ассистент дьявола и карьера / сима свердлова

"сколько я стою?" 💸💸 — один из самых частых вопросов на консультациях в рамках карьерной поддержки. перед тем, как обсуждать повышение зарплаты или искать новую работу, важно понять, насколько ваши зарплатные ожидания соответствуют рынку. вот несколько полезных инструментов и ресурсов, которые помогут вам оценить свою текущую профессиональную стоимость: 💜калькуляторы зарплат 💋Сколькополучатель от hh.ru С его помощью можно оперативно познакомиться с действующими по рынку воронками дохода, а также посмотреть на подборку подходящих вакансий 💋Хабр Карьера Показывает аналитику по рынку IT на основе зарплат, которые получают специалисты на руки 💜 отчеты и исследования 💋GetExperts Вот, например, обзор рынка труда и заработных плат 2023/2024 💋SuperJob Исследования и аналитика рынка труда, в том числе детализированные 💜 самостоятельный анализ через hh.ru

💜 На hh.ru найдите вакансии по вашей специальности и в вашем регионе. обратите внимание на указанные зарплатные диапазоны, чтобы понять, какие ставки предлагают работодатели для позиций с вашим опытом и квалификацией. 💜 Примените фильтры по уровню должности, опыту работы и отрасли, чтобы получить более точное представление о рыночных ставках. Например, сравните зарплаты для аналогичных позиций в разных компаниях и регионах. 💜 Обратите внимание на детали вакансий: дополнительные бонусы, льготы и возможности карьерного роста. Это поможет вам оценить не только денежные вознаграждения, но и общий соцпакет.

Ставьте ❤️, если было полезно

Настроение: выездное 🤌🏻 На этих выходных работаем в Вороново на выезде департамента. Поднимаем вопросы, слушаем студентов, разбираем кейсы

В DATA ЗА МЕСЯЦ — ИСТОРИЯ МИХАИЛА ⚡ Когда к мне обратился Михаил, у него все было вполне неплохо: удаленка в Спортмастере, зп выше средней и курс «Аналитик данных» от Яндекс.Практикума в кармане. Но вот беда — навыки SQL и Python на текущей работе не нужны, а конверсии по откликам на интересные позиции стремились к нулю. Что было важно для Михаила? ➡️ Понимающие руководители и баланс «работа–жизнь». ➡️ Желание применять новые навыки, а не хранить их в коробочке с пылью. Запрос звучал просто: «Позиция — младший аналитик данных (или продуктовый/маркетинговый аналитик) и вилка 140-200 тыс на руки». Как мы работали: 1️⃣ Заполнили первичный бриф по целям: от описания опыта до ожиданий по зарплате и формату работы. 2️⃣ Убрали категорийного аналитика» из акцентов в резюме. Подчеркнули SQL, Python и проекты: реальные скрипты, дашборды, pet-кейсы. Прописали достижения по STAR-модели и через действия. 3️⃣ В сопроводительном письме сделали сильный фокус на том, какую ценность Михаил принесет работодателю с первого дня. 4️⃣ Отработали вопросы про метрики, юнит-экономику и «расскажи о себе» — без суеты, но в драйвовом формате мэтч-сессии. 🎯 Результат: через месяц Михаил — аналитик данных в Сбере! А вишенка на торте — почти одновременно пришел оффер на старшего аналитика от другой крупной компании, но Михаил выбрал осторожный и комфортный старт. Главный лайфхак?

Не ждите, что навыки найдут вас сами — упакуйте их как надо, покажите через цифры и кейсы, а не списком былых задач. Тогда рынок сам предъявит лучшие варианты

И совет тем, кто еще ищет свой оффер:

Не стоит стесняться просить о помощи. Сам я долго думал, что мое резюме и так идеальное, но это был лишь мой взгляд. Без чужого мнения мне не удалось бы пересобрать его так, чтобы оно действительно вызывало интерес

Если и ты хочешь влететь в новый карьерный этап на полной скорости — история Михаила доказывает: за месяц реально сделать прыжок выше головы. 💥 Готовы выстрелить? Пора действовать! #Кейс@assistantofthegod

еще Актуально!

НЕ НАЧНЕШЬ СЕГОДНЯ — ОПОЗДАЕШЬ К ОСЕНИ! 🔥 Думаешь:

Отложу поиск до августа, а к сентябрю точно сменю работу?

Пора проснуться: на рынке сейчас средний найм — 4–6 месяцев для опытных спецов! И это не шутки, это цифры. Если в еще вчера ты не начал править резюме, собирать портфолио и изучать компании — поздравляю, ты уже опаздываешь. Хватит ждать правильного момента! Хочешь быть на новом месте к осени — действуй СЕЙЧАС. Не завтра, не послезавтра, а ПРЯМ КОГДА ДОЧИТАЕШЬ ПОСТ! ➡️ Готов обновить резюме? ➡️ Уже проанализировал рынок? ➡️ Есть план подготовки к собеседованиям? Если нет — пора забыть отмазки и включаться в бой! Начни ОНЛАЙН-ШТУРМ своего карьерного будущего, пока другие лежат у океана 🤜🤛

Россияне на работе чаще всего мечтают об… увольнении: 66% уже готовятся уйти, но пока не решаются сделать это. При этом чем выше доход, тем чаще появляются такие мысли: тенденция особенно заметна у сотрудников с зарплатой от ₽100 тысяч. Мечты на работе только такие.

🔥 Забудь про work-life balance — твой же босс накажет за него! Исследование Fortune доказывает: сотрудники, которые не отвечают на письма по выходным, и те, кто честно отключается после 18:00, чаще остаются без повышения. Да-да, даже если ты действительно перезаряжаешься и возвращаешься с новыми идеями, менеджер увидит не продуктивность, а «мало стараний». Лояльность измеряют количеством ночных писем и выходных дежурств. Итог? ❤ Выгораешь, пытаясь быть вечно на связи. ❤ Вас не повышают, потому что вы… заботитесь о себе. ❤ А ваши коллеги-«марафонцы» с режимом 24/7 забирают ваши бонусы. Как с этим бороться? Рискнуть и показать:

да, я отключаюсь, но мои KPI на высоте

Установи границы и найти компанию, где ценят результат, а не круглосуточный онлайн. Пока многие выгорают в погоне за статусами, скажем громко: я выбираю продуктивность, а не рабство.

Каждый такой случай — это не просто неприятно. Это демотивирует. Это бьет по самооценке, подкрепляет тревогу, превращает поиск работы в эмоциональное выгорание. Люди не просто не получают работу — они теряют веру в адекватность рынка Игнор и формальные отписки — не нейтральный выбор. Это активный урон репутации. Выглядит как сигнал: «внутри у нас так же» ⠀ Фидбэк — не бонус. Это уважение И если вы его не даете — не удивляйтесь, когда другие команды вас обойдут в рейтингах, в лояльности и в откликах 🙏🏻

Всем привет! Есть сочная рефералка на вакансию руководителя внутрикома к молодымактивнымкрутымсовременным IT-ребятам Пишите @simsimsemim ✍🏻

Эффект от консультаций у меня: ➡️ Четкое понимание рынка ➡️ План действий по смене работы ➡️ И легкое покалывание в районе копчика

Поддержим своих: ассистенты в финале премии Get Award 2025 Дружественное сообщество «Ассистенты для ассистентов» вышло в финал Get Award 2025 в категории «Сообщество года». Ребята делают классную работу: объединяют, обучают, продвигают профессию. Сейчас у них есть шанс заявить о себе на всю страну — и мы можем помочь. Голосовать можно один раз, и это буквально полминуты: 🖇️ https://getaward.ru/vote25 Почему важно: — потому что профессиональные сообщества — опора в наше турбулентное время — потому что победа даст им больше ресурсов и возможностей — потому что в этой категории должны побеждать те, кто реально меняет поле, а не просто делает ивенты Давайте не проходить мимо. Голос + репост в рабочие чатики = уже поддержка. #ассистентыдляассистентов #сообществоассистентов #GetAward2025

Почему старт карьеры — сложнейший этап? Последующие переходы между работами обычно проще: у вас уже есть опыт, профессиональные связи, резюме, реальные кейсы, которые можно обсуждать на собеседованиях. Но первая работа — это отдельный челлендж. 🔹 Ты не знаешь, что ты можешь Без опыта сложно понять, какие именно задачи тебе подходят, какие навыки у тебя развиты, а какие требуют прокачки. И рынок тоже этого не знает, поэтому смотрит на тебя скептически. 🔹 Слишком много советов, но нет единой инструкции «Делай проекты», «Ходи на стажировки», «Заводи связи» — это всё правильно, но что именно сработает для тебя? Это поиск методом проб и ошибок. 🔹 Конкуренция бешеная Многие вакансии уровня Junior перегружены откликами. Работодатели не всегда готовы вкладываться в новичков, а если готовы — то ожидают от них чуть ли не уровня middle. 🔹 Переоценка и недооценка себя идут бок о бок В какой-то момент тебе кажется, что ты ничего не умеешь, а в другой — что работодатель должен бегать за тобой с предложением (спойлер: чаще он бегает за теми, у кого есть кейсы и связи). 🔹 Потому что работа ≠ учеба Можно быть крутым в обучении, но столкнуться с тем, что реальная работа — это дедлайны, процесс, ответственность и ожидания. 👀 Что с этим делать? — Искать опыт там, где его реально можно взять: стажировки, пет-проекты, волонтерство, хакатоны. — Учиться разговаривать с рынком: делать понятное резюме, питчить себя на собеседованиях. — Не ждать идеального предложения, а работать с тем, что есть. Я сейчас в двухнедельной командировке с ребятами, которые ищут свою первую работу, и вижу, как сложно даётся этот путь. Пишите, если у вас тоже был сложный старт — что вам помогло? 🚀

🔠 ВКАТИЛСЯ В IT В 50 ЛЕТ — ИСТОРИЯ ВИКТОРА Когда ко мне обратился Виктор, его ситуация была знакома многим людям на карьерном переломе. За плечами — почти 20 лет опыта в торговле, развитии бизнеса, управлении региональными сетями и семейном предпринимательстве. Однако изменения на рынке, закрытие семейного бизнеса и взросление детей подтолкнули Виктора пересобрать карьерный вектор: он решил перейти в аналитику данных. Его исходный запрос звучал так: сформировать резюме, чтобы оно зашло работодателям, и выстроить стратегию поиска первой работы в новой сфере. Сомнения: 🔢 На чем делать акцент — на опыте продаж и бизнес-процессов или на новых навыках Python, SQL и аналитике, которые он осваивал на онлайн-курсе; 🔢 Как возраст и бэкграунд могут воспринять работодатели. Когда мы начали работу, у Виктора было следующее: 🔠 опыт в Excel + VBA, Python на базовом уровне, понимание бизнес-логики и метрик продаж; 🔠 сильная практика работы с данными из 1С, построение отчетности, повышение доходности бизнеса через аналитику; 🔠 учебный проект на курсе по аналитике данных; 🔠 неактуальное резюме без фокуса на новую цель. Что мы сделали вместе: 1️⃣ Переформулировали резюме: убрали акцент на роли руководителя и "оптовика" и сфокусировались на аналитической составляющей всех его задач: работа с данными, расчеты в Excel и VBA, анализ прибыльности, оптимизация процессов. 2️⃣ Подсветили навыки: SQL, Python, Tableau, опыт A/B тестирования и работы с данными, а также — понимание бизнес-метрик, коммерческой аналитики и жизненного цикла клиента. 3️⃣ Обновили достижения: переработали старые проекты в язык цифр и результатов: увеличение доходов, снижение расходов, вовлечение новых клиентов через автоматизацию прайс-листов, возврат "ушедших" клиентов и систематизация продаж. 4️⃣ Укрепили повествование: показали, что Виктор — не новичок, а человек, который десятилетиями решал бизнес-задачи через данные. 5️⃣ Собрали внятный образ: специалист, который умеет находить решения через данные и оптимизировать процессы на современных инструментах. Результат работы: Виктор устроился на первую роль в новой сфере — старшим аналитиком на 100% удалёнку. Первый нормальный отклик = оффер. Как он сам сказал:

На фиг рынку такие как я не нужны — таких как я не ищут, потому что никто не знает, что такие есть.

И все же — в 50 лет он вошел в IT, и теперь переезжает в летнюю квартиру с новым вызовом и уверенностью в себе. И главный совет:

Никогда не опускайте руки! Нет такой опции! Нет, сэр! Если руки не понимаются и все остозвиздело – знай – это не истина и не реальность – это всего лишь твое состояние в моменте. Отдохнешь, выспишься и и т. д. – и все вернется, и силы и мотивация. Если силы вернутся одни – просто действуй, мотивация тебя догонит в пути. Не тупи, не бейся башкой в стены и запертые двери. Твоя задача – развалить проблему. Единственный способ победить – понять как и почему проблема существует, изучай ее. Для этого атакуй ее и постоянно меняй направления атаки. Смотри как и на что она реагирует, где непробиваема, а где ей больно. Так ты узнаешь, что именно нужно сделать чтобы решить проблемы. Прикинешь, что именно ты можешь допилить в себе и найдешь кратчайший путь к решению без лишних трат денег и времени. Делать, учить и платить надо только за то что конкретно тебя двигает к решению, а не «в целом и на будущее» Ну и еще помни, что все твои проблемы – из-за тебя, потому что только себя ты можешь изменить. Удачи тебе, камрад!

Поддержите Виктора 🔥

🏆 Пока я была в отпуске, Вышка заняла первое место в конкурсном отборе Минцифры по подготовке кадров в ИИ — с большой заявкой, где образовательные треки, с которыми я работаю, стали частью общего пазла. Программа AI360, которую мы разрабатываем вместе с Яндексом и Сбером, — теперь в числе ключевых направлений программ по работе с искуственным интеллектом. Это значит: больше поддержки, больше студентов, больше вызовов (и бюрократии тоже, не будем скрывать). Приятно видеть, что все это не зря 🌞

Поколение Z меняет правила игры на рынке найма: исследование от «АБА Конф» и агентства «Ближе» позволяет лучше понять самое молодое поколение на рынке труда. Собрали для вас немного цифр. 📍Где зумеры ищут работу: ▪️На hh. ru – 47% ▪️Через знакомых – 24% ▪️В Telegram – 18% Telegram остается недооцененным каналом привлечения талантов у многих работодателей, но именно здесь зумеры чувствуют себя как дома. Кто освоит Telegram для найма — получит лучших кандидатов. 📍Сколько денег хотят на старте (без опыта) представители поколения Z: 45% – 50 000 ₽ 28% – 70 000 ₽ 12% – 100 000 ₽ 📍Скорость отклика на резюме очень важна: 52% ждут фидбэк не дольше 2 дней 29% теряют интерес, если ответа нет через неделю 58% готовы на любой формат интервью, если вакансия интересная 📍Что отталкивает зумеров в вакансиях: ▪️неуказанная или сильно размытая зарплата – 18% ▪️отсутствие карьерных перспектив – 14% ▪️переработки, жесткий график, дресс-код и отсутствие прозрачности условий — критичны для каждого десятого. 📍Что раздражает на собеседовании: ▪️несоответствие вакансии и реальности — 29%; ▪️уклончивые ответы — 28%; ▪️фразы «мы как семья» и «молодая амбициозная команда» — 17%. 📍Что для них важно при выборе компании: ▪️отзывы в интернете — 74%; ▪️креатив в соцсетях — 8%; ▪️«реальная жизнь» офиса на видео — 5%. 🔥У зумеров есть фавориты среди работодателей. Это бренды, которые не только платят, но и создают образы, с которыми хочется ассоциироваться. У каждой из этих компаний — сильный HR-бренд и понятный стиль коммуникации. ТОП работодателей глазами зумеров: ▪️Яндекс — 15% ▪️VK — 8% ▪️Т-Банк и Сбер — по 6% ▪️Avito — 4% Исследование наглядно показывает: молодые специалисты требуют новых правил игры. Прозрачность, скорость, эмпатия и уважение к времени кандидата — все это сегодня важнее, чем офис с шикарным видом и печеньки. В ближайшие годы победит тот, кто первым научится строить команды из зумеров так, чтобы они не выгорали и росли вместе с бизнесом.

Всем привет из отпуска! Питаюсь солнцем и выживаю после дегустации домашних вин 🌞 Не теряйте!

📌 Почему руководитель и локальная команда важнее корпоративной культуры Мы часто слышим о важности корпоративной культуры, её ценностей и миссии. Но давайте будем честными: гораздо больший эффект на карьеру и повседневный комфорт на работе оказывают руководитель и локальная команда. Почему? 1️⃣ Руководитель задаёт вектор развития Он или она — ваш непосредственный лидер, который помогает (или мешает) вашему профессиональному росту. Хороший руководитель не только делегирует задачи, но и становится наставником, открывает новые возможности, поддерживает инициативы. 2️⃣ Команда формирует рабочую атмосферу Те, с кем вы проводите большую часть рабочего времени, сильно влияют на вашу мотивацию. Поддержка, сотрудничество и взаимопонимание в команде могут перекрыть многие недостатки компании, а токсичность или равнодушие — наоборот, демотивировать. 3️⃣ Руководитель и команда определяют вашу карьерную траекторию Часто карьерные возможности зависят не от миссии компании, а от возможностей в вашей локальной структуре: дадут ли вам сложный проект, помогут ли заявить о себе на уровне компании или просто поддержат, когда вы решаете выйти на новый уровень. Да, общая корпоративная культура важна, но она работает в долгосрочной перспективе и больше на уровне компании в целом. В то же время ежедневная работа, обратная связь и карьерные рычаги — в руках вашего ближайшего окружения. 📝 Что это значит для выбора работы? Собеседование — это не только про вас. Убедитесь, что вы сможете сработаться с будущим руководителем и почувствуйте химию с командой. Именно эти люди станут основой вашего профессионального успеха. А что для вас важнее в компании: миссия или локальное окружение? Поделитесь в комментариях! 👇