Лучшие вакансии
Open in Telegram
Лучшие вакансии, отобранные командой аналитиков. Мы ставим только те вакансии, которые нам интересны. Если у вас есть такая, присылайте на vac@facancy.ru Задать вопрос: @careerlab_support_bot Реклама: @careeradvertising_bot РКН: https://clck.ru/3FKfjb
Show more
Network:📈 Analytical overview of Telegram channel Лучшие вакансии
Channel Лучшие вакансии (@vacanciesbest) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 161 428 subscribers, ranking 100 in the Career category and 2 903 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 161 428 subscribers.
According to the latest data from 06 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 1 103 over the last 30 days and by 30 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 6.87%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.63% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 11 087 views. Within the first day, a publication typically gains 7 477 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 12.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as отклик, персонал, работодатель, формирование, логистика.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Лучшие вакансии, отобранные командой аналитиков. Мы ставим только те вакансии, которые нам интересны. Если у вас есть такая, присылайте на vac@facancy.ru
Задать вопрос: @careerlab_support_bot
Реклама: @careeradvertising_bot
РКН: https://clck.ru/3FK...”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 07 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
161 428
Subscribers
+3024 hours
+3647 days
+1 10330 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+455
in 1 channels
August '26
+1 448
in 4 channels
Get PRO
July '26
+1 161
in 5 channels
Get PRO
June '26
+1 084
in 5 channels
Get PRO
May '26
+1 137
in 9 channels
Get PRO
April '26
+567
in 6 channels
Get PRO
March '26
+1 182
in 5 channels
Get PRO
February '26
+1 508
in 10 channels
Get PRO
January '26
+981
in 9 channels
Get PRO
December '25
+558
in 9 channels
Get PRO
November '25
+1 208
in 6 channels
Get PRO
October '25
+998
in 15 channels
Get PRO
September '25
+982
in 10 channels
Get PRO
August '25
+840
in 8 channels
Get PRO
July '25
+1 183
in 16 channels
Get PRO
June '25
+904
in 14 channels
Get PRO
May '25
+749
in 7 channels
Get PRO
April '25
+523
in 25 channels
Get PRO
March '25
+1 475
in 15 channels
Get PRO
February '25
+1 944
in 18 channels
Get PRO
January '25
+3 644
in 14 channels
Get PRO
December '24
+987
in 10 channels
Get PRO
November '24
+3 619
in 8 channels
Get PRO
October '24
+11 597
in 25 channels
Get PRO
September '24
+1 441
in 23 channels
Get PRO
August '24
+1 096
in 8 channels
Get PRO
July '24
+1 058
in 9 channels
Get PRO
June '24
+1 187
in 11 channels
Get PRO
May '24
+1 391
in 8 channels
Get PRO
April '24
+2 022
in 17 channels
Get PRO
March '24
+844
in 18 channels
Get PRO
February '24
+861
in 9 channels
Get PRO
January '24
+1 757
in 25 channels
Get PRO
December '23
+559
in 8 channels
Get PRO
November '23
+965
in 16 channels
Get PRO
October '23
+901
in 19 channels
Get PRO
September '23
+1 243
in 0 channels
Get PRO
August '23
+1 479
in 0 channels
Get PRO
July '23
+314
in 0 channels
Get PRO
June '23
+508
in 0 channels
Get PRO
May '23
+939
in 0 channels
Get PRO
April '23
+1 468
in 0 channels
Get PRO
March '23
+1 600
in 0 channels
Get PRO
February '23
+1 738
in 0 channels
Get PRO
January '23
+867
in 0 channels
Get PRO
December '22
+1 937
in 0 channels
Get PRO
November '22
+462
in 0 channels
Get PRO
October '22
+1 063
in 0 channels
Get PRO
September '22
+597
in 0 channels
