Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

Куда, если не в Германию? 👀🇩🇪 После 10 лет жизни в Германии мы с мужем однажды задумались: а существует ли страна, где нам было бы еще лучше? Так началось наше большое исследование 📚 Оно заняло почти 5 лет. К выбору новой страны мы подошли максимально основательно: 🔵 жили в разных странах, чтобы почувствовать повседневную жизнь; 🔵 общались с друзьями-экспатами; 🔵 консультировались с иммиграционными, налоговыми и бизнес-экспертами; 🔵 изучали рынок недвижимости, школы, особенности ведения бизнеса; 🔵 составляли собственные скоринг таблицы сравнения стран по десяткам важных для нас критериев. 📍Помню, после одной из консультаций по переезду в Швейцарию я собралась срочно перебраться туда - настолько заманчиво всё звучало. Мы даже были очень близки к оформлению ипотеки и уже выбрали домик с видом на озеро🇨🇭🤪 📍Мы изучили и пожили в Лиссабоне и пригородах в поисках идеального места для жизни, знаем многое про частные школы в Португалии, разговаривали с португальскими застройщиками и начинали учить португальский 🇵🇹 📍А в Австрии в своё время чуть не купили участок в Альпах для строительства дома - переезд был совсем близко 🇦🇹 В итоге мы сравнили почти все популярные страны для переезда. В лидеры выбились 9 стран, из которых полгода мы активно выбирали, куда же переехать. Как видите - мы можем рассказать очень многое про переезд в разные страны из личного опыта 🙂 Со временем к нашему личному исследованию добавилась и практика работы с кандидатами. Сегодня они получают офферы: 🔵в Германии 🇩🇪 🔵на Кипре 🇨🇾 🔵в Австрии 🇦🇹 🔵в Нидерландах 🇳🇱 🔵в Великобритании 🇬🇧 🔵в Швейцарии 🇨🇭 🔵в ОАЭ 🇦🇪 🔵в Израиле 🇮🇱 🔵в Скандинавии 🇸🇪 🔵в Штатах 🇺🇸 Благодаря этому мы видим, чем отличаются эти рынки, какие зарплаты предлагают работодатели, какие есть особенности иммиграции и где могут возникнуть сложности. Подробнее про офферы наших кандидатов в этих странах расскажу завтра, 28 июля в 18:00 по Берлину (UTC+2) на бесплатном живом вебинаре. А еще на вебинаре я сравню популярные страны для переезда и расскажу, посему мы до сих пор не в Швейцарии/ Португалии/ Австрии/ Испании: 🔵 Германию 🇩🇪 🔵 Нидерланды 🇳🇱 🔵 Португалию 🇵🇹 🔵 Испанию 🇪🇸 🔵 Австрию 🇦🇹 🔵 Швейцарию 🇨🇭 🔵 Италию 🇮🇹 🔵 Сербию 🇷🇸 🔵 Кипр 🇨🇾 🔵 США 🇺🇸 Для кого-то решающую роль играют зарплаты и карьерные перспективы. Для кого-то - налоги, безопасность, качество образования, медицина, возможности для бизнеса или скорость легализации. Завтра рассмотрим жизнь в этих странах не по рейтингам из интернета, а по критериям, которые определяют качество жизни после релокации. 📌 Завтра, 28 июля в 18:00 по Берлину (UTC+2) 👉 Зарегистрироваться на вебинар Приходите, чтобы понять, какая из стран лучше подходит для переезда по вашим критериям 🙌🏻

VC представил нас крупной IT-рекрутерской фирме в Швейцарии 🇨🇭🤩 Сегодня едем к ним на бизнес-встречу - из Мюнхена выехали в Цюрих. Спасибо партнеру Venture Capital из нашего нетворка - он назначил нам встречу с директором рекрутинговой компании в Швейцарии. 🚀 Это очень полезно и для нас, и для вас - наших кандидатов, которые рассматривают поиск работы в Швейцарии. Буду держать вас в курсе 😉 А пока мы едем - расскажу про наши прошлые выходные. 2 года назад мы познакомились с Мариной и ее семьей на нашем митапе в Белграде. Помню, как ребята приехали из Нови-Сада за полчаса до начала митапа и привезли невероятно красивый букет ❤️ Тогда они только планировали переезд в Германию. Потом на консультациях я помогла ее супругу -разработчику разобраться со стратегией поиска работы в Германии, и мы подбили резюме. И вот уже год как ребята живут в Германии🚀 А с того митапа мы перевезли всех, кто пришел к нам за поиском работы, картой шансов или релокацией. 100% success rate 🤩🤩🤩 И вот в прошлые выходные ребята приехали к нам в гости в Баварию 🇩🇪 Мы поехали в австрийскую часть Альп - мы живем на границе с Австрией, и с альпийской стороны горы выше. Сделали живописный хайк, купались в альпийском озере, а дети собирали землянику, голубику и дикую малину прямо на альпийских склонах. Кстати, озер здесь настолько много, что даже за все годы жизни в Баварии мы сами побывали еще далеко не на всех 🙂 Это был как раз новое озеро, которое мы открыли с ребятами! Вечером сидели за ужином и уже обсуждали совместный сейлинг в следующем году. Иногда мы шутим, что перевозим себе в Германию будущих друзей. ❤️ На следующих выходных едем на Гарду с другой семьей, которых 3 года назад мы представили нашему клиенту - крупной немецкой компании. Оба получили офферы и уже стали менеджерами крупных отделов! Молодчинки 🚀 А совсем недавно мы ездили в Хорватию с палатками в кемпинг с ребятами, которых перевезли еще 5 лет назад. Они стали нашими очень близкими друзьями ❤️ Когда начинаешь работать с кандидатом, часто и не представляешь, что через несколько лет будете вместе ходить в горы, ездить отдыхать семьями и ходить под парусами. Но именно так очень часто и происходит. Кстати, Марина очень подробно рассказала в своих сторис, как проходил их путь из Грузии в Сербию, а оттуда в Германию. Я сделала репост её сторис у себя на страничке. ❤️

Когда поиск работы дешевле делегировать 🤝 После моего вчерашнего поста о кейсе кандидата с VIP-сопровождения у нас в чате релокантов развернулось интересное обсуждение. Один из комментариев звучал так:

«А ему не надо искать работу. С таким уровнем дохода правильнее (и дешевле скорее всего) эту задачу делегировать».

Так и есть. Многим нашим клиентам выгоднее делегировать нам поиск работы. Они могут сфокусироваться на своей работе, отдыхать по вечерам и ходить на собеседования после нашей подготовки - при этом они получают более сильный оффер (и мы помогаем провести переговоры) и документы на всю жизнь! Эта инвестиция в себя с прекрасной отдачей. Наш кандидат - сильный Embedded Engineer в очень нишевой сфере. Он потратил год жизни на поиск работы в Германии самостоятельно. И не получил ни одного оффера, хотя нужные hard skills у него уже были. Немецкого языка у него не было совсем, а подходящих вакансий в его специализации на рынке ооооочень мало. Когда кандидат пришел к нам на сопровождение, сначала мы полностью пересобрали стратегию поиска, адаптировали CV и LinkedIn под немецкий рынок. На это ушел примерно месяц. После этого сам поиск занял еще около 2 месяцев. В итоге он получил оффер с зарплатой почти на €20 000 в год выше, чем планировал изначально. Пока наша команда занималась поиском работы, кандидат продолжал заниматься своей основной работой, получать доход и наслаждаться жизнью. Наш пакет VIP окупился в несколько раз - не только за счет оффера с зарплатой +20к, но и потому, что ему не пришлось превращать поиск работы во вторую полноценную работу. Кроме этого, после нашего сопровождения у него на руках осталось сильное резюме и LinkedIn-профиль, которые точно будут работать на него и дальше. У нас индивидуальный подход к каждому кейсу. Среди наших клиентов есть как junior-, middle- и senior-специалисты, так и руководители отделов и директора. Мы каждый день работаем с вакансиями из совершенно разных областей, поэтому должны быстро вникать и в запросы работодателей, и в специфику профессии каждого кандидата. Именно поэтому за каждым успешным кейсом, который вы видите в канале, стоит и молодец кандидат(ка), который прислушивается к нашим советам, и очень большая работа с нашей стороны. Еще когда мы взяли кандидата в работу, стало понятно, что будет непросто. После первой карьерной консультации наш консультант передала клиента в отдел поиска работы и рекрутинга со словами: «Будет непросто, вакансий кот наплакал - нужно делать таргетинговые качественные отклики». И отдел поиска работы & рекрутинга взял и сделал кандидату крутой оффер 🚀🚀 Если вы готовы передать свой поиск работы команде профессионалов и дойти до сильного оффера в Германии, записывайтесь на бесплатную консультацию с нашей командой! Напоминаю, что у нас беспрецедентная акция - до конца лета работаем бесплатно, и отсчет пакета Premium/VIP начинаем с сентября 🙌 Чем раньше вы придете к нам, тем дольше период, когда мы работаем на вас бесплатно 🔥 Вот такая математика🤝

🇩🇪🚀 Ура!!! У нас оффер с VIP-сопровождения Кандидат целый год самостоятельно искал работу в Германии и уже не верил, что это возможно. Пришёл к нам – и та-дам! За 2 месяца с нами кандидат получил оффер в одной из самых классных федеральных земель Германии – Baden-Württemberg! 🇩🇪⚡️ Причём итоговая зарплата – почти €100k в год, что на 20% выше, чем кандидат рассчитывал получить, когда пришёл к нам. Исходные данные: 🔵Профессия – Embedded Engineer 🔵Локация – Израиль Кандидат мечтал о релокации в Германию, самостоятельно искал вакансии около года, но безрезультатно. Профиль у него достаточно специфический, нишевый, поэтому мы с самого начала понимали: работа будет точечной, с филигранным попаданием в требования работодателей. Что мы сделали: ✅ Провели консультации по стратегии поиска работы ✅ Полностью переработали его CV. Грамотно подсветили ключевые сильные стороны и релевантный опыт для немецкого рынка. ✅ Отобрали узкий список вакансий с максимальным процентом соответствия. ✅ Доработали LinkedIn-профиль под эту стратегию, используя нашу рекрутерскую лицензию. ✅ Скорректировали зарплатные ожидания и отдельно проработали переговоры по зарплате. ✅ Провели генеральную подготовку к собеседованиям, а затем – мок-собеседования под каждое интервью. ✅ Провели несколько индивидуальных сессий со мной по дополнительным запросам клиента. ✅ После получения оффера мы вместе с кандидатом его подробно проанализировали. ➡️ Сейчас рынок очень конкурентный, и качество ваших откликов определяет результат. Немецкие рекрутеры всё реже используют поиск в LinkedIn. Им достаточно разобрать входящие отклики, чтобы закрыть вакансию. Говорю вам это как практикующий рекрутер и человек, который постоянно общается с немецкими HR партнёрских компаний. Если вы делаете ставку только на «постики в LinkedIn», вы просто теряете оффер. Потому что постики в LinkedIn работали в 2022 году. Сейчас рынок очень конкурентный, и важно, чтобы вся система поиска работала комплексно. И прежде всего – чтобы ваши отклики были действительно качественными. Результат с нами: Процесс от первого отклика до оффера занял меньше 2 месяцев! 📅 Середина мая – отправляем первый отклик. 📅 Середина июля – кандидат получает на руки оффер. Процесс выглядел так: у кандидата было 6 этапов в собесе. 1 из них в офисе и 2 с директорами. Работодатель сразу сказал: «Релокацией я заниматься не буду!» Но мы тщательно подготовили кандидата к собеседованию и научили отвечать на такие вопросы. Наши иммиграционные специалисты подготовили письмо о том, что мы проверили документы кандидата и организуем его переезд в установленные сроки с учётом страны проживания. У наших визовых специалистов есть опыт релокации кандидатов из 43 стран, поэтому мы хорошо знаем актуальные сроки переезда в зависимости от страны и состояния документов кандидатов. С нашего отклика кандидата пригласили ещё на одно собеседование в другую компанию, но первая оказалась шустрее и успела забрать крутого специалиста раньше 🚀 Эта история – отличный пример того, что если поиски работы затянулись, то дело часто не в рынке и не в вас, а в правильной упаковке опыта и точечной стратегии. С нашим пакетом VIP мы доводим вас до неограниченного количества интервью, пока вы не получите оффер! 🔥 И ещё одна хорошая новость! В прошлом году мы запускали акцию «месяц в подарок», и она вам очень понравилась. Поэтому мы решили её повторить. Если вы оформляете пакет Premium или VIP до конца лета, мы начинаем работать с вами сразу, но отсчёт срока сопровождения начнётся только с 1 сентября. То есть весь оставшийся период лета вы получаете в подарок: мы с вами проведём карьерную консультацию и составим стратегию поиска работы, доработаем ваше CV и LinkedIn и начнём откликаться на вакансии за вас, а срок вашего сопровождения начнёт отсчитываться только с сентября🍂 Приходите к нам – разберём ваш профиль и выстроим кратчайший трек к офферу! Всю рутину вы делегируете профессиональным рекрутерам из Германии – то есть нам 🙌

