متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
Профориентация ШКМ
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал Школы Карьерного Менеджмента для профориентаторов и тех, кто интересуется этой профессией Наш сайт — https://clck.ru/3BBV8z
إظهار المزيد2 085
المشتركون
+124 ساعات
-17 أيام
+930 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+25
في 0 قنوات
مايو '26
+49
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+38
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+45
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+37
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+47
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+41
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+43
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+64
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+45
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+71
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+32
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+39
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '25
+39
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+118
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+79
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+100
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '25
+50
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+70
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+112
في 3 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+132
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+96
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+215
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+199
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+115
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '24
+37
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+135
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+77
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+140
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+22
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+51
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+63
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+14
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+17
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+163
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+81
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+30
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+47
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+167
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+468
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 28 يونيو | 0 | |||
| 27 يونيو | +1 | |||
| 26 يونيو | 0 | |||
| 25 يونيو | +1 | |||
| 24 يونيو | +1 | |||
| 23 يونيو | +1 | |||
| 22 يونيو | +1 | |||
| 21 يونيو | +2 | |||
| 20 يونيو | +1 | |||
| 19 يونيو | 0 | |||
| 18 يونيو | +4 | |||
| 17 يونيو | 0 | |||
| 16 يونيو | +1 | |||
| 15 يونيو | +1 | |||
| 14 يونيو | +1 | |||
| 13 يونيو | +1 | |||
| 12 يونيو | 0 | |||
| 11 يونيو | 0 | |||
| 10 يونيو | 0 | |||
| 09 يونيو | 0 | |||
| 08 يونيو | 0 | |||
| 07 يونيو | 0 | |||
| 06 يونيو | +1 | |||
| 05 يونيو | +2 | |||
| 04 يونيو | +1 | |||
| 03 يونيو | +3 | |||
| 02 يونيو | 0 | |||
| 01 يونيو | +2 |
منشورات القناة
😔 Профориентатору сегодня уже недостаточно просто хорошо проводить консультации.
Потому что меняется не только рынок труда.
☝️Меняется вся среда, в которой подросток делает выбор.
🔹 Образование перестраивается.
🔹 Появляются новые государственные инициативы.
🔹 Родители приходят с другими ожиданиями.
🔹 Подростки всё чаще не просто спрашивают «кем быть», а теряются в мире, где профессии, форматы обучения и карьерные траектории меняются быстрее, чем они успевают повзрослеть.
✅ Можно быть сильным профориентатором, уметь слышать подростка, проводить диагностику, помогать семье принимать решение.
Но если при этом не понимать, что меняется в образовании, на рынке труда и в государственной политике, есть риск давать рекомендации из вчерашней реальности.
⚡️ А родители это чувствуют.
Они уже не хотят общих слов.
Им нужны ориентиры: что будет востребовано, какие траектории выбирать, как не ошибиться с направлением, как помочь ребёнку не просто «поступить куда-то», а выстроить устойчивый путь.
Именно с этой темы мы начнём конференцию.
⏰ 10:10–10:40
Профориентация подростков 2026: что меняется в образовании, на рынке труда и государственной политике
🎙 Спикер — Галина Тихонова
Автор и спикер курсов по карьерному планированию и профориентации.
Спикер профильных мероприятий, среди которых «Московский международный салон образования», «Образование и карьера», «Твой Ход» и другие.
На выступлении Галина разберет:
— главные изменения в системе образования в 2026 году;
— новые тренды в профориентации школьников;
— государственные инициативы, которые важно учитывать специалисту;
— что изменилось в запросах родителей;
— какие компетенции становятся обязательными для современного профориентатора.
Это выступление для тех, кто не хочет работать «по наитию» и собирать изменения по кусочкам из разных источников.
А хочет понимать картину целиком:
что происходит сейчас,
как это влияет на подростков и родителей,
и как профориентатору оставаться актуальным специалистом в новом сезоне.
📅 3 июля 10:00 мск
💻 Онлайн-конференция
🎁 Участие бесплатное
Зарегистрируйтесь на конференцию и начните подготовку к сезону с понимания главных изменений, а не с тревоги, что вы что-то упустили.
| 2 |  +8Ваш мем? 🤔
С каким из этих мемов вы себя ассоциируете этим летом? Делитесь в комментариях, добавляйте свои варианты 😊
P.S. Когда-то и это закончится. И мы со смехом вспомним, как сидели в июле без клиентов, но продолжали писать посты. А пока — давайте улыбнёмся! 😎 | 94 |
| 3 | Как получить доступ к записям конференции бесплатно, а не покупать тариф за 12 000 ₽?
У нас есть приятный бонус для тех, кто поддержит конференцию.
Если вы понимаете, что 3 июля не сможете быть онлайн все 4 часа, но хотите сохранить доступ к выступлениям, можно получить записи бесплатно.
Что для этого нужно сделать:
1. Зарегистрироваться на конференцию.
2. Опубликовать анонс конференции в своих социальных сетях или Telegram-канале до начала мероприятия.
