Профориентация ШКМ
前往频道在 Telegram
Канал Школы Карьерного Менеджмента для профориентаторов и тех, кто интересуется этой профессией Наш сайт — https://clck.ru/3BBV8z
显示更多2 096
订阅者
无数据24 小时
无数据7 天
+930 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+22
在0个频道中
九月 '26
+34
在0个频道中
Get PRO
八月 '26
+29
在0个频道中
Get PRO
七月 '26
+27
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+27
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+49
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+38
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+45
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+37
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+47
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+41
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+43
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+64
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+45
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+71
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+32
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+39
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+39
在1个频道中
Get PRO
四月 '25
+118
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+79
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+100
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+50
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+70
在3个频道中
Get PRO
十一月 '24
+112
在3个频道中
Get PRO
十月 '24
+132
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+96
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+215
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+199
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+115
在2个频道中
Get PRO
五月 '24
+37
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+135
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+77
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+140
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+22
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+51
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+63
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+14
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+17
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+163
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+81
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+30
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+47
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+167
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+468
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 13 十月 | +5 | |||
| 12 十月 | 0 | |||
| 11 十月 | 0 | |||
| 10 十月 | +1 | |||
| 09 十月 | +1 | |||
| 08 十月 | +4 | |||
| 07 十月 | 0 | |||
| 06 十月 | +3 | |||
| 05 十月 | 0 | |||
| 04 十月 | +2 | |||
| 03 十月 | +3 | |||
| 02 十月 | +2 | |||
| 01 十月 | +1 |
频道帖子
Как работать с клиентами, которые боятся, что их профессия исчезнет через 10 лет
«А если я выучусь, а через 5 лет это никому не будет нужно?» «Нейросети заменят всех». «Куда идти, если рынок меняется каждый год?» Тревога о будущем — одна из самых частых в профориентации. И она понятна: технологии развиваются быстро, профессии исчезают, прогнозы пугают. Но с этой тревогой можно работать.
📌 Почему страх будущего так силён
Мы не знаем, что будет через 10 лет. И это нормально. Но мозг требует определённости. Когда её нет, включается катастрофизация: «всё исчезнет», «я останусь ни с чем». Особенно уязвимы взрослые, которые боятся потерять вложенные годы, и подростки, выбирающие «на всю жизнь».
🟢 Техники работы с этим страхом
1. Отделите факты от прогнозов.
Спросите: «Какие профессии реально исчезли за последние 10 лет? А какие просто изменились?» Чаще всего профессии не исчезают, а трансформируются. Бухгалтер не пропал — он освоил 1С. Продавец не исчез — появились новые форматы торговли.
2. Фокус на мета-навыках.
Устойчивость даёт не конкретная профессия, а способность учиться, адаптироваться, критически мыслить. Эти навыки не устаревают. Обсудите с клиентом, какие из них у него уже есть.
3. Сценарии будущего.
Предложите клиенту нарисовать 3 сценария: оптимистичный, реалистичный и пессимистичный. Что он будет делать в каждом? Это снижает тревогу и возвращает контроль.
4. Карьерный портфель вместо одной профессии.
Не «стать кем-то одним», а иметь несколько источников дохода и ролей. Это делает человека менее уязвимым к изменениям рынка.
5. Проверьте реальный спрос.
Многие ниши будут расти даже при автоматизации: здравоохранение, образование, инженерия, ручной труд, забота о людях. Помогите клиенту найти сферы, где нужен человек.
Мы не можем гарантировать, что выбранная профессия останется неизменной. Но мы можем помочь клиенту стать тем, кто адаптируется, учится и находит новые возможности. Устойчивость — не в профессии, а в самом человеке.
👉 Как вы работаете с тревогой о будущем у клиентов? Делитесь в комментариях.
| 2 |  Как работать с клиентами, которые боятся, что их выбор профессии не одобрят друзья или коллеги
«А что скажут друзья?» «Коллеги будут смеяться». «Партнёр не поймёт». Мы часто говорим о давлении родителей, но социальное давление не заканчивается на семье. Друзья, коллеги, партнёры — их мнение тоже может блокировать выбор.