💰🇩🇪 С немецким платят больше? А вот и нет! Кажется, что переезжая в Германию с немецким хотя бы B1/B2, можно получить работу с более приятной финансовой компенсацией. А вот и нет. Медианные зарплаты в Tech-секторе Берлина говорят о том, что специалисты с хорошим немецким и даже native speakers - сюрприз-сюрприз - получают меньше! Посмотрим на цифры! Медианные зарплаты в tech в Берлине: 🔵Без немецкого - €80 000 🔵A1 - €82 500 🔵A2 - €80 000 🔵B1 - €84 000 🔵B2 - €77 000 🔵C1 - €74 000 🔵C2 / native - €75 000 То есть люди с начальным немецким зарабатывают больше, чем специалисты с уровнем С2 и носители языка🙄 Парадокс! Так что, закрываем учебники, удаляем Duolingo и больше не страдаем над артиклями? Нет, конечно. Просто эти цифры нужно читать через структуру рынка. Более высокооплачиваемые роли - это senior engineering, AI, ML, а там обычно работают международные специалисты. И во многих таких командах немецкий необязателен. Достаточно только английского. Большинство интервью наших кандидатов проходят именно на английском, они получают офферы и переезжают в Германию без знания немецкого. Мы даже сделали курс подготовки к интервью именно на английском, потому что немецкого у наших кандидатов либо нет совсем, либо максимум В1. Да и не нужен он им. Таковы реалии рынка. Конечно, знание немецкого хотя бы на уровне B2 даёт свои плюсы. Вам будут открыты двери туда, где с English only просто не станут рассматривать: это многие немецкие корпорации, часть консалтинга, работа непосредственно с клиентами. Воронка с немецким расширится, но зарплата не вырастет 😎 Я приехала сюда с немецким С1. В Питере я получила Spachdiplom, позволяющий учиться в немецком вузе, а потом в университете экономику нам преподавала немка. В летние каникулы я работала гидом для немецких туристов: водила экскурсии по музеям Петербурга, пригородам, рекам и каналам и без умолку болтала на немецком, отвечая на каверзные вопросы про вазочки, картины в Петергофе и всех русских царей. Потом каждое лето я проходила практику в Германии - сначала в консалтинге, а потом в контроллинге. Я уже говорила почти без акцента, и это очень пригодилось позже в работе - и в Amazon (я была единственной иностранкой в отделе), и особенно когда я занимала руководящую должность в IT-отделе, где в моем подчинении были только немцы. ✅Полистайте наши #кейсы, и вы увидите, что мы находим работу кандидатам с английским языком в разных отраслях 🙌 Если ищете работу в Германии - приходите к нам. Мы помогаем кандидатам не только подготовиться к интервью и найти работу, но и проанализировать оффер, дожать его до максимума и, если нужно, переехать. 💌 Германия с Инессой #поискработы #работавгермании

Скидка 100€ на Карту шансов до конца лета ☀️🎁 Карта шансов - ваш козырь при поиске работы в Германии. Для работодателя её наличие означает, что вы серьёзно настроены на переезд, уже начали иммиграционный процесс и можете самостоятельно приехать в Германию. Это особенно важно, если компания: 🔵 приглашает кандидатов на финальные интервью в офис; 🔵 не хочет самостоятельно заниматься релокацией; 🔵 рассматривает только кандидатов, которые уже находятся в Германии или могут быстро приехать. Для кандидатов с гражданством РФ Карта шансов особенно актуальна - независимо от того, в какой стране вы сейчас проживаете. При оформлении Blue Card сейчас проводятся дополнительные проверки безопасности, которые могут существенно увеличить сроки получения визы независимо от страны подачи. При получении Карты шансов большинство этих проверок мы проходим с нашими кандидатами заранее - ещё до получения оффера. Поэтому, когда оффер уже будет на руках, путь к Blue Card может стать значительно короче и более предсказуемым. При этом Карта шансов нужна не каждому. Мы оцениваем каждый кейс индивидуально. Одним кандидатам она действительно помогает расширить воронку вакансий и увеличить количество приглашений на интервью. Другим мы прямо говорим, что в их случае можно успешно искать работу и без неё. А в некоторых случаях сначала нужно сделать домашнее задание и только потом получать Карту шансов и начинать поиск работы. И ещё важный момент: многие кандидаты получают Карту шансов и остаются в своей стране до того, как получат оффер. Они могут приехать на собеседование по этой визе, а мы уже указываем наличие Карты шансов в резюме и мотивационном письме. Например, наш кандидат из Грузии продолжал жить и работать в своей стране после получения Карты шансов, пока мы искали ему работу в Германии. После получения оффера мы конвертировали Карту шансов в Blue Card. Про конкретную статистику наших кандидатов с Картой шансов и без неё я подробно писала здесь - с количеством откликов, приглашений на интервью и результатами по офферам. 🇩🇪 Что вы получаете при нашем сопровождении по Карте шансов? ✅Мы сопровождаем вас на всём пути получения Карты шансов. За вами закрепляется иммиграционный специалист с опытом оформления немецких виз и успешными кейсами именно в вашей стране. У всех наших иммиграционных экспертов есть опыт работы в немецких визовых центрах или даже австрийском консульстве. Мы ведём ваш кейс от А до Я! ✅Мы отправляем письма и факсы с запросами по статусу и ответами на вопросы консульства и ведомств в Германии. ✅ Мы консультируем по первым шагам в Германии: поиску временного и постоянного жилья, регистрации по месту жительства, открытию банковского счёта, оформлению ВНЖ, дополнительного страхования, получению налогового номера и другим бытовым вопросам. Посмотрите на фото, что пишут наши клиенты ❤️ Вот несколько цитат: 💬 «Цена была в 3 раза меньше, чем у конкурентов на момент моего ресерча, я остался очень доволен. Советую!!!». 💬 «…агентство, которое работает лучше швейцарских часов, только без лишнего пафоса и с максимальной заботой о клиенте!» 💶 Обычная стоимость сопровождения под ключ – 990€. До конца лета – 890€. При оформлении Карты шансов вместе с любым пакетом сопровождения по поиску работы действуют дополнительные скидки: 🚀 «Карта шансов + Поиск работы Стандарт» – скидка 200€. Карта шансов – 790€ вместо 990€. 🚀 «Карта шансов + Поиск работы Премиум» – скидка 400€. Карта шансов – 590€ вместо 990€. 🚀 «Карта шансов + Поиск работы VIP» – скидка 500€. Карта шансов – 490€ вместо 990€. Если вы хотите понять, подходит ли Карта шансов именно вам, записывайтесь на бесплатную консультацию. Мы разберём ваш кейс и оценим, даст ли Карта шансов реальное преимущество именно в вашей ситуации при поиске работы в Германии 🙌🏻 💌 Германия с Инессой #карташансов #релокация

Как облегчить себе поиск работы в Германии с помощью Карты шансов? 🇩🇪 Всё больше кандидатов выбирают Карту шансов – она значительно повышает эффективность поиска работы в Германии. При этом переезжать в Германию сразу совсем необязательно. Многие наши кандидаты оформляют Карту шансов и остаются в своей стране, пока мы помогаем им найти работу в Германии. Такой подход оптимизирует воронку поиска работы: многие этапы отбора можно пройти еще до переезда, благодаря чему вы быстрее получаете оффер, нередко – на более выгодных условиях. Поскольку эти этапы все равно предстоит пройти для получения Blue Card, Карта шансов позволяет ускорить весь путь – от поиска работы до трудоустройства и переезда в Германию. Я писала здесь подробную статистику из нашей практики, как Карта шансов работает на вас. Она показывает рекрутерам вашу мотивацию переехать именно в Германию. У работодателя остается меньше сомнений - стоит ли приглашать вас на собеседование и насколько серьезны ваши планы на переезд. Наша команда иммиграционных экспертов с опытом работы в немецких визовых центрах и консульстве помогает кандидатам со всего мира переехать в Германию с помощью Карты шансов. За 6 лет мы оформили рабочие визы и Карты шансов кандидатам из 43 стран 🌍 Чтобы подробнее узнать, как получить Карту шансов, приходите сегодня на бесплатный живой вебинар: 📌 Сегодня, 14 июля, в 18:00 по Берлину (UTC+2) 👉 Зарегистрироваться на вебинар Эфир проведу вместе с Дарьей Скуратовой - релокационным специалист Transparent Hiring. На ее счету 300+ успешных кейсов переезда в Германию. Ранее она работала в немецких визовых центрах и точно знает все тонкости визового процесса изнутри. На вебинаре вы узнаете: ✔️ Кому подходит Карта шансов и какие условия нужно выполнить для ее получения. ✔️ Какие требования предъявляет консульство Германии в разных странах. ✔️ Почему наличие Карты шансов повышает привлекательность кандидата для немецких работодателей. ✔️ Чем отличается поиск работы с Картой шансов и без нее. ✔️ Как пройти путь от Карты шансов до Blue Card. Ждём вас в эфире ❤️

