Вакансии от CRC

🔝ВАКАНСИЯ: Директор продуктового офиса (сегмент МСБ) до 750 000 ₽ за месяц Москва 🔻Обязанности: - Создание и управление выделенным Продуктовым офисом (Product Hub) сегмента МСБ с нуля или на базе существующего департамента. - Разработка и реализация долгосрочной продуктовой стратегии для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (расчетно-кассовое обслуживание, кредитование, факторинг, лизинг, зарплатные проекты, ВЭД). - Полное владение P&L продуктов МСБ: выполнение планов по привлечению новых клиентов, наращиванию кредитного портфеля, росту комиссионного дохода и управлению стоимостью риска. - Построение сквозного клиентского пути от первого касания до выдачи продукта и последующего обслуживания; устранение узких мест через A/B-тестирование гипотез... 🔻Требования: - работы на позиции Head of Product, CPO или Руководителя бизнес-линии исключительно в банковской сфере, фокус на сегменте МСБ. - Обязателен опыт работы в банках из ТОП-50 или сильных цифровых банках (необанках). Кандидаты из чистого телекома или e-commerce не рассматриваются. - Подтвержденный трек-рекорд запуска с нуля как минимум двух сложных банковских продуктов (например, автоматизированная кредитная фабрика для микробизнеса или цифровая экосистема РКО). - Экспертиза в банковском законодательстве РФ: понимание требований ЦБ РФ (включая нормативы резервирования по МСБ, ПОД/ФТ при работе с юрлицами)... 🔻Условия: - Фиксированный оклад: от 750 000 ₽ gross (окончательный уровень зависит от масштаба подтвержденных кейсов кандидата). - Годовой бонус за достижение финансовых метрик P&L и успешный вывод продуктов на плановые мощности (уровень обсуждается индивидуально). - Оформление строго по ТК РФ, полностью белая заработная плата. - ДМС со стоматологией после испытательного срока, страхование жизни выезжающих за рубеж. 🔻Подробнее: https://hh.ru/vacancy/137264531?hhtmFromLabel=vacancy_item_title&hhtmFrom=employer_vacancies

🔝ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ ЛОКАЦИЯ: Москва   ☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn 📱 +7 963 970 64 70 👉@CareerReviewCenter ✔️Вам предстоит: Контроль деятельности строительных проектов: полный цикл управления, включая оптимизацию процессов и ресурсов Анализ и работа с ключевыми параметрами проектов: график движения персонала, текучка, выработка и т.д. Развитие и мотивация сотрудников на проектах Взаимодействие с заказчиками Своевременная подача выполнений и получение оплат от заказчика ✔️Мы ожидаем: Успешный опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет Опыт реализации проектов от 1 млрд рублей Знание нормативной базы в области проектирования, строительства, разработки и оформления технической документации, принципы ценообразования в строительстве, экономике, трудовом законодательстве, организации производства   📩КОНТАКТЫ: polina.ivanova@polati.ru

🔝ВАКАНСИЯ: Генеральный директор производственной компании КОМПАНИЯ: Компания производит автокомпоненты, детали интерьера, шумо- и виброизоляционные материалы, изделия из металла и металлоконструкции. Среди клиентов крупнейшие автозаводы России ЛОКАЦИЯ: Нижний Новгород ☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn 📱 +7 963 970 64 70 👉@CareerReviewCenter ‼️Нам нужен руководитель, который — Работал Генеральным, Исполнительным или Операционным директором в производственной компании — Управлял производством и отвечал за P&L — Умеет одновременно развивать коммерческую функцию и повышать эффективность производства — Имеет подтверждённые результаты по росту выручки, прибыли, загрузки мощностей или запуску новых направлений — Способен выстроить систему в компании с исторически сложившимся ручным управлением — Самостоятельно принимает решения и отвечает за результат — Преимуществом будет опыт в металлообработке, машиностроении, автокомпонентах или смежном промышленном производстве — Мы ищем не администратора, который будет поддерживать существующую систему, а сильного руководителя с предпринимательским мышлением, способного находить новые возможности и доводить изменения до результата. 💁‍♀️Условия — Релокационный пакет обсуждается — Прямое взаимодействие с собственниками 📩КОНТАКТЫ: @nadezhda_matveeva24