Клиент хочет перемен, но боится осуждения. И эта боязнь реальна.
Почему это так сильно влияет
Взрослый человек уже встроен в социальные группы. Работа, друзья, партнёр — это не просто окружение, это часть идентичности. Менять профессию — значит рискнуть потерять принадлежность. «Если я уйду из IT, коллеги перестанут меня уважать». «Если стану психологом, друзья решат, что я странная». Страх отвержения — один из базовых. И он сильнее логики.
📌 Как работать с этим
1. Отделите мнение от отношения.
Спросите: «Если друг не одобрит ваш выбор, он перестанет быть вашим другом?» Часто клиент понимает, что настоящие отношения выдержат. А те, что не выдержат, — не про дружбу.
2. Проверьте реальность.
«Кто именно вас осудит? Вы уже слышали что-то подобное?» Клиент часто боится гипотетического осуждения, которое никогда не случалось.
3. Начните с безопасного человека.
Помогите клиенту найти того, кто точно поддержит. Поделиться с ним первым. Опыт принятия снижает страх.
4. Позвольте другим не понимать.
Не все обязаны одобрять ваш выбор. И это нормально. Ваша задача — не получить одобрение всех, а жить свою жизнь.
5. Переведите страх в диалог.
Если клиент боится разговора с близкими, помогите подготовить фразы: «Я понимаю, что это неожиданно. Я долго думал. Мне важна твоя поддержка, даже если ты не согласен». Часто близкие реагируют лучше, чем ожидалось.
Одобрение окружающих — не пропуск в новую жизнь. Ваша задача — помочь клиенту отделить чужие ожидания от своего пути. И тогда он сможет сделать выбор, за который не будет стыдиться. А те, кто действительно рядом, останутся.
👉 Как вы работаете с социальным давлением на клиентов? Делитесь в комментариях. | 67 |
| 3 |  Как работать с клиентами, которые боятся, что их выбор профессии не соответствует возрасту
«В 40 лет поздно быть дизайнером». «В 25 уже поздно начинать». «Мне 50, кому я нужен с новой профессией». Знакомо? Клиент хочет перемен, но возраст становится главным аргументом против. Часто этот аргумент — не факт, а установка.
❓ Почему возникает этот страх
Общество транслирует: «учись, пока молодой», «карьеру строят до 30», «в 40 поздно менять». Мы впитываем эти стереотипы и начинаем верить, что возраст определяет возможности. Добавьте сюда страх осуждения, потери статуса и неудачи. И клиент застревает.
📌 Техники работы с возрастными установками
1. Отделите факты от страхов.
Спросите: «Какие объективные доказательства, что в 40 лет нельзя стать дизайнером?» Клиент часто не может привести ни одного. Возраст — не запрет, а фактор, который можно учесть.
2. Проверьте реальность.
Найдите примеры людей, которые начали новую карьеру в зрелом возрасте. Их много: от программистов до психологов. Покажите клиенту, что «поздно» — это миф.
3. Переформулируйте «поздно» в «по-другому».
В 40 лет вы не начинаете с нуля — вы начинаете с опытом. У вас есть навыки, зрелость, понимание себя. Это преимущество. Помогите увидеть ресурс, а не дефицит.
4. Снизьте ставки.
Не «стать дизайнером», а «пройти курс и сделать один проект». Не «сменить профессию», а «попробовать в качестве хобби». Маленькие шаги безопасны и дают данные.
5. Разрешите себе быть новичком.
Взрослые боятся выглядеть неумело. Напомните: учиться никогда не поздно. Ошибки — часть процесса. И часто именно зрелые люди учатся быстрее, потому что знают, зачем им это.
6. Сфокусируйтесь на целях, а не на возрасте.
