HR Вакансии by RFF

Менеджер по внутренним коммуникациям ЛЭтуаль Офис 📍Москва Мы ищем человека, который превратит внутренние коммуникации из «корпоративной рассылки» в живую культуру, где каждый сотрудник чувствует себя частью большого и классного дела. Обязанности: — Создавать и развивать единую коммуникационную экосистему компании — от стратегии до конкретного поста в корпоративном портале; — Разрабатывать контент, который реально читают: дайджесты, новости, поздравления, рассылки для сотрудников по всей России; — Выстраивать стратегию внутренних коммуникаций, которая поддерживает ценности и культуру компании; — Поддерживать актуальность базы знаний и корпоративного портала; — Запускать пульс-опросы и оценивать вовлечённость команды; — Анализировать данные, готовить отчёты и давать рекомендации — не просто цифры, а инсайты; — Участвовать в создании программ нематериальной мотивации; — Курировать внутренние конкурсы для розничных магазинов; — Представлять компанию на ярмарках вакансий, днях открытых дверей и внешних мероприятиях. Требования: — Уметь писать живо, ясно и по делу; — Понимать, как работают внутренние коммуникации в крупных компаниях; — Уметь работать с данными и переводить их в понятные выводы; — Любить организовывать процессы и видеть результат своей работы; — Не теряться, когда нужно координировать 10 подразделений одновременно. Мы предлагаем: — Работу в одной из крупнейших beauty-розничных сетей России; — Возможность влиять на культуру компании с десятками тысяч сотрудников по всей стране; — Оформление по ТК РФ; — Конкурентная заработная плата; — ДМС после испытательного срока. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель отдела подбора и оценки персонала Domeo 📍Москва В нашу динамично развивающуюся компанию ищем HR, который сделает подбор быстрым, качественным, а оценку - профессиональной и глубокой. Обязанности: — Обеспечение быстрого закрытия вакансий по всем коммерческим функциям (маркетинг, продажи, дизайн, IT-разработки и др.); — Внедрение и контроль воронки подбора: от заявки до оффера; — Снижение Time-to-Hire без потери качества закрытия; — Автоматизация процессов подбора (СберПодбор, работа с AI-инструментами; — Прямое руководство штатом рекрутеров (планирование загрузки, контроль KPI, наставничество); — Обучение команды современным методам поиска, скрининга и оценки; — Мотивация команды на выполнение амбициозных задач; — Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями функций (включая уровень CEO-1, -2); — Быстрая адаптация процессов под меняющиеся задачи бизнеса; — Гибкий стиль общения: от партнерского до экспертного в зависимости от ситуации; — Организация и проведение оценочных сессий (ассессмент-центров) как инструмента для подбора персонала, а также внутренней оценки руководителей и ключевых сотрудников; — Разработка кейсов, ролевых игр, профессиональных проб; — Подготовка отчетов, обратной связи и карт развития по итогам оценки; — Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва; — Контроль процессов адаптации; — Участие в разработке систем мотивации (совместно с бизнесом); — HR-аналитика: текучесть, вовлеченность, эффективность подбора и оценки. Требования: — Предпочтителен опыт в больших компаниях с быстроменяющейся средой (retail, строительство, многоотраслевые холдинги); — Успешный опыт управления отделом подбора / группой рекрутеров (от 3+ человек); — Опыт быстрого и качественного закрытия вакансий (массовый подбор / ключевые позиции); — Реальные кейсы проведения ассессмент-сессий (оценка руководителей, команд); — Знание методов оценки персонала (ассессмент-центр, тесты, кейс-интервью, ролевые игры); — Опыт автоматизации подбора; — Построение воронки подбора, сорсинг, HR-аналитика; — Понимание ТК РФ (в рамках подбора и оценки); — Гибкость в коммуникациях: находите общий язык с разными руководителями, умеете и продать идею и отстоять стандарты качества; — Ориентация на результат: «копаете» сами, предлагаете, а не ждете заданий; — Проактивность и решение проблем: видите причинно-следственные связи и действуете на опережение; — Открытость новому: внедряете современные глобальные и локальные практики. Мы предлагаем: — Команда профессионалов, гордящихся своим продуктом; — Всегда интересные и нестандартные задачи; — Стильный офис: 1 мин пешком от м. Шаболовская, 15 мин от м. Тульская; — График: пн–пт (09:00–18:00 или 10:00–19:00 на выбор); — Чай, кофе, кухня, зоны отдыха; — Детская комната (можно взять ребенка). Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по подбору офисного персонала Sunlight 📍Москва Команда офиса — сердце компании. Мы сотрудничаем с крупными производителями ювелирных украшений, оказываем юридическую и административную поддержку, создаём маркетинговые кампании, управляем финансами и привлекаем новых специалистов. Обязанности: — Поиск и отбор кандидатов на офисные вакансии различного уровня сложности (линейный менеджмент, руководящие должности); — Размещение вакансий, активный поиск кандидатов на работных сайтах, в соц. сетях и других источниках; — Составление профиля кандидата, взаимодействие с заказчиками; — Проведение очных интервью, оценочных мероприятий; — Ведение от 10 вакансий. Требования: — Опыт работы в подборе персонала от 1 года; — Закрытие вакансий в срок и в требуемом объёме; — Готовность к прямому поиску; — Знание и практическое применение различных каналов поиска; — Знание программ: Excel, Хант Флоу (будет преимуществом). Мы предлагаем: — Работа в компании – лидере среди розничных компаний ювелирного рынка России, входящей в топ-5 Российских компаний; — Работа в современном офисном центре класса А (БЦ “Зенит-Плаза”) в районе ст. метро “Щукинская” и ст. метро “Строгино” (10-15 минут на корпоративном автобусе); — Оформление по ТК РФ; — Стабильная заработная плата, уровень которой обсуждаем после собеседования; — График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; — ДМС после 6 месяцев работы; — Дружный коллектив и адаптация на первых этапах работы. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#исследование #обзоррынкатруда Друзья, коллеги, привет 👋 Делимся обзором рынка заработных плат в IT на 2026 год России от brightis. Полный файл 👇 ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Лидер бренда (Brand Lead) в HoReCa Сеть кофеен Шоколадница 📍Москва СК Шоколадница ищет в команду “главного архитектора” бренда компании, отвечающего за создание и защиту бренд-идентичности. Обязанности: — Разработка и актуализация бренд-стратегии, управление позиционированием; — Координация коммуникаций: синхронизация всех маркетинговых активностей; — Участие в выводе новых продуктов; — Управление созданием контента и визуальных материалов; — Руководство отделом бренд-менеджеров. Требования: — Опыт от 3 лет в бренд-менеджменте (FMCG, HoReCa, продуктовый ритейл); — Опыт управления командой 3-5 человек; — Успешные кейсы по выводу продуктов на рынок; — Опыт работы с маркетинговым бюджетом; — Опыт разработки бренд-стратегии; — Знание принципов продуктового маркетинга; — Навыки управления проектами; — Умение работать с метриками эффективности; — Понимание юнит-экономики. Мы предлагаем: — Оформление по ТК РФ (официальное трудоустройство с больничными, отпусками); — Зарплата “белая”, выплачивается два раза в месяц; — График работы 5/2, с 09:30 до 18:30; — Офис находится в пешей доступности от м. Серпуховская, по адресу: Партийный переулок, 1 к 10; — Предоставляем корпоративную связь; — Ежемесячные бонусы на корпоративное питание. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Hr-менеджер TIMELESS 📍Москва Основная задача — поддерживать и развивать действующую систему подбора персонала, обеспечивать стабильное закрытие вакансий сильными кандидатами, эффективно управлять командой рекрутеров и повышать уровень вовлечённости сотрудников компании. Обязанности: — Выполнение планов по найму персонала, обеспечение высокого качества проведения интервью и отбора кандидатов; — Организация и проведение интервью с кандидатами на линейные и руководящие позиции; — Ведение и актуализация базы кандидатов, контроль всего цикла найма в CRM-системе; — Проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками, анализ причин текучести и подготовка рекомендаций; — Руководство командой из 2 рекрутеров: постановка задач, контроль выполнения, развитие и мотивация сотрудников; — Проведение регулярных встреч с командой (1:1, daily) и контроль достижения KPI по подбору персонала; — Проведение регулярных встреч по укомплектованности штатом с управляющими заведений; — Выстраивание эффективного партнёрства с бизнес-подразделениями; — Анализ обратной связи от сотрудников, подготовка отчётов eNPS, выявление проблемных зон и разработка предложений по улучшению; — Подготовка регулярной HR-отчётности и аналитики по ключевым показателям; — Участие в различных HR-проектах отдела (проекты могут быть разными