Get PRO
August '22
+713
in 0 channels
Get PRO
July '22
+734
in 0 channels
Get PRO
June '22
+3 576
in 0 channels
Get PRO
May '22
+6 216
in 0 channels
Get PRO
April '22
+6 957
in 0 channels
Get PRO
March '22
+13 026
in 0 channels
Get PRO
February '22
+1 347
in 0 channels
Get PRO
January '22
+1 590
in 0 channels
Get PRO
December '21
+1 569
in 0 channels
Get PRO
November '21
+1 490
in 0 channels
Get PRO
October '21
+1 323
in 0 channels
Get PRO
September '21
+2 022
in 0 channels
Get PRO
August '21
+1 114
in 0 channels
Get PRO
July '21
+2 035
in 0 channels
Get PRO
June '21
+1 811
in 0 channels
Get PRO
May '21
+1 293
in 0 channels
Get PRO
April '21
+1 990
in 0 channels
Get PRO
March '21
+1 463
in 0 channels
Get PRO
February '21
+3 259
in 0 channels
Get PRO
January '21
+5 305
in 0 channels
Get PRO
December '20
+94 820
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 07 September | +65 | |||
| 06 September | +46 | |||
| 05 September | +44 | |||
| 04 September | +37 | |||
| 03 September | +86 | |||
| 02 September | +84 | |||
| 01 September | +93 |
Channel Posts
Статист хоккейных матчей (детская лига) в школу и клуб хоккея Hockey Chance (Москва)
Российская хоккейная лига, организующая детские и юношеские турниры, приглашает в команду статиста, который станет мозгом и голосом арены. Идееальный кандидат искренне кайфует от хоккея и живых эмоций трибун, имеет глаз-алмаз и ораторские способности и умеет заставить всё заработать с одной кнопки.
Ваша задача — успевать всё и сразу: объявлять составы, забитые голы, удаления и награждения, управлять музыкой под настроение момента, готовить поле к матчу: настраивать микрофоны и табло, собирать наградной стол, проверять готовность льда, раскладывать протоколы и готовить «столик» статиста, а также заполнять протокол в спец.программе прямо во время игры.
Подробнее по ссылке
#хоккей #спорт #москва
| 2 | Главный редактор образовательных программ (бухгалтерия) в Актион Университет (медиагруппа Актион) (Москва)
Актион Университет работает с профессиональной аудиторией, для которой обучение должно решать конкретные рабочие задачи: помогать применять изменения законодательства, перестраивать процессы, снижать риски ошибок, осваивать новые участки работы и повышать качество работы бухгалтерии. Поэтому в команду ищут человека, который хорошо знает работу бухгалтерии изнутри и одновременно умеет создавать образовательные продукты.
Вы будете создавать онлайн-курсы для сотрудников и руководителей бухгалтерий крупных компаний от идеи до готового образовательного продукта, работать с экспертами-практиками, редактировать и дорабатывать материалы экспертов, выделять из большого объема профессиональной информации главное и превращать ее в понятный учебный материал.
Подробнее по ссылке
#редактор #образование #москва
Ещё вакансии для шеф-редакторов:
▪️Шеф-редактор в редакцию программы Экстренный вызов 112 телеканала Рен-ТВ
▪️Шеф-редактор в медиакомпанию
▪️Шеф-редактор на федеральный канал в программу «Страна советов» | 5 180 |
| 3 | Лучшее на hh: Директор розничной сети FMCG в Истринскую сыроварню Олега Сироты (Москва)
Истринская сыроварня Олега Сироты — это известный российский производитель натуральных твердых, полутвердых сыров и йогуртов.
Вы будете отвечать за управление и контроль работы розничной сети магазинов фермерской продукции собственного производства, стратегическое и оперативное управление продажами розничной сети, выполнение плановых показателей по выручке и маржинальности, управление персоналом розничной сети, а также за организацию и контроль мероприятий по привлечению покупателей.
