Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

🚫 8 способов гарантированно НЕ найти работу в Германии. Осторожно, вредные советы! 😈 Я уже писала о вопросах, которые нужно задать рекрутеру, чтобы он точно НЕ пригласил вас на следующий этап интервью. Но зачем ограничиваться только вопросами на интервью, если можно завалить весь процесс целиком? 🙂 Сегодня повышаем ставки. Собрала для вас гайд по саботажу поиска работы 🚩👇 1️⃣ Игнорируйте стандарты CV 📄 Немецкий Ordnung - это скучно. Покажите свою креативность: сделайте резюме с картинками в модной дизайнерской программе, чтобы ATS точно не распарсила его! И ни в коем случае не следуйте рекомендациям по составлению резюме. 2️⃣ Отправляйте cover letter по принципу «копи-паст» 📝 Зачем напрягаться? Напишите одно письмо и рассылайте его веером. А советы по написанию сопроводительного письма выкиньте из головы. Лайфхак для провала: обязательно забудьте поменять название компании в шапке письма! Многие думают, что сопроводительные не читают. Сюрприз: если их требуют, то их всегда читают на финале. И когда перед решающим интервью в вашем письме для BMW находят фразу «Я мечтаю работать в Audi» - это моментальный red flag 🚩 Как раз то, что нужно! 3️⃣ Игнорируйте звонки с незнакомых немецких номеров 🇩🇪 Вдруг это рекрутер, который хочет провести интервью?! Оно вам надо? Поэтому забудьте все, что я здесь про это писала. 4️⃣ Настаивайте на своих условиях с порога 👊 Ещё до «здравствуйте» требуйте шестизначную зарплату, личный кабинет с видом на Бранденбургские ворота и отпуск 3 месяца. И обязательно скажите, что примете оффер, только если вся компания перейдёт на ваш родной язык. А ещё лучше - сначала согласиться на все условия (как это сделал один из кандидатов), а затем, на финальном этапе собеседования, переобуться на лету и выставить новые требования, при этом ничего не сказав команде, которая ведёт ваш кейс. 5️⃣ Избегайте Small Talk на интервью любой ценой 🗣 Вопросы «Как добрались?» или «Как погода?» - для слабаков. Игнорируйте попытки рекрутера наладить контакт. Сразу грузите его техническими терминами. Помните: разговоры о хобби и путешествиях - пустая трата времени. И уж точно не стоит облегчать рекрутеру жизнь логичным рассказом о своем опыте работы. Забудьте эту структуру ответов на интервью! 6️⃣ Не хвалитесь и скромничайте 🤫 Немцы ведь любят скромность? Вместо «Я руководил департаментом из 50 человек» пишите «Ну, иногда общался с коллегами». Занижайте свои заслуги. Пусть сами догадаются, какой вы бриллиант. 7️⃣ Проявите спонтанность 🎲 Готовиться к интервью? Пфф, скука! Удивите интервьюера вопросом: «А чем вообще ваша фирма занимается?» или «У меня туча офферов - почему я должен выбрать вас?». А еще лучше - резко заговорить о своих планах на будущее (а на тренировочных интервью с нами ни в коем случае не упоминать о них). Такое уже было, рассказывала в этом посте. 8️⃣ Не обращайтесь к нам за сопровождением в поиске работы 🔤 Хотите, чтобы немецкие рекрутеры НЕ замечали ваш профиль в LinkedIn, резюме не проходило ATS-фильтры, а приглашений на интервью было ноль или вы их систематически заваливали, не могли даже дать ответ на вопрос о визовой ситуации и т.д.? Тогда точно не обращайтесь за помощью к нам - профессиональным рекрутерам из Мюнхена, которые нашли работу и помогли переехать в Германию уже 600+ кандидатам с 2020-го года 🙌 Все эти пункты - боль каждого немецкого рекрутера и причина, почему сильные специалисты годами сидят без офферов. Чтобы не упускать свои шансы на оффер и заходить на рынок Германии и ЕС сразу с правильных козырей, вам нужна четкая стратегия 🔥 Записывайтесь на бесплатную консультацию с нашим специалистом из Мюнхена. Разберём ваш кейс и расскажем, как можем вам помочь! 💌 Германия с Инессой #работавгермании #минуткарекрутера

🎣 Сегодня мы впервые за 18 лет жизни в Германии поехали на рыбалку. Правда, не в Германию, а в Австрию. Но для нас это почти одно и то же: старожилы канала знают, что мы живём прямо на границе Германии и Австрии, и в Австрию ездим буквально за хлебом. Началась это безумная идея с того, как малыш попросил утром свежей рыбки - но не простой из супермаркета, а золотой из озера. Мы изучили вопрос и быстро вспомнили, почему за 18 лет так ни разу и не выбрались на немецкую рыбалку на местные озера, буквально кишащие рыбой, и почему рыбка из озера действительно золотая. В Германии просто так пойти и половить рыбу нельзя. Чтобы получить право на рыбалку, нужно сначала пройти обязательное обучение и сдать экзамен. Только подготовительный курс занимает минимум 30 часов, а общие расходы обычно составляют около 300–600 евро в зависимости от федеральной земли и возраста рыбака. В Баварии, например, только обязательный курс стоит около 200–300 евро, плюс экзамен, пошлины и рыболовный сбор. Свободных 30 часов у нас пока не нашлось. Зато в соседней Австрии есть частные пруды, где ловить рыбу может любой желающий. Покупаешь проход к пруду - и вперёд. Стоимость удовольствия: 🎣 5,50 € за рыбака, 👀 3,50 € за наблюдателя, 👧 детям бесплатно. Удочку, сачок, ведро и специальную палочку для оглушения рыбы можно взять в аренду примерно за 10 €. Ещё одна деталь, которая меня удивила. Вместе с удочкой нам выдали специальную деревянную палочку. По местным законам пойманную рыбу нельзя просто оставить в ведре. Её нужно сразу оглушить ударом по голове, чтобы она не испытывала страданий. Немцы и австрийцы подходят к рыбалке очень серьёзно: здесь это не только про улов, но и про ответственность перед животным. Мы поехали с друзьями - теми самыми, кого перевезли в Германию 5+ лет назад, тогда и познакомились с ними и очень сдружились семьями. Ребята оказались бывалыми и уже через полчаса поймали свою первую рыбку - форель. Мы же долго получали бесценный опыт созерцания поплавка. 🤣 Самое удивительное - пруд буквально кишит рыбой. Кажется, что сейчас забросишь удочку и через минуту будешь тащить улов. Но реальность оказалась куда прозаичнее. Первые два часа мы просто гипнотизировали поплавок. Зато потом дело пошло! Ребята поймали толстенную золотую форель, а потом и нам подфартило - Роман поймал радужную форель, а я - золотую форель!! Так что у ребенка по его желанию все-таки будет золотая рыбка :) Потом эту рыбу взвешивают и оплачивают по килограммам. Ценник варируется с 17 до 40 евро за кг в зависимости от вида рыбки. А если не хочется готовить дома, местный ресторан за 13,50 € пожарит ваш улов и подаст с гарниром. Но впечатления от всего этого стоят того! Вид на Альпы, тишина, прозрачная водичка, стаи рыбок, поплавок, который никуда не спешит… поймали и форель, и дзен выходного дня. Смотрите, какая красота! 🏔️✨ PS на одной из фоток улов соседей - ребята обеспечили себя ужинами на всю неделю 🔥 #жизньвгермании

