят уйти в помогающие профессии? | 90 |
| 3 |  Современный профориентолог: требования и вызовы? 🤔
Если у вас есть коллеги и учителя, мастерству и экспертизе которых вы доверяете, вам крупно повезло. Но есть смельчаки, которые самостоятельно развиваются в профориентации и карьерном консультировании, без команды поддержки из профессионалов вокруг. Особенно тяжело приходится тем, кто работает с подростками.
Профориентолог для подростка должен одновременно:
🖇 владеть диагностическими методиками, навыками работы с семьями, хорошим пониманием рынка и тенденций;
🖇 иметь насмотренность среди множества разноплановых профессий;
🖇 разбираться в типах карьер и современных сценариях;
🖇 понимать систему образования, возможные в ней траектории, ограничения в РФ и часто вне.
👉🏻 Всех, кто стремится развиваться профессионально в профориентации подростков, хочет расширить свой инструментарий и кругозор, приглашаем на открытый вебинар от Наталии Хозицкой — эксперта по выбору профессии и планированию карьеры проекта ProfMe, методолога, академического руководителя карьерных программ для вузов и школ.
На вебинаре обсудили компетенции современного профориентолога и ответили на вопросы:
📍Как работают специалисты зарубежных стран и какие задают тенденции в нашей профессии?
📍Какие существуют стандарты работы профориентолога?
📍Как отделить и определить задачи профориентолога в работе с клиентом и его родителями? Каким должен быть результат работы?
📍Где границы ответственности в работе профориентолога? С чем не должен работать консультант, какие вопросы передаем другим специалистам?
Посмотреть вебинар в записи, а также узнать больше о повышении квалификации профориентологов и получить полезные практические материалы можно в телеграм-канале проекта ProfMe. Рекомендуем подписаться и следить за обновлениями и рекомендациями коллег! | 98 |
| 4 |  📚 Осознанный выбор профессии: 60% молодёжи уже не хотят «просто деньги»
Раньше схема была простой: «выбери профессию, которая приносит деньги, и не парься». В 2026 году эта формула перестаёт работать для всё большего числа людей. И это не просто наблюдение — это цифры.
По данным исследования Страхового Дома ВСК, проведённого перед вступительной кампанией в вузы, доля молодых людей, которые обдуманно планируют свою карьеру, достигла почти 60%. Годом ранее таких было 55%.
Вдумайтесь в эти цифры. Шесть из десяти молодых людей не просто ищут «где платят». Они ищут смысл.
Что стоит за этой цифрой
Исследование Changellenge Best Company Award 2026, в котором участвовали более 9000 студентов из 40 ведущих вузов России, подтверждает: для поколения Z «смысл и ценность работы» впервые вошли в топ-3 приоритетов, сместив «интересные и амбициозные проекты».
Топ-3 выглядит так:
🫥 Конкурентная зарплата
🫥 Ценный опыт для будущей карьеры
🫥 Осмысленность работы
То есть деньги важны — но уже не главные. Молодёжь хочет понимать: как их работа влияет на компанию и общество. Им важно не просто «ходить на работу», а видеть свой вклад.
📌 Что это значит для профориентолога
1. Клиент приходит не за списком профессий, а за смыслом.
Он уже не спрашивает «где платят больше?». Он спрашивает: «А это моё?», «А это будет важно?», «А я буду чувствовать, что делаю что-то нужное?».
Если мы продолжаем работать по старой схеме — тест + список профессий + рекомендация, — мы не попадаем в его запрос. Он уйдёт неудовлетворённым.
2. Влияние родителей падает.
Всего 9% опрошенных ориентируются на мнение родителей при выборе профессии (против 17% годом ранее). Молодёжь всё чаще выбирает сама. Это значит, что работать нужно напрямую с подростком, а не через родительские ожидания. Родительский авторитет больше не является главным аргументом.
3. Запрос на «осознанность» — не про моду.
Это устойчивый тренд. Показатель «смысл и ценность работы» рос в течение последних пяти лет. Он не уйдёт, когда пройдёт хайп на психологию. Он будет только усиливаться.
⬆️Как перестроить работу
✅ Вместо вопроса «Какая профессия тебе подходит?» → спрашивайте «Какой вклад ты хочешь вносить?».
✅ Вместо «Где больше платят?» → «Что для тебя значит "хорошая работа" помимо денег?».
✅ Вместо «Что ты умеешь?» → «Что тебя зажигает?».
Наши клиенты уже не хотят быть «винтиками в системе». Они хотят понимать ценность своего труда. И если мы сможем помочь им в этом, мы станем им нужны не на одну консультацию, а на годы.
👉 Как вы адаптируете свои вопросы под запрос на осознанность? | 94 |
| 5 |  3⃣ 🌺❤️⭐️🥳♥️ осталось на интенсив «Готовься к сезону летом».
📅 Стартуем уже завтра
Не упустите возможность прокачать себя, чтобы этой осенью работать с клиентами, а не искать их! | 117 |
| 6 |  «5 ошибок, которые съедают ваш доход»
Вы знаете больше, чем зарабатываете? Чувствуете, что клиенты есть, а дохода нет? Разбираем, почему это происходит.
Ошибка 1. Ждёте, что знания сами приведут клиентов
Рынок покупает не сертификаты. Он покупает решение проблемы. Если вы говорите только о том, что умеете, клиент не понимает, зачем ему идти к вам.
Ошибка 2. Позиционируете себя «для всех»
«Я профориентатор для всех» — это ни для кого. Клиент теряется и уходит к тому, кто говорит понятно: «помогаю подросткам выбрать профессию без конфликта с родителями».
Ошибка 3. Нет линейки продуктов
Одна консультация = доход ограничен часами. Нужна лестница: нижний уровень (гайды, вебинары), средний (программы, группы) и верхний (дорогие сопровождения).
Ошибка 4. Ставите цену на основе неуверенности
«Посмотрела на рынок», «не уверена в себе». Цена должна строиться вокруг результата, который вы даёте. Клиент платит за ясность, спокойствие и сэкономленные годы.
Ошибка 5. Думаете, что доход = количество консультаций
Это путь к выгоранию. Доход растёт через повышение чека, пакеты, групповые форматы и работу со старыми клиентами.
Хотите разобрать это подробно и выстроить рабочую систему?
📆 Старт практического интенсива для профориентаторов уже завтра.
🤫🤫🤫🤫🤫🤫 Осталось 5 мест.
🌀 Загрузили для вас полное выступлении на конференции Анастасии Кассиной. Посморите и оцените, насколько вы готовы к самому важному периоду года для профориентатора.
🗣 Действуйте, пока места есть. | 116 |
| 7 |  👍 Как работать с партнёрами: HR, школы, психологи — кто и зачем
Один из быстрых способов получить клиентов — договариваться с теми, у кого они уже есть. Партнёрства с HR, школами и психологами дают поток клиентов без дорогой рекламы.
📌С кем коллаборироваться:
Школы и центры ЕГЭ. Им нужны живые профориентационные мероприятия. Вы предлагаете бесплатный мастер-класс для учеников или родительское собрание. Получаете контакты родителей и платные консультации.
HR и рекрутеры. Они видят людей, которые увольняются и выгорают. Им нужен специалист для аутплейсмента или карьерных консультаций сотрудникам. Вы получаете оплачиваемые корпоративные проекты и рекомендации.
Психологи и коучи. Их клиенты иногда нуждаются в карьерной опоре. Вы договариваетесь о взаимном направлении: вы к ним — с психологическими запросами, они к вам — с карьерными.
📌 Как договариваться:
1. Изучить партнёра. Узнайте, что им нужно. Школам — мероприятия. HR — помощь с кадрами. Психологам — надёжный коллега.
2. Прийти с предложением, а не с просьбой. Не «дайте клиентов», а «я могу помочь вам с тем-то. Взамен…».
3. Дать попробовать. Предложите бесплатный первый контакт: мастер-класс, вебинар. Если понравится — будут рекомендовать.
4. Обсудить условия. Процент за направление? Фиксированная оплата? Договоритесь заранее.
5. Держать связь. Партнёрства не работают по принципу «договорился и забыл». Предлагайте новые форматы, делитесь обратной связью.
☝️Примеры:
Школа + профориентатор. Проводите бесплатную диагностику в классе, даёте краткий разбор — и приглашаете на платную консультацию. Школа получает мероприятие, вы — клиентов.
HR + профориентатор. HR направляет к вам клиентов, которые не могут определиться. Вы даёте отчёт — и HR получает качественного кандидата.
Психолог + профориентатор. Психолог рекомендует вас клиентам с карьерными запросами. Вы — его клиентам с психологическими.
Партнёрства — это не про «взять», а про «дать». Думайте не о том, где взять клиентов, а о том, чем вы можете быть полезны. Помогайте партнёрам решать их задачи — и они приведут к вам клиентов.
👉 С кем из партнёров вы уже работаете? | 105 |
| 8 |  ❗️❗️❗️❗️❗️ Повтора интенсива не будет
Если вы хотите встретить сентябрь не с мыслью «где брать клиентов?», а с понятным планом продвижения, упакованными услугами и подготовленным календарём консультаций — сейчас самое время подключаться.
Высокий сезон в профориентации начинается не в сентябре.