«Что вы хотите через 5 лет?» Если новая профессия приближает к этому, возраст перестаёт быть препятствием.
Возрастные стереотипы — это не приговор. Это чужие голоса, которые когда-то стали вашими. Помогите клиенту услышать свой голос. И тогда он сможет выбрать не «по возрасту», а по желанию.
👉 Как вы работаете с возрастными страхами клиентов? Делитесь в комментариях. | 99 |
| 4 |  Мы начинаем завершающий день форума 🔥
Сегодня вас ждут выступления российских экспертов⚡️
Эксперты поделятся практическими инструментами, успешными кейсами, современными подходами к работе с клиентами и актуальными тенденциями развития профессии в России.
ПОДКЛЮЧИТЬСЯ ▶️ | 93 |
| 5 |  🆕🆕🆕🆕🆕🆕 Меньше чем через 15 минут! Не пропустите!
Психология труда на практике: карьерный коучинг и консультирование для осмысленной, устойчивой и инклюзивной профессиональной жизни
— Подход Psychology of Working предлагает инклюзивную модель карьерного коучинга и консультирования, учитывающую реалии современного рынка труда.
— Вместо того чтобы сосредоточиваться исключительно на выборе и развитии карьеры, этот подход рассматривает различные способы, которыми труд удовлетворяет человеческие потребности, и одновременно учитывает влияние социальных, экономических и системных барьеров на карьерное развитие.
— В ходе выступления будут рассмотрены как стратегии индивидуального уровня, так и подходы, учитывающие влияние системных факторов, которые помогают клиентам справляться с карьерными переходами, неопределённостью и неравными условиями труда.
— Также будут представлены практические способы применения этого подхода для карьерных консультантов, коучей и других специалистов, которые поддерживают людей в различных жизненных и профессиональных обстоятельствах.
ПОДКЛЮЧИТЬСЯ к форуму ▶️ | 127 |
| 6 | ❗️❗️❗️ CAREER FORUM 2026 уже в самом разгаре🔥
Впереди выступления ТОПовых спикеров.
А вы уже с нами?
Подключайтесь✔️ | 108 |
| 7 |  Торжественное открытие
14-го Международного Career Forum
В первый день трансляция будет вестись на двух языках — русском и английском. Вы сможете выбрать, на каком языке смотреть выступления спикеров
ПОДКЛЮЧИТЬСЯ ▶️
Для просмотра на английском языке 🔺 | 127 |
| 8 |  Ну всё. Отступать некуда 😄 Уже завтра — Career Forum 2026.
14-й Международный карьерный форум, 45+ спикеров из 15+ стран, два дня выступлений, кейсов, исследований, практики и разговоров о том, куда вообще движется наша профессия.
И состав там такой, что фраза «посмотрю потом как-нибудь» звучит уже немного подозрительно.
🔥 Международные эксперты.
🔥 Сильнейшие российские практики.
🔥 Коучинг, профориентация, карьерное консультирование, HR, ИИ, новые методики и инструменты, которые можно забрать в работу.
В общем, пропускать такое профессионально обидно.
