Профориентация ШКМ
前往频道在 Telegram
Канал Школы Карьерного Менеджмента для профориентаторов и тех, кто интересуется этой профессией Наш сайт — https://clck.ru/3BBV8z
显示更多2 085
订阅者
无数据24 小时
-37 天
-330 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
八月 '26
八月 '260
在0个频道中
七月 '26
+27
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+27
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+49
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+38
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+45
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+37
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+47
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+41
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+43
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+64
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+45
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+71
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+32
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+39
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+39
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+118
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+79
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+100
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+50
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+70
在3个频道中
Get PRO
十一月 '24
+112
在3个频道中
Get PRO
十月 '24
+132
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+96
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+215
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+199
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+115
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+37
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+135
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+77
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+140
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+22
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+51
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+63
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+14
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+17
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+163
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+81
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+30
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+47
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+167
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+468
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 03 八月 | 0 | |||
| 02 八月 | 0 | |||
| 01 八月 | 0 |
频道帖子
Профориентационные игры по мотивам ТВ-шоу: готовый сценарий для вашей практики 🎮
Кадровые центры по всей стране уже внедряют игровые форматы по механике популярных телешоу. И получают результаты: только в Иркутской области 800 из 1260 участников ушли с готовым карьерным планом.
Почему это работает? В игре подросток расслабляется, снимает страх ошибки и раскрывается. В отличие от лекции, где он сидит в телефоне.
Готовый формат: игра «Своя игра: Карьерный маршрут» Подходит для групп 8–30 человек. Участвуют 2–4 команды. На поле — 5 категорий с вопросами разной стоимости (от 10 до 50 баллов). Чем дороже вопрос, тем сложнее. Примеры категорий и вопросов: «Карьерные мифы» — 10 баллов: «Правда ли, что профессию нужно выбирать раз и навсегда?» (ответ: миф) — 30 баллов: «Если не знаешь, кем быть — иди в маркетинг». Почему это плохой совет — 50 баллов: «Тесты на профориентацию — это единственный способ узнать себя». Что тесты дают, а чего не дают «Рынок труда 2026» — 10 баллов: «Назовите 3 профессии, которые появились за последние 3 года» — 30 баллов: «Почему помогающие профессии обгоняют IT по популярности?» — 50 баллов: «Какие профессии исчезнут в ближайшие 5 лет?» «Реальный кейс» — 20 баллов: «Что написать в резюме, если нет опыта?» — 40 баллов: «Вас не берут на работу без опыта. Как договориться о стажировке?» — 50 баллов: «Пришли на собеседование, а там другая вакансия. Что делать?» Плюс категории «Закон есть закон!» (трудовые права) и «Угадай профессию» (по инструментам и описанию).Как адаптировать под себя Игра легко адаптируется под любую тему и возраст. Для подростков — добавляйте «Профессии будущего» и «Выбор ЕГЭ». Для взрослых — «Смена профессии после 35», «Самозанятость». Можно проводить отраслевые сессии: IT, производство, инженерия. Финалом — мини-кейс: команды за 10 минут строят карьерный план для вымышленного персонажа. Что даёт этот формат — Снимает страх ошибки — Показывает знания в действии — Позволяет проявить лидерство — Создаёт живой опыт А для вас — готовый продукт, который можно продавать школам, центрам образования и родительским комитетам. 👉 А вы пробовали игровые форматы в своей работе? Делитесь опытом в комментариях 🎲
| 2 |  Осталось 5 часов до того, как карета превратится в тыкву 🎃
Через пять часов завершится регистрация на Летний абонемент Школы карьерного менеджмента.
И вместе с ней закончатся действующие условия, по которым можно получить доступ к большой базе обучения для карьерных специалистов:
— более 150 часов материалов;
— 23 практических вебинара;
— записи Career Forum;
— навыковые мини-курсы;
— большой курс на выбор в тарифе «Максимум»;
— материалы и инструменты для подготовки к высокому сезону.
Это возможность не просто «посмотреть уроки когда-нибудь», а заранее решить несколько задач:
✅ добавить новые услуги;
✅ увереннее работать с разными запросами клиентов;
✅ подготовить контент и продвижение к осени;
✅ усилить практику и повысить стоимость своей работы.
🔥И да: при покупке курса профессии весь тариф «Максимум» с доступом на 12 месяцев можно получить за 0 ₽.
Если вы откладывали решение, то откладывать дальше уже некуда.
До завершения регистрации — пять часов.
👉 Успейте выбрать свой вариант | 84 |
| 3 |  Сегодня последний день, когда можно оформить Летний абонемент
Уже завтра наступит август. А вместе с ним начнётся привычная гонка:
— нужно готовиться к высокому сезону;
— искать клиентов;
— обновлять услуги;
— разбираться с продвижением;
— параллельно работать с теми, кто уже пришёл.
Поэтому Летний абонемент — это не просто доступ к большой библиотеке курсов. Это возможность заранее собрать рабочую базу на новый сезон:
🔹 освоить дополнительные направления работы;
🔹 добавить новые услуги и продукты;
🔹 расширить инструментарий для разных запросов клиентов;
🔹 повысить ценность консультаций и средний чек;
🔹 подготовить практику к осени без спешки.
Внутри — более 150 часов обучения, 23 практических вебинара, записи Career Forum, навыковые курсы и новая конференция о подготовке к высокому сезону.
