Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

Что выбрала наша кандидатка из Кремниевой долины? Развязка! 🥁 Барабанная дробь... Итак, победитель - Франкфурт! 🔥 На прошлой неделе, начиная со вторника, у меня каждый день был созвон с нашей клиенткой - AI Data Engineer из Кремниевой долины. Она выбрала наш пакет сопровождения в поиске работы Premium и получила сразу 2 оффера 🚀 В течение недели я помогала ей вести переговоры с обеими компаниями, формулировать свои пожелания и экологично негошиировать компенсационный пакет. В итоге! Обе компании повысили итоговые предложения🤩 Мы выбрали компанию, которая после переговоров: ✅повысила зарплату на 5 000 евро по сравнению с первоначальным предложением; ✅ сократила испытательный срок - это было важно для клиентки, чтобы она могла быстрее найти жилье по более выгодной цене ✅ и, самое невероятное, согласилась оплатить жилье на время испытательного срока (!!!!) , пока она не найдет постоянную квартиру 🤯 У нас уже был кейс, когда нашему кандидату оплатили жилье при переезде из одного немецкого города в другой. Но это, скорее, редкое исключение. А здесь компания согласилась практически на все наши условия в переговорах! Надо сказать, клиентка была супер подготовлена к собеседованию, а благодаря 2 сильным офферам у нее была очень сильная переговорная позиция. В итоге сегодня мы отправили имейл, что с радостью принимаем оффер 🚀 Клиентка поблагодарила нас за поддержку на всех этапах, особенно на этапах прохождения собеседований с нашим рекрутером и ведения переговоров, потому что в Штатах они проходят совсем по-другому, чем в Германии. У нас становится все больше амбассадоров в Кремниевой долине! Клиентка рассказала, что рекомендует нас своим коллегам и друзьям 🔥 А мы по вашим просьбам повторяем вебинар о том, почему ваши резюме не проходят ATS и почему вы получаете сообщения в духе: «Мы выбрали другого кандидата. Дело не в вас». Спойлер: чаще всего это автоматическая отписка. Разберем это завтра на вебинаре по поиску работы в Германии. Покажем, как сделать так, чтобы ваше резюме прошло ATS-фильтр и его увидел рекрутер. Ждем вас завтра в 18:00 по Берлину! 🙌

Всё, что вам нужно знать про рынок жилья в Берлине. Помните нашу клиентку-американку, про которую я писала вчера? Она получила два оффера: один в Берлине, второй во Франкфурте. И сейчас она всё сильнее склоняется в сторону Франкфурта. Спасибо за ваши комментарии - возможно, они сработали 😄 (Шутка). Так вот. Недавно она нашла квартиру в Берлине. Очень дешёвую по текущему рынку. По сути по цене, по которой снимают местные. У нас уже был случай, когда мы нашли квартиру для нашего релоканта в Берлине за 650 евро warm - то есть включая коммуналку (!!!) во Friedrichshain - довольно центрально, хороший район. Конечно, за такие варианты нужно бороться. И мы тогда реально боролись за нашего кандидата. C нашей клиенткой у меня сейчас серия звонков по ведению переговоров - мы выдавливаем из обеих компаний по максимуму зарплату и бонусы. 💰 И сегодня она говорит мне:

«Все эти overpriced квартиры в Германии — это часто история для иностранцев, у которых просто нет выхода. Я такую снимать не буду. Я нашла очень классную квартиру в Берлине по нормальной цене, и я её не отпущу».

Она склоняется к переезду во Франкфурт и будет снимать две квартиры. 😎 Одну во Франкфурте, а вторую — в Берлине. Потому что когда-нибудь она вернется в Берлин, не хочет снова искать квартиру с нуля и переплачивать как иностранка. Она хочет, чтобы у нее всегда была хорошая дешёвая квартира в Берлине. Во как! 🔥 Берлинский рынок жилья в одной фразе: найти дешёвую квартиру так сложно, что, когда нашёл - проще снимать её вечно, даже если ты уезжаешь в другой город/ страну 💌 Германия с Инессой

У нашей клиентки из США - сразу 2 оффера в Германии 🥳🔥 Вчера я созванивалась с ней и разбирала первый оффер. Сегодня - уже второй. Да, бывают такие ситуации, когда офферы приходят один за другим. И если разница между ними всего несколько дней, это очень выгодная позиция для кандидата: можно сравнивать условия, выбирать лучшее предложение и аккуратно, но настойчиво вести переговоры по улучшению каждого оффера и жонглировать ими! Писала тут про 4 оффера одновременно у нашего кандидата 🔥 Так мы и делаем с клиенткой в течение этих дней! Наша кандидатка - AI Data Engineer. Обе позиции связаны с AI Data Engineering, обе компании очень интересные, и в обеих будет много соприкосновения с искусственным интеллектом. 📍Одна позиция - в Берлине, где кандидатка сейчас и живёт. 📍Вторая - с переездом во Франкфурт. Компания предоставляет релокационный бюджет. При этом кандидатка достаточно flexible: Берлин она, конечно, очень любит, но для неё гораздо важнее задачи, продукт, команда и перспективы внутри компании. Обе компании ей очень симпатичны, поэтому выбор действительно непростой. Мы разобрали офферы, взвесили все плюсы и минусы, назначили дополнительные звонки с нанимающими менеджерами в обеих компаниях. Я подробно проинструктировала кандидатку, какие вопросы задавать, на что обращать внимание и какие моменты можно экологично дожимать в каждой из компаний. На этапе финальных собеседований, офферов и переговоров мы ведём наших клиентов буквально за ручку 🤝 И в этой ситуации я сейчас очень плотно работаю с кандидаткой именно по выбору лучшего варианта и стратегии переговоров. Интересный факт: кандидатка переехала из Силиконовой долины 🇺🇸 Причины: Она говорит, что там практически невозможно совмещать жизнь и работу: работа non-stop, постоянное напряжение, и вся жизнь крутится вокруг карьеры. В Германии она хочет остаться долгосрочно. Ей нравится, что здесь можно строить не только карьеру, но и нормальную жизнь. В будущем она планирует семью и отдельно отмечает, насколько для неё важна социальная защищённость. ❤️ Например, в Германии можно уйти в Elternzeit до 3 лет (!!) и после этого работодатель обязан принять вас обратно. 🇺🇸А в США, по её словам, очень часто бывает так, что женщина возвращается из декрета в 3 месяца (!!) - и её увольняют в первый же день 👀 Просто потому, что работодатель предполагает, что теперь будут больничные, отвлекающий ребёнок, «забрать из детского сада» и т.д. В Германии, особенно если вы работаете в компании, где в штате сотрудников в 🇩🇪 больше 10 человек, такую ситуацию представить себе практически невозможно. Поэтому она здесь и мечтает построить свою жизнь в 🇩🇪 Кандидатка очень довольна нашей работой и несколько раз благодарила всю команду, которая с ней работала. 🔤 Она пришла к нам в Transparent Hiring на пакет Premium после того, как сама искала работу полгода: в ноябре её сократили, и после этого она долго пыталась найти новую позицию самостоятельно. Пришла к нам - и вот 2 оффера одновременно 🤩 Очень рады за неё и благодарны за доверие ❤️ Завтра у нас будет финальный звонок по выбору оффера - в зависимости от того, какие финальные условия дадут компании после переговоров. Потом обязательно расскажу, на что мы опирались при выборе и какой оффер в итоге победил! Сейчас, летом, хороший тайминг, чтобы выйти на рынок. Приходите на бесплатный звонок с нашим консультантом из Мюнхена: разберём ваш кейс, ответим на вопросы и поможем выстроить стратегию поиска, которая приведёт к сильному офферу. #кейсы #поискработы