📅 9–10 октября
💻 Онлайн
Если вы ещё каким-то чудом не зарегистрировались — сейчас самое время исправить это маленькое недоразумение 😄
👉 Регистрируйтесь на Career Forum 2026 | 166 |
| 9 |  Знакомим вас с ФИНАЛИСТАМИ ПРЕМИИ "ГРАНИ БУДУЩЕГО"
🏆 Лучший профориентатор будущего (подростков):
— Спирина Анна
— Пискарева Марина
— Вахтомина Анна
🏆 Лучший профориентатор взрослых:
— Козлова Оксана
— Санникова Юлия
— Богомаз Александра
🏆 Карьерный консультант года:
— Жарова Наталья
— Козина Наталья
— Санникова Юлия
🏆 Карьерный коуч года:
— Богданова Василина
— Михайлова Вероника
— Купава Ольга
🏆 Лучший частный проект в области карьеры / профориентации:
— Дведенидова Татьяна, Школа профориентации и карьеры «Альфа» («Альфа-Карьера»)
— Анисимова Софья, «КИНГС — карьерный центр молодёжного коучинга»
— Хазбиев Тимур, АНО «ИН-форматио» / Центр карьеры и наставничества «Корматалла»
🏆 Лучший корпоративный карьерный проект:
— Литвиненко Илья, ДОМ.РФ (Академия «ДОМ.РФ Технологии»)
— Люцко Виктория и Головизнина Наталья, АО «Россельхозбанк» (РСХБ)
— Алыренкова Ирина, ООО «Программный продукт»
🏆 Лучший старт в профессии (премия для начинающих специалистов):
— Ширшикова Ирина
— Павлюкова Асия
— Дмитриева Наталья
🏆 Лучший карьерный центр образовательного учреждения:
— Потапова Елена, Поволжский институт РАНХиГС
— Анисимова Софья, «КИНГС — карьерный центр молодёжного коучинга»
— Дведенидова Татьяна, Школа профориентации и карьеры «Альфа» («Альфа-Карьера»)
⚡️ Объявление и награждение победителей премии пройдет в рамках CAREER FORUM 2026 уже 10 октября
Регистрируйтесь на форум и приходите поддержать "своих"🔥🔥🔥 | 144 |
| 10 |  Как превратить карьерное развитие сотрудников из набора разрозненных активностей в понятную систему? На Career Forum 2026
Наталья Головизнина разберёт реальный кейс РСХБ — как в крупной компании выстраивают систему карьерного развития сотрудников через матричный подход.
📌 Тема выступления:
«Матрица сервисов и инструментов развития карьеры в РСХБ: от карьерных траекторий к матричному подходу»
Это будет особенно полезно HR-специалистам, руководителям корпоративных университетов и тем, кто отвечает за развитие сотрудников внутри компаний.
Наталья расскажет:
— как карьерные траектории превратили в понятную систему развития;
— почему в РСХБ выбрали именно матричный подход;
— как связать бизнес-потребности, роли сотрудников и инструменты развития;
— какие сервисы и активности реально используются внутри компании;
— как выстраивают коммуникацию и вовлечение сотрудников;
— что измеряют и какие решения оказались наиболее эффективными на практике.
🎙 Наталья Головизнина — 20+ лет в HR, сертифицированный карьерный консультант, руководитель направления карьеры Корпоративного университета РСХБ, лидер внутрикорпоративного карьерного сообщества.
И ещё один важный факт: Наталья — победитель премии «Грани будущего — 2025» в номинации «Лучший корпоративный карьерный проект».
📅 10 октября
Если вы хотите увидеть, как карьерное развитие работает не в теории, а внутри большой организации, — обязательно добавляйте это выступление в программу.
👉 Зарегистрироваться на форум | 132 |
| 11 | Как карьерному консультанту повысить стоимость своих услуг в 10 раз — и не потерять клиентов?
На Career Forum 2026 Елена Трегубова разберёт не теорию ценообразования, а собственный путь и систему, которая позволила ей увеличить стоимость консультации в 10 раз за 4 года.
📌Тема выступления:
«Как повысить стоимость своих услуг в 10 раз: мой опыт и рабочая система»
Будет особенно полезно, если вы уже консультируете, но узнаёте себя в мыслях:
«А вдруг после повышения цены ко мне перестанут приходить?»
«Мне ещё рано столько брать».
«Как вообще объяснить клиенту, почему моя работа стоит дороже?»
Елена расскажет:
— как сама прошла путь от сопротивления продажам до роста ×10;
— почему одного повышения цены недостаточно и что должно измениться в самой практике;
— как найти свою аудиторию и понять, за что именно она готова платить;
— как перейти от разовых консультаций к пакетам и сопровождению;
— какую роль в росте чека играют позиционирование, контент и продвижение.
И это опыт специалиста, у которого 80%+ клиентов получают оффер при сопровождении.
