Германия с Инессой 🇩🇪 релокация без стресса

⚡Гражданство 🇩🇪 за 3 года — закон вступает в силу сегодня! Ждать пришлось долго, но это случилось — новый закон о гражданстве Германии вступил в силу с сегодняшнего дня! Если вы недавно переехали сюда или собираетесь, поздравляю 🔥 Напомню, какие новые положения закона стали реальностью сегодня: 🔵 Теперь получить немецкий паспорт можно будет уже через 5 лет проживания в Германии (а не после 8, как было раньше). 🔵А при особых обстоятельствах на паспорт можно податься через 3 года 🥳 Для этого нужно приложить особые усилия для интеграции: — иметь работу и быть финансово независимым; — доказать владение немецким языком на уровне С1; — волонтёрить; — активно участвовать в жизни города; — иметь хорошую успеваемость в ВУЗе. 🔵 Теперь не нужно отказываться от своего текущего паспорта, чтобы получить немецкий — в Германии отменён запрет на двойное гражданство. 🔵 Если вы живёте в Германии больше 5 лет, ваши дети, родившиеся тут, автоматически получают немецкое гражданство. Символичная история: сегодня один из наших релокантов, которого мы перевезли в Германию, подал пакет документов на вступление в немецкое гражданство без отказа от предыдущего 💔 Буду держать вас в курсе! Мне в своё время для получения немецкого гражданства нужно было отказаться от российского и ждать 8 лет. О преимуществах немецкого паспорта я писала здесь📎 📃 Паспорт 🇩🇪 теперь официально самый быстрый в Европе! Если переезжать сюда, то сейчас! А мы в Transparent Hiring поддержим вас в переезде ❤️ 🔵У нас есть бесплатные 15-минутные информационные звонки на визовые темы, на которых мы оценим ваш кейс и расскажем, как мы можем вам помочь с переездом. Забронировать звонок можно здесь 🖇️ 💌 Германия с Инессой #законы

Пятизвёздочный отзыв от нашего клиента 🔥 Сегодня радуемся очередным добрым словам, на этот раз от нашего клиента Сергея ❤️ Сергей приобрёл премиум-пакет по релокации. Мы сопровождали его на протяжении всего процесса переезда: ➖ подготовили документы на визу высококвалифицированного специалиста; ➖ заполнили визовые анкеты и помогли работодателю правильно оформить зависящие от него документы; ➖проверили и подтвердили образование в системе Anabin; ➖оформили обязательную медицинскую страховку; ➖ нашли краткосрочное жильё; ➖подготовили документы и поддержали в подаче на ВНЖ уже в Германии 🇩🇪 Изюминка кейса была в том, что перед самой подачей на ВНЖ нас с Сергеем ждал сюрприз: мы все неожиданно узнали, что его компания… переименовывается! А все документы, конечно, уже были оформлены на старое название 😵‍💫 Но мы знали, что делать. 📁 Наши релокаторы постоянно были на связи с Сергеем и компанией и помогли им составить правильно сформулированный документ, подтверждающий, что компания осталась той же, просто переименовалась. Так нам удалось избежать любых проблем и недопонимания с миграционной службой Мюнхена, и подача прошла гладко 🙌🏻 Сейчас Сергей с супругой уже ждут ВНЖ в Мюнхене и радуются своему новому дому. И не только в переносном смысле, а в прямом: мы нашли для них краткосрочное жильё, которое им так сильно понравилось, что они договорились с хозяином о продлении его аренды ещё на год, потому что не готовы расстаться с этой квартирой 🏡 А мы уже приготовились искать для них долгосрочное жильё! Теперь этот поиск откладывается, но это хорошие новости — главное, что всё случилось по любви ❤️ Я очень радуюсь, читая такие отзывы и понимая, каких амбициозных и классных ребят мы перевозим в Германию. Дальше — больше! 🙂 ⚡⚡⚡ 🔵Если вы ищете работу в Германии, приходите к нам на консультацию 🔵А если вам нужна помощь с визой, ВНЖ или поиском квартиры, обращайтесь за релокационной поддержкой #релокация #кейскандидата #отзыв