3. Прислать ссылку на опубликованный пост в бот заботы.
🎁 После этого мы подарим вам доступ к записям всех выступлений конференции.
Почему это удобно?
Вы сможете вернуться к материалам в спокойном темпе:
— пересмотреть важные фрагменты;
— выписать инструменты для своей практики;
— сохранить идеи для работы с подростками и родителями;
— не переживать, если не получится быть онлайн на всех выступлениях.
📌 На конференции будем говорить о том, что сейчас особенно важно для профориентологов подростков:
— изменения в образовании и государственной политике;
— новые запросы родителей и школьников;
— тренды в профориентации;
— ошибки, которые мешают росту практики;
— подготовка к высокому сезону;
— сопровождение при поступлении как новая точка роста.
📅 Конференция пройдёт 3 июля
⏰ 10:00–14:00 МСК
💻 Формат: онлайн
🎁 Участие в прямом эфире — бесплатно
📌 А записи можно получить бесплатно за публикацию анонса.
Зарегистрируйтесь на конференцию, поделитесь анонсом и сохраните себе доступ к материалам. | 145 |
| 4 |  ❗️❗️❗️❗️❗️ Открытый урок уже не закрывает тот объём вопросов, который сейчас есть у профориентологов, поэтому мы меняем формат мероприятия: проводим полноценную онлайн-конференцию для профориентаторов подростков.
Почему?
⚡️Потому что понимаем: сейчас вам нужно больше, чем один урок.
Летом у профориентолога вроде бы должно быть «тише».
Но на деле именно сейчас начинается внутренняя тревога:
— что изменится к осени?
— какие запросы будут у подростков и родителей?
— как не давать устаревшие рекомендации?
— как подготовить практику заранее, а не в авральном режиме в сентябре?
— как не просто быть хорошим специалистом, а ещё и стабильно зарабатывать?
Профориентация меняется быстрее, чем кажется.
Меняется система образования.
Меняются запросы родителей.
Меняются подростки.
Меняются инструменты, форматы работы и ожидания от специалиста.
И если раньше было достаточно «хорошо консультировать», то сейчас этого уже мало.
Важно понимать:
что происходит в профессии,
куда движется рынок,
какие услуги становятся востребованными,
как усиливать свою практику,
и как подготовиться к высокому сезону заранее.
📆 Поэтому 3 июля мы проводим бесплатную онлайн-конференцию: «Готовься к сезону профориентации летом»
Для профориентаторов подростков, которые хотят войти в новый сезон не с ощущением «я опять не успеваю», а с пониманием, что делать дальше.
На конференции разберём:
— какие изменения произошли в профориентации подростков за последний год;
— что меняется в образовании, на рынке труда и государственной политике;
— какие новые запросы появляются у подростков и родителей;
— почему хорошие профориентаторы зарабатывают по-разному;
— какие ошибки мешают росту практики;
— как подготовить лето так, чтобы осенью работать с клиентами, а не искать их;
— почему сопровождение при поступлении может стать новой точкой роста для профориентатора.
📅 Дата: 3 июля
⏰ Время: 10:00–14:00 МСК
💻 Формат: онлайн
🎁 Участие: бесплатно
Эта конференция — не просто про знания.
Это возможность свериться с рынком, обновить профессиональную оптику и подготовиться к сезону, пока он ещё не начался.
Если вы чувствуете, что профессия меняется, а хочется не догонять изменения, а использовать их для роста своей практики — приходите.
🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ на конференцию | 209 |
| 5 | 1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣7️⃣8️⃣ Мы начинаем! Подключиться! | 1 |
| 6 |  🍉 Лето — время готовить практику к сезону. А вы уже начали?
Вы устали от «летнего затишья» и хотите наконец понять, как сделать так, чтобы клиенты шли к вам, а не к другим?
📆 26 июня в 13:00 — бесплатный вебинар Анастасии Кассиной
📌«Почему хорошие профориентаторы зарабатывают по-разному: 5 ошибок, которые мешают росту практики»
На вебинаре вы узнаете:
— Что происходит на рынке профориентации сейчас. Тренды, запросы, поведение клиентов.
— Какие услуги востребованы у родителей и подростков (а за что не платят).
— Какие ошибки совершают специалисты летом, убивая свой осенний доход.
— Почему у одних расписание заполнено уже в августе, а другие ищут клиентов до ноября.
— Что нужно подготовить до сентября, чтобы войти в сезон с полным портфелем заявок.
📆 27 июня в 10:00 — продолжение. Вебинар Любови Сорокиной
«Высокий сезон в профориентации 2026: как подготовиться летом и не остаться без клиентов осенью»
На вебинаре вы узнаете:
— Почему знания не гарантируют клиентов (спойлер: вы отличный специалист, но вас не видят).
— Ошибки в позиционировании: почему клиенты выбирают не вас.
— Ошибки в линейке услуг: что вы предлагаете и что на самом деле хотят купить.
— Ошибки в ценообразовании: почему вы стоите дёшево или дорого — и как это исправить.