🇩🇪 Карта шансов для семьи: супруги переезжают в Германию вместе 🥳 Семейная пара из Грузии пришла к нам за оформлением Карты шансов сразу для обеих половинок. Образование супруги было признано, а супругу нужно было сделать признание диплома через ZAB 👨‍🎓 Из-за этого их процессы пошли немного разными треками. Сначала мы начали готовить документы для супруги - по образованию она финансовый консультант. Написали биографию, подтвердили её квалификацию и составили сильное мотивационное письмо с объяснением, почему именно такой человек нужен в Германии. Пакет документов, как всегда, мы собрали аккуратно и думая наперёд, чтобы консульство не делало доп. запросов, и не терялось драгоценное время. Благодаря прекрасному профилю кандидатки и нашей работе процесс прошёл гладко, и в итоге она получила Карту шансов на весь год 🔥 Параллельно мы вели процесс для её супруга. Сначала нужно было закрыть вопрос с признанием образования, чтобы подтвердить его квалификацию в сфере Data. Мы отправили документы в ZAB, ожидание заняло около 2 месяцев, и образование успешно признали 🤩 Без оффера ZAB признает дипломы до 3х месяцев, и 2 месяца на признание - это экономия в месяц. После этого мы подготовили его документы на Карту шансов, собрали сильный кейс и отправили онлайн-заявку. Он сходил на личный приём и уже получил заветный апрув 🚀 Придя к нам, эта семейная пара получила мощный бустер для будущего, и теперь они могут стартовать жизнь и работу в Германии. Супруг уже попросил нас помочь ему с поиском работы в 🇩🇪. ✅С готовой Картой шансов на руках он будет выглядеть намного привлекательнее для работодателя. Он уже прошёл часть иммиграционного пути, находится ближе к выходу на работу и снимает часть рисков для компании. Именно поэтому хочу отдельно поговорить о Карте шансов не только как о визе, но и как об инструменте, который помогает в поиске работы. 📍Завтра, 14 июля в 18:00 по Берлину мы проведём вебинар, где расскажем, как переехать в Германию без оффера по Карте шансов и как эта виза повышает эффективность поиска работы. Я буду в эфире вместе с нашим иммиграционным специалистом Дарьей Скуратовой. Ранее она работала в немецких визовых центрах, а у нас она с командой успешно перевозит кандидатов из 43 стран! - поэтому глубоко понимает все нюансы визовых процессов. ➡️ Если вы думаете о Карте шансов и хотите понять, подходит ли вам этот путь, приходите на вебинар 📍завтра в 18:00 по Берлину. Будет, как всегда, информация из первых рук и реальные кейсы. Мы с Дарьей будем рады вас видеть 🙌 #карташансов #релокация

⚡️📨 Сообщение от рекрутера всего через 2 часа после нашей работы над LinkedIn Снова маленькая победа на пути к офферу. Мы оформили кандидату LinkedIn, и буквально через 2 часа ему написал рекрутер. Совпадение? Не думаю 🙂 Мы ведь не карьерные теоретики, которые где-то прочитали чек-лист про красивый LinkedIn. Мы и сами рекрутеры. Каждый день ищем кандидатов для немецких компаний, скриним профили, фильтруем, сравниваем, пишем кандидатам и представляем лучших работодателям. То есть мы видим всю картину изнутри. ✅У нас есть рекрутерские лицензии LinkedIn, которыми мы сами пользуемся каждый день. Поэтому мы видим ваш профиль так, как его видит рекрутер: по каким фильтрам вы проходите, где теряетесь в поиске, каких ключевых слов не хватает и что нужно поправить, чтобы вам начали писать подходящие компании. 🤓 Наши рекрутеры в среднем просматривают около 2 000 профилей в LinkedIn в месяц. А в прошлом году одна из наших рекрутеров просмотрела 9 000 профилей в поисках идеального кандидата на одну роль. 9 000 профилей. Вы можете себе представить, какая у нас рекрутерская насмотренность 🔥 Так что мы-то знаем, как выделиться среди тысяч профилей. Случай со скрина - не единичный. У нас регулярно случаются такие же «‎чудеса», когда в LinkedIn кандидатов после месяцев затишья начинают стучаться рекрутеры. А всё дело - в наших умелых руках и просто зашкаливающей насмотренности 👀 Посмотрите на количество наших текущих интервью и офферов 🚀 Многие из них тоже начинались с оформления LinkedIn. Что может быть круче, чем когда рекрутеры не только ищут вам работу, но и сами делают вам CV и LinkedIn так, как должно быть у сильных кандидатов? ⬆️ Это читкод, которым пора воспользоваться, если вы сейчас в поисках работы. Так что приходите к нам - посмотрим на ваш LinkedIn глазами рекрутера, доработаем профиль и поможем выделиться среди тысяч кандидатов. #поискработы