Можно выбрать подходящий формат:
«Лайт» — доступ на 6 месяцев, все спринты, записи форумов и два мини-курса.
«Максимум» — доступ на 12 месяцев, все спринты, форумы, мини-курсы и один большой навыковый курс на выбор.
🗣 И отдельная возможность: при покупке курса профессии тариф «Максимум» можно получить за 0 ₽.
Сегодня, 31 июля, — последний день регистрации.
Не откладывайте подготовку к сезону на тот момент, когда сезон уже начнётся.
👉 Выбрать тариф и оформить Летний абонемент | 87 |
| 4 |  Врываемся в новый сезон 🔥
Подготовили для вас список актуальных мероприятий на август.
🔗 Регистрируйтесь, чтобы не пропустить
📆 6, 7, 8, 19 августа
Карьерное консультирование: Профессия Карьерный консультант: ожидания, реальность и возможности
За три дня интенсива вы получите целостное понимание профессии карьерного консультанта и пошаговый план развития в ней:
▪️ узнаете, как войти в профессию даже без опыта в HR и психологического образования,
▪️ какие запросы клиентов актуальны в 2026 году,
▪️ какие компетенции необходимо развивать,
▪️ как работать со сложными карьерными кейсами,
▪️ упаковывать и продвигать свои услуги,
▪️ находить клиентов,
▪️ переходить от разовых консультаций к стабильному доходу и масштабировать практику.
Зарегистрироваться на интенсив 🔗
📆 13, 14, 15, 26 августа
Профориентатор взрослых: эксперт, который помогает взрослым в любом возрасте найти себя
За три дня онлайн-интенсива вы получите целостное понимание ниши профориентации взрослых:
▪️ узнаете, почему спрос на эту услугу растёт,
▪️ с какими запросами приходят клиенты в 2026 году и чем профориентация отличается от карьерного консультирования;
▪️ познакомитесь с методикой Digital Human®,
▪️ научитесь глубже анализировать ценности, мотивацию, ограничения и карьерные мотиваторы клиента, формировать точные профессиональные гипотезы и рекомендации;
▪️ а также разберётесь, как найти первых клиентов,
▪️ выстроить продуктовую линейку, продвигать свои услуги, повышать стоимость работы и развивать востребованную практику профориентатора взрослых.
Зарегистрироваться на интенсив 🔗
📆 20, 21, 22 августа
Профориентатор подростков: профессия, которая помогает выбирать будущее
За три дня бесплатного интенсива вы получите целостное понимание профессии профориентатора подростков:
▪️ узнаете, с какими трудностями сталкиваются подростки и их родители при выборе будущего,
▪️ чем современный профориентатор отличается от школьного психолога и специалиста, работающего только с тестами;
▪️ разберётесь, как выбирать точные диагностические инструменты, познакомитесь с методикой Digital Human® и увидите, как с её помощью раскрывать потенциал, мотивацию и особенности ребёнка;
▪️ а также поймёте, как находить клиентов, выстраивать партнёрства со школами и образовательными центрами, проводить мастер-классы и развивать устойчивую практику без постоянной гонки за продажами и выгорания.
Зарегистрироваться на интенсив 🔗 | 93 |
| 5 |  Чек-лист «Красные флаги» для выбора работодателя
Высокая зарплата — это здорово. Но если компания «горит» по другим пунктам, вы рискуете потерять больше: нервы, здоровье, время. Этот чек-лист — для ваших клиентов. Дайте им его, чтобы они не попадали в ловушки.
🔴 1. Текучка кадров зашкаливает
Если в отделе каждый год меняется 70% сотрудников — это не «среда для роста», это системная проблема. Работодатель не умеет удерживать людей.
🔴 2. Размытые обязанности
«Ты будешь делать всё, что нужно» — это значит, что вы будете делать всё, что не хотят делать другие. Без чётких границ вы быстро выгорите.
🔴 3. Обещают «потом»
«Через полгода повысим», «закроем проект — дадим премию». Если обещания не в договоре и не в цифрах — их нет.
🔴 4. На собеседовании не спрашивают о вас
Если вас не спросили о целях, сильных сторонах, ожиданиях — вы для них не личность, а исполнитель. Вас уже мысленно поставили на конвейер.
🔴 5. Руководитель не может объяснить, в чём ценность должности
«Надо закрыть вакансию» — это про них. А про вас — «мы дадим вам задачи, которые помогут вам расти». Если руководитель отвечает общими фразами, он сам не знает, что вы будете делать.
🔴 6. Корпоративная культура «мы семья»
Семья не платит за переработки. Семья не увольняет в пятницу. Это красный флаг: за «семейностью» часто скрывается эксплуатация и нарушение границ.
🔴 7. Не могут сказать, кто ваш будущий руководитель
Если руководитель не назван или «ещё не нанят» — вас ждёт хаос. Первые месяцы вы будете отчитываться перед неизвестностью.
🔴 8. Ни одного сотрудника старше 35
Если в компании работают только молодые, это не «драйв». Это либо неумение удерживать опытных, либо системный перегруз, который не выдерживают взрослые.
🔴 9. Просят идеи на собеседовании и не предлагают денег
«Расскажите, как бы вы улучшили наше направление». Это кража идей. Если вас просят поработать до трудоустройства — бегите.
