Профориентация ШКМ
Open in Telegram
Канал Школы Карьерного Менеджмента для профориентаторов и тех, кто интересуется этой профессией Наш сайт — https://clck.ru/3BBV8z
Show more2 091
Subscribers
-124 hours
+27 days
+530 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+7
in 0 channels
August '26
+29
in 0 channels
Get PRO
July '26
+27
in 0 channels
Get PRO
June '26
+27
in 0 channels
Get PRO
May '26
+49
in 0 channels
Get PRO
April '26
+38
in 0 channels
Get PRO
March '26
+45
in 1 channels
Get PRO
February '26
+37
in 1 channels
Get PRO
January '26
+47
in 0 channels
Get PRO
December '25
+41
in 0 channels
Get PRO
November '25
+43
in 0 channels
Get PRO
October '25
+64
in 0 channels
Get PRO
September '25
+45
in 2 channels
Get PRO
August '25
+71
in 2 channels
Get PRO
July '25
+32
in 1 channels
Get PRO
June '25
+39
in 1 channels
Get PRO
May '25
+39
in 1 channels
Get PRO
April '25
+118
in 1 channels
Get PRO
March '25
+79
in 2 channels
Get PRO
February '25
+100
in 1 channels
Get PRO
January '25
+50
in 0 channels
Get PRO
December '24
+70
in 3 channels
Get PRO
November '24
+112
in 3 channels
Get PRO
October '24
+132
in 1 channels
Get PRO
September '24
+96
in 2 channels
Get PRO
August '24
+215
in 1 channels
Get PRO
July '24
+199
in 1 channels
Get PRO
June '24
+115
in 2 channels
Get PRO
May '24
+37
in 1 channels
Get PRO
April '24
+135
in 0 channels
Get PRO
March '24
+77
in 0 channels
Get PRO
February '24
+140
in 2 channels
Get PRO
January '24
+22
in 0 channels
Get PRO
December '23
+51
in 0 channels
Get PRO
November '23
+63
in 1 channels
Get PRO
October '23
+14
in 0 channels
Get PRO
September '23
+17
in 0 channels
Get PRO
August '23
+163
in 0 channels
Get PRO
July '23
+81
in 0 channels
Get PRO
June '23
+30
in 0 channels
Get PRO
May '23
+47
in 0 channels
Get PRO
April '23
+167
in 0 channels
Get PRO
March '23
+468
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | +1 | |||
| 02 September | +4 | |||
| 01 September | +2 |
Channel Posts
| 2 |  Video message | 37 |
| 3 |  📌 Два дня, чтобы увидеть, куда движется карьерное консультирование — и заявить о себе в профессиональном сообществе
📆 9–10 октября пройдет 14-й Международный Career Forum 2026.
Это два дня практики, новых подходов и профессиональных дискуссий с 45+ экспертами из 15+ стран.
В программе:
🔹 ИИ и будущее карьерного консультирования;
🔹 современные инструменты диагностики и работы с клиентами;
🔹 изменения рынка труда и корпоративной карьеры;
🔹 профессиональная идентичность и работа в условиях неопределённости;
🔹 международные исследования, методики и реальные кейсы.
Первый день объединит международных экспертов, второй будет посвящён российской практике.
📅 9–10 октября
💻 Онлайн
🎟 Участие бесплатное по регистрации
Но в этом году есть ещё одна возможность для карьерных специалистов.
🏆 До 15 сентября можно подать заявку на профессиональную премию «Грани будущего — 2026» и побороться за звание одного из лучших специалистов года.
Есть номинации для карьерных консультантов, коучей, профориентаторов, корпоративных проектов и даже для тех, кто только начинает свой профессиональный путь.
А победителей премии объявят 10 октября на Career Forum.
Поэтому этой осенью можно не только смотреть на сильных специалистов со стороны, но и самому стать заметной частью профессионального сообщества.
👉 Программа Career Forum и бесплатная регистрация | 49 |
| 4 | No text... | 75 |
| 5 | No text... | 86 |
| 6 |  ❗️❗️❗️❗️❗️ Беспрецедентная акция — и действительно очень выгодные возможности для тех, кто давно присматривался к обучению.