🇩🇪 🔥 Оффер бэкенд-разработчика с релокацией в Германию - врываемся в неделю с очередным сильным оффером! Только посмотрите, что он пишет нам ❤️⬆️ Спасибо кандидату за такие теплые слова! У нас сейчас очень горячая пора: много офферов, много ребят на финальных этапах собеседований в классных немецких компаниях, плюс несколько процессов сейчас идут в других западноевропейских странах. Ведём ребят за ручку - и снова убеждаемся, что лето у нас традиционно ударная пора по офферам. В прошлом году август был одним из пиковых месяцев по офферам. Почему? Потому что толкучка среди кандидатов летом намного меньше, а кандидаты, которые получают офферы в конце лета, ещё успевают выйти на работу в этом году. Кому нужна релокация - мы быстро оформляем визы - у нас опыт релокации из 43 стран в Германию 🚀🚀🚀 Кто уже в Германии - дорабатывает notice period и тоже успевает начать работу до конца года. Итак, у нас прекраснейший оффер для бэкенд-разработчика с релокацией 🎉 Кандидат: 🔵На стыке middle-senior 🔵Английский - прокачивал на нашем языковом курсе с носителем языка и рекрутером 🔵Немецкого нет Он взял у нас Combo: Premium-сопровождение в поиске работы + Карта Шансов. Сначала мы оформили ему Карту Шансов - и она ему очень помогла! Мы готовили его ко всем возможным рекрутерским вопросам по этому типу визы - и он блестяще отвечал на них эйчарам немецких компаний! Параллельно мы сопровождали кандидата в Premium-пакете по поиску работы, и он продлил пакет подпиской, потому что для него было важно продолжать сопровождение и сгенерировать большее количество собеседований, чтобы выбрать топовый оффер. И у него просто сногсшибательно пошёл процесс 🤩 С наших откликов приходили собеседования - в общей сложности пришли приглашения на интервью в 11 компаний!! 🔥Все собеседования пришли с наших откликов за кандидата. Кандидат уже щёлкал их как орешки. В этой компании было 3 этапа интервью, включая день с командой. Ко всем этапам мы его готовили: с двумя нашими рекрутерами он отрабатывал интервью, а к финальному этапу его готовила уже я. Компания - очень серьёзная, из фед. земли Hessen. Один из столпов немецкой экономики: суперстабильная, хорошо платящая, с тарифными договорами. В общем, всё в шоколаде🙂 Оффер прекраснейший: ровно в серединке того, что мы просили по зарплате. Здесь всё чётко по тарифному договору, плюс компания прямо закрепляет в оффере, что у кандидата скоро будет salary review. Из условий тоже всё отлично: 6 недель отпуска в году, стабильная компания, хороший пакет. Компания также даёт релокационный бонус, который можно использовать по чекам. То есть кандидат предоставляет расходы, и компания их покрывает. Наш чек тоже можно предоставить, потому что мы - иммиграционное агентство из Мюнхена (GmbH), и немецкие компании признают наши чеки 🙌 Сейчас будем делать Blue Card в Грузии кандидату с семьёй либо будем уже перевозить его в Германию и здесь, на месте, переоформлять Карту Шансов в Blue Card - ориентируем кандидата по срокам этих вариантов. 📍Сейчас у кандидатов с российским гражданством часто идут более долгие проверки для получения Blue Card. Поэтому мы очень рекомендуем заранее получать Карту Шансов, чтобы, когда вы получаете оффер, у вас была возможность быстро начать работать в Германии. ‼️ С Картой Шансов проверок намного меньше, потому что многие этапы вы проходите с нами заранее, ещё до оффера. При покупке любого пакета поиска работы вы получаете скидки на Карту Шансов - до 50%. Так что не упускайте лето ☀️ Если начинать поиск сейчас, то в августе-сентябре у вас уже могут быть активные этапы собеседований, а дальше - оффер и выход на работу ещё до конца года! Приходите на бесплатную консультацию по оформлению или продлению Карты шансов или поиску работы с нашими специалистами: обсудим ваш кейс, варианты сопровождения и ответим на ваши вопросы 🙌🏻 С нами вы в надёжных руках ❤️ #кейсы #поискработы #карташансов #релокация

🇩🇪👩‍💼Betriebsrat в Германии: палка о двух концах Давайте сегодня коротко про немецкий Betriebsrat, эта тема недавно всплыла в нашем с вами чатике. ✅Betriebsrat - это совет сотрудников внутри компании, что-то вроде профсоюза. Его выбирают работники, и в теории он должен защищать интересы команды перед работодателем. Например, смотреть за соблюдением условий труда, рабочего времени, следить за увольнениями и наймом. Звучит красиво, да? Но в Германии с Betriebsrat всё не так однозначно. Он есть не во всех компаниях. Сам по себе Betriebsrat с неба не падает, его должны организовать работники. И если их инициативы не было, то и Betriebsrat не будет. Интересы сотрудников также может представлять ver.di - профсоюз, не привязанный к какой-либо компании и отвечающий за конкретную отрасль. Когда я работала в Amazon, у нас в Headquarters Betriebsrat не было. А вот сотрудники складов активно обращались к ver.di и оооочень часто бастовали, чем очень сильно печалили сотрудников headquarters. Потом я работала в REWE Digital. В самой головной компании REWE, конечно, был Betriebsrat. Но у нас в REWE Digital классического Betriebsrat не было, была упрощённая версия - Mitarbeitervertretung. А вот в банке ING в Мюнхене у нас был прекрасный Betriebsrat. Когда согласовывали мой оффер, мне сказали, что это займёт буквально пару дней и обычно никаких проблем не бывает. Так и вышло, через 2 дня всё согласовали. Но по опыту работы с нашими клиентами, по историям друзей и бывших коллег я знаю, что Betriebsrat - это скорее декоративная функция. По факту чаще всего кулуарно они защищают интересы работодателя, а не работников. Даже когда они должны отстаивать твои права, этого не происходит 🤷‍♀️ Подруга из большого концерна рассказывала, что пришла в Betriebsrat за поддержкой, а в итоге они стали на сторону работодателя и постарались поскорее от неё избавиться. Сейчас к нам пришёл клиент, которого увольняли во время сокращений. Представьте, он сам был членом Betriebsrat, и даже это его не спасло. Работодатель был готов идти в суд, а Betriebsrat не стал его защищать. А ещё был кандидат, который отказался от оффера именно из-за наличия Betriebsrat. Да, это не шутка. Это был оффер от классной международной компании из Берлина, там работают несколько наших клиентов и моих знакомых. Я лично знаю одного из managing director компании (мы работали вместе в консалтинге) и верю, что у них большое будущее. Но проблема в том, что их Betriebsrat периодически вставляет им палки в колёса. Компания даже судилась с собственным Betriebsrat, потом что они просто не давали нанимать классных специалистов, специально затягивая процессы. Кандидату сразу честно сказали, что согласование оффера через Betriebsrat может занять несколько месяцев. А кандидаты, особенно сильные, столько обычно не ждут. Он посмотрел на это, сказал спасибо, но нет, и принял другой оффер. 📍Поэтому мой личный вывод такой: Betriebsrat - это палка о двух концах. В идеальном мире это инструмент защиты сотрудников, а в реальности - бюрократия и ещё один слой согласований. И, если честно, я слышу намного больше негативного о них, чем позитивного. ➡️ А у вас был опыт с Betriebsrat в Германии? Помогли, помешали? 💌 Германия с Инессой #работавгермании