🔥 🇩🇪Сильнейший offer Product Owner в AI и переговоры по зарплате Ура-ура-ура! Оффер огонь-пожар! Я только что помогла кандидатке провести зарплатные переговоры на звонке «анализ оффера» (этот звонок со мной включен у нас в любой пакет сопровождения) - и вот пишу вам с полей! Кандидатка пришла к нам за сопровождением в поиске работы, находясь уже из Германии, 📍в Берлине - у нее был здесь опыт работы, и она находится в Германии по Blue Card. Ситуация была не самая простая: у неё всего около 3 лет опыта. Но при этом опыт очень релевантный - весь в сфере AI, плюс у нее профильное образование в этой же области. 🚀Мы взялись за кейс, пересобрали для неё документы: CV, проходящее ATS, LinkedIn с нашей рекрутерской лицензией, сильный cover letter, наш эксперты консультировали ее и вели за ручку по процессу - и что вы думаете: ➡️ Мы получили оффер за месяц поиска работы 🤩 ✅Надо сказать: зарплата там просто бомбическая для такой позиции. Это не просто медиана по рынку - это ближе к верхней границе. Плюс у неё ещё есть performance bonus. По сути, позиция уровня junior-middle, но зарплата по верхней границы мидла. При этом параллельно у неё завершились собеседования ещё в одной крупной компании, которая тоже активно внедряет AI. Там позиция Project Manager в AI, компания в Гамбурге, но работать можно будет из Берлина. Ждём оффера в понедельник 🚀 И ещё одна компания тоже остаётся в процессе, но там всё движется медленно. Поэтому эту компанию мы уже не воспринимаем - этого оффера ждать слишком долго, и он не участвует в «гонке». Так что, похоже, это будет та самая ситуация с жонглированием офферами, когда мы выбираем лучший вариант. 📍Сегодняшний оффер предполагает переезд из Берлина в Штутгарт. Поэтому сейчас мы просим у компании relocation bonus для переезда внутри Германии, а также обсуждаем повышение зарплаты. Несмотря на то что зарплата высокая - кандидатка хочет поторговаться. Аргументируем это тем, что опыт кандидатки очень хорошо мэтчится с их требованиями, а ещё у неё сильная AI-экспертиза, которая сейчас особенно ценится на рынке. 📍Ведение переговоров Здесь очень важный момент, с которым я ей сильно помогла. Изначально она хотела начинать переговоры с аргументов про своё образование. У неё действительно хорошее профильное образование в AI, но именно в её ситуации это был не самый сильный аргумент. Гораздо сильнее работал её практический опыт: все 3 года она занималась именно AI-проектами, её опыт очень хорошо совпадает с требованиями компании, и она уже может быстро принести пользу именно в той роли, на которую её нанимают. 📍Это очень важный пункт в salary negotiation: никогда не начинайте с большого количества слабых аргументов. Даже если эти аргументы сами по себе неплохие, они могут размыть ваши сильные аргументы. Сфокусируйтесь на нескольких killer-аргументах, которые действительно объясняют, почему вам стоит дать зарплату выше. Поэтому мы перестроили стратегию переговоров. 📌В Германии переговоры по зарплате - очень чувствительная тема. Здесь важно не давить, не звучать резко, не создавать впечатление ультиматума. Нужно оставаться профессиональным, доброжелательным и при этом чётко показывать свою ценность. 📍Личный опыт: Я много раз видела, как ведут переговоры немцы, когда работала Team Leadом в немецких компаниях и нанимала немцев в свою команду. Я видела, какие стратегии работают, а какие - нет. Плюс, когда мы представляем кандидатов в немецкие компании, мы тоже постоянно видим, как компании реагируют на salary negotiation - какой подход заходит хорошо, а при каком подходе могут отозвать оффер (да, такое бывает). Здесь чрезвычайно важно держать руку на пульсе и чувствовать реакцию собеседника. Кандидатка супер довольна оффером уже сейчас и очень благодарна команде. Ждем ответа от компании по повышению уже и так бомбо-зарплаты🙂 Мы очень радуемся за нашу кандидатку и поздравляем её с прекрасным оффером! И, конечно, большое спасибо команде за слаженную работу ❤️ 📎 Приходите! С нами вы в надежных руках 🫶 #кейсы #поискработы

🍉🔥 Скидка на комбо: курс подготовки к интервью на английском языке + пакет поиска работы Летом на рынке меньше конкуренция среди кандидатов, несмотря на то что вакансий тоже меньше. Но KPI рекрутерам никто не отменял. Поэтому этот период - для тех ребят, которые хотят начать работу до конца года. Это время, которое можно инвестировать в прокачку английского для интервью, подготовку документов и поиск работы - чтобы к осени получить оффер и до конца года успеть выйти на работу 😎 Если вам нужна работа в Германии, нужно, чтобы сошлись 3 фактора: 🔵CV проходит ATS-фильтры и доходит до нанимающего менеджера 🔵LinkedIn виден в поиске, и вас зовут на интервью 🔵интервью конвертируются в оффер По нашему опыту, у кандидатов часто проседает сразу несколько этапов. Поэтому мы собрали комбо, которое поддерживает вас на пути до оффера. ⚡Сейчас для вас действует скидка на одновременную покупку курса подготовки к интервью на английском + любого пакета по поиску работы: 🔵курс подготовки к интервью на английском языке + Standard: скидка 200 € 🔵курс подготовки к интервью на английском языке + Premium: скидка 400 € 🔵курс подготовки к интервью на английском языке + VIP: скидка 500 € В рамках этого комбо вы проходите 2 следующих этапа вместе с нами. 1️⃣Сопровождение в поиске работы - чтобы приглашали на интервью Мы упаковываем ваш профиль под немецкий рынок так, чтобы вас начали видеть рекрутеры: ✅CV под немецкие стандарты и ATS ✅LinkedIn через нашу лицензию LinkedIn Recruiter ✅cover letter + карьерная консультация + стратегия откликов ✅зарплатные инсайты (на какую вилку вы можете претендовать) и подготовка к интервью 🍬 бонус от меня: разбор оффера и проверка на иммиграционные требования Это пакет Standard☝️ Если же вы приходите к нам на Premium, мы подбираем вакансии, откликаемся вместо вас, готовим к собеседованиям, ведём за вас переписку. Вы делегируете нам поиск работы. А если вы берёте пакет VIP, то мы доводим вас до оффера, и вам остается только ходить на собеседования и вести переговоры по повышению зарплаты - этому я учу вас при подготовке к собеседованиям и на мок-интервью со мной перед финальным собеседованием 🚀 🔹Результат: правильное позиционирование на немецком рынке → рекрутеры и компании сами пишут вам и предлагают вакансии, ваши отклики проходят ATS-фильтры, и вы получаете приглашения. Но мало получить приглашение на интервью, надо ещё пройти его так, чтобы вас позвали на следующий раунд. На этом многие стопорятся и упускают оффер. Такое бывает из-за недостаточного опыта в интервью на английском и незнания нюансов в soft skills. Поэтому следующий этап - это наш новый курс. ⬇️ 2️⃣Курс подготовки к интервью на английском языке, чтобы интервью конвертировались в оффер Целенаправленная подготовка к собеседованиям: ✅стартовое mock-интервью с рекрутером и рекомендации, что нужно доработать ✅8 занятий с носителем языка (самопрезентация, small talk, ответы по методу STAR, hard и soft skills, вопросы рекрутеру, разговор о зарплате) ✅финальное mock-интервью с рекрутером и полировка ответов Вас будут обучать: 🔵практикующий рекрутер со специализацией на рынках Германии и Нидерландов (1000+ собеседований в год) 🔵носитель английского языка со специализацией Business & Interview English По нашим наблюдениям, за этот курс кандидаты растут с B1+ до B2+ и с B2 до C1 именно в контексте интервью. 🔹Результат: вы уверенно проходите собеседования в международные компании на английском и увеличиваете конверсию в оффер. ➡️ Почему лучше вместе. Сопровождение в поиске работы влияет на количество интервью, а курс подготовки к интервью на английском - на то, получите ли вы оффер. Если начать их параллельно, то к моменту, когда приглашения пойдут потоком, вы будете готовы проходить собеседования, держаться увереннее и претендовать на оффер. 📍Курс подготовки к интервью на английском вместе с тренировочными собеседованиями с рекрутером можно приобрести отдельно от поиска работы. ➡️ Как получить скидку на комбо: записывайтесь на бесплатный звонок, и мы вместе обсудим дальнейший план действий 🙌🏻 #поискработы