Подробнее по ссылке
#операции #розница #москва
Ещё вакансии в команде компании:
▪️Операционный директор
▪️Руководитель дивизиона розничной сети | 6 205 |
| 4 | 💸 Зарплата от 500к: CEO в федеральную компанию-производитель слабоалкогольных напитков (Санкт-Петербург)
Федеральная компания пищевой промышленности, специализирующаяся на слабоалкогольных напитках, ищет CEO. Годовой оборот компании превышает 1 млрд рублей. Вакансия открыта в связи с запросом акционеров на трансформацию бизнеса.
Кандидату потребуется опыт в должности генерального директора от пяти лет, приветствуется отраслевой опыт в пищевой или алкогольной сфере. Компания предлагает заработную плату от 500 тысяч рублей плюс KPI-бонусы.
Подробнее по ссылке
#ceo #продуктыпитания #санктпетербург
Ещё вакансии c зарплатой от 500к:
▪️Операционный директор в крупную гостиничную сеть
▪️Директор по продажам в группу компаний (ВЭД и логистика)
▪️Ведущий менеджер проектов (AI-трансформация) в Ozon Банк | 7 765 |
| 5 | Директор по маркетингу и рекламе в мультибрендовую компанию Alleya Group (Москва)
Alleya Group — это современная мультибрендовая компания, которая создает комплексные решения для бизнеса в сфере смазочных материалов. Портфель брендов компании: Liqui Moly, Petrofer, Reinwell, Lubex, Bizol, Lopal.
Директору по маркетингу и рекламе предстоит заниматься разработкой и внедрением маркетинговой стратегии, планировать и проводить рекламные и маркетинговые кампании, заниматься организацией и проведением специализированных выставок (например, MIMS), дилерских конференций и обучающих вебинаров для партнеров, отвечать за оптимизацию и контроль маркетинговых и рекламных бюджетов и расходов.
Подробнее по ссылке
#маркетинг #опт #москва
Ещё вакансии в сфере маркетинга:
▪️Директор по маркетингу в бренд спортивной одежды INFLAVE
▪️Директор по маркетингу в девелоперскую компанию VIRA
▪️Marketing Manager (Uzbekistan) в Авиасейлс | 8 104 |
| 6 | CPO в сеть магазинов Hoff (Москва)
Компания Hoff — это мультиформатная торговая сеть мебели и товаров для дома, которая работает в формате «Все в одном месте».
CPO в компании отвечает за продуктовую стратегию и P&L продуктового портфеля в связке с бизнес-целями компании, за коммерческие показатели продукта, настраивает системный процесс генерации и валидации продуктовых гипотез от идеи и прототипа до защищённой финансовой модели и go-to-market стратегии, инициирует UX/UI-оптимизацию, генерирует и проверяет, выстраивает продуктовые процессы и кросс-функциональное взаимодействие с разработкой, дизайном, маркетингом и продажами.
Подробнее по ссылке
#product #retail #москва
Ещё вакансии в команде Hoff:
▪️Руководитель по повышению маржинальности
▪️Менеджер по продукту (категория Садовая мебель и Обеденные группы)
▪️Бизнес-ассистент дирекции по электронной коммерции | 8 286 |
| 7 | «Почему поиск работы не приводит к офферу — даже когда вы хороший специалист»
Завтра утром в прямом эфире разбираем самые частые ловушки в поиске работы, из-за которых сильные специалисты застревают между «резюме отправил» и «мы решили двигаться с другим кандидатом».
1️⃣ Откликаюсь на десятки вакансий, а до собеседований почти не дохожу.
2️⃣ На интервью рассказываю про свой опыт, но в итоге выбирают другого.
3️⃣ Назвал зарплату, а мне сказали, что мои ожидания не совпадают с рынком.
4️⃣ Я понимаю, что могу быть полезен компании, но почему-то не получается это продать.
Ставьте 🔥, если хотя бы одна ситуация знакома.
Проблема часто не в том, что вы «недостаточно хороший кандидат», а в том, на каком этапе поиска вы попадаете в ловушку и какую стратегию используете дальше.