Он начинается летом — когда специалист заранее:
— понимает, какие услуги предлагать родителям и подросткам;
— умеет объяснять свою ценность простым языком;
— знает, чем отличается от других профориентаторов;
— готовит контент, который привлекает клиентов;
— выстраивает систему записи на консультации;
— не ждёт случайных заявок, а действует по плану.
На интенсиве вы за 1,5 месяца подготовите практику к сезону: упакуете услуги, усилите позиционирование, соберёте систему продвижения и поймёте, как регулярно привлекать клиентов без хаоса и тревоги.
В результате у вас будет не просто «ещё одно обучение», а конкретный план действий к осени: что предлагать, как рассказывать о себе, где искать клиентов и как заполнять календарь консультациями.
Даты интенсива: 8 июля — 19 августа.
Осталось 5 мест в группе.
Чтобы присоединиться, переходите по ссылке и бронируйте участие. | 112 |
| 9 |  «Я не заслуживаю хорошей работы»: как работать с чувством вины у клиента
«Мне предлагают повышение, но я не уверен, что достоин». «Я хочу уйти на более интересную работу, но мне кажется, я подвожу коллег». «Мне платят 100 тысяч, а я чувствую, что не отрабатываю даже 50». Знакомо? Клиент вроде бы хочет лучшего, но внутри сидит убеждение: «Мне не положено. Это не для меня. Я не заслуживаю».
Это не скромность. Это чувство вины, которое блокирует карьерный рост. И его корни — не в настоящем, а в прошлом.
Откуда берётся убеждение «мне не положено»
🫥 Детские установки. «Не высовывайся», «Будь как все», «Ты не лучше других». Если в детстве ребёнка одёргивали за успехи, он усваивает: «Хорошее — не для меня».
🫥 Семейные сценарии. «В нашей семье никто не был начальником, и ты не будешь». Клиент бессознательно остаётся в рамках семейной истории, даже если она его не устраивает.
🫥 Обесценивание своих достижений. «Мне просто повезло», «Это не я, это команда». Клиент не присваивает свои успехи, они «случаются сами собой».
🫥 Вина за успех. Клиент зарабатывает больше, чем родители, имеет лучшую работу — и чувствует себя предателем. Успех становится наказанием.
🫥 Страх выделиться. «Если я буду успешным, меня осудят, отвергнут, сочтут выскочкой». Легче быть «средним», чем рисковать.
Как распознать это убеждение в консультации:
— Клиент говорит «хочу», но сразу же добавляет «но я не смогу», «другие достойнее».
— Перечисляет свои минусы, а на просьбу назвать плюсы — запинается.
— Всегда находит оправдание, почему хорошее «не для него»: нет образования, опыта, связей.
— Обесценивает похвалу: «Да что вы, это ерунда».
📌 Как работать с чувством вины без скатывания в терапию
1. Признать, но не спасать. Скажите: «Я слышу, что вы считаете, будто не заслуживаете лучшего. Давайте просто посмотрим, откуда это убеждение могло взяться». Не говорите «вы заслуживаете» — это звучит как пустой комплимент. Просто признайте его чувство.
2. Проверка фактами. «Какие у вас есть объективные доказательства, что вы не заслуживаете? А что говорит о том, что заслуживаете?». Список фактов часто оказывается длиннее, чем убеждение.
3. Архив достижений. «Давайте запишем 5 ваших успехов за последний год. Не скромничайте, просто факты». Клиент видит, что у него есть реальные результаты, которые нельзя списать на «везение».
4. Разделение голосов. «Чей это голос говорит, что вы не заслуживаете? Кто в вашей жизни так говорил?». Когда клиент понимает, что это не его голос, а мамы или учительницы, он может отделиться от него.
5. Техника «Если бы не было страха». «Если бы вы знали, что заслуживаете лучшего, что бы вы выбрали?». Это не призыв к действию, а разрешение себе помечтать.
6. Маленький шаг. «Что вы можете сделать уже сегодня, чтобы показать себе, что вы достойны?». Маленькое действие — лучшее доказательство для внутреннего критика.
Чувство вины за успех — не про реальность, а про прошлые сценарии. Ваша задача — не лечить его, а помочь клиенту увидеть, что он уже давно не ребёнок. У него есть право на хорошую работу, достойную зарплату и карьерный рост. И он не обязан быть «удобным» и «скромным».
👉 Как вы помогаете клиентам присваивать свои достижения? | 107 |
| 10 |  Осталось только 1️⃣0️⃣ мест в группу на практический интенсив для профориентаторов подростков
❗️❗️❗️❗️❗️ Повтора интенсива не будет
Если вы хотите встретить сентябрь не с мыслью «где брать клиентов?», а с понятным планом продвижения, упакованными услугами и подготовленным календарём консультаций — сейчас самое время подключаться.
