ассистент дьявола и карьера / сима свердлова

БРИФ ДЛЯ КАРЬЕРНЫХ ПЕРЕМЕН в этом канале я стараюсь делиться не только мыслями и советами, но и полезными материалами. первые карьерные консультации в моей практике я проводила, пользуясь этим несложным брифом. бриф поможет: 🟡 сформировать стратегию поиска работы, либо план профессионального роста; 🟡 сформировать образ работодателя и запросы к месту работы; 🟡 тщательнее фильтровать вакансии и тратить меньше времени на отклики; 🟡 увереннее презентовать свой опыт; 🟡 не отклоняться от индивидуального карьерного плана. оставляю бриф открытым до вечера 3 мая, так что скачивайте документ скорее ⚡️ [ССЫЛКА НА БРИФ] Ставьте ❤️, если было полезно, и обязательно присылайте тем, кто раздумывает над карьерными переменами

в карьерном консультировании я постоянно работаю с особенной категорией соискателей — с родителями. они чаще всего ищут гибкий график и удаленку, позволяющие совмещать домашние дела с рабочими, но это далеко не все особенности. родители, обычно декретные мамы и отцы-кормильцы, часто не могут позволить себе кардинальные перемены в карьере (да и в жизни). на плечах огромная ответственность за дом, семью и воспитание детей. я знаю, о чем говорю, я выросла в многодетной семье двух работающих на фулл-тайме родителей. неужели молодость проходит с рождением детей? как перестать чувствовать себя старым и скучным и начать уже принимать революционные жизненные решения? разбираемся вместе с командой дружественного подкаста "Родили и не поняли", слушайте по ссылке: https://music.yandex.ru/album/16686837/track/116721829

навык работы в команде: так ли он важен? хочу обсудить самые популярные требования работодателей. что вообще значит "командная работа"? навык ли это или случайность? можно ли его прокачать? компании, которые ценят и развивают коллективное взаимодействие, обычно более успешны и устойчивы на рынке. давайте разберемся, какую роль в этом играет командная работа. коллаборация и взаимодействие между сотрудниками создают пространство для совместного роста и достижений: 💚 разнообразие навыков и опыта. в команде встречаются люди с разными знаниями и умениями, что помогает рассмотреть проблему в разных сторон. 💚 совместное решение сложных задач. коллективный разум часто находит более эффективные и креативные решения, чем усилия одного человека. 💚 мотивация и поддержка. работая в команде, сотрудники могут мотивировать друг друга, а также помочь найти решение проблемы. 💚 развитие навыков коммуникации. командная работа способствует развитию навыков общения, слушания и взаимодействия, что полезно как в рабочей среде, так и в личной жизни. для компаний успешная командная работа означает: 💞 большую производительность. когда сотрудники учатся взаимодействовать и доверять друг другу, они выполняют задачи быстрее и эффективнее. 💞 рост и развитие. коллективное мышление часто приводит к появлению новых идей и подходов к решению проблем. 💞 улучшение клиентского опыта. когда весь коллектив настроен на достижение общих целей, это сказывается на уровне обслуживания клиентов. 💞 снижение текучки кадров. компании с развитой корпоративной культурой и эффективными командами часто более привлекательны для сотрудников. ставьте ❤️

у моего кандидата — оффер в Яндекс 🤌🏻💯 обязательно расскажу о кейсе подробнее, а пока давайте просто поздравим Романа 🥳 на консультации мы: 💚 оценили опыт и навыки; 💚 выбрали интересные вакансии, сделали прицельное резюме; 💚 подготовились к нескольким этапам собеседования, включая переговоры о зарплате; 💚 отшлифовали самопрезентацию; 💚 составили портфолио кейсов. это, кстати, не первый оффер в 😃Яндекс в истории моих консультаций, читайте кейс Никиты тут. вы тоже так можете! обновите резюме и начинайте изучать рынок сейчас 👀 это важный этап поиска работы 🎧 удачи! ❤️