Разберем:
— почему резюме с подробным описанием опыта может не продавать вас вообще
— почему 50 откликов иногда хуже, чем 10 хорошо выбранных вакансий
— как понять, где именно ломается ваша воронка поиска и что с этим делать
— почему даже сильная карьерная история может не убедить HR
— что делать, если вы «всё правильно рассказали», но химии с руководителем не случилось
И главное — как исправить эти ошибки, не превращая поиск работы во вторую работу на полный день.
Приходите, если вы уже ищете работу, собираетесь выходить на рынок или понимаете, что вроде бы всё делаете правильно, но оффера всё нет.
Эфир бесплатный, проходит у нас в канале «Лаборатория карьеры» @careerlaboratory, ссылки будут только там.
До встречи завтра в 8:30 по Москве 🚀 | 8 807 |
| 8 | ⚡️«Вы приняты, оффер в приложении» — эту фразу редко слышат те, кто попадает в банальные ловушки, когда ищут работу.
Тут в резюме не так опыт написали, там на собеседовании лишнего сморозили — вот и получают ответ «мы вам перезвоним».
Это жесть, как обидно. И не только из-за ощущения, что опыта оказалось недостаточно, хотя по требованиям в вакансии было 100% совпадение.
Но еще и из-за того, что придется начинать все сначала. И снова продираться через сотни откликов без ответа, ради еще одной попытки попасть на «ту самую работу».
Хотя можно просто следовать простым инструкциям и играючи проходить все этапы отбора, знать свои сильные стороны и уверенно о них рассказывать.
Где взять эти инструкции?
Подпишитесь на канал Лаборатория Карьеры. Здесь карьерные консультанты из нашей команды бесплатно делятся фишками, как быстро искать работу, строить свою карьеру на шаг вперед, знать, кто востребован в любой индустрии и ситуации на рынке труда.
Начните с этих постов, если вам важно управлять карьерой, а не быть управляемыми:
→ Вам отказали после собеседования? Скорее всего, вам помешали эти 3 коварные ловушки
→ Руководители, внимание: нашли для вас универсальный алгоритм презентации достижений без приукрашивания
→ Раскрыта причина, почему с растущим опытом пропорционально растет сложность его продажи
→ Большое разоблачение без купюр: как на самом деле устроен найм и как мы сами нанимали нового человека в команду
Подпишитесь, чтобы получить готовые инструменты, как быстро искать интересную работу, быть магнитом для предложений, строить карьеру, делать удачные переходы и выполнять карьерные цели без риска заработать невроз → @careerlaboratory | 9 158 |
| 9 | День сырной пиццы отмечается ежегодно 5 сентября как неофициальный гастрономический праздник, посвященный одному из самых популярных блюд в мире. В честь этого вкусного праздника собрали вакансии в компаниях, связанных с производством, доставкой и продажей пиццы.
1. Финансовый директор в команду Додо Пиццы и Дринкит (Dodo Brands) (Москва) https://clck.ru/3VdNmw Команда развивает два направления — пиццерии Додо Пицца и кофейни Дринкит в России и ОАЭ. Здесь нужен не просто финансовый директор, который закрывает отчётность: ищут человека, который сможет дать собственникам понятную картину бизнеса, выстроить управленческий учёт и сделать цифры инструментом управления.
2. Руководитель направления подбора и адаптации (линейный персонал) в компанию Zotman Pizza (Москва) https://clck.ru/3VdNru Zotman Pizza имеет собственное производство, которое производит пиццу для сети пиццерий и для сетевых магазинов. Ваша ключевая цель роли: обеспечить бесперебойный массовый найма линейного персонала, снизить стоимость привлечения и удерживать действующих сотрудников.
3. Руководитель отдела логистики в компанию Zotman Pizza (Москва) https://clck.ru/3VdP8U В этой роли вы будете отвечать за организацию полного цикла доставок с использованием наемного транспорта, активно искать и привлекать новых надежных перевозчиков, развивать партнерские отношения с действующими подрядчиками.