🔥 Регистрация на закрытый эфир по налогам закроется в 16:00 по Берлину! «Немецкие налоги: всё самое важное» — зарегистрируйтесь на наш бесплатный вебинар 👇🏻 Стартуем сегодня, 26 июня, в 17:30 по Берлину 🕘 ✉️ Все зарегистрированные участники получат ссылку на подключение в 16:30 по Берлину на электронную почту, указанную при регистрации. Изначально эфир готовился для нашего закрытого клуба — для тех счастливчиков, которым уже удалось с нашей помощью найти работу в Германии и переехать сюда на ПМЖ. Но вебинар настолько полезный, что мы открыли регистрацию для вас 🙌🏻 ⚡Кому будет полезно? — Всем, кто хочет разобраться, как платить налоги в Германии и можно ли претендовать на налоговый вычет. Напомню для тех, кто подписался на мой канал не так давно: сохраняя чеки, наши релоканты возвращают от налоговой очень большие суммы, вплоть до 3000-4000€ в год переезда. Об этом можно почитать здесь 🖇️ Эфир я проведу с практикующим налоговым консультантом из Германии.  Зарегистрироваться на эфир вы можете здесь ❤️ До встречи! 💌 Германия с Инессой

🔥 Бесплатный эфир с немецким налоговым консультантом 🔥 Всё, что вы хотели знать о немецких налогах, но боялись спросить. В нашем коммьюнити ребят, которых мы в Transparent Hiring перевезли в Германию, мы периодически устраиваем закрытые эфиры на самые важные и непонятные для релокантов темы. (Если мы вас перевезли, но вас еще нет в этом комьюнити, напишите мне). 💶 В этот раз мы решили приоткрыть дверь нашего закрытого клуба и пригласить вас на бесплатный эфир «Немецкие налоги: всё самое важное» с Лилией, налоговым консультантом в Германии 🇩🇪 🔵неочевидные категории для налоговых вычетов 🔵сроки подачи налоговой декларации 🔵 доходы из других стран 🕖 На все эти и другие вопросы ответим онлайн уже завтра, 26 июня, в 17:30 по Берлину. Тема ну очень горячая, а спикеров по ней днём с огнём не сыщешь, поэтому я просто не могу не дать вам возможности присоединиться к этому эфиру. 💎 🖇️ Чтобы зарегистрироваться на эфир, заполните короткую форму по ссылке Тема важная. Про то как налоговая вернула нам 10.000€ и почему так важно заполнять налоговую декларацию, писала тут. Эфир закрытый, ссылку пришлем по имейлу всем зарегистрировавшимся, записи и повтора не будет. Присоединяйтесь!

Врываемся в понедельник с оффером 🔥 Только что наш кандидат принял оффер от одной из наших компаний-партнёров! Ура-ура! Он прошёл отбор на сложную техническую роль и выдержал высокую конкуренцию (ещё в самом начале поисков эйчар компании сказал нам, что на эту вакансию они будут рассматривать только топовых специалистов). И наш кандидат оказался именно таким, top of the top: он прошёл все этапы собеседований и получил предложение о работе 🎊 По условиям оффер ему сделали очень хороший — предложили ту компенсацию, на которую он и рассчитывал изначально 💶 После этого кандидат решил рискнуть и спросил о повышении зарплаты, но из-за гигантской конкуренции не получил его. Не беда! В любом случае, обе стороны остались довольны 👌🏻 После прочтения оффера у кандидата возникло довольно много вопросов — и наш эйчар попросил меня созвониться с кандидатом, чтобы ответить на них и вместе проанализировать оффер. У кандидата постепенно появлялись всё новые вопросы, и в итоге мы созванивались 3 раза, один из них — в субботу. Мы вместе прошлись по всем пунктам оффера, и я разъяснила кандидату все его особенности. На самом деле, я часто беру на себя именно эту часть работы: 🔵анализирую оффер с кандидатом; 🔵объясняю, сколько на самом деле будет зарабатывать кандидат с учётом налогов и соц. платежей; 🔵подробно рассказываю про cost of living и регион, в который переезжает кандидат. P. S. Большое количество вопросов от кандидата абсолютно понятно — это англоязычный кандидат из ОАЭ, и там всё работает совершенно иначе, чем в Германии 🇦🇪 Я ответила на все вопросы кандидата, а сегодня он принял оффер и очень радуется ему! Теперь мы будем перевозить его и его семью из Дубаи — как вы понимаете, совершенно бесплатно, потому что кандидат получил оффер от нашей компании-партнёра. Ждём кандидата в Германии и поздравляем с оффером 🥳 Мы в Transparent Hiring готовы помочь вам: ➖адаптировать резюме под немецкие стандарты; ➖ подготовиться к интервью; ➖проанализировать оффер(ы) и выбрать лучший и обратить внимание на все «подводные камни» в них. Недавно я рассказывала вам про нашего клиента Максима, который сначала пришёл к нам на карьерную консультацию, а потом оформил релокационный пакет, и мы бесплатно проанализировали с ним оффер. Вы можете так же! Забронировать карьерную консультацию в Transparent Hiring 🖇️

