Германия с Инессой 🇩🇪 Релокация с Transparent Hiring

Эфиры сентября 🍂 - save the date! Самый горячий сезон найма уже набирает обороты. Если хотите выйти на новую работу в этом году - пора действовать прямо сейчас ⏰ У нас сейчас по несколько офферов в день - рынок просто плавится! Сегодня я с кандидатами анализировала 3 оффера, в пятницу - ещё 2, а завтра у меня запланирован разбор ещё 3 👀 В сентябре каждый вторник встречаемся с вами на бесплатных вебинарах - разберём, как подготовить CV и LinkedIn, чтобы уверенно войти в пик найма, какую страну выбрать для релокации, какие визы доступны для переезда в Германию в 2026 году и как переехать в Германию без оффера - с Картой шансов. 📍Сохраняйте расписание (время указано по Берлину): 1 сентября | 19:00 - Какую страну выбрать для релокации? ➡️ Регистрация 8 сентября | 18:00 - Рабочие визы (Blue Card, Skilled Worker) и виза по поиску работы (Карта шансов) в Германии ➡️ Регистрация 15 сентября | 19:00 - Мастер-класс по LinkedIn: как адаптировать профиль, чтобы рекрутеры находили вас в поиске и приглашали на интервью? ➡️ Регистрация 22 сентября |19:00 - Мастер-класс по CV: как пройти ATS-фильтры и превратить резюме в магнит для рекрутеров? ➡️ Регистрация 29 сентября |18:00 - Как облегчить себе поиск работы в Германии с помощью Карты шансов? ➡️ Регистрация Увидимся в эфире уже завтра. До встречи ❤️

Куда лучше релоцироваться в 2026? Начинается самый горячий сезон найма. Традиционно после летних отпусков компании открывают вакансии и спешат закрыть их до конца года. Если вы планируете переезд по работе, к выбору страны стоит подойти крайне основательно. Сейчас — самое подходящее время, чтобы определиться, какой рынок отвечает именно вашим целям. То, что в интернете в рейтингах и многочисленных форумах называют лучшей страной для переезда, не обязательно будет лучшим выбором для вас. 📅 1 сентября в 19:00 по Берлину (UTC+2) на вебинаре я сравню 9 самых популярных стран для переезда: 🇩🇪 Германия 🇳🇱 Нидерланды 🇵🇹 Португалия 🇪🇸 Испания 🇦🇹 Австрия 🇨🇭 Швейцария 🇷🇸 Сербия 🇨🇾 Кипр 🇺🇸 США Расскажу, какие критерии действительно определяют качество жизни после релокации и поделюсь личным опытом после 5 лет сравнения стран для жизни, карьеры и инвестиций. В эфире обсудим: ✔️ Чем отличаются зарплаты, налоги и work-life balance в разных странах? ✔️ Какие особенности у иммиграционных программ? ✔️ Где комфортнее жить семьям с детьми? ✔️ Чем отличается стратегия поиска работы на каждом рынке? ✔️ Какие плюсы и минусы становятся очевидны только после переезда? На вебинаре также расскажу про офферы наших кандидатов из разных стран - от Германии и Швейцарии до стран Персидского залива, Израиля, Великобритании и США. Приходите, чтобы понять, какая страна лучше всего подходит для переезда именно вам! 👉 Регистрируйтесь по ссылке

🇩🇪 Карта шансов по цене в 3 раза меньше, чем у конкурентов. «Бегите сюда, как Форрест Гамп!» Как приятно получать такие отзывы!

💬 «Цена была в 3 раза меньше, чем у конкурентов на момент ресерча цен, я остался очень доволен».

Мы действительно стараемся держать стоимость услуг адекватной. При этом вас ведёт закреплённый за вами консультант с большим количеством кейсов оформления Карты шансов - визы для поиска работы в Германии. В общей сложности у нас опыт получения виз в 45+ странах. ✅Наши визовые эксперты сами работали в немецких визовых центрах и сотни раз общались с консульством. ✅Мы понимаем, как должен выглядеть сильный пакет документов на Карту шансов и как заранее закрыть слабые места в кейсе. ✅Обычно мы ведём 50-90 релокаций в месяц одномоментно из разных стран, поэтому всегда в курсе последних изменений.

💬 «При оформлении Карты шансов помогли всё правильно оформить, поэтому ни одного замечания после подачи документов на визу в посольство».

💬 «Бегите сюда, как Форрест Гамп! Здесь даже бюрократия танцует под вашу дудку!».

Уже почти 6 лет мы помогаем клиентам переезжать в Германию по разным типам виз, в том числе по Карте шансов (Chancenkarte) с момента её появления в 2024 году. И если вы планировали искать работу в Германии этой осенью - сейчас самое время использовать наш опыт себе на пользу. Готовьтесь к новому сезону найма вместе с нами! В сентябре немецкий рынок оживает после отпусков, появляется больше вакансий. Гораздо эффективнее входить в этот период уже с Chancenkarte на руках, чем только начинать выяснять, что такое Anabin, где открывать блокированный счёт и какие нужны документы. Для работодателей кандидат с Chancenkarte - это минус головная боль, и его охотнее зовут на интервью. У вас уже есть немецкие документы - значит, меньше риска, что после нескольких этапов интервью и оффера всё сорвётся из-за релокации. ❗️Сейчас оформить Chancenkarte можно выгоднее, чем осенью. ⚡️До конца лета у нас действует скидка €100 на оформление Карты шансов. Вместо €990 пакет стоит €890⚡️ А для вашей второй половинки оформим Chancenkarte со скидкой 50% от €990. ➡️ Слоты на бесплатные консультации по нашему сопровождению по Карте шансов убегают как горячие пирожки. Осталось меньше 10 слотов. Поэтому записывайтесь, если хотите успеть воспользоваться предложением до конца августа. ☝️И отдельно напомню про комбо для тех, кто хочет готовить переезд комплексно. У нас действуют скидки до 50% при оформлении Chancenkarte вместе с пакетом по поиску работы. В таком формате мы параллельно выстраиваем визовый маршрут и стратегию выхода на немецкий рынок: собираем документы, упаковываем CV и LinkedIn и начинаем отклики. Приходите, будем рады вам помочь 🫶 #релокация #карташансов #отзывы

📍Я 18 лет живу и работаю в Германии, сама нанимала сотрудников в Amazon, Rewe Digital и отвечала за международный IT-рекрутинг в ING в Мюнхене. Сейчас у нас с кофаундером своя рекрутинговая компания в Германии, и мы каждый день видим рынок с двух сторон: со стороны кандидатов и со стороны работодателей. HR-ы и нанимающие менеджеры немецких компаний провели с нами сотни брифингов, открыто называли зарплатные вилки по конкретным позициям. Через нас проходит большое количество офферов кандидатов, которых мы сопровождаем в поиске работы и которых устраиваем в партнерские компании. Поэтому мы хорошо понимаем, сколько рынок сейчас готов предлагать каждому конкретному кандидату, и делимся этой экспертизой. ➡️ Приходите ко мне на индивидуальную консультацию, если вам нужен карьерный review или план, как получить максимум от своих навыков при текущем рынке. Заметки на полях - вы можете списать этот чек с налогов в Германии🧾 - мы находимся в Германии и у нас все официально. Забронируйте консультацию, и я свяжусь с вами, чтобы выбрать подходящий слот. 💌 Германия с Инессой