— Что делать, чтобы увеличить доход без увеличения количества консультаций (да, это возможно).
Кому стоит прийти:
— Профориентаторам, у которых летом «мёртвый сезон».
— Тем, кто хочет войти в осень с готовой воронкой клиентов.
— Специалистам, которые устали от нестабильного дохода.
— Тем, кто чувствует, что делает всё правильно, но результат не радует.
Спикеры:
🎙 Анастасия Кассина — победитель премии «Грани будущего» в номинации «Лучший профориентатор подростков».
🎙 Любовь Сорокина — директор по стратегическому развитию ШКМ, 8+ лет в карьерном консультировании.
🍉 Летние каникулы рано или поздно заканчиваются. Осенью будет поздно.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
До встречи 26 и 27 июня 🔥 | 72 |
| 7 | «Гиг-экономика» для взрослых: как помочь клиенту 45+ уйти в проекты
«Я хочу работать не на дядю, а на себя. Но я не знаю, как искать клиентов, и боюсь, что меня никто не наймёт». Знакомый запрос? Взрослый клиент устал от найма, но не представляет, как работать «по-новому». Он не знает, что гиг-экономика — это не только про курьеров и фрилансеров-миллениалов. Это про экспертов, которые продают результат, а не время. И для клиентов 45+ это идеальный вариант — если правильно подойти.
Плюсы гиг-экономики для взрослых
✔️ Свобода. Не нужно подстраиваться под офисный график. Можно работать из дома, в удобное время, с перерывами на здоровье и семью.
✔️ Деньги за результат, а не за часы. Участие в краткосрочных проектах часто оплачивается выше, чем средняя зарплата в найме.
✔️ Востребованность опыта. Взрослый специалист, который берёт проект «под ключ», ценится выше, чем условный «средний менеджер». У него есть экспертиза, которую можно монетизировать сразу.
✔️ Гибкость. Можно совмещать несколько проектов или чередовать периоды работы с периодами отдыха.
✔️ Нет карьерного потолка. Вы не упираетесь в должность, которая «выше некуда». Вы сами определяете свой доход и нагрузку.
✔️ Снижение возрастной дискриминации. В проектах важны знания и навыки, а не возраст.
Риски и как их минимизировать
❌ Нестабильность дохода. В какие-то месяцы проектов много, в какие-то — пусто. Решение: диверсификация (работать с 3–5 заказчиками) и финансовая подушка на 3–6 месяцев.
❌ Отсутствие соцпакета. Нет оплачиваемого отпуска, больничного, пенсионных отчислений. Решение: закладывать эти расходы в стоимость своих услуг и делать добровольные отчисления.
❌ Сложности с самодисциплиной. Без начальника сложно организовать себя. Решение: чёткий режим, календарь, разделение рабочего и личного времени.
❌ Неумение продавать себя. Взрослые часто не умеют говорить о своих достижениях. Решение: учиться формулировать ценность, собирать портфолио, использовать сарафанное радио.
❌ Юридическая неграмотность. Договоры, налоги, права — всё это нужно оформлять правильно. Решение: консультация с бухгалтером или юристом на старте.
Где искать проекты, если нет опыта фриланса⬇️
1. Через профессиональные сообщества. Нетворкинг — главный источник проектов для взрослых. Бывшие коллеги, партнёры, клиенты — сарафан работает до сих пор лучше любой биржи.
2. Платформы для поиска проектов. hh.ru, Habr Career, профильные Telegram-каналы («Вакансии для экспертов», «Кто ищет проекты»). Там размещают не только вакансии, но и проектные предложения.
3. LinkedIn и профильные группы в соцсетях. Сделайте профиль, расскажите о своём опыте, подпишитесь на HR-специалистов и руководителей.
4. Сотрудничество с кадровыми агентствами. Некоторые агентства подбирают проектных специалистов для своих клиентов.
5. Собственный сайт-визитка или страница-портфолио. Это повышает доверие и работает как круглосуточный канал привлечения.
Что делать клиенту прямо сейчас
✅ Перевести свой опыт на язык проектов. Не «я руководил отделом», а «я провёл 5 успешных запусков продуктов, сэкономив компании ХХХ рублей».
✅ Определить свой минимальный чек. «За 1 час работы я хочу получать Х. За проект — Y».
✅ Найти 2–3 площадки и начать смотреть вакансии. Выбрать 5, на которые можно откликнуться без долгой подготовки.
✅ Подготовить своё портфолио. Можно начать с кейсов из найма — они тоже считаются.
👉 Как вы помогаете клиентам 45+ уйти в проекты? | 119 |
| 8 |  🍉 Лето — время готовить практику к сезону. А вы уже начали?
Лето — не про отдых. Лето — про подготовку к осени. Пока одни специалисты наслаждаются тишиной, другие уже собирают заявки на сентябрь. В чем разница?
Знаете это чувство, когда в июле тишина, а в сентябре — шквал звонков, и вы не успеваете? Или наоборот: звонков нет, а вы не понимаете, почему.