🔥 Мастер-класс: покажем «внутрянку» рекрутерских ATS-фильтров и разберем несколько CV в прямом эфире! Пропустили прошлый эфир? Ждем вас завтра: вы узнаете, по каким критериям рекрутеры и ATS отбирают резюме. Я много раз рассказывала, что в Германии отклик часто упирается в первый фильтр - ATS. Пока резюме не пройдёт эту систему, до рекрутера оно может просто не дойти. В ATS у каждой заявки есть свой score (балл соответствия). Все отклики, которые оказываются ниже установленного порога, система автоматически отправляет в disqualified. В итоге резюме просто уходит в автоматический отсев, так и не дойдя до человека. Рынок сейчас сложный: компании перешли к точечному найму под конкретные инструменты. В таких условиях у вас просто нет права на ошибку. При этом тайминг выхода на рынок сегодня не менее важно, чем качество самого резюме. Многие кандидаты откладывают поиск работы до сентября, считая, что летом все в отпусках. На практике именно летом конкуренция среди кандидатов ниже, а эйчарам всё так же нужно закрывать годовые KPI (почему летний сезон может стать одним из самых удачных периодов для поиска работы, подробнее рассказала здесь). 📍 Завтра в 18:00 по Берлину мы с Романом проведем практический мастер-класс по резюме. На вебинаре покажем вам интерфейс нашей рекрутерской ATS. В прямом эфире расскажем: ✔️Как адаптировать резюме под требования немецкого рынка ✔️Как пройти ATS-фильтры и не теряться на этапе автоматического отбора ✔️Какие ошибки в резюме снижают шанс приглашения на интервью ✔️Как описывать опыт под требования вакансии В конце мастер-класса мы с Романом ответим на ваши вопросы. 📅 Завтра, 18:00 по Берлину (UTC+2) 👉 зарегистрироваться Если вы сейчас в поиске работы или только думаете о смене компании - этот эфир пропускать нельзя. Будет максимально информативно. Ждем вас ❤️

Все, что вы хотели знать о жизни в Швейцарии, или почему вы до сих пор не переехали сюда - у нас получается очень широкая выборка интервью 🙌 За следующие три дня мы встречаемся еще с пятью собеседниками/семьями из разных кантонов Швейцарии, среди них - партнер венчурного фонда из нашего нетворкинга 🔥, семья ученых, экономисты и разработчики. Со вторника мы провели интервью с еще двумя семьями из разных частей Швейцарии, которые живут тут больше 15 лет. А в понедельник даже успели встретиться лично с нашим клиентом из одного из самых красивых городов мира (имхо) - из Фрайбурга! Обсудили рабочие вопросы. Пишите в комментариях - почему вы бы НЕ переехали в Швейцарию? Мы постараемся либо развенчать эти мифы, либо подтвердим их на основе интервью с ребятами 🙌 На следующей неделе выйдет большой обзор 🫶

🇷🇺→🇩🇪 Оффер Senior Business Analyst в Дюссельдорфе с релокацией из России Иногда кандидаты, настроенные на релокацию, приходят с чётким запросом: хочу работать только в этой конкретной стране, в другую точно не поеду. Знаю, что многие карьерные консультанты жалуются на такой подход, потому что ограничение на одну страну, по из мнению, снижает шансы на оффер. По моему опыту работает наоборот: фокус на 1-2 страны обычно выгоднее! Потому что тогда вы точите всё под конкретный рынок: CV, LinkedIn, формулировки в откликах, ответы на интервью, визовые вопросы. Так эффективнее, чем искать сразу по всей Европе/миру, где под каждую страну нужны разные аргументы, разные версии документов, разная логика позиционирования и разные визовые вопросы. Но бывает фокус даже не на страну, а на один конкретный город. Вот это действительно задачка со звёздочкой - и мы её решили для нашей клиентки! О кандидатке: 🔵Роль: Senior Business Analyst 🔵Локация: Россия 🔵Языки: английский C1, немецкий на уровне, на котором ещё невозможно проходить собеседования 🔵Результат: оффер с полным мэтчем в Дюссельдорфе с релокацией 🇩🇪 Наша кандидатка из России пришла к нам за поиском работы бизнес-аналитиком. Она senior-специалист с 10-летним опытом с отличным английским. Запрос был максимально узкий: Германия, и только Дюссельдорф, ни вправо ни влево. Мы взялись за работу и в рамках пакета Premium: ✅провели серию карьерных консультаций, обсудили стратегию поиска и зарплатные переговоры ✅составили CV и cover letter под немецкий рынок ✅пересобрали профиль в LinkedIn через нашу рекрутерскую лицензию ✅запустили качественные отклики по компаниям в Дюссельдорфе и окрестностям Искать нужно было предельно точечно, учитывая ограничение на один город и то, что кандидатке ещё предстояла релокация. В итоге от нашего отклика кандидатка получила приглашение на интервью из компании в сфере Medtech - из компании, которая является krisensicher, как они себя называют. То есть это кризисоустойчивый работодатель, который и в сложные времена продолжает расти и нанимать. К финальному интервью (всего было 4 этапа) я готовила кандидатку сама, и потом мы всей командой держали за неё кулачки. Продукт настолько интересный, что если бы я возвращалась в найм - сама бы пошла туда работать! А я очень избирательна 😅 И в итоге - прекрасный оффер 🚀🚀 В Дюссельдорфе, в стабильной компании. С готовностью ожидать ее релокации. Кандидатка взяла у нас релокационный пакет, и мы уже на следующем этапе - оформлении Blaue Karte в России. Это сейчас задача не самая тривиальная, но мы на верном пути, и кандидатка сможет стартовать работу в дату, которая указана в контракте. Работодатель - такая конфетка, что даже сам оплатил наш счет за релокацию! Поздравляем кандидатку с сильным оффером и релокацией! Вы знаете, что делать - приходите на бесплатную консультацию: разберём вашу ситуацию и подскажем самый короткий маршрут к офферу 🙌 #кейсы #релокация

