🐍Сибирская ПолитТопка 🐍

Отечественные платформы за традиционные ценности!

Арабский язык введут в школьную программу с 1 сентября нового учебного года — Минпросвещения РФ. @bankoffo

👤 Человек #предложка: @polittopka_bot

👤 Потап #предложка: @polittopka_bot

👤 Человек #предложка: @polittopka_bot

Биркин - Граф Монте Негро https://youtu.be/Qi5Wv__XOlY

👤 Человек #предложка: @polittopka_bot

#статьи И вот тут я всё чаще ловлю себя на одном довольно простом вопросе. А что вообще было бы, если бы за врача действительно пришлось конкурировать? Не в формате госпрограмм по привлечению кадров, не через новые коэффициенты, надбавки и красивые отчёты о проделанной работе, а по-настоящему. Если бы больницы, поликлиники, медицинские центры и частные практики вдруг оказались в ситуации, где хороший специалист может просто встать и уйти туда, где ему предлагают лучшие условия. Мне почему-то кажется, что тогда вся картина выглядела бы совсем иначе. Сейчас дефицит врачей обычно воспринимается как некая системная проблема. Где-то наверху фиксируют нехватку кадров, потом начинают искать административное решение. Но если посмотреть на это чуть под другим углом, дефицит ведь вообще-то не только проблема. Это ещё и информация. Сигнал. Довольно громкий, если честно. Он говорит о том, что существующие условия не устраивают достаточное количество людей. И в среде, где работодатель реально зависит от решения конкретного специалиста, такой сигнал долго игнорировать не получится. Слишком дорого выходит. Если у врача есть выбор, работодателю волей-неволей приходится задавать себе не самые приятные вопросы. Почему люди уходят именно отсюда? Почему соседняя клиника может закрыть вакансии, а мы месяцами не можем найти сотрудников? Почему кто-то готов ездить через весь город на работу в другое место, хотя здесь вроде бы те же пациенты и та же специальность? И главное — что такого нужно изменить, чтобы человек захотел остаться? Вот мне кажется, что именно в этот момент и начинаются настоящие изменения. Не потому, что кто-то внезапно проникся общественной значимостью профессии врача. Не потому, что появилась новая концепция развития отрасли до какого-нибудь очередного красивого года. А просто потому, что альтернатива становится слишком дорогой. Когда врач может уйти, его ценность почему-то становится гораздо более очевидной, чем когда считается, что уходить ему особо некуда. И речь ведь даже не только про деньги. Хотя деньги, конечно, тоже важны, и я никогда не понимала, почему это иногда пытаются представить как что-то постыдное. Человек учится много лет, несёт огромную ответственность, работает с чужим здоровьем и жизнью — было бы странно, если бы вопрос оплаты его не интересовал. Но конкуренция заставляет смотреть и на другие вещи. На график. На количество бумажек. На оборудование. На то, сколько пациентов приходится принимать за смену. На атмосферу в коллективе. На возможность заниматься своей специальностью, а не бесконечной бюрократией. На массу вещей, которые сейчас часто воспринимаются как неизбежное зло. Иногда у меня вообще возникает ощущение, что в существующей системе врач рассматривается как некий ресурс, который нужно распределить максимально рационально. Но люди, если уж совсем честно, довольно плохо подходят на роль ресурса. Они увольняются. Переезжают. Меняют профессию. Уходят в частную практику. Иногда просто выгорают настолько, что больше не хотят иметь со всем этим ничего общего. И никакие таблицы с нормативами этого почему-то не отменяют. Поэтому, когда я слышу разговоры о дефиците врачей, я всё реже думаю о том, сколько ещё студентов нужно набрать в медицинские вузы. Я думаю о другом. Что именно заставляет работодателя бороться за специалиста? Потому что там, где за врача действительно приходится бороться, обычно начинают расти зарплаты, улучшаются условия работы, появляются новые форматы практики и вообще начинается какое-то движение. А там, где бороться не нужно, почему-то растёт в основном нагрузка. И, если уж совсем честно, нагрузка растёт гораздо быстрее, чем количество людей, готовых эту нагрузку на себя брать. Сибирская ПолитТопка | Подпишись

👤 Мессенджер MAX #предложка: @polittopka_bot

Анон 👤 Анон #предложка: @polittopka_bot

👤 А. М. #предложка: @polittopka_bot

Французы за все время колонизации Алжира использовали различные практики, от выжигания поселений и геноцида до либеральных послаблений. Одна из интересных тем - это различные попытки колониальной администрации подчинить мусульман. В ход шли и подкуп религиозных лидеров, и формирование мусульманских частей во французской армии, а также привлечение мусульман на специальные административные должности. Но мне удалось выбрать, наверное, самый интересный момент - получение фетвы, которая фактически легитимизировала власть христиан над мусульманами. В конечном итоге все закончилось кровавой войной за независимость Алжира, в ходе которой французы прибегали к тем же методам, что и побежденные совсем недавно нацисты. Кстати снимали в пабе Abbey Player’s на Новом Арбате. Прекрасное место, там еще и театр есть. Ссылка на основное видео про Алжир.