🇨🇾 → 🇩🇪 Карта шансов за 10 дней: Product Manager с Кипра 🔥 Нашей кандидатке одобрили визу за 10 дней с момента онлайн-заявки и ровно через неделю после очного приёма в посольстве! О кандидатке: 🔵Гражданство: Россия 🔵Локация: Кипр (ВНЖ) 🔵Роль: Product Manager 🔵Языки: английский C1, французский C1, немецкого нет 🔵Результат: Chancenkarte на год за 10 дней! 🚀 Со стороны всё выглядит очень быстро: Chancenkarte за 10 дней! Буквально полторы недели - и можно переезжать в Германию. Но за этими 10 днями стояли недели нашей работы до подачи документов: подготовка, проверка документов и аккуратная сборка кейса. 📎Профиль у кандидатки сильный, но не совсем гладкий: гражданство России, подача с Кипра (ВНЖ), образование, признанное в Anabin, но непрофильное, немецкого языка нет, финансирование не через блокированный счёт. Кандидатка решила подаваться через Verpflichtungserklärung - официальное финансовое поручительство от друга в Германии. Да, так тоже можно. И такие кейсы у нас бывают не так уж редко. ✔️ Для Chancenkarte нужно показать, что у вас есть финансовое обеспечение на время поиска работы в Германии. Часто это делают через Sperrkonto - блокированный счёт. Хотя во многих странах его не требуют. А в некоторых случаях всё зависит от силы кейса. Мы всегда стараемся усилить кейс настолько, насколько это возможно, чтобы не было необходимости в блокированном счёте. Но есть и другой путь: человек, который живёт в Германии, может оформить Verpflichtungserklärung в Ausländerbehörde и официально взять на себя финансовую ответственность за заявителя. В этом кейсе именно так и было. Это рабочий вариант, но он требует больше координации. Нужно, чтобы поручительство было оформлено правильно, на длительный срок, соответствовало типу визы и полностью закрывало вопрос финансового обеспечения. Поэтому сбор документов занял больше времени, чем само рассмотрение визы. ✅Мы заранее понимали, где у консульства могут возникнуть вопросы: почему подача с Кипра, как подтверждается финансирование, почему кандидатка претендует на Chancenkarte, не имея профильного образования. Поэтому мы подготовили для кандидатки целую «стори» с сильным мотивационным письмом, и уже через 2 дня после подачи онлайн-заявки она попала на личный приём в консульство. И что вы думаете? Консул её похвалил, сказал, что кейс очень сильный 😎, и сориентировал, что примерно через неделю виза будет готова. 📨 А ещё через пару дней пришло сообщение: виза одобрена, приходите за паспортом! Кандидатка уже получила Chancenkarte на целый год и пакует чемоданы в Германию 🇩🇪 🎉 Если вы тоже рассматриваете переезд в Германию по программе поиска работы Chancenkarte или по офферу через Blue Card, Skilled Worker Visa либо другой путь, приходите сегодня на бесплатный вебинар: 📍 Сегодня, 24 июня в 18:00 по Берлину Вы узнаете всё из первых рук: какие требования актуальны сейчас, что происходит со сроками, кому нужна Карта шансов, а кому проще переехать сразу по Blue Card 🙌 #кейсы #релокация #карташансов

С чего начать путь в Германию и как выбрать визу для переезда? В последнем глобальном отчете ООН за 2026, Германия заняла 2-е место среди самых популярных стран для переезда 🤩 С 2010 года она стабильно входит в топ-3 мировых направлений для релокации. И неудивительно. Германия предлагает один из самых коротких путей к гражданству в ЕС – получить паспорт можно уже через 5 лет проживания в стране. Но это далеко не единственная причина, почему специалисты выбирают именно Германию: 1️⃣ Одни из самых высоких зарплат в Европе (официальная средняя з/п - более 58 000 € в год брутто) 2️⃣ Экономическая стабильность, высокий уровень жизни и отсутствие сильного социального расслоения 3️⃣Крупнейший IT-рынок Европы 4️⃣Реальный work-life balance 5️⃣Комфортная среда для жизни и воспитания детей Завтра в 18:00 (по Берлину) я проведу бесплатный вебинар, где разберу актуальные стратегии переезда в 2026 году. С нашей помощью кандидаты со всего мира переезжают в 🇩🇪. За 6 лет наша команда иммиграционных специалистов оформила визы (Blue Card, Skilled Worker, Chancenkarte) в 43 странах. Многим кандидатам мы помогли получить Blue Card сразу после Карты шансов. Часто нам удаётся найти работу так быстро, что кандидат меняет стратегию ещё до отъезда и подаётся сразу на рабочую визу. Вебинар будет полезен, если вы: 🔵Ищете работу в Германии; 🔵Планируете переезд; 🔵Уже получили оффер и готовитесь к подаче документов. Я расскажу: 🔵Какие визы доступны специалистам в 2026 году; 🔵Когда Blue Card - оптимальный вариант, а когда стоит рассмотреть другие типы виз; 🔵Что такое виза для поиска работы Карта Шансов (Chancenkarte) и кто может её получить; 🔵Как оформить визу в зависимости от требований немецкого консульства в вашей стране; 🔵Какие профессии наиболее востребованы в Германии сейчас и на какие зарплатные вилки можно претендовать. У нас в Transparent Hiring: ⠀ ⚡️ 100% успешных кейсов по визам и поиску жилья - ни одного отказа в визе за 6 лет работы ⚡️ В команде работают визовые эксперты с опытом работы в консульстве и визовых центрах. Раньше они сами проверяли документы и принимали решения по визам, а теперь работают на вашей стороне ⚡️ Переезд «под ключ» - от оформления визы и ВНЖ до поиска жилья и адаптации в Германии ➡️ Вебинар завтра, 24 июня в 18:00 по Берлину (UTC+2) 🔗 Регистрация по ссылке. Увидимся на вебинаре! Жду вас ❤️