4. Руководитель направления B2B-продаж пищевого производства в сеть семейных пиццерий Сицилия (Ростов-на-Дону) https://clck.ru/3VdPC6 Пищевое производство полного цикла приглашает в команду профессионала для развития внешнего коммерческого направления. Задача нового руководителя — развивать действующие продажи и системно расширять B2B-направление.
5. Менеджер проектов семейного опыта в Додо Пиццу (Dodo Brands) (Москва) https://clck.ru/3VdPHY Вы будете развивать семейный опыт: создавать и улучшать опыт семей с детьми во всех точках контакта с Додо — в ресторане, на доставке, в мобильном приложении.
6. SMM-менеджер в сеть пиццерий ПАПА ДЖОНС (Москва) https://clck.ru/3VdPU9 Вам предстоит отвечать за развитие социальных сетей бренда: разработка SMM-стратегии, включая составление контент-плана, рубрикатора и осуществление ежедневных публикаций во всех каналах.
Подпишитесь на Facancy: сервис персонально подобранных для вас вакансий — узнайте, в каких отраслях и функциях вам будет комфортно. Подписка бесплатна | 9 353 |
| 10 | Активный поиск — это не 500 откликов в неделю
Можно отрабатывать на hh полную смену, рассылать резюме десятками и к вечеру чувствовать приятную усталость стахановца карьерного фронта.
Но количество отправленных резюме вообще не равно активности. Можно сделать 500 действий и 500 раз перейти в режим «ну теперь ждём».
Проактивный поиск начинается там, где кандидат понимает, что происходит на каждом этапе и какой рычаг покрутить, если что-то заглохло.
Например, подготовка к собеседованию.
Вариант 1: записать дату в календарь. Соображать по ходу дела.
Вариант 2: изучить компанию, почитать отзывы, подготовить вопросы.
Вариант 3: отрепетировать самопрезентацию. Прикинуть, что спросят именно здесь: с таким масштабом компании, в этой индустрии, на этом этапе развития.
Вариант 4: найти человека, который там работает, и спросить, на что вообще смотрят на собеседовании.
Причём реактивный поиск — это не всегда плохо. Вас могут хантить, приводить по знакомству — работа может находить вас сама.
Но чем выше лига, тем туже идет это «само» — активные успевают снять сливки, пока они не скисли.
Поэтому если отклики не дают приглашений, проактивный кандидат не отправляет ещё сто таких же. Он разбирается, на те ли вакансии откликается и тот ли опыт показывает.
Не проходит скрининг? Ищет, на каких вопросах посыпался.
А вот на финале диагностировать по симптомам уже сложнее.
На первых ступенях хотя бы понятно, где копать. А после объективно хорошего интервью, когда вы практически были уверены, что оффер уже в кармане?
Почему вдруг прилетает: «Спасибо за уделённое время, но мы приняли решение в пользу другого кандидата»?
Почему он? Где именно вы проиграли? Что работодатель увидел в том кандидате такого, чего нет у вас?
Мы показали закулисье найма: рассказали, как мы нанимали человека для себя. 475 откликов → 15 приглашений → 12 собеседований → 3 финалиста.
Разобрали в подкасте, что происходило после приглашения на интервью:
• Скрытый отсев, где отпали ещё 30–40% кандидатов
• Сильные специалисты, которые проигрывали на элементарных вопросах
• Точное с виду позиционирование разваливалось за пять минут разговора.
• И какие три вещи в итоге решали, кто получит оффер.
Спойлер:
большинству кандидатов не нужно было исполнять карьерный тройной тулуп и как-то невероятно выделяться. Выигрывал тот, кто шаг за шагом не давал работодателю причины себя отсеять.
Послушать подкаст, как мы человека нанимали:
Часть 1
Часть 2 | 8 651 |
| 11 | Волонтёры-организаторы благотворительного забега "Хвостатая миля" (Москва)
Команда благотворительного фонда Котодетки приглашает волонтёров для помощи в организации ежегодного забега «Хвостатая миля», который состоится 12 сентября в красивейшем парке Покровское-Стрешнево. Главная цель проекта — привлечь внимание к проблеме бездомных животных и дать возможность всем желающим помочь хвостатым.
Задача волонтёров — навигация участников забега на дистанциях и активная поддержка, создание доброжелательной атмосферы и прекрасного настроения. Каждый волонтёр получит фирменную футболку, памятные подарки, а главное — сообщество добрых и спортивных друзей.
Подробнее по ссылке
#волонтерство #благотворительность #спорт #москва | 7 901 |
| 12 | Арт-директор в компанию-интегратор digital-решений AGIMA (Москва)
AGIMA — крупнейший digital-интегратор, который проектирует, развивает и поддерживает крупные веб- и мобильные продукты. Ищут профессионала, готового экспериментировать с формой, смыслом, визуальными метафорами и диджитал-форматами. Отдельный фокус роли — осознанное использование AI-инструментов в дизайн-процессе.
Арт-директору предстоит создавать дизайн-концепты для диджитал- и коммуникационных проектов, формировать креативное и визуальное направление, курировать дизайн-команду и контролировать качество их работы, а также лидировать разработку дизайн-систем, UI-китов, визуальных гайдлайнов и правил масштабирования дизайн-решений.
Подробнее по ссылке
#арт #it #москва
Ещё вакансия, открытая в компании:
▪️Аккаунт-директор | 8 081 |
| 13 | Лучшее на hh: CPO в управляющую компанию ВИМ Инвестиции (Москва)
ВИМ Инвестиции — одна из крупнейших управляющих компаний России, занимающая лидирующие позиции на рынке управления активами и коллективных инвестиций. Сейчас команде нужен продуктовый лидер, который будет играть ключевую роль в управлении продуктами, исследовании рынка и аналитике, а также обеспечивать взаимодействие между командой разработки и бизнес-подразделениями.
Также вы будете заниматься оценкой запросов бизнес-подразделений, взаимодействовать с внутренними и внешними контрагентами, разрабатывать паспорт продукта в соответствии со стандартами компании, отвечать за контроль и организацию процесса разработки, реализации, внедрения и последующего мониторинга инвестиционных продуктов, принимать участие в определении стратегии развития продукта.
Подробнее по ссылке
#product #финуслуги #москва
Ещё вакансии CPO:
▪️Chief Product Officer в IT-компанию Lofty
▪️Chief Product Officer в компанию-производитель инновационных товаров DEMIAND
▪️Chief Product Officer (AI-платформа) в группу IT-компаний Softline | 9 091 |
| 14 | ❗Вакансии нет на hh: Директор по персоналу и организационному развитию в многопрофильный холдинг UDS group (Россия)
UDS Group — это многопрофильный российский холдинг, который представлен в 16 регионах Росcии. У компании 4 ключевых бизнес‑направления: строительство, добыча нефти, золота и новое направление HoReCa.
Вам предстоит отвечать за реализацию HR-стратегии, развивать HR Shared Service Center, масштабировать централизацию кадровых процессов для повышения скорости и качества сервиса, повышать прозрачность HR-политик, усиливать культуру эффективности, инноваций и сотрудничества через реальные HR-практики, а также управлять репутацией компании.
Подробнее по ссылке
#hr #многопрофильныйхолдинг #россия
Ещё вакансия, открытая в компании:
▪️Заместитель директора по закупкам | 9 341 |
| 15 | Управляющий директор по стратегии в МТС Банк (Москва)
МТС Банк развивает цифровые финансовые сервисы и делает их доступными для всех.
В этой роли вы будете определять стратегию развития финтех‑направления группы МТС, осуществлять контроль выполнения стратегии и стратегических инициатив, проводить качественные и количественные исследования и сравнения с конкурентами в России и мире, выявлять рыночные тренды, верифицировать синергии и комплементарность бизнес-моделей при потенциальных M&A сделках.