Мы подготовили специальные условия на курсы — все детали вы увидите на карточке.
Если давно думали о новом обучении, расширении практики или следующем профессиональном шаге — не откладывайте решение.
📆 Такие условия действуют ограниченное время - только в сентябре
👉 Выбрать курс и применить спец.условия
Так же вы можете задать все вопросы по курсу менеджерам школы, через нашу службу заботы 🤗 | 103 |
| 7 |  Soft skills vs hard skills: что важнее при выборе профессии в 2026
«У него красный диплом, но он не может ответить на вопрос „какой вклад ты вносишь в бизнес“». «У неё нет профильного образования, но она быстро учится и решает сложные задачи». Знакомо? Рынок труда 2026 года переписывает правила игры.
Что происходит на рынке
В марте 2026 года индекс HeadHunter достиг рекордных 11,4 пункта: на одну вакансию — более 11 резюме. Вакансий стало меньше, откликов — больше. Работодатели могут выбирать. Диплом, возраст и «мягкие навыки» уходят на второй план. Около 22% вакансий для офисных специалистов уже содержат прямые требования к пониманию бизнес-логики и способности давать измеримый результат.
В 2026 году умение работать с цифрами и математическое мышление оказываются важнее профильного диплома и soft skills.
📌 Hard skills: что конкретно нужно
Самые востребованные навыки для старта карьеры — работа в команде (более 319 тыс. упоминаний), деловое общение (221 тыс.), грамотная речь (214 тыс.). Работодатели ищут специалистов на стыке технологий, анализа данных и отраслей.
Искусственный интеллект перестал быть конкурентным преимуществом и стал базовым рабочим инструментом. AI-грамотность окончательно переходит из разряда «желательно» в «обязательно». Нужно уметь составлять промпты, критически анализировать ответы нейросетей и делегировать часть действий, не делегируя само размышление.
📌 Soft skills: что реально ценится
42% молодых людей считают soft и hard skills одинаково важными, 31% — важнее технические, 27% — гибкие.
В топ-5 гибких навыков для старта карьеры входят: коммуникабельность (85%), навыки работы в команде (71%), способность к обучению (66%), стрессоустойчивость (65%), адаптивность и гибкость (60%).
Работодателям важна «взрослость»: ответственность без напоминаний, умение видеть проблему и предлагать решение. Soft skills становятся не «мягкой оболочкой», а операционной системой профессиональной эффективности.
🟢 Что развивать клиенту в первую очередь
1. Цифровая грамотность и работа с ИИ. Умение составлять промпты, анализировать ответы нейросетей, работать с данными.
2. Адаптивность и готовность учиться. По прогнозу ВЭФ, к 2030 году изменятся 39–44% основных навыков. Тот, кто умеет переучиваться, останется на рынке.
3. Способность давать измеримый результат. Работодатель хочет слышать не «я делал отчёты», а «я сократил время обработки отчётов на 30%».
4. Коммуникация и командная работа. Без этого не обойтись ни в одной сфере.
5. Критическое мышление. Проверять выводы ИИ, видеть системные риски, предлагать нестандартные решения.
Что говорить клиенту
Hard skills без soft — вы рискуете остаться исполнителем, которого легко заменить. Soft skills без hard — вы будете приятным человеком, но без конкретных навыков для работы.
Рынок 2026 года ищет гибрид: специалиста, который умеет работать с цифрами и данными, понимает бизнес-логику, быстро учится новому и при этом остаётся человеком — умеет договариваться, брать ответственность и не разрушаться эмоционально.
👉 Какие навыки ваши клиенты чаще всего недооценивают? | 111 |
| 8 |  «Тест показал "экономист". А через год он ненавидит экономику»
Вы давали тест. Получили красивый график. Рекомендовали профессию. Ребёнок поступил. А через год — отчисление, слёзы и чувство, что «всё зря».