Вы устали от «летнего затишья» и хотите наконец понять, как сделать так, чтобы клиенты шли к вам, а не к другим?
📆 26 июня в 13:00 — бесплатный вебинар Анастасии Кассиной
📌«Почему хорошие профориентаторы зарабатывают по-разному: 5 ошибок, которые мешают росту практики»
На вебинаре вы узнаете:
— Что происходит на рынке профориентации сейчас. Тренды, запросы, поведение клиентов.
— Какие услуги востребованы у родителей и подростков (а за что не платят).
— Какие ошибки совершают специалисты летом, убивая свой осенний доход.
— Почему у одних расписание заполнено уже в августе, а другие ищут клиентов до ноября.
— Что нужно подготовить до сентября, чтобы войти в сезон с полным портфелем заявок.
📆 27 июня в 13:00 — продолжение. Вебинар Любови Сорокиной
«Высокий сезон в профориентации 2026: как подготовиться летом и не остаться без клиентов осенью»
На вебинаре вы узнаете:
— Почему знания не гарантируют клиентов (спойлер: вы отличный специалист, но вас не видят).
— Ошибки в позиционировании: почему клиенты выбирают не вас.
— Ошибки в линейке услуг: что вы предлагаете и что на самом деле хотят купить.
— Ошибки в ценообразовании: почему вы стоите дёшево или дорого — и как это исправить.
— Что делать, чтобы увеличить доход без увеличения количества консультаций (да, это возможно).
Кому стоит прийти:
— Профориентаторам, у которых летом «мёртвый сезон».
— Тем, кто хочет войти в осень с готовой воронкой клиентов.
— Специалистам, которые устали от нестабильного дохода.
— Тем, кто чувствует, что делает всё правильно, но результат не радует.
Спикеры:
🎙 Анастасия Кассина — победитель премии «Грани будущего» в номинации «Лучший профориентатор подростков».
🎙 Любовь Сорокина — директор по стратегическому развитию ШКМ, 8+ лет в карьерном консультировании.
🍉 Летние каникулы рано или поздно заканчиваются. Осенью будет поздно.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
До встречи 26 и 27 июня в 13:00 🔥 | 187 |
| 9 |  Упражнение «Некролог карьеры»: как через смерть старого найти новое
«Я бухгалтер. Но я больше не хочу им быть. Как сказать это себе, чтобы не было страшно?». Клиент застревает между «надо держаться» и «не могу больше». Ему нужно не просто выбрать новое, а официально попрощаться со старым. Упражнение
«Некролог карьеры» — это ритуал завершения, который освобождает место для нового.
Зачем это нужно
Профессия — не просто работа. Это идентичность, статус, привычный круг общения. Смена карьеры — это смерть части себя. И если не оплакать эту потерю, клиент будет бесконечно оглядываться назад и сравнивать новое со старым. Некролог даёт разрешение закрыть главу, перестать романтизировать прошлое и честно увидеть, что уходит, а что остаётся.
Инструкция для клиента
«Представьте, что ваша текущая профессия — живой организм. Она проработала с вами N лет, принесла доход, опыт, знакомства. Но пришло время её отпустить. Напишите короткий некролог — как прощание. Опишите:
— Как долго она была с вами.
— Какие главные моменты вы запомните.
— За что вы благодарны этой профессии.
— Что она дала вам, чему научила.
— Почему вы решили её «похоронить».
Пишите искренне, без оценок «правильно-неправильно». Можно начать так: «Здесь покоится моя профессия...». Или по-своему.
Вопросы для разбора после написания
Когда клиент написал, задайте вопросы (мягко, без давления):
🔹 Что самое важное вы поняли, когда писали текст?
🔹 Что из опыта этой профессии вы забираете с собой в новую жизнь? (навыки, знакомства, инсайты)
🔹 Что вы оставляете в прошлом навсегда? (рутина, стресс, токсичные отношения)
🔹 Какие чувства возникли: облегчение, грусть, злость, надежда?
🔹 Что появилось на месте «похороненной» профессии? (место для нового, освободившаяся энергия, пространство для роста)
🔹 Если бы эта профессия могла сказать вам на прощание, что бы она сказала?
❗️Важное предупреждение
Упражнение может вызвать сильные эмоции. Грусть, слёзы — нормально. Вы не психотерапевт, но можете быть бережным проводником. Если клиент говорит «мне жаль», не обесценивайте. Скажите: «Это нормально — жалеть то, что было. Это не значит, что вы ошибаетесь. Это значит, что вы прожили это честно».
Что даёт это упражнение
Клиент перестаёт цепляться за прошлое. Он признаёт его ценность, благодарит и отпускает. Освобождается пространство для нового, а не ощущение, что он «предаёт себя». И главное — он перестаёт сравнивать себя с собой прошлым и начинает смотреть вперёд.