✅Как правильно просить повышение зарплаты и грейда в Германии? Обычно я рассказываю вам истории про офферы, а сегодня расскажу, что происходит после оффера. У нас есть кандидат в области data, с которым мы прошли очень непростой путь. Он пришёл к нам за поиском работы, потому что его уволили в испытательный срок в Берлине. Резюме было подпорчено непройденным испытательным, нужно было правильно объяснить, почему он ушёл из компании. Мы тщательно работали с его профилем, стратегией, позиционированием и поиском вакансий - и особенно сложной была подготовка к интервью. Потому что, естественно, вопросов про то, почему вы покинули компанию, - было не избежать. Мы искали ему работу почти 5 месяцев - это один из самых сложных кейсов за всю нашу историю. В итоге мы нашли ему работу в data в Берлине 🚀 на стыке junior/middle. У кандидата было 3 года опыта до этого, и предыдущая позиция была джуновая. При этом кандидат очень толковый, но ему нужно было сильно раскачать софты. Нам нужно было научить его «продавать» себя компаниям на собеседовании, чтобы получить заветный оффер. Уже год наш кандидат благополучно работает в новой компании 🔥 Руководитель его хвалит и дает ему сложные проекты со звездочкой - поэтому кандидат хочет повышения и зарплаты, и грейда. 🔵Он обратился ко мне за консультацией: пора ли просить повышение, на какую зарплату, какая его рыночная стоимость и как вообще это делать? Мы созвонились и вместе построили план действий. ✅Обсудили, что сейчас предлагает рынок. Сколько сейчас стоят похожие специалисты в Германии, какие вилки по его роли, что предлагают компании и насколько его текущая зарплата соответствует рынку. ✅Зафиксировали его рост за год. Чему он научился, какие зоны ответственности взял на себя, где стал самостоятельнее, какие задачи теперь закрывает без постоянного контроля. ✅Описали конкретный вклад в компанию через факты. Какие проекты сделал, какие проблемы решил. 📌 Здесь важно опираться на цифры: какую конкретно боль вы закрываете компании, какой value added вы ей приносите? Как этот value added отличается от того, какие задачи вы закрывали, когда только пришли на эту роль? 📍Например, когда я работала в Amazon, нам всегда говорили: ребята, за вашу работу вы никогда не получите повышение зарплаты. Потому что это ваши прямые обязанности - за это вы получаете свою стандартную зарплату, это ваши responsibilities. А повышение зарплаты вы можете получить только в одном случае - если вы будете брать дополнительные проекты, которые приносят ценность для всей компании. ❕Вот именно это нужно подчёркивать: как изменился ваш value added и что вы делаете сверх того, что приносит дополнительный доход компании. Если вы сами не можете объяснить свою ценность, менеджер не будет делать это за вас. ✅Мы подготовили формулировку запроса и сценарии под разные ответы менеджера. Ответами менеджеров может быть: 🔵да - вот повышение! (самый желанный, но редкий ответ😅) 🔵сейчас нет бюджета на эту роль 🔵вернёмся к разговору через 3-6 месяцев 🔵у компании сложные времена, мы увольняем и стараемся сохранить кого можем, не то что повышать зп На каждый вариант у кандидата должна быть спокойная и профессиональная реакция. Все варианты мы с кандидатом заранее отработали. Например, если предложили вернуться к разговору позже, важно зафиксировать: какие критерии нужно выполнить, когда возвращаемся к разговору, кто принимает решение и что должно измениться к следующему performance review. Поэтому мы так дотошно спланировали структуру звонка с менеджером. Кандидат вооружился до зубов готовыми ответами под любые вопросы и возражения 😁 Заодно мы обсудили, как ему позиционироваться на рынке в течение года, если внутри компании рост будет идти медленнее, чем хотелось бы. Иногда рынок уже готов платить вам больше, чем текущий работодатель. Иногда наоборот - рынок так изменился, что туда сейчас лучше не выходить. И это нормально проверять. Ко мне часто приходят кандидаты, работающие в Германии. Они хотят повышения на работе или понимание, что сейчас происходит на рынке и сколько они стоят.

Не каждый оффер нужно принимать 👀 Офферы бывают разные - классные и не очень. И не все офферы надо принимать. Нужно их анализировать, чтобы не портить свое резюме, не искать через год новую работу и чтобы каждый следующий шаг помогал бустить карьеру. У нас в любом пакете поиска работы и в релокационном пакете full support включен анализ оффера - эту консультацию провожу я сама. Недавно проводила ее 4 раза кандидату, который получил у нас 4 оффера в области data, - и нужно было выбрать лучший. 🔥 За свою жизнь я видела больше тысячи трудовых договоров в Германии. 1. Это были и договоры в компаниях, в которых я сама работала (консалтинг, Amazon, Rewe Digital, ING) - договоры, которые мы предлагали будущим сотрудникам в мои отделы. 2. Это были офферы, которые мы делали нашим кандидатам в 🔤. Мы немецкая компания, у нас немецкие договоры - и абсолютно каждый пункт мы обсуждали с адвокатами по трудовому праву. 3. Это офферы кандидатов, которых мы устроили в наши партнерские компании. У нас партнерство с 38 немецкими компаниями 🚀 За все время нашей работы у нас было около 300 брифингов на разные вакансии. На каких-то вакансиях мы закрывали позицию одним кандидатом, на какие-то компания принимала по 10 человек. И каждый оффер, если мы представляем кандидата не немца, а иностранца, я разбираю вместе с кандидатом. 4. И это множество офферов кандидатов, за которых мы нашли работу. В трудовых договорах с немецкими компаниями я как рыба в воде 🙂 Что я делаю на звонке по анализу офыера: 1️⃣Объясняю каждый пункт договора. Неоднозначно сформулированные пункты я рекомендую обязательно утрясти до подписания. 2️⃣Если вы находитесь за рубежом, я проверяю соответствие миграционным требованиям. 3️⃣Помогаю вам выторговать зарплату и лучшие условия. 4️⃣Анализирую, нет ли подводных камней в договоре 💔История дня. Сегодня я созвонилась с кандидаткой из сферы маркетинга. Очень толковая кандидатка. У нее, к сожалению, заканчивается Карта шансов. Она пришла к нам на сопровождение по поиску работы Standard. Сейчас у нее идут несколько процессов интервью. Один уже закончился оффером, который она не приняла. Второй процесс тоже закончился оффером из Гамбурга, и сегодня она пришла ко мне на его анализ. Но, надеюсь, скоро она придет с третьим оффером - и это будет тот самый оффер, который она примет. Я рекомендовала принять оффер, но продолжить поиск. И такое я рекомендую делать крайне редко. Оффер поможет сменить Opportunity Card на Blue Card и параллельно продолжить поиск. В чем загвоздка в контракте? Во-первых, там прямо четко написано про рабочее время: branchenüblich. Читай: работа с утра до ночи и сон в офисе. 🫣 Я сразу вспомнила свою работу в консалтинге. У нас в чатике канала сейчас как раз пишут про переработки, рабочие часы и мой консалтинг. В консалтинге в Мюнхене я работала с 9 утра до 2 ночи каждый день. Я работала над проектами, делала оценку компаний, бизнес-планы для корпораций в разных индустриях, а по пятницам искала новых сотрудников для нашей компании - рекрутировала. И когда мои коллеги проводили мне онбординг в рекрутинге, они рекомендовали отвечать на вопросы кандидатов про рабочие часы - что они branchenüblich (типичные для отрасли). И действительно - не врали 🙂 В консалтинге реально работаешь по 60–80 часов в неделю. Вернемся к договору. Он ограничен по сроку! А в Германии это редкость. То есть скоро придется опять искать работу… Но это еще не все. В договоре этой кандидатки несколько очень странно сформулированных пунктов не в пользу кандидата, которые я вообще первый раз в жизни увидела в рабочем договоре - а видела я их больше тысячи 🤔 Иногда встречается какое-то одно исключение, один пункт, на который я советую обратить внимание. А здесь таких пунктов было 3 штуки! Каждый из них нужно обсуждать на берегу, чтобы не было сюрпризов. Поэтому я забрифила кандидатку провести переговоры и утрясти эти пункты до подписания. Приходите - поможем вам дойти до оффера мечты и отговорим от оффера, который принимать не надо. С нами вы в надежных руках! ❤️ #поискработы #кейсы

