Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
Get Rejected
Kanalga Telegram’da o‘tish
Пишу про тенденции на рынке, найм, управление и менеджмент в больших корпорациях. Построил карьеру в Data Engineering: Head of Syrki at Yandex, Staff DE at NDA. Сотрудничество: @noelsethink Реклама: @lllinook № 7510427379
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Get Rejected analitikasi
Get Rejected (@get_rejected) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 10 407 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 3 814-o'rinni va Rossiya mintaqasida 63 063-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 10 407 obunachiga ega bo‘ldi.
14 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 867 ga, so‘nggi 24 soatda esa 7 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 64.87% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 40.69% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 6 740 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 4 228 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 156 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent собеседование, секция, вилка, рекрутер, сокращение kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Пишу про тенденции на рынке, найм, управление и менеджмент в больших корпорациях.
Построил карьеру в Data Engineering: Head of Syrki at Yandex, Staff DE at NDA.
Сотрудничество:
@noelsethink
Реклама:
@lllinook
№ 7510427379”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 15 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
10 407
Obunachilar
+724 soatlar
+2357 kunlar
+86730 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+573
2 kanalda
May '26
+516
3 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+612
6 kanalda
Get PRO
Mart '26
+334
3 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+1 222
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+590
3 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+464
6 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+416
5 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+511
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+1 452
5 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+374
4 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+359
1 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+760
3 kanalda
Get PRO
May '25
+270
2 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+645
3 kanalda
Get PRO
Mart '25
+775
7 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+251
3 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+190
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+248
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+390
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+445
1 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 15 Iyun | +17 | |||
| 14 Iyun | +7 | |||
| 13 Iyun | +12 | |||
| 12 Iyun | +8 | |||
| 11 Iyun | +28 | |||
| 10 Iyun | +60 | |||
| 09 Iyun | +34 | |||
| 08 Iyun | +87 | |||
| 07 Iyun | +41 | |||
| 06 Iyun | +34 | |||
| 05 Iyun | +113 | |||
| 04 Iyun | +51 | |||
| 03 Iyun | +50 | |||
| 02 Iyun | +13 | |||
| 01 Iyun | +18 |
Kanal postlari
Как искать работу через LinkedIn: вебинар от немецких рекрутеров 🚀
Германия остаётся одной из топ-стран для IT-специалистов в Европе благодаря сильной экономике, большому количеству международных компаний и иммиграционным программам для квалифицированных специалистов.
Однако вместе с интересом к стране выросла и конкуренция на рынке труда: на некоторые позиции сегодня претендуют порой сотни кандидатов. И в таких реалиях многие специалисты сталкиваются с одной и той же проблемой: сильный опыт есть, а приглашений на интервью нет.
Иногда причина заключается в том, что рекрутеры просто не находят ваш профиль в LinkedIn.
Немецкие IT-рекрутеры покажут свои рабочие инструменты: как они видят кандидатов через рекрутерскую лицензию LinkedIn и как выглядит ATS-система, через которую проходят все отклики.
Приходите на бесплатный мастер-класс по оформлению LinkedIn, где вы узнаете, как сделать профиль заметным для работодателей и повысить шансы попасть в результаты поиска рекрутеров.
📌 17 июня в 18:00 по Берлину (UTC+2) – Зарегистрироваться
Спикеры – Инесса и Роман Тиконов, основатели рекрутинго-иммиграционного агентства Transparent Hiring.
Уже 18 лет они живут и работают в Германии, рекрутируют кандидатов для немецких компаний и помогают специалистам с поиском работы, переездом и адаптацией.
Инесса в прошлом Product Owner, работала в Amazon, ING Bank и REWE Digital. Роман работал ведущим разработчиком и тимлидом в крупных немецких компаниях и сегодня занимается подбором IT-специалистов.
На мастер-классе Инесса и Роман откроют закулисье рекрутинга Германии и расскажут:
✔️ Как правильно настроить LinkedIn-профиль, чтобы сделать его видимым для рекрутеров?
✔️ Как работает лицензия LinkedIn Recruiter, которую используют рекрутеры для поиска кандидатов?
✔️ Как рекрутеры работают с кандидатами через ATS-систему и что происходит с вашим профилем после отклика?
Будет не только теория, но и практика: во время мастер-класса рекрутеры разберут несколько LinkedIn-профилей участников.
🔗 Хотите, чтобы разобрали ваш LinkedIn-профиль прямо на вебинаре? При регистрации просто прикрепите ссылку на профиль.
А пока ждёте мастер-класс – подпишитесь на канал «Германия с Инессой» 🇩🇪
В своём канале Инесса регулярно делится советами по поиску работы в Германии и разбирает реальные кейсы специалистов.
Например, после оптимизации LinkedIn-профиля одна из кандидаток получила 6 приглашений на интервью всего за 2 недели после нескольких месяцев тишины 🎉
📍Приходите на мастер-класс 17 июня – вы увидите, как выглядит профиль LinkedIn глазами рекрутеров, какие инструменты они используют для поиска кандидатов и что мешает вашему профилю попадать в результаты поиска.
| 2 | Elon Mask только что создал 4400 миллионеров за один день.