🔥🚀Пока все думают, что рынок спит, наши кандидаты получают офферы и активно проходят собесы 🇩🇪 Каждый год слышу одно и то же: летом искать работу бесполезно, все HR в отпусках, процессы стоят, надо ждать сентября. Так вот. Не стоят 🙂 У нас и в В2В (конда мы ищем кандидатов по заказу наших клиентов - немецких компаний) каждое лето - это один из пиков найма. Так и сейчас - пока кто-то откладывает поиск на потом, наши кандидаты уже секьюрят офферы и проходят интервью в сильные компании в Германии и Европе ❤️ Офферы, которые мы получаем сейчас - у них дата старта с сентября до ноябрь. 📨 Так что если вы хотите выйти на работу в этом году - приходите сейчас. ✅Свежие офферы, которые получили наши кандидаты 🔵Golang Engineer: Маннхайм, e-commerce 🔵AI Product Owner: Штуттгарт, производитель садовой техники 🔵Embedded Software Engineer: самый север Германии, aerospace 🔵Senior Strategy Manager: Мюнхен, транспортировка 🔵ML Scientist: Мюнхен, AI startup 🔵Data Engineer - Франкфурт, healthtech startup 🔵Data Engineer - Берлин, AI startup 🔵AI Product Owner - Гамбург, Mobility 🔵Senior AI Data Engineer - Франкфурт, healthtech ⚡️Среди компаний, где сейчас идут интервью у наших кандидатов: FREENOW, N26, Revolut, ZEISS, Knorr, Schwarz Digits, Finom. ✈️ География интервью наших кандидатов прямо сейчас: 📍 Берлин 🔵Backend Solutions Architect - LegalTech 🔵Backend Solutions Architect - FinTech 🔵Backend Developer - Banking 🔵Senior Backend Developer - Data Management & Data Protection 🔵Lead Backend Developer C#, .NET - FinTech 🔵Java Backend Developer - IoT 🔵Senior Product Manager - IT platform for transportation 🔵Senior Java Developer - FinTech 🔵Java Developer - Financial Services 🔵ServiceNow Engineer - FinTech 🔵Senior Golang Engineer - recruiting company 📍 Мюнхен 🔵Validation Engineer - Defense Tech 🔵Senior Aerospace Engineer - Aerospace 🔵Embedded Engineer - energy tech startup 🔵Senior Embedded Engineer - space technologies 🔵Senior Embedded Engineer - medtech 🔵Backend Solutions Architect - FinTech 🔵Senior Java Developer - e-commerce 🔵SAP Solution Architect - industrial electronics 🔵Project Manager - management consulting 🔵Java Developer - Regtech 📍Штуттгарт 🔵Validation Engineer - Computer Hardware Manufacturing 🔵Product Marketing Manager - Optics 🔵Embedded Systems - computer hardware manufacturing 📍Франкфурт 🔵Senior Data Analyst - hospitality 🔵Senior Relationship Manager - Management Consulting GmbH 📍Гамбург 🔵Lead Data Scientist - e-commerce 🔵SAP Solution Architect - SAP logistics 📍Hannover: Senior Business Analyst - Insurance 📍Heilbronn: Cloud Computing 📍Heidelberg: SAP Solution Architect - SAP consulting 📍Cologne: Senior Communications & Media Relations Manager - actuarial consulting 📍Rheine: Senior Product Manager - enterprise SaaS 📍Freiburg: Senior Project Manager - DeepTech & MedTech Startups 📍Bensheim: Data Analyst - energy supplier 📍Darmstadt: SAP Solution Architect - IT services 📍Mannheim: SAP Solution Architect - food production 📍Bayreuth: SAP Solution Architect - manufacturer of children's goods 🌎 world: 📍Vienna, Austria: Java Backend Developer - e-commerce 📍Madrid, Spain: iOS Developer - FinTech 📍EMEA Remote: Engineering Team Lead Full-Stack - trading company Список получился длинный, я показываю масштаб. Попросила коллег прислать список интервью своих кандидатов, за которых мы ищем работу ⚡️ - и я даже не ожидала, что списочек огого! еле влез в пост :) 🔹Рынок живой, компании нанимают, а кандидаты не ждут идеального момента. Мы готовим им CV, приводим в порядок LinkedIn, готовим к интервью, анализируем офферы, помогаем выйти на максимальный оффер и иногда даже выбираем, куда идти работать. Если вы тоже хотите искать работу с поддержкой рекрутеров - приходите на бесплатный звонок, разберём ваш кейс и наметим план действий. 💌 Германия с Инессой #поискработы

Что выбрала наша кандидатка из Кремниевой долины? Развязка! 🥁 Барабанная дробь... Итак, победитель - Франкфурт! 🔥 На прошлой неделе, начиная со вторника, у меня каждый день был созвон с нашей клиенткой - AI Data Engineer из Кремниевой долины. Она выбрала наш пакет сопровождения в поиске работы Premium и получила сразу 2 оффера 🚀 В течение недели я помогала ей вести переговоры с обеими компаниями, формулировать свои пожелания и экологично негошиировать компенсационный пакет. В итоге! Обе компании повысили итоговые предложения🤩 Мы выбрали компанию, которая после переговоров: ✅повысила зарплату на 5 000 евро по сравнению с первоначальным предложением; ✅ сократила испытательный срок - это было важно для клиентки, чтобы она могла быстрее найти жилье по более выгодной цене ✅ и, самое невероятное, согласилась оплатить жилье на время испытательного срока (!!!!) , пока она не найдет постоянную квартиру 🤯 У нас уже был кейс, когда нашему кандидату оплатили жилье при переезде из одного немецкого города в другой. Но это, скорее, редкое исключение. А здесь компания согласилась практически на все наши условия в переговорах! Надо сказать, клиентка была супер подготовлена к собеседованию, а благодаря 2 сильным офферам у нее была очень сильная переговорная позиция. В итоге сегодня мы отправили имейл, что с радостью принимаем оффер 🚀 Клиентка поблагодарила нас за поддержку на всех этапах, особенно на этапах прохождения собеседований с нашим рекрутером и ведения переговоров, потому что в Штатах они проходят совсем по-другому, чем в Германии. У нас становится все больше амбассадоров в Кремниевой долине! Клиентка рассказала, что рекомендует нас своим коллегам и друзьям 🔥 А мы по вашим просьбам повторяем вебинар о том, почему ваши резюме не проходят ATS и почему вы получаете сообщения в духе: «Мы выбрали другого кандидата. Дело не в вас». Спойлер: чаще всего это автоматическая отписка. Разберем это завтра на вебинаре по поиску работы в Германии. Покажем, как сделать так, чтобы ваше резюме прошло ATS-фильтр и его увидел рекрутер. Ждем вас завтра в 18:00 по Берлину! 🙌

Всё, что вам нужно знать про рынок жилья в Берлине. Помните нашу клиентку-американку, про которую я писала вчера? Она получила два оффера: один в Берлине, второй во Франкфурте. И сейчас она всё сильнее склоняется в сторону Франкфурта. Спасибо за ваши комментарии - возможно, они сработали 😄 (Шутка). Так вот. Недавно она нашла квартиру в Берлине. Очень дешёвую по текущему рынку. По сути по цене, по которой снимают местные. У нас уже был случай, когда мы нашли квартиру для нашего релоканта в Берлине за 650 евро warm - то есть включая коммуналку (!!!) во Friedrichshain - довольно центрально, хороший район. Конечно, за такие варианты нужно бороться. И мы тогда реально боролись за нашего кандидата. C нашей клиенткой у меня сейчас серия звонков по ведению переговоров - мы выдавливаем из обеих компаний по максимуму зарплату и бонусы. 💰 И сегодня она говорит мне:

«Все эти overpriced квартиры в Германии — это часто история для иностранцев, у которых просто нет выхода. Я такую снимать не буду. Я нашла очень классную квартиру в Берлине по нормальной цене, и я её не отпущу».

Она склоняется к переезду во Франкфурт и будет снимать две квартиры. 😎 Одну во Франкфурте, а вторую — в Берлине. Потому что когда-нибудь она вернется в Берлин, не хочет снова искать квартиру с нуля и переплачивать как иностранка. Она хочет, чтобы у нее всегда была хорошая дешёвая квартира в Берлине. Во как! 🔥 Берлинский рынок жилья в одной фразе: найти дешёвую квартиру так сложно, что, когда нашёл - проще снимать её вечно, даже если ты уезжаешь в другой город/ страну 💌 Германия с Инессой