🏆 🌸 Топ-посты весны: 3 новых продукта, рекрутерские инсайды и гора офферов 🚀🚀🚀 Это была очень активная весна: офферы сыпались как из рога изобилия, а ещё мы внедрили несколько новых карьерных услуг. Уже предвкушаю огненное лето, причём и по температуре, и по занятости. 🔥Рассказала о 3 новых продуктах, которые уже помогают вам получать работу мечты: 1️⃣Новый пакет VIP по сопровождению в поиске работы. Наш all-inclusive пакет, где мы с нуля доводим вас до оффера. 2️⃣Курс подготовки к интервью на английском языке. Занятия с носителем языка и тренировочные интервью с международным рекрутером. 3️⃣Фриланс на немецкие компании. Индивидуальное сопровождение по выходу на немецкий фриланс-рынок. интересные #кейсы 🇬🇪 Карта шансов в Грузии. «Как жаль, что я не узнал о вас на месяц раньше!» Или история о том, как мы экономим время и нервы кандидатов 🇷🇸 Карта шансов для Project Manager из Сербии с израильским гражданством и релокация в Мюнхен 🇩🇪 Сразу 6 приглашений для ML Engineer в LinkedIn за 2 недели 🇷🇸 Blue Card в Сербии за 5 дней + виза по воссоединению семьи 🇩🇪 Оффер сразу после декрета! Кейс из Франкфурта 🇮🇱 Оффер бэкэнд разработчицы! Отличная зп, ещё и с релокацией 🇬🇧 Оффер в Лондоне - с релокацией и визовым спонсорством 🇩🇪 Оффер для IT Project Manager в Берлине с внушительным ростом зарплаты 🇩🇰🇫🇷 Подтверждение Chancenkarte за день. Кейс-многоходовочка 🇩🇪 Supply chain/логистика: оффер случился там, куда кандидат решил пойти просто потренироваться 🇩🇪 Оффер для Backend Developer в Tier 1 компании и релокационный бонус сверху 🇷🇺 Оффер и релокация из России в Германию. Как мы выполнили задачу со звёздочкой 🇺🇸 Оффер для Senior Engineering Manager из Сан-Франциско. Как мы стали “White Glove Service” в Калифорнии 🇨🇾 Оффер Senior Project Manager на Кипре - очередная победа команды 🇩🇪 4 оффера за неделю для Data Scientist в Берлине 🇺🇿 Chancenkarte в Узбекистане - виза для поиска работы в Германии на целый год 🇩🇪 Сразу 3 Карты шансов: на Кипре, в Грузии и Армении! И каждая меньше чем за неделю 🇩🇪 Оффер в Кёльне: Data Engineer из Сербии с Chancenkarte 📐Я просто физически не успеваю рассказывать в блоге обо всех кейсах, с которыми мы работаем 😥 #отзывы 📨 4 наглядных отзыва: как мы ведём за ручку от CV до переезда 🔤 Почему мы лидеры по цене-качеству в иммиграционных и карьерных услугах в Германии #минуткарекрутера 🗒Почему CV должно быть в форме всегда - история Романа и советы из личного опыта 📈Наш А/В тест: меняют ли что-то CV и LinkedIn? Спойлер: да! ⚡Идите на собеседование, даже если неудобно. Иначе второго слота может уже не быть 💌 Рекомендательные письма в Германии: почему нельзя сжигать мосты при увольнении 🚩8 red flag вопросов немецкому рекрутеру, которые работают против оффера #поискработы 🌴 Летний найм: стоит ли откликаться и почему ✏️ Почему настолько важны отклики и как откликаться качественно 🇩🇪 Для тех, кто ищет работу, живя в Германии, - как мы можем помочь 🤖 Как работают ATS: инсайдерский взгляд рекрутера 🔹Топ-причины, почему и компании, и кандидаты приходят к нам по рекомендации 🌷Найм в Германии: что важно для рекрутеров 💪 Hard skills vs Soft skills: у кого больше шансов получить оффер в Германии? #релокация ✈️ Релокационный бонус 30.000€ - реально ли это? ❔По какому параграфу будете переезжать? Вопрос, который может стоить вам оффера 🌍 Оформляем Карту шансов и Blue Card в любой стране. За 6 лет мы оформили визы в Германию кандидатам из 43 стран 🇩🇪 ПМЖ в Германии. Как мы сопровождаем на этом пути #жизньвгермании 🚪Звонок соседей в дверь. Должен ли ребёнок жить в беззвучном режиме? 📠 Немцы, УЗИ и факс. Почему производители факсов ещё не обанкротились 🧃Летние праздники в Германии. Расписание дней, когда всё будет закрыто ⚖️ Work-life balance по-немецки. Никаких звонков в выходные, длинный отпуск и оплачиваемые больничные - и это далеко не всё 🐺 Волк напал на женщину. История из зажиточного района Гамбурга. Природа vs цивилизация 👠О дискриминации женщин в Германии и Европе, и в целом сравнение условий работы #топпосты

💰🇩🇪 Кто в Берлине зарабатывает больше всего Прочитала любопытный отчёт по берлинским зарплатам, в основном из tech-среды. Берлинская медиана по full-time в целом - €80 000. В топ-3 оказались: 1️⃣Engineering leadership - €115 000. Довольно востребованные специалисты в Германии, дефицит менеджеров ощущается, и за ответственность готовы платить. Наш недавний оффер в этой сфере был вообще на зарплату полмиллиона евро в год. 2️⃣Legal & Compliance - €99 000. То, что они оказались в топе по зп, - это напоминание, что tech-компании в Германии живут в очень регулируемой среде. Мы как компания сами очень чувствуем это. Лучше заплатить своему сотруднику, чем оплачивать штрафы и нести репутационные потери, которых в Германии боятся как огня. 3️⃣AI & Machine Learning Engineering - €95 000. Кандидаты из AI/ML получают высокие зарплаты. Как раз недавно рассказывала про кейс нашей ML-кандидатки. Стоило нам поработать над её профилем и - тадам! - она получила сразу 6 приглашений на интервью за 2 недели, причём от топовых tier-1 компаний (рекрутеры написали ей сами)🚀 Дальше пошли и приглашения с откликов. Нам даже пришлось составлять для неё расписание интервью и напоминать о них, чтобы не пропустить ни одного звонка. Сейчас у нас в пакете несколько ML специалистов и мы помогаем им искать топовые вакансии на зарплаты выше рынка. 🔵 У нас довольно широкий спектр специальностей, по которым мы закрываем вакансии, и это не только IT. По опыту скажу, что эти цифры☝️ плюс-минус сопоставимы с зп по всей Германии, не только по Берлину. Много это или мало - смотря с чем сравнивать. Есть споры по поводу того, сколько денег оседает в кармане после уплаты немецких налогов, аренды, походов в рестораны и т. д. 🌳💆‍♀️ Для меня Германия - это work-life balance (тут расписала наглядно), и налоги тут, сюрприз-сюрприз! - ниже, чем в той же Португалии или Италии. 🇺🇸Можно сравнить немецкие зп с США, но там говорить о балансе не приходится. Да, ты зарабатываешь больше, но с отпуском всего 5-10 дней вместо 30 дней в Германии.. когда успевать тратить заработанное? У меня есть знакомые, которые сделали карьеру в США и приехали в Германию, чтобы спокойно жить и проводить время с семьей. И сейчас мы активно перевозим американцев в Германию - они приезжают сюда, потому что тут «работают, чтобы жить», а не «живут, чтобы работать» как в Штатах. 💌 Германия с Инессой #жизньвгермании