🔴 10. Вы чувствуете дискомфорт
Интуиция — это не магия. Это мозг, который обработал сотни сигналов за секунду. Если вам некомфортно на собеседовании — на работе будет хуже.
Зарплата — это важно. Но она не перекроет токсичную культуру, хаос и отсутствие роста. Дайте этот чек-лист клиенту перед выходом на рынок. Пусть проверяет работодателя, а не только свою зарплатную вилку.
👉 Какой признак из списка вы бы добавили? | 102 |
| 6 |  Сторителлинг для профориентолога: 5 форматов, которые продают
Клиенты не покупают тесты и методики. Они покупают истории: «Я тоже так жил, а теперь по-другому». Сторителлинг — это способ показать свою ценность через чужой опыт. Вот 5 форматов, которые работают.
1. Формат «Падение и взлёт»
Показывает путь клиента: от боли и тупика к решению и результату. Проверенная формула: проблема → поиск → инсайт → действие → результат.
О чём писать: как клиент пришёл с запросом «не знаю, что делать», что вы делали, что изменилось. Без имён и деталей, только суть.
Пример: «Она 10 лет работала бухгалтером, ненавидела каждый день, но боялась уйти. Через 3 месяца после нашей работы она взяла первый платный проект в дизайне».
2. Формат «Неочевидный выбор»
Показывает, что профориентация помогает не только выбирать «правильные» профессии, но и легализовать то, что человек уже хочет.
О чём писать: клиент пришёл с одним запросом, а в процессе понял, что хочет совершенно другое. Главная ценность — разрешение на нестандартный выбор.
3. Формат «До и после» (внутреннее состояние)
Не про должность и зарплату, а про состояние: «было страшно и непонятно — стало ясно и спокойно».
О чём писать: опишите эмоции клиента в начале и в конце работы. Клиенты покупают не решение, а спокойствие, ясность и уверенность.
4. Формат «Мини-кейс из консультации»
Показывает 1–2 конкретных инсайта или вопроса, которые перевернули ход консультации.
О чём писать: «Я спросила клиента: "Что бы вы делали, если бы не боялись ошибиться?". Он задумался на минуту и сказал: "Я бы пошёл в психологию". Вот с этого вопроса мы начали строить его план».
5. Формат «История клиента как исследование»
Не просто результат, а процесс: как вы вместе искали, пробовали, ошибались и находили.
О чём писать: «Мы провели 5 встреч. На первой он не знал, чего хочет. На второй увидел свои сильные стороны. На третьей — перестал бояться. На четвёртой — составил план. На пятой — ушёл с энергией».
Как превратить историю в продающий пост
— Измените детали (возраст, город, сфера) — клиент неузнаваем.
— Не показывайте скриншоты без разрешения.
— Заканчивайте выводом и призывом: «Если узнали себя — записывайтесь на консультацию».
Хорошая история не про «я крутой эксперт». Она про «я понимаю вашу боль и знаю, как помочь». И это продаёт лучше любого сертификата.
👉 Какой формат вы используете чаще всего? | 114 |
| 7 |  Помогающие профессии vs IT: куда уходит рынок образования
Ещё пару лет назад казалось, что IT — это главный путь к стабильному доходу. Сегодня картина меняется. Рынок образования разворачивается в сторону помогающих профессий. И это не просто тренд — это структурный сдвиг.
Что происходит на рынке образования
Российский EdTech продолжает расти. В первом квартале 2026 года выручка крупнейших компаний выросла на 10,2% и достигла 35,5 млрд рублей.
Но драйверы роста сменились. Самый заметный всплеск — в прикладной психологии, карьерном консультировании и помогающих специальностях. Интерес к IT-курсам, наоборот, снижается: доля интересующихся упала с 38% до 32%.
Почему IT больше не «беспроигрышный билет»
Вход в IT для новичков стал сложным. Доля вакансий для джуниоров упала до 10%. Нейросети берут на себя типовые задачи, которые раньше выполняли начинающие специалисты. Спрос на tech-специалистов просел с 2022 года.
При этом спрос на опытных инженеров middle+ и senior остаётся высоким. Разрыв между уровнями растёт. Войти в профессию стало сложнее, а конкуренция — выше.
Кто приходит в помогающие профессии
Аудитория программ по психологии и консультированию кардинально изменилась. Раньше это были специалисты смежных гуманитарных профессий. Теперь в обучение приходят представители IT, HR, маркетинга, юриспруденции и управленческого сектора.
Люди всё чаще рассматривают дополнительное образование как инструмент смены профессии и повышения дохода. 90,6% новых психологов приходят через переподготовку, а не через базовое высшее образование.
Что это значит для вас
Если вы профориентолог или карьерный консультант, вы находитесь в центре этого сдвига. Спрос на психологов и консультантов растёт как в частной практике, так и в корпоративном секторе. Компании включают психологическую поддержку в программы wellbeing.
Рынок онлайн-консультаций остаётся одним из самых быстрорастущих сегментов digital-сервисов. И это не временный хайп — это устойчивый запрос на то, что технологии не могут заменить: человеческое присутствие, эмпатию, умение задавать правильные вопросы.
IT был драйвером 2010-х. Помогающие профессии — драйвер 2020-х. Люди устали быть «винтиками» и хотят работать со смыслом. Они готовы переучиваться, инвестировать в себя и менять жизнь.