У нашей клиентки из США - сразу 2 оффера в Германии 🥳🔥 Вчера я созванивалась с ней и разбирала первый оффер. Сегодня - уже второй. Да, бывают такие ситуации, когда офферы приходят один за другим. И если разница между ними всего несколько дней, это очень выгодная позиция для кандидата: можно сравнивать условия, выбирать лучшее предложение и аккуратно, но настойчиво вести переговоры по улучшению каждого оффера и жонглировать ими! Писала тут про 4 оффера одновременно у нашего кандидата 🔥 Так мы и делаем с клиенткой в течение этих дней! Наша кандидатка - AI Data Engineer. Обе позиции связаны с AI Data Engineering, обе компании очень интересные, и в обеих будет много соприкосновения с искусственным интеллектом. 📍Одна позиция - в Берлине, где кандидатка сейчас и живёт. 📍Вторая - с переездом во Франкфурт. Компания предоставляет релокационный бюджет. При этом кандидатка достаточно flexible: Берлин она, конечно, очень любит, но для неё гораздо важнее задачи, продукт, команда и перспективы внутри компании. Обе компании ей очень симпатичны, поэтому выбор действительно непростой. Мы разобрали офферы, взвесили все плюсы и минусы, назначили дополнительные звонки с нанимающими менеджерами в обеих компаниях. Я подробно проинструктировала кандидатку, какие вопросы задавать, на что обращать внимание и какие моменты можно экологично дожимать в каждой из компаний. На этапе финальных собеседований, офферов и переговоров мы ведём наших клиентов буквально за ручку 🤝 И в этой ситуации я сейчас очень плотно работаю с кандидаткой именно по выбору лучшего варианта и стратегии переговоров. Интересный факт: кандидатка переехала из Силиконовой долины 🇺🇸 Причины: Она говорит, что там практически невозможно совмещать жизнь и работу: работа non-stop, постоянное напряжение, и вся жизнь крутится вокруг карьеры. В Германии она хочет остаться долгосрочно. Ей нравится, что здесь можно строить не только карьеру, но и нормальную жизнь. В будущем она планирует семью и отдельно отмечает, насколько для неё важна социальная защищённость. ❤️ Например, в Германии можно уйти в Elternzeit до 3 лет (!!) и после этого работодатель обязан принять вас обратно. 🇺🇸А в США, по её словам, очень часто бывает так, что женщина возвращается из декрета в 3 месяца (!!) - и её увольняют в первый же день 👀 Просто потому, что работодатель предполагает, что теперь будут больничные, отвлекающий ребёнок, «забрать из детского сада» и т.д. В Германии, особенно если вы работаете в компании, где в штате сотрудников в 🇩🇪 больше 10 человек, такую ситуацию представить себе практически невозможно. Поэтому она здесь и мечтает построить свою жизнь в 🇩🇪 Кандидатка очень довольна нашей работой и несколько раз благодарила всю команду, которая с ней работала. 🔤 Она пришла к нам в Transparent Hiring на пакет Premium после того, как сама искала работу полгода: в ноябре её сократили, и после этого она долго пыталась найти новую позицию самостоятельно. Пришла к нам - и вот 2 оффера одновременно 🤩 Очень рады за неё и благодарны за доверие ❤️ Завтра у нас будет финальный звонок по выбору оффера - в зависимости от того, какие финальные условия дадут компании после переговоров. Потом обязательно расскажу, на что мы опирались при выборе и какой оффер в итоге победил! Сейчас, летом, хороший тайминг, чтобы выйти на рынок. Приходите на бесплатный звонок с нашим консультантом из Мюнхена: разберём ваш кейс, ответим на вопросы и поможем выстроить стратегию поиска, которая приведёт к сильному офферу. #кейсы #поискработы

🇩🇪 🔥 Оффер бэкенд-разработчика с релокацией в Германию - врываемся в неделю с очередным сильным оффером! Только посмотрите, что он пишет нам ❤️⬆️ Спасибо кандидату за такие теплые слова! У нас сейчас очень горячая пора: много офферов, много ребят на финальных этапах собеседований в классных немецких компаниях, плюс несколько процессов сейчас идут в других западноевропейских странах. Ведём ребят за ручку - и снова убеждаемся, что лето у нас традиционно ударная пора по офферам. В прошлом году август был одним из пиковых месяцев по офферам. Почему? Потому что толкучка среди кандидатов летом намного меньше, а кандидаты, которые получают офферы в конце лета, ещё успевают выйти на работу в этом году. Кому нужна релокация - мы быстро оформляем визы - у нас опыт релокации из 43 стран в Германию 🚀🚀🚀 Кто уже в Германии - дорабатывает notice period и тоже успевает начать работу до конца года. Итак, у нас прекраснейший оффер для бэкенд-разработчика с релокацией 🎉 Кандидат: 🔵На стыке middle-senior 🔵Английский - прокачивал на нашем языковом курсе с носителем языка и рекрутером 🔵Немецкого нет Он взял у нас Combo: Premium-сопровождение в поиске работы + Карта Шансов. Сначала мы оформили ему Карту Шансов - и она ему очень помогла! Мы готовили его ко всем возможным рекрутерским вопросам по этому типу визы - и он блестяще отвечал на них эйчарам немецких компаний! Параллельно мы сопровождали кандидата в Premium-пакете по поиску работы, и он продлил пакет подпиской, потому что для него было важно продолжать сопровождение и сгенерировать большее количество собеседований, чтобы выбрать топовый оффер. И у него просто сногсшибательно пошёл процесс 🤩 С наших откликов приходили собеседования - в общей сложности пришли приглашения на интервью в 11 компаний!! 🔥Все собеседования пришли с наших откликов за кандидата. Кандидат уже щёлкал их как орешки. В этой компании было 3 этапа интервью, включая день с командой. Ко всем этапам мы его готовили: с двумя нашими рекрутерами он отрабатывал интервью, а к финальному этапу его готовила уже я. Компания - очень серьёзная, из фед. земли Hessen. Один из столпов немецкой экономики: суперстабильная, хорошо платящая, с тарифными договорами. В общем, всё в шоколаде🙂 Оффер прекраснейший: ровно в серединке того, что мы просили по зарплате. Здесь всё чётко по тарифному договору, плюс компания прямо закрепляет в оффере, что у кандидата скоро будет salary review. Из условий тоже всё отлично: 6 недель отпуска в году, стабильная компания, хороший пакет. Компания также даёт релокационный бонус, который можно использовать по чекам. То есть кандидат предоставляет расходы, и компания их покрывает. Наш чек тоже можно предоставить, потому что мы - иммиграционное агентство из Мюнхена (GmbH), и немецкие компании признают наши чеки 🙌 Сейчас будем делать Blue Card в Грузии кандидату с семьёй либо будем уже перевозить его в Германию и здесь, на месте, переоформлять Карту Шансов в Blue Card - ориентируем кандидата по срокам этих вариантов. 📍Сейчас у кандидатов с российским гражданством часто идут более долгие проверки для получения Blue Card. Поэтому мы очень рекомендуем заранее получать Карту Шансов, чтобы, когда вы получаете оффер, у вас была возможность быстро начать работать в Германии. ‼️ С Картой Шансов проверок намного меньше, потому что многие этапы вы проходите с нами заранее, ещё до оффера. При покупке любого пакета поиска работы вы получаете скидки на Карту Шансов - до 50%. Так что не упускайте лето ☀️ Если начинать поиск сейчас, то в августе-сентябре у вас уже могут быть активные этапы собеседований, а дальше - оффер и выход на работу ещё до конца года! Приходите на бесплатную консультацию по оформлению или продлению Карты шансов или поиску работы с нашими специалистами: обсудим ваш кейс, варианты сопровождения и ответим на ваши вопросы 🙌🏻 С нами вы в надёжных руках ❤️ #кейсы #поискработы #карташансов #релокация