Мы растем и ищем классных ребят в команду! 🔤 Если вы давно следите за нами и хотите работать в нашей команде - вот он, шанс! Планы у нас грандиозные, поэтому мы в поиске специалистов, которые разделяют наши ценности и готовы расти вместе с нами ❤️ Условия: — удалёнка (кроме РФ и РБ); — работа по CET (или ±3 часа). ➡️ Открытые вакансии: 🔹 B2C Growth Marketing Manager Требуется опытный специалист, который умеет превращать поток идей в чёткий growth-план, выделять самые сильные точки роста и доводить гипотезы до конкретного, измеряемого результата. Это роль с полной ответственностью за цифры: вы будете владеть B2C-воронкой, лидогенерацией и выручкой - от стратегии до реализации. Работа напрямую со мной и Романом, быстрые циклы обратной связи и высокий уровень влияния на бизнес. Важно: свободное владение русским + английский C1, опыт в growth marketing и работе с воронками. 👉 Узнать подробнее и откликнуться 🔹 Relocation Assistant Internship Помощь в релокации специалистов в Германию: подготовка визовых документов, проверка данных, запись в консульства, коммуникация с клиентами и ведомствами. После стажировки есть возможность перейти на full-time позицию по итогам работы. Необходимо свободное владение русским и английский от C1 + навыки работы с Gmail, Google Docs и CRM системами. 👉 Узнать подробнее и откликнуться 🔹 SMM Internship Создание контента для соцсетей (Instagram, Threads, LinkedIn): карусели, рилсы, написание текстов и сторителлов + работа с инфлюенсерами. После стажировки есть возможность перейти на full-time позицию по итогам работы. Важно: свободное владение русским, английский - от B2; уверенное владение Figma / Canva / CapCut. 👉 Узнать подробнее и откликнуться Если вам отозвалось - пишите. Если подумали о ком-то, кому это может быть интересно - репосты крайне приветствуются. Мы любим «сарафанное радио» 🥰 У нас идеальная команда! Вчера я проводила review с нашей сотрудницей из Бельгии из отдела HR, которая присоединилась к нам 3 месяца назад. И она говорит: «Какие вы все классные и как приятно с вами работать!» (Перевод с английского) Если вам откликнулась какая-то вакансия - пишите! Даже если какие-то требования не соответствуют вашему опыту. Главное - чтобы наши с вами ценности мэчились! 🙌 Ждем вас ❤️

🇷🇺→🇩🇪 Оффер и рабочая виза за 20 дней для Software Engineer в Берлине 🔥 Поздравьте нас, мы перевезли очередную кандидатку в Германию 🥳 Мы нашли ей работу в IT в Берлине в пакете сопровождения Премиум. После этого иона обратилась к нам за релокацией. Ее работодатель оплачивает релокацию и дает на нее хороший бюджет - платит по чекам. Мы немецкая GmbH и наши чеки на иммиграционные сервисы охотно перенимают работодатели в Германии. О кандидатке: 🔵Локация: Россия 🔵Специальность: Software Engineer (fullstack) 🔵Оффер: Берлин 🔵Результат: Skilled Worker Visa за 20 дней Кандидатка проходит на Blue Card для IT-специалиста. Но в визовом центре в Москве сейчас неохотно принимают документы на этот тип виз. Мы бы поборолись за blue card, но у компании-работодателя есть минрационный юрист, который хотел облегчить себе жизнь и очень настаивал на Skilled Worker Visa 📎У нас был выбор: спорить и настаивать на Blue Card сразу или встроиться в процесс так, чтобы не создавать лишнего напряжения для кандидатки на старте работы в новой компании, а потом в Германии сразу переделать skilled worker в blue card. Кандидатка получила предварительное одобрение на Skilled Worker Visa в немецких ведомствах. Затем мы оперативно подготовили и передали все необходимые документы, проверили пакет для подачи и подготовили кандидатку к приёму в визовом центре. Кандидатка сходила на личный приём и уже спустя 20 дней получила Skilled Worker Visa 🎊 🚀 Это очень быстро по нынешним меркам. Blue Card намного более выгодна кандидатке - с ней она намного быстрее получит ПМЖ. Поэтому, когда она окончательно переедет в Берлин, мы будем менять Skilled Worker Visa на Blue Card для IT-специалиста через местный иммиграционный офис. Мы официальный партнер LEA (Landesamt für Einwanderung) - BIS. У нас с ними электронный документооборот - соответственно, с нами кандидаты быстрее получают свой заветный ВНЖ. У нас уже были очень классные кейсы смены параграфа на Blue card уже в Германии - поэтому будем действовать так и здесь. А пока мы помогаем кандидатке адаптироваться на месте: ищем временное жильё🏡, дальше будем помогать с пропиской, всеми бюрократическими радостями переезда и искать за нее долгосрочное жилье. ❤️ Поздравляем нашу кандидатку и благодарим за доверие! Мы провели её через все этапы: от оформления CV, LinkedIn, откликов на вакансии и подготовки к собеседованиям до оффера, визы и поиска жилья в новой стране! Все от А до Я под ключ. 📍В среду я проведу вебинар про визы. Расскажу, чем отличаются Blue Card от Skilled Worker, кому подойдет Карта Шансов и какая виза оптимальна в каком случае. Приходите на вебинар: 📍24 июня (среда) 📍в 18:00 по Берлину 📍Регистрация тут Поделюсь последней инсайдерской информацией насчёт требований к визам в разных странах, сроками оформления (они сильно изменились!) и расскажу, как обстоят дела с выдачей виз сегодня. #кейсы #релокация