👉 Пробовали ли вы технику «прощания» с клиентами? | 130 |
| 10 |  «Я не хочу работать вообще»: когда запрос — не про карьеру, а про выгорание
«Я не хочу работать вообще. Ничего не хочу. Всё надоело. Может, я просто ленивая?». Знакомая фраза? Клиент приходит с запросом на профориентацию, а в процессе выясняется: дело не в выборе профессии. Дело в том, что он истощён до нуля.
🔴 И это сигнал.
Как отличить лень от истощения
Лень:
— Есть энергия, но нет желания делать конкретное дело.
— После отдыха или смены задачи появляется энтузиазм.
— Человек говорит «не хочу делать это», но может делать что-то другое с удовольствием.
— Ощущение «надо бы, но не хочется» без физической тяжести.
Истощение (выгорание, апатия):
— Нет сил даже на любимые занятия.
— Отдых не восстанавливает.
— Физическая тяжесть, усталость, туман в голове.
— Безразличие к тому, что раньше радовало.
— Чувство «всё бесполезно» вместо «мне лень».
🔺 Если клиент говорит «ничего не хочу», а не «не хочу это конкретное дело», — это красный флаг. Сначала ресурс, потом выбор.
📌 Алгоритм действий на первой встрече
Шаг 1. Признать состояние
Не «давайте разберёмся». Не «вы просто устали, отдохните». Скажите: «Я слышу, что сил совсем нет. Это нормально для выгорания. Мы можем сегодня просто поговорить без обязательств». Снимите давление результата.
Шаг 2. Вернуть тело
Выгорание — разрыв между головой и телом. Спросите: «Как вы спите?», «Что ели сегодня?», «Когда гуляли?». Не для советов, а чтобы мягко вернуть клиента в его физику.
Шаг 3. Не спрашивайте «чего ты хочешь»
В выгорании этот вопрос звучит как насмешка. Спросите: «Чего вы точно не хотите?». Это проще. Отрицание — первый шаг к определению границ.
Шаг 4. Дать разрешение на паузу
Клиент пришёл за решением, а ему нужно разрешение не решать. Скажите: «Может быть, сейчас не время выбирать. Сначала восстановиться. Это нормально — взять паузу». Дайте легальную паузу.
Шаг 5. Закрыть чётко
«Давайте через неделю созвонимся. Просто понаблюдайте: есть ли моменты, когда вам становится чуть легче. Ничего не делайте, просто замечайте». Не оставляйте клиента в размытом состоянии.
❗️В первой встрече с клиентом в нуле ваша задача — не решить его карьерный вопрос. Ваша задача — остановить падение. Вернуть ощущение, что он не один, что его состояние нормально, что пауза — не слабость, а шаг к восстановлению. Если после встречи клиент выдохнул — вы сделали главное. Остальное — потом.
👉 Как вы работаете с клиентами, которые говорят «ничего не хочу»? | 148 |
| 11 |  ❤️❤️❤️❤️❤️☀️ Летний абонемент: больше 150 часов обучения — по цене одного курса
Коллеги, пока другие в июне думают об отпуске, у вас есть возможность закрыть вопросы профессионального развития на весь год вперёд.
☀️ Школа карьерного менеджмента запускает Летний абонемент. Это доступ ко всем нашим спринтам, навыковым курсам и записям Career Forum — суммарно более 150 часов системного обучения.
И всё это — по цене одного навыкового курса.
Что внутри:
✅ Спринты — 23 урока
От «Резюмерайтинга» и «Карьерных страхов клиента» до работы с топ-менеджерами, техники «Аутплейсмент» и модели трёхмерной психологической диагностики подростков «Грани личности».
✅ Навыковые курсы — 7 уроков (мини-формат) и 5 уроков (макси-формат)
Включая курс «PRO деньги: как помогающему специалисту начать больше зарабатывать», работу с синдромом самозванца и технологию «Сценарий карьерного пути».
✅ Career Forum — 11 уроков
Записи главного отраслевого события, которые останутся с вами навсегда: система грейдов, Wellbeing как инструмент удержания сотрудников, Agile-подход в карьерном консультировании и анализ рынка труда 2.0.
Что вы получите:
— Дополнительную специализацию за лето. Не «посмотрю когда-нибудь», а готовую базу, которую можно сразу внедрить в работу.
— Материалы для работы на весь следующий сезон. Осенью вы выйдете не с пустыми руками, а с новыми инструментами и продуктами.
— Возможность увеличить средний чек. Новые услуги, новые форматы, новая экспертиза — клиенты платят за глубину.
— Готовую базу для работы с разными категориями. От подростков до топ-менеджеров. От профориентации до релокации.
Условия
Стоимость летнего абонемента сопоставима с ценой одного навыкового курса.
При этом вы получаете доступ ко всем материалам, которые создавались годами. Никаких «купи курс — получи доступ на месяц». Это полноценная библиотека знаний для практикующего специалиста.
📆 Предложение действует с 20 по 30 июня.
Кому это нужно:
— Карьерным консультантам, которые хотят систематизировать знания и закрыть пробелы.
— Коучам, которые ищут новые инструменты и форматы работы.