🔝ВАКАНСИЯ: Директор клиентского сервиса КОМПАНИЯ: в IT-компанию Any (часть группы компаний Т-Банк) ЛОКАЦИЯ: Москва  ☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА 📱+7 963 970 64 70 👉@CareerReviewCenter 📌Ваша роль: Вы будете отвечать за здоровье и развитие всего клиентского портфеля Any: от качества сервиса и удовлетворённости клиентов до удержания и роста выручки существующей базы; Задача — построить масштабируемую систему, в которой команда не просто реагирует на запросы, а понимает бизнес-задачи клиента, помогает получать измеримый результат от продукта, заранее видит риски оттока и находит точки роста; Это роль на стыке Customer Success, коммерции, клиентского опыта и управления командой. В подчинении — 15 Customer Success Managers, матрично - команда аналитиков и доработок.   ⭐️Чем предстоит заниматься: Управление клиентским портфелем: Выстроить сегментацию ~800 клиентов (Enterprise, Mid-Market, массовый сегмент) с учётом выручки, потенциала, сложности проекта, уровня использования продукта и риска оттока; Сформировать модели работы под каждый сегмент: от high-touch сопровождения стратегических клиентов до стандартизированного сервиса для длинного хвоста; Обеспечить прозрачность портфеля: состояние сегментов, риски, потенциал, действия команды. Retention и рост выручки: Владеть ключевыми метриками базы: NRR, GRR, Revenue & Logo Churn, Expansion Revenue, CSI; Построить систему leading indicators (product adoption, health score, динамика использования, достижение целей клиента, вовлечённость стейкхолдеров), чтобы видеть риск до того, как он отразится в финансах; Перейти от разбора случившегося churn к проактивному управлению retention. Система Customer Success: Развивать единые стандарты работы CSM на всём жизненном цикле: handover после продажи → интеграция и onboarding → первая ценность → регулярная работа → развитие → продление; Описать для каждого сегмента: формат и частоту взаимодействия, customer success plan, критерии успешного клиента, health score, триггеры риска, сценарии upsell/cross-sell, правила эскалаций и продлений, регулярную отчётность; Внедрить QBR и стратегические встречи для Enterprise-клиентов. Работа с ключевыми клиентами: Формировать executive-level отношения с крупнейшими клиентами: общение с собственниками, C-level и руководителями направлений; Лично подключаться к значимым renewals, expansion-возможностям, сложным переговорам и конфликтным ситуациям. Управление командой: Цели и KPI, performance management, развитие и обучение CSM, coaching по сложным кейсам; Найм и адаптация, система грейдов и карьерного развития, стандарты качества коммуникации; Распределение портфеля, capacity planning, развитие оргструктуры функции по мере роста (сегментные команды, слой Team Leads / Senior CSM). Customer Voice Системно собирать и анализировать NPS, CSI, причины churn и недовольства, запросы клиентов, продуктовые ограничения; Превращать обратную связь в конкретные изменения продукта, процессов и сервиса, обеспечивать закрытый цикл обратной связи. Кросс-функциональная работа. ➡️КОНТАКТЫ: https://facancy.ru/vacancies/direktor-klientskogo-servisa-v-it-kompaniiu-any-chast-gruppy-kompanii-t-bank?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=32055774

🔝ВАКАНСИЯ: Директор филиала КОМПАНИЯ: в федеральную розничную сеть магазинов Доброцен (в Казахстан, Беларусь или Армению) ☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn 📱 +7 963 970 64 70 👉@CareerReviewCenter 💡Обязанности: Полное управление бизнесом компании в стране. Ответственность за P&L, выполнение финансовых показателей и развитие сети. Управление коммерцией, операциями, логистикой, финансами, развитием и HR. Формирование сильной управленческой команды. Развитие локальной товарной базы и повышение эффективности бизнеса. Взаимодействие с государственными органами, ключевыми партнерами и поставщиками. Реализация стратегии компании с учетом специфики местного рынка.   💡Требования: Обязательно опыт работы в Ритейл / FMCG: Генеральным директором, CEO, COO или директором филиала крупного розничного бизнеса. Опыт управления P&L и распределенной сетью. Опыт руководства несколькими функциональными направлениями одновременно. Сильные управленческие и лидерские компетенции. Понимание экономики розничного бизнеса. Будет преимуществом опыт работы в продуктовом ритейле, FMCG, дискаунтерах, логистике или дистрибуции. ➡️КОНТАКТЫ: https://facancy.ru/vacancies/direktor-filiala-v-federalnuiu-roznichnuiu-set-magazinov-dobrotsen-v-kazakhstan-belarus-ili-armeniiu?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=32034185

РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: менеджер по оценке эффективности продаж, бизнес-аналитик, руководитель проектов, руководитель поддержки продаж   #SalesEfficiency #БизнесАналитик #КоммерческаяАналитика #РуководительПроектов #SalesSupport #ЭффективностьПродаж #УправлениеПродажами #АвтоматизацияПроцессов #KPI #CRM #P&L #АвтомобильныйБизнес #КорпоративныйЛизинг   🚘 Кандидат с более чем 15-летним опытом в автомобильной отрасли и корпоративном лизинге, включая 7 лет управления эффективностью продаж, коммерческой аналитикой и поддержкой отдела продаж.   📊 Специализируется на анализе воронки и эффективности продаж, разработке KPI и систем мотивации, подготовке управленческой отчётности, бюджетировании и P&L, оптимизации коммерческих процессов, внедрении аналитических и IT-инструментов. Имеет опыт управления командой Sales Efficiency, подготовки бизнес-требований и технических заданий, ведения бэклога и проектов в JIRA.   🎯 Ключевые результаты в коммерческой аналитике и Sales Efficiency: 📈 усовершенствовал методику расчёта платежей при реконтрактинге: стоимость услуг для клиентов снижена до 20%, объём продаж увеличен на 30%; 💰 проанализировал контрактный портфель и разработал более выгодные договорные решения, увеличив доходность бизнеса на 10% — на 60 млн рублей за год; ⚙️ создал автоматизированную систему расчёта коммерческих предложений, сократив время подготовки с 30 до 10 минут; ⏱️ оптимизировал контроль KPI и расчёт премий: срок закрытия премиального периода сокращён с 5 до 2 рабочих дней; 📑 сформировал единый процесс анализа показателей, подготовки плана продаж и маркетинга, бюджета и P&L, сократив время подготовки отчётности на 20%; 💻 участвовал в разработке IT-портала для 100+ пользователей, который централизовал коммерческие инструменты и сократил время поиска и обработки информации на 50%.   🤝 Сильная сторона кандидата — сочетание аналитической экспертизы с практическим пониманием продаж и клиентского бизнеса.   🏆 В роли Account Manager увеличил долю услуг компании у крупного клиента до 100%, выиграл тендер на поставку 300 автомобилей с дополнительной прибылью 40 млн рублей, сохранил портфель из 1200 автомобилей и годовую выручку 500 млн рублей. Пересмотр коммерческих условий контрактов обеспечил дополнительную прибыль 70 млн рублей.   🔍 Кандидат умеет не только выявлять отклонения и точки роста, но и переводить результаты анализа в конкретные решения: изменение коммерческих условий, автоматизацию процессов, развитие отчётности, повышение качества данных и улучшение взаимодействия между продажами, финансами, HR и IT.   🚀 Будет особенно полезен компаниям, которым требуется повысить управляемость продаж, выстроить систему коммерческой аналитики и KPI, автоматизировать Sales Support или реализовать кросс-функциональные проекты по повышению эффективности бизнеса.   Контакт для связи: Юлия 📩 e-mail: goldina.yulia@crc360.ru  📱 моб.тел./МАХ: +7(925)530-05-15

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по стратегии КОМПАНИЯ: в крупную розничную сеть ☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА 📱+7 963 970 64 70 👉@CareerReviewCenter ✔️Задачи: — Разработка и реализация стратегии компании — Участие в проектах трансформации — Анализ рынка, внешних и внутренних трендов — Проработка различных сценариев развития бизнеса — Оценка стратегических инициатив и взаимосвязей между направлениями бизнеса   ✔️Требования: — Для этой роли особенно важны сильное аналитическое и критическое мышление. — Умение рассматривать несколько вариантов развития событий, проверять собственные и чужие гипотезы, видеть взаимосвязи процессов и доводить принятые решения до реализации — С опытом в стратегии / трансформации в крупных розничных сетях, e-commerce, telecom и других сопоставимых по масштабу B2C-бизнесах — Кандидаты из Big4 и стратегического консалтинга — при наличии существенного опыта проектов для ритейла — Производственный, индустриальный и узкоспециализированный B2B-бэкграунд без релевантного опыта в указанных отраслях в рамках этого поиска НЕ рассматривают 📩КОНТАКТЫ: y.birichevskaya@mridge.ru (с темой "Директор по стратегии")

РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ Директора по персоналу / HRD   #HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #ОрганизационноеРазвитие #DigitalHR #C&B #TalentManagement #КорпоративнаяКультура #УправлениеИзменениями #МасштабированиеБизнеса   🚀 HRD, который умеет не просто управлять HR-процессами, а перестраивать HR-функцию под быстрый рост бизнеса и получать измеримый результат. 18+ лет на позициях директора по персоналу в крупных российских компаниях: FMCG, производство, услуги, B2B и B2C. Опыт работы с организациями численностью 7 000+ сотрудников, федеральной сетью 165+ подразделений в 65+ регионах.   📈 Один из наиболее показательных кейсов — сопровождение масштабирования бизнеса с 8 до 165 объектов. За этот период кандидат: ✅ выстроила с нуля систему массового рекрутмента — 98% укомплектованности, качество найма 4,9/5, производительность рекрутеров выросла на 55%; ✅ провела комплексную Digital HR-трансформацию: HCM-платформа, кадровый ЭДО, автоматизация подбора, адаптации и дистанционного обучения — производительность HR-команды выросла более чем в 2,5 раза; ✅ создала систему кадрового резерва, которая обеспечила 80% назначений руководителей изнутри компании и снизила затраты на подбор и адаптацию на 87%; ✅ внедрила систему мотивации для 95% персонала и помогла удержать удельные расходы на ФОТ офисной команды на прежнем уровне даже при активном расширении сети; ✅ достигла eNPS 65%, вывела компанию в топ-70 работодателей России среди 426 финалистов и получила профессиональное признание в области управления персоналом.   🏭 Есть сильный опыт и в производственном HR: оптимизация модели привлечения персонала дала до 20% экономии, доля затрат на персонал в себестоимости снизилась на 6%, а внедрение элементов бережливого производства помогло повысить производительность труда на 15%.   🎯 Особенно интересна компаниям, которым нужен сильный HR-лидер для повышения эффективности бизнеса, развития команды и совершенствования системы управления персоналом.   Ключевая ценность кандидата — способность связать HR-стратегию с бизнес-задачами и переводить изменения в цифры: производительность, ФОТ, текучесть, качество найма, внутренний кадровый резерв и вовлеченность.   📩 Контакты: Ирина 📩 e-mail: imp@crc360.ru 📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37 👉 Telegram: @irina_petrova_14 ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по развитию бизнеса (КИОН Музыка) КОМПАНИЯ: ON Медиа. Кион Музыка ☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn 📱 +7 963 970 64 70 👉@CareerReviewCenter ⭐️Чем предстоит заниматься: управление портфелем стратегических проектов КИОН Музыки; руководство командой проектных менеджеров; разработка и реализация инициатив по развитию бизнеса; поиск новых точек роста продукта, аудитории и выручки; проведение бизнес-анализа, финансовой оценки и подготовки бизнес-кейсов; организация работы кросс-функциональных команд; контроль исполнения roadmap и достижения KPI; подготовка материалов для руководства компании; управление внешними и внутренними партнерами в рамках проектов; координация запуска новых продуктов, сервисов и направлений. ⭐️Что мы ожидаем от кандидата: опыт управления стратегическими или кросс-функциональными проектами от 5 лет; опыт руководства командой проектных менеджеров; сильные навыки project/program management; опыт построения бизнес-кейсов и финансовых моделей; высокий уровень аналитического мышления; умение структурировать сложные задачи и доводить проекты до результата; опыт взаимодействия с C-level; навыки подготовки презентаций и защиты инициатив; опыт в digital-продуктах, экосистемах, медиа, стриминговых сервисах или BigTech будет плюсом. ➡️КОНТАКТЫ: https://hh.ru/vacancy/136745497?from=share_android

☄️Продвижение кандидата: Эффективные стратегии и стоимость В современном мире, где конкуренция на рынке труда высока, важно выделяться среди других соискателей. Один из эффективных способов — это продвижение себя через социальные сети и специализированные платформы. В этом тексте мы рассмотрим, как можно использовать различные каналы для продвижения своего резюме и какие услуги предлагаются для этого. ПОЧУМУ ВАЖНО ПРОДВИГАТЬ СЕБЯ? ✔️ Увеличение видимости: Публикация информации о себе в профильных сообществах и каналах позволяет HR-менеджерам и рекрутерам заметить вас. ✔️ Расширение сети контактов: Общение с представителями кадровых агентств и потенциальными руководителями может открыть новые возможности. ✔️ Поддержка личного бренда: Создание положительного имиджа в профессиональной среде может сыграть ключевую роль в поиске работы. КАНАЛЫ ПРОДВИЖЕНИЯ Для продвижения себя предлагаются следующие каналы: МАХ: 📌 https://max.ru/vacancyCRC Telegram: 📌 https://t.me/vacancyCRC 📌 https://t.me/candidatesCRC VK: 📌 https://vk.com/vacancycrc 📌 https://vk.com/candidatcrc Facebook (признан экстремистской организацией в РФ*): 📌 https://www.facebook.com/groups/651514582165691 📌 https://www.facebook.com/groups/1783519315142903 LinkedIn: 📌 https://www.linkedin.com/company/72163940 СТОИМОСТЬ Предлагаемые услуги включают: Создание поста с картинкой: ✔️ 4 публикации в течение 2 недель: 10 750 руб.💥 ✔️ 6 публикаций в течение 3 недель: 15 750 руб.💥 ✔️ 8 публикаций в течение 4 недель: 18 750 руб.💥 ✔️Администрирование поста: Контакты в посте будут предоставлены представителем CRC, и вся коммуникация по запросу резюме будет через представителя CRC. Стоимость: 5000 руб. за неделю. КАК ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ Для заказа услуги продвижения 📱 +7 963 970 64 70 👉 @careerreviewcenter 💥ЗАКЛЮЧЕНИЕ Продвижение себя как кандидата — это важный шаг на пути к успешной карьере. Используя предложенные каналы и услуги, вы можете значительно увеличить свои шансы на получение желаемой должности. Не упустите возможность выделиться среди конкурентов и найти работу своей мечты!

РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Директор по персоналу   #HRD #Директор_по_персоналу #Заместитель_генерального_директора_по_управлению_персоналу #Руководитель_HR_департамента   🧠 Опытный стратег и антикризисный управленец с 25-летним стажем, который строит HR-процессы как опору бизнеса, а не как поддерживающую функцию. Работала в компаниях численностью более 20 000 сотрудников, запускала HR-системы с нуля в быстрорастущих бизнесах и проводила комплексные трансформации в рознице, фармритейле, логистике, ИТ, телекоме и проектах Госкорпорации.   🚀  Ключевые компетенции: ✅ Разработка HR-стратегии под бизнес-цели, управление бюджетами расходов на персонал (опыт с Бюджетом расходов на персонал более 20 млрд руб.) ✅ Реинжиниринг процессов: автоматизация КДП на базе 1С и SAP HR (сокращение сроков оформления документов с 2 дней до 2 часов), внедрение ЭДО ✅ Построение систем «грейдов», мотивации и KPI, связанных с бизнес-результатами ✅ Оптимизация оргструктуры и численности, сокращение расходов на персонал до 25% без потери эффективности ✅ Выстраивание систем подбора, адаптации персонала: закрытие сложных вакансий (редкие специалисты, ИТ, финтех), сокращение сроков закрытия вакансий на 20–30% ✅ Развитие корпоративной культуры, HR-брендинг, внутренние коммуникации ✅ Руководство командой до 120+ HR-специалистов   🏆 Яркие достижения: ⚡️ В проекте контейнерной логистики (на инвестиционной фазе) провела две волны сокращения расходов на персонал на 25%, автоматизировала кадровый документооборот (срок оформления документов — с 2 дней до 2 часов). ⚡️ Запустила HR-процессы в дочерних структурах Госкорпорации: сформировала бюджеты на персонал на 500+ и 270+ млн руб., внедрила грейды (снижение необоснованных расходов на 2%), сократила срок подбора на 30%, за полгода укомплектовала штат с 2 до 70 человек (63% от утвержденной  численности). ⚡️ В фарм ритейле централизовала поддерживающие функции в 33 регионах, сократив бюджет АУП на 40% за 4 месяца. Внедрила единую систему мотивации в рознице на основе каскадирования целей — снизила спорные выплаты на 70%. Запустил blended-обучение с LMS-порталом (100% охват) и первую в сегменте модель обучения по нозологиям с практическими модулями. ⚡️ Организовала стратегическую сессию для 100 руководителей, запустила 10+ инициатив по управлению продажами и затратами, внедрила RACI-матрицу для сквозного контроля топ-менеджментом. 💡 Особенность кандидата: ⚡️выстраивает HR-стратегии и процессы под конкретные цели и задачи компании; ⚡️для кандидата управление персоналом — это опора бизнеса, где главный критерий успеха — правильные люди на своих местах. ⚡️богатый отраслевой опыт позволяет быстро погружаться в специфику нового бизнеса, находить узкие места в организационной структуре и предлагать решения, которые напрямую влияют на результат бизнеса.   Контакты представителя: Ирина 📩 e-mail: imp@crc360.ru 📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37 👉 Telegram: @irina_petrova_14 ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/

🔝ВАКАНСИЯ: Chief Product Officer/CPO КОМПАНИЯ: "МТС", Управление продуктами ☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА 📱+7 963 970 64 70 👉@CareerReviewCenter 🎯Ваша роль будет заключаться в том, чтобы стать стратегическим лидером, который будет формировать будущее продуктовой стратегии компании, опираясь на глубокое понимание рынка, потребностей клиентов и технологических возможностей. ✨Чем предстоит заниматься: Формировать стратегию, нести ответственность за достижение бизнес-целей; Управлять бизнес требованиями, бэклогом разработки , приоритизацией; Осуществлять Data-Driven подход, заниматься оценкой эффективности, поиском точек роста продуктов; Заниматься развитием и улучшением клиентского опыта во всех каналах взаимодействия; Синхронизировать работу кросс-функциональных команд; Осуществлять контроль сроков и качества запусков. ✨Что мы ждем от тебя: Опыт в роли Product Owner/Chief Product Owner (PO/CPO+) и выше — от 3-х лет; Опыт работы в телекоме, банковской сфере/финтехе; Действующий опыт создания новых продуктов/сервисов (B2C, B2B и т.д.) с конкретными кейсами, отражающими масштаб и результат; Наличие компетенции в исследованиях (discovery), проектировании пользовательского опыта и понимании концепций customer journey; Ориентация на результат, развитый product vision; Навык стратегического планирования работы команды, включая управление бэклогом, бюджетом, сроками, стейкхолдерами. ➡️КОНТАКТЫ: https://hh.ru/vacancy/135992163?from=share_android