Подробнее по ссылке
#стратегия #банк #москва
Еще вакансии для профессионалов в области стратегии:
▪️Директор по стратегии в крупную розничную сеть
▪️Руководитель по стратегическому развитию бизнеса в сервис видеоконсультаций с психологами Ясно | 9 480 |
| 16 | Операционный директор оператора финансовой платформы в Яндекс Финтех (Москва)
Яндекс Финтех — это цифровая площадка, где клиенты могут выбирать и оформлять финансовые продукты: вклады, кредиты, страховые полисы и другие — от разных поставщиков. Оператор не участвует в сделках как сторона, но помогает их проводить, обеспечивает безопасность и идентифицирует участников.
Вы будете организовывать работу операционного подразделения оператора финансовой платформы, предстоит масштабировать ОФП, не допуская роста операционных ошибок, клиентских претензий и регуляторных рисков. Также в ваши задачи войдёт интеграция ОФП в процессы Финтеха Яндекса — учётные системы, систему отчётности, бэк‑офисные процессы, работу команды сопровождения и развития, платёжную инфраструктуру.
Подробнее по ссылке
#операции #fintech #яндекс #москва
Ещё вакансия, открытая в Яндекс Финтех:
▪️Sales operations lead | 9 639 |
| 17 | «Мне не нужны консультации. Мне нужно трудоустройство. Можете устроить — приду»
Такие сообщения прилетают регулярно от тех, кто с нами знаком совсем недавно. И знаете, мы понимаем, откуда они берутся. Это же не от хорошей жизни.
Они появляются, когда человек уже отправил сто откликов, сходил на двадцать собеседований, везде отказы — и в какой-то момент просто хочется сказать: «Всё, я сдаюсь, пусть кто-нибудь другой это сделает за меня».
И вот почему желание делегировать кому-то трудоустройство — это ловушка.
Найм — это взаимный выбор. Вы выбираете компанию. Компания выбирает вас. Обе стороны принимают решение. Как здесь поможет «трудоустройщтк с гарантией», который не относится ни к одной из сторон?
Окей, допустим. Вы нашли кого-то, кто «трудоустраивает». И даже с гарантиями. И что дальше?
Во-первых, им будет пофиг на ваши критерии. У вас список: зарплата не ниже X, локация, адекватный руководитель, интересные задачи, без переработок.
А у них — KPI по закрытым вакансиям. То есть им нужно вас куда-то впихнуть. Куда угодно. Угадайте, чьи интересы победят?
И еще вопрос: нужна ли вам работа, даже с гарантией, с которой вы сбежите через 2 месяца с испорченным резюме или через год, выгорев в нули?
Во-вторых, даже если нашлась подходящая вакансия, никакой посредник не может за вас пройти собеседование.
Вот представьте: сидит нанимающий менеджер. Ему нужен человек в команду. Человек, с которым он будет работать каждый день. Которому будет доверять задачи. С которым будет спорить на совещаниях и праздновать закрытые проекты.
И тут приходит кто-то и говорит: «Возьмите Васю. Он хороший».
Ну окей, на собеседование-то всё равно придёте вы. Только вот штука в чём: если вы делегировали трудоустройство, вы просто не сможете о себе внятно рассказать. Потому что вы не думали над позиционированием. Не готовились. Не понимаете, почему именно вы — и почему именно сюда.
Что на самом деле поможет быстрее найти работу в 2026 году?
Нетворк — когда вас рекомендует кто-то, кому доверяют. Это сильно повышает шансы, потому что вы приходите уже не как холодный кандидат из тысячи откликов, а как «человек от Маши».
Реферальные программы — когда ваше резюме попадает сразу к рекрутеру или нанимающему, минуя чёрную дыру холодного поиска.