#личное «Ребёнок в 🇩🇪должен ходить по струнке»: особенности немецкого воспитания Я уже рассказывала вам о наших друзьях, которые очень удивились, когда знакомые немцы прислали им слоты для ужина на 2 месяца вперёд 😁 Меня, конечно, таким уже не удивишь: я привыкла, что спонтанность — это не про Германию. 🤖 Откуда растут корни у такой «механизации»? Я стала это понимать, когда у меня родился ребенок. Всё идёт из детства… точнее, с младенчества! 👩🏻 Наш педиатр (просто супер классная врач, каждый раз разговаривает с нами по часу-полтора), говорит, что ребёнок обязательно должен ходить по струнке — не управлять семьёй и тиранить её, а подчиняться строгому порядку родителей. ⚡ Логика: вы хозяева дома, это ваша жизнь, и ребёнок в неё вошёл гостем, поэтому он должен соблюдать ваши правила, а не навязывать свои. На последнем приёме она сказала, что мы должны делать всё как нам удобно: например, укладывать ребёнка спать часов в 6-7 вечера, чтобы у нас было время на себя, а после дневного сна будить через час-полтора, не больше, чтобы ночью малыш быстрее захотел спать. Цитирую:

👩🏻: Ребёнку обязательно нужна структура! Необходимо, чтобы каждый следующий день был похож на предыдущий, иначе у него в голове будет абсолютный хаос, и ему не за что будет зацепиться. Каждое событие должно быть ритуалом: перед сном нужно обязательно почитать книжку, принять душ и потом, например, послушать песенку. Сказка в идеале каждый вечер должна быть одна и та же. И каждый день всё должно быть одинаково.

Она пыталась нам донести, что с ребёнком надо построже — как в армии 🫢 Чтобы он всегда знал, что будет делать следующим по расписанию, и ожидал этого — и чтобы не было никаких неожиданностей, спонтанностей и прикольчиков. Она также посоветовала не смеяться над тем, что делает ребенок, если это какая-то глупость (например, если он надел обувь не на ту ногу). А строго объяснить, что это неправильно 😵‍💫 В детском саду, куда мы сейчас записались на пару часов в неделю, примерно то же самое: строгие порядки и всё четко по графику. Перед едой всегда ритуал: одна и та же песенка, после которой моют руки. Опоздать на пару минут в детский сад, и вас ждут испепеляющие взгляды. Это не по графику 😅 Если честно, за 2+ года жизни ребёнка мы совершенно не обращали внимания на ритуалы и структуру: 🔵Он уходил спать, когда хотел (ну почти) — иногда в 10 вечера, иногда в час ночи; 🔵Просыпался, когда хотел, и мог спать днём по три часа; 🔵Общался всё время с кем-то новым. У нас ненормированный рабочий день, и мы много работаем (благо дело, из дома), но малыш постоянно общается с разными людьми — то приедет крёстная мама, то одни бабушка с дедушкой, то другие, то мой брат, то одна нянечка-немка, то другая. И это, скорее всего, тоже большая непонятка для немцев; 🔵Каждый день у нас не похож на предыдущий. Иногда мы ходим в горы, иногда ездим к оленям, к лошадкам, в бассейн, на танцы. И всё это, когда захочется. У нас дома часто бывают друзья, и программа всегда разная. Ребенку и правда не за что зацепиться: каждый день — сюрприз; 🔵Мы путешествуем и работаем из разных стран в сумме полгода в год, и в каждой стране смотрим что-то новое, едим что-то местное, везде разные люди, культуры, порядки. От этого, конечно перекашивает всех :) Особенно наш детский сад, который решительно не понимает, как можно столько разъезжать по миру — ведь ребенку каждый раз придется привыкать к садику. Нас периодически пытаются оттуда выкинуть, но мы настаиваем, что он нам нужен 😁 После разговора с педиатром мы обсудили с мужем и сошлись, что живём с сыном на равных правах, а не как подчинённый с начальством. И, если честно, мне кажется, что такой вариант более адекватный… но как же без них, без прикольчиков-то? 🤷🏼‍♀️ ❓ Но тут, конечно, вопрос: кого вы хотите воспитать? Настоящего немца, который будет здесь своим, или всё-таки сохранить в ребёнке часть своей культуры, спонтанности, лёгкости? Не думаю, что в скором времени найду однозначный ответ. Но пока мы балансируем где-то посередине. А у вас какой опыт? 👇🏻 #жизньвгермании

🗣 Подождите секундочку, у меня гугл подвис: история о том, как точно не стоит проходить интервью. Если вы соскучились по рубрикам #тотсамыйфедя #какненадо :) Одновременно смешная и грустная история о кандидате, который решил, что нормально будет погуглить ответ на технический вопрос на собеседовании 😳 Мы в Transparent Hiring ищем кандидатов на вакансии у наших немецких компаний-партнёров. Перед тем как представить кандидата компании-клиенту, мы проводим тщательный внутренний скрининг, чтобы на дальнейший этап прошли только подходящие по требованиям кандидаты. Наши рекрутеры задают кандидатам технические вопросы, и тут случаются интересные моменты, которые говорят не только о знаниях, но и о характере и стратегиях соискателя 🤔

В то время как одни честно демонстрируют свои знания и навыки (и могут удивить ходом мысли, даже если не знают точного ответа), другие не прочь прибегнуть к хитростям.

Совсем недавно как раз такого англоязычного кандидата собеседовал наш рекрутер: когда пришло время технических вопросов, и рекрутер задала первый из них, у кандидата… прервалось соединение 🛜 Ну ничего, с кем не бывает! Кандидат подключился снова, ответил на вопрос блестяще, выслушал второй и… снова исчез где-то между онлайн и оффлайн! 🫢 Когда ситуация повторилась и с третьим вопросом, и с четвёртым, у нашего рекрутера уже не было сомнений — кандидат точно не просто так пропадал из эфира (тем более, что до этапа технических вопросов его соединение было отличным). А со мной однажды был совершенно вопиющий случай: кандидату, которого я интервьюировала, подсказывал ответы кто-то сидящий рядом 😳 И я его даже слышала! Честность кандидатов максимально важна. Когда мы ищем кандидатов для своей компании, мы тоже выбираем по двум главным критериям — профессионализм и честность. 📝 Кстати, у нас сейчас открыта роль IT-рекрутера! Откликнуться можно здесь. Я как-то раз обсуждала вопрос гугления на интервью с эйчаром компании-рюпартнера. И наш совет: даже если сомневаетесь в ответе, продемонстрируйте рекрутеру или техническому специалисту свой ход мысли — именно он подчас покажет, что вы тот самый специалист (недавно я рассказывала вам о нашей кандидатке, с которой так и произошло), но ни в коем случае не пытайтесь юлить, обманывать рекрутера или гуглить втихаря. А вы когда-нибудь гуглили ответы во время интервью? 💻

Уже сегодня в 18:00 начнется вебинар "Как найти работу в Германии" В 18:00 по Берлину расскажу, как эффективно искать работу в Германии и грамотно проходить собеседования с немецкими эйчарами, чтобы не получить отказ. Обсудим много интересного, а в конце я отвечу на ваши вопросы. После вебинара вы получите мой авторский чек-лист по поиску работы в Германии. Зарегистрироваться еще можно по этой ссылке. Жду вас!