🔝ВАКАНСИЯ: Директор департамента портфельного управления СВОЙ— одна из крупнейших* финтех-компаний России, драйвер изменений, провайдер финансовых услуг и сервисов. Мы работаем на стыке data science, AI и финансов. Наши сервисы ежедневно помогают миллионам людей, а технологии задают тренды в индустрии ☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn 📱 +7 963 970 64 70 👉@CareerReviewCenter Ищем «Директора департамента портфельного управления» в проект ID Collect. ⚡️Чем предстоит заниматься: Анализировать отклонения факта от плана/прогноза, выявлять причины (качество входящего потока, эффективность работы, внешние факторы). Осуществлять ежедневный и еженедельный мониторинг ключевых метрик по портфелям. Добиваться повышения процентной доли платящих клиентов в портфеле. Осуществлять сегментацию портфелей по риск-профилю, степени просрочки, типу долга и т.д. для разработки дифференцированных подходов. Проводить инициацию и координацию A/B тестов: сравнение эффективности разных скриптов, каналов коммуникации и условий урегулирования. Формировать ценностные предложения (скидки, рассрочки) для разных сегментов на основе анализа окупаемости. Активно взаимодействовать с руководителями операционных подразделений и коммерческого отдела. Выполнять построение и актуализацию cash-flow моделей, прогнозов сборов на основе historical data. ⚡️Мы ожидаем: Высшее образование (финансы, экономика, математика). Опыт работы от 6 лет в портфельном управлении / аналитике в сфере проблемной задолженности в банковском секторе или ПКО. Практический опыт в риск-подразделении на позиции не ниже среднего или высшего руководящего звена (либо на стыке риск-блока и коллекшна) – не менее 3 лет из общего стажа. Обязательное понимание специфики необеспеченных долгов и опыт построения стратегий на всех этапах взыскания (досудебного, судебного взыскания и исполнительного производства). Знание специфики необеспеченных потребительских займов. Глубокое понимание статистики и методов A/B тестирования. Опыт управления прямыми расходами на взыскание и оптимизации стратегий взыскания. Опыт внедрения изменений, которые реально увеличили Recovery Rate. Ключевые компетенции: Опыт построения риск-стратегий на разных этапах взыскания с учётом баланса между эффективностью сбора и уровнем риска (жалобы, регуляторные риски, судебные издержки). Знание ключевых риск-метрик: recovery rate, cost-to-collect. Будет преимуществом: умение строить финансовые модели и прогнозы (cash-flow, сборы, окупаемость стратегий). ➡️КОНТАКТЫ: https://hh.ru/vacancy/137139916?from=share_android

🔝ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор (CCO) ☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА 📱+7 963 970 64 70 👉@CareerReviewCenter О Компании E-commerce холдинг, который развивает портфель из 6 брендов в разных товарных категориях (техника, мебель, fashion и др.). Основной канал продаж — маркетплейсы. Компания находится в фазе активного масштабирования. ‼️Сейчас мы ищем коммерческого директора, который станет ключевым партнёром CEO и возьмёт на себя ответственность за коммерческий результат и рост всей компании. Это не классическая роль руководителя одной функции. Вы будете управлять коммерцией на уровне всего портфеля: отвечать за рост выручки и прибыли, развивать действующие бренды и запускать новые направления. 💡Ключевые задачи Управлять портфелем из 6 брендов и обеспечивать согласованный коммерческий рост; Отвечать за выручку, маржинальность, прибыль и эффективность использования товарных запасов; Управлять руководителями 5 торговых направлений и развивать коммерческие команды; Выстраивать системы коммерческого планирования, метрик, KPI и прогнозирования; Оптимизировать работу на маркетплейсах: повышать эффективность каналов, маркетинга и промо; Управлять ассортиментной стратегией: запускать новые товары, оптимизировать SKU, выводить неэффективный ассортимент; Развивать работу с ценообразованием и позиционированием брендов; Масштабировать успешные коммерческие практики и гипотезы между направлениями; Совместно с CEO формировать стратегию развития холдинга на 12+ месяцев. 💡Что ждем от Вас Предпринимательский mindset. Вы видите бизнес целиком, ищете новые точки роста, готовы проверять гипотезы и быстро адаптироваться к изменениям; Опыт в e-commerce и управлении портфелем. Опыт руководства в e-commerce, управлении несколькими брендами или товарными направлениями, развитии бизнеса на маркетплейсах; Управленческие навыки. Умение руководить командой из 50+ человек, развивать руководителей, выстраивать системы и процессы без микроменеджмента; Аналитический склад ума. Комфортно работать с числами, строить системы метрик и KPI, принимать решения на основе данных, но не забывать про интуицию; Стратегическое мышление + операционная дисциплина. Способность видеть долгосрочные направления развития и одновременно обеспечивать результаты в текущем квартале; Готовность к интенсивной работе. Холдинг растет быстро — нужен человек, который готов к динамичной среде, множеству одновременных проектов и постоянному развитию. Задайте вопрос работодателю ➡️КОНТАКТЫ: https://hh.ru/vacancy/137114671?from=share_android

🔔#АКЦИЯ_ДНЯ 📄 РЕЗЮМЕ / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn📎!!! Создание комплекта: ✔️резюме, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы и AI) ✔️3 шаблона сопроводительных писем ✔️настройка профиля на hh ✔️настройка профиля на LinkedIn ✔️консультация по работе с hh и LinkedIn ✔️памятка по работе с hh и LinkedIn Стоимость - 30 000 рублей 💥 ИНТЕРЕСНО? Ждём Ваш запрос на 📱МАХ +7 963 970 64 70 ✉️ @CareerReviewCenter

РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: 🎯 – Директор ИТ-инфраструктуры / IT Operations Director 🎯 – Директор по эксплуатации ИТ 🎯 – Технический директор (CTO) 🎯 – Директор департамента сопровождения инфраструктуры   #ИТ_директор #IT_Operations #CTO #инфраструктура #банковский_сектор #импортозамещение   👨‍💼 Руководитель с 20+ годами управления крупномасштабной инфраструктурой: 2000+ рабочих мест, 2000+ ВМ, 50+ офисов, 2 ЦОД. Обеспечивал бесперебойность, SLA, DRP, соответствие ЦБ и ФСТЭК.   🛠 Компетенции: эксплуатация ЦОД, сетей, виртуализация (VMware, Proxmox), СХД, СКЗИ, управление ЖЦ, импортозамещение без остановки, бюджетирование, мониторинг (Zabbix, Grafana), Incident/Problem Management, внедрение отечественного оборудования и ПО (Astra, Alt, RedOS, Элтекс, С-Терра).   🏆 Достижения: – Повысил доступность платёжной системы с 90% до 99,98% при 10-кратном росте транзакций (>$3 млрд). – Обеспечил 100% доступность критичных сервисов после импортозамещения сетевого оборудования, прошёл 2 проверки ЦБ без замечаний. – Модернизировал ядро сети 2 ЦОД без остановки: увеличил пропускную способность в 5 раз (до 200 Гбит/с), 20 месяцев без инцидентов. – Запустил собственный ВКС-сервис на Jitsi для 600+ пользователей при отказе в бюджете, сократил командировки. – Повысил удовлетворённость ИТ-услугами с 2 до 4–5 из 5 за счёт выстроенных процессов.   ⚙️ Стек: VMware, Proxmox, Linux (Astra/Alt/RedOS/CentOS/Debian), Windows, SQL/PostgreSQL/MySQL/Oracle, Jira, Ansible, Zabbix, Grafana, nginx, Cisco/Juniper/Huawei/Элтекс, С-Терра, FortiGate, Asterisk, OpenVPN, Brocade SAN, ViPNet, BGP/OSPF, FreeBSD, Solaris.   🎓 Образование: прикладная математика / Сертификаты: CCNA, Sun   🤝 Сочетает стратегическое управление и техническое погружение — лично решает критические инциденты и развивает команду.   Контакты представителя: Имя: Ирина 📩 e-mail: imp@crc360.ru 📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37 👉 Telegram: @irina_petrova_14 ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по развитию бизнеса КОМПАНИЯ: Bell Integrator - Крупный системный интегратор – лидер в области заказной разработки ПО – открывает вакансию на позицию Директора по развитию бизнеса. ☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn 📱 +7 963 970 64 70 👉@CareerReviewCenter ✨Обязанности: Поиск и привлечение новых заказчиков. ✨Требования: Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Понимание принципов ценообразования на заказную разработку. Способность хорошо ориентироваться в современных стеках/подходах разработки и тестирования. Отличное знание специфики и потребностей IT рынка. ➡️КОНТАКТЫ: https://hh.ru/vacancy/137048260?from=share_android

🔝ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ (Industrial B2B) КОМПАНИЯ: «Росмарк Р-сталь» ЛОКАЦИЯ: Санкт-Петербург ☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА 📱+7 963 970 64 70 👉@CareerReviewCenter 🔹Обязанности: • Систематизация: Выстроить методологию управления товарными направлениями. «Упаковать» процессы от предложения новинок и закупки до продаж и сервисной поддержки • Управление продуктом: Аналитика, работа с китайскими поставщиками (переговоры на верхнем уровне), оптимизация ассортиментной матрицы • Маркетинг: Превратить хаотичные активности (выставки, сайт, издания) в системную стратегию продвижения • Интеграция: Наладить взаимодействие между товарными менеджерами, отделом продаж, сервисом и логистикой в рамках сквозного бизнес-процесса. Устранить внутренние конфликты и размытость зон ответственности • Аналитика: Работа с цифрами, план-факторный анализ, расчет мотивации подчиненных 🔹Требования: • Опыт: Промышленный B2B-сектор — обязательно. Опыт прохождения кризисов (2009, 2014, 2022 гг.) будет огромным преимуществом. Опыт разработки и реализации стратегии • Стиль управления: Вы должны быть авторитетом для команды, уметь договариваться с «продажниками» и жестко держать дисциплину • Soft skills: Аналитический склад ума, умение работать в западных стандартах, но с глубоким пониманием российских реалий •❗️ Языки: Английский (для переговоров с поставщиками) 🔹Условия: • Реальные полномочия: влияние на стратегию и процессы. • Сильная команда профессионалов, знающих продукт досконально. • Уровень дохода: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом • Локация: Санкт-Петербург (готовы ждать переезда, если вы «тот самый» человек). 📩КОНТАКТЫ: HRD Анастасия Арифулина ТГ @anaarifulina