Знакомо? 80% школьных тестов дают ошибочные результаты. Они не «подбирают профессию», а ставят диагноз, который ребёнок носит годами. Вместо раскрытия потенциала — ярлык. Вместо опоры — список «подходящих» профессий, которые часто не имеют ничего общего с реальностью.
Почему так происходит? Потому что большинство тестов созданы под мир, которого больше нет. Они измеряют то, что ребёнок «знает», а не как он мыслит. Они не видят ни мотивации, ни ценностей, ни скрытых способностей. И главное — они не дают ни подростку, ни вам опоры для дальнейшей работы.
✔️ Это второй блок нашего трёхчасового мини-интенсива «Профориентатор подростков».
📆 9 или 10 сентября (выберите удобный день) в 12:00 — вебинар Инны Гумаровой.
Тема: «Тесты для выбора профессии: как избежать ошибок и раскрыть потенциал ребёнка»
На вебинаре вы узнаете:
— Почему 80% тестов дают ошибочные результаты и какие мифы мешают консультациям.
— Как отличить полезный инструмент от «опросника ради галочки» и почему важно не «подбирать», а раскрывать потенциал.
— Обзор методики Digital Human — как она помогает глубже понять личность подростка и его мотивацию.
— Реальные кейсы: как современные методы меняют понимание себя у подростков.
🎙Спикер: Инна Гумарова — консультант по профориентации и карьере, член Ассоциации Карьерных Консультантов, кандидат политических наук. 5+ лет работы с молодёжью, 3+ года в консультировании по методике Digital Human. Спикер всероссийских конференций.
📅 9 или 10 сентября в 12:00 (выберите удобный день)
📍 Онлайн-трансляция
👉 Регистрация на интенсив
До встречи 🔥 | 103 |
| 9 |  Сегодня — 2 сентября 2026 года. Новый учебный год начался.
Тысячи первокурсников сегодня сели за парты. Они надеются, мечтают, волнуются. А через год почти каждый десятый из них уже не будет учиться.
По данным Минобрнауки, в прошлом учебном году из вузов отчислили 10,7% студентов — почти полмиллиона человек. 186 тысяч — за неуспеваемость. Ещё 157 тысяч ушли сами.
Почему так происходит? И что с этим делать?
📌 Причина №1. Неуспеваемость — это не глупость, а неготовность
Замминистра науки Афанасьев называет главную причину отсева: неспособность справиться с программой. Более 40% отчислений. Вчерашние школьники попадают в вуз и оказываются не готовы к иной системе обучения. Вместо поддержки — «снежный ком» проблем. Они не глупые. Они просто не знали, как там учат.
📌 Причина №2. «Поступил не туда»
На втором месте — ошибка в выборе специальности. Поступили туда, куда легче, или куда родители сказали. А через полгода — разочарование. Эйфория сменяется апатией. Это называют «кризис второго курса». И для многих он становится точкой невозврата.
📌 Причина №3. Адаптация, которой не было
Треть всех отчислений — на первом курсе. 90% первокурсников испытывают проблемы с адаптацией, у 70% не развиты навыки коммуникации. Они не знают, как общаться с преподавателями, как учиться по-новому, как справляться с нагрузкой.
Что может профориентация
Замминистра прямо говорит: ошибка в выборе направления — «огромный резерв правильной профориентации». Профориентация помогает не «угадать» вуз, а осознанно выбрать направление. Она даёт ответы: «Что я реально хочу?», «В какой среде я смогу учиться?», «Какая профессия мне подходит по сути, а не по картинке?».
Студенты, которые выбрали специальность осознанно, реже бросают учёбу и выше удовлетворены обучением.
Каждый десятый первокурсник уйдёт. Чаще всего — потому что выбрал не то или не был готов к нагрузке. Это не про «слабость». Это про системную проблему: школа не готовит к выбору, вуз не адаптирует, а ребёнок остаётся один.
Профориентация — это способ предотвратить отчисление. Помочь подростку не просто поступить, а оказаться там, где он сможет учиться и не захочет уйти.
И сегодня, самое время об этом подумать.
👉 Как вы думаете, сколько ваших клиентов избежали бы отчисления, если бы выбрали профессию осознанно? | 99 |
| 10 |  «Он не знает, кем быть. И это пугает вас обоих»
Сентябрь. Новый учебный год. А вопрос «кем ты хочешь стать?» повисает в воздухе. Подросток молчит или отвечает «не знаю», «мне всё равно». Родители начинают давить, предлагать, угрожать. Школа требует выбора профиля.
Конфликт нарастает. А решения нет.
Если вы работаете с подростками (или только планируете), вы знаете эту боль. Вы видите, как ребёнок теряется, а родители всё больше тревожатся. И сами застреваете между ними, потому что не хватает системы, инструментов, понятного алгоритма.
Это первый блок нашего мини-интенсива «Профориентатор подростков».
📆 9 или 10 сентября (выберите удобный день) в 12:00 — бесплатный вебинар Ани Кадышевой, который поможет разложить всё по полкам.
📌 Тема: «Профориентатор подростков: что это за профессия, как в неё войти и почему она особенно востребована сейчас»
На вебинаре вы узнаете:
— Почему подростки теряются в выборе: школа, родители, информационный шум — и как это работает против них.
— Кто такой современный профориентатор — и чем он реально отличается от школьного психолога или «тестолога».
— Какие запросы приносят семьи: от «не знаю, кем быть» до «всё интересно, ничего не выбираю» — и как на них отвечать.
— Где и как работать: частные клиенты, школы, центры — и сколько можно зарабатывать.
🎙Спикер: Аня Кадышева — сертифицированный консультант по карьере и профориентации, 2000+ часов консультаций, клиенты из 23 стран, куратор ШКМ. Выпускница МГУ и Варшавского университета.
Если вы устали от ощущения, что работаете на ощупь, и хотите выстроить систему — приходите.
📅 9 или 10 сентября в 12:00 (выберите удобный день)
📍 Онлайн-трансляция
👉 Зарегистрироваться на интенсив
До встречи 🔥 | 105 |
| 11 | No text... | 116 |
| 12 |  ⚡️⚡️⚡️⚡️ ⚡️⚡️⚡️⚡️ ОСТАЛОСЬ 5 ЧАСОВ⏬
Коллеги, август подходит к концу. И вместе с ним — возможность войти в осень с новым профессиональным багажом, а не с сожалением, что «надо было раньше».
Осенью цены на обучение традиционно пересматриваются. Группы на курсы профессий заполняются быстрее, а навыковые программы начинают идти одна за другой. Те, кто принимает решение сейчас, — получают больше, чем просто скидку. Они получают фору. Время, чтобы успеть до сезонного ажиотажа.
✔️Промокод АВГУСТ2026 даёт скидку 8 000 ₽ на все курсы профессий и навыковые программы*.
Почему это выгодно
Вы не просто экономите деньги. Вы получаете доступ к системному обучению, инструментам, которые можно внедрить сразу, и поддержке сообщества. К осени вы выходите с новыми компетенциями, а не с мыслью «надо было записаться».
Профессия карьерного специалиста — не про «быстро разбогатеть». Она про стабильный спрос, осмысленную работу и свободу. Навыковые курсы — про конкретные техники, которые можно применить уже на следующей сессии.
Сейчас — идеальное время, чтобы выбрать курс, который закрывает вашу текущую потребность, и получить его дешевле, чем через месяц. Пока другие думают — вы уже учитесь.
✔️ Как получить скидку
✔️ Выберите курс на сайте.
✔️При оформлении введите промокод АВГУСТ2026.
✔️ Скидка 8 000 ₽ применится автоматически.
Важно: промокод действует только до конца августа. Не переносится на другие программы. Не суммируется с другими акциями.
*Навыковые курсы, на которые действует скидка:
Специалист по сопровождению поступления
Искусственный интеллект в работе карьерного консультанта
Карьерный консультант в IT
Игровые практики в работе с подростками
Технология поиска работы за рубежом
Карьера на Бис: работа с клиентами 45+
Проективные методики в работе карьерного специалиста
👉 Выбрать курс и применить промокод
Так же вы можете задать все вопросы по курсу менеджерам школы, через нашу службу заботы 🤗
Август — последний месяц лета. Используйте его с пользой. | 124 |
| 13 |  🏆А что, если именно вы станете победителем премии «Грани будущего — 2026»?
Сейчас открыт приём заявок на профессиональную премию для карьерных специалистов.
И участвовать могут не только известные эксперты с большой аудиторией.
Здесь оценивают вашу работу, результаты и профессиональный вклад.
Есть номинации для карьерных консультантов, коучей, профориентаторов, корпоративных проектов и даже отдельная номинация «Лучший старт в профессии».
🏆 Победа — это не просто диплом.
Это возможность:
— заявить о себе профессиональному сообществу;
— усилить экспертность и личный бренд;
— попасть в рейтинг карьерных специалистов;
— получить новые профессиональные возможности.
✔️ Победители прошлой премии становились спикерами Career Forum и преподавателями Школы Карьерного Менеджмента.
Участие бесплатное.
✔️✔️✔️ Заявки принимаются до 15 сентября.
Не решайте за жюри, достойны вы или нет.
👉 Подайте заявку. Возможно, в этом году победителем станете именно вы. | 110 |
| 14 |  Сентябрьский бум запросов: как не выгореть в первые недели сезона🍁
Сентябрь. Клиенты просыпаются, запросы летят, график трещит по швам. Вчера вы были в летнем режиме, а сегодня у вас 5 консультаций в день и очередь на неделю вперёд. Эйфория от наплыва клиентов быстро сменяется усталостью, а к середине сентября вы уже мечтаете не о доходах, а о тишине.
Как пережить сезон, не потеряв себя и клиентов? Вот 5 техник, которые работают.
🍁 Техника 1. Планируйте нагрузку, а не только доход
Не берите всё, что летит. В начале сезона кажется, что клиентов мало, и хочется соглашаться на все запросы. Через 2 недели вы тонете. Определите для себя лимит: сколько консультаций в день вы можете провести качественно, не выгорая.
Пример: 3 консультации в день — предел. Если клиентов больше — очередь на следующую неделю. Или пакетное предложение, чтобы не разрываться на разовые встречи.
🍁 Техника 2. Тайм-блоки: работайте по расписанию, а не по потребностям клиентов
Выделите чёткие блоки на консультации, на административные задачи (ответы на сообщения, выставление счетов) и на отдых. Не давайте клиентам «заполнять» всё свободное время.
Пример: утро — консультации, день — ответы и подготовка, вечер — семья и отдых. Если клиент просит перенести на вечер, вы знаете, что это невозможно.
🍁 Техника 3. Микропаузы между консультациями
У вас может не быть времени на час обеда. Но 5–10 минут между встречами — обязательно. Выйдите на улицу, подышите, выпейте воды, закройте глаза.
Без перерыва вы входите в следующую консультацию с грузом предыдущей. Клиент чувствует это. Ваше состояние — часть результата.
🍁 Техника 4. Режим сна и физическая активность
Самый простой и самый игнорируемый пункт. Когда работы много, мы часто жертвуем сном. Это ошибка: через 2 недели вы будете работать на полсилы. 7–8 часов сна, прогулка в обед, банальная зарядка — это не опции, а необходимость.
🍁 Техника 5. Говорите «нет» без чувства вины
Клиенты будут просить перенести, срочно записаться сегодня, добавить в пакет то, что не обсуждали. Это нормально — отказывать. Ваши границы сохраняют вашу энергию. Если вы выгорите, вы не поможете никому.
Сезон — это марафон, а не спринт. Если вы возьмёте всё и сразу — к октябрю останетесь без сил. Возьмите комфортный темп, берегите себя и помните: клиенты чувствуют ваше состояние. Бодрый, уверенный профориентолог привлекает больше, чем уставший «супергерой», который держится на кофе и силе воли.
👉 Как вы планируете справляться с сентябрьским бумом? | 122 |
| 15 |  Мы начинаем повтор!