4 оффера на троих кандидатов за эту неделю 🔥 Продолжается история нашей AI Product Owner. Помните, я рассказывала, что готовила её к финальному интервью? Так вот, она получила ещё 1 оффер 🚀🚀🚀 Теперь у неё на руках уже 2 предложения. Первый оффер пока проходит согласование с Betriebsrat (профсоюзом) - это займёт ещё неделю-две. У второй компании профсоюза нет (Боже, храни такие компании!), поэтому оффер уже финализирован 🙂 Самое интересное - зарплата в обоих предложениях почти одинаковая. Мы с кандидаткой уже договорились о стратегии переговоров с первой компанией. Она отправила свои условия, а завтра мы будем готовиться к переговорам уже со второй. Цель - максимально усилить оба предложения, а затем выбрать лучший вариант. Вводные данные 🏢 Первый вариант - очень стабильная немецкая компания с более чем 200-летней историей. Сейчас там активно внедряют AI. Позиция очень интересная, но для работы нужно переезжать в Штутгарт. Зато это тот случай, когда компанию сложно представить исчезнувшей с рынка через несколько лет. 🚀 Второй вариант - крупная современная компания из Гамбурга, которая выросла буквально за последнее десятилетие. Здесь очень сильная технологическая культура, AI внедряется на всех уровнях, а жить и работать можно из Берлина. Именно в таких компаниях сегодня мечтают работать многие молодые специалисты. Но если говорить о стабильности, то здесь, конечно, вопросов больше 🙂 Компания уже крупная, но всё же относится к категории быстрорастущих бизнесов, которые гораздо внимательнее следят за расходами и быстрее реагируют на изменения рынка. А ещё завтра я буду анализировать офферы и помогать вести переговоры по двум другим предложениям для наших клиентов-кандидатов. И есть ещё одна хорошая новость: завтра состоится интервью одного из наших кандидатов с немецким клиентом (партнёрской компанией). Мы уже представили более 20 кандидатов, и этот специалист - один из самых сильных. Очень надеюсь, что получится отличный мэтч. Держим за него кулачки 🤞 Вообще сейчас у нас невероятно много финальных этапов и переговоров. Практически каждый день я готовлю кандидатов к финальным интервью и обсуждаю стратегии получения лучших условий. И я не перестаю повторять: Лето - отличное время для поиска работы. Мы видим, что конкуренция среди кандидатов сейчас заметно ниже, а компании во многих случаях принимают решения даже быстрее, чем весной. Конечно, это зависит от сферы и уровня позиции, но в наших проектах сейчас именно такая картина. Ну что, поможем кандидатке принять решение? ⬇️

🏢🇩🇪 Back to office: удалёнка всё? Некоторые компании действительно стали возвращать сотрудников в офис. Но если смотреть на рынок через реальные цифры, картина выглядит не так драматично, особенно для Германии. Я всегда говорю, что Германия - это про work-life balance. И вот вам пример: когда Amazon ввёл офисную 5-дневку по всему миру, немецкие профсоюзы отстояли гибрид. Теперь здесь можно подать заявку на 2 дня работы из дома. И это общая тенденция: в большинстве вакансий, которые мы закрываем для немецких работодателей, указан гибрид. Офферы, до которых мы доволим кандидатов, тоже чаще всего с гибридным графиком. Полная удалёнка уже встречается редко, но все же сильно чаще, чем 5-дневный офис. 15%-20% всех офферов наших кандидатов в Германии - это полная удаленка от немецких компаний. Но если хотите ходить в офис каждый день - ходите на здоровье, вас оттуда не выгонят 🙂- и это обычно очень поощряется! Что говорит отчет Berlin Salary Trends 2026 на тему того, сколько дней они проводят в офисе: 🔵22% работают fully remote 🔵50% ходят в офис 1-3 дня в неделю 🔵только 18% проводят в офисе 4+ дня 🔵ещё 10% живут в режиме, где всё зависит от недели и потребностей То есть берлинский tech сейчас - это скорее рынок гибрида, а не офисной пятидневки. Тотальный back to office вряд ли вернётся. Почему я так уверена? Смотрите следующую цифру. ➡️ Если компания введёт 4+ офисных дня в неделю, 68,8% сотрудников сказали, что уйдут в течение 6 месяцев или начнут искать новую работу. Причём первыми уйдут не самые слабые кандидаты. Первыми уйдут те, у кого есть выбор: senior-специалисты, сильные инженеры, кандидаты с хорошим английским и понятной рыночной стоимостью. И если одни компании буду заставлять их ходить в офис, другие сделают всё, чтобы заполучить их себе, в любом режиме, лишь бы видеть результат. Когда кандидат востребован, он не будет долго терпеть условия, которые ухудшают его жизнь🤷‍♀️ Он просто откроет LinkedIn и посмотрит, куда он может уйти. ✅Поэтому имеет смысл заранее заботиться о своей видимости на рынке и поддерживать профиль в актуальном состоянии, даже если вы не планируете менять работу прямо сейчас. 📌 Через час провожу мастер-класс по LinkedIn, где покажу, как оформить профиль так, чтобы расширять свои карьерные возможности независимо от того, какой формат работы вы выбираете. До встречи! 🙌 💌 Германия с Инессой #работавгермании

🔥 Мастер-класс по LinkedIn - покажем, как рекрутеры ищут кандидатов через LinkedIn Recruiter и что они видят в вашем профиле 🚀 Пропустили прошлый эфир? Ждём вас завтра: вы узнаете, как сделать профиль заметным для работодателей и повысить шансы попасть на первые страницы результатов поиска рекрутеров. Мы ежедневно работаем с LinkedIn Recruiter - это дорогущая профессиональная рекрутерская лицензия, через которую работодатели и рекрутеры ищут кандидатов. За 6 лет работы наши рекрутеры просмотрели 300 000+ LinkedIn-профилей кандидатов для немецких компаний и знают, как выделиться среди них. 🙈 ➡️ На вебинаре разберем: 🔵как настроить LinkedIn-профиль, чтобы повысить его видимость для рекрутеров; 🔵как адаптировать профиль под международные рынки и разные карьерные цели; 🔵какие ошибки мешают рекрутерам найти ваш профиль; 🔵как работает ATS и что нужно, чтобы пройти ATS-фильтры. В конце ответим на ваши вопросы. 📅 Завтра, 17 июня, 18:00 по Берлину (UTC+2) ➡️ Зарегистрироваться. 📌 Хотите, чтобы мы разобрали ваш LinkedIn-профиль прямо на вебинаре? При регистрации просто прикрепите ссылку на профиль. Помните: в четверг я помогала нашей клиентке (AI Product Owner) провести финальные переговоры по повышению зарплаты? Она приняла оффер и его уже согласовывают с профсоюзом. Но! У нее сейчас финальная стадия с другой компанией из Гамбурга. Тоже в сфере AI. И здесь ее нашел рекрутер в LinkedIn. Сегодня у нее было финальное собеседование с командой. Будем выбирать более сильный оффер! Все благодаря качественным откликам и сильному профилю в LinkedIn. Буду держать вас в курсе, что она выберет! А вас ждем в эфире завтра ❤️

🚫 8 способов гарантированно НЕ найти работу в Германии. Осторожно, вредные советы! 😈 Я уже писала о вопросах, которые нужно задать рекрутеру, чтобы он точно НЕ пригласил вас на следующий этап интервью. Но зачем ограничиваться только вопросами на интервью, если можно завалить весь процесс целиком? 🙂 Сегодня повышаем ставки. Собрала для вас гайд по саботажу поиска работы 🚩👇 1️⃣ Игнорируйте стандарты CV 📄 Немецкий Ordnung - это скучно. Покажите свою креативность: сделайте резюме с картинками в модной дизайнерской программе, чтобы ATS точно не распарсила его! И ни в коем случае не следуйте рекомендациям по составлению резюме. 2️⃣ Отправляйте cover letter по принципу «копи-паст» 📝 Зачем напрягаться? Напишите одно письмо и рассылайте его веером. А советы по написанию сопроводительного письма выкиньте из головы. Лайфхак для провала: обязательно забудьте поменять название компании в шапке письма! Многие думают, что сопроводительные не читают. Сюрприз: если их требуют, то их всегда читают на финале. И когда перед решающим интервью в вашем письме для BMW находят фразу «Я мечтаю работать в Audi» - это моментальный red flag 🚩 Как раз то, что нужно! 3️⃣ Игнорируйте звонки с незнакомых немецких номеров 🇩🇪 Вдруг это рекрутер, который хочет провести интервью?! Оно вам надо? Поэтому забудьте все, что я здесь про это писала. 4️⃣ Настаивайте на своих условиях с порога 👊 Ещё до «здравствуйте» требуйте шестизначную зарплату, личный кабинет с видом на Бранденбургские ворота и отпуск 3 месяца. И обязательно скажите, что примете оффер, только если вся компания перейдёт на ваш родной язык. А ещё лучше - сначала согласиться на все условия (как это сделал один из кандидатов), а затем, на финальном этапе собеседования, переобуться на лету и выставить новые требования, при этом ничего не сказав команде, которая ведёт ваш кейс. 5️⃣ Избегайте Small Talk на интервью любой ценой 🗣 Вопросы «Как добрались?» или «Как погода?» - для слабаков. Игнорируйте попытки рекрутера наладить контакт. Сразу грузите его техническими терминами. Помните: разговоры о хобби и путешествиях - пустая трата времени. И уж точно не стоит облегчать рекрутеру жизнь логичным рассказом о своем опыте работы. Забудьте эту структуру ответов на интервью! 6️⃣ Не хвалитесь и скромничайте 🤫 Немцы ведь любят скромность? Вместо «Я руководил департаментом из 50 человек» пишите «Ну, иногда общался с коллегами». Занижайте свои заслуги. Пусть сами догадаются, какой вы бриллиант. 7️⃣ Проявите спонтанность 🎲 Готовиться к интервью? Пфф, скука! Удивите интервьюера вопросом: «А чем вообще ваша фирма занимается?» или «У меня туча офферов - почему я должен выбрать вас?». А еще лучше - резко заговорить о своих планах на будущее (а на тренировочных интервью с нами ни в коем случае не упоминать о них). Такое уже было, рассказывала в этом посте. 8️⃣ Не обращайтесь к нам за сопровождением в поиске работы 🔤 Хотите, чтобы немецкие рекрутеры НЕ замечали ваш профиль в LinkedIn, резюме не проходило ATS-фильтры, а приглашений на интервью было ноль или вы их систематически заваливали, не могли даже дать ответ на вопрос о визовой ситуации и т.д.? Тогда точно не обращайтесь за помощью к нам - профессиональным рекрутерам из Мюнхена, которые нашли работу и помогли переехать в Германию уже 600+ кандидатам с 2020-го года 🙌 Все эти пункты - боль каждого немецкого рекрутера и причина, почему сильные специалисты годами сидят без офферов. Чтобы не упускать свои шансы на оффер и заходить на рынок Германии и ЕС сразу с правильных козырей, вам нужна четкая стратегия 🔥 Записывайтесь на бесплатную консультацию с нашим специалистом из Мюнхена. Разберём ваш кейс и расскажем, как можем вам помочь! 💌 Германия с Инессой #работавгермании #минуткарекрутера

🎣 Сегодня мы впервые за 18 лет жизни в Германии поехали на рыбалку. Правда, не в Германию, а в Австрию. Но для нас это почти одно и то же: старожилы канала знают, что мы живём прямо на границе Германии и Австрии, и в Австрию ездим буквально за хлебом. Началась это безумная идея с того, как малыш попросил утром свежей рыбки - но не простой из супермаркета, а золотой из озера. Мы изучили вопрос и быстро вспомнили, почему за 18 лет так ни разу и не выбрались на немецкую рыбалку на местные озера, буквально кишащие рыбой, и почему рыбка из озера действительно золотая. В Германии просто так пойти и половить рыбу нельзя. Чтобы получить право на рыбалку, нужно сначала пройти обязательное обучение и сдать экзамен. Только подготовительный курс занимает минимум 30 часов, а общие расходы обычно составляют около 300–600 евро в зависимости от федеральной земли и возраста рыбака. В Баварии, например, только обязательный курс стоит около 200–300 евро, плюс экзамен, пошлины и рыболовный сбор. Свободных 30 часов у нас пока не нашлось. Зато в соседней Австрии есть частные пруды, где ловить рыбу может любой желающий. Покупаешь проход к пруду - и вперёд. Стоимость удовольствия: 🎣 5,50 € за рыбака, 👀 3,50 € за наблюдателя, 👧 детям бесплатно. Удочку, сачок, ведро и специальную палочку для оглушения рыбы можно взять в аренду примерно за 10 €. Ещё одна деталь, которая меня удивила. Вместе с удочкой нам выдали специальную деревянную палочку. По местным законам пойманную рыбу нельзя просто оставить в ведре. Её нужно сразу оглушить ударом по голове, чтобы она не испытывала страданий. Немцы и австрийцы подходят к рыбалке очень серьёзно: здесь это не только про улов, но и про ответственность перед животным. Мы поехали с друзьями - теми самыми, кого перевезли в Германию 5+ лет назад, тогда и познакомились с ними и очень сдружились семьями. Ребята оказались бывалыми и уже через полчаса поймали свою первую рыбку - форель. Мы же долго получали бесценный опыт созерцания поплавка. 🤣 Самое удивительное - пруд буквально кишит рыбой. Кажется, что сейчас забросишь удочку и через минуту будешь тащить улов. Но реальность оказалась куда прозаичнее. Первые два часа мы просто гипнотизировали поплавок. Зато потом дело пошло! Ребята поймали толстенную золотую форель, а потом и нам подфартило - Роман поймал радужную форель, а я - золотую форель!! Так что у ребенка по его желанию все-таки будет золотая рыбка :) Потом эту рыбу взвешивают и оплачивают по килограммам. Ценник варируется с 17 до 40 евро за кг в зависимости от вида рыбки. А если не хочется готовить дома, местный ресторан за 13,50 € пожарит ваш улов и подаст с гарниром. Но впечатления от всего этого стоят того! Вид на Альпы, тишина, прозрачная водичка, стаи рыбок, поплавок, который никуда не спешит… поймали и форель, и дзен выходного дня. Смотрите, какая красота! 🏔️✨ PS на одной из фоток улов соседей - ребята обеспечили себя ужинами на всю неделю 🔥 #жизньвгермании

🔥 🇩🇪Сильнейший offer Product Owner в AI и переговоры по зарплате Ура-ура-ура! Оффер огонь-пожар! Я только что помогла кандидатке провести зарплатные переговоры на звонке «анализ оффера» (этот звонок со мной включен у нас в любой пакет сопровождения) - и вот пишу вам с полей! Кандидатка пришла к нам за сопровождением в поиске работы, находясь уже из Германии, 📍в Берлине - у нее был здесь опыт работы, и она находится в Германии по Blue Card. Ситуация была не самая простая: у неё всего около 3 лет опыта. Но при этом опыт очень релевантный - весь в сфере AI, плюс у нее профильное образование в этой же области. 🚀Мы взялись за кейс, пересобрали для неё документы: CV, проходящее ATS, LinkedIn с нашей рекрутерской лицензией, сильный cover letter, наш эксперты консультировали ее и вели за ручку по процессу - и что вы думаете: ➡️ Мы получили оффер за месяц поиска работы 🤩 ✅Надо сказать: зарплата там просто бомбическая для такой позиции. Это не просто медиана по рынку - это ближе к верхней границе. Плюс у неё ещё есть performance bonus. По сути, позиция уровня junior-middle, но зарплата по верхней границы мидла. При этом параллельно у неё завершились собеседования ещё в одной крупной компании, которая тоже активно внедряет AI. Там позиция Project Manager в AI, компания в Гамбурге, но работать можно будет из Берлина. Ждём оффера в понедельник 🚀 И ещё одна компания тоже остаётся в процессе, но там всё движется медленно. Поэтому эту компанию мы уже не воспринимаем - этого оффера ждать слишком долго, и он не участвует в «гонке». Так что, похоже, это будет та самая ситуация с жонглированием офферами, когда мы выбираем лучший вариант. 📍Сегодняшний оффер предполагает переезд из Берлина в Штутгарт. Поэтому сейчас мы просим у компании relocation bonus для переезда внутри Германии, а также обсуждаем повышение зарплаты. Несмотря на то что зарплата высокая - кандидатка хочет поторговаться. Аргументируем это тем, что опыт кандидатки очень хорошо мэтчится с их требованиями, а ещё у неё сильная AI-экспертиза, которая сейчас особенно ценится на рынке. 📍Ведение переговоров Здесь очень важный момент, с которым я ей сильно помогла. Изначально она хотела начинать переговоры с аргументов про своё образование. У неё действительно хорошее профильное образование в AI, но именно в её ситуации это был не самый сильный аргумент. Гораздо сильнее работал её практический опыт: все 3 года она занималась именно AI-проектами, её опыт очень хорошо совпадает с требованиями компании, и она уже может быстро принести пользу именно в той роли, на которую её нанимают. 📍Это очень важный пункт в salary negotiation: никогда не начинайте с большого количества слабых аргументов. Даже если эти аргументы сами по себе неплохие, они могут размыть ваши сильные аргументы. Сфокусируйтесь на нескольких killer-аргументах, которые действительно объясняют, почему вам стоит дать зарплату выше. Поэтому мы перестроили стратегию переговоров. 📌В Германии переговоры по зарплате - очень чувствительная тема. Здесь важно не давить, не звучать резко, не создавать впечатление ультиматума. Нужно оставаться профессиональным, доброжелательным и при этом чётко показывать свою ценность. 📍Личный опыт: Я много раз видела, как ведут переговоры немцы, когда работала Team Leadом в немецких компаниях и нанимала немцев в свою команду. Я видела, какие стратегии работают, а какие - нет. Плюс, когда мы представляем кандидатов в немецкие компании, мы тоже постоянно видим, как компании реагируют на salary negotiation - какой подход заходит хорошо, а при каком подходе могут отозвать оффер (да, такое бывает). Здесь чрезвычайно важно держать руку на пульсе и чувствовать реакцию собеседника. Кандидатка супер довольна оффером уже сейчас и очень благодарна команде. Ждем ответа от компании по повышению уже и так бомбо-зарплаты🙂 Мы очень радуемся за нашу кандидатку и поздравляем её с прекрасным оффером! И, конечно, большое спасибо команде за слаженную работу ❤️ 📎 Приходите! С нами вы в надежных руках 🫶 #кейсы #поискработы

🍉🔥 Скидка на комбо: курс подготовки к интервью на английском языке + пакет поиска работы Летом на рынке меньше конкуренция среди кандидатов, несмотря на то что вакансий тоже меньше. Но KPI рекрутерам никто не отменял. Поэтому этот период - для тех ребят, которые хотят начать работу до конца года. Это время, которое можно инвестировать в прокачку английского для интервью, подготовку документов и поиск работы - чтобы к осени получить оффер и до конца года успеть выйти на работу 😎 Если вам нужна работа в Германии, нужно, чтобы сошлись 3 фактора: 🔵CV проходит ATS-фильтры и доходит до нанимающего менеджера 🔵LinkedIn виден в поиске, и вас зовут на интервью 🔵интервью конвертируются в оффер По нашему опыту, у кандидатов часто проседает сразу несколько этапов. Поэтому мы собрали комбо, которое поддерживает вас на пути до оффера. ⚡Сейчас для вас действует скидка на одновременную покупку курса подготовки к интервью на английском + любого пакета по поиску работы: 🔵курс подготовки к интервью на английском языке + Standard: скидка 200 € 🔵курс подготовки к интервью на английском языке + Premium: скидка 400 € 🔵курс подготовки к интервью на английском языке + VIP: скидка 500 € В рамках этого комбо вы проходите 2 следующих этапа вместе с нами. 1️⃣Сопровождение в поиске работы - чтобы приглашали на интервью Мы упаковываем ваш профиль под немецкий рынок так, чтобы вас начали видеть рекрутеры: ✅CV под немецкие стандарты и ATS ✅LinkedIn через нашу лицензию LinkedIn Recruiter ✅cover letter + карьерная консультация + стратегия откликов ✅зарплатные инсайты (на какую вилку вы можете претендовать) и подготовка к интервью 🍬 бонус от меня: разбор оффера и проверка на иммиграционные требования Это пакет Standard☝️ Если же вы приходите к нам на Premium, мы подбираем вакансии, откликаемся вместо вас, готовим к собеседованиям, ведём за вас переписку. Вы делегируете нам поиск работы. А если вы берёте пакет VIP, то мы доводим вас до оффера, и вам остается только ходить на собеседования и вести переговоры по повышению зарплаты - этому я учу вас при подготовке к собеседованиям и на мок-интервью со мной перед финальным собеседованием 🚀 🔹Результат: правильное позиционирование на немецком рынке → рекрутеры и компании сами пишут вам и предлагают вакансии, ваши отклики проходят ATS-фильтры, и вы получаете приглашения. Но мало получить приглашение на интервью, надо ещё пройти его так, чтобы вас позвали на следующий раунд. На этом многие стопорятся и упускают оффер. Такое бывает из-за недостаточного опыта в интервью на английском и незнания нюансов в soft skills. Поэтому следующий этап - это наш новый курс. ⬇️ 2️⃣Курс подготовки к интервью на английском языке, чтобы интервью конвертировались в оффер Целенаправленная подготовка к собеседованиям: ✅стартовое mock-интервью с рекрутером и рекомендации, что нужно доработать ✅8 занятий с носителем языка (самопрезентация, small talk, ответы по методу STAR, hard и soft skills, вопросы рекрутеру, разговор о зарплате) ✅финальное mock-интервью с рекрутером и полировка ответов Вас будут обучать: 🔵практикующий рекрутер со специализацией на рынках Германии и Нидерландов (1000+ собеседований в год) 🔵носитель английского языка со специализацией Business & Interview English По нашим наблюдениям, за этот курс кандидаты растут с B1+ до B2+ и с B2 до C1 именно в контексте интервью. 🔹Результат: вы уверенно проходите собеседования в международные компании на английском и увеличиваете конверсию в оффер. ➡️ Почему лучше вместе. Сопровождение в поиске работы влияет на количество интервью, а курс подготовки к интервью на английском - на то, получите ли вы оффер. Если начать их параллельно, то к моменту, когда приглашения пойдут потоком, вы будете готовы проходить собеседования, держаться увереннее и претендовать на оффер. 📍Курс подготовки к интервью на английском вместе с тренировочными собеседованиями с рекрутером можно приобрести отдельно от поиска работы. ➡️ Как получить скидку на комбо: записывайтесь на бесплатный звонок, и мы вместе обсудим дальнейший план действий 🙌🏻 #поискработы

🔥 Мастер-класс: покажем «внутрянку» рекрутерских ATS-фильтров и разберем несколько CV в прямом эфире! Пропустили прошлый эфир? Ждем вас завтра: вы узнаете, по каким критериям рекрутеры и ATS отбирают резюме. Я много раз рассказывала, что в Германии отклик часто упирается в первый фильтр - ATS. Пока резюме не пройдёт эту систему, до рекрутера оно может просто не дойти. В ATS у каждой заявки есть свой score (балл соответствия). Все отклики, которые оказываются ниже установленного порога, система автоматически отправляет в disqualified. В итоге резюме просто уходит в автоматический отсев, так и не дойдя до человека. Рынок сейчас сложный: компании перешли к точечному найму под конкретные инструменты. В таких условиях у вас просто нет права на ошибку. При этом тайминг выхода на рынок сегодня не менее важно, чем качество самого резюме. Многие кандидаты откладывают поиск работы до сентября, считая, что летом все в отпусках. На практике именно летом конкуренция среди кандидатов ниже, а эйчарам всё так же нужно закрывать годовые KPI (почему летний сезон может стать одним из самых удачных периодов для поиска работы, подробнее рассказала здесь). 📍 Завтра в 18:00 по Берлину мы с Романом проведем практический мастер-класс по резюме. На вебинаре покажем вам интерфейс нашей рекрутерской ATS. В прямом эфире расскажем: ✔️Как адаптировать резюме под требования немецкого рынка ✔️Как пройти ATS-фильтры и не теряться на этапе автоматического отбора ✔️Какие ошибки в резюме снижают шанс приглашения на интервью ✔️Как описывать опыт под требования вакансии В конце мастер-класса мы с Романом ответим на ваши вопросы. 📅 Завтра, 18:00 по Берлину (UTC+2) 👉 зарегистрироваться Если вы сейчас в поиске работы или только думаете о смене компании - этот эфир пропускать нельзя. Будет максимально информативно. Ждем вас ❤️

Все, что вы хотели знать о жизни в Швейцарии, или почему вы до сих пор не переехали сюда - у нас получается очень широкая выборка интервью 🙌 За следующие три дня мы встречаемся еще с пятью собеседниками/семьями из разных кантонов Швейцарии, среди них - партнер венчурного фонда из нашего нетворкинга 🔥, семья ученых, экономисты и разработчики. Со вторника мы провели интервью с еще двумя семьями из разных частей Швейцарии, которые живут тут больше 15 лет. А в понедельник даже успели встретиться лично с нашим клиентом из одного из самых красивых городов мира (имхо) - из Фрайбурга! Обсудили рабочие вопросы. Пишите в комментариях - почему вы бы НЕ переехали в Швейцарию? Мы постараемся либо развенчать эти мифы, либо подтвердим их на основе интервью с ребятами 🙌 На следующей неделе выйдет большой обзор 🫶

🇷🇺→🇩🇪 Оффер Senior Business Analyst в Дюссельдорфе с релокацией из России Иногда кандидаты, настроенные на релокацию, приходят с чётким запросом: хочу работать только в этой конкретной стране, в другую точно не поеду. Знаю, что многие карьерные консультанты жалуются на такой подход, потому что ограничение на одну страну, по из мнению, снижает шансы на оффер. По моему опыту работает наоборот: фокус на 1-2 страны обычно выгоднее! Потому что тогда вы точите всё под конкретный рынок: CV, LinkedIn, формулировки в откликах, ответы на интервью, визовые вопросы. Так эффективнее, чем искать сразу по всей Европе/миру, где под каждую страну нужны разные аргументы, разные версии документов, разная логика позиционирования и разные визовые вопросы. Но бывает фокус даже не на страну, а на один конкретный город. Вот это действительно задачка со звёздочкой - и мы её решили для нашей клиентки! О кандидатке: 🔵Роль: Senior Business Analyst 🔵Локация: Россия 🔵Языки: английский C1, немецкий на уровне, на котором ещё невозможно проходить собеседования 🔵Результат: оффер с полным мэтчем в Дюссельдорфе с релокацией 🇩🇪 Наша кандидатка из России пришла к нам за поиском работы бизнес-аналитиком. Она senior-специалист с 10-летним опытом с отличным английским. Запрос был максимально узкий: Германия, и только Дюссельдорф, ни вправо ни влево. Мы взялись за работу и в рамках пакета Premium: ✅провели серию карьерных консультаций, обсудили стратегию поиска и зарплатные переговоры ✅составили CV и cover letter под немецкий рынок ✅пересобрали профиль в LinkedIn через нашу рекрутерскую лицензию ✅запустили качественные отклики по компаниям в Дюссельдорфе и окрестностям Искать нужно было предельно точечно, учитывая ограничение на один город и то, что кандидатке ещё предстояла релокация. В итоге от нашего отклика кандидатка получила приглашение на интервью из компании в сфере Medtech - из компании, которая является krisensicher, как они себя называют. То есть это кризисоустойчивый работодатель, который и в сложные времена продолжает расти и нанимать. К финальному интервью (всего было 4 этапа) я готовила кандидатку сама, и потом мы всей командой держали за неё кулачки. Продукт настолько интересный, что если бы я возвращалась в найм - сама бы пошла туда работать! А я очень избирательна 😅 И в итоге - прекрасный оффер 🚀🚀 В Дюссельдорфе, в стабильной компании. С готовностью ожидать ее релокации. Кандидатка взяла у нас релокационный пакет, и мы уже на следующем этапе - оформлении Blaue Karte в России. Это сейчас задача не самая тривиальная, но мы на верном пути, и кандидатка сможет стартовать работу в дату, которая указана в контракте. Работодатель - такая конфетка, что даже сам оплатил наш счет за релокацию! Поздравляем кандидатку с сильным оффером и релокацией! Вы знаете, что делать - приходите на бесплатную консультацию: разберём вашу ситуацию и подскажем самый короткий маршрут к офферу 🙌 #кейсы #релокация