ИИ — чтобы не тратить часы на адаптацию резюме под каждую вакансию. Это реально экономит время. Важно: без аудита опыта ии сработает как кривое зеркало и сделает хуже.
Но, и это важно, финальное решение всё равно за тем человеком, который будет с вами работать. Поэтому полностью делегировать трудоустройство невозможно. Физически невозможно.
Ладно, если всё равно хочется делегировать — есть вариант понадёжнее…
Пообещайте на финальном интервью будущему руководителю свою первую зарплату напрямую.
Нет, серьёзно. Эффективность выше в разы: он реально влияет на решение о найме — в отличие от любого, кто гарантирует вам оффер.
И бонус: если будущий шеф согласится взять деньги — сразу же организует повышение зарплаты. Логично же: раз уж взял — надо брать побольше.
Все в плюсе. Кроме здравого смысла.
Не повторяйте этот совет, это шутка
А если серьёзно, Карьера — это не одно решение на всю жизнь. Это череда решений, которые вы принимаете осознанно. Или не очень. И принимать их можете только вы.
До оффера вы дойдёте без трудоустройщиков и волшебников с бубном — просто потому что таких гарантий не существует. Остается действовать правильно: делать понятное позиционирование, резюме под конкретные вакансии, нормальная стратегия поиска, подготовка к собеседованиям.
Это не магия. Это система. И она работает, когда вы сами в процессе — а не ждёте, что кто-то принесёт оффер на блюдечке.
🔥 — чтобы в этом году все полу | 9 951 |
| 18 | Вайбовый специалист в Самолет Плюс (Омск)
Динамично развивающийся сервис квартирных решений приглашает в команду вайбового специалиста, которому предстоит кайфовать, вайбовать и пить кофе с печеньками.
Что вас ждёт? Драйвовый путь и возможность развиваться в федеральной компании с потоком клиентов и индивидуальным рекламным бюджетом, а также обучение, регулярные корпоративные мероприятия и карьерный рост до руководящих позиций.
Подробнее по ссылке
#fun #продажи #ecom #омск | 9 929 |
| 19 | Лучшее на hh: Креативный директор бренда в фармкомпанию MIOPHARM (Москва)
MIOPHARM — инновационная российская компания, успешно применяющая последние научные достижения в области производства витаминов, лекарственных средств и биологически активных добавок к пище. Сейчас команде нужен креативный лидер с глубокими знаниями современных трендов в digital-маркетинге и умением работать с социальными сетями для создания привлекательного контента.
Вам предстоит заниматься разработкой и реализацией креативных концепций для продвижения продукции, отвечать за создание контента для интернета и социальных сетей, координировать работу команды специалистов UCG и SMM, проводить анализ эффективности рекламных кампаний и внесение улучшений, а также поддерживать единый стиль и имидж бренда.
Подробнее по ссылке
#креатив #фарма #москва
Ещё вакансия, открытая в компании:
▪️Директор по СТМ (БАД) | 9 726 |
| 20 | HR Business Partner в российский видеохостинг RUTUBE (Москва)
RUTUBE — это крупнейшая российская платформа для просмотра и размещения аудио- и видеороликов. На платформе представлены UGC, эксклюзивные проекты, видео СМИ и государственных организаций, лицензионные шоу, фильмы и сериалы.
HR бизнес-партнёру предстоит взять на себя организацию и контроль HR-процессов, формирование, корректировку и управление HR-бюджетом, выстраивание взаимодействия с фронт-офисом и планирование потребности в персонале, операционное управление процессами обучения и развития сотрудников, а также расчёт премий и разработку ЛНА.
Подробнее по ссылке
#hr #rutube #москва
Ещё вакансии для HR-бизнес-партнёров:
▪️Региональный HR Business Partner в аптечную сеть Ригла
▪️HR-бизнес-партнер в сервис каршеринга Ситидрайв
▪️HR Business Partner в компанию-производитель упаковки ФАКЕЛ | 10 081 |