по направленности и масштабу); — Согласование проектов отдельно совместно с вашим непосредственным участием. Требования: — Опыт в HR от 3-х лет (желателен опыт в сфере HoReCa); — Знание современных инструментов подбора (системы оценки, хантинг, digital-каналы, HR-брендинг); — Сильные лидерские и управленческие качества, способность выстраивать эффективное партнёрство с бизнес-подразделениями; — Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, навыки организации и ведения интервью; — Знание современных инструментов и методов подбора персонала, опыт работы с различными каналами поиска кандидатов; — Способность к аналитическому мышлению, навыки ведения документации, знание трудового законодательства. Мы предлагаем: — Молодую и амбициозную команду, нацеленную на космические результаты; — Крутые бары, насыщенную социальную жизнь, тусовки и мероприятия; — Классный офис, бенефиты и гибкое начало рабочего дня; — ДМС со стоматологией и компенсацию изучения английского языка; — Неограниченные возможности роста вместе с компанией; — График работы 5/2. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Тимлидер профессионального подбора B2C Ростелеком 📍Нижний Новгород Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться. Обязанности: — Участие в формировании стратегии найма проф подбора и контроль её реализации в своей зоне ответственности; — Координация работы команды подбора, оказание методологической поддержки, адаптация и обучение новичков, обеспечение выполнения командой стандартов работы рекрутмента ПАО; — Обеспечение выполнения плановых показателей эффективности направления подбора (производительность, сроки закрытия вакансий, удовлетворенность НМ, операционные показатели и укомплектованность команды); — Анализ ключевых метрик и инструментов контроля работы команды (аналитика Манго, IQHR, работные сайты) для выявления и устранения отклонений в работе; — Участие в проектной деятельности и кросс-функциональных задачах; — Анализ потребности и нагрузки команды рекрутеров, распределение нагрузки по команде для достижения оптимального результата, контроль штатной численности команды; — Внедрение лучших практик и инструментов подбора персонала для роста эффективности найма в сегменте B2C; — Проведение регулярных встреч с НМ, HRBP и ключевыми руководителями сегмента B2C для подведения итогов работы по подбору персонала, обсуждения проблематики укомплектования вакансий, разбора кейсов и получения обратной связи по качеству работы рекрутмента; — Разработка и внедрение стандартов работы рекрутмента, скриптов и шаблонов, правил взаимодействия с НМ и смежными подразделениями, актуализация материалов в цифровой базе знаний команды; — Проведение пилотов по внедрению новых инструментов подбора и оценка эффективности проведенных мероприятий, участие в реализации проектов по автоматизации процесса найма; — Формирование отчетности, аналитику по подбору персонала, источникам найма, рынка труда. Требования: — Высшее образование в области управления персоналом, психологии; — Опыт управления командой по подбору обязателен; — Опыт работы в телекоммуникационной отрасли будет преимуществом; — Опыт подбора в B2C направлении; — Опыт формирования отчетности, работы с HR-аналитикой, понимание ключевых HR-метрик; — Умение работать в режиме многозадачности, развитые коммуникативные навыки; — Высокий уровень ответственности, проактивный подход в работе. Мы предлагаем: — Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться; — Срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного сотрудника); — Возможность профессионального и карьерного роста, уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны; — Достойная заработная плата: оклад + годовая премия; — Гибридный или удаленный формат работы; — Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь); — Непрерывное обучение и профессиональное развитие (профильные курсы и конференции, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, консультации, IMBA); — Насыщенная жизнь внутри Компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, праздники, волонтёрство и благотворительность. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по подбору персонала Делимобиль 📍Москва Делимобиль является лидером российского каршеринга с парком более чем 30 000 автомобилей и присутствием в 16 регионах. А еще Делимобиль не только предоставляет АВТО в аренду, но и самостоятельно обслуживает свой автопарк. Растёт наш бизнес, а вместе с тем и количество задач для нашей команды. Мы ищем Специалиста по подбору персонала отвечающего за поддержание работы нашего автопарка и обеспечения бесперебойного сервиса. Если ты готов к новым вызовам — присоединяйся. Обязанности: — Обработка заявок на подбор персонала для массовых и точечных вакансий СТО; — Публикация вакансий на работных сайтах; — Поиск и подбор кандидатов во всех регионах присутствия; — Проведение первичных телефонных интервью; — Сопровождение кандидатов на всех этапах - от звонка до выхода в смену; — Взаимодействие с нанимающими менеджерами; — Ведение отчетности в Excel и Google таблицах; — Работа в CRM-системе Сберподбор. Требования: — Опыт в подборе персонала от одного года; — Готовность заниматься массовым подбором и использовать холодный поиск; — Высокий уровень коммуникабельности и самостоятельности; — Ориентация на результат и достижение поставленных целей; — Грамотное, четкое и регулярное ведение отчетности. Мы предлагаем: — Работу в классной команде профессионалов, которые делают каршеринг №1 в России; — Официальное оформление по ТК РФ; — Полностью официальную заработную плату (оклад + премия); — Выплаты без задержек 2 раза в месяц; — Полис ДМС после прохождения испытательного срока; — График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Бизнес-партнёр по работе с персоналом (ИТ, бэкофис) / HRBP UNIREST 📍Москва UNIREST — правообладатель бренда ROSTIC’S, того самого с незабываемыми блюдами из курицы и крутой командой. Сейчас наша команда в поисках HR Бизнес-партнёра, который будет обеспечивать полный цикл HR-поддержки руководителей и команд IT и Маркетинга с фокусом на повышение эффективности бизнеса через управление человеческим капиталом. Обязанности: — Участие в операционных и стратегических сессиях руководителей функций; — Диагностика организационного здоровья команд (климат, вовлеченность, текучесть); — Внедрение и сопровождение ежегодного цикла оценки персонала (постановка KPI/OKR, промежуточные ревью, итоговая оценка); — Консультирование руководителей по вопросам «сложных разговоров» с сотрудниками (обратная связь, повышение/понижение); — Работа с низкой эффективностью (PIP — планы улучшения производительности); — Формирование кадрового резерва на ключевые позиции; — Сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудников с высоким потенциалом (Hi-Pro); — Организация карьерных сессий; — Сопровождение организационных изменений (реорганизации, запуск новых продуктов/проектов); — Мониторинг и работа с вовлеченностью (eNPS, pulse-опросы). Требования: — Опыт работы в роли HRBP от 3 лет (обязателен опыт работы с ИТ командами); — Опыт в технологических, продуктовых или консалтинговых компаниях, как плюс; — Опыт проведения Performance Review; — Владение инструментами Assessment Center (или его упрощенными аналогами), интервью по компетенциям (STAR-методика); — Умение не просто реагировать на запросы, а диагностировать проблемы бизнеса, инициировать и проводить изменения; — Навык выстраивать доверительные отношения на равных с сильными руководителями. Мы предлагаем: — Конкурентную заработную плату по итогам собеседования; — Годовую премию по результатам работы; — Официальное оформление по ТК РФ; — Компенсация питания; — Страхование жизни; — ДМС после испытательного срока; — Обучение в собственном Корпоративном университете; — Доступ к библиотеке МИФ; — Командные завтраки в офисе по средам; — Корпоративные скидки от BestBenefits; — Возможность принять участие в Волонтёрском движении ROSTIC’S и программах Благотворительного Фонда «Открывая горизонты»; — Комфортный и стильный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская). Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель сектора по подбору персонала ФОРА-БАНК, АКБ 📍Москва ФОРА-БАНК, АКБ. Обязанности: — Своевременный и качественный подбор и найм персонала; — Адаптация персонала; — Аналитика текучести персонала, в т.ч. в период испытания; — Участие в формирование и реализация HR-стратегии; — Участие в соответствии количественных и качественных характеристик человеческого капитала стратегическим целям банка; — Участие в разработке новых подходов и инструментов автоматизации HR-процессов (Внедрение ИИ, сбор документов, процесса поиска, подбора и отбора кандидатов). Требования: — Высшее образование (психологическое, экономическое или управленческое); — Кандидатам с банковским опытом работы (в управлении по работе с персоналом) либо кандидаты с опытом работы в КА по направлению “Банки” отдается предпочтение; — Знание E-staff; — Уверенный пользователь Microsoft Office. Мы предлагаем: — Оформление в соответствии с ТК РФ; — Уровень ЗП по результатам интервью; — Денежная компенсация питания. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Младший менеджер внутренних коммуникаций HeadHunter::Департамент персонала 📍Москва Мы в поиске младшего менеджера по внутренним коммуникациям. Это человек, который будет работать в связке с нашим главным редактором и старшим ивент-менеджером. Эта позиция про “попробовать примерно всё” в классическом внутрикоме и набраться нового опыта в компании с живой, драйвовой и технологичной культурой. Обязанности: — Готовить тексты для внутренних рассылок (email, корпоративный мессенджер, портал); — Оформлять и публиковать новости компании, анонсы мероприятий, поздравления, готовить контентные мероприятия (Q&A, вебинары); — Помогать с визуалом: макетировать простые картинки для рассылок (но не переживай, дизайнер у нас тоже есть); — Вести контент-план внутренних коммуникаций (поддержка, обновление, контроль дедлайнов); — Собирать обратную связь от сотрудников по контенту, работать с опросами; — Организовывать внутренние мероприятий (корпоративы, тимбилдинги, мастер-классы), в большей степени это не большие внутренние ивенты и частичная помощь в организации крупных мероприятий; — Вести проекты от и до: в т.ч. документооборот с подрядчиками и менеджмент на месте, информирование всех участников по процессу; — Участие в проектах связанных с закупкой мерча и сувенирной продукции, детских подарков. Требования: — Опыт работы на схожей позиции от года; — Опыт организации офлайн- и онлайн-мероприятий; — Высокие коммуникативные и организационные навыки, грамотная письменная речь - это супер важно, ведь ты будешь рассылать письма на всю компанию; — Желания учиться и развиваться во внутрикоме :). Мы предлагаем: — Работу в одной из самых быстроразвивающихся IT компаний – лидере индустрии; — Гибридный формат работы и эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, бесплатная кофейня; — Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата; — ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни; — Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта; — Промокоды и бонусы от партнеров; — Электронная корпоративная библиотека; — Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях; — Достойный уровень заработной платы. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель HR-проектов (HR Tech) СберСпасибо 📍Москва СберСпасибо — это уникальная экосистема лояльности, которая объединяет миллионы клиентов с партнерами и брендами по всей стране. Мы больше, чем программа бонусов, это сообщество людей, которые каждый день делают свою жизнь ярче благодаря возможностям, которые мы предлагаем. Обязанности: — Запуск HRTech-платформы «с нуля»: от сбора требований у HRD и HRBP до промышленной эксплуатации на 1000+ сотрудников; — Приоритизация фич (RICE/ICE), формирование бэклога, контроль сроков и рисков; — Регулярная отчётность перед стейкхолдерами и управление ожиданиями; — Проектирование API-интеграций между HR-платформой, 1С, джоб-бордами и другими legacy-системами; — Написание ТЗ, BRD, FRD, нефункциональных требований; — Совместная работа с IT-архитекторами и DevOps; — Координация команды (бэкенд, фронтенд, аналитик, ML-инженер); — Создание AI-помощников: чат-бот по HR-документам, автоматическая первичная оценка резюме; — Построение дашбордов по HR метрикам; — Написание SQL-запросов для срезов данных и выгрузок. Требования: — Руководство проектами создания платформ с нуля; — Координация команды разработки от 5 человек; — SQL: уверенное написание сложных запросов; — Python: написание скриптов для автоматизации HR-процессов, обработка данных, работа с API; — API и интеграции: понимание REST/gRPC, опыт проектирования интеграций с внешними системами; — Опыт работы с 1С (интеграции или выгрузки); — Знакомство с метриками HR: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, текучесть, eNPS. Мы предлагаем: — Аккредитованная IT-компания; — ДМС и льготное страхование близких; — Мощное железо; — Обучение в корпоративном университете; — Льготная ипотека для сотрудников; — Подписка СберПрайм+; — Корпоративный спорт; — Скидки на покупки в компаниях экосистемы Сбера и у партнёров. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Director (Retail) Sunlight 📍Москва Команда офиса — сердце компании. Мы сотрудничаем с крупными производителями ювелирных украшений, оказываем юридическую и административную поддержку, создаём маркетинговые кампании, управляем финансами и привлекаем новых специалистов. Обязанности: — Совместно с HR BP отвечать за подбор, адаптацию, обучение, оценку и развитие в направлении розницы; — Участвовать в утверждении стратегии развития основных HR-процессов, разработке и внедрении мотивационных схем (материальных и нематериальных); — Участвовать в мониторингах рынка труда; — Вести проекты по оптимизации бизнес-процессов в рамках своей зоны ответственности, снижению текучести, удержанию персонала и т. д.; — Участвовать в поддержании и развитии кадрового резерва; помощь в разработке индивидуальных планов развития; — Консультировать линейных руководителей и топ-команды по вопросам управления персоналом, развития команд, разрешения конфликтных ситуаций, помощь в принятии решений; — Анализировать и контролировать HR-показатели, такие как: укомплектованность, текучесть, расходы на персонал, ФОТ; — Реализовать HR-стратегию в соответствии с целями и потребностями бизнеса. Требования: — Опыт работы в HR не менее 2 лет, в роли HRD; — Опыт работы в Ритейле, HORECA; — Понимание ключевых HR-функций: трудовое законодательство, подбор, адаптация, вовлечённость; — Понимание бизнес-процессов в сфере ритейла, знание рынка конкурентов; — Опыт внедрения корпоративной культуры, системы KPI, мотивации и обучения; — Высокие аналитические способности; умение собирать, анализировать и интерпретировать данные; — Проактивность, системность, высокий уровень ответственности. Мы предлагаем: — Конкурентную заработную плату и бонусы; — Гибкий формат: возможность гибридной работы (офис/удаленно) после адаптации; — Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00; — ДМС; — Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Партнер по поиску и подбору персонала / Talent Acquisition Partner Mars 📍Москва Mars — семейная компания. Мы производим шоколадные изделия, жевательную резинку, корма для домашних животных, а также развиваем сервисы для владельцев питомцев. Обязанности: — Управлять процессом подбора персонала на вакантные позиции специалистов и экспертов, связанные с производством; — Осуществлять поиск кандидатов из различных открытых источников (при необходимости с привлечением рекрутинговых агентств); — Проводить предварительный отбор кандидатов в соответствии с профилями роли; — Предоставлять высококвалифицированных кандидатов нанимающим менеджерам и подготавливать отчеты о статусе поиска; — Участвовать в мероприятиях по привлечению кандидатов; — Соблюдать сроки закрытия вакансий в соответствии с планом; — Выстраивать долгосрочные отношения с внутренними клиентами. Требования: — Высшее образование; — Опыт в подборе персонала от 1 года; — Навыки построения сорсинг-стратегии; — Английский язык от уровня Intermediate; — Навыки управления внутренними клиентами, навыки эффективной коммуникации, навыки планирования; — Готовность посещать производство в Дмитрове 1 раз в неделю. Мы предлагаем: — Конкурентную заработную плату, годовые премии; — Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, страхование жизни с первого рабочего дня; — 100% оплату больничного листа; — Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета; — Корпоративную пенсионную программу; — Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании; — Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации со специалистами, марафоны здоровья, вебинары с экспертами); — Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой; — Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем; — Систему бонусов и скидок от компании и партнеров; — Гибкий график работы; — Работу в дружелюбном к домашним питомцам офисе. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Добрый день, коллеги! На прошлой неделе провели опрос о том, какие ATS для рекрутмента используют HR-команды в России. Оставляем ссылки на самые популярные системы: 🔵 Хантфлоу⁠ 🔵 Поток⁠ 🔵 СберПодбор⁠ 🔵 Talantix⁠ 🔵 FriendWork⁠ 🔵 E-Staff⁠ 🔵 Work Here⁠ 🔵 Skillaz⁠ 🔵 Experium Были упомянуты в комментариях: 🔵 Юнион Нота 🔵 Huntio 🙋🏻‍♂️ Интересно будет также узнать в комментариях: Что стало для вас главным критерием выбора ATS — цена, функциональность, интеграции или привычка команды? ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Главный специалист по внутренним коммуникациям Аэрофлот 📍Москва Полёты начинаются с вас! Присоединяйтесь к наземной команде Аэрофлота. Обязанности: — Участие в разработке и реализации коммуникационной стратегии ; — Разработка и управление годовым контент-планом ; — Написание и редактура разноформатных текстов для целей и каналов внутренних коммуникаций и внешних коммуникаций блока по работе с персоналом ; — Проведение и выпуск интервью с руководителями и экспертами ; — Управление и администрирование системой внутрикорпоративных инструментов и каналов коммуникаций и аудиторий ; — Курирование и организация взаимодействия с сообществом внутренних поставщиков контента ; — Организация и обеспечение обратной связи в рамках внутрикорпоративных каналов коммуникаций и аудиторий ; — Редактура и корректировка материалов отдела и департамента ; — Подготовка комплектов закупочной документации и организация проведения закупочных процедур по 223-ФЗ и другим форматам ; — Организация документооборота по направлению мероприятий ;. Требования: — Высшее профессиональное образование ; — Знание принципов и опыт разработки коммуникационных стратегий, планов и программ, направленных на продвижение конкретизированных тем и достижение определенных целей ; — Знание и понимание принципов SMM и социального маркетинга ; — Знание разных стилей письма, умение писать короткие шаблы, лонгриды, интервью, художественные и креативные тексты, знание инфо-стиля, умение писать формальные тексты ; — Опыт реализации коммуникационных программ в направлении управления изменениями ; — Опыт запуска, ведения и развития внутренних или внешних социальных сетей для сотрудников ; — Опыт ведения и администрирования различных внутренних каналов: почты, порталы и т.д. ; — Опыт подготовки обзоров событий в прямом эфире, включая съёмку лайв-контента ; — Опыт формирования, управления и развития разноформатных сообществ ;. Мы предлагаем: — Работа в комфортабельном офисе Аэрофлота ; — Корпоративный транспорт от станций метро и МЦД ; — Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников ; — Ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный оплачиваемый отпуск (до 42 дней в году) ; — ДМС со стоматологией для работника в сети премиальных медицинских центров ; — Медицинское обеспечение в собственном медицинском центре, в том числе для членов семьи ; — Санаторно-курортное лечение в лучших оздоровительных комплексах Черноморского побережья и Кавказских Минеральных вод ; — Материальная помощь к отпуску ; — Программы корпоративного спорта ; — Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений ; — Негосударственное пенсионное обеспечение ; — Кафетерий льгот ; — Программа скидок от партнёров (более 1000 предложений) ; — Оформление по ТК РФ. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-бизнес-партнер (HR BP) ГК Рубеж 📍Москва ГК Рубеж — крупнейший российский производитель систем безопасности. Более 37 лет мы разрабатываем и производим системы противопожарной защиты, оповещения, видеонаблюдения, системы управления и контроля доступом. 35 лет на рынке, 50+ патентов, 3 завода, 9 конструкторских бюро. В своём сегменте бизнеса входим в ТОП-3, прирастаем каждый год более чем на 25% за счет развития существующих и разработки новых продуктов. Рост и развитие компании открывают большие возможности для профессионального роста и самореализации. Сейчас мы усиливаем HR-команду. Обязанности: — Обеспечение организационной эффективности и HR-поддержки коммерческой функции ; — Стратегическое партнерство с руководителями по вопросам подбора, мотивации, развития и организационных изменений ; — Внедрение HR-практик, влияющих на бизнес-результат ; — Ведение всего цикла подбора ; — Закрытие вакансий коммерческого блока (менеджеры проектных продаж, инженеры по работе с проектными организациями, ТОП-менеджмент) ; — Управление процессом адаптации выделенного направления: эффективная интеграция в команду новых сотрудников и вывод на быстрое достижение рабочих результатов ; — Участие в мероприятиях по усилению бренда работодателя ; — Проведение мониторинга рынка труда, подготовка аналитики ;. Требования: — Умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом ; — Опыт подбора, адаптации и сопровождения сотрудников ; — Опыт работы с оценкой, развитием и удержанием персонала ; — Высшее образование ;. Мы предлагаем: — Работа в амбициозной, развивающейся компании-лидере в своем сегменте бизнеса ; — Полностью белая, конкурентная заработная плата ; — Демократичная корпоративная культура: свободный дресс-код, отсутствие микроменеджмента ; — Корпоративная столовая ; — Корпоративная связь и такси ; — Пятидневная рабочая неделя, соблюдение всех норм ТК РФ ; — Оформление по ТК РФ ; — Возможности растущего и конкурентного рынка ; — Сложные, развивающие задачи ; — Опытная команда экспертов, знающих отрасль ; — Возможность влиять на свой доход. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ведущий специалист по массовому подбору / Team Lead High-Volume Recruiting Много лосося (часть группы компаний X5 Retail) 📍Москва Мы — Много лосося, часть группы компаний X5 Retail наряду с сетями «Пятёрочка» и «Перекрёсток». Много лосося начинался как стартап внутри большой компании, но сегодня это уже зрелый бизнес с историей более 5 лет: мы готовим и доставляем еду в Москве, управляя 82 объектами на территории Москвы и Московской области. Обязанности: — Руководство группой из 3 рекрутеров: постановка целей, контроль выполнения плана, разбор сложных кейсов и возражений кандидатов ; — Обеспечение качественного закрытия массовых вакансий для 82 объектов компании ; — Развитие команды: обучение скриптам, техникам продаж вакансии, анализ звонков и собеседований ; — Закрытие точечных сложных вакансий (5–7 в месяц): узкопрофильные операционные роли, senior-позиции или VIP-запросы ; — Проведение глубинных интервью, сопровождение кандидатов до выхода, работа с возражениями на этапе offer ; — Участие в актуализации зарплатных вилок для массовых позиций, разработке локальных бонусных схем, анализе конкурентности offers на рынке доставки (C&B) ; — Оптимизация этапа оформления — внедрение цифрового документооборота (электронные трудовые договоры), сокращение Time-to-Doc, контроль корректности кадрового оформления при массовых выходах (КДП) ; — Изучение причин текучести на испытательном сроке совместно с HRBP, аудит onboarding-процесса, участие в проектах по адаптации операционного персонала ; — Взаимодействие с HR-IT по интеграции ATS с системами КДП и C&B для исключения ручного труда при переводе кандидата в статус сотрудника ; — Анализ полной воронки (от заявки до адаптации): выявление узких мест, снижение time-to-hire и cost-per-hire ; — Поиск, тестирование и внедрение новых источников привлечения (нишевые job boards, Telegram-каналы, партнерства с колледжами/учебными заведениями, реферальные программы) ; — Подготовка регулярной отчетности (визуализация метрик в Excel/Power BI, еженедельные сводки по conversion rate). Требования: — Опыт в рекрутинге от 3 лет, из них не менее 1 года в роли руководителя группы/команды (управление от 2–3 человек) ; — Убедительный кейс массового подбора (high-volume): закрытие от 20+ вакансий в месяц лично и через команду, понимание специфики операционного персонала (доставка, ритейл, производство) ; — Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, построение отчетов), опыт работы с ATS (Huntflow, SAP SF или аналоги), Boolean search ; — Системное мышление и жажда знания HR end-to-end: понимание, что закрытие вакансии — это только начало, и стремление разобраться в том, как работают C&B, КДП и адаптация ; — Готовность выходить за рамки «чистого рекрутинга»: искренний интерес к развитию в смежных HR-областях как условие роста в T-shaped профиль ; — Лидерские качества: умение вдохновлять и наставлять, но при этом требовать результат ; — Ориентация на процесс и данные: способность выстраивать повторяемые регламенты без бюрократии ; — Высокая стрессоустойчивость и многозадачность (работа в режиме высоких скоростей) ; — Проактивность: умение не ждать указаний, а предлагать решения. Мы предлагаем: — Оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет (ДМС, отпуска) ; — График: 5/2, полный день; офис на м. Таганская (присутствие обязательно, гибрид возможен после испытательного срока) ; — География задач: управление подбором для 82 объектов в Москве и Московской области (регулярные выезды на ключевые локации) ; — Заработная плата: фикс + KPI команды (премия за выполнение плана по найму и снижение текучести на испытательном сроке) ; — Развитие: возможность ротации в смежные HR-функции (C&B, HRBP, HR-аналитика), проектная работа по цифровизации HR-процессов, обучение за счет компании ; — Доступ к корпоративным инструментам X5 Retail ; — Отсутствие излишней бюрократии, прямая связь с бизнесом. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор