راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) - Statistics & analytics of Telegram channel @hrbasedorg

2 075

جایی باید ایستاد... و نه گفت.... به هر آنچه اصیل نیست... و آنجا همان آگاهی است... .... و بهایش رنج است... رنج فهمیدن....

2 075

لذت ببرید.... و عمیق شوید....

2 075

*معنای خوشبختی و کامیابی چیست؟؟ آدم‌های مشهوری هستند که خوشبخت‌اند، و آدم‌های خوشبخت زیادی هستند که زندگی‌های ناشناخته‌ای دارند و مشهور نیستند. خوشبختی نه نژادی است، نه مالی، اجتماعی و نه جغرافیایی. پس خوشبختی چیست و از چه چاه عمیقی می‌جوشد؟ عقل ما می‌گوید که خوشبختی شکلی از رضایتمندی ذهنی روانی است. گفته‌اند ذهن این توانایی را دارد که از ماده فراتر برود. آیا در اشتباه هستیم اگر این تلقی را داشته باشیم که تحت هر شرایطی حتی در زندان می‌توان به رضایت‌مندی ذهنی دست یافت؟ #ویل_دورانت #درباره_معنی_زندگی راهیرا (سازمان معناگرا)؛ مشاوره و آموزش، پژوهش، انتقال تجربه دکتر فاطمه قیطرانی 🆔 شناسه: https://ble.ir/rahira_hrfoundation**

2 075

زندگیِ انسانی، یعنی باز کردنِ مجراهای مختلف در ذهن، و مواجهه‌ی آگاهانه و فعالانه و انتقادی با طرز فکرهای مختلف ... تماشای مداومِ یک رسانه یا شبکه‌ی خاص، مطالعه‌ی پیوسته‌ی کتاب‌ها یا نشریات خاص، گوش کردنِ مداومِ یک دسته سخنرانیِ خاص، شرکت کردنِ مداوم در یک گروه سیاسی یا فکری یا مذهبیِ خاص، و به تعبیر بهتر، مسدود کردن ورودی‌های مغز به روی تنوعات فکریِ عالَم، و فقط یک مَجرا را برای طرز فکر خاصی باز گذاشتن، به تدریج و چه‌بسا ناخواسته و نادانسته، فرد را به یک رُباتِ برنامه‌ریزی شده توسط دیگران (به ویژه صاحبان زَر و زور) تبدیل می‌کند. کسی که فقط چکُش در اختیار دارد، همه‌ی دنیا را میخ می‌بیند. آبراهام مزلو راهیرا (سازمان معناگرا)؛ مشاوره و آموزش، پژوهش، انتقال تجربه دکتر فاطمه قیطرانی 🆔 شناسه: https://ble.ir/rahira_hrfoundation*

2 075

رنج بشر به سبب تفسیر اشتباه او از حقیقت هستی است... از حقیقت زندگی یا زنده بودن حقیقت کار یا مَشغول بودن حقیقت آزادی از قیدها یا آزادگی در برابر اسیر نشدن در قیدها حقیقت تنهایی سازنده و خلق کننده، یا در جمع بودن مقلدانه و منفعل... سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg

2 075

❗️❗️❗️❗️ اهمیت آینده‌نگر بودن از زبان جردن پیترسون . . . <کانال مارو دنبال کنید>

2 075

Wall Street Journal Magazine 22.05.26.pdf16.98 MB

2 075

Wall Street Journal Magazine 21.05.26.pdf7.84 MB

2 075

Wall Street Journal Magazine 20.05.26.pdf8.02 MB

2 075

Wall Street Journal Magazine 19.05.26.pdf7.79 MB

2 075

Wall Street Journal Magazine 23.05.26.pdf21.77 MB

2 075

نسخه های اخیر وال استریت ژورنال به صورت فول تکست

2 075

Embracing_product_management_approach_1771104777.pdf6.02 MB

2 075

در دنیای پرشتاب امروز، برنامه‌ریزی راهبردی نیروی انسانی به یک ضرورت تبدیل شده است. این کتاب نشان می‌دهد چگونه تحلیل داده می‌تواند برنامه‌ریزی نیروی کار را از رویکردی واکنشی به یک مزیت رقابتی پیش‌نگر تبدیل کند. با استفاده از داده‌ها، سازمان‌ها می‌توانند: ✅شکاف‌های مهارتی و ریسک‌های نیروی انسانی را پیش‌بینی کنند ✅نرخ ترک خدمت را مدیریت و استراتژی‌های نگهداشت را به‌موقع طراحی کنند ✅نیروی کار ترکیبی اعم از تمام وقت، پاره‌وقت و پیمانکاری را هوشمندانه یکپارچه کنند کتاب همچنین بر نقش مدیریت تغییر و تمرکز بر عوامل کلیدی طبق اصل 80/20 تأکید دارد. جایی که HR از نقش اجرایی به شریک استراتژیک کسب‌وکار ارتقا پیدا می‌کند. 🔸پیام اصلی کتاب: داده جایگزین قضاوت انسانی نمی‌شود، آن را تقویت می‌کند. برنامه‌ریزی راهبردی نیروی انسانی نقطه تلاقی تحلیل، بینش انسانی و آینده‌سازی سازمان است. ‌ دکتر سعید زمانپور دبیر بخش کتاب و گزارشات مدیریتی آکادمی سیمرغ دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران ارزیاب رسمی مدل ۳۴۰۰۰ به معتبرترین گروه مدیریت منابع انسانی ایران بپیوندید: 🆔@HR34000 https://t.me/c/1331047078/35181

2 075

برنامه‌ریزی راهبردی نیروی انسانی یک ضرورت اساسی امروز سازمانهای ماست. این کتاب نشان می‌دهد چگونه تحلیل داده می‌تواند برنامه‌ریزی نیروی کار را از رویکردی واکنشی به یک مزیت رقابتی پیش‌نگر تبدیل کند. با استفاده از داده‌ها، سازمان‌ها می‌توانند: ✅شکاف‌های مهارتی و ریسک‌های نیروی انسانی را پیش‌بینی کنند ✅نرخ ترک خدمت را مدیریت و استراتژی‌های نگهداشت را به‌موقع طراحی کنند ✅نیروی کار ترکیبی اعم از تمام وقت، پاره‌وقت و پیمانکاری را هوشمندانه یکپارچه کنند کتاب همچنین بر نقش مدیریت تغییر و تمرکز بر عوامل کلیدی طبق اصل 80/20 تأکید دارد. جایی که HR از نقش اجرایی به شریک استراتژیک کسب‌وکار ارتقا پیدا می‌کند. 🔸پیام اصلی کتاب: داده جایگزین قضاوت انسانی نمی‌شود، آن را تقویت می‌کند. برنامه‌ریزی راهبردی نیروی انسانی نقطه تلاقی تحلیل، بینش انسانی و آینده‌سازی سازمان است. ‌ دانلود متن کامل کتاب 👇👇👇👇👇

2 075

SHARING BY SHAREIT

2 075

Repost from راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

📌📌قابل توجه دانشجویان PHD, DBA, مدیران ارشد منابع انسانی و HRBPs: 📌📌منبع معتبری که در تدریسها و اجرا از آن نام برده ام و مورد استفاده قرار میدهیم در فضای اجرا: 📌📌کتاب اقدامات و ابتکارات مدیریت منابع انسانی، مایکل آرمسترانگ (۲۰۲۳) 📌📌 از استراتژی پردازی به طراحی ساختار سازمانی به طراحی و برنامه ریزی اجرای استراتژی های عملیاتی منابع انسانی اقدامات و ابتکارات و شاخصها ( طراحی و توسعه سازمان) به عنوان یکی از وظایف و اقدامات مدیریت منابع انسانی تعریف شده است. سازمان انسان مدار (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) #انتقال_تجربه https://t.me/Hrbasedorg