🎙Елена Трегубова — карьерный консультант, 15 лет в маркетинге, один из ведущих экспертов платформы «Эйч», автор материалов для hh.ru, РБК, «Афиша Daily» и других изданий. Работает на стыке карьеры, маркетинга и психологии.
📅 10 октября
Если хотите не просто проводить больше консультаций, а строить практику, в которой растут и ценность вашей работы, и её стоимость, — добавляйте это выступление в свой план Career Forum.
👉 Зарегистрироваться на форум | 120 |
| 12 |  视频消息 | 104 |
| 13 |  💕💕 Как получить материалы и записи Career Forum абсолютно бесплатно?
Всё проще, чем кажется. Никаких сложных условий — буквально делай раз, делай два, делай три.
📌 Раз. Зарегистрируйтесь на Career Forum и получите в боте свою персональную ссылку.
📌 Два. Отправьте её коллегам, друзьям, подписчикам — тем, кому форум действительно может быть полезен.
📌 Три. Получайте бонусы за регистрации по вашей ссылке:
5+ участников → тариф CONTENT бесплатно: дополнительные материалы и презентации спикеров.
10+ участников → тариф MAXIMUM бесплатно: всё из CONTENT + записи двух дней форума и сертификат участника.
🔥 А если войдёте в пятёрку самых активных участников, получите ещё и дополнительное продвижение от Школы карьерного менеджмента — мы расскажем о вас и вашей профессиональной деятельности нашей аудитории.
И чтобы вам не пришлось думать: «А как вообще рассказывать про форум, чтобы это не выглядело как реклама?» — мы уже подготовили помощь.
В чате Career Forum вас ждут:
— бонусный урок о том, как нативно рассказывать о мероприятии и одновременно прокачивать собственные соцсети;
— готовые шаблоны постов, которые можно адаптировать под себя и публиковать без долгих мучений над текстом.
То есть можно просто посоветовать полезное событие коллегам — и забрать платные материалы и записи форума бесплатно.
👉 Заходите в бот, получайте свою ссылку и начинайте приглашать. | 118 |
| 14 | А что, если карьерному консультанту самому выйти за рамки привычной консультации — и посмотреть, что на самом деле происходит с человеком между встречами?
На Career Forum Анна Ларичева расскажет о своём профессиональном эксперименте:
«Реалити „Ищу работу“ или как один карьерный эксперимент изменил мою практику»
Это будет разговор не только о трудоустройстве, а о том, что консультант обычно не видит: страхах, сомнениях, откатах, противоречиях и решениях, которые человек проживает между консультациями.
Анна разберёт:
— как родилась идея реалити-проекта;
— как устроен формат «Ищу работу» и сопровождение участника;
— что меняется, когда наблюдаешь весь путь поиска работы, а не только итог;
— какие инсайты этот эксперимент дал для карьерной практики;
— как самим создавать новые форматы работы с клиентами.
🎙 Анна Ларичева — 14+ лет в HR, 1000+ трудоустроенных клиентов, два года работы в проекте Правительства Москвы «Моя карьера», победитель премии «Грани будущего — 2025» в номинации «Карьерный консультант года».
📅 10 октября
Если хочется не просто использовать готовые методики, а развивать собственную практику и искать новые форматы работы с клиентами, это выступление точно стоит услышать.
👉 Регистрируйтесь на Career Forum и присоединяйтесь | 122 |
| 15 |  视频消息 | 104 |
| 16 |  Если думали взять платный тариф Career Forum — не откладывайте.
Завтра стоимость повысится:
CONTENT — 15 000 ₽
MAXIMUM — 19 900 ₽
Что вы получаете?
CONTENT — для тех, кто хочет не просто посмотреть форум, а сохранить материалы для дальнейшей работы:
— рабочая тетрадь участника;
— дополнительные материалы;
— презентации спикеров;
— доступ к материалам на 3 месяца.
MAXIMUM — если хотите забрать форум целиком и спокойно возвращаться к нему после:
— всё из тарифа CONTENT;
— записи двух дней Career Forum;
— сертификат участника;
— доступ к материалам на 1 год.
За два дня будет огромное количество выступлений, инструментов и идей — и посмотреть всё внимательно в прямом эфире просто невозможно.
Поэтому, если вы уже думали о тарифе с материалами или записями, лучше оформить его сейчас, до повышения стоимости.
Особенно если понимаете, что к отдельным выступлениям захочется вернуться ещё не один раз.
👉 Выбрать тариф | 116 |
| 17 |  Профориентация для тех, кто хочет в международную компанию, но боится языкового барьера
«Я бы попробовал, но мой английский недостаточно хорош». «Куда мне с моим уровнем?» «Я не смогу пройти собеседование на английском». Знакомо? Клиент с отличными профессиональными навыками, но страх «не знаю языка» блокирует выход на международный рынок. И часто этот страх не имеет ничего общего с реальным уровнем.
Почему страх сильнее реальности
Многие специалисты оценивают свой язык ниже, чем он есть. Они читают документацию, переписываются в чатах, смотрят вебинары — но при мысли о собеседовании или презентации на английском впадают в ступор. Это не про знания. Это про уверенность.
Международные компании ценят экспертизу. Для технических специалистов (IT, инженерия, аналитика) часто достаточно уверенного чтения и базовой коммуникации. Идеальный английский нужен в юриспруденции, маркетинге, переговорах — но и там можно начинать с intermediate.
📌 Как оценить реальный уровень
1. Пройдите честный тест.
Не «я смотрел сериалы», а объективная оценка: CEFR, IELTS, TOEFL, или бесплатные онлайн-тесты. Часто уровень оказывается на ступень выше, чем кажется.
2. Проверьте язык в деле.
Попробуйте пройти одно собеседование на английском (можно с репетитором или на платформе для практики). Напишите письмо коллеге на английском. Участвуйте в международном вебинаре. Опыт покажет, где вы на самом деле.
3. Спросите других.
Найдите того, кто работает в международной среде. Спросите, какой уровень реально нужен для вашей роли. Часто требования ниже, чем вы думаете.
⬇️ Как построить план
1. Определите целевой уровень.
Для вашей профессии достаточно Upper-Intermediate? Или нужен Advanced? Изучите вакансии. Это ваш ориентир.
2. Сфокусируйтесь на профессиональном языке.
Не учите английский «вообще». Учите терминологию, фразы для собеседований, письма, презентации. Это быстрее и практичнее.
3. Создайте среду.
Смотрите вебинары, подкасты, читайте статьи по специальности на английском. Язык впитывается через контекст.
4. Практикуйте Speaking.
Разговорные клубы, репетитор, общение с коллегами-иностранцами. Без практики страх не уйдёт.
5. Перестаньте ждать идеала.
Идеального английского не будет. Начинайте с тем, что есть. Ошибки — часть пути. Международные компании это понимают.
Главное — не «выучить английский», а разрешить себе начать. Язык подтянется в процессе. А страх останется, если не сделать первый шаг.
👉 Сталкивались ли вы с таким страхом у клиентов? Как помогали его преодолеть? | 123 |
| 18 |  🔥До Career Forum 2026 остаётся совсем немного — и 10 октября нас ждёт ещё одно важное событие: финал премии «Грани будущего».
В этот день мы узнаем имена победителей второй ежегодной профессиональной премии для карьерных специалистов. Приём заявок уже завершён, сейчас работы номинантов оценивает жюри, а 10 октября победителей объявят в рамках Career Forum 2026.
И состав жюри действительно сильный.
⭐️ Председатель жюри — Николай Сергеевич Пряжников — доктор педагогических наук, профессор кафедры возрастной психологии факультета психологии МГУ и профессор Финансового университета.
