JobMentor | Карьера чтобы быть собой!

Ваш карьерный консультант и partner in crime - Анна Гагарина Это лучшие кадры, я считаю

I need your help Как вы себе представляете карьерного консультанта? Как он выглядит? Во что одет? Мне нужны все стереотипные стереотипы 😀

Иду завтра пробовать self-портрет фотостудию. Мы доделываем оставшиеся страницы сайта и срочно нужно обновить фото. Классный повод поговорить про деловой портрет. У кого есть? Кто где делал? Что брали за образец? Покидайте референсы, если если ❤️ Что бы я порекомендовала вам и самой себе: 🖇Иметь всем несколько деловых фотографий: портрет в пол оборота, по пояс, по колено, стоя. 🖇Сделать фотографии у фотографа портретиста. Цветы, кантри стайл, елки и кофейная обработка - отказать 🖇Нейтральный фон, без дорого богато, с акцентом на вас. Минимум предметов в кадре. Хороший свет. 🖇Одежда: - с одной стороны, стереотипная для вашей профессии Каким вас обычно представляют? - с другой стороны, в лучшем ее виде: свежая, современная, нейтрального цвета Проверьте как это выглядит в кадре. Именно посадка, ткань и цвет часто делают фотографии мягко говоря непривлекательными и мы расстраиваемся. 🖇Позы и лицо лучше отрепетировать по подобранным референсам

Где рекрутеры ищут кандидатов? Недавно переписывалась с ex-коллегой, которая сейчас ищет рекрутера. Она пожаловалась, что большинство в ответ на вопрос: «Какие каналы используете?» называют только Hh.ru Есть топовые кандидаты, которые умеют использовать альтернативные способы: - тг каналы и др соц сети - сорсинг (прямой поиск контактов) - таргетированную рекламу - ивент-маркетинг - партнерства - нетворкинг Но их немного 😞 А квалифицированных кандидатов на hh.ru не хватает, инструмент дорогой. Компании со слабым HR брендом там почти не видно и они получают в разы меньше внимания. Какой вывод? 🖇Сделать качественное резюме, чтобы было видно особенности опыта и квалификацию. Резюме с перечислением функций не работает больше 🖇Большие бренды ушли, остались локальные. Изучаем рынок, знакомимся. Есть что-то еще кроме Сбербанка 🖇Активно откликаемся на hh.ru сами. Отказы - это не проблема. Нормальная конверсия в звонок 10-30%. 🖇В открытый доступ попадают сложные, не очень интересные или массовые вакансии. Хотите топовые предложения? Ходите по тем же каналам, что топовые рекрутеры 👇🏻280+ ТГ-каналов с вакансиями от меня за 99₽👇🏻 Открыть доступ: https://jobmentor.getcourse.ru/tgcgannales

Провела сегодня две консультации. Одну с 7:00 утра, другую с 9:30. Иногда, карьерные вопросы бывают срочными 🔥и нужно подвинуть график. А потом меня накрыло собакой и… два часа как ни бывало 🙈 Вот вы думали, она деловая, ходит по встречам всяким. А она спит и вся в шерсти

Как вы понимаете, что пора двигаться дальше? У меня сегодня был интересный разговор с психологом. Сейчас я хожу раз в две недели. Для себя (я очень тревожная), для личного развития, а еще чтобы не переносить себя на клиентов. Работать с вами только из нейтральной позиции. Видеть все прелести и уметь сказать "нет", там где надо. Говорю: "Две недели разрешила себе о нем не думать и жизнь заиграла новыми красками. Солнце такое теплое, люди такие приятные, я такая молодец, аж хорошо стало" А она мне: "Конечно, потому что он вам больше неинтересен. Вы это уже все проходили. Наверное, пора двигаться дальше. Впереди сколько всего интересного. Зачем вы хотите пройти этот путь еще раз?" 😳 Как вы понимаете, что пора поставить точку в этих отношениях и идти вперед? Если еще есть немного 🔥 и в прошлом такая большая любовь, но как-то все не так? Я, если что, про работу сейчас, но подойдет любой пример. Хочу понять ориентиры, чтобы не доводить до выгорания.

Мой первый пост на Linkedin на английском Прошла неделя. Подведем итоги? Я взяла один из постов в этом канале, переписала его на английском и опубликовала в Linkedin неделю назад. 1,070 - просмотров, 19 реакций, 1 коммент и 1 репост Аудитория моя: - сотрудники Tech-компаний, размер сказать сложно. Есть все, и 10 000+, и 100+ человек - sales и account, software engineer, recruiter За неделю я перешагнула порог в 500 контактов, но сколько пришло с поста сказать не могу. Зато обнаружила, что у меня 518 followers еще🤨 Что принесло охват: - популярный хэштег 🔥 - коммент от крупного аккаунта 🔥 - репост - лайки Что принесло денег? Пока ничего🥺

10 причин не слать рекрутера на 3 буквы Ладно, шучу. Причины будет всего две, но очень важные 1️⃣Это очень отвлекает его от работы Сначала 10 минут смеешься, потом еще 20 строишь версии в чем причина, пока креатив не дойдет до самых криповых. Потом еще 10 минут выражаешь сочувствие всем участникам. Короче, можно было бы несколько встреч назначить. 2️⃣Это запоминается Я говорила, что важно запоминаться, рекрутерам? А еще говорила, что запомниться можно по-разному😀 Все, что вызывает яркие эмоции навеки врезается в память и в CRM.

10+ лет в одной компании хорошо или плохо? Спасибо всем за лайки к прошлому посту с моими заметками американского рекрутера. Прямо сейчас смотрю на Linkedin профили потенциальных кандидатов через Sales Navigator. И, о боже, увидела совершенно удивительную для меня вещь. Знаете какая сфера оказалось самой консервативной? Продажи, да еще не где-нибудь, а в рекрутинге! Ищу менеджера по продажам в IT Staffing and Recruiting. И максимально удивлена, потому что кадровые агентства в РФ были начальным этапом в карьере. Да и цикл жизни у менеджера по продажам почти всегда короткий, а там, где нужно делать много холодных b2b звонков особенно. Средний стаж в компании 10-15 лет. По 3-5 на одной позиции. Некоторые кандидаты вообще все 30 лет работают в одной компании. Так вот и разбиваются стереотипы Пару мыслей, почему это плохо. Есть ощущение, что после 10 лет в этой компании писать такому кандидату совершенно бессмысленно. Кажется, что работу он не ищет и у него все итак отлично. В реальности, примерно так и оказывается. Но не у всех же? А вы как думаете, классно это, работать 15+ лет в одной компании или смена мест работы важна для динамики в карьере?

Это объявление о поиске сотрудников. А вы что подумали? Не забудь прислать трем друзьям, а то… в общем, дети из 90х должны знать 🤣