🔥 Карта шансов в Армении одобрена без дополнительных запросов 🇩🇪🚀 Ура-ура, у нас Chancenkarte - виза для поиска работы в Германии - из Армении. 📍Кандидат сильный: Software Engineer, 15+ лет опыта, высшее образование в IT. Казалось бы, с таким профилем можно не волноваться. Но кто хоть раз сталкивался с немецкими визовыми процессами, тот знает: волноваться всегда есть о чём 😅 - Подводные камни могут оказаться в самых неожиданных местах, и ответы на разные вопросы могут вызвать ещё больше вопросов и затянуть процесс. Консульство смотрит не на резюме, анкету или мотивационное письмо в вакууме, а на весь кейс целиком. Поэтому важно, чтобы документы, цель поездки, образование, опыт, финансы и план поиска работы были оформлены идеально - без сучка и без задоринки. ✅Наши иммиграционные эксперты взялись за работу: 🔵подготовили резюме и сильное мотивационное письмо на немецком языке; 🔵помогли заполнить визовые анкеты; 🔵проконсультировали по открытию блокированного счёта и оформили медицинскую страховку; 🔵проверили диплом и подготовили необходимые выгрузки из Anabin; 🔵собрали весь кейс со всеми документами и вложениями; 🔵и проинструктировали кандидата, как вести себя на приёме и как отвечать на вопросы. 🔵и следующим этапом мы будем консультировать клиента по первым шагам в Германии. ✅Результат: клиент быстро получил заветный апрув и теперь он - счастливый обладатель Карты шансов🎉 И самое приятное - без дополнительных запросов и без уточнений со стороны консульства. Он уже может переехать в 🇩🇪 и искать работу на месте, а может продолжать работать у себя в стране и параллельно искать работу, приезжая на онсайт собеседования. 🌟 Теперь Chancenkarte - это его козырь. При выборе из двух кандидатов, которые подходят под критерии, немецкий работодатель скорее выберет того, у кого есть Карта шансов. Ведь он уже может находиться в Германии, может быстрее приступить к работе и с ним отпадает головная боль с релокацией. Поздравляем кандидата! Желаем быстрых интервью, сильного оффера и лёгкого старта в Германии 🙌 🎁 Напоминаю, что до конца лета у нас действует скидка €100 на оформление Карты шансов. Вместо 990€ она стоит 890€! ⚡️ А вторая половинка получает ее со скидкой 50% от 990€! Осталось не так много времени, чтобы подготовиться к горячему сезону найма и войти в него с Chancenkarte на руках! ⚡Чтобы успеть воспользоваться акцией, приходите на бесплатную консультацию и скажите, что хотите воспользоваться предложением месяца по карте шансов. 🔥 #кейсы #карташансов

Оффер-чудо, когда сошлась тысяча звезд ✨– результат системной работы К нам обратилась клиентка из области QA, которая уже живет в Германии. Переехала сюда 6 лет назад с мужем, не смогла быстро найти работу, родила ребенка, поддерживала семью в эмиграции и… случился, как вы понимаете, огромный гэп в карьере - целых 6 лет. А вы знаете, что рекрутеры уже на полгода гэпа смотрят с подозрением и иногда даже свысока? После гэпа обычно проседает зарплата - компании нередко демпингуют офферы тех, кто не работает. Так вот: 6 лет перерыва в карьере, ребенок, который ходит в садик и которого нужно забирать каждый день в 4 часа. При этом найти работу парт-тайм почти нереально. Кандидатка пришла к нам. Мы плотно проработали ее резюме и разобрали важные майлстоуны ее карьеры на карьерной консультации. Резюме и LinkedIn мы переписали полностью. Потом на стратегии поиска работы рассказали, как построить поиск, что писать рекрутерам, с кем и как коннектиться. А на зарплатных инсайтах и ведении переговоров я еще раз подробно обсудила с клиенткой ее кейс. Мы еще раз разобрали поиск работы, возможную зарплатную вилку, на которую она может претендовать, как отвечать на вопросы про зарплату и вести переговоры. Подробно обсудили, как реагировать на вопросы про ребенка - объяснять, что никаких проблем не будет и что все прекрасно организовано. Я хорошо помню эту консультацию - я очень переживала за кандидатку и старалась максимально поддержать ее. И вот вчера я созванивалась с кандидаткой и, вы представляете, читала с ней заветный оффер 🤩 И это просто фантастика, сколько здесь сошлось звезд!! ✨ 📍 Компания через дорогу от нее. То есть время на дорогу не нужно тратить от слова совсем. 💶 Зарплата, которая подходит под требования Blue Card!!! Кандидатке это не актуально - у нее уже немецкое гражданство. Но после 6 лет перерыва в работе получить такую зарплату - это нужно хорошенько постараться! ❤️ Компания прекрасно относится к тому, что у нее был гэп из-за иммиграции. Говорит: это же понятно, что нужно было поддерживать семью столько лет после переезда. Владелец компании сам иностранец, который не понаслышке знает, с чем сталкиваются экспаты. 🚀 Компании нужен человек завтра, и кандидатка может начать сразу. При этом ей дали бессрочный контракт со всеми плюшками, включая 6 недель отпуска! В общем, когда я анализировала оффер, я радовалась ему, как своему собственному. Кандидатка - большущая умничка. Очень кооперировала с нами, прислушивалась к советам и делала все так, как мы сказали. 📍И оффер пришел из LinkedIn! Мы показали и объяснили, с кем и как коннектиться. И ей ответил нанимающий менеджер! Позвал на собеседование, несколько из них прошло в офисе - кандидатка убедила всех, и оффер пришел через 1,5 недели после первого собеседования!!!! При этом параллельно она сейчас общается с еще одним рекрутером, который вышел на нее сам!!! Но вы помните пост про синицу в руке и журавля в небе. Кандидатка приняла очень благоразумное решение и приняла оффер первой компании 🚀 Безумно рады за кандидатку. У нее был кейс со звездочкой. Поздравляем ее с победой, радуемся нашему совместному успеху и желаем ей прекрасного старта! 🫶 Вчера на анализе оффера мы также обсудили, на что обращать внимание в испытательный срок и как в дальнейшем идти к повышению зарплаты. В этом кейсе был понятный карьерный трек, но нужно было перелопатить документы. Нанимающий менеджер обратил внимание на LinkedIn кандидатки, который мы сделали. Ее CV ему тоже понравилось, и кандидатку позвали на интервью. Бывает, что после переезда или долгого перерыва мы начинаем с профориентации - перед тем как проводить карьерную консультацию, создавать CV и профиль в LinkedIn, мы помогаем разобраться с целевыми вакансиями. Чтобы создавать документы, которые пройдут ATS и приведут к заветному офферу. Системная работа, упорный труд, мотивация и, конечно, правильно вставшие звезды привели к офферу мечты 🫶 Поздравляем кандидатку от всего сердца ❤️ Вы знаете, что делать: приходите на звонок, и мы обсудим, чем можем вам помочь 🙌

🤨🇩🇪 ИИ для поиска работы: быть или не быть? Недавно получили отзыв от клиентки, у которой был негативный опыт работы с другой компанией. Они давали ей очень общие советы. Примерно такие, которые сейчас можно получить от ИИ за 30 секунд. А нас она обозначила как «очень компетентных ребят со знанием немецких реалий» 😎 Да, всё так. 🚀 Можно попросить ИИ написать CV и cover letter. Для общего старта это может быть полезно. ☝️НО многие ATS уже давно выявляет и отфильтровывает сгенерированные CV. Если отдавать ему всю работу, такая помощь может выйти боком. Вы просто утонете в массе ИИ-откликов и не достучитесь до работодателя. Ведь на стандартную вакансию сейчас откликается 1000+ человек. Недавно мы выложили вакансию data engineer для нашего партнера, немецкой компании из Германии. Мы получили 600 откликов за 2 дня 😳 и в итоге закрыли вакансию блестящим кандидатом - в пятницу он получил договор и fingers crossed - на этой неделе подпишет договор и мы получим комиссию от компании. ИИ учится на выдаче из интернета и базах данных. Мы же используем собственный опыт из жизни и найма в Германии. У нас 38 договоров с немецкими компаниями, закрытие для них ролей из разных сфер и опыт найма для компаний, в которых работали мы с Романом, а также опыт работы внешних рекрутеров. А в Германии мы на минутку уже 18 лет. ⚡Итак, пока ИИ только получает информацию, мы уже давно используем эти вести с полей и устраиваем наших кандидатов в топовые компании Германии и Европы. ИИ работает с общей информацией. Мы работаем с живым рынком. Никакой ChatGPT не даст то, что знаем мы из внутренних диалогов с рекрутерами и работодателями и опыта работы с эйчарами разных компаний, в консульствах и визовых центрах. ✅Мы не информбюро, мы - практикующие рекрутеры. И часто работаем ручками и ищем/откликаемся за вас. ❤️ Кандидаты приходят к нам за опытом, насмотренностью, командой, системной работой и чтобы делегировать рутину откликов и поиска работы. Мы прекрасно знаем, что происходит на рынке здесь и сейчас! 📌Сегодня в 18:00 по Берлину мы с моей коллегой Софи Бессон проводим мастер-класс по CV для немецкого рынка. Софи  - наш карьерный эксперт в Transparent Hiring, с опытом работы в консультировании 6 лет. Расскажем про поиск работы с нами VS с ИИ: где ИИ-шка поможет, а где только навредит. 🔹Будет разбор CV участников! Присоединяйтесь и в форме регистрации прикрепляйте своё CV для разбора. ✅На мастер-классе вы узнаете: 🔵как пройти ATS-фильтры 🔵что повысит шансы на интервью 🔵как адаптировать CV под немецкий рынок 🔵какие ошибки мешают пройти отбор Приходите, будем рады вас видеть🙌

«Почему ваше резюме не доходит до рекрутера?» — вебинар завтра, 18 августа, в 18:00 по Берлину 🚀 К нам часто приходят кандидаты, которые месяцами ищут работу, отправляют десятки откликов, но не получают приглашений на интервью. При этом CV они составляли или адаптировали с помощью AI. Проблема в том, что AI может дать общие рекомендации по резюме, но не знает всех нюансов конкретного рынка, требований работодателя и того, как рекрутеры реально отбирают кандидатов и на что обращают внимание в первую очередь. Первый фильтр - ATS (Applicant Tracking System) может сразу отправить ваше резюме в reject, и оно даже не дойдет до рекрутера - особенно если оно составлено ИИ. Завтра на вебинаре разберём, как немецкие рекрутеры оценивают резюме и что происходит с ним после отклика. Эфир я проведу вместе с нашей коллегой Софи Бессон - карьерным экспертом нашей команды Transparent Hiring и HR-консультантом. Мы покажем работу ATS и расскажем, какие ошибки могут стоить вам приглашений на интервью. ✅На мастер-классе вы узнаете: 🔵как пройти ATS-фильтры 🔵что повысит шансы на интервью 🔵как адаптировать CV под Германию 🔵какие ошибки мешают пройти отбор 🔵как рекрутерские фильтры выявляют резюме, написанные с помощью ИИ 📅 Завтра, 18 августа, 18:00 по Берлину (UTC+2) 👉 Зарегистрироваться Хотите узнать, как рекрутер видит ваше CV? Прикрепите ссылку на резюме при регистрации - возможно, разберём именно его. Приходите, будем рады вас видеть🙌

📌 🏞 Линдау - милый городок на Боденском озере Недавно мы были в Швейцарии по работе и на обратном пути заехали на Бодензее к моей университетской подруге. Она, как и я, училась в Питере и переехала в Германию 18 лет назад. Подруга с мужем долго жила в Мюнхене, потом в Берлине, как-то раз съездила в отпуск на Бодензее и поняла - это любовь всей жизни! В итоге ребята купили там полдома. 📍Линдау находится на самом юго-западе Баварии, на Бодензее, прямо у границы с Австрией и недалеко от Швейцарии. В Средние века тут построили монастырь, вокруг которого вырос торговый городок. А в 19 веке его сделали транспортным узлом, построили порт и даже маяк - единственный в Баварии. 👥 Сейчас здесь постоянно проживает 25к человек. Исторический центр находится на острове, к которому даже проведена железная дорога🚆 Новая часть города - на «материке», где живёт основная часть населения. 🛤 2 часа от Мюнхена - и вы в этом сказочном городке у озера. 🌿 А какая тут природа! Куда ни плюнь - гора🏔 Куда ни посмотри - вода, зелень, Альпы на горизонте. 🏰 Архитектура местами просто сказочная: 🔵Mangturm - башня 12 века на набережной (нам с подругой удалось подняться на неё с маленькими детишками) 🔵Diebsturm - «башня воров», бывшая городская тюрьма, а сегодня смотрится как замок Рапунцель 🔵Ратуша 15 века - расписная, как с открытки (одно из самых фотографируемых и узнаваемых мест в регионе!) Есть приятная набережная для неспешных прогулок и городской пляж (водичку мы тоже протестировали✅) 🏡По аренде Линдау, конечно, - не деревня за три копейки. Боденское озеро, красота, граница со Швейцарией и Австрией - включены в стоимость. Аренда высокая, и жилье дорогое. Подруга взяла дом с жильцом в ипотеку, и ей несказанно повезло - она договорилась с жильцом, чтобы тот съехал! Это стоило им немалых нервов и бессонных ночей, но в итоге дом с большим дискаунтом прямо на берегу озера с видом на горы у ребят в собственности. 🧬 С 1951 года в городе проходят встречи нобелевских лауреатов с молодыми учёными. У моих друзей тут своя компания - они готовят педагогов для Германии 🏫 Ребята долго выбирали идеальную страну для жизни. Очень серьёзно думали о Швейцарии, но там им показалось ужасно скучно, и в итоге их выбор пал на Германию, хотя живут они буквально у швейцарской границы. Главная роскошь жизни в Линдау - размеренный темп жизни на природе. Но при этом живёшь в городе своей инфраструктурой, модными кафешками, многочисленными кружками для детей и т. д. Ребята ходят на хайки 3 раза в неделю🔥 и уже посчитали, что маршрутов вокруг столько, что жизни всё равно не хватит, чтобы обойти все тропы. Тут как у нас в предгорье Альп: можно ничего особенно не планировать, потому что просто вышел из дома - и уже все спланировано🙂 Друзья разбили перед домом роскошный 🌸🌳 сад. Мы за 5 лет под Мюнхеном наш сад так нормально и не обустроили: просто понатыкали ягодные кусты, которые не требуют ухода, а до большего руки не доходят 😅 📌 Кому бы я советовала присмотреться к Линдау? 📐Тем, кто устал от мегаполиса, хочет жить у воды и гор, работает удалённо или не завязан на частые живые встречи с клиентами и коллегами. 📐Семьям, которым важны спокойствие, качество жизни и природа. Рядом одновременно и пляж, и горы. 📐Тем, кто хочет жить в Германии, но с возможностью легко и быстро ездить в Австрию и Швейцарию. А вот если вам нужен большой город, много экспатов, карьерный движ 24/7, стартапы, вечерние митапы и доставка в любое время суток, - Линдау не ваш город. В рубрике #города я уже писала про Дрезден, Мюнхен, Берлин, Дюссельдорф, Гамбург, Лейпциг, Потсдам, Штуттгарт, Кельн, Бремен, Розенхайм, Франкфурт, Прин-ам-Кимзээ, Траунштайн и Бамберг. 🥇Мой личный топ городов Германии: 🔵Бамберг 🔵Мюнхен 🔵Дюссельдорф 🔵Траунштайн 🔵Потсдам 🔵Гамбург На этих выходных к нам в гости приезжают партнёры из Цюриха! Мы мчимся на всех парусах из Хорватии домой, чтобы встретить ребят. Будем показывать им красоты нашего края - но боюсь, после Швейцарии их не удивишь 🙂 Всем хороших выходных 🙌 💌 Германия с Инессой #жизньвгермании #личное

🇩🇪 Где айтишникам в Германии платят больше: Берлин, Мюнхен или Франкфурт? Проанализируем статистику из двух источников. 📎Официальная статистика от Bundesagentur für Arbeit (брутто медианная годовая зарплата Software Engineers - то есть одна половина зарабатывает больше, а вторая меньше): 🔵Мюнхен - €87к 🔵Штутгарт - €83к 🔵Берлин - €83к 🔵Нюрнберг - €82к 🔵Франкфурт - €82к 🔵Дюссельдорф - €77к 🔵Гамбург - €76к 🔵Кёльн - €72к 📎А теперь - средние (не медианные!) зарплаты брутто для Software Engineers по данным пользователей Kununu (т.е. самих разработчиков): 🔵Мюнхен - €67к 🔵Штутгарт - €66к 🔵Нюрнберг - €65к 🔵Франкфурт - €64к 🔵Берлин - €64к 🔵Гамбург - €62к 🔵Дюссельдорф - €62к 🔵Кёльн - €61к В некоторых городах зарплата указана плюс-минус одинаковая. Но город городу рознь - расходы сильно отличаются. ➡️ На €82к в Берлине, Мюнхене или Дюссельдорфе можно прожить три разные жизни. :) Германия очень разная. Есть консервативные уголки с размеренной жизнью у природы (мы живём как раз в таком уютном городе). Есть big city life с постоянным движем. В одних городах удобно жить тихо и растить детей, в других - проще строить карьеру и нетворкать. Иногда кандидаты приходят к нам с чётким запросом по городу или региону. Но нужно понимать цену такого ограничения. ✅Чем уже география, тем меньше выбор компаний, тем дольше может идти поиск и тем гибче нужно быть в зарплатных ожиданиях. С большинством кандидатов мы не концентрируемся на одном городе, а смотрим шире - где больше подходящих компаний именно под их профиль. 📍Недавно к нам пришёл кандидат, который хотел найти работу в Гамбурге. Но по его профессии там был совершенно пустой рынок, поэтому географию пришлось расширить. 📍Кандидатка-американка хотела работать только в Берлине, и мы сделали ей оффер во Франкфурте и Берлине. 📍Недавно кандидатка из России хотела переехать только в Дюссельдорф. И мы - о чудо! - нашли ей работу именно там. 📍Кандидат из Мюнхена хотел искать работу только в Мюнхене, потому что не хотел переезжать. И мы нашли ему очень сильный оффер именно в Мюнхене 🚀 📍Сейчас у нас есть кандидат, который очень хочет работу в Нюрнберге (скрещиваю пальцы🤞, похоже скоро буду вам рассказывать про ещё один сильный оффер). Но с большинством кандидатов у нас нет сильных ограничений по географии Германии. 📌Большую часть офферов мы получаем в Берлине. Там больше подходящих вакансий: англоязычные команды, стартапы, product-компании, AI/ML. На втором месте - мой любимый Мюнхен, классический зарплатный тяжеловес. Третья агломерация, где мы часто получаем офферы, - это Кёльн, Дюссельдорф и пригороды. За ними следуют Франкфурт, Штутгарт и Гамбург, и дальше по мелочам. Наш совет - не привязываться к зарплате или к городу. ➡️ Иногда оффер в Кёльне на €65 000 может оказаться выгоднее, чем на €75 000 в Мюнхене. Всё зависит от роли, компании, бонусов, релокационного пакета, аренды и даже состава вашей семьи. Такие вещи мы продумываем с вами заранее, а не в момент, когда оффер уже на руках. В то же время, когда вы получаете оффер из определённого города Германии, мы советуем, куда лучше поехать. Мы знаем, как быстро работает иммиграционка в разных городах и где ниже аренда, поэтому рекомендуем конкретные районы или пригороды для жизни. ➡️ Релокация - это всегда цепочка вопросов: где искать работу, как заходить на рынок, какую визу выбрать, какие документы собрать, как компания сказала вам «да». Начните разбираться в этом прямо сегодня вместе с нами! ⚡️Сегодня в 18:00 по Берлину мы с Дарьей Скуратовой, нашим иммиграционным специалистом, проводим бесплатный вебинар «Как облегчить себе поиск работы в Германии с помощью Карты шансов». ➡️ Присоединяйтесь, начало уже через полчаса 🙌 Вместе обсудим, как получить Chancenkarte и кто может на неё претендовать. ✅А если вы хотите доверить нам сопровождение в поиске работы - приходите на бесплатную консультацию. На рынке Германии мы собаку съели, и не одну, ведь ежедневно сами работаем как рекрутеры и нанимаем для немецких компаний. Так что сможем дать вам самую актуальную информацию 🙌 #поискработы

Карта шансов - ваш козырь при переезде Многие кандидаты выбирают Карту шансов - визу для поиска работы, которая позволяет переехать в Германию на срок до 1 года и искать работу уже на месте. Особенно актуальна эта виза сейчас, когда кандидатам с российскими паспортами из-за дополнительных проверок дольше оформляют Blue Card. Карта шансов позволяет ускорить весь путь - от поиска работы до трудоустройства и переезда в Германию. Я уже писала подробную статистику из нашей практики о том, как Карта шансов работает на вас. Она показывает рекрутерам вашу мотивацию переехать в Германию, поэтому у работодателя остается меньше сомнений в том, стоит ли приглашать вас на собеседование и насколько серьезны ваши планы на переезд. Чтобы подробнее узнать, как получить Карту шансов, приходите завтра на бесплатный вебинар: 📌 11 августа в 18:00 по Берлину (UTC+2) 👉 Зарегистрироваться на вебинар Эфир я проведу вместе с Дарьей Скуратовой - нашим релокационным специалистом Transparent Hiring. На ее счету 300+ успешных кейсов переезда в Германию. Ранее она работала в немецких визовых центрах и знает все тонкости визовых процессов изнутри. На вебинаре расскажем: ✅ Кому подходит Карта шансов и какие условия нужно выполнить для ее получения. ✅ Какие требования предъявляет консульство Германии в разных странах. ✅ Почему наличие Карты шансов повышает привлекательность кандидата для немецких работодателей. ✅ Чем отличается поиск работы с Картой шансов и без нее. ✅ Как пройти путь от Карты шансов до Blue Card. За 6 лет мы оформили рабочие визы и Карты шансов кандидатам из 45 стран 🌍 И я не перестаю радоваться их отзывам 🥰

💬 «Одни из лучших в релокационных сервисах».

💬 «Я сделал правильный выбор, обратившись именно к этому агентству».

💬 «Хотите найти работу в Германии и переехать? Мой вам совет — обращайтесь в Transparent Hiring, не раздумывая».

💬 «Цена была в 3 раза меньше чем у конкурентов на момент ресерча цен, я остался очень доволен».

💬 «Подготовка всех необходимых документов была выполнена на высшем уровне».

Спасибо за доверие и такие теплые слова! А вас ждем на вебинаре завтра ❤️

🇩🇪Сначала Chancenkarte, потом оффер: зачем кандидаты делают визу заранее Карта шансов (виза для поиска работы в Германии) - это карьерный бустер, которым сейчас грех не воспользоваться, если у вас есть такая возможность. Наш кандидат, бэкенд-разработчик из Грузии, получил оффер с релокацией в Германию. Он пришел к нам за комби-пакетом: «Карта шансов + поиск работы Premium» и получил скидку €400 на оформление Карты шансов. 🔥 То есть она обошлась ему в €590 вместо €990 💥 Мы оформили ему Chancenkarte и не теряя времени параллельно вели поиск работы. В итоге с наших откликов кандидат получил сильный оффер в стабильной немецкой компании 🔥🔥 ✅В ведении переговоров с работодателем важную роль сыграло наличие Карты шансов - мощнейшего бустера для поиска работы в Германии 🚀🚀🚀 Это сейчас очень много значит, если оффер предполагает релокацию. Немецким рекрутерам нужно не просто найти классного кандидата, а закрыть вакансию вовремя, с конкретным сроком выхода на работу. Кандидат, который уже прошёл часть проверок и получил легальный статус в Германии для поиска работы, выглядит для них более предсказуемым и надёжным. С ним можно не переживать о сроках. Особенно сейчас, когда кандидатам с российскими паспортами дольше оформляют Blue Card из-за дополнительных проверок. Так что лучше не откладывать до момента, когда оффер уже на руках, а вокруг горят сроки 😅 Так вы рискуете не выйти на работу в срок, указанный в контракте. А с Chancenkarte на руках вы выглядите как рекрутерская конфетка. ✅У вас уже всё готово и подтверждено: документы, образование, квалификация, финансирование, страховка, проверка кейса консульством. Получается, что почти все проверки вы проходите вместе с нами заранее - в процессе получения Карты шансов 🙌 Поэтому стратегия, когда мы оформляем Chancenkarte и параллельно запускаем процесс поиска работы - это действительно smart-подход. Эти два рычага усиливают друг друга. Карта шансов актуальна почти для любых квалифицированных профессий. Давайте посмотрим, как мы решили сложный кейс педагога! Наш свежий кейс из Италии. 📎Кандидатка обратилась к нам за оформлением Карты шансов из Италии. Она не IT-специалист, не менеджер, не финансист, не робототехник, не химик/биолог/физик и не инженер, с которыми мы чаще всего работаем. По образованию она преподаватель иностранных языков, а для работы учителем в Германии нужна лицензия. Поэтому просто подавать её профиль как «учитель» было нельзя. Мы поработали с её позиционированием и оформили профиль ближе к методисту. В мотивационном письме объяснили, на какие позиции она планирует претендовать в Германии и почему эти роли не требуют отдельной учительской лицензии. Дальше помогли открыть блокированный счёт, оформить страховку и подготовить пакет документов для онлайн-заявки на Карту шансов. После этого кандидатка сходила на личный приём в посольство Германии в Риме. И Карта шансов была выдана в кратчайшие сроки на срок в 6 месяцев - как и просили 🎉 ✅Теперь, когда она найдёт подходящую работу, переход к рабочему ВНЖ или Blue Card пройдёт на раз-два. Конечно, каждый кейс индивидуален. Но логика именно такая: чем больше проверок и документов вы закрыли заранее, тем привлекательнее вы для работодателя. Так что оформленная Карта шансов - это соломка, которую лучше подстелить себе заранее. 🎁 Напоминаю, что до конца лета у нас действует скидка €100 на оформление Карты шансов. 🔹 Если хотите подробнее узнать о том, как работает Chancenkarte, приходите на эфир «Как облегчить себе поиск работы в Германии с помощью Карты шансов?» 🗓11 августа (вторник), в 18:00 по Берлину ➡️ Регистрация на вебинар Я проведу его вместе с нашим релокационным специалистом Дарьей Скуратовой, которая раньше работала в немецких визовых центрах и знает все эти процессы изнутри. #поискработы #кейсы

🧐🐦‍⬛️Синица в руке или журавль в небе? Оффер Strategy Manager в Мюнхене🚀 Иногда после поиска работы кандидат сталкивается с проблемой выбора: какой оффер принять. Немцы называют это Qual der Wahl - муки выбора 🥵 У нас сейчас как раз такой кейс. Кандидат из Мюнхена работал Strategy Manager в финансовой сфере, на senior-позиции, но его сократили. Он получил хороший Abfindung - компенсацию при уходе - и пришёл к нам за сопровождением в поиске работы. Важный момент: уезжать из Баварии он не хотел. И я его понимаю, меня отсюда тоже никаким 🥨 калачом не выманить! Поэтому стратегию поиска мы выстраивали именно под Баварию. И под индустрию кандидата - уходить из нее ему совсем не хотелось. В итоге кандидат получил прекрасный оффер из компании в Мюнхене, в той же индустрии, где он уже работал. И с очень хорошим повышением: на €25к в год больше 🔥 по сравнению с предыдущей зарплатой. Казалось бы, всё, можно радоваться, подписывать контракт и открывать шампанское. Но не тут-то было! На горизонте появился ещё один вариант. Тоже в Баварии, и в той же индустрии. 📨 После того как мы заполнили за кандидата его LinkedIn профиль, с ним связался рекрутер и предложил позицию с зарплатой ещё выше на €15к в год больше, чем в первом оффере. 🔥🔥🔥 Наш кандидат дошёл до собеседования с бизнес-отделом. После этого рекрутер сказал, что всё просто отлично, и работодатель с высокой долей вероятности выберет его. НО им нужно прособеседовать ещё несколько человек. В этом и была загвоздка: интервью-процессы в немецких компаниях - мягко говоря не самые быстрые в мире. Мы предупредили об этом кандидата, вместе посчитали таймлайн и пришли к выводу, что этот процесс спокойно может затянуться ещё на пару месяцев. А ведь первый оффер столько ждать не будет, да и как это объяснять работодателю? Подождите меня, пожалуйста, пару месяцев, я тут проверю, не дадут ли мне где-то на €15к больше? 😬 Так себе стратегия. За это время оффер точно уплывет. В итоге кандидат решил, что синица в руке всё-таки лучше, и выбрал первый оффер. На мой взгляд, это было очень адекватное решение. Потому что второй вариант был скорее pre-offer, то есть тем самым журавлём, который мог так и остаться в небе. ✔️ При жонглировании офферами важно смотреть не только на сумму, но и на реалистичность: на каком вы этапе, на сколько ещё может затянуться процесс, какие есть риски. Возможно, в вашем случае синица в руке тоже окажется лучшим карьерным решением. А журавль в небе пусть сначала пришлёт контракт! 🎁 Напоминаю: до конца лета у нас действует мега-предложение на пакеты Premium и VIP⚡ Чем раньше вы приходите на сопровождение, тем дольше мы работаем на вас бесплатно - до конца лета 😉 Отсчет действия пакетов начинается с 1 сентября! ❤️ Приходите на бесплатную консультацию к нашим специалистам. Подскажем, какую стратегию выбрать и куда двигаться дальше. #кейсы #поискработы

🗣 Проходить интервью - отдельный навык, который многие кандидаты недооценивают. Может казаться, что для оффера достаточно опыта и знаний. Что еще надо этим рекрутерам? Но так не работает: сильный опыт сам по себе ещё не гарантирует оффер. ➡️ Опыт помогает получить приглашение и пройти тех. задания ➡️ Софт-скиллы на интервью помогает получить оффер. Наши рекрутеры готовят кандидатов к первым этапам интервью, а я - к финалам. И мы ежедневно скриним кандидатов для наших партнерских компаний в Германии, проводим с ними собеседования и представляем сильнейших. На интервью оценивают, как вы мыслите, коммуницируете, объясняете решения, реагируете на неудобные вопросы и насколько комфортно с вами будет работать каждый день. Кандидат может неудачно объяснить причину увольнения, слишком эмоционально рассказать про конфликт. Или слишком негативно отозваться о прошлом работодателе. Для него это может быть обычная фраза, а для рекрутера - уже red flag. Самое неприятное, что работодатель почти никогда не скажет честно: «Мы отказали, потому что боимся, что вы будете конфликтовать с командой». Скорее всего, вы получите стандартное: «Мы решили продолжать с другим кандидатом» 🤷‍♀️ Дальше можно думать, что проблема в рынке, зарплате, конкуренции, возрасте, стране, в чём угодно. Хотя на самом деле проблема могла быть в непройденном интервью по софтам. ✔️ Поэтому к интервью важно готовиться. Особенно когда на кону - оффер, переезд в другую страну, новый уровень дохода и карьерный шаг, к которому вы шли несколько лет. В нашей команде - практикующие рекрутеры, которые работают по сторону работодателей и регулярно интервьюируют кандидатов. На mock-интервью мы быстро замечаем ошибки, red flags и помогаем исправить их до реального собеседования с компанией. Со стороны практикующего рекрутера хорошо видно то, что сам кандидат часто не замечает. 📍Сегодня в 18:00 по Берлину (UTC+2) на вебинаре я подробно расскажу, как правильно отвечать на стандартные и каверзные вопросы рекрутеров на собеседовании, на что они в первую очередь обращают внимание и как подготовиться к каждому этапу собеседования. Приходите на вебинар. 🙌 А за индивидуальным сопровождением в поиске работы приходите на бесплатную консультацию - мы поможем пройти все этапы и получить оффер 🚀 #поискработы

🚀 Подготовьтесь к самому активному сезону найма - до конца лета работаем на вас бесплатно С конца августа рынок Германии становится гораздо активнее. После отпусков компании открывают новые вакансии, потому что рекрутерам и нанимающим менеджерам нужно закрыть планы по найму до конца года. Но многие кандидаты начинают готовиться только в сентябре. Пока обновят LinkedIn, доработают резюме, определятся с целевыми позициями и отправят первые отклики - поезд уже ушел: их конкуренты к этому моменту давно проходят интервью. ➡️ Именно поэтому сейчас - лучшее время начать поиск. Чтобы мы успели подготовить вас к самому активному сезону найма, мы сделали специальное предложение. 🎁 До 31 августа при оформлении пакетов Premium или VIP мы начинаем работать с вами сразу, а отсчет периода сопровождения начнется только с 1 сентября. То есть до конца лета наша команда работает на вас бесплатно. Сначала мы собираем единую систему, которая служит базой для поиска работы : ✅проводим карьерную консультацию, задаем много вопросов по вашему опыту и выделяем главное, что должны видеть рекрутеры в вашем кейсе; ✅разрабатываем стратегию поиска; ✅пишем CV, которое проходит ATS-фильтры; ✅оформляем LinkedIn с нашей рекрутерской лицензией; ✅определяем целевые роли; ✅и начинаем поиск работы, ищем вакансии и делаем качественные отклики. К началу сентября у вас уже будет готова сильная база для успешного поиска работы. Недавно наш кандидат с VIP-сопровождения получил оффер на позицию Embedded Engineer в Baden-Württemberg с зарплатой почти €100 000 в год - примерно на 20% выше, чем ожидал в начале поиска. До этого он почти год самостоятельно искал работу без результата. После начала работы с нашей командой путь от первого отклика до подписанного оффера занял менее 2 месяцев 💪🏻 Что входит в наше сопровождение? 📌 Premium подойдет тем, кто хочет передать нашей команде операционную часть поиска работы. 📌VIP - для тех, кто хочет пройти весь путь до оффера с персональным сопровождением нашей команды. 🎁 Акция действует до конца лета. Математика простая: чем раньше летом вы придете к нам - чем дольше будет длиться ваш период бесплатного сопровождения 🙌 Приходите к нам на бесплатную консультацию - поможем выстроить стратегию поиска работы и пройти путь до оффера. С нами вы в надежных руках ❤️

Почему даже сильные специалисты получают отказы после интервью? У вас может быть идеальное CV, оптимизированный LinkedIn и отличные hard skills. Но после интервью получаете отказ - при казалось бы идеальном match хард скиллов. На интервью немецкие работодатели оценивают гораздо больше факторов, чем ваш опыт. Они смотрят на мотивацию, структуру ответов, умение презентовать свой опыт и даже на то, как кандидат отвечает на стандартные вопросы. У нас на практике был случай, когда две сильные кандидатки получили отказ после ответов на стандартные вопросы рекрутера. А здесь писала о том, как soft skills перевесили hard skills и решили судьбу оффера. Один из наших партнерских компаний в Германии попросили меня сегодня быстренько созвониться с кандидатом и еще раз «пощупать» его мотивационными вопросами - перед тем как делать ему оффер. На что обращают внимание работодатели? 4 августа в 18:00 по Берлину (UTC+2) я проведу бесплатный мастер-класс на тему «Как успешно пройти интервью в немецкую компанию». Мы каждый день скриним кандидатов для немецких компаний. И представляем в итоге лучших из них. Как мы выбираем кандидатов? Кого ищут немецкие работодатели, на что обращают внимание на интервью и какие ответы действительно влияют на решение о найме. Также в эфире я покажу реальные вопросы с собеседований, разберу кейсы наших кандидатов и отвечу на ваши вопросы 🙌🏻 📌 4 августа в 18:00 по Берлину (UTC+2) 👉 Зарегистрироваться на вебинар PS вы просили объявлять вебинары не в понедельник - так что по просьбам трудящихся анонс в пятницу 😎 Всем хороших выходных! Для тех кто в Германии - не забудьте, что срок подачи налоговой декларации за 25й год истекает через 4 часа - я я вот сижу сегодня весь день ввожу циферки в декларацию наших родственников :) И жду вас во вторник ❤️

Минутка рекрутера, или Не будь как Федя 🙈 Моя «любимая» рубрика - набитые шишки кандидатов. Расскажу историю, которая происходит у нас прямо сейчас ⬇️ Мы представили кандидата нашему немецкому партнеру - немецкой компании. Роль сложная, искали идеального кандидата. Представили около 20 подходящих профилей. И вот он! Идеальный мэтч. Американец, который хочет релоцироваться в Германию. А тут мы хантим его для нашего клиента в Гамбург с бесплатной релокацией и поиском жилья от нас. Скиллы - требования - абсолютное совпадение. «Где вы его только откопали?» спросил меня сегодня клиент, CEO компании партнера. Места знать надо! :) Мы же профессиональные рекрутеры - найдем кого угодно и где угодно. На первом скрининге мы, как всегда, очень подробно обсуждаем мотивацию, важные для работодателя вопосы с брифинга на вакансию и зарплатные ожидания. На основе скрининга мы готовим подробный Management Summary, который получает клиент. Каждая компания-клиент хочет этот саммари в своем виде, то есть форматы у нас разные под разных клиентов. На основании этой информации из management summary компания-клиент принимает решение, стоит ли приглашать кандидата на интервью. Из 20 профилей трое кандидатов вышли в финал. Со всеми кандидатами мы уже на первом звонке согласовываем зарплатную вилку. И представляем кандидатов с кокоетным зарплатным ожиданием. Естественно, это тоже важный критерий отбора для партнерских компаний. Итак, как строился интервью процесс. ✅ 3 этапа интервью - технические и cultural fit ✅ Финальный звонок ✅ Оффер И что происходит дальше? Кандидат говорит: — Спасибо! А давайте поднимем зарплату 😳 Не называет никакой конкретной суммы, а просто хочет больше, чем сам же называл в самом начале. Почему это плохая идея? Потому что компания рассматривала его именно в рамках того бюджета, который был согласован изначально. 🔥Более того, она предложила верхнюю границу той вилки, которую сам кандидат и озвучил. То есть работодатель полностью выполнил свои договоренности. И теперь возникает вопрос: зачем менять правила игры после финиша? Сегодня у меня был звонок с нашим партнером. CEO сказал: «Спасибо за кандидатов. Все кандидаты, которых вы представили, были очень сильными, и из тройки лидеров мы выбрали этого, но повышать зп не готовы». Мы действительно проделали большую работу: нашли сильных специалистов, несколько дошли до финальных этапов, и именно этого кандидата компания выбрала как лучшего. Более того, мы даем свободу компаниям - бери любого нашего кандидата из любой точки мира, мы его/ее перевезем за свой счет. Итак, компания сделали выбор в пользу американского кандидата, но повышать зп не готовы. Есть другие сильные кандидаты от нас, которые уже прошли интервью и готовы принять предложение. И это абсолютно нормальная позиция работодателя. У нас несколько лет назад была история, когда кандидат после получения оффера резко увеличил свои ожидания более чем на €10к в год. Тогда компания просто отозвала оффер (offer withdrawal). Поэтому мой совет очень простой. 👉 Называйте ту зарплату, которая вас действительно устроит. Не занижайте ожидания «лишь бы пройти интервью». Не рассчитывайте, что после оффера получится всё переиграть. Да, иногда переговоры о зарплате после оффера возможны. Если поменялась роль, задачи, отдел, требования. Если роль 100% та, которую мы обсуждали с кандидатом изначально, переобуваться на лету - непрофессионально. Но если вы уже подтвердили диапазон, компания подобрала вас именно под этот бюджет и даже предложила его максимум, резко менять позицию - плохая стратегия. Завтра у нас разговор с кандидатом. Надеюсь, он примет оффер. Если нет - оффер получит кандидат «план Б». Буду держать вас в курсе, чем закончится эта история 🙌🏻 #минуткарекрутера #тотсамыйфедя

🌍 Германия, Нидерланды, Швейцария, Испания, UK - в каких странах мы помогаем найти работу Наши кандидаты проходят интервью и получают офферы в: 🇩🇪 Германии 🇦🇹 Австрии 🇨🇭 Швейцарии 🇳🇱 Нидерландах 🇬🇧 Великобритании 🇨🇾 на Кипре 🇸🇪 Швеции 🇮🇱 Израиле 🇦🇪 ОАЭ 🇺🇸 США У нас работает международная команда рекрутеров, которые много лет нанимают на разных рынках и знают специфику найма в этих странах. Наши рекрутеры специализируются на: 🔵рекрутер из Кёльна - на найме для 🇩🇪 немецких и 🇳🇱 нидерландских компаний. 🔵рекрутер из Португалии - на найме для 🇪🇸 испанских, 🇵🇹 португальских, 🇺🇸 американских и 🇩🇪 немецких компаний 🔵рекрутер из Австралии - 🇦🇺 Австралия, 🇬🇧 Великобритания, 🇺🇸 США 🇨🇦 Канада 🇩🇪 Германия 🔵рекрутер из Сербии - на найме для 🇩🇪 немецких компаний и 🇷🇸 работодателей Балканского региона. 🔵рекрутер из Испании - на найме для 🇪🇸 испанских, 🇨🇾 кипрских, 🇫🇮🇸🇪 скандинавских и 🇩🇪 немецких компаний Поэтому еще до начала поиска работы мы не просто спрашиваем, в какую страну вы хотите переехать. Мы сначала анализируем ваш опыт, профессию, уровень языка, ожидания по зарплате и цели, и вместе определяем, на каком рынке ваши шансы получить оффер будут выше. И только после этого адаптируем CV, LinkedIn и стратегию поиска под конкретную страну. Мы работаем с широким пулом профессий. Это далеко не только IT - среди наших клиентов менеджеры, аналитики, инженеры, химики, маркетологи, финансисты, логисты, биотехнологи, сейлзы, робототехники и десятки других специальностей. И у нас сильный иммиграционный отдел из специалистов, которые раньше работали в визаметрике при немецком консульстве и в австрийском консульстве. 🇩🇪🇦🇹 За годы работы мы перевезли кандидатов из 45 стран в Германию и Австрию и оформили им: - Blaue Karte, - skilled worker visa, - Familiennachzug, - Карту Шансов и - RWR-Karte 🚀🚀🚀 И мы продолжаем расширять географию! Если вы хотите искать работу зарубежом - приходите на бесплатную консультацию. Разберем ваш опыт, оценим шансы и подскажем, с чего лучше начать. 💌 Германия с Инессой #поискработы