Высокий сезон в профориентации начинается не в сентябре.
Он начинается летом — когда специалист заранее:
— понимает, какие услуги предлагать родителям и подросткам;
— умеет объяснять свою ценность простым языком;
— знает, чем отличается от других профориентаторов;
— готовит контент, который привлекает клиентов;
— выстраивает систему записи на консультации;
— не ждёт случайных заявок, а действует по плану.
На интенсиве вы за 1,5 месяца подготовите практику к сезону: упакуете услуги, усилите позиционирование, соберёте систему продвижения и поймёте, как регулярно привлекать клиентов без хаоса и тревоги.
В результате у вас будет не просто «ещё одно обучение», а конкретный план действий к осени: что предлагать, как рассказывать о себе, где искать клиентов и как заполнять календарь консультациями.
Даты интенсива: 8 июля — 19 августа.
Осталось 10 мест в группе.
Чтобы присоединиться, переходите по ссылке и бронируйте участие. | 161 |
| 11 |  Янина Морозова уже в эфире ⚠️
Подключиться | 164 |
| 12 |  Любовь Сорокина в эфире ⚠️
Подключиться | 155 |
| 13 |  Начали панельную дискуссию
Подключиться ⚠️ | 163 |
| 14 |  Анастасия Кассина в эфире ⚠️
Подключиться | 160 |
| 15 |  Галина Тихонова уже в эфире ⚠️
Подключиться | 143 |
| 16 |  ❤️❤️❤️ Подключиться 🔗 | 147 |
| 17 |  Как получить доступ к записям конференции бесплатно, а не покупать тариф за 12 000 ₽?
У нас есть приятный бонус для тех, кто поддержит конференцию.
Если вы понимаете, что 3 июля не сможете быть онлайн все 4 часа, но хотите сохранить доступ к выступлениям, можно получить записи бесплатно.
Что для этого нужно сделать:
1. Зарегистрироваться на конференцию.
2. Опубликовать анонс конференции в своих социальных сетях или Telegram-канале до начала мероприятия.
3. Прислать ссылку на опубликованный пост в бот заботы.
🎁 После этого мы подарим вам доступ к записям всех выступлений конференции.
Почему это удобно?
Вы сможете вернуться к материалам в спокойном темпе:
— пересмотреть важные фрагменты;
— выписать инструменты для своей практики;
— сохранить идеи для работы с подростками и родителями;
— не переживать, если не получится быть онлайн на всех выступлениях.
📌 На конференции будем говорить о том, что сейчас особенно важно для профориентологов подростков:
— изменения в образовании и государственной политике;
— новые запросы родителей и школьников;
— тренды в профориентации;
— ошибки, которые мешают росту практики;
— подготовка к высокому сезону;
— сопровождение при поступлении как новая точка роста.
📅 Конференция пройдёт 3 июля
⏰ 10:00–14:00 МСК
💻 Формат: онлайн
🎁 Участие в прямом эфире — бесплатно
📌 А записи можно получить бесплатно за публикацию анонса.
Зарегистрируйтесь на конференцию, поделитесь анонсом и сохраните себе доступ к материалам. | 123 |
| 18 |  ⏰ Встречаемся уже через час.
Сегодня в 10:00 МСК стартует бесплатная онлайн-конференция:
«Готовься к сезону профориентации летом»
Это важное мероприятие для профориентаторов подростков, которые хотят войти в новый сезон не в режиме хаоса, тревоги и срочной подготовки, а с пониманием, что происходит на рынке и что нужно усилить в своей практике уже сейчас.
Потому что осень кажется далеко только на первый взгляд.
На деле именно летом важно понять:
— что меняется в образовании и государственной политике;
— какие новые запросы появляются у подростков и родителей;
— почему одни специалисты заполняют расписание уже в августе, а другие ищут клиентов до ноября;
— какие ошибки мешают росту дохода;
— как подготовить практику к высокому сезону заранее;
— какие новые услуги могут стать точкой роста для профориентатора.
Конференция будет особенно полезна тем, кто чувствует:
«Я хороший специалист, но мне нужно обновить ориентиры, усилить практику и понять, куда движется профессия».
📅 Сегодня
⏰ 10:00–14:00 МСК
💻 Онлайн
🎁 Участие бесплатное
Не пропустите.
Регистрируйтесь на конференцию и подключайтесь к эфиру. | 430 |
| 19 | Зарегистрируйтесь на конференцию, чтобы увидеть, как сопровождение при поступлении может стать новой точкой роста для вашей практики. | 118 |
| 20 |  Mensaje de video | 132 |