тестовые задания: делать или не делать? в процессе поиска работы почти каждый соискатель рано или поздно сталкивается с форматом тестовых заданий — это один из ключевых инструментов для компаний в процессе найма. кто-то относится к этому этапу с недоверием или сомнениями, однако тестовые могут оказаться весьма полезными и для кандидатов, и для компании. разберем эти ситуации: 💜 реальные задачи из рабочей практики тестовое задание часто напрямую связано с задачами, которые кандидат будет выполнять в течение работы. через тестовое вы сможете оценить, насколько вы готовы к конкретным задачам, определить уровень владения необходимыми навыками и посмотреть, на каких задачах сделан акцент со стороны работодателя. Критери для оценки работы критерии для оценки работы для компании тестовые задания — это не только способ проверить навыки кандидатов, но и возможность определить конкретные критерии для оценки их работы. благодаря этому, компании могут сделать процесс отбора более объективным и структурированным, что способствует более точному сравнению разных кандидатов и принятию обоснованных решений. 💜 возможность получить ценный фидбек используйте тестовое не только как возможность продемонстрировать свои умения, но и получить ценный фидбек от компании. это может помочь вам как кандидату в проработке серых зон и пробелом в профессиональном опыте. 💜 проверка компании на адекватность не только работодатели оценивают кандидатов, но и кандидаты компанию. какие задачи она предлагает, насколько они соответствуют заявленным обязанностям, а также как компания обращается с кандидатами в процессе выполнения тестовых заданий — все это дает представление о корпоративной культуре и процессах. итак, тестовые задания помогают оценить реальные навыки и знания кандидатов, определить критерии для оценки их работы, и продемонстрировать собственную адекватность. Правильный подход к тестовым заданиям способствует более эффективному отбору лучших специалистов и созданию сильных команд, что, в итоге, ведет к более успешному развитию как кандидатов, так и компании. теперь, когда вы знаете немного инсайдов со стороны работодателя, поделитесь — как вы относитесь к тестовым? ❤️

как понять, "кем быть", что делать мы много в этом канале говорим о важности саморефлексии, понимания своих желаний и о ценности собственного опыта. и вообще вот это все про экзистенциальные и смысловые кризисы в стиле "кто я в этом мире и что я могу ему дать и он мне". обычно с такими запросами приходят к Насте на глубинные непубличные видео ИНТЕРВЬЮ. да, вы все верно прочитали, эти интервью, которые никто не увидит кроме вас, они не будут опубликованы на youtube, они останутся вам, ну или вы сможете показать их тому, кому вздумается За время интервью идет: 💙 выгрузка важных для вас смыслов и ценностей; 💙 обнаружение затыков и слепых зон; 💙 обнаружение суперсил и того, на что можно опереться; 💙 определение возможных векторов дальнейшего развития. само ИНТЕРВЬЮ с вами идет 1 час, проходит в zoom, хотя возможен и офлайн. после Настя дает 25минутную обратную связь, где: 💙 озвучивает ваши алгортмы и механики; 💙 предлагает возможное стратегическое видение и вообще, как можно по-другому; 💙 дает контакты необходимых специалистов. у Насти мощный бекграунд, из которого она может давать такую обратную связь 💚 5 лет работы в рекламных агентствах 💚 запуск 3 стартапов 💚 открытие своего НКО 💚 6 лет консалтинга в сфере международных отношений и главное — Настя создает уникальные продукты (перформансы и эксперименты) и знает, как их продавать, когда рынок еще не готов и ниша не развита. так, кроме интервью вы можете попасть на 2недельную онлайн-игру "НА ПЕРЕПРАВЕ", которую Настя проводит вместе с мужем. Это телеграм-канал, в котором будут публиковаться задания и дзенские притчи. ИГРА подойдет тем, кто хочет пересмотреть свой путь и увидеть лучше, куда он идет. Старт игры — сегодня 🔥 По всем вопросам пишите @nastia_pro_strannoe Или посмотрите Настин inst, там все очень ярко описано #партнеры

стоит ли искать работу летом? ☀️ а сегодня я хочу обсудить вопрос, который задали на одной из последних консультаций. осталось всего одно место на карьерную поддержку до майских праздников! давайте разберёмся: лето — время отпусков, пляжей и солнца или же классная возможность залететь на рынок труда? вот о чем важно знать: 🔵 летом рынок "проседает". действительно, в среднем на рынке меньше вакансий в период отпусков. компании замораживают найм или нанимающие менеджеры просто на отдыхе. рекрутинговые процессы замедляются, найм откладывается на осень. 🔵 в некоторых сферах спрос растет. лето — сезон для сфер гостеприимства, туризма, досуга и сельского хозяйства. там спрос на работников, наоборот, растет в жаркий период. 🔵 ниже спрос — ниже конкуренция. не стоит забывать, что многие соискатели тоже откладывают поиск работы до осени. это может сыграть вам на руку и дать возможность пробиться в компании, куда "в сезон" прилетает слишком много откликов. итак, стоит ли искать работу летом? ответ зависит от ваших целей, отрасли, в которой вы работаете или хотите работать, и личных обстоятельств. если у вас есть конкретные профессиональные цели, используйте эти условия рынка для себя.

