300HR[хаб]вакансии

Нейросети в работе: отчёты, задачи и документы Отчёт для руководителя, статусы в таск-менеджере, счета и договоры. Всё это приходится делать и HR, и руководителям других функций. На бесплатном мастер-классе разберём, как подключать ИИ к таким задачам. 14 октября Дмитрий Лукашов и Михаил Пузырев проводят мастер-класс «Нейросети в маркетинге и бизнес-процессах». В программе: 🔹 сбор сквозной аналитики и дашбордов; 🔹 автоматизация задач команды в таск-менеджере; 🔹 работа со счетами и договорами; 🔹 Яндекс Директ с ИИ и персонализированные рассылки. Для HR, руководителей и специалистов, которые хотят применять ИИ в своей работе. Можно прийти со своей задачей и задать вопросы спикерам. 📅 Среда, 14 октября, 17:00 МСК 📍 Живой Zoom. Участие бесплатное. Чтобы получить ссылку на встречу, откройте этот пост и напишите «+» именно в комментариях к нему: https://t.me/lookatsoul/169 Организаторы пришлют ссылку на Zoom.

Ищем сильного HRD на Сахалин. ВГК — крупнейший угледобывающий холдинг Сахалина и один из крупнейших российских экспортёров бурого угля в страны АТР. У нас цифровые двойники производства, собственная система PULSE, аналитика в реальном времени, автоматизация и ИИ — у нас это рабочие инструменты 💻 Здесь работа HR напрямую влияет на производство: выйдут ли люди в смену, будет ли работать техника, справятся ли руководители и выполнит ли бизнес план. Мы запускаем проекты, которые меняют компанию и даже немного отрасль. Тот самый проект «Девушки рулят» с 130-тонным розовым БелАЗом — наш 💗 Он взял золото Премии HR-бренд 2025 и Гран-при Employer Branding Awards 2026. Кого мы ищем? Сильного HRD, который имеет опыт: ▪️ в построении HR-функции с нуля или глубокой трансформации ▪️ в работе с производственным/рабочим персоналом ▪️ в выстраивании систем мотивации, оценки, корпоративной культуры ▪️ в управлении ФОТ, бюджетами, эффективностью HR-метрик ▪️ в реализации масштабных изменений — быстро, гибко и результативно Заработная плата: 500-580 000 руб gross. Сразу честно: легко не будет. Темп высокий, задач много, результат нужен быстро. Но и масштаб здесь такой, который редко встретишь в HR 🚀 Роль предполагает переезд в Шахтёрск. С релокацией сотрудника и семьи компания полностью помогает. А ещё Сахалин — это океан, сопки, невероятная природа и совершенно другая жизнь 🌊 Если вам сейчас хочется большой, сложной и по-настоящему интересной роли — давайте знакомиться! И буду благодарна, если поделитесь вакансией с тем, кому такой масштаб точно подойдёт 🙌 Контакты для связи: Telegram: @Grigoreva_HR Почта: grigorevaaa@eastmining.ru Ссылка: https://t.me/Grigoreva_HR

#Вакансия #HRBP #Строительство Крупная девелоперская компания ФСК ищет HR BP для сопровождения блока строительства и девелопмента численностью 500+ сотрудников. Роль предполагает стратегическое партнёрство с руководителями блока и ответственность за HR-решения, влияющие на сроки, стоимость и эффективность реализации проектов. Основные задачи - Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов. - Планировать численность и ФОТ; совершенствовать оргструктуру, нормы труда и управляемости, повышать производительность совместно с руководителями. - Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства. - Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность. - Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, организационные изменения; консультировать руководителей по управлению командами. - Использовать HR-аналитику для выявления рисков и оценки эффективности решений. Требования - Опыт работы HR BP / HR-руководителем с функциями строительства и девелопмента обязателен; опыт сопровождения сопоставимого по численности блока. - Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации труда. - Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ, повышения производительности, разработки систем KPI и премирования. - Подтверждённый опыт стратегического партнёрства с бизнесом: умение переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать их результат. - Сильные навыки аналитики, переговоров и управления изменениями; уверенное знание трудового законодательства. - Обширный профессиональный нетворк среди HR-руководителей и специалистов строительной и девелоперской отрасли. Условия - Официальное оформление по ТК РФ. - Стабильные выплаты заработной платы (от 350.000 руб.) + квартальная система премирования. - Формат работы: гибрид. Резюме прислать на Kuznetsovalv@fsk.ru или писать в личку в ТГ

Завтра (28 сентября) с 16:00 до 20:00 проводим бесплатную онлайн-конференцию в формате интервью-подкаста с 6 HRD крупных кампаний (TenChat, ГК Пик, Подразделение Росатом, Фонд Развития Территорий и Марком Кукушкиным. Информация и программа здесь leaderjob.ru/next-level-leader

Виктор, добрый день! Завтра (28 сентября) с 16:00 до 20:00 проводим бесплатную онлайн-конференцию в формате интервью-подкаста с 6 HRD крупных кампаний (TenChat, ГК Пик, Подразделение Росатом, Фонд Развития Территорий и Марком Кукушкиным. Информация и программа здесь leaderjob.ru/next-level-leader Как можно разместить информацию для коллег в ваших каналах? Спасибо.

HRD / Архитектор HR для масштабирования ⚡️Открыта позиция HRD в быстрорастущую ИТ-компанию. Прямое подчинение собственнику. Формат — удаленно. Компания Интерсофт24 — поставщик международного ПО, ИТ-инфраструктуры, информационной безопасности и инженерных решений для B2B, enterprise и госсектора. Мы сохраняем рабочий международный стек клиента и ведём сделку целиком — от запроса до внедрения и поддержки. Ищем человека, который отвечает за скорость выхода сотрудника на результат и за выручку на человека в команде. ❗️Обязательно: – Опыт HRD, HRBP или People Partner, где вы отвечали за формирование и производительность коммерческих команд. – Кейсы сокращения времени выхода сотрудника на результат — с цифрами до и после. Умение считать экономику людей. – Опыт в технологической B2B-компании (ИТ-дистрибуция, системная интеграция, ИБ, SaaS, телеком) с длинным циклом сделки и enterprise-клиентами. Что нужно делать: – Сформировать отделы продаж SMB и Enterprise, готовые к кратному масштабированию (РОП, КАМ, B2B-лид-менеджер) - работают с CIO/CTO/CSO, цикл 1–12 месяцев – Создать условия для быстрого выхода новых сотрудников на результат: адаптация с KPI 7/14/30, метрики, инструменты – Проверить гипотезы на воронке найма и выстроить систему найма и адаптации под них – Внедрить и масштабировать HR-практики в связке с ценностями и стратегией компании Кого мы ищем: – Ваша суперсила — находить и проверять сильных кандидатов быстро. Вы умеете видеть результат там, где другие видят резюме – Вы применяете ИИ и автоматизацию. Парсинг, чат-боты, ATS — ваши рабочие инструменты – Вы не “адаптируете” сами — вы создаете систему и строите условия, в которых достигается нужный результат. – Вы работаете с фактами, управляете по метрикам, умеете делать выводы и корректировать действия и процессы ⚡️Что мы предлагаем: – Понятную стратегическую рамку и необходимые ресурсы – Возможность влиять на бизнес напрямую: ваша работа видна в цифрах выручки – Вилка от 300 000 рублей фикс до 600 000 рублей доход 👉 Откликнуться: если Вы увидели себя, пишите @OlgaV_Popova, popova@intersoft24.com

Главный дефицит 2026 года — не сотрудники, а руководители. Прямо сейчас компании активно инвестируют в автоматизацию и нейросети. Но главным фактором эффективности бизнеса по-прежнему остается руководитель. Качество управления напрямую влияет на вовлеченность команды и результаты компании. Вас не заменит ИИ, если у вас будет достаточно управленческих навыков. На курсе «Эффективный руководитель» от Московской Бизнес Академии вы получите ключевые компетенции топ-менеджера. За 1,5 месяца обучения вы: Освоите стратегическое планирование: научитесь реализовывать долгосрочные цели компании. — Настроите бизнес-процессы: освоите инструменты управления и повышения эффективности работы. — Прокачаете анализ данных: разовьете навыки оценки информации и принятия решений. — Улучшите управление командой: выстроите продуктивную коммуникацию и научитесь превращать конфликты в точки роста. — Повысите личную продуктивность: научитесь эффективно управлять временем и ресурсами. Программа разработана для предпринимателей и менеджеров, желающих выйти на новый карьерный уровень. По окончании выдается официальное удостоверение о повышении квалификации. Вводите промокод MOSCOW10 и забирайте курс со скидкой 50% + второй курс в подарок: https://clck.ru/3VtWvQ

🚀 Станьте ключевым партнером фарм-индустрии вместе с Ventra! Вакансия: Ведущий консультант по подбору персонала (Фармацевтика) HR-холдинг Ventra ищет эксперта, который готов взять на себя закрытие позиций уровня Middle–Senior–Top в фарм-индустрии и стать надёжным партнёром для наших клиентов. Это ваша роль, если: вы устали от хаотичного рекрутмента и хотите работать с сильными заказчиками, сложными задачами и доходом выше рынка. 🎯 Чем предстоит заниматься: • ​Закрытие вакансий коммерческого блока уровня Middle–Senior–Top в фарм-компаниях. • ​Активный поиск и привлечение кандидатов самостоятельно и с помощью сорсера. • ​Плотная работа с клиентами по вакансиям. • ​Развитие клиентской базы, привлечение бизнеса, ведение переговоров с клиентами. • ​Анализ рынка труда, подготовка статистики и отчётов. ☑ Наши требования: • ​Опыт в подборе на фарм-направлении от 6 месяцев. • ​Опыт работы в кадровом агентстве обязателен. • ​Желание работать с клиентами. • ​Владение продвинутыми методами поиска (Boolean, X-ray, networking), составление карты поиска. • ​Проактивность, стрессоустойчивость, навыки активных продаж и отличные навыки презентации. 🎁 Мы предлагаем: • ​Удалённый формат работы; возможны командировки. • ​График: 9:00 – 18:00 по мск. • ​Оформление по ТК РФ. • ​ДМС после испытательного срока, корпоративное обучение. • ​Хороший фиксированный оклад + бонус за закрытые вакансии и привлечённых клиентов (обсуждается индивидуально). Возможность выходить на совокупный доход выше рынка. 📩 Для отклика, пожалуйста, заполните нашу анкету. Будем рады ответить на ваши вопросы по вакансии @NastyaPetryaeva @good_0108

Руководитель отдела подбора и адаптации Москва Компания STONE Доход до 500 000 рублей STONE, девелопер офисной и жилой недвижимости № 1 в Москве, ищет руководителя отдела подбора и адаптации, который выстроит современный, измеримый и технологичный процесс найма и адаптации, повысит качество подбора и удержание талантов. Чем предстоит заниматься: 1. Стратегическое управление подбором: точечный найм под бизнес-цели, контроль качества и скорости закрытия вакансий. 2. Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата (EJM) для роста удовлетворённости соискателей. 3. Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки, time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire. 4. Внедрение автоматизации и AI в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика. Мы уже сейчас используем современные подходы. 5. Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга. 6. Управление командой из 7 рекрутеров: постановка целей, наставничество, развитие компетенций, регулярная оценка эффективности, аналитика производительности. 7. Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты. 8. Построение функции подбора как внутреннего эксперта: партнёрская работа с руководителями подразделений, регулярная отчётность по эффективности найма. Навыки успешного кандидата: 1. Опыт управления отделом подбора от 5 лет с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрики, автоматизация и цифровизация процессов. 2. Успешные проекты по внедрению CRM/ATS, аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте. 3. Уверенное владение цифровой аналитикой, CRM-системами, понимание возможностей AI в подборе. 4. Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности в метрики, аргументировать ценность найма для бизнеса, быть партнером для бизнеса. 5. Системное мышление, ориентация на результат, развитые коммуникативные и лидерские навыки. Условия: 1. Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонусы по результатам достижения целей (обсуждается по итогам собеседования). 2. ДМС, корпоративный спорт, сокращенная пятница, программа партнерства Резюме можно отправить на почту: kulian@stone.ru

Руководитель отдела подбора и адаптации Москва Компания STONE Доход до 500 000 рублей STONE, девелопер офисной и жилой недвижимости № 1 в Москве, ищет руководителя отдела подбора и адаптации, который выстроит современный, измеримый и технологичный процесс найма и адаптации, повысит качество подбора и удержание талантов. Чем предстоит заниматься: 1. Стратегическое управление подбором: точечный найм под бизнес-цели, контроль качества и скорости закрытия вакансий. 2. Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата (EJM) для роста удовлетворённости соискателей. 3. Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки, time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire. 4. Внедрение автоматизации и AI в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика. Мы уже сейчас используем современные подходы. 5. Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга. 6. Управление командой из 7 рекрутеров: постановка целей, наставничество, развитие компетенций, регулярная оценка эффективности, аналитика производительности. 7. Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты. 8. Построение функции подбора как внутреннего эксперта: партнёрская работа с руководителями подразделений, регулярная отчётность по эффективности найма. Навыки успешного кандидата: 1. Опыт управления отделом подбора от 5 лет с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрики, автоматизация и цифровизация процессов. 2. Успешные проекты по внедрению CRM/ATS, аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте. 3. Уверенное владение цифровой аналитикой, CRM-системами, понимание возможностей AI в подборе. 4. Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности в метрики, аргументировать ценность найма для бизнеса, быть партнером для бизнеса. 5. Системное мышление, ориентация на результат, развитые коммуникативные и лидерские навыки. Условия: 1. Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонусы по результатам достижения целей (обсуждается по итогам собеседования). 2. ДМС, корпоративный спорт, сокращенная пятница, программа партнерства Резюме можно отправить на почту: kulyan@stone.ru