🇩🇪🇳🇱🇨🇭 Нидерланды, Германия или Швейцария - что выбирают кандидаты? К нам очень часто приходят кандидаты с запросом поиска работы сразу в нескольких странах. Это абсолютно нормальная и разумная стратегия. Самые частые «пары» стран: 🔵Германия + Австрия 🔵Германия + Нидерланды 🔵Германия + Испания Из актуального: недавно наш кандидат получил офферы сразу в Вене и в Баварии. А сейчас мы работаем с разработчиком из Грузии, который рассматривает Германию и Испанию. У нас команда рекрутеров с опытом найма для разных стран: ✅ Германия + Нидерланды ✅ Германия + Испания + Португалия ✅ Германия + США + Австралия ✅ Германия + Балканы ✅ Германия + Скандинавия Поэтому мы ведём поиск сразу в нескольких странах и готовим документы под конкретную цель. Мы ориентируем кандидатов на страну по их критериям отбора. Германия 🇩🇪, Нидерланды 🇳🇱 и Швейцария 🇨🇭- это топ-3 страны, с которыми к нам приходят чаще всего. Я живу в Германии уже 18 лет, и примерно раз в 5 лет мы делаем «переоценку»: а точно ли это лучшая страна для нас? 🧐 В 2020 году, прожив тогда 12 лет в Германии, мы серьёзно сравнивали: Португалию, Маврикий, США, Испанию, Нидерланды, Швейцарию и Германию. Жили в некоторых странах до полугода - и в итоге вернулись в Германию. Сейчас мы поехали на неделю в Нидерланды, затем в NRW и на неделю в Швейцарию. Здесь с пятницы мы встречаемся с людьми, которые живут тут уже 15-20 лет. Так получилось, что мои одноклассники и одногруппники разъехались по разным странам: многие из школы переехали в Германию, а большая часть одногруппников - в Нидерланды. Ну и у нас очень много друзей в Швейцарии. И это всё люди, которые живут там уже почти 20 лет - примерно столько же, сколько и мы в Германии. В Нидерландах мы проводим интервью с: 🔵разработчиком в бигтехе 🔵DevOps в международной компании 🔵IT-рекрутером 🔵финансистом 🔵mechanical engineer В Швейцарии: 🔵разработчиком в бигтехе 🔵разработчиком в локальной компании 🔵учёным 🔵IT-консультантом 🔵партнёром по образовательным программам 🔵химиком в фарма-компании 🔵химиком из научного института 🔵и президентом венчурного фонда Мы задаем им много вопросов - в том числе на те темы, которые когда-то удивили меня в Германии. Все аспекты я сравниваю с жизнью в Германии. Поэтому ближайшее время будет много контента: ➡️ сравнения стран ➡️ реальная жизнь здесь после интеграции ➡️ переоценка плюсов и минусов после десятилетий жизни тут И давайте сделаем это максимально полезным для вас👇 Напишите в комментариях, что именно вам важно узнать про жизнь в Нидерландах, Германии и Швейцарии в сравнении 🙌 Добавлю ваши вопросы в интервью и напишу подробные отчёты ❤️ 💌 Германия с Инессой

☀️ 📩 Летний найм в Германии: меньше толкучка, больше шансов Многие кандидаты откладывают поиск работы до сентября, потому что летом все якобы в отпусках. На практике наоборот - летом может быть проще пробиться до оффера. Потому что кандидаты в отпусках, а эйчарам нужно делать свои KPIs. Вакансий в летний период меньше. Но и конкуренция среди кандидатов намнооого ниже, а значит, меньше толкучка в откликах и выше шанс, что вас заметят. 📅 Плюс отпускной сезон в Германии устроен так, что у разных федеральных земель разные даты каникул и соответственно отпусков. Поэтому тут почти никогда не бывает ситуации, что все HR одновременно недоступны. Мы опираемся на расписание каникул и отпусков в разных землях и пользуемся этим, когда откликаемся за наших кандидатов. Так что если вы сейчас в поиске - не расслабляйтесь. Можно собрать самые сливки, когда знаешь, что другие махнули рукой на отклики и ушли потягивать апероль🍹 в ожидании осеннего камбэка. ➡️ А вот как раз те, кто ищут работу летом, получают офферы и начинают работать поздней осенью. 🔥У нас в прошлое лето рабочие чаты просто горели 🤩 Мы обрабатывали приглашения на собеседования и офферы от крупных компаний, в том числе от Bolt, Meta, Revolut, TikTok. Были и приглашения от Amazon, в котором когда-то нанимала я сама - когда работала в его Мюнхенском офисе. За одну из недель в августе прилетело сразу 3 оффера, - и это в августе, ребята! В самый жаркий и ленивый месяц в году 🫠 В этом году ожидаем такого же лета, богатого на офферы. Почему так? Если у рекрутеров и HR стоит KPI закрыть вакансию и вывести человека на старт до конца года, то они должны активно искать кандидатов летом. Ведь дальше всё растягивается на месяцы: скрининг, несколько раундов интервью, оффер ближе к концу лета, затем стандартные 3 месяца отработки. И в итоге кандидат выходит на работу уже в декабре. Поэтому как раз летом некоторые эйчары активно двигают процессы, чтобы успеть закрыть позиции и выполнить годовые KPI. А где новая работа - там и новые документы. Визовые процессы тоже не останавливаются летом: вот тот самый wow-кейс, когда мы перевезли кандидата из Азии для нашего клиента - партнерской компании в Германии - в рекордные сроки, и он начал работать уже в сентябре. Если вы подумываете о смене работы, ожидаете сокращений или хотите релоцироваться, то что важно делать сейчас: 🔵привести в порядок CV и LinkedIn под немецкий рынок (CV всегда должно быть в порядке, иногда счёт идёт на минуты) 🔵составить cover letter, которое покажет вас как адекватного и мотивированного кандидата 🔵разобраться со стратегией поиска работы и вилкой, чтобы откликаться с умом, не хаотично ⬆️ Это можно сделать вместе с нами на пакете Standard, где наши практикующие рекрутеры готовят вас и ваши документы к поиску работы, ориентируют по зарплате и по ведению переговоров, выстраивают стратегию поиска - в общем делаем market-ready CV, LinkedIn, cover letter, проводим консультации и мое-собеседование, а откликаетесь вы сами. 📨 А если вам нужно больше возможностей и вы хотите делегировать поиск работы и отклики нам - рекомендую пакеты Premium ( отклики и подготовка к собеседованиям) или VIP (all inclusive, где мы доводим вас до оффера) 🚀 📍Хотите понять, как лучше выстроить стратегию, чтобы выйти на работу до конца года - приходите на бесплатную консультацию. Короткий звонок поможет разложить по полочкам, что вам делать дальше. #поискработы

🇷🇸→🇩🇪 🎉Chancenkarte из Сербии с израильским гражданством для IT Project Manager - и релокация в Мюнхен Кандидат из Сербии пришел к нам за оформлением Карты шансов (визы по поиску работы в Германии). О кандидате: 🔵Локация на момент подачи: Сербия 🔵Гражданство: Россия и Израиль 🔵Цель: Chancenkarte 🔵Результат: виза Chancenkarte на 1 год, релокация в Мюнхен Мы помогли кандидату собрать пакет документов и подали заявку на Chancenkarte в консульство Сербии. Заявка рассматривалась 2 с лишним месяца, и по ходу процесса было много уточнений, потому что кейс был очень нетривиальный. Обычно мы ведем 50-90 релокаций одномоментно в месяц и разбираемся, как отвечать на доп. запросы. Консульство в Сербии очень непредсказуемое - некоторые визы оформляют за 2 дня, некоторые за 2 месяца. И в случаях нескольких месяцев мы ищем, в какое ведомство в Германии отправили документы и отвечаем на их вопросы, представляя интересы клиента - чтобы ускорить процесс. Причиной особого интереса в этот раз было гражданство: у кандидата это РФ и Израиль. Главное было отвечать грамотно, с правильными формулировками. А это мы умеем, потому что наши специалисты тоже работали в консульствах и визовых центрах, и прекрасно знают, какие ответы удовлетворят специалистов по ту сторону. 🔥🥳 В итоге наш кандидат получил Chancenkarte на 1 год. Причём в Сербии некоторым кандидатам начали выдавать Chancenkarte всего на 3 месяца с продлением в Германии, а нашему кандидату выдали сразу на 1 год!! Наш кандидат уже переехал в Мюнхен. 📍➡️ Сегодня в 18:00 по Берлину у нас вебинар про визы в Германии: Chancenkarte, Blue Card, Skilled Worker. Приходите, будет, как всегда, практично и по делу 🙌 #кейсы #релокация #карташансов