Пока одни спорят о будущем рынка труда, другие уже переквалифицируются в онлайне. Вопрос не в том, будет ли спрос на помогающие профессии. Вопрос в том, готовы ли вы занять эту нишу.
👉 Как вы видите этот тренд в своей практике? | 126 |
| 8 |  Как превратить разовую консультацию в долгосрочное сопровождение
Одна консультация — это разовая помощь. Сопровождение — это стратегия, доход и глубокая работа. Разница между ними — в системном подходе. Вот техники, которые превратят разовые встречи в долгосрочные отношения.
Проблема: почему клиент уходит после одной встречи
— Он получил ответ на свой вопрос и не видит смысла возвращаться.
— Вы не предложили ему следующий шаг.
— Он не понимает ценность долгосрочной работы.
— Вы боитесь продавать пакет, потому что «неудобно».
Решение — лестница продуктов. Клиент заходит на нижний уровень, пробует, получает результат и двигается дальше.
Как создать лестницу продуктов
Нижний уровень. Разовая консультация, диагностика, гайд. Недорого, доступно, без обязательств. Клиент пробует и понимает, что вы — его специалист.
Средний уровень. Пакет из 3–5 встреч, мини-программа, групповая работа. Клиент видит, что одна консультация — это только начало, и идёт глубже.
Верхний уровень. Долгосрочное сопровождение на 3–6 месяцев, наставничество, авторский курс. Клиент готов инвестировать в систему, а не в разовую помощь.
Техники удержания
1. Дайте клиенту почувствовать прогресс
В конце каждой встречи показывайте, что изменилось. «Сегодня мы разобрали ваш страх ошибки. На следующей встрече мы уже начнём строить дорожную карту». Клиент видит движение и хочет продолжать.
2. Задавайте вопрос «А что дальше?»
«Мы разобрались с этим запросом. А что ещё вас сейчас беспокоит в карьере?». Часто клиент сам называет следующую тему для работы.
3. Продавайте пакет на первой встрече
Не «давайте подумаем о следующем шаге», а «чтобы получить полный результат, вам понадобится минимум 3 встречи. Давайте обсудим, как это будет выглядеть».
4. Называйте пакеты по результату, а не по количеству
Не «3 консультации», а «Программа карьерного перехода» или «Пакет “Выбор профессии за 4 недели”». Ценность важнее количества часов.
5. Создавайте ощущение партнёрства
«Мы с вами в этом процессе вместе. Я буду рядом, пока вы не добьётесь результата». Клиент чувствует поддержку и остаётся.
Клиент покупает не консультацию. Он покупает результат: ясность, уверенность, план действий. Когда вы продаёте пакет, вы продаёте не «три встречи», а «ваш новый карьерный сценарий».
👉 Как вы превращаете разовые встречи в долгосрочное сопровождение? | 133 |
| 9 |  📆 Осталось 9 дней, чтобы не войти в высокий сезон с тем же набором инструментов
Осенью у карьерного специалиста редко бывает время спокойно учиться.
Приходят клиенты с разными запросами: смена профессии, поиск работы, подготовка к интервью, карьерные страхи, увольнение, релокация, работа с топ-менеджерами или подростками.
И если нужной методики нет под рукой, приходится:
— искать материалы между консультациями;
— покупать отдельные курсы под каждый новый запрос;
— отказываться от сложных клиентов;
— откладывать запуск новых услуг, потому что пока не хватает уверенности и инструментов.
☀️ Лето — возможность подготовиться заранее. Не просто посмотреть несколько вебинаров, а собрать рабочую базу, к которой можно возвращаться весь следующий сезон.
В Летнем абонементе Школы карьерного менеджмента:
📌 более 150 часов обучения;
📌 23 практических спринта;
📌 записи семи Career Forum;
📌 навыковые курсы мини- и макси-формата;
📌 конференция «Готовься к сезону летом».
Это возможность расширить перечень услуг, начать работать с новыми категориями клиентов, усилить консультации готовыми методиками и создать основания для роста среднего чека.
И отдельная возможность этого лета:
🔥 тариф «Максимум» можно получить за 0 ₽ при покупке курса «Профессии».
В него входят все спринты, записи Career Forum, навыковые мини-курсы, один макси-курс на выбор и доступ к материалам на 12 месяцев.
⏰ До завершения предложения осталось 9 дней.
Не откладывайте подготовку на момент, когда высокий сезон уже начнётся и времени на обучение снова не останется.
👉 Подробнее о Летнем абонементе и тарифах | 211 |
| 10 |  +2Тот самый знак, что вы — свой
Коллеги, есть вещи, которые не купить в магазине. Даже если очень захотеть.
❗️ В Школе сейчас появились лимитированные секретные боксы. И они не продаются. Вообще. Никому.
Но давайте честно: мы не скрываем, что внутри. Там реально красивые и полезные вещи, которые мы собирали с душой. Ими приятно пользоваться, их хочется показывать. Но главное — не сами подарки.
Главное — что они значат.
Это знак принадлежности. Вы получаете бокс не за деньги. Вы получаете его, потому что вы — часть Школы. Потому что вы с нами не один год. Потому что вы встроены в сообщество людей, для которых развитие — не разовая акция, а образ жизни.
Кто может получить бокс:
✅ вы прошли один курс и покупаете сдвоенный
✅ или уже прошли два курса и берёте третий
Если вы подходите под условия — просто напишите в Службу заботы. Мы проверим, и бокс поедет к вам.