Подключиться 📢 | 129 |
| 16 |  ⏰ Через час. Повтор мини-интенсива «Карьера в эпоху перемен»
🗣 Сегодня, 29 августа в 12:00 (МСК) — пять спикеров, пять блоков, живой эфир.
Темы: от изменений на рынке труда до реальных историй выпускников и живой консультации. Всё, что нужно, чтобы понять, как устроена профессия сегодня.
Если вы зарегистрировались — ссылка на подключение у вас на почте.
👉 Присоединиться
Через час. Ждём. | 142 |
| 17 | No text... | 131 |
| 18 |  3 часа, 3 эксперта, 3 ключа к профессии. Всё в один день.
Подростки теряются. Родители тревожатся. Школа давит. А вы остаётесь между ними и чувствуете, что можете помочь — но не хватает системы, инструментов, уверенности.
9 или 10 сентября (повтор) с 12:00 до 15:00 по МСК — бесплатный трёхчасовой мини-интенсив «Профориентатор подростков».
Три темы, три эксперта, один день. Без воды. Только то, что реально работает.
Программа интенсива:
Блок 1. Профориентатор подростков: что это за профессия, как в неё войти и почему она особенно востребована сейчас
🎙 Аня Кадышева — сертифицированный консультант по карьере и профориентации, 2000+ часов консультаций, клиенты из 23 стран.
— Почему подростки теряются в выборе: школа, родители, информационный шум.
— Кто такой современный профориентатор — и чем он отличается от школьного психолога или «тестолога».
— Реальные запросы: от «не знаю, кем быть» до «всё интересно, но ничего не выбираю».
— Перспективы профессии: частные клиенты, школы, образовательные проекты — и сколько можно зарабатывать.
Блок 2. Тесты для выбора профессии: как избежать ошибок и раскрыть потенциал ребёнка
🎙 Инна Гумарова — консультант по профориентации, член АКК, кандидат политических наук.
— Почему 80% тестов дают ошибочные результаты и какие мифы мешают консультациям.
— Как отличить полезный инструмент от «опросника ради галочки» и почему важно не «подбирать», а раскрывать потенциал.
— Обзор методики Digital Human — как она помогает глубже понять личность подростка.
— Реальные кейсы: как современные методы меняют понимание себя у подростков.
Блок 3. Как выпускница ШКМ стала Лучшим профориентатором 2025 года: история построения успешной частной практики
🎙 Анастасия Кассина — победитель премии «Грани будущего», основатель онлайн-школы ВЕКТОР.
— Как пройти путь от обучения до звания «Лучший профориентатор подростков».
— Какие шаги помогают построить востребованную практику.
— Какие ошибки чаще всего совершают начинающие профориентаторы.
— Что отличает востребованного специалиста от того, кто не может выйти на стабильную практику.
🎁 Бонус: каждый участник получит гайд «7 шагов к выбору профессии» за регистрацию.
Для кого: для педагогов, психологов, HR-специалистов, карьерных консультантов и всех, кто хочет помогать подросткам в выборе профессии и построении карьеры.
📅 Когда: 9 или 10 сентября в 12:00 (выберите удобный день)
📍 Где: онлайн-трансляция (ссылка придёт на почту)
👉 Зарегистрироваться на интенсив
До встречи 🔥 | 125 |
| 19 |  Если вы ждали этот курс — для вас важная новость.
3 октября стартует первый поток курса повышения квалификации «Специалист по сопровождению поступления».
‼️И до 31 августа включительно на него действуют самые выгодные условия ранней покупки.
Почему мы так ждали этот курс?
Потому что профориентация очень часто заканчивается там, где у семьи только начинаются новые вопросы.
Профессию выбрали. Направление определили.
А дальше:
— в какие вузы подавать документы?
— как реально оценить шансы на бюджет?
— какие варианты оставить запасными?
— как работать с приоритетами?
— что делать, если баллы оказались ниже ожидаемых?
— как не потеряться в конкурсных списках и меняющихся правилах приёма?
И если специалист не работает с поступлением, семья вынуждена искать ответы сама или обращаться к кому-то ещё.
«Специалист по сопровождению поступления» позволяет не отпускать клиента на этом этапе, а сопровождать семью дальше — от выбора стратегии до зачисления в вуз.
Это новая востребованная услуга, которую можно встроить в уже существующую практику профориентатора, карьерного консультанта, психолога, педагога, репетитора или специалиста сферы образования.
На курсе вы научитесь:
🔹 проводить аудит ситуации семьи и абитуриента;
🔹 разрабатывать несколько сценариев поступления;
🔹 подбирать вузы и образовательные маршруты;
🔹 работать с конкурсными списками и оценивать реальные шансы;
🔹 корректировать стратегию, если меняются обстоятельства;
🔹 использовать ИИ для поиска, анализа и автоматизации части работы;
🔹 упаковывать, продвигать и продавать новую услугу.
И это не обучение, после которого остаётся вопрос: «Хорошо, а как теперь с этим работать?»
В программе — 13 модулей, 27 видеоуроков, 6 практических занятий, разборы кейсов, супервизия, рабочие шаблоны и готовые инструменты для работы с клиентами.
После успешного прохождения программы и итоговой сертификации вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
А сама услуга сопровождения поступления сегодня может стоить от 40 000 до 120 000 ₽ за одного клиента — в зависимости от опыта специалиста, региона, продолжительности и наполнения работы.
📌 Старт курса — 3 октября.
И если вы давно ждали возможность освоить это направление, сейчас есть ещё одна причина не откладывать решение.
📅 До 31 августа включительно действуют самые выгодные условия ранней покупки
Оставьте заявку на консультацию сайте или напишите в службу заботы ШКМ — расскажем о программе подробнее, ответим на вопросы и поможем оформить обучение на действующих условиях. | 129 |
| 20 | ✔️✔️✔️✔️ ОСТАЛОСЬ 5 ДНЕЙ⏬
Коллеги, август подходит к концу. И вместе с ним — возможность войти в осень с новым профессиональным багажом, а не с сожалением, что «надо было раньше».
Осенью цены на обучение традиционно пересматриваются. Группы на курсы профессий заполняются быстрее, а навыковые программы начинают идти одна за другой. Те, кто принимает решение сейчас, — получают больше, чем просто скидку. Они получают фору. Время, чтобы успеть до сезонного ажиотажа.
✔️Промокод АВГУСТ2026 даёт скидку 8 000 ₽ на все курсы профессий и навыковые программы*.
Почему это выгодно
Вы не просто экономите деньги. Вы получаете доступ к системному обучению, инструментам, которые можно внедрить сразу, и поддержке сообщества. К осени вы выходите с новыми компетенциями, а не с мыслью «надо было записаться».
Профессия карьерного специалиста — не про «быстро разбогатеть». Она про стабильный спрос, осмысленную работу и свободу. Навыковые курсы — про конкретные техники, которые можно применить уже на следующей сессии.
Сейчас — идеальное время, чтобы выбрать курс, который закрывает вашу текущую потребность, и получить его дешевле, чем через месяц. Пока другие думают — вы уже учитесь.
✔️ Как получить скидку
✔️ Выберите курс на сайте.
✔️При оформлении введите промокод АВГУСТ2026.
✔️ Скидка 8 000 ₽ применится автоматически.
Важно: промокод действует только до конца августа. Не переносится на другие программы. Не суммируется с другими акциями.
*Навыковые курсы, на которые действует скидка:
Специалист по сопровождению поступления
Искусственный интеллект в работе карьерного консультанта
Карьерный консультант в IT
Игровые практики в работе с подростками
Технология поиска работы за рубежом
Карьера на Бис: работа с клиентами 45+
Проективные методики в работе карьерного специалиста
👉 Выбрать курс и применить промокод
Так же вы можете задать все вопросы по курсу менеджерам школы, через нашу службу заботы 🤗
Август — последний месяц лета. Используйте его с пользой. | 111 |