карьерная поддержка для меня — не просто разбор резюме. мы закапываемся в опыт, изучаем рынок. с консультации человек выходит и четким планом, полезными материалами и вопросами на размышление о целях и способах их достижения ✍️ кому будет полезен этот формат? 👀✍️ 💜 тем, кто давно не выходил на рынок труда и хочет освежить свои знания и навыки; 💜 студентам и выпускникам курсов по цифровым специальностям, которые готовятся к первому шагу в новой профессии; 💜 людям, которые хотят оценить себя и свои навыки, чтобы понять, в каких областях им стоит развиваться; 💜 тем, кто ищет новые возможности для карьерного роста и хочет переквалифицироваться или сменить профессию; 💜 работающим специалистам, которые стремятся улучшить свои навыки и подготовиться к новым вызовам; 💜 людям, которые хотят лучше понять требования рынка и сформировать свою стратегию поиска работы; 💜 тем, кто ищет индивидуальный подход и персональные рекомендации по развитию карьеры. пишите, чтобы обсудить ваш запрос и условия. с каждым запросом я работаю индивидуально, стараясь предложить наиболее удобный и полезный формат общения :) ОТКРЫТО 2 МЕСТА НА БЛИЖАЙШИЙ МЕСЯЦ! @simsimsemim ❤️

что такое work-life balance? отпускное, наболевшее. поделюсь своими принципами, которые позволяют разделять личное и рабочее, чтобы не выгореть и не сойти с ума. work-life balance — это когда... 🔵 уважаешь не только рабочее время, но и личное превозносить рабочее время над личным — одна из самых частых ошибок коллег. им кажется, что ради рабочего времени можно двигать и откладывать дела, да и личной жизнью можно поступиться и показать коллективу, что ты всегда на связи. уважайте и рабочее, и любой другое ваше время. вы не должны быть всегда на связи, а некоторые рабочие вопросы точно не требуют вашего ответа после конца рабочего дня. начните уважать свое право на отдых, начнут и ваши коллеги. 🔵 есть рабочий и личный телеграм-аккаунты моя жизнь изменилась до неузнаваемости, когда я оставила работу на одном аккаунте, а все личные диалоги и подписки — на другом. теперь сообщения не теряются и не протяжении дня не путаются между собой, а разделять личное и рабочее стало еще проще. не ленитесь и уделите время "переносу" на другой аккаунт, если переписок слишком много, и внимание рассеивается. 🔵 пользуешься отложенными сообщениями надо уважать не только свое личное время, но и личное время коллег. поздние сообщения, "приветы" по выходным и прочие вопросы, которые будут заставлять вашего коллегу думать о работе во вне рабочее время — отправляются строго отложенными сообщениями на начало рабочего дня. залог успешной коммуникации — поставить себя на место получателя, а принципы w-l balance уже давно стали обязательными для соблюдения в рабочей коммуникации. а что для вас — баланс между работой и личной жизнью? поделитесь своими принципами, которые позволяют вам разделять две эти жизни 👀

корпоративная культура: как найти идеальную компанию помимо навыков и соответствованию требованиям, кандидатов часто проверяют на cultural fit — соответствие корпоративной культуре компании. однако не только компания проверяет кандидатов, но и кандидаты оценивают компанию. 💚 определитесь с ценностями перед тем как начать поиск работы, важно понять, какие ценности важны для вас. например прозрачность процессов, возможность обмена опытом с коллегами, постоянное развитие или другие. выпишите их и сохраните. воспользуйтесь форматом брифа для определения стратегии поиска работы, чтобы в самом начале пути определить, что для вас важно 💚 исследуйте компанию как рекрутер изучает информацию о вас — ищет нужный опыт в резюме, смотрит ваше портфолио и задает дополнительные вопросы, так и вы изучите компанию. просмотрите сайт, соцсети, зайдите на Linkedin и посмотрите профили сотрудников. найдите отзывы и почитайте, что пишут бывшие сотрудники. оцените на соответствие своим ценностям. 💚 подготовьте вопросы для интервью Можно спросить: - об условиях работы (оформление, соцпакет) - о возможностях карьерного роста - о перспективах на позиции - о команде и продукте, где предстоит работа - о балансе работы и личной жизни: какое отношение к гибридному графику \ удаленной работе и какие политики в отношении отпусков. не забудьте сформулировать ключевые для вас вопросы на основе обозначенных в начале ценностях. 🟣 если собеседуетесь в офисе, обратите внимание на обстановку обратите внимание на то, как сотрудники общаются друг с другом, есть ли дресс-код, как организованы рабочие пространства. все это может рассказать вам о культуре компании больше. 💚 сравните то, что вам удалось узнать о культуре в компании самостоятельно с тем, что вам рассказали в компании очень важно, чтобы компания не только говорила о своей культуре, но и делала реальные шаги по ее реализации. не стесняйтесь на собеседованиях задавать вопросы. так вы подчеркнете свою мотивацию и продемонстрируете осознанный подход к выбору места работы. #корпкультура #culturalfit #собеседование