Get Rejected
前往频道在 Telegram
Пишу про тенденции на рынке, найм, управление и менеджмент в больших корпорациях. Построил карьеру в Data Engineering: Staff Data Engineer at NDA Работаю на зарубежные компании Сотрудничество: @noelsethink Реклама: @lllinook
显示更多📈 Telegram 频道 Get Rejected 的分析概览
频道 Get Rejected (@get_rejected) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 14 422 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 747，并在 俄罗斯 地区排名第 45 007 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 14 422 名订阅者。
根据 09 十一月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 816，过去 24 小时变化为 49，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 72.57%。内容发布后 24 小时内通常能获得 45.45% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 10 466 次浏览，首日通常累积 6 555 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 142。
- 主题关注点： 内容集中在 собеседование, секция, вилка, рекрутер, сокращение 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Пишу про тенденции на рынке, найм, управление и менеджмент в больших корпорациях.
Построил карьеру в Data Engineering:
Staff Data Engineer at NDA
Работаю на зарубежные компании
Сотрудничество:
@noelsethink
Реклама:
@lllinook”
凭借高频更新（最新数据采集于 10 十一月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
14 422
订阅者
+4924 小时
+2187 天
+81630 天
正在加载数据
吸引订阅者
十一月 '2611月 '26
十一月 '26
+286
在4个频道中
十月 '26
+661
在8个频道中
Get PRO
九月 '26
+447
在6个频道中
Get PRO
八月 '26
+784
在6个频道中
Get PRO
七月 '26
+1 443
在9个频道中
Get PRO
六月 '26
+1 041
在9个频道中
Get PRO
五月 '26
+516
在4个频道中
Get PRO
四月 '26
+612
在6个频道中
Get PRO
三月 '26
+334
在3个频道中
Get PRO
二月 '26
+1 222
在2个频道中
Get PRO
一月 '26
+590
在3个频道中
Get PRO
十二月 '25
+464
在6个频道中
Get PRO
十一月 '25
+416
在5个频道中
Get PRO
十月 '25
+511
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+1 452
在5个频道中
Get PRO
八月 '25
+374
在4个频道中
Get PRO
七月 '25
+359
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+760
在3个频道中
Get PRO
五月 '25
+270
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+645
在3个频道中
Get PRO
三月 '25
+775
在7个频道中
Get PRO
二月 '25
+251
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+190
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+248
在1个频道中
Get PRO
十一月 '24
+390
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+445
在1个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 09 十一月 | +49 | |||
| 08 十一月 | +5 | |||
| 07 十一月 | +15 | |||
| 06 十一月 | +58 | |||
| 05 十一月 | +17 | |||
| 04 十一月 | +16 | |||
| 03 十一月 | +60 | |||
| 02 十一月 | +33 | |||
| 01 十一月 | +33 |
频道帖子
| 2 |  То чувство когда работаешь в Яндексе над Алисой | 6 122 |
| 3 | Последний месяц у меня было два собеседования в африканские компании.
Первая был африканский беттинг, я знаю что некоторые в эту компанию собеседовались. Head of analytics русский. Вилка на позицию была 10к евро - оклад и 20-30% премии от годового дохода. Говорили что оформление в Дубае, а потом можете уезжать куда угодно. Отель и билет оформляют и туда и обратно. Стэк: GCP (BiqQuery) и нужно быть знакомым с AI 😁.
Вторая позиция была в Африканский финтех: общался с СТО. Задача была построить AI систему для генерации дашбордов. Задача ерундовая честно говоря. Данных немного, 300 ГБ, все данные в AWS. Платят 650€ в ДЕНЬ. Интервью достаточно лайтовое, пока что ещё в процессе. (СТО англоязычный)
Пока все ищут в Европе большие деньги, все деньги в Африке 😂
Обе позиции Remote. Агентство, которое мне предлагает их одно и тоже. | 6 725 |
| 4 | Доброе утро, коллеги!
Я думаю я буду потихоньку дропать контент без комментариев. Я думаю всем будет понятно про что идёт речь. Я думал уже давно начать, так как накопилось много информации по этому событию, но я ещё в процессе и края я пока его не вижу...
Но фразочки в которые в меня кидаются достаточно забавные, поэтому буду публиковать по настроению.