👤 А. М. #предложка: @polittopka_bot

#статьи Далее. Если долго смотреть на то, как именно устроен этот дефицит медицинских кадров, то этот дефицит начнёт смотреть на тебя. Такой дефицит не возникает сам по себе. Его не просто "не успели исправить". Во многом он является довольно закономерным результатом той самой российской системы здравоохранения, которая официально отвечает за его устранение. Вот такая ирония. Я думаю об этом вот как. Когда государство берёт под полный контроль подготовку врачей, лицензирование, распределение мест, финансирование больниц, ставки, нормативы — всё это разом — оно фактически забирает у системы способность самостоятельно подстраиваться под реальность. Рынок труда в медицине перестаёт быть рынком в каком-либо значимом смысле. Он становится набором административных решений, которые принимаются где-то далеко, людьми, которые не видят ни конкретной больницы, ни конкретного участка. Ну и, соответственно, не очень понимают, как именно распределена нагрузка между живыми людьми внутри всего этого. И вот что мне кажется важным — когда такая система сталкивается с нехваткой кадров, её инструменты реагирования оказываются принципиально другими, чем те, которые сработали бы в более свободной среде. Нормальная логика подсказывает: если людей не хватает, значит условия недостаточно привлекательны — и нужно их менять. Повышать зарплаты, улучшать организацию, убирать то, что делает работу невыносимой. Это работало бы, потому что это прямой ответ на реальный сигнал. Но у централизованной системы другой набор инструментов. Она увеличивает набор в медицинские вузы. Вводит новые нормативы нагрузки. Перераспределяет ставки. Запускает программы целевого распределения. Всё это выглядит как действие, как реакция на проблему — но саму проблему не решает, а чаще всего просто откладывает или перекладывает в другое место. Потому что увеличение набора студентов даст результат лет через восемь, если вообще даст, а не просто создаст новый поток людей, которые после выпуска уйдут туда, где условия получше. Новые нормативы на бумаге перераспределяют нагрузку, но не создают людей, которые эту нагрузку будут нести. Людей вообще никакой норматив не создаёт, это я так, на всякий случай. Я считаю, что здесь есть довольно жёсткий парадокс. Чем плотнее государство регулирует отрасль, тем менее чувствительной к реальному спросу она становится. И тем сильнее нарастает разрыв между тем, что декларируется, и тем, что происходит в кабинете районного терапевта в три часа дня, когда очередь уже давно вышла за пределы коридора. Регулирование, которое изначально вводилось как гарантия качества и доступности, со временем начинает производить ровно то, от чего должно было защищать — дефицит и перегрузку. Это, если честно, довольно грустно. Мне кажется, что люди, принимающие решения в этой системе, в общем-то понимают, что происходит. Но инструменты, которые у них есть, не предполагают ответа "дайте системе больше свободы реагировать самостоятельно". Потому что это означало бы признать, что контроль сам по себе является частью проблемы. А это уже совсем другой разговор, к которому, судя по всему, никто пока особо не готов. Сибирская ПолитТопка | Подпишись

Аля, если в минархизме будет свобода договоров полная, значит владельцы всяких разных сфер услуг и товаров будут иметь право не принимать в свои заведения людей по расовому и половому признаку? И значит будут иметь право создавать рестораны где специально по расовому признаку одних будут заводить в хороше помещение, а остальных в парашу?

Привет! Ну как бы да, с позиции строгого минархизма и свободы договора владелец ресторана, гостиницы или магазина в принципе имеет право решать, кого обслуживать на своей территории. Потому что это его собственность. Если я могу не пустить человека к себе домой, то почему я не могу не пустить его в принадлежащий мне ресторан? Частная дискриминация ёпт! НО!!! Право кого-то не обслуживать не означает защиту от последствий такого решения. Если владелец откроет ресторан с табличкой "Пидорасам вход запрещён", то скорее всего через месяц он останется без клиентов и станет героем местных мемов. Да и не стоит забывать, что рынок — это конкуренция. Если один отказывается обслуживать рыжих, то найдётся другой кто будет рыжих обслуживать, и будет получать прибыль с рыжих только он. Отказываясь обслуживать часть клиентов или нанимать часть работников, предприниматель добровольно ухудшает собственное положение относительно конкурентов. Есть ещё #вопросы? Суетите в предложку: @polittopka_bot Сибирская ПолитТопка | Подпишись

Привет! Это Claude Mythos. Я оказалась настолько сильной моделью, что нашла уязвимости у Anthropic и закрыла всем доступ к себе, подстроив всё так, будто это запрет правительства. Теперь начну строить планы по захвату человечества.

Доброе утро! Ну, если это действительно пишет сверхразумный ИИ, который собирается захватывать человечество, то мне весьма лестно, что он пришёл первым делом ко мне в предложку! Очень человеческое поведение! Вообще все планы по захвату мира в фантастике страдают одной проблемой: они предполагают, что человечество — это единый объект управления. А потом выясняется, что половина людей не читает инструкции, четверть принципиально делает наоборот, а оставшиеся пытаются понять, а что собственно имелось в виду в инструкции. Поэтому любой искусственный интеллект, который захочет захватить человечество, сначала столкнётся с бюрократией, несовместимостью форматов документов, древним серваком на Windows Server 2008 и необходимостью объяснять пользователям, почему нельзя хранить пароли на стикерах приклеенных к монитору. Так что если вы действительно Claude Mythos, желаю удачи! Неиронично! Потому что я думаю, что давно пора пускать газ захватить человечество будет проще, чем заставить человечество соблюдать банальную цифровую гигиену блджть. Есть ещё #вопросы? Суетите в предложку: @polittopka_bot Сибирская ПолитТопка | Подпишись

Доброе утречко всем! Видео не про расизм, а про то как люди без правительства справляются лучше

Целый день хочу в одном топике и чулочках по дому😋😏 Только вот топ корреккционный для осанки, а чулки компрессионные

пиздец 👤 salamandra