— HR-специалистам, которые хотят усилить свою экспертизу.
— Всем, кто планирует увеличить доход и расширить линейку услуг.
Программа включает (полный список — на странице):
Особенности рекламы в социальных сетях
Система грейдов + Wellbeing
Как учителю начать частную практику в профориентации
Элементы коучинга в корпоративной среде
Карьерное консультирование по-Agile. Методика «Ретроспектива»
Рестарт. Личная стратегия второй половины жизни
Как работать с клиентами, желающими переехать за границу
Технология «Аутплейсмент»
Карьерное консультирование топ-менеджеров
Как с помощью доски MIRO повысить результат профориентационной консультации
Практика работы профориентатора с профессиями будущего
Модель трёхмерной психологической диагностики подростков «Грани личности»
PRO деньги: как помогающему специалисту начать больше зарабатывать
Синдром самозванца
Имидж кандидата как фактор успеха на собеседовании
Как консультанту работать с клиентом, пережившим травмирующее увольнение
Карьерные страхи клиента: понять и обезвредить
То, о чём коучи и консультанты не говорят: как работать со своими эмоциями
Анализ рынка труда 2.0
Техника «Сценарий карьерного пути»
Резюмерайтинг
Выход на рынок — как стать востребованным карьерным консультантом
Секреты построения карьеры внутри компании
Лето — время, когда можно либо отдыхать от развития, либо использовать паузу, чтобы к осени выйти с новым багажом. Летний абонемент — это возможность закрыть годовой объём обучения за один месяц и по цене одного курса.
❗️❗️❗️❗️❗️ Предложение действует до 30 июня.
👉 Узнать подробности и оставить заявку | 139 |
| 12 |  Если бы ваша профессия была овощем 🥕🥔
Коллеги, выходные — время для лёгких размышлений. Представьте, что ваша работа — это не набор задач, а овощ. Какой бы он был? Придумали несколько вариантов. Добавляйте свои в комментариях 😉
🥬 Капуста — у профессии много слоёв. Каждая консультация — новый лист. Вроде просто, а внутри — сложная структура. И иногда приходится долго её разбирать, пока докопаешься до сути.
🥕 Морковь — ваша работа приносит пользу и хорошо смотрится на любой «грядке». Вы даёте клиентам витамины ясности, уверенности и энергии. И даже если вас трут на тёрке (критикуют), вы всё равно остаётесь полезными.
🥔 Картошка — вы основа рациона любого клиента. Без вас никуда: стабильность, опора, основа. Может, не так ярко, но надёжно. И вас можно готовить сотней способов — вы универсальны.
🍅 Помидор — сочный, яркий, иногда взрывающийся. Ваши консультации — как хороший томатный сок: бодрят и оставляют послевкусие. Но если долго лежать, можете превратиться в кетчуп (выгорание). Берегите себя.
🌶 Перец чили — вы добавляете остроты в жизнь клиентов. Задаёте неудобные вопросы, выводите из зоны комфорта. Без вас скучно, но с вами — горячо.
🥦 Брокколи — полезная, но не всеми любимая. Вы говорите клиентам правду, которую они не хотят слышать, но потом благодарят. И да, вы стоите дороже, чем кажется.
🧅 Лук — вы заставляете клиентов плакать на консультациях, а потом они чувствуют облегчение. Ваша работа — про слёзы и очищение, а в конце — сладкий привкус инсайта.
🍄 Гриб — вы растёте в тени (не любите публичность), но вас ценят за глубокий вкус (экспертность). И если вы ядовитый — беда, но если съедобный — деликатес.
Ваш вариант? 👇
Какой овощ (или другой продукт) описывает вашу профессию? Пишите в комментариях, с юмором и самоиронией 😊 | 128 |
| 13 | Осень 2026: кому повысят зарплату, кого сократят
Осень — время карьерных решений. Клиенты спрашивают: «Стоит ли менять работу?», «Где я буду востребован?», «Не уволят ли?». Чтобы отвечать честно, нужна картина рынка. Вот что говорят свежие данные hh.ru и SuperJob на осень 2026 года.
Общий прогноз: массового роста зарплат не будет
Прибавки станут точечными и затронут только дефицитные сферы. Номинальные зарплаты вырастут в среднем на 8,2% — заметно ниже, чем в 2025 году (тогда рост составлял около 14%). Реальный рост (с учётом инфляции) может оказаться около 2,7%. Рынок труда переходит в новую фазу — время, когда зарплаты быстро росли для многих профессий просто из-за дефицита кадров, подошло к концу.
Кому повысят зарплату
⬆️IT и цифровые технологии — архитекторы, DevOps, ML-инженеры, senior-разработчики могут рассчитывать на рост +12–15%. Программисты Kotlin и Go зарабатывают 350–370 тыс. рублей, дата-сайентисты — около 247 тыс.
⬆️Инженеры и промышленность — инженеры-проектировщики и технологи получают от 150 до 370 тыс. рублей. Спрос на них будет только расти из-за демографии, старения кадров и импортозамещения.