🇩🇪👩‍💼Betriebsrat в Германии: палка о двух концах Давайте сегодня коротко про немецкий Betriebsrat, эта тема недавно всплыла в нашем с вами чатике. ✅Betriebsrat - это совет сотрудников внутри компании, что-то вроде профсоюза. Его выбирают работники, и в теории он должен защищать интересы команды перед работодателем. Например, смотреть за соблюдением условий труда, рабочего времени, следить за увольнениями и наймом. Звучит красиво, да? Но в Германии с Betriebsrat всё не так однозначно. Он есть не во всех компаниях. Сам по себе Betriebsrat с неба не падает, его должны организовать работники. И если их инициативы не было, то и Betriebsrat не будет. Интересы сотрудников также может представлять ver.di - профсоюз, не привязанный к какой-либо компании и отвечающий за конкретную отрасль. Когда я работала в Amazon, у нас в Headquarters Betriebsrat не было. А вот сотрудники складов активно обращались к ver.di и оооочень часто бастовали, чем очень сильно печалили сотрудников headquarters. Потом я работала в REWE Digital. В самой головной компании REWE, конечно, был Betriebsrat. Но у нас в REWE Digital классического Betriebsrat не было, была упрощённая версия - Mitarbeitervertretung. А вот в банке ING в Мюнхене у нас был прекрасный Betriebsrat. Когда согласовывали мой оффер, мне сказали, что это займёт буквально пару дней и обычно никаких проблем не бывает. Так и вышло, через 2 дня всё согласовали. Но по опыту работы с нашими клиентами, по историям друзей и бывших коллег я знаю, что Betriebsrat - это скорее декоративная функция. По факту чаще всего кулуарно они защищают интересы работодателя, а не работников. Даже когда они должны отстаивать твои права, этого не происходит 🤷‍♀️ Подруга из большого концерна рассказывала, что пришла в Betriebsrat за поддержкой, а в итоге они стали на сторону работодателя и постарались поскорее от неё избавиться. Сейчас к нам пришёл клиент, которого увольняли во время сокращений. Представьте, он сам был членом Betriebsrat, и даже это его не спасло. Работодатель был готов идти в суд, а Betriebsrat не стал его защищать. А ещё был кандидат, который отказался от оффера именно из-за наличия Betriebsrat. Да, это не шутка. Это был оффер от классной международной компании из Берлина, там работают несколько наших клиентов и моих знакомых. Я лично знаю одного из managing director компании (мы работали вместе в консалтинге) и верю, что у них большое будущее. Но проблема в том, что их Betriebsrat периодически вставляет им палки в колёса. Компания даже судилась с собственным Betriebsrat, потом что они просто не давали нанимать классных специалистов, специально затягивая процессы. Кандидату сразу честно сказали, что согласование оффера через Betriebsrat может занять несколько месяцев. А кандидаты, особенно сильные, столько обычно не ждут. Он посмотрел на это, сказал спасибо, но нет, и принял другой оффер. 📍Поэтому мой личный вывод такой: Betriebsrat - это палка о двух концах. В идеальном мире это инструмент защиты сотрудников, а в реальности - бюрократия и ещё один слой согласований. И, если честно, я слышу намного больше негативного о них, чем позитивного. ➡️ А у вас был опыт с Betriebsrat в Германии? Помогли, помешали? 💌 Германия с Инессой #работавгермании

🇨🇾 → 🇩🇪 Карта шансов за 10 дней: Product Manager с Кипра 🔥 Нашей кандидатке одобрили визу за 10 дней с момента онлайн-заявки и ровно через неделю после очного приёма в посольстве! О кандидатке: 🔵Гражданство: Россия 🔵Локация: Кипр (ВНЖ) 🔵Роль: Product Manager 🔵Языки: английский C1, французский C1, немецкого нет 🔵Результат: Chancenkarte на год за 10 дней! 🚀 Со стороны всё выглядит очень быстро: Chancenkarte за 10 дней! Буквально полторы недели - и можно переезжать в Германию. Но за этими 10 днями стояли недели нашей работы до подачи документов: подготовка, проверка документов и аккуратная сборка кейса. 📎Профиль у кандидатки сильный, но не совсем гладкий: гражданство России, подача с Кипра (ВНЖ), образование, признанное в Anabin, но непрофильное, немецкого языка нет, финансирование не через блокированный счёт. Кандидатка решила подаваться через Verpflichtungserklärung - официальное финансовое поручительство от друга в Германии. Да, так тоже можно. И такие кейсы у нас бывают не так уж редко. ✔️ Для Chancenkarte нужно показать, что у вас есть финансовое обеспечение на время поиска работы в Германии. Часто это делают через Sperrkonto - блокированный счёт. Хотя во многих странах его не требуют. А в некоторых случаях всё зависит от силы кейса. Мы всегда стараемся усилить кейс настолько, насколько это возможно, чтобы не было необходимости в блокированном счёте. Но есть и другой путь: человек, который живёт в Германии, может оформить Verpflichtungserklärung в Ausländerbehörde и официально взять на себя финансовую ответственность за заявителя. В этом кейсе именно так и было. Это рабочий вариант, но он требует больше координации. Нужно, чтобы поручительство было оформлено правильно, на длительный срок, соответствовало типу визы и полностью закрывало вопрос финансового обеспечения. Поэтому сбор документов занял больше времени, чем само рассмотрение визы. ✅Мы заранее понимали, где у консульства могут возникнуть вопросы: почему подача с Кипра, как подтверждается финансирование, почему кандидатка претендует на Chancenkarte, не имея профильного образования. Поэтому мы подготовили для кандидатки целую «стори» с сильным мотивационным письмом, и уже через 2 дня после подачи онлайн-заявки она попала на личный приём в консульство. И что вы думаете? Консул её похвалил, сказал, что кейс очень сильный 😎, и сориентировал, что примерно через неделю виза будет готова. 📨 А ещё через пару дней пришло сообщение: виза одобрена, приходите за паспортом! Кандидатка уже получила Chancenkarte на целый год и пакует чемоданы в Германию 🇩🇪 🎉 Если вы тоже рассматриваете переезд в Германию по программе поиска работы Chancenkarte или по офферу через Blue Card, Skilled Worker Visa либо другой путь, приходите сегодня на бесплатный вебинар: 📍 Сегодня, 24 июня в 18:00 по Берлину Вы узнаете всё из первых рук: какие требования актуальны сейчас, что происходит со сроками, кому нужна Карта шансов, а кому проще переехать сразу по Blue Card 🙌 #кейсы #релокация #карташансов