Среди почётных членов жюри:
⭐️ Анна Лебедева — MCC ICF, основатель и директор Представительства Международного Эриксоновского Университета коучинга в России.
⭐️ Мария Ососкова — руководитель проекта Graduates по бренду работодателя для студентов и менеджер стажировок бизнес-бакалавриата МШУ СКОЛКОВО.
⭐️ Светлана Позовская — основатель и лидер HR-экосистемы «Люди и коммуникации».
Для нас «Грани будущего» — это не просто награждение. Это возможность показать сильных специалистов, их проекты, результаты и вклад в развитие профессии.
📆 10 октября подведём итоги и узнаем, кто станет победителем премии «Грани будущего — 2026».
И это ещё одна причина обязательно быть на Career Forum 9–10 октября.
👉 Регистрируйтесь и присоединяйтесь | 135 |
| 19 |  Профориентация для людей с синдромом отличника: как перестать соответствовать чужим ожиданиям
«Я всегда делал всё правильно. Хорошая школа, престижный вуз, стабильная работа. А теперь я не понимаю, чего хочу сам». Знакомая фраза? Клиент с синдромом отличника приходит с благополучной внешне биографией. Но внутри — пустота и растерянность. Он всю жизнь выбирал «правильные» пути. А теперь не знает, где его собственные желания.
📌Как это проявляется
Отличник выбирает профессию по критерию «одобрят ли». Родители, учителя, общество — все должны сказать «молодец». Свои желания либо подавлены, либо не осознаются. Он не знает, чего хочет, потому что никогда не спрашивал. Он знает, чего от него хотят другие.
В консультации такой клиент часто:
— говорит «правильными» фразами
— ищет одобрения у специалиста
— боится сказать, что ему что-то нравится, если это «несерьёзно»
— выбирает варианты, которые «прилично» звучат
Откуда это берётся
С детства: похвала за правильные ответы, наказание за ошибки, сравнение с другими. Постепенно внутренний голос «я должен» вытесняет «я хочу». Человек вырастает успешным, но не живым.
📌 Как работать с таким клиентом
1. Легализовать право на «неправильное» желание. Скажите: «Вы имеете право хотеть то, что не одобрят. Даже если это кажется глупым». Клиент часто впервые слышит разрешение.
2. Отделить голоса. Спросите: «Чей голос говорит, что это правильный выбор?» Пусть клиент назовёт конкретных людей. Это помогает увидеть чужие ожидания как чужие, а не свои.
3. Начать с малого. Не «чего ты хочешь от жизни», а «что тебе нравилось делать в детстве?», «что ты делаешь, когда никто не видит?». Маленькие желания — вход в большие.
4. Дать опыт «неправильного» выбора. Предложите клиенту сделать что-то, что не имеет «пользы»: выбрать фильм без рейтинга, погулять без цели, приготовить блюдо, которое «не считается». Это тренирует мышцу своего выбора.
5. Снять страх ошибки. Отличник боится ошибиться, потому что привык к оценкам. Напомните: в профориентации нет «двоек». Есть только опыт.
Главное — помочь клиенту увидеть: его жизнь не экзамен. И никто не поставит оценку за «неправильный» выбор.
👉 Сталкивались ли вы с такими клиентами? Делитесь в комментариях. | 146 |
| 20 |  Запись мини-интенсива "Искусственный интеллект в работе карьерного эксперта.
Как меняется практика после внедрения ИИ" готова 📣
Что было на интенсиве:
- Карьерный эксперт нового поколения: как с помощью ИИ зарабатывать больше, а работать меньше
- AI-команда карьерного консультанта: как ассистенты и агенты работают на вас 24/7
- AI-маркетолог карьерного эксперта: как за 30 минут создать позиционирование, контент и видео для продвижения
Запись интенсива 🔴
Дополнительные материалы 👇
📌От Анастасии Лоскутовой: как создать AI-агента и ассистента, памятка по работе с ии для карьерного консультанта,
📌Презентация с промптами Надежды Петровой | 153 |