Карта шансов в Грузии - «Как жаль, что я не узнал о вас на месяц раньше!» Или история о том, как мы экономим время и нервы кандидатов 🚀 К нам пришел кандидат-разработчик из Грузии за комбо-пакетом «Поиск работы Premium + Карта шансов» - на любые комбинации пакетов мы делаем скидку на карту шансов. Он поделился своей болью: откликаться из Грузии для него оказалось невероятно тяжело. Немецкие компании видят локацию и часто просто не рассматривают кандидатуру, а отказы прилетают пачками. А для нашей команды это вообще не проблема, мы регулярно выбиваем классные офферы ребятам из самых разных стран 🌍 Кандидат очень целеустремленный, поэтому еще до работы с нами он решил во что бы то ни стало сделать себе европейскую визу. Поступил в университет в Румынии... и получил reject по визе! 🙈 И только потом он узнал о нас 🔤 На нашем первом созвоне он прямо так и сказал: «Как жаль, что я не узнал о вас на месяц раньше! Инвестировал кучу времени и денег в румынский проект - и все бестолку» Пришел к нам, и вот теперь решаем все его проблемы одним махом 🙌 Мы уже приступили к оформлению Карты шансов (визы для поиска работы в Германии). С ней он приравнивается к местным соискателям. У него появляется точно такой же доступ к рынку труда, как у немецких кандидатов, и законное право на работу. Я уже писала про преимущества этой визы здесь. А в этом посте я наглядно показала на статистике наших кандидатов, как Карта шансов увеличивает воронку приглашений и шансы на оффер. Сразу после получения заветного оффера мы без проблем переделаем Карту шансов в Blue Card. Будем делать конвертацию в зависимости от города, где получит оффер кандидат. И никаких сложных схем с румынскими университетами! 😅 Визовый маршрут мы уже проложили, и теперь параллельно начинаем активно искать ему работу. Я проводила для кандидата звонок по Salary Negotiations. Кандидат во всеоружии, стратегия выстроена, мотивация на высоте. Стартуем и держим за него кулачки! 🤞 Если вы устали получать отказы из-за локации и думаете над сложными путями переезда - не теряйте времени. Мы уже нашли работу и перевезли в Германию кандидатов из 43 стран! 🌍 Наша иммиграционная команда собаку съела на визовых кейсах и разбирается в специфике и негласных требованиях немецких консульств в самых разных точках мира. Наша команда по поиску работы знает рекрутинг изнутри, потому что мы сами работаем в этой сфере и ежедневно нанимаем специалистов для немецкого бизнеса. Мы понимаем логику местного найма и знаем, как упаковать ваш профиль так, чтобы он прошел все ATS-фильтры и стал магнитом для немецких рекрутеров. 🧲 Еще один наш козырь - гарантийное письмо от нашего иммиграционного отдела, которое мы прикладываем к вашим откликам. Работодатель сразу видит, что процесс вашей релокации полностью берет на себя немецкая компания. Главная головная боль эйчара закрыта, и ваши шансы на заветный оффер взлетают в разы! 🚀 Ждем вас на бесплатной консультации: разберем ваш кейс, подберем правильную визу и построим прямой маршрут к офферу! А завтра на вебинаре расскажу про карту шансов (визу для поиска работы), Голубую карту и другие типы виз 🙌 📍Регистрация тут #поискработы #кейсы #релокация #карташансов

💬🔥 «Цены и условия лучшие что я нашел на рынке» - написал про нас наш клиент - кандидат, получивший оффер 🚀 Сейчас на рынке карьерных консультаций - полная каша. Кто-то продаёт советы без реального опыта найма или обещает «нашёл работу себе - найду и тебе». Кто-то ставит ценник как за крыло самолёта, предлагая сомнительную стратегию и даже не предоставляя локального зарубежного рекрутера. Настоящую экспертизу видно: - по результатам и открытым отзывам, которые невозможно подделать (а не по телеграм-вырезкам отзывов, где у любого кандидатов нет возможности оставить свой отзыв). - важно смотреть на дату основания компании - бьется ли она с тем, что указано в маркетинге компании? - страну, из которой оперирует компания, - есть ли опыт реальный со стороны найма для разных компаний - наличие рекрутерских лицензий и инструментов и тд. ✅Мы работаем официально с 2020 года и зарегистрированы именно как рекрутинговая компания. Были основаны как Gewerbe, потом внесены в немецкий Handelsregister и затем выросли и трансформировались в GmbH - самую надежную юр. форму в Германии ✅У нас редкий для Германии формат: практикующие рекрутеры, которые ещё и ведут поиск работы за кандидатов. ✅Поэтому у нас есть выстроенная дорогостоящая рекрутерская инфраструктура (ATS, лицензии, инструменты) и понимание критериев отбора кандидатов. ✅Мы выставляем официальные счета, и наши услуги можно списывать с налогов в Германии ✅За эти годы мы закрыли сотни вакансий для немецких компаний, и нас как рекрутеров HR-ы рекомендуют друг другу. У нас большой развитый нетворк. ✅Компании брифят нас на вакансии, и мы знаем реальные зарплатные вилки. ✅Мы получаем фидбэк на кандидатов с интервью и готовим вас на 100%, обходя все возможные подводные камни и идентифицируя red flags. ✅Мы закрываем все боли - от откликов и оффера до получения визы и поиска жилья. ✔️ Наш профессионализм подтверждают отзывы клиентов (см скрин):

«Несмотря на мой огромный опыт работы и довольно хорошее CV, я не мог найти новую работу, поэтому решил убедиться, что моё CV соответствует стандартам ЕС. И после тщательного обдумывания я выбрал Transparent Hiring, чтобы улучшить его: цены и условия были лучшими, которые я смог найти на рынке.»

Человек искал, сравнивал, выбирал лучшее по цене-качеству - и выбрал нас 💔 А наш кандидат из Кремниевой долины, Engineering Manager в Google, которому мы нашли работу, тоже искал и сравнивал сервисы - и в итоге обратился к нам. Потому что только у нас увидел обширную экспертизу со стороны найма. И не пожалел: он получил с нами фантастический оффер в Германии, и теперь его друзья в Калифорнии называют нас «White Glove Service» 💅😎

«Помимо CV, они помогли переработать мой LinkedIn, и

новая работа нашла меня сама:

рекрутер связался со мной, у нас была серия интервью (к которым я тоже готовился с TH), и я получил оффер, который мы также вместе проанализировали.»

Кажется, что работа находит кандидатов сама. А на самом деле - это результат нашего опыта, выстроенной стратегии, подготовок к собеседованию с англоязычным/ немецкоязычным рекрутером из Германии с огромным опытом найма. ✅Поэтому наши услуги - это лучшее соотношение «цена-качество». Вы получаете понятный карьерный план от практикующих рекрутеров: что делать, в каком порядке и почему так. 📍Финальная строчка отзыва - очень показательная:

«Так что это была очень продуктивная работа на результат, сотрудничество было очень гладким, и я определённо

могу рекомендовать Transparent Hiring как профессионалов».