С чего начать путь в Германию и как выбрать визу для переезда? В последнем глобальном отчете ООН за 2026, Германия заняла 2-е место среди самых популярных стран для переезда 🤩 С 2010 года она стабильно входит в топ-3 мировых направлений для релокации. И неудивительно. Германия предлагает один из самых коротких путей к гражданству в ЕС – получить паспорт можно уже через 5 лет проживания в стране. Но это далеко не единственная причина, почему специалисты выбирают именно Германию: 1️⃣ Одни из самых высоких зарплат в Европе (официальная средняя з/п - более 58 000 € в год брутто) 2️⃣ Экономическая стабильность, высокий уровень жизни и отсутствие сильного социального расслоения 3️⃣Крупнейший IT-рынок Европы 4️⃣Реальный work-life balance 5️⃣Комфортная среда для жизни и воспитания детей Завтра в 18:00 (по Берлину) я проведу бесплатный вебинар, где разберу актуальные стратегии переезда в 2026 году. С нашей помощью кандидаты со всего мира переезжают в 🇩🇪. За 6 лет наша команда иммиграционных специалистов оформила визы (Blue Card, Skilled Worker, Chancenkarte) в 43 странах. Многим кандидатам мы помогли получить Blue Card сразу после Карты шансов. Часто нам удаётся найти работу так быстро, что кандидат меняет стратегию ещё до отъезда и подаётся сразу на рабочую визу. Вебинар будет полезен, если вы: 🔵Ищете работу в Германии; 🔵Планируете переезд; 🔵Уже получили оффер и готовитесь к подаче документов. Я расскажу: 🔵Какие визы доступны специалистам в 2026 году; 🔵Когда Blue Card - оптимальный вариант, а когда стоит рассмотреть другие типы виз; 🔵Что такое виза для поиска работы Карта Шансов (Chancenkarte) и кто может её получить; 🔵Как оформить визу в зависимости от требований немецкого консульства в вашей стране; 🔵Какие профессии наиболее востребованы в Германии сейчас и на какие зарплатные вилки можно претендовать. У нас в Transparent Hiring: ⠀ ⚡️ 100% успешных кейсов по визам и поиску жилья - ни одного отказа в визе за 6 лет работы ⚡️ В команде работают визовые эксперты с опытом работы в консульстве и визовых центрах. Раньше они сами проверяли документы и принимали решения по визам, а теперь работают на вашей стороне ⚡️ Переезд «под ключ» - от оформления визы и ВНЖ до поиска жилья и адаптации в Германии ➡️ Вебинар завтра, 24 июня в 18:00 по Берлину (UTC+2) 🔗 Регистрация по ссылке. Увидимся на вебинаре! Жду вас ❤️

Мы растем и ищем классных ребят в команду! 🔤 Если вы давно следите за нами и хотите работать в нашей команде - вот он, шанс! Планы у нас грандиозные, поэтому мы в поиске специалистов, которые разделяют наши ценности и готовы расти вместе с нами ❤️ Условия: — удалёнка (кроме РФ и РБ); — работа по CET (или ±3 часа). ➡️ Открытые вакансии: 🔹 B2C Growth Marketing Manager Требуется опытный специалист, который умеет превращать поток идей в чёткий growth-план, выделять самые сильные точки роста и доводить гипотезы до конкретного, измеряемого результата. Это роль с полной ответственностью за цифры: вы будете владеть B2C-воронкой, лидогенерацией и выручкой - от стратегии до реализации. Работа напрямую со мной и Романом, быстрые циклы обратной связи и высокий уровень влияния на бизнес. Важно: свободное владение русским + английский C1, опыт в growth marketing и работе с воронками. 👉 Узнать подробнее и откликнуться 🔹 Relocation Assistant Internship Помощь в релокации специалистов в Германию: подготовка визовых документов, проверка данных, запись в консульства, коммуникация с клиентами и ведомствами. После стажировки есть возможность перейти на full-time позицию по итогам работы. Необходимо свободное владение русским и английский от C1 + навыки работы с Gmail, Google Docs и CRM системами. 👉 Узнать подробнее и откликнуться 🔹 SMM Internship Создание контента для соцсетей (Instagram, Threads, LinkedIn): карусели, рилсы, написание текстов и сторителлов + работа с инфлюенсерами. После стажировки есть возможность перейти на full-time позицию по итогам работы. Важно: свободное владение русским, английский - от B2; уверенное владение Figma / Canva / CapCut. 👉 Узнать подробнее и откликнуться Если вам отозвалось - пишите. Если подумали о ком-то, кому это может быть интересно - репосты крайне приветствуются. Мы любим «сарафанное радио» 🥰 У нас идеальная команда! Вчера я проводила review с нашей сотрудницей из Бельгии из отдела HR, которая присоединилась к нам 3 месяца назад. И она говорит: «Какие вы все классные и как приятно с вами работать!» (Перевод с английского) Если вам откликнулась какая-то вакансия - пишите! Даже если какие-то требования не соответствуют вашему опыту. Главное - чтобы наши с вами ценности мэчились! 🙌 Ждем вас ❤️

🇷🇺→🇩🇪 Оффер и рабочая виза за 20 дней для Software Engineer в Берлине 🔥 Поздравьте нас, мы перевезли очередную кандидатку в Германию 🥳 Мы нашли ей работу в IT в Берлине в пакете сопровождения Премиум. После этого иона обратилась к нам за релокацией. Ее работодатель оплачивает релокацию и дает на нее хороший бюджет - платит по чекам. Мы немецкая GmbH и наши чеки на иммиграционные сервисы охотно перенимают работодатели в Германии. О кандидатке: 🔵Локация: Россия 🔵Специальность: Software Engineer (fullstack) 🔵Оффер: Берлин 🔵Результат: Skilled Worker Visa за 20 дней Кандидатка проходит на Blue Card для IT-специалиста. Но в визовом центре в Москве сейчас неохотно принимают документы на этот тип виз. Мы бы поборолись за blue card, но у компании-работодателя есть минрационный юрист, который хотел облегчить себе жизнь и очень настаивал на Skilled Worker Visa 📎У нас был выбор: спорить и настаивать на Blue Card сразу или встроиться в процесс так, чтобы не создавать лишнего напряжения для кандидатки на старте работы в новой компании, а потом в Германии сразу переделать skilled worker в blue card. Кандидатка получила предварительное одобрение на Skilled Worker Visa в немецких ведомствах. Затем мы оперативно подготовили и передали все необходимые документы, проверили пакет для подачи и подготовили кандидатку к приёму в визовом центре. Кандидатка сходила на личный приём и уже спустя 20 дней получила Skilled Worker Visa 🎊 🚀 Это очень быстро по нынешним меркам. Blue Card намного более выгодна кандидатке - с ней она намного быстрее получит ПМЖ. Поэтому, когда она окончательно переедет в Берлин, мы будем менять Skilled Worker Visa на Blue Card для IT-специалиста через местный иммиграционный офис. Мы официальный партнер LEA (Landesamt für Einwanderung) - BIS. У нас с ними электронный документооборот - соответственно, с нами кандидаты быстрее получают свой заветный ВНЖ. У нас уже были очень классные кейсы смены параграфа на Blue card уже в Германии - поэтому будем действовать так и здесь. А пока мы помогаем кандидатке адаптироваться на месте: ищем временное жильё🏡, дальше будем помогать с пропиской, всеми бюрократическими радостями переезда и искать за нее долгосрочное жилье. ❤️ Поздравляем нашу кандидатку и благодарим за доверие! Мы провели её через все этапы: от оформления CV, LinkedIn, откликов на вакансии и подготовки к собеседованиям до оффера, визы и поиска жилья в новой стране! Все от А до Я под ключ. 📍В среду я проведу вебинар про визы. Расскажу, чем отличаются Blue Card от Skilled Worker, кому подойдет Карта Шансов и какая виза оптимальна в каком случае. Приходите на вебинар: 📍24 июня (среда) 📍в 18:00 по Берлину 📍Регистрация тут Поделюсь последней инсайдерской информацией насчёт требований к визам в разных странах, сроками оформления (они сильно изменились!) и расскажу, как обстоят дела с выдачей виз сегодня. #кейсы #релокация