Это уже такой: вторичный этап, но мне понравилось их фразочки.
"Относительно того, что вы хороший сотрудник, ну, вы точно дорогостоящий сотрудник. Я так понимаю, что это связано с вашей квалификацией, но применительно к всем взаимоотношениям и сотрудничеству в рамках гражданско-правовых отношений тоже.
В текущей ситуации ваши услуги слишком дороги, если называть вещи своими именами. Поэтому действительно наступило время расстаться. Это не значит, что ситуация не изменится.
Это не значит, что не появятся проекты, в которых ваша квалификация потребуется заказчику. Но пока так. Поэтому мы не видим какой-то у вас перспективы судебной в этой связи.
Относительно действительно прекращения необходимости в ваших услугах в рамках того, что какой-то, наверное, может быть переходный период в том смысле, что я так понимаю, с учётом услуг, которые выполняли задачи, которые ставились.
Ну и в целом жизнь длинная, действительно нет повода расставаться плохо, потому что всё-таки все мы надеемся, что и не так усугубит нашу жизнь, как нам все обещают. И всё-таки сотрудничество с людьми будет необходимо. Поэтому проекты будут, и будут большие, возможно, не сейчас. Поэтому готовы, наверное, расстаться как-то неплохо, приятно. Но, конечно же, не те цифры, о которых вы говорите, но что-то как комплимент от заведения."©
P.S. предложение от них 0,5 оклада | 6 404 |
| 5 | В Canva недавно прошли сокращения, сократили около 30% персонала, но самое крутое на каких условиях покинули сотрудники компанию:
- 6 окладов з/п
- ноутбуки остаются за сотрудниками
- 10k$ на развитие собственного бизнеса/дела ( без требования доли в стартапе)
- 12 месяцев медстраховки
- Карьерный коуч, подготовка к собеседованием, Linkedin Premium на год. Помогать с поиском будут рекрутеры Canva
- Сохранение акций, вне зависимости от условий ( например отработать 1 год работы чтобы получить их)
- бывших сотрудников будут рекомендовать инвесторам и партнерам компании
Так же компании в РФ:
Мы вам ничего не должны💩 | 9 511 |
| 6 | Сбер посчитал - проектный офис из 3–5 человек с ИИ-агентами выполняет объём классического офису из 15–25.
Антон Субчев, директор проектного офиса блока «Технологии», выпустил методологию Vibe PPM. Главная мысль: ИИ поверх старой модели управления даёт 10–20% экономии времени и консервирует старую архитектуру. Кратный эффект требует пересобрать саму модель. В зрелом варианте один руководитель проектов ведёт 8–15 проектов вместо 2–3.
В новой методологии Сбера есть тест на AI-First.
Предлагают мысленно убрать ИИ из процесса. Если всё просто замедлилось, то это ассистент. Если часть функций исчезла, то это AI-First модель.
Формула автора Vibe PPM: эффект = среда управления × переосмысление процессов. Если один из множителей - 0, то и результат - 0.
Думаю у такого руководителя проектов кукуха поедет и Сбер этого не понимает. ИИ - это не замена людей, это помощник, который позволяет делать задачи быстрее, а не замещает человека.
Предлагаю убрать всю верхушку менеджмента, мы сразу увидим снижение количество тупых идей.
Пройти опрос по зарплате | 9 587 |
| 7 |  Мы? | 9 924 |
| 8 |  10 stars | 361 |
| 9 | Пора признаться я работаю в Авито💚
Вышел я туда совсем недавно, летом. После ❤️🚕 конечно тяжелее. Если в Яндексе была понятная система ревью, оценка в звездах приятнее и по 5 бальной шкале, в Авито все гораздо тяжелее. Тут чтобы подняться на следующий грейд нужно получить 30 оценок и удерживать свой рейтинг выше 4,5, это конечно тяжело. Многие ставят оценки 5, некоторые ставят 1. Всегда по-разному, но я стараюсь оценивать всех на 5 звездочек надеясь на взаимность. Общаться тяжело, менеджмент который ответственен за обжалование оценок часто говорит: "мы все проверили, ты виноват" - обжалованию не подлежит.
Да, работа тяжелая каждый день нужно выставлять свои задачки и продвигать их чтобы эти задачки увидели и заинтересовались ими. Часто задачки добавляют в "избранные"- посмотреть позже/слежу за задачкой, а по итогу к ним не возвращаются. Часто Авито старается занижать твои оценки и твой доход: в среднем забирает от 9 до 13% "комиссии" - называя это оптимизацией расходов. Чем менеджмент особенно славится.
Пока что у меня 20 оценок ревью и средний балл 4,6, хочу до зимы закрыть все свои задачки, а их осталось около 10 (есть даже мерч компаний, которые удачно закрываются фанатиками ) и получить 30 оценок чтобы перейти на следующий грейд, хотя по сути это ничего не меняет.
Сейчас проходит опрос и мы уже собрали более 1000 новых анкет, я хочу собрать около 3000 анкет, поэтому перешлите это вашим коллегам чтобы собрать как можно больше информации по зарплатам. (Нужно побольше Senior'ных Яндексойдов и чуть больше наших авитовских)
Пройти опрос по зарплатам | 9 957 |
| 10 | Цитата со встречи B2C по ИИ и агентам в Сбере
"Вышло за 2025 год около 110 шт агентов, но реально полезных около 3-5 шт"
Учитывая что в Сбере любят приукрашивать, то следовательно полезных 0.
Пройти опрос по зарплатам | 9 275 |
| 11 |  没有文字... | 8 892 |
| 12 |  Прогреваемся дальше: Agentic IDE
Хотите быть в тренде? Переходите на Agentic IDE
У нас компания/стартап прогрессивный и бизнес хочет чтобы мы делали по 3 крупные интеграции каждую неделю, и вообще мы не сильно эффективно работаем. У всех подписки Ultra от Claude или Codex, а у некоторых и по 2 или 3, которые выжигаются в ноль под конец недели. Но бизнесу это недостаточно, поэтому предложили оптимизировать нашу работу.
Нам предложили перейти на Agentic IDE.
По сути, это IDE в котором вы по большей части смотрите в терминал, а не в код.
Раньше я сидел в 4 различных IDE: IntelliJ Idea, Pycharm, Webstorm, VS Code.
Теперь у меня одна Agentic IDE (Orca), которая совмещает все проекты на разных языках.
Какие есть еще и стоит ли вам переходить на них:
1. Superset/ Paradev - - Эту хвалил мой архитектор, очень удобная, позволяет понимать контекст который в работе в вашей команде, если они используют эту же IDE и из-за этого не возникает конфликтов при вливании MR.
2. Orca - я выбрал ее, так как она покрывает большинство моих базовых сценариев, нотификации на телефон, когда агент закончил кодить, деление по организациям( прошлые проекты могу оставить в IDE и вернуться к ним потом), так же если у вас много репозиториев на работе, которые нужно править удобно можно переключаться между ними.
Из плюсов могу отметить что я теперь меньше путаюсь между окнами и у меня открыто одно окно со всеми проектами ( Backend и Analytical платформа например).
3. Herdr - это для душных ITшников, которые любят сидеть в терминале. Многие сейчас пытаются его осваивать, так как это типо удобнее настраивать и работать через терминал.
4. Factory - еще мне советовали такую штуку коллеги, но я не стал пользоваться, так как там внутренний агент и нельзя подключить Claude/Codex.
5. Emdash - тоже IDE, приятная на глаз, но пока нету мобилки, поэтому решил не пробовать ее.
6. Conductor - тоже агентская IDE, похож чем-то с Paradev по функционалу, подписка чуть дороже и тут тоже упор на работу в команде.
Как говорится, выбери своего пикачу.
Но давайте будем честны:
Когда вам это не нужно?
1. У вас один проект и вам не нужно смотреть 10 различных репозиториев одновременно. Для этого подходит VS Code или JB с плагинами Codex/Claude.
2. Не хотите заморачиваться или используете одну сетку? Скачиваете стандартный Workspace от Codex/Claude.
3. Сидите в каком-то бигтехе в РФ и используете GigaCode, планируете в ближайший год уйти на пенсию.
4. Пока что хорошо подходит для тех, у кого Linear, AI Workflow, и прочее.
Пройти опрос по зарплатам в ИТ | 8 504 |
| 13 | С Днём народного единства
Когда мы едины, мы всех могнем☕️
Пройти опрос по зарплатам в индустрии | 7 711 |
| 14 | Скинули сайтик для проверки: на сколько ваш IP палиться для Claude что вы в России
https://ip.net.coffee/claude/
Пройти опрос по зарплатам в индустрии | 11 056 |
| 15 | Сижу отдыхаю между подходами в спортзале, звонит телефон, стоит отметка подозрение на спам:
Поднимаю:
- Здраствуйте, вы как там?
- Здраствуйте, а а кто вы?
- Мы занимаемся инвестициями в криптовалюту, вспомнили нас?
- Я да.
- Как у вас с поиском работы?
- Пока ищу, вот в африканские компании начал собесится, там вилки высокие.
- Понял, удачи вам. Презентацию отправлю на Whatsapp? Чтобы когда у вас появились деньги, вы набрали нам.
- Да, конечно, звоните мне.
Исследование по зарплатам | 8 990 |
| 16 |  Меня прогрели, теперь ваша очередь: Harness Engineering
Коротко харнесс это набор правил вокруг модели: агентный цикл, инструменты, работа с контекстом, права на запуск команд.
Для обывателей, самые известные сейчас два: Claude Code и Codex CLI.
1. Claude Code. Работает только с Claude, расширяется через CLAUDE . md, скиллы, хуки, MCP, сабагентов, плагины, Agent Teams и Agent SDK.
2.Codex CLI. Инструкции в AGENTS . md, скиллы, MCP, хуки и плагины, сабагенты, неинтерактивный codex exec для CI, App Server для своих интерфейсов и облачный сэндбокс, который сам открывает PR
3. DeepSeek Harness. Тоже самое, только все обвязки устанавливаются как плагины. Для любителей кто любит повыбирать и собрать франкенштейна. Видел видео на ютубе где чувак его разбирает, но мне стало скучно его слушать, поэтому просто оставлю ссылку.
И последнее что мне рекламировал наш AI архитектор:
Symphony ( Symphony harness) Он представил его как дирижёр для агентов. Коротко он позволяет ускорять разбор тикетов на доске. Грубо говоря, все мы в команде должны перейти на него чтобы потом настроить репозиторий под него и тем самым смогли быстрее разрабатывать.
То есть в вашем проекте уже должна быть построена удобная агентам структура, а так же автотесты и написаны различные правила, которые их ограничивают.
Исследование зарплатных вилок | 9 294 |
| 17 | Было самое быстрое интервью:
Пришел дали задачку по Python'у на задрота алгоритмов. Оказалось задача с Leetcode на обход графа.
Я посидел 5 минуток, почитал, что хотят сделать: Понял что лучше пойду покушать приготовлю, сказал интервьюеру, что "мне лень заниматься этим" в эпоху AI GIGACHAT, попращался.
Пусть кто нибудь другой будет тратить на это время чтобы зарабатывать 8к gross+50% премии от годовой зарплаты, работая по американскому времени.
Жаль что я раньше так не делал когда понимал что ребята дрочат LeetCode на собесе... | 9 588 |
| 18 | 1/3 текущих ответов NDA.
Скажите как устроится? | 9 284 |
| 19 |  В последнее время я чаще слышу что истории как ребята принимают офферы ( на скриншоте можно увидеть пример компании "Плати по Миру") в различные компании и их увольняют и не устраивают, либо вообще удаляют диалоги в Telegram после того как они уволились с прошлого места работы.
Поэтому рекомендую всем подписывать договор до начала работы с отложенной датой выхода.
Не отказываться от других офферов и предложений о работе, пока не вышли на новое место работы.
Тщательно проверять и выбирать компании: ознакомится с негативными отзывами на Dream Jobs или на какой либо площадке.
Исследование по зарплатам | 10 225 |
| 20 | Решил запустить новый опрос по зарплатам на ноябрь 2026
Планирую собирать статистику несколько дней. Опрос покрывает российский рынок и зарубежный рынок. Повышение зарплат за текущий год, сокращение в компаниях, а так же формат работы, а так же многоработников. Время для заполнения до 5 минут.
Результаты будут агрегированные в канале + на сайте
Репосты приветствуются.
Заполнить форму | 10 191 |