Кому Германия выдала больше всего рабочих виз за последние годы? 🇩🇪 Согласно последним данным, граждане России получили 10.000 рабочих виз в Германию за прошлый год. Больше только у граждан Индии, а на 3-м месте — Турция. Всего на конец 2023 года 113 000 человек были обладателями немецкой Blue Card. А это на 26% больше, чем в конце 2022 года (см. график). Это не может не радовать, ведь означает, что сейчас самое время переезжать в Германию по работе! 🔥 Делюсь списком топ-стран по количеству рабочих виз, выданных Германией в 2023 году: ⚡ Индия — 33 000 рабочих виз ⚡ Россия — 10 000 рабочих виз ⚡ Турция — 8 000 рабочих виз Всего на конец 2023 года в Германии насчитывалось 419 000 иностранных квалифицированных работников, приехавших в страну по различным типам рабочих виз 📍 ➖ О том, что теперь не обязательно подтверждать релевантное образование, чтобы получить Blue Card, я писала здесь. ➖А ещё переехать в Германию можно, даже если у вас пока нет предложения о работе: достаточно оформить Карту шансов. Рассказывала, как она работает, в этом посте 🧳 ➡️ Обращайтесь к нам, если вас интересуют такие визы, как: 🔵 Blue Card; 🔵 Рабочие визы; 🔵 Визы по опыту работы для IT-специалистов; 🔵 Карта шансов; 🔵 Визы по воссоединению семьи. Подробнее: Релокационная поддержка от Transparent Hiring ❤️ ➡️ А если вы приступаете к поиску работы в Германии, приходите на бесплатный вебинар «Как найти работу в Германии: пошаговая инструкция» 🇩🇪 Уже завтра, 18 июня, в 18:00 по Берлину обсудим всё, что необходимо для эффективного поиска работы в Германии: 🔍 Немецкие стандарты резюме; 🔍 Правила оформления и ведения профессиональных социальных сетей; 🔍 Лайфхаки для прохождения собеседования с немецким эйчаром; 🔍 Сайты и ресурсы, которые пригодятся вам для поиска работы в Германии; 🔍 Основные требования немецких компаний к кандидатам. 📎 Зарегистрироваться на вебинар

Не получается найти работу за рубежом? Никто не приглашает на интервью, а если и приглашают – не возвращаются после? Вроде вы всё делаете правильно, но заветного оффера всё равно нет? 💔 Разберёмся, почему, и узнаем, как искать работу в Германии и западных странах Европы, на бесплатном вебинаре 18 июня в 18:00 по Берлину 💻 Я каждый день общаюсь с немецкими рекрутерами и поэтому не понаслышке знаю, что именно ценят немецкие эйчары в кандидатах — а что вызывает у них недоумение и желание написать «reject» напротив вашей фамилии. На вебинаре по шагам обсудим, как искать работу в Германии, и затронем самые важные темы: 🔵 Немецкие стандарты резюме; 🔵 Правила оформления и ведения профессиональных социальных сетей; 🔵 Лайфхаки для прохождения собеседования с немецким эйчаром; 🔵 Сайты и ресурсы, которые пригодятся вам для поиска работы в Германии; 🔵 Основные требования немецких компаний к кандидатам. 📆 Когда? 18 июня 🕖 В какое время? В 18:00 по Берлину Регистрируйтесь на вебинар по ссылке — и давайте сделаем первый шаг к карьере в Германии вместе ❤️