Академия социальных технологий
Open in Telegram
❕Эксперты Академии социальных технологий делятся актуальными и эффективными практиками для государства, бизнеса и человека ❕Академия объединяет 1000+ экспертов-профессионалов в области социальных технологий 🌐 https://clck.ru/3UQn8z ✉️ pr@ast-academy.ru
Show more1 856
Subscribers
-124 hours
No data7 days
+830 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+20
in 1 channels
August '26
+33
in 0 channels
Get PRO
July '26
+34
in 1 channels
Get PRO
June '26
+17
in 0 channels
Get PRO
May '26
+27
in 1 channels
Get PRO
April '26
+35
in 1 channels
Get PRO
March '26
+33
in 2 channels
Get PRO
February '26
+46
in 3 channels
Get PRO
January '26
+65
in 1 channels
Get PRO
December '25
+40
in 2 channels
Get PRO
November '25
+95
in 2 channels
Get PRO
October '25
+80
in 1 channels
Get PRO
September '25
+57
in 2 channels
Get PRO
August '25
+38
in 5 channels
Get PRO
July '25
+49
in 0 channels
Get PRO
June '25
+78
in 2 channels
Get PRO
May '25
+77
in 2 channels
Get PRO
April '25
+50
in 1 channels
Get PRO
March '25
+39
in 2 channels
Get PRO
February '25
+45
in 2 channels
Get PRO
January '25
+40
in 1 channels
Get PRO
December '24
+56
in 0 channels
Get PRO
November '24
+68
in 2 channels
Get PRO
October '24
+144
in 2 channels
Get PRO
September '24
+67
in 1 channels
Get PRO
August '24
+133
in 1 channels
Get PRO
July '24
+35
in 0 channels
Get PRO
June '24
+26
in 0 channels
Get PRO
May '24
+45
in 0 channels
Get PRO
April '24
+36
in 1 channels
Get PRO
March '24
+113
in 8 channels
Get PRO
February '24
+76
in 1 channels
Get PRO
January '24
+63
in 5 channels
Get PRO
December '23
+34
in 1 channels
Get PRO
November '23
+102
in 2 channels
Get PRO
October '23
+106
in 3 channels
Get PRO
September '23
+50
in 0 channels
Get PRO
August '23
+36
in 0 channels
Get PRO
July '23
+39
in 0 channels
Get PRO
June '23
+29
in 0 channels
Get PRO
May '23
+94
in 0 channels
Get PRO
April '23
+59
in 0 channels
Get PRO
March '23
+55
in 0 channels
Get PRO
February '23
+68
in 0 channels
Get PRO
January '23
+33
in 0 channels
Get PRO
December '22
+49
in 0 channels
Get PRO
November '22
+90
in 0 channels
Get PRO
October '22
+187
in 0 channels
Get PRO
September '22
+39
in 0 channels
Get PRO
August '22
+353
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 07 September | +16 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | +2 | |||
| 01 September | +2 |
Channel Posts
3 причины прийти на бесплатный вебинар с Михаилом Дымшицем
🔹Понять, какие HR-показатели действительно важны
Разберём, на что смотреть помимо eNPS и текучести и какие данные помогают увидеть реальную ситуацию в компании.
🔹Научиться связывать исследования с бизнес-решениями
Поговорим о том, как измерять факторы, влияющие на результативность сотрудников, мотивацию и корпоративную культуру.
🔹Посмотреть реальные кейсы
Разберём примеры исследований, которые стали основой для конкретных управленческих решений.
📎Если вы работаете с людьми и хотите использовать данные не ради отчётов, а для реальных изменений — присоединяйтесь
| 2 |  Устроим пятничный обмен полезностями?
Поделитесь одной вещью, которая реально облегчает вам работу:
приложением, книгой, методом, привычкой, ИИ-инструментом или даже одной удачной фразой.
Соберём в комментариях маленькую базу находок сообщества 🙌 | 77 |
| 3 |  75% россиян задумываются об увольнении из-за напряжения на работе
При этом желание сменить работу далеко не всегда означает, что сотрудник действительно готов уйти. Часто за такими мыслями стоят накопившаяся усталость, эмоциональное истощение и ощущение, что внутренние ресурсы заканчиваются.
По данным исследования Академии социальных технологий:
— 80% сотрудников за последний год хотя бы несколько раз совсем не хотели идти на работу;
— 39% испытывают негативные эмоции уже в воскресенье вечером перед началом рабочей недели;
— 63% стали менее инициативными по сравнению с прошлым годом;
— только 25% не задумываются о смене работодателя.
Один из тревожных сигналов — снижение вовлечённости
📎Почему мысли об увольнении не всегда означают реальное желание уйти и какие признаки могут говорить о накопившемся эмоциональном напряжении — рассказываем в новом материале Академии социальных технологий. | 89 |
| 4 |  +9📅 #Афиша_мероприятий Академии на сентябрь
Сентябрь обещает быть насыщенным: собрали ближайшие вебинары, курсы, практикумы и бизнес-тренинги Академии социальных технологий. Сохраняйте даты и выбирайте то, что подходит именно вам.
— 4 сентября, 10:00–11:00 — «Стратегические сессии: от подготовки до постсопровождения»
— 4 сентября, 14:00–16:00 — «Когда опыт уже есть, а следующего шага нет. Системный карьерный коучинг сложных переходов»
— 7 сентября – 20 декабря — «Стратегические сессии»
— 8 сентября, 18:00–19:00 — «Как проводить совещания: 3 техники проведения обсуждения с командой»
— 9 сентября, 19:00–21:00 — «Как превратить исследовательские данные в практические решения для бизнеса»
— 15 сентября – 21 октября — «Менторинг в бизнесе (CCE ICF)»
— 23 сентября – 2 октября — «Онлайн-фасилитация. Практикум»
— 24–25 сентября — «Технология фасилитации»
— 29 сентября, 18:00–19:00 — «Инструмент за 40 минут. Шесть шляп мышления»
Листайте карточки 📎 | 96 |
| 5 |  +5С Днём знаний! 📚
1 сентября — отличный повод настроиться на новый сезон, поставить новые цели и открыть пространство для идей, обучения и профессионального роста.
А чтобы сентябрь был не только продуктивным, но и красивым, подготовили для вас обои-календари на месяц в фирменном стиле Академии 🍂
Сохраняйте понравившийся вариант и устанавливайте на экран смартфона.
Пусть новый учебный и деловой сезон принесёт больше полезных знаний, вдохновения и возможностей для развития 💙 | 81 |
| 6 |  Конец лета — хороший момент, чтобы переключиться в рабочий ритм и подумать, какие навыки усилить этой осенью.
Один из них — фасилитация: умение проводить встречи так, чтобы команда не просто обсуждала задачи, а приходила к решениям.
С 28 сентября по 30 октября в Академии социальных технологий пройдет программа повышения квалификации «Фасилитация для решения бизнес-задач». Обучение онлайн и построено на практике: живые занятия, кейсы и работа в группах.
На программе вы научитесь:
— вовлекать в обсуждение всю команду;
— превращать разногласия в конструктивный диалог;
— быстрее приходить к согласованным решениям;
— проводить встречи с понятным результатом;
— использовать фасилитацию и ИИ для решения рабочих задач.
Ведущая — Татьяна Куковякина, лучший фасилитатор России 2015 года, эксперт кафедры «Фасилитация и модерация» АСТ.
Осень — время профессионального старта. Возможно, стоит добавить в свой инструментарий навык, который поможет эффективнее работать всей команде
👉 Подробнее о программе и регистрация | 84 |
| 7 |  🤖 Как нейросети меняют нас — и как обратить это себе на пользу?
16 сентября на конференции «ИИ-Трансформация» выступит Евгения Пятакова, методолог, бизнес-психолог и директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий.
В докладе «Ты уже не тот, что до ИИ» Евгения расскажет, какие изменения в мышлении и восприятии уже фиксируют исследования при работе с ИИ и как научиться управлять ими.
На встрече разберём:
— как сменить страх «ИИ меня заменит» на вовлечённость;
— как использовать происходящие изменения себе во благо;
— что делать руководителю, чтобы команда приняла новую реальность.
📅 16 сентября
💻 Онлайн
🎟 Участие бесплатное
👉 Зарегистрироваться
#иитрансформация2026 | 192 |
| 8 |  📚 Сегодня — бесплатная онлайн-встреча с авторами книги «Лидер и команда»
Как раскрывать потенциал лидеров и команд и менять культуру организации через целостный подход?
На встрече Анастасия и Олег Корюковы расскажут, как создавалась книга «Лидер и команда», какие авторские модели, инструменты и практики вошли в неё и на какие реальные запросы руководителей и команд она отвечает.
А ещё среди участников разыграют экземпляр книги с подписями авторов.
📅 Сегодня, 27 августа
⏰ 19:00–21:00
💻 Онлайн
🎟 Участие бесплатное
Если вы руководитель, HR, коуч или работаете с развитием команд — присоединяйтесь к встрече.
👉 Зарегистрироваться | 147 |
| 9 |  📢 Как сделать совещания короче и продуктивнее?
Знакомая ситуация: задаёте вопрос — в ответ тишина. Просите высказаться всех — обсуждение затягивается. Идей много, а к конкретному решению команда так и не приходит.
8 сентября приглашаем на бесплатный практический вебинар «Как проводить совещания: 3 техники провести обсуждение с командой».
За 40 минут разберём 3 инструмента, которые можно использовать уже на следующей рабочей встрече:
— «Я — МЫ — ВСЕ» — чтобы услышать мнение каждого, в том числе тех, кто обычно молчит;
— «Три корзины» — чтобы быстро расставить приоритеты среди множества идей;
— «ОРИП» — чтобы выстраивать обсуждение так, чтобы оно приводило к решению и конкретным действиям.
Не нужно становиться профессиональным фасилитатором или полностью менять привычный формат работы. Вы получите готовые техники, которые можно встроить в обычные совещания, проектные встречи и обсуждения с командой.
Ведущая вебинара — Татьяна Куковякина, фасилитатор, лучший фасилитатор России 2015 года, эксперт кафедры «Фасилитация и модерация» Академии социальных технологий.
После основной части можно будет задать Татьяне вопрос о своей рабочей ситуации и получить рекомендацию.
📅 8 сентября
⏰ 18:00–19:00
💻 Онлайн
🎟 Участие бесплатное
Если после совещаний вам хотя бы иногда хочется спросить: «Почему мы час обсуждали и так ни к чему и не пришли?» — приходите.
Регистрируйтесь и забирайте 3 инструмента для следующей встречи с командой. | 106 |
| 10 |  +4Новый профессиональный шаг начинается с правильной программы
В Академии социальных технологий доступны программы дополнительного профессионального образования для тех, кто хочет системно развивать компетенции, осваивать новые инструменты и усиливать свою профессиональную практику.
Среди направлений:
🔹 «Профайлинг. Специалист по нетестовой психодиагностике» — профессиональная переподготовка, 360 часов;
🔹 «Методический дизайн инновационной среды» — повышение квалификации, 72 часа;
🔹 «Фасилитация для решения бизнес-задач» — повышение квалификации, 60 часов;
🔹 «Бизнес-тренинг как инструмент персонального и организационного развития» — повышение квалификации, 150 часов.
В каталоге можно выбрать программу по направлению, формату обучения и профессиональным задачам — от повышения квалификации до профессиональной переподготовки.
❗️Сейчас по ряду программ открыт набор.
Выбирайте подходящее направление и знакомьтесь с программами дополнительного профессионального образования Академии на сайте. | 103 |
| 11 |  +4ИИ в работе фасилитатора: что меняется уже сейчас?
ИИ все активнее входит в профессию фасилитатора — но пока рынок только учится использовать его системно. Исследование Leadership Strategies среди 256 фасилитаторов со всего мира показывает: большинство уже признают значимость ИИ, но до уверенного и методичного применения еще далеко.
Где технологии действительно усиливают фасилитатора, какие барьеры мешают внедрению и почему главное конкурентное преимущество будущего — не сам ИИ, а умение грамотно встроить его в работу?
📎Ключевые выводы исследования и самые показательные цифры собрали в карточках вместе с экспертом Академии Юлией Бойцовой.
Листайте карточки⬆️ | 127 |
| 12 |  Как превратить исследовательские данные в решения, которые действительно работают для бизнеса
9 сентября приглашаем на бесплатный онлайн-вебинар Лаборатории HR-исследований с Ми—
При встрече обсуждайте с сотрудниками как на природе — с собственными потребностями, мотивацией и моделями поведения. И о том, как исследование помогает не просто собирать данные, а найти решения, способные повлиять на реальный бизнес.
Обсудим, какие показатели, помимо eNPS и текучести, влияние на HR, что влияет на результативность сотрудников и как это измерять, какие исследования важны для оценки культуры и мотивации, как исследование небольшого развития и п
Отдельно разберём реальные кейсы исследований, которые стали для управленческих решений .
Михаил Дымшиц занимается исследованиями потребительского поведения с 1991 года, возглавляет компанию «Дымшиц и партнеры», является автором более 100 работ по маркетингу и книг «Манипулирование покупателем» и «Потребительская лояльность».
Если вы работаете с людьми и хотите, чтобы данные стали использоваться для принятия решений, а не просто ещё одним отчётом, — присоединяйтесь.
📅 9 сентября
💻 Онлайн
🔗 Регистрация — на сайте Академии социальных технологий. | 133 |
| 13 |  Тело в офисе, душа — в отпуске: 75% россиян задумываются об увольнении на фоне эмоционального напряжения.
Из результатов исследования Академии социальных технологий, с которыми ознакомились "Известия", следует, что большинство сотрудников сидя в офисе ищет новую работу. В опросе приняли участие 870 человек из разных отраслей бизнеса.
При этом 80% респондентов за последний год хотя бы несколько раз испытывали полное отсутствие желания выходить на работу. Только 12% заявили, что ни разу не сталкивались с такими мыслями.
Негативные эмоции у 39% сотрудников появляются уже к вечеру воскресенья. Из них 20% не хотят возвращаться к работе в понедельник, 12% испытывают тревогу, а 7% — сильную усталость.
На фоне этого сотрудники меньше вкладываются в работу: 63% опрошенных признались, что стали менее инициативными по сравнению с прошлым годом. Они реже предлагают идеи либо стараются делать лишь то, что входит в их обязанности.
"Так формируется разрыв между физическим присутствием сотрудника и его вовлечённостью: человек остаётся в компании, выполