ассистент дьявола и карьера / сима свердлова

ПОЛЕЗНОСТЕЙ ПОСТ 💙 бесплатный урок "как составить резюме" 💙что может быть моим достижением? 💙серия постов про портфолио: - зачем оно нужно? - где оформить? - из чего собрать? - как рассказать? 💙 о руководителях-самодурах: какие бывают и как определить на собеседовании 💙 серия постов о непорядочных работодателях — непорядочный работодатель — кто это? — как определить, что перед тобой непорядочный работодатель? — какие вопросы задать на собеседовании, чтобы убедиться в порядочности работодателя? ставьте ❤️, если было полезно

всем привет! 17 мая выступаю с публичным разбором резюме на конференции eXit 👀 Можно бесконечно спорить о том, где работать лучше – в корпорации или в стартапе. Кому-то нужны понятные перспективы и масштабные проекты, а кому-то – драйв и свобода от дресс-кода. Если ты не можешь решить, какой путь для тебя – приходи на конференцию eXit, на которой тебя ждут: — Выступления топ-менеджеров и экспертов — Практические мастер классы — Питчи растущих стартапов — Нетворкинг сессии и афтер пати 🦄 в программе eXit будут топовые спикеры: — Варвара Веденеева, основатель Периодика — Эдуард Гуринович, основатель CarPrice, ведущий YouTube - проекта «Основатели» — Дарья Золотухина, HRD Yandex А если тебя уже нечем удивить – то на eXit выступят космонавты. Специальный гость – Андрей Бабкин: космонавт, который три раза не полетел в космос, а также его коллеги которые успешно совершили полеты. Купи билет по ссылке, и не забудь промокод Practicum30 со скидкой 30%! https://clck.ru/39wKJC 📆16 и 17 мая 📍Москва, Космодамианская набережная 52, стр. 7 До встречи на eXit🤗 #партнеры

привет! вспоминая прошлый пост, хочется спросить у вас про ваш опыт стресс-интервью 👀

есть два стула… это не шутка, с таким вопросом на собеседовании столкнулась кандидатка и пересказала его на консультации. да-да, речь именно про те два стула, как в интервью Павла Дурова 🙈🙈 собеседовал молодой СЕО маленького стартапа:

«есть два стула, на какой сами сядете, на какой руководителя посадите?»

кандидатка извинилась и отключилась от звонка, а же от себя предлагаю вариант:

первый стул выбирает руководитель (интервью было на позицию бизнес-ассистента), а ассистент уже подстраивается, садясь на свободный. это продемонстрирует гибкость, понимание субординации и уважительное отношение к руководителю.

😄 предпочитаю к таким ситуациям относиться с юмором, про себя делая заметки о компании. к сожалению, при поиске работы иногда приходится сталкиваться с некорректными вопросами, руководителями-самодурами и обычными стресс-интервью. а как бы вы ответили на подобный вопрос?

Друзья, через несколько часов закрою доступ к брифу 🙏🏻

БРИФ ДЛЯ КАРЬЕРНЫХ ПЕРЕМЕН в этом канале я стараюсь делиться не только мыслями и советами, но и полезными материалами. первые карьерные консультации в моей практике я проводила, пользуясь этим несложным брифом. бриф поможет: 🟡 сформировать стратегию поиска работы, либо план профессионального роста; 🟡 сформировать образ работодателя и запросы к месту работы; 🟡 тщательнее фильтровать вакансии и тратить меньше времени на отклики; 🟡 увереннее презентовать свой опыт; 🟡 не отклоняться от индивидуального карьерного плана. оставляю бриф открытым до вечера 3 мая, так что скачивайте документ скорее ⚡️ [ССЫЛКА НА БРИФ] Ставьте ❤️, если было полезно, и обязательно присылайте тем, кто раздумывает над карьерными переменами

в карьерном консультировании я постоянно работаю с особенной категорией соискателей — с родителями. они чаще всего ищут гибкий график и удаленку, позволяющие совмещать домашние дела с рабочими, но это далеко не все особенности. родители, обычно декретные мамы и отцы-кормильцы, часто не могут позволить себе кардинальные перемены в карьере (да и в жизни). на плечах огромная ответственность за дом, семью и воспитание детей. я знаю, о чем говорю, я выросла в многодетной семье двух работающих на фулл-тайме родителей. неужели молодость проходит с рождением детей? как перестать чувствовать себя старым и скучным и начать уже принимать революционные жизненные решения? разбираемся вместе с командой дружественного подкаста "Родили и не поняли", слушайте по ссылке: https://music.yandex.ru/album/16686837/track/116721829

навык работы в команде: так ли он важен? хочу обсудить самые популярные требования работодателей. что вообще значит "командная работа"? навык ли это или случайность? можно ли его прокачать? компании, которые ценят и развивают коллективное взаимодействие, обычно более успешны и устойчивы на рынке. давайте разберемся, какую роль в этом играет командная работа. коллаборация и взаимодействие между сотрудниками создают пространство для совместного роста и достижений: 💚 разнообразие навыков и опыта. в команде встречаются люди с разными знаниями и умениями, что помогает рассмотреть проблему в разных сторон. 💚 совместное решение сложных задач. коллективный разум часто находит более эффективные и креативные решения, чем усилия одного человека. 💚 мотивация и поддержка. работая в команде, сотрудники могут мотивировать друг друга, а также помочь найти решение проблемы. 💚 развитие навыков коммуникации. командная работа способствует развитию навыков общения, слушания и взаимодействия, что полезно как в рабочей среде, так и в личной жизни. для компаний успешная командная работа означает: 💞 большую производительность. когда сотрудники учатся взаимодействовать и доверять друг другу, они выполняют задачи быстрее и эффективнее. 💞 рост и развитие. коллективное мышление часто приводит к появлению новых идей и подходов к решению проблем. 💞 улучшение клиентского опыта. когда весь коллектив настроен на достижение общих целей, это сказывается на уровне обслуживания клиентов. 💞 снижение текучки кадров. компании с развитой корпоративной культурой и эффективными командами часто более привлекательны для сотрудников. ставьте ❤️