People Analytics

🤖Персональный ИИ-помощник Сделал за 20 минут себе персонального ИИ-помощника с помощью одного из лучших бесплатных сервисов для создания т.н. ИИ-агентов. #AI #ИИ #чатбот #chatGPT

83% организаций проводят оценку персонала, но менеджеры часто не используют результаты оценки Делимся с вами результатами исследования «Практики оценки персонала в России», в котором участвовали 249 организаций. Интересные факты: ✅ Оценке чаще всего подвергаются линейные менеджеры (88%), что отражает их критическую роль в операционной эффективности организаций. ✅ Модели оценочных критериев есть в 74% организаций. ✅ Невовлечённость менеджмента — одна из самых часто встречающихся (45%) групп проблем в оценке персонала. ✅ Самые распространённые критерии оценки — результативность и потенциал. Вообще, часть про критерии оценки — самая с моей точки зрения инсайтная в отчете. Ниже делимся краткой версией отчёта 👇 📌 Полный отчёт с результатами исследования «Практики оценки персонала в России» вы можете скачать по ссылке Автор: Юрий Шатров

👨‍🎓 К истории HR аналитики Саша Ботвин написал отличную статью по истории HR аналитики. Мне понравилось, что сделан акцент на роли индустриально-организационной психологии в развитии HR аналитики. ИО-психология внесла значительные изменения в методы работы с персоналом, приведя к разработке и внедрению множества эффективных практик: от улучшения в процессов отбора персонала, поддержания психологического благополучия сотрудников до использование доказательного подхода в HR. Эти достижения и практики помогают организациям создать более эффективные и здоровые условия работы, улучшая как индивидуальные результаты сотрудников, так и общую продуктивность компании. Многие HR аналитики имеют базовое образование в области ИО-психологии, и начинали свою карьеру как организационные психологии (собственно, я также). ИО-психология играет ключевую роль в развитии HR аналитики, способствуя более глубокому пониманию поведения сотрудников и оптимизации HR-процессов. #HRаналитика #ИО-психология #статьи

На онлайн встрече с Денисом Федерякиным, Research Fellow, Department of Economic Education, Johannes Gutenberg University, Mainz, Germany поговорим о том, что такое общенаучный гипотетико-дедуктивный метод и почему это, на самом деле, очень просто. • Разберемся, как психометрика выясняет, какие психологические теории проходят проверку реальностью, а какие - нет. • Что происходит с высокими академическими теориями при контакте с эмпирическими данными. • Обсудим в качестве примеров критику MBTI и модели личности "Большая пятерка" и другие. #психометрика

46! Год назад сделал приложение на R и Shiny, Как быстро время летит, словно это было вчера. Код писал в ночи, сквозь сонные грани, Искал ошибки, правил строки, искры в глазах. Проект рос, как весенний цветок, не сразу, Шаг за шагом, строка за строкой – вперед. Пусть было трудно, и порой казалось, Что никогда не найдется верный поворот. Но вот итог – готовый продукт сияет, Радует глаз, как солнечный свет в зари. Год прошел, а я все вспоминаю, Как сделал я это – приложение на R и Shiny (С) Чатджипити #HappyBirthdayToMe #R #ggplot2

Аннотация: В книге "Влияние качества советских межпланетных кораблей на становление личности Дарта Вейдера" И. И. Ануреев представляет уникальное исследование, основанное на реальных событиях и данных. Автор анализирует, как советские межпланетные технологии и профессиональный психологический отбор космонавтов повлияли на становление личности Дарта Вейдера. Вейдер, как реальная историческая фигура, становится предметом глубокого анализа, показывая, как условия и технологии космической среды формируют психику и характер человека. Содержание: 1. Введение - Цели и задачи исследования - Обоснование реальности Дарта Вейдера и его значимость 2. Исторический контекст - Развитие советской космонавтики и её достижения - Профессиональный психологический отбор космонавтов в СССР 3. Психология космоса - Психологические воздействия длительных межпланетных путешествий - Стрессоры космической среды: изоляция, невесомость, радиация 4. Советские межпланетные корабли - Характеристики и инновации - Влияние технологий на психическое состояние космонавтов 5. Личность Дарта Вейдера - Биография: от Энакина Скайуокера к Дарту Вейдеру - Психологические аспекты трансформации личности под воздействием космических условий 6. Реальные параллели - Психологические испытания и отбор советских космонавтов - Как реальные космические условия повлияли на личность Вейдера 7. Психологический анализ - Влияние космических факторов на становление характера - Влияние технологий и условий жизни на межпланетных кораблях 8. Заключение - Итоги исследования и выводы - Влияние психологических факторов космических путешествий на Дарта Вейдера 9. Приложения - Дополнительные материалы о психологических экспериментах в космосе - Биографические данные об И. И. Анурееве Эта книга предназначена для специалистов в области психологии, космонавтики, а также для широкого круга читателей, интересующихся взаимодействием технологий, космических условий и человеческой психики, с акцентом на реальную личность Дарта Вейдера и его уникальную историю. #пятничное

EBHR (Evidence-Based HR = управление персоналом на основе фактических данных) https://ready.2hr.tech/ebhr-in-hr-analytics/

Профиль HR-аналитика Наконец-то я довел до ума профиль HR-аналитика! Теперь это не только четыре роли: Методолог, Исследователь, Дизайнер и Техник. Но и три уровня владения ролями: Новичок, Профессионал, Эксперт, где каждый следующий уровень профессионализма предполагает овладение предыдущим. Эта матрица позволяет оценить какие компетенции нужны и важны для сбалансированного аналитика. А также понять на каком уровне развития вы сейчас находитесь или кто конкретно нужен в вашей компании на данном этапе. Кроме того, в последнее время мы наблюдаем тренд на "отехничивание" профессии, когда делается ставка на специалистов с ролью Техника. Благодаря схеме видно, что это явно не панацея, потому как роль Техника (бесспорна важная) занимает только четверть от всего профиля аналитика. Я бы хотел выразить благодарность всем HR-аналитикам, которые подключились и дали обратную связь по профилю. Особая благодарность Галине Дейнекиной за самые объемные предложения по улучшению и конструктивные замечания. #методология