🔝ВАКАНСИЯ: Генеральный директор производственной компании ЛОКАЦИЯ: Нижний Новгород ☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn 📱 +7 963 970 64 70 👉@CareerReviewCenter Производственная компания приглашает Генерального директора, который возьмёт на себя управление бизнесом и его дальнейшее развитие Компания производит автокомпоненты, детали интерьера, шумо- и виброизоляционные материалы, изделия из металла и металлоконструкции. Среди клиентов крупнейшие автозаводы России. ✨Главные задачи руководителя Принять полное операционное управление компанией. Увеличить загрузку производственных мощностей. Развивать продажи и находить новых крупных заказчиков. Вывести компанию в новые отрасли и снизить зависимость от автопрома. Запускать новые продукты и производственные направления. Повысить эффективность производства, скорость расчёта и запуска заказов. Обеспечить контроль себестоимости, маржинальности и P&L. Выстроить самостоятельную управленческую команду и систему ответственности. ✨Нам нужен руководитель, который Работал Генеральным, Исполнительным или Операционным директором в производственной компании. Управлял производством и отвечал за P&L. Умеет одновременно развивать коммерческую функцию и повышать эффективность производства. Имеет подтверждённые результаты по росту выручки, прибыли, загрузки мощностей или запуску новых направлений. Способен выстроить систему в компании с исторически сложившимся ручным управлением. Самостоятельно принимает решения и отвечает за результат. Преимуществом будет опыт в металлообработке, машиностроении, автокомпонентах или смежном промышленном производстве. Мы ищем не администратора, который будет поддерживать существующую систему, а сильного руководителя с предпринимательским мышлением, способного находить новые возможности и доводить изменения до результата. ✨Условия Работа в Нижнем Новгороде. Официальное оформление по ТК РФ. Релокационный пакет обсуждается. Реальные полномочия по изменению процессов, структуры и формированию команды. Прямое взаимодействие с собственниками. 📩КОНТАКТЫ: Для отклика направляйте резюме и краткое описание результатов на позициях управления производственным бизнесом. 😎 Контакты для отправки резюме: https://t.me/nadezhda_matveeva24

РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: Директор по развитию бизнеса / Директор по продажам / Коммерческий директор / Директор по продажам HoReCa / Foodservice   #директорпопродажам #коммерческийдиректор #директорпоразвитию #BusinessDevelopment #SalesDirector #HoReCa #Foodservice #B2B #Retail #ModernTrade #Ecommerce #KeyAccounts #FMCG #P&L   🚀 Коммерческий руководитель, который умеет не просто увеличивать продажи, а находить точки роста бизнеса, повышать прибыльность и перестраивать коммерческую модель под изменяющийся рынок. Опыт — в крупных международных и российских производственных компаниях, включая СИБУР, Coca-Cola HBC и Huhtamaki. Экспертиза охватывает B2B, Retail, Modern Trade, E-commerce и HoReCa / Foodservice, управление P&L, ключевыми клиентами, ценовой и ассортиментной политикой, трейд-маркетингом и S&OP.   📊 В текущей роли отвечает за коммерческое направление с оборотом более 35 млрд руб. и обеспечивает выполнение финансового плана с отклонением не более 1%.   🏆 Результаты, которые характеризуют кандидата: • +46% к продажам Retail и E-commerce — после разработки новой стратегии развития каналов и коммерческой политики. • +11% EBITDA к бизнес-плану — за счет внедрения новой ценовой архитектуры. • +30% доли продаж компании — после пересмотра коммерческой политики с учетом рынка и конкурентной среды. • 270 млн руб. дополнительного коммерческого эффекта — от специальных предложений для ключевых клиентов. • +21% sell-out и +9% EBIT направления — за счет развития промостратегии, category management, управления коммерческими условиями и трейд-маркетинговыми инвестициями. • Один из крупнейших клиентских контрактов выведен в прибыль: +13% EBITDA. • +15% к объему продаж и +12% к маржинальности через развитие ключевых клиентов, расширение портфеля и запуск новых категорий. • Заключены контракты с Burger King, McDonald’s, KFC, Dodo Pizza, «Теремок», «Аэрофлот», PepsiCo, Coca-Cola, Heineken и другими стратегическими клиентами — дополнительный объем продаж 150 млн руб.   💡 Что особенно ценно: сочетание стратегического и «полевого» коммерческого опыта. Кандидат умеет формировать стратегию роста и одновременно лично работать с крупнейшими клиентами, проводить сложные переговоры, менять ценовые модели, запускать новые продукты и выстраивать взаимодействие продаж с маркетингом, производством и Supply Chain.   🌍 Есть международный опыт: география поставок в одном из проектов была расширена с 4 до 8 стран Европы. Английский — C1. Профессиональная подготовка по переговорам — GAP Partnership.   Рассматриваем компании, которым нужен коммерческий руководитель с подтвержденным опытом роста выручки, EBITDA и доли бизнеса, развития новых каналов и крупных стратегических клиентов.   Контакт для связи: Дарья 📩 e-mail: d.meshchenko@crc360.ru ☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 953 057-22-47 📱 Telegram: https://t.me/dmeshchenko ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/dannotello/