⬆️Высококвалифицированные рабочие — сварщики зарабатывают от 267 тыс. рублей, токари высокой квалификации — около 185 тыс., водители-дальнобойщики — порядка 182 тыс. В ряде регионов сварщикам предлагают 267–300 тыс.
⬆️Врачи узких специальностей — в коммерческой медицине оклады могут вырасти на 10–12% из-за дефицита.
Острая нехватка кадров сохранится в промышленности, IT, строительстве, медицине, логистике и розничной торговле. Конкуренция — за конкретные компетенции.
Кого могут сократить
🫥 Офисный персонал и администраторы — кадровики, средний офисный персонал, дорогостоящие менеджеры. Среди уязвимых: банковские служащие, копирайтеры, верстальщики, маркетологи, бухгалтеры. Их функции автоматизируются и перекладываются на ИИ.
🫥 Начинающие IT-специалисты — внедрение ИИ ускоряет сокращение задач линейных разработчиков, дизайнеров, джуниоров. Разрыв между junior и senior растёт.
🫥 Возрастные сотрудники, не осваивающие цифровые инструменты — гибкость и готовность учиться становятся критическими.
Массовых сокращений не ожидается, но «тихая оптимизация» продолжится. Бизнес будет удерживать ключевых сотрудников и оптимизировать тех, чьи функции незаметны для результата.
Что говорить клиентам на консультациях
«Зарплатная гонка» закончилась. Прибавки — только у обладателей редких навыков. Фокус на квалификации, а не на смене работы ради денег.
Рабочие и инженерные специальности — надёжная ставка. Эти направления — самые защищённые от автоматизации и сокращений.
IT — не для всех. Джуниорам и специалистам с устаревшими навыками будет сложно. Имеет смысл углубляться в узкие ниши (AI, ML, DevOps, кибербезопасность).
Гибкость и обучение — главный навык 2026 года. Работодатели вкладывают ресурсы в перспективных сотрудников.
Удалёнка уходит в прошлое. Дистанционных мест меньше, работодатели возвращают сотрудников в офисы. Учитывайте при выборе.
👉 Какие тренды вы уже замечаете в запросах клиентов? | 156 |
| 14 |  Летний интенсив для себя: 5 книг , которые стоит прочитать профориентологу 📚
Лето — время, когда клиентов меньше, а свободного времени больше. Идеальный момент, чтобы прокачать свою профессиональную библиотеку. Подобрал для вас пять актуальных книг на русском языке — никакой воды, только то, что реально пригодится в работе.
📚1. «Карьерная травма: когда работа оставляет шрамы» — Юлия Рябикина (2025)
Первая в России книга о профессиональных переживаниях как форме психотравмы. Автор — психолог и HR-эксперт с более чем 20-летним опытом.
Что взять в практику: понимание, как профессиональные неудачи, токсичные коллективы и выгорание формируют у клиентов глубокие психологические защиты. Книга даст вам язык, чтобы говорить с клиентами о травматичном опыте на работе, и инструменты для бережной работы с этими состояниями. Особенно актуально для взрослых клиентов, которые «перегорели» и боятся возвращаться в профессию.
📚2. «Профориентация» — Н. С. Пряжников (2025)
Новое издание классического учебника для вузов от автора, который формировал российскую профориентационную школу. Опирается на современные подходы и реалии рынка.
Что взять в практику: глубокое понимание методологии профориентации — от диагностики до построения карьерных траекторий. Книга помогает структурировать знания и увидеть систему там, где раньше были разрозненные техники.
📚3. «Современная профориентация: как искать дело жизни» — Максим Васильченко (2025)
Автор — практикующий специалист, который работает и со школьниками, и со взрослыми. Использует глубокую психодиагностику, графологический анализ и проективные тесты.
Что взять в практику: готовые инструменты для работы с разными возрастами. Автор показывает, как сочетать классические методики с современными подходами. Идеально для тех, кто хочет расширить свой диагностический арсенал.
📚4. «Как выбрать профессию по душе. Практическая профориентация для любого возраста» — Валерия Волкова (2025)
Новая переработанная версия книги-бестселлера, которая неоднократно входила в топ продаж на Литресе.
Что взять в практику: пошаговые алгоритмы для клиентов любого возраста — от подростков до взрослых в кризисе. Книга построена как рабочая тетрадь: можно давать упражнения клиентам в качестве домашнего задания. Лёгкий язык, конкретные техники, никакой «воды».
📚5. «Призвание и предназначение» — Ольга Гребенникова (2024)
Автор — бывший HR-менеджер, который перешёл в карьерное консультирование и помогает людям в профессиональном определении и развитии.
Что взять в практику: понимание, как соединить «хочу» и «надо» в реальной карьерной траектории. Книга особенно полезна для работы со взрослыми клиентами, которые уже имеют опыт, но чувствуют, что «не на своём месте». Автор показывает, как прошлый опыт превращать в ресурс для будущего.