Спасибо нашим прекрасным кандидатам за такие отзывы! Спасибо, что доверяете нам и рекомендуете друзьям и даже работодателям ❤️ ➡️ Если вы сейчас в поиске работы в Германии или ЕС - записывайтесь на бесплатную консультацию. Разберём ваш кейс и наметим самый короткий маршрут к результату 🙌 #отзывы #поискработы

Мы с Ромой начали мастер-класс! Присоединяйтесь 🙌 https://transparent-hiring-gmbh.webinargeek.com/webin_2005ru?cst=smm_telegram

🔥Сразу 6 приглашений за 2 недели в LinkedIn после тишины🎉 Через нашу лицензию LinkedIn Recruiter наши рекрутеры каждый день наблюдают слабо составленные профили у довольно сильных специалистов. При этом многим есть чем гордиться - и это нужно правильно показать, чтобы вас находили рекрутеры. Именно с этим к нам пришла кандидатка из сегодняшнего кейса - за упаковкой её опыта и поиском работы в Германии. О кандидатке: 🔵Локация: Германия 🇩🇪 🔵Роль: ML Engineer 🔵Задача: найти работу в Германии 🔵Результат: 6 приглашений в LinkedIn за 2 недели (!!!) + приглашения с откликов Наша кандидатка - ML - лакомый кусочек для немецких компаний, да ещё и уже живущая в Германии. Просто бери и сразу высылай оффер, даже не нужно тратить ресурсы компании на релокацию. Но представьте, у неё была абсолютная тишина в LinkedIn, ни одного сообщения от рекрутеров. Мы провели диагностику. Зашли в её профиль через нашу рекрутерскую лицензию, посмотрели, как он выглядит со стороны. Профиль плохо индексировался для recruiter search. Рекрутеры банально не находили её в поиске - даже при том, что опыт, повторюсь, был очень сильный. Мы взялись за работу: ✅сделали конфетку из LinkedIn-профиля, чтобы он был заметен в поиске чтобы и рекрутеры начали присылать приглашения: подчистили, убрали лишнее, доделали фильтры, скиллы, структуру, формулировки ✅подготовили CV под немецкий рынок: опыт и скиллы были блестящие, нам осталось только правильно их упаковать ✅написали сильные cover letters ✅провели консультации по карьере, самопрезентации, зарплатным переговорам ✅начали отклики И что вы думаете? ⚡В течение двух недель нашей кандидатке пришло сразу 6 приглашений от рекрутеров из LinkedIn🔥 Причём от топовых tier-1 компаний. Для этой кандидатки мы составляли расписание собеседований, чтобы она ни про какие не забыла, и тренировали под основные интервью 🚀🚀 Это был поиск работы из «позиции силы», когда можешь выбирать лучшее из лучшего 🙌 Проблема была вообще не в рынке. Рынок её хотел, но просто не видел её LinkedIn. Ребята, у вас не так много рычагов, как можно повлиять на рекрутера. Важна вся комплексная работа: качественный отклик, CV, проходящее ATS, ваш опыт, то как вы продаете себя на собеседовании и, конечно же, LinkedIn - он отвечает за первое впечатление и за то, увидят ли вас вообще. Поэтому мы очень заморачиваемся с оформлением LinkedIn для клиентов. И да, это подтверждают их отзывы - прикрепила скрины к посту ❤️ ➡️🔥Завтра в 18:00 по Берлину провожу с Романом мастер-класс по LinkedIn. Регистрация здесь. Приходите, и вы увидите изнутри, как рекрутер со своей стороны видит ваш LinkedIn. #кейсы #поискработы

🔥 20 мая: мастер-класс по LinkedIn - покажем, как рекрутеры ищут кандидатов через LinkedIn LinkedIn давно перестал быть просто «онлайн-резюме». Сегодня это один из главных инструментов поиска работы за рубежом. Именно через LinkedIn рекрутеры: 🔵 ищут кандидатов; 🔵 проверяют опыт и вашу активность; 🔵 оценивают профиль; 🔵 делают outreach. Многие специалисты не знают, как их профиль выглядит глазами рекрутера 👀 Мы ежедневно работаем с LinkedIn Recruiter - это дорогущая профессиональная рекрутерская лицензия, через которую работодатели ищут кандидатов. За 6 лет работы наши рекрутеры просмотрели больше 300 000+ LinkedIn-профилей кандидатов в поисках идеальных кандидатов для немецких компаний. Мы хорошо понимаем разницу между профилями, которые «работают», и профилями, которые система не показывает в поиске. Visibility профиля напрямую влияет на количество интервью и сообщений от HR. ➡️ На вебинаре разберем: 🔵Как правильно настроить LinkedIn-профиль, чтобы повысить его видимость для рекрутеров? 🔵Как адаптировать профиль под международные рынки и разные карьерные цели? 🔵Как вести LinkedIn: о чём писать, как взаимодействовать с аудиторией и выстраивать профессиональный нетворкинг? 🔵Как работает лицензия LinkedIn Recruiter, которую используют рекрутеры для поиска кандидатов? 🔵Какие ошибки в оформлении LinkedIn-профиля снижают шанс приглашения на интервью? На вебинаре я также: ✅ разберу несколько профилей участников вебинара; ✅ покажу типичные ошибки; ✅ расскажу про свежие кейсы наших кандидатов; ✅ в конце отвечу на ваши на вопросы. 📅 20 мая, 18:00 по Берлину (UTC+2) ➡️ Зарегистрироваться. 📌 Хотите, чтобы мы разобрали ваш LinkedIn-профиль прямо на вебинаре? При регистрации просто прикрепите ссылку на профиль. Приходите, будет информативно ❤️

🚪Звонок соседей в дверь, или немцы такие немцы Недавно мы поехали на несколько дней к нашим родственникам в соседний городок - мы часто гостим у них. Девять часов вечера. Я чищу малышу зубы, он собирается спать, и тут, сюрприз-сюрприз, звонок в дверь. Открываю, а там соседка снизу: 🗣 «А что у вас тут происходит?» А у нас вообще ничего не происходит 😂 Готовимся спать, всё как обычно. 🗣 «Вы не можете быть потише и успокоить ребёнка? Почему он так громко ходит?» Я даже растерялась. В смысле? Ребёнку четыре года, как он может настолько громко ходить? Он не прыгал. Не бегал. Не катался на самокате. Не двигал мебель. Просто ходил. И на минуточку: по немецким законам никто вообще не имеет права «наезжать» на ребёнка. Даже если бы он бегал (а он не бегал!). Да, в Германии есть закон о тишине (с 22:00 до 7:00). Но соседка нанесла нам визит в 21:00. То есть до официального «всем молчать и не дышать» оставался ещё час. Дальше она спрашивает: 🗣 «А что это за ребёнок? Он что, здесь живёт?» Я ответила, что да, он здесь бывает часто. И тут она со злостью выдаёт: 🗣 «ну тогда нам можно съезжать отсюда! Мы этого не выдержим» Ребёнок просто ходил. То есть если он однажды чихнёт, они, видимо, сразу выставят квартиру на продажу. И ведь самое смешное, что у нас ребёнок один из самых спокойных в садике. Мы как-то были в гостях у друзей, и вот там дети бегали по всей квартире и кричали во всё горло. И я сама думала, ничего себе, как это терпят соседи снизу и как это вообще возможно в Германии? Вот там, наверное, я бы ещё поняла соседа, если бы он пришёл. Но у нас в этой квартире ребёнок просто ходил. Просто ходил, Карл! Летать, сюрприз-сюрприз, он не умеет. Возможно, для идеального соседства дети должны быть бесшумными, прозрачными и желательно храниться в шкафу до выхода на улицу. Недавно мы второй раз приехали в гости - и что вы думаете? Соседка пришла снова вечером в 9 часов. Очень злобно спросила, почему ребенок еще не спит так поздно - ведь «дети должны спать в 8!» Я ответила, что он не должен спать. Соседка крикнула, что позвонит в полицию и хлопнула дверью так, что весь дом подпрыгнул. Я не утрирую. Но я тоже не лыком шита и знатно интегрировалась в Германии. Позвонила в полицию сама и спросила - что делать в такой ситуации. Полиция ответила, что мы правы и посоветовала, чтобы арендодатель поговорил с соседями. Потом я позвонила нашему адвокату, и тот посоветовал записывать, когда приходят соседи, составить протокол, написать письмо-предупреждение, что соседи нарушают наш покой. Слава Богу, что мы живем в доме и ребенок растет без оглядки на соседей. В общем, немцы такие немцы😅 Даже спустя 18 лет жизни здесь не перестаю удивляться. Хотя такие соседи, наверное, бывают и в других странах. 👇Делитесь своими весёлыми историями про дружбу соседей и ваших детей. Наняли бы вы адвоката для разборок с соседями в таком случае? #жизньвгермании 💌 Германия с Инессой