Если ещё нет — возможно, сейчас хороший момент посмотреть на сдвоенные программы. Боксы ждут, но не вечно. Их было ровно столько, сколько мы собрали к десятилетию. И второго раза не будет. | 239 |
| 11 |  ✉️ Напоминаем, чтобы вы случайно не упустили эту возможность
Летом хочется немного замедлиться, отдохнуть и отложить обучение до осени.
Но именно сейчас можно без спешки подготовиться к новому рабочему сезону: обновить инструменты, добавить новые услуги и собрать материалы, которые помогут увереннее работать с разными запросами клиентов.
🔖 До 31 июля в Школе карьерного менеджмента действует специальное предложение на Летний абонемент.
В него вошли:
— 23 практических спринта;
— записи семи Career Forum;
— конференция «Готовься к сезону летом»;
— навыковые курсы мини-формата;
— курсы по работе с разными категориями клиентов;
— более 150 часов обучения и практических материалов.
Это возможность за лето:
— освоить дополнительную специализацию;
— добавить в практику новые услуги и продукты;
— расширить круг клиентских запросов, с которыми вы можете работать;
— подготовить материалы на следующий сезон;
— создать основания для повышения стоимости консультаций.
И отдельно хотим обратить ваше внимание на третий вариант участия.
🎁 Тариф «Максимум» можно получить за 0 ₽ при покупке одного из курсов профессии.
В тариф входят все спринты, все записи Career Forum, конференция, все навыковые мини-курсы, один макси-курс на выбор и доступ ко всем материалам на 12 месяцев.
То есть вы не просто осваиваете новую профессию, а сразу получаете большую базу дополнительного обучения и инструментов для дальнейшего развития практики.
🔴Предложение действует до 31 июля.
➡️➡️➡️ Посмотреть программы и выбрать подходящий вариант можно на странице Летнего абонемента. | 237 |
| 12 |  «Мой клиент — осознанный зумер»: как изменились запросы молодёжи в 2026
Раньше на первой консультации я спрашивала: «Какая профессия тебе интересна?». И слышала в ответ: «Ну... не знаю... где платят больше»
.
Сейчас — другие вопросы. От самих подростков и студентов.
«А эта работа будет иметь смысл?», «Какие ценности у компании, в которую я пойду?», «Они дадут мне развиваться или просто будут использовать?».
Они приходят не с пустотой, а с запросом.
Что говорят цифры
Исследование Changellenge Best Company Award 2026 опросило более 9 000 студентов из 40 ведущих вузов России. Топ-3 приоритета при выборе работодателя:
Конкурентная зарплата
Ценный опыт для будущей карьеры (27%)
Смысл и ценность работы
Смысл впервые вошёл в тройку лидеров, сместив «интересные и амбициозные проекты». Этот тренд рос последние пять лет и наконец закрепился.
При этом традиционные бонусы — ДМС, соцпакет, статусный офис — даже не попали в топ-20. Им важнее гибкий график (44% хотят сами решать, где работать) и человечная корпоративная культура.
📌Что это значит для нас
1. Они не хотят быть «винтиками».
Зумеры ищут работу, где видят свой вклад. «Понимание ценности своего труда, а не механическое накопление стажа». Если мы предлагаем просто «список профессий», мы не попадаем в их запрос.
2. Ценности важнее денег.
61% представителей поколения Z выбирают работодателя по совпадению ценностей и культуры, даже если у конкурента выше зарплата. 53% готовы уволиться, если ценности компании расходятся с их собственными.
3. Они ищут наставников, а не начальников.
55% соискателей 18–24 лет учитывают личный бренд руководителя при выборе работы. Им нужен не «старший по должности», а человек, который объясняет «зачем», помогает расти и уважает границы.
4. Они уходят, если что-то не так.
70% зумеров увольняются из-за жёсткого контроля, 62% — из-за отсутствия карьерных перспектив. Смена работы для них — не стресс, а нормальная стратегия.
📌 Как перестроить работу
Вместо «какая профессия тебе подходит?» → «Какой вклад ты хочешь вносить?»
Вместо «где больше платят?» → «Что для тебя значит "хорошая работа" помимо денег?»
Вместо «какие у тебя навыки?» → «Что тебя зажигает? Что ты хочешь создавать?»
И главное — не давать готовых ответов. Они этого не хотят. Они хотят, чтобы вы помогли им самим найти свой смысл.
👉 Как вы адаптируете свои вопросы под «осознанного зумера»? | 266 |
| 13 |  💼 Клиенты после 35: почему они выбирают помогающие профессии и как с ними работать
«Мне 38, я бухгалтер с 15-летним стажем. И я хочу стать психологом. Это нормально?».
Знакомый вопрос? Раньше такие запросы были редкостью. Сейчас — норма. Люди после 35 массово уходят в помогающие профессии: психологию, коучинг, карьерное консультирование, профориентацию. И это не просто тренд — это тектонический сдвиг на рынке труда.
Цифры, которые нельзя игнорировать
Самый заметный всплеск в EdTech сегодня — в прикладной психологии, карьерном консультировании и помогающих специальностях. Спрос на карьерных консультантов в феврале 2026 года вырос на 22% по сравнению с прошлым годом. А в кадровых центрах «Работа России» с января по май 2026 года индивидуальные профориентационные консультации получили на 26% больше людей, чем в прошлом году. И самая активная возрастная группа — от 35 до 50 лет.