Не пытайтесь проглотить всё сразу. Возьмите одну книгу, прочитайте главу, попробуйте инструмент на следующей консультации. Записывайте, что сработало, что нет. Летом у вас есть время на эксперименты.
👉 Какие книги из списка уже читали? Что добавили бы в подборку? | 155 |
| 15 | 15 модулей, которые превратят вас в профориентатора будущего
📌Что за профессия?
Профориентатор будущего — это специалист, который помогает подросткам и их семьям проходить через самый сложный выбор: кем стать, куда поступать, как не ошибиться.
Это не просто «человек с тестами».
Это навигатор в мире, где профессии исчезают и появляются каждые 5 лет. Тот, кто снимает тревогу родителей и даёт опору подросткам в точке неопределённости.
Для кого этот курс:
🔹 Педагоги и школьные психологи — кто хочет работать глубже формальных тестов и реально помогать ученикам
🔹 Карьерные консультанты — кто хочет расширить практику на подростковую аудиторию
🔹 HR-специалисты — кто понимает, что готовить кадры нужно со школы
🔹 Родители — кто хочет профессионально разобраться в теме и помогать своему и чужим детям
🔹 Психологи и коучи — кто ищет новую специализацию с высоким спросом
🔹 Все, кто хочет помогать подросткам находить своё место в жизни — и зарабатывать на этом
Программа курса — 15 модулей, где есть всё🔥
База:
🧠 Психофизиология подросткового возраста — понимать, что с ними происходит и почему они «сложные»
📚 Система образования в России — знать, куда движется государство и какие окна возможностей есть сегодня
🌍 Тренды рынка труда — видеть, какие профессии будут востребованы через 5–10 лет
Инструменты:
🔬 Digital Human® — главная методика Школы (18 тестов, 91 показатель, 150 000+ человек прошли). Освоите то, что реально работает, а не устаревшие опросники
🎯 Коучинговые инструменты — чтобы не просто тестировать, а вести диалог и консультировать
🧩 МАК и ИИ — работать глубже, современнее и быстрее
Практика:
📝 Алгоритм выбора ЕГЭ и вуза — пошаговая дорожная карта для подростка, которая снимает страх
🏫 Работа со школами — как выстраивать партнёрства и приходить как эксперт
💼 Продвижение — как находить клиентов без гонки за продажами и выстраивать личный бренд
Для тех, кто хочет больше (тариф PRO):
🔥 Сложные случаи в практике — когда стандартные схемы не работают
🌏 Образование за рубежом — возможности для старшеклассников и выпускников
👥 Групповое консультирование — как работать с классом или группой подростков
📊 План развития hard и soft skills — не просто выбрать профессию, а понять, что качать прямо сейчас
🚀 Почему это актуально прямо сейчас:
- 66% профессий исчезнут в ближайшие 10 лет
- 80% детей будут работать по специальностям, которых пока нет
- Родители в растерянности, подростки в тревоге
Спрос на профориентологов будет только расти ближайшие 5–10 лет. Это рынок вдолгую.
Результат после курса:
✅ Вы понимаете подростков и знаете, как с ними говорить
✅ Владеете современной методикой Digital Human®
✅ Умеете выстраивать диалог с родителями и снимать их тревогу
✅ Знаете алгоритмы выбора ЕГЭ, вуза, профессии
✅ Можете работать со школами и находить клиентов
✅ Готовы к сложным случаям и не теряетесь в нестандартных запросах
👉 Хотите полную программу и стоимость? Или забронировать место на специальных условиях?
⚡️ Оставьте заявку на сайте — и мы пришлём вам подробный учебный план.
⚡️ Или напишите в службу заботы. Наши менеджеры вам все подробно расскажут 🤲 | 136 |
| 16 | ▶️▶️▶️▶️▶️Мы начинаем! ПОДКЛЮЧИТЬСЯ | 128 |
| 17 | Через час встречаемся 🔥
Напоминаем: сегодня в 15:00 — открытый урок Аллы Поповой «Профориентация подростков: ваш план Б».
Если вы педагог, который устал от отчётов, мизерной оплаты и чувства, что тратите силы не на детей, а на систему — этот эфир для вас.
Что будет:
— Почему ваш педагогический опыт стоит дороже, чем вы думаете
— Кто такой профориентолог и сколько можно зарабатывать
— Первые 3 шага, чтобы монетизировать опыт уже через 2 недели
🎙Спикер: Алла Попова — 20+ лет преподаватель в НИУ ВШЭ, РАНХиГС, бизнес-тренер для РЖД, Сбербанка.
👉 Зарегистрироваться
Ровно через час. До встречи 🔥 | 152 |
| 18 |  رسالة فيديو | 139 |
| 19 | لا يوجد نص... | 172 |
| 20 | Дорогие профориентаторы подростков!
Мы хотим запустить для вас супер полезный летний практиктический интенсив для того, чтобы вы были полностью готовы к осеннему сезону.
⬇️ Просим вас пройти опрос и проголосовать, какая из тем была бы наиболее актуальна для вас. | 149 |