Executive Recruiter в AGS Venture Lab Москва, место работы — Москва-Сити 〰️ AGS Venture Lab — подразделение AGS Group, которое запускает и масштабирует технологические проекты для международной торговли сырьевыми товарами: превращает операционные и рыночные узкие места в цифровые продукты и самостоятельные бизнесы. Ищем Executive Recruiter. Если вы закрывали C-level и сложные финансовые роли (CEO/COO/CFO/CBDO/CIO/CCO) умеете искать людей за пределами hh.ru и не боитесь требовательного заказчика — этот проект для вас. 〰️ Первые 3 месяца — только две задачи: — прямой поиск и закрытие ключевых руководящих позиций, HR-команда подключается к сорсингу; — построение управляемой воронки найма: измеримой и воспроизводимой, вместо разовых закрытий. 〰️ Что важно: — самостоятельное закрытие топ-позиций от 3-х лет — прямой поиск, социальная инженерия — умение превращать бизнес-задачу в критерии подбора — порядок в ATS/CRM или своя система отчётности — дисциплина проектного менеджера уровня middle+ — будет здорово, если у вас есть опыт работы в стартапах 〰️ Условия: доход от 300 000 NET, график работы 5/2, офисный формат Откликнуться: julia.nizova@agsfoods.net или по ссылке

Инсайт: ИИ не заменит людей. Но люди, которые умеют с ним работать, уже получают преимущество Хорошая новость: чтобы начать использовать нейросети в работе, не нужно разбираться в программировании, нанимать разработчиков или запускать сложные проекты. 8 сентября на бесплатном вебинаре «ИИ-система: как не попасть под сокращение и усилить команду» вы узнаете, как собрать собственную модель работы с нейросетями и встроить ее в ежедневные задачи. На эфире разберем: ▪️ Какие ИИ-навыки нужны на рынке труда сегодня ▪️ Как внедрять ИИ в работу без привлечения подрядчиков ▪️ Какие инструменты уже сейчас помогают сокращать рутину и экономить время ▪️ Как создать личную ИИ-систему под свои задачи или работу отдела ▪️ Практический разбор: соберем ИИ-систему на реальном кейсе участников вебинара Каждый зарегистрированный участник получит: 📎 Воркбук «Архитектор первого AI-решения» 📎 Калькулятор роста прибыли бизнеса и дохода специалиста за счет внедрения ИИ 📎 Чек-лист по автоматизации рабочих процессов 📎 Доступ к двум урокам курса «Искусственный интеллект в бизнесе» 📅 8 сентября 🕓 19:00 📍 Онлайн Зарегистрироваться

🔥 Head of HR / HRD в в Компанию Селлер 1- селлер на маркетплейсах Масштабируем бизнес в 5–10 раз (5+ товарных категорий: техника, одежда, мебель). Ищем системного и data-driven Head of HR для трансформации HR-функции. Главный фокус на 1-й год: Прогнозируемый найм: SLA, воронки, метрики, точечный подбор топов. HRBP-подход: партнерство с блоками Склад / Бэк-офис / Коммерция. WFM & Аналитика: учет времени, единая система графиков, HR-дашборды. Удержание: снижение оттока на испытательном сроке. Что ждем от кандидата: 3+ года на позиции HRD / Head of HR; Понимание влияния HR-метрик на P&L компании; Системное мышление, адаптивность и готовность работать «руками»; Опыт построения процессов с нуля без лишней бюрократии. Условия: Гибридный график (Москва / Нижний Новгород + командировки); Уровень дохода от 350 тысяч рублей, готовы обсуждать Ваши ожидания на интервью ; Обучение за счет компании, реальное влияние на бизнес. ☎️Меня зовут Юлия Митителу, я HR BP. Мой тг: @Julia_Mititelu. Почта: julia.m@seller-1.com

#оценкаперсонала #вакансия 📎 Руководитель управления оценки персонала, компания «А7» (дочерняя компания ПСБ) Задачи: 🟣Создать единую систему оценки персонала в компании 🟣 Определять методологию оценки профессиональных, управленческих и корпоративных компетенций 🟣 Создание карт компетенций, определение принципов формирования кадрового резерва 🟣 Регулярная оценка сотрудников различного уровня, performance review 🟣Формирование принципов оценки внешних и внутренних кандидатов на вакансии компании Требования: 🟣Опыт работы в роли руководителя подразделения оценки персонала от 3-х лет 🟣 Опыт работы в финансовых компаниях или знание финансовых продуктов (желательно) 🟣 Практический опыт работы с качественно-выстроенной системой оценки персонала 🟣Глубокое понимание современных методов оценки сотрудников и управленческого потенциала 🟣Опыт разработки и внедрения моделей компетенций, оценочных процедур и методических материалов 🟣 Наличие профессиональных сертификатов в области оценки, управления талантами или организационного развития Условия: 🔵 Высокий уровень заработной платы с учётом опыта и квалификации 🔵Возможность построения функции оценки в крупной компании 🔵 Оформление по ТК РФ с первого дня работы 🔵 Офисный формат работы 🔵 Корпоративный транспорт от м. Киевская и МЦК Лужники, м. Спортивная 🔵Расширенная программа ДМС Контакты: @nessssssssssa

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли. 50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды. Только опыт и практика: 🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора; 🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска; 🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм; 🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат; 🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы; 🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ; 10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами. Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли. 50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды. Только опыт и практика: 🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора; 🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска; 🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм; 🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат; 🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы; 🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ; 10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами. Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

✅ Позиция: Руководитель отдела подбора персонала ✅ Компания: Российская индустриальная компания ✅ Штат: от 20 тысяч человек ✅ Локация: Москва (центр) ✅ Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно ✅ Подчинение: С-3 ✅ Команда: от 20 человек ✅ Компенсация: от 500 тысяч ✅ Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции. Ключевые вызовы роли: 🔹 Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.  🔹 Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества.  🔹 Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.  🔹 Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT) 🔹 Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка). 🔹 Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»). 🔹 Опыт управления командой от 10 человек 🔹 Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор 🔹 Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор) 🔹 Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях 🔹Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой ПОДБОР ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

⚠️ 95% нарушений при работе с персональными данными связаны с человеческим фактором Ошибка сотрудника, файл в личном мессенджере или простой пароль могут обойтись компании дороже, чем кажется. 📅 25 августа в 11:00 мск эксперты Нетологии и HRlink расскажут: – какие ошибки чаще всего приводят к нарушениям; – что изменилось в требованиях к работе с персональными данными; – как снизить риски без тотального контроля сотрудников; – как обучение помогает защитить бизнес. Участие бесплатное по регистрации. Количество мест ограничено. 👉 Зарегистрироваться Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5ysoPxe

🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента в VGS (Уганда) (Deputy Head of People Department) 📍 Локация: Уганда 🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо) Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах. Проект - разработка ИТС (Smart City technologies) 🎯 Основные задачи: - Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов; - Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда; - Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников; - Контроль соблюдения трудового законодательства; - Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности; - Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; - Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями. ✅ Требования: - Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли; - Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.); - Сильные лидерские и управленческие навыки; - Английский C1+, русский — свободно; - Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции; - Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги); - Понимание трудового законодательства и compensation models. 🎁 Условия: 💰 Конкурентная зарплата + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде 🌍 Работа в международной среде 🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса 📩 Контакты для связи: 💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636 ✉️ Telegram: @hralena_hr email: alena.boltik@codabrasoft.com ЗП вилка до 5000USD на руки

⚡️ Руководители не могут найти работу в России Каждый месяц около 300 тысяч менеджеров создают или обновляют резюме, а за одну вакансию конкурируют в среднем 22 человека при норме в 4-8 соискателей. Почему так? Рынок труда теперь регулирует ИИ — нейросети отсеивают даже ведущих специалистов, если их резюме не подходит под алгоритмы. Ваша анкета не дойдет до HR еще на этапе отбора, хотя опыт может быть подходящим. Как получить приглашение на собеседование? 18 августа на бесплатном вебинаре «Рынок труда 2026: стратегии поиска и разбор резюме руководителя» вы поймете, как искать работу в новых условиях и повысить свои шансы на получение оффера. Что вы узнаете: ▪️ Что происходит с рынком труда в 2026 году: какие изменения уже произошли и к чему готовиться, чтобы не искать работу вслепую ▪️ Рабочие стратегии поиска работы, которые реально сокращают время выхода на оффер ▪️ Как составить резюме, чтобы вас заметили и позвали на интервью ▪️ Зачем адаптировать опыт под каждую вакансию 📅 18 августа 🕓 19:00 📍 Онлайн С нас — подарки за регистрацию: ⭐️ Гайд по площадкам для поиска работы в 2026 году ⭐️ Чек-лист «10 ошибок в резюме руководителя и специалиста» ⭐️ Доступ к двум урока из программы «Искусственный интеллект в бизнесе», если досмотрите вебинар до конца Зарегистрироваться