Это не случайность. В 2026 году мы наблюдаем такое количество запросов на смену роли среди специалистов 35–45+ лет, что статистика говорит сама за себя. Люди, у которых, казалось бы, «всё есть» (статус, зарплата, ипотека), хотят поменять всё — и сразу.
👣 Почему они уходят
1. Поиск смысла. К 35–40 годам вопрос «зачем я это делаю?» становится острее, чем «сколько я зарабатываю?».
2. Накопленная усталость. Десятилетия в найме, корпоративные игры, бесконечные KPI — и понимание: «Я так больше не могу».
3. Желание помогать. Своим опытом, знаниями, эмпатией. Не просто «работать», а быть полезным.
4. Страх остаться за бортом. Специалисты 30–45 лет идут учиться не ради хобби, а потому что не хотят оказаться вне рынка.
Как говорит РБК: «Для многих профессия психолога-консультанта становится возможностью применить накопленный опыт в новой сфере и при этом получить социально значимую профессию».
📞 Как работать с этой аудиторией
1. Признайте их опыт, а не обесценивайте.
«Вы не начинаете с нуля. Вы переносите 15 лет управленческого опыта в новую профессию. Это преимущество, а не проблема».
2. Работайте со страхом «поздно».
«В 38 лет у вас впереди ещё 25–30 лет работы. Выбирать сейчас — не поздно, а осознанно».
3. Помогайте переупаковывать навыки.
Бухгалтер → эксперт по финансовой грамотности. HR → карьерный консультант. Маркетолог → коуч по личному бренду. Их опыт — это актив, а не балласт.
4. Обсуждайте финансовый план перехода.
Они часто боятся потерять доход. Помогите просчитать: параллельный переход, поэтапный уход, проектная работа.
5. Дайте разрешение на желание.
«Вы имеете право хотеть помогать, а не просто зарабатывать. Это не слабость. Это взрослость».
Клиент после 35 — не тот, кто «не знает, чего хочет». Он знает. Он просто боится себе это разрешить. Наша задача — не дать ответ, а помочь ему легализовать его желание. И показать, что его опыт — это фундамент, а не обуза.
👉 Как вы работаете с клиентами 35+, которые хотят уйти в помогающие профессии? | 202 |
| 14 |  Современный профориентолог: требования и вызовы? 🤔
Если у вас есть коллеги и учителя, мастерству и экспертизе которых вы доверяете, вам крупно повезло. Но есть смельчаки, которые самостоятельно развиваются в профориентации и карьерном консультировании, без команды поддержки из профессионалов вокруг. Особенно тяжело приходится тем, кто работает с подростками.
Профориентолог для подростка должен одновременно:
🖇 владеть диагностическими методиками, навыками работы с семьями, хорошим пониманием рынка и тенденций;
🖇 иметь насмотренность среди множества разноплановых профессий;
🖇 разбираться в типах карьер и современных сценариях;
🖇 понимать систему образования, возможные в ней траектории, ограничения в РФ и часто вне.
👉🏻 Всех, кто стремится развиваться профессионально в профориентации подростков, хочет расширить свой инструментарий и кругозор, приглашаем на открытый вебинар от Наталии Хозицкой — эксперта по выбору профессии и планированию карьеры проекта ProfMe, методолога, академического руководителя карьерных программ для вузов и школ.
На вебинаре обсудили компетенции современного профориентолога и ответили на вопросы:
📍Как работают специалисты зарубежных стран и какие задают тенденции в нашей профессии?
📍Какие существуют стандарты работы профориентолога?
📍Как отделить и определить задачи профориентолога в работе с клиентом и его родителями? Каким должен быть результат работы?
📍Где границы ответственности в работе профориентолога? С чем не должен работать консультант, какие вопросы передаем другим специалистам?
Посмотреть вебинар в записи, а также узнать больше о повышении квалификации профориентологов и получить полезные практические материалы можно в телеграм-канале проекта ProfMe. Рекомендуем подписаться и следить за обновлениями и рекомендациями коллег! | 195 |
| 15 |  📚 Осознанный выбор профессии: 60% молодёжи уже не хотят «просто деньги»
Раньше схема была простой: «выбери профессию, которая приносит деньги, и не парься». В 2026 году эта формула перестаёт работать для всё большего числа людей. И это не просто наблюдение — это цифры.
По данным исследования Страхового Дома ВСК, проведённого перед вступительной кампанией в вузы, доля молодых людей, которые обдуманно планируют свою карьеру, достигла почти 60%. Годом ранее таких было 55%.
Вдумайтесь в эти цифры. Шесть из десяти молодых людей не просто ищут «где платят». Они ищут смысл.
Что стоит за этой цифрой
Исследование Changellenge Best Company Award 2026, в котором участвовали более 9000 студентов из 40 ведущих вузов России, подтверждает: для поколения Z «смысл и ценность работы» впервые вошли в топ-3 приоритетов, сместив «интересные и амбициозные проекты».
Топ-3 выглядит так:
🫥 Конкурентная зарплата
🫥 Ценный опыт для будущей карьеры
🫥 Осмысленность работы
То есть деньги важны — но уже не главные. Молодёжь хочет понимать: как их работа влияет на компанию и общество. Им важно не просто «ходить на работу», а видеть свой вклад.
📌 Что это значит для профориентолога
1. Клиент приходит не за списком профессий, а за смыслом.
Он уже не спрашивает «где платят больше?». Он спрашивает: «А это моё?», «А это будет важно?», «А я буду чувствовать, что делаю что-то нужное?».
Если мы продолжаем работать по старой схеме — тест + список профессий + рекомендация, — мы не попадаем в его запрос. Он уйдёт неудовлетворённым.
2. Влияние родителей падает.
Всего 9% опрошенных ориентируются на мнение родителей при выборе профессии (против 17% годом ранее). Молодёжь всё чаще выбирает сама. Это значит, что работать нужно напрямую с подростком, а не через родительские ожидания. Родительский авторитет больше не является главным аргументом.
3. Запрос на «осознанность» — не про моду.
Это устойчивый тренд. Показатель «смысл и ценность работы» рос в течение последних пяти лет. Он не уйдёт, когда пройдёт хайп на психологию. Он будет только усиливаться.
⬆️Как перестроить работу
✅ Вместо вопроса «Какая профессия тебе подходит?» → спрашивайте «Какой вклад ты хочешь вносить?».
✅ Вместо «Где больше платят?» → «Что для тебя значит "хорошая работа" помимо денег?».
✅ Вместо «Что ты умеешь?» → «Что тебя зажигает?».
Наши клиенты уже не хотят быть «винтиками в системе». Они хотят понимать ценность своего труда. И если мы сможем помочь им в этом, мы станем им нужны не на одну консультацию, а на годы.
👉 Как вы адаптируете свои вопросы под запрос на осознанность? | 181 |
| 16 |  3⃣ 🌺❤️⭐️🥳♥️ осталось на интенсив «Готовься к сезону летом».
📅 Стартуем уже завтра
Не упустите возможность прокачать себя, чтобы этой осенью работать с клиентами, а не искать их! | 180 |
| 17 |  «5 ошибок, которые съедают ваш доход»
Вы знаете больше, чем зарабатываете? Чувствуете, что клиенты есть, а дохода нет? Разбираем, почему это происходит.
Ошибка 1. Ждёте, что знания сами приведут клиентов
Рынок покупает не сертификаты. Он покупает решение проблемы. Если вы говорите только о том, что умеете, клиент не понимает, зачем ему идти к вам.
Ошибка 2. Позиционируете себя «для всех»
«Я профориентатор для всех» — это ни для кого. Клиент теряется и уходит к тому, кто говорит понятно: «помогаю подросткам выбрать профессию без конфликта с родителями».
Ошибка 3. Нет линейки продуктов
Одна консультация = доход ограничен часами. Нужна лестница: нижний уровень (гайды, вебинары), средний (программы, группы) и верхний (дорогие сопровождения).
Ошибка 4. Ставите цену на основе неуверенности
«Посмотрела на рынок», «не уверена в себе». Цена должна строиться вокруг результата, который вы даёте. Клиент платит за ясность, спокойствие и сэкономленные годы.
Ошибка 5. Думаете, что доход = количество консультаций
Это путь к выгоранию. Доход растёт через повышение чека, пакеты, групповые форматы и работу со старыми клиентами.
Хотите разобрать это подробно и выстроить рабочую систему?
📆 Старт практического интенсива для профориентаторов уже завтра.
🤫🤫🤫🤫🤫🤫 Осталось 5 мест.
🌀 Загрузили для вас полное выступлении на конференции Анастасии Кассиной. Посморите и оцените, насколько вы готовы к самому важному периоду года для профориентатора.
🗣 Действуйте, пока места есть. | 185 |
| 18 |  👍 Как работать с партнёрами: HR, школы, психологи — кто и зачем
Один из быстрых способов получить клиентов — договариваться с теми, у кого они уже есть. Партнёрства с HR, школами и психологами дают поток клиентов без дорогой рекламы.
📌С кем коллаборироваться:
Школы и центры ЕГЭ. Им нужны живые профориентационные мероприятия. Вы предлагаете бесплатный мастер-класс для учеников или родительское собрание. Получаете контакты родителей и платные консультации.
HR и рекрутеры. Они видят людей, которые увольняются и выгорают. Им нужен специалист для аутплейсмента или карьерных консультаций сотрудникам. Вы получаете оплачиваемые корпоративные проекты и рекомендации.
Психологи и коучи. Их клиенты иногда нуждаются в карьерной опоре. Вы договариваетесь о взаимном направлении: вы к ним — с психологическими запросами, они к вам — с карьерными.
📌 Как договариваться:
1. Изучить партнёра. Узнайте, что им нужно. Школам — мероприятия. HR — помощь с кадрами. Психологам — надёжный коллега.
2. Прийти с предложением, а не с просьбой. Не «дайте клиентов», а «я могу помочь вам с тем-то. Взамен…».
3. Дать попробовать. Предложите бесплатный первый контакт: мастер-класс, вебинар. Если понравится — будут рекомендовать.
4. Обсудить условия. Процент за направление? Фиксированная оплата? Договоритесь заранее.
5. Держать связь. Партнёрства не работают по принципу «договорился и забыл». Предлагайте новые форматы, делитесь обратной связью.
☝️Примеры:
Школа + профориентатор. Проводите бесплатную диагностику в классе, даёте краткий разбор — и приглашаете на платную консультацию. Школа получает мероприятие, вы — клиентов.
HR + профориентатор. HR направляет к вам клиентов, которые не могут определиться. Вы даёте отчёт — и HR получает качественного кандидата.
Психолог + профориентатор. Психолог рекомендует вас клиентам с карьерными запросами. Вы — его клиентам с психологическими.
Партнёрства — это не про «взять», а про «дать». Думайте не о том, где взять клиентов, а о том, чем вы можете быть полезны. Помогайте партнёрам решать их задачи — и они приведут к вам клиентов.
👉 С кем из партнёров вы уже работаете? | 179 |
| 19 |  ❗️❗️❗️❗️❗️ Повтора интенсива не будет
Если вы хотите встретить сентябрь не с мыслью «где брать клиентов?», а с понятным планом продвижения, упакованными услугами и подготовленным календарём консультаций — сейчас самое время подключаться.
Высокий сезон в профориентации начинается не в сентябре.
Он начинается летом — когда специалист заранее:
— понимает, какие услуги предлагать родителям и подросткам;
— умеет объяснять свою ценность простым языком;
— знает, чем отличается от других профориентаторов;
— готовит контент, который привлекает клиентов;
— выстраивает систему записи на консультации;
— не ждёт случайных заявок, а действует по плану.
На интенсиве вы за 1,5 месяца подготовите практику к сезону: упакуете услуги, усилите позиционирование, соберёте систему продвижения и поймёте, как регулярно привлекать клиентов без хаоса и тревоги.
В результате у вас будет не просто «ещё одно обучение», а конкретный план действий к осени: что предлагать, как рассказывать о себе, где искать клиентов и как заполнять календарь консультациями.
Даты интенсива: 8 июля — 19 августа.
Осталось 5 мест в группе.
Чтобы присоединиться, переходите по ссылке и бронируйте участие. | 159 |
| 20 |  «Я не заслуживаю хорошей работы»: как работать с чувством вины у клиента
«Мне предлагают повышение, но я не уверен, что достоин». «Я хочу уйти на более интересную работу, но мне кажется, я подвожу коллег». «Мне платят 100 тысяч, а я чувствую, что не отрабатываю даже 50». Знакомо? Клиент вроде бы хочет лучшего, но внутри сидит убеждение: «Мне не положено. Это не для меня. Я не заслуживаю».
Это не скромность. Это чувство вины, которое блокирует карьерный рост. И его корни — не в настоящем, а в прошлом.
Откуда берётся убеждение «мне не положено»
🫥 Детские установки. «Не высовывайся», «Будь как все», «Ты не лучше других». Если в детстве ребёнка одёргивали за успехи, он усваивает: «Хорошее — не для меня».
🫥 Семейные сценарии. «В нашей семье никто не был начальником, и ты не будешь». Клиент бессознательно остаётся в рамках семейной истории, даже если она его не устраивает.
🫥 Обесценивание своих достижений. «Мне просто повезло», «Это не я, это команда». Клиент не присваивает свои успехи, они «случаются сами собой».
🫥 Вина за успех. Клиент зарабатывает больше, чем родители, имеет лучшую работу — и чувствует себя предателем. Успех становится наказанием.
🫥 Страх выделиться. «Если я буду успешным, меня осудят, отвергнут, сочтут выскочкой». Легче быть «средним», чем рисковать.
Как распознать это убеждение в консультации:
— Клиент говорит «хочу», но сразу же добавляет «но я не смогу», «другие достойнее».
— Перечисляет свои минусы, а на просьбу назвать плюсы — запинается.
— Всегда находит оправдание, почему хорошее «не для него»: нет образования, опыта, связей.
— Обесценивает похвалу: «Да что вы, это ерунда».
📌 Как работать с чувством вины без скатывания в терапию
1. Признать, но не спасать. Скажите: «Я слышу, что вы считаете, будто не заслуживаете лучшего. Давайте просто посмотрим, откуда это убеждение могло взяться». Не говорите «вы заслуживаете» — это звучит как пустой комплимент. Просто признайте его чувство.
2. Проверка фактами. «Какие у вас есть объективные доказательства, что вы не заслуживаете? А что говорит о том, что заслуживаете?». Список фактов часто оказывается длиннее, чем убеждение.
3. Архив достижений. «Давайте запишем 5 ваших успехов за последний год. Не скромничайте, просто факты». Клиент видит, что у него есть реальные результаты, которые нельзя списать на «везение».
4. Разделение голосов. «Чей это голос говорит, что вы не заслуживаете? Кто в вашей жизни так говорил?». Когда клиент понимает, что это не его голос, а мамы или учительницы, он может отделиться от него.
5. Техника «Если бы не было страха». «Если бы вы знали, что заслуживаете лучшего, что бы вы выбрали?». Это не призыв к действию, а разрешение себе помечтать.
6. Маленький шаг. «Что вы можете сделать уже сегодня, чтобы показать себе, что вы достойны?». Маленькое действие — лучшее доказательство для внутреннего критика.
Чувство вины за успех — не про реальность, а про прошлые сценарии. Ваша задача — не лечить его, а помочь клиенту увидеть, что он уже давно не ребёнок. У него есть право на хорошую работу, достойную зарплату и карьерный рост. И он не обязан быть «удобным» и «скромным».
👉 Как вы помогаете клиентам присваивать свои достижения? | 144 |