🇷🇸 → 🇩🇪 Blue Card в Сербии за 5 дней 🔥 К нам обратилась кандидатка из Сербии. Её немецкий работодатель (наша партнёрская компания), заказал у нас релокацию. Контракт уже был на руках, нужно было тщательно подготовить все документы и податься на Blue Card. Параллельно необходимо было оформить визу по воссоединению семьи для её супруга. О кандидатке: 🔵Локация: Сербия (Белград) 🇷🇸 🔵Цель: Blue Card + виза по воссоединению для супруга 🔵Результат: подтверждение через 5 дней после личного приёма На этом кейсе хорошо видно, почему в релокационных процессах так важны детали. Здесь мы разбираемся отлично, и это подтверждают многочисленные отзывы клиентов. У наших релокационных специалистов есть опыт работы в немецких визовых центрах и консульстве, поэтому мы уже заранее знаем и ищем места, о которые можно споткнуться. В этом кейсе таких мест было два. Первый риск: при проверке документов мы увидели, что зп кандидатки ниже необходимого порога, и запрос на Blue Card ей могут отклонить. Мы подсветили работодателю риски и предложили решение. К счастью, компания согласилась пойти навстречу 🥳 Ещё один неочевидный нюанс - для Blue Card важно, чтобы образование совпадало с ролью. У кандидатки был диплом в креативной области, а должность - близкая, но не совпадающая один в один по названию. А тут, по нашему опыту, многое зависит от человека, и лучше подстелить соломку. Поэтому мы добавили в пакет документов сильное сопроводительное письмо и аккуратно разложили аргументацию, почему совпадение есть и почему в этом кейсе есть основания для Blue Card. Дальше процесс пошёл быстро: мы отправили онлайн-заявку, кандидатка с супругом пришли на личный приём в консульство, и уже через 5 дней они получили подтверждение по визам 🚀 и татам!!! Ей дали blue card, как мы просили!!! Для Белграда это сейчас отличный темп. Здесь очень непредсказуемое по срокам консульство и по некоторым кандидатам оттуда мы связываемся с разными министерствами в Германии, чтобы общаться напрямую и досылать документы - иначе это может затянуться очень надолго. Кейс был непростой, но мы доработали неоднозначные моменты, и всё получилось! ✅Кандидатка получила Blue Card, а её супруг - визу по воссоединению семьи. Мы поддерживаем их дальше: жильё в Германии, первые шаги, внж уже на месте. Такой кейс - не единичный случай. Мы каждый месяц сопровождаем 50-70 релокаций по Blue Card, IT-визе, skilled worker и Chancenkarte. Помогаем со всем, от подачи документов до адаптации всей семьи на новом месте, без лишнего стресса. ✈️ Если вы планируете релокацию в Германию и хотите заранее понять свои шансы и риски - приходите на бесплатную консультацию. Разберём ваш кейс и подскажем, с чего начать. #релокация #кейсы

«По какой визе вы будете работать?» - рекрутерский вопрос, который стОит оффера 👀 К нам пришёл кандидат на сопровождение в поиске работы, и на одной из сессий я спросила его, почему ему отказывали после собеседований до работы с нами. Он привел пример: ➡️ Было классное собеседование, но я провалил финал. Эйчар спросил: «А вы знаете, по какой визе и по какому параграфу будете переезжать в Германию?» Кандидат знал только название Blue Card, но объяснить толком ничего не смог. Когда он пришёл к нам на сопровождение, мы полностью «разжевали» возможные типы виз и то, что подходит конкретно в его случае. Разобрали, сколько потребуется времени для переезда, на каком основании будем получать Blue Card и по какому параграфу (там по разным основаниям - разные абзацы). На мок-интервью и при подготовке к финалу мы всегда проговариваем эти моменты. Наша задача - чтобы вы шли на встречу во всеоружии 💪🏻 У наших кандидатов есть козырь. Наш иммиграционный отдел, где работают бывшие сотрудники немецких визовых центров и даже консульства, готовит для каждого клиента специальное письмо. В нём мы ручаемся, что перевезём конкретного кандидата в Германию за чёткий срок и пишем, что проверили все документы - переезд будет на таком-то основании. Мы - GmbH с офисом в Мюнхене 🇩🇪 В Германии это самая серьёзная юридическая форма, и по своему опыту мы знаем: немецкие работодатели доверяют именно компаниям из Германии. Мы видели это на примере и рекрутинговых, и релокационных сервисов для наших партнёрских компаний - до заключения таких договоров крупные компании проверяют про нас абсолютно всё - мы проходим так называемый аудит. У некоторых крупных клиентов, например, есть требования и к юр. форме, и к тому, что мы должны быть в Германии, и даже к подтверждениям из нашего немецкого счёта компании, что это бизнес-счёт в Германии нашего GmbH. В общем, доверие к немецкому качеству ❤️ И это письмо пишется от иммиграционного отлела нашего немецкого GmbH. Пишем мы его на основе опыта нашего релокационного отдела с переездом именно из вашей страны (а у нас опыт перевоза в Германию из 43 стран мира!!!) 🚀 Такие письма уже не раз становились решающим аргументом на финалах собеседований. Когда компании говорили: «А мы не релоцируем», кандидаты показывали наши письма, которые мы прикладываем при откликах, и ссылались на нас. И в итоге они получают офферы 🤩 Мы готовим вас к собеседованиям не только с точки зрения рекрутинга, но и по визовым вопросам. И можем это делать, потому что работаем в формате one-stop-shop - ведём ваш кейс от А до Я: ✅ поиск работы и получение оффера; ✅ в случае релокации: Карта шансов, Blue Card, Skilled Worker Visa, воссоединение семьи, ВНЖ и оформление обязательного страхования; ✅ПМЖ в Германии; ✅ поиск жилья в любом городе Германии - сначала временного, затем постоянного. Большинство кандидатов из-за рубежа проходят с нами весь этот путь - потому что видят качество работы разных отделов и доверяют нам свой путь в Германию 🇩🇪 И когда мы рекрутируем для компаний кандидатов, мы сами перевозим их в Германию - компании ценят наши сервисы и регулярно дают нам заказы на релокацию своих сотрудников. Здесь писала про отзыв, который я получила от нашего клиента - одного из крупнейших работодателей Берлина. 💪 Приходите - с нами тепло и надежно! 💌 Германия с Инессой