400 из них теперь стоят более 100 миллионов долларов.
Это не венчурные капиталисты. Это сотрудники SpaceX, и в списке — сварщики, техники и работники столовой, потому что в течение двух десятилетий компания платила сотрудникам всех уровней акциями вместо более высоких зарплат.
Хуан Эрнандес иммигрировал из Мексики и в 2015 году устроился подрядчиком-сварщиком за 28 долларов в час. Он говорит, что даже не знал, что такое SpaceX. Компания дала ему грант на акции на 10 000 долларов и позволила покупать ещё через вычеты из зарплаты. Теперь эта доля стоит 880 000 долларов.
Родители Тревора Хайза хотели, чтобы он устроился на стабильную работу в General Electric. Вместо этого он выбрал SpaceX, проработал там 12 лет и накопил более 100 000 акций. По цене размещения в 135 долларов это 13,5 миллиона долларов. Ему 37 лет, и он полупенсионер. Его слова: «Масштаб этого просто нелепый».
Самая показательная деталь появилась ещё до размещения. Более 100 сотрудников тихо объединились и договорились о групповом соглашении по управлению активами на сумму до 5 миллиардов долларов, потому что ни у кого из них раньше никогда не было нужды в управляющем богатством.
PS теперь фраза что ты сварщиком работаешь для души, приобретает смысл) | 4 078 |
| 3 | Вакансия: Chief Data Officer / Data Lead (Manager)
Компания: NDA ( Adult)
Предполагаемая вилка: 5000 EURO net
Период собеседования: Июнь 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> ex-CDO + COO -> CEO + COO + ex-CDO -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Увидел вакансию, вилка очень сильно заниженная, но подумал что подамся, схожу по приколу.
На HR скрине был очень неопытный HR, но я сидел и пытался внимательно его слушать, после того как я услышал Adult, я подумал ура, наконец-то интересная вакансия.
На собеседовании с COO было достаточно непривычно, он рассказывал про проекты и что нужно все покрыть метриками и договориться, но формат собеседования был построен хаотично. ex-CDO рассказал что сейчас у них на проекте 4-6 продуктов у каждого свой оркестратор и PG+Clickhouse, так же на каждом из проектов свой аналитик и всего 2 DE. Из этого всего мне не понравилось что на одном проекте Dagster на другой Airflow, почему нельзя было сделать один Airflow под все проекты непонятно.
Сначала было пару технических вопросов по опыту на последнем месте, как выстраивал платформу и как координировал людей, как договаривался с бизнес-партнерами. По их вопросам казалось что в организации есть небольшой хаос в коммуникации между тех командой и бизнес командой.
Работа выглядела не пыльной, так как все практически было готово (платформы), нужно только ходить уточнять по метрикам и строить DQ отчеты.
Прислали отказ ( им понравился мой сильный технический опыт, но не хватило управленческого опыта.
Потом узнал, что там не все так просто, как они описывают.
По вилкe тут конечно прям вообще грустно, страшно представить за сколько у них DE работают. | 3 878 |
| 4 |  🏦 следит за вами | 4 347 |
| 5 | - Не могу говорить, сейчас на линии, вожу людей под дождем
- но ты мне сам позвонил
- все давай, пока я тут пытаюсь подвезти девушку как можно ближе к подъезду чтобы она не промокла. Дождь ужасный .
-постой, сколько хоть заработал?
- все связь, давай | 4 927 |
| 6 | С днём России 🇷🇺 | 5 062 |
| 7 |  Так, где у меня там мой оффер в Яндекс...
Принять оффер | 7 335 |
| 8 |  Matn yo'q... | 6 629 |
| 9 | Вакансия: BI Analyst / Data Engineer (Senior/Lead)
Компания: Telega
Предполагаемая вилка: 350k-400k (gross)
Период собеседования: Май 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> CTO -> Founder Fit -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Легендарная компания, которая строит уникальный продукт на нишевом рынке.
Компания, которая обеспечивает доступ к единственному сервису, который работает через их клиент.
HR связалась со мной и предложила их вакансию, я решил что проект крутой уникальный в своем роде, не каждый решится на такой вызов. Я спросил про вилку и мне ответили: что мы оттакливаемся от кандидата и готовы рассмотреть любую сумму.
Рассказала что сейчас в компании 35 человек, хотят расширяться и для этого им нужна аналитика по пользователям чтобы продавать подписки и монетизировать данные, ВЕДЬ СЕЙЧАС ОНИ НИКАК ИХ НЕ МОНЕТИЗИРУЮТ.
На данный момент есть junior BI аналитик, который не умеет в проектирование витрин и создание дашбордов. Нужно прийти и построить хорошее DWH, которое будет отвечать на аналитические вопросы и не будет показывать данные криво, помимо этого придется строить дашборды для фаундеров. По сути, хотят закрыть ОДНИМ ЧЕЛОВЕКОМ ВСЮ ДАТУ ФУНКЦИЮ. Так же им главное чтобы человек как можно скорее вышел на их легендарный нишевый проект.
К сожалению нишевый продукт не смог осилить скромную вилку и ищут кандидата куда дешевле. Самое интересное что HR продуктом не пользуется (странно)
Очень удивлен текущему рынку, когда ищут в одном флаконе BI Analyst +DE и это не единичный случай, хотя это не совсем совместимые вещи. | 6 263 |
| 10 | У меня достаточно часто возникает желание попробовать различные нейронки, но я всегда упираюсь в одну проблему что для пользования различными нейронками, мне нужно завести аккаунт, привязать карту, оплатить....
а что если у меня 10 таких нейронок и это уже выходит не очень экономно?
Например, пару недель назад я хотел затестить Kling, но когда увидел цену передумал, ведь я этим воспользуюсь один раз, а потом не буду пользоваться этой подпиской.
Поэтому я решил пойти дальше и нашел агрегатор нейросетей Polza.ai . Это агрегатор различных нейросетей: от нейросетей которые генерируют изображения (Kling, Nano Banana, etc) до моделей, которые мы используем каждый день (ChatGPT, CLaude, Gemini).
Он удобен тем что его можно использовать и для своих нужд: попробовать для своих Pet проектов, так и для бизнеса (мы на работе используем, так как это выгоднее чем иметь 100 аккаунтов).
Больше всего мне понравился каталог моделей, где я могу посмотреть какие модели есть, для чего применяются и какое у них окно контекста (Это очень важно если вы даете на вход большое количество контекста). Так же можно подобрать модель под вашу задачу, бюджет или требованию к безопасности данных
Рекомендую попробовать Polza.ai
Партнерский пост
Реклама. ООО "ФЛЕЙЛИ", ИНН: 0272928204, erid: 2VfnxyBWMyU | 5 396 |
| 11 | Довольны ли вы своей зарплатой? | 5 360 |
| 12 |  +9Финалочка по профессиям, грейдам в разбивке по компаниям
(по QA и Mobile в описании)
Дополнить данные: Опрос | 6 407 |
| 13 |  +7Retail Book
Поставьте хоть какие то реакции | 5 087 |
| 14 | Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: BlueThorne
Предполагаемая вилка: 6000 EURO
Период собеседования: Май 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Product Fit -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
HR вышел на меня второй раз, ранее собеседовался к ним. (Собеседование на английском)
Компания намеренна расширяться и сейчас увеличивает размер Data команды.
Ранее на техническом этапе предлагали написать парсер для Github'a без документации API и прочего.
Считаю такую задачу бесполезной и с этим любой Claude Code справится и не отражает реальных знаний кандидата, поэтому на техничку решил не идти чтобы не тратить свое время. (Lead не изменился) | 5 191 |
| 15 |  +7Bankoff Book | 5 692 |
| 16 | Немного инсайдов:
CFO одной организации и CEO другой организации сказали что лучше закрыть счета Revolut.
Highly recommend who are using Revolut to withdraw money or crypto and close it as soon as possible!
- Поэтому лучше закрыть счета в Revolut'e и перевести в более надежные банки.
Забавный факт два:
Мне отказали одни ребята по причине:
"Мы рассматриваем кандидатов, которые в 22 году (или ранее) покинули Россию. Вам точно не будет комфортно"
Посмотрел профиль их хеда, там работа на яндекс,BK и уехал в 23. ☕️
А у меня по профилю только иностранные компании))))))))))
Единственное что так палит что был в РФ уник) | 5 445 |
| 17 |  Ребята, я поехал пух собирать | 5 361 |
| 18 |  +6Нишевый NDA Book
Статистику немного испортили скромняшки из бигтехов, которые побоялись указать название компании)
500 сердечек и будет по банкам | 5 209 |
| 19 |  +6Avito Book
500 Aвитоняшек и будут еще пару больших выборок | 5 584 |
| 20 | Кому на Руси жить хорошо и куры денег не клюют?
Не знаете, а я знаю. Давно слежу за каналом CEO 1win. Наблюдаю что происходит в бизнес пространстве и как большой бизнес закрывает различные проблемы своих пользователей и сотрудников.
На канале можно увидеть как мыслит бизнесмен, у которого есть деньги на воплощение своих фантазий и проектов. Например, история про то как он хочет открыть инвестфонд.
Так же на канале можно найти и неудачи, с которыми может столкнуться каждый: внутренняя утечка базы данных. Многим этот материал поможет сохранить нервы при старте своего бизнеса и позаботиться о безопасности данных пользователей и своих основных активов.
Многие видят эту индустрию как легкие деньги, но мало кто задумывается как эта ниша устроена.
В канале можно найти как принимаются управленческие решения, что делают в кризисных ситуациях и что в голове у СЕО.
Если хотите ознакомится, советую к прочтению: Owner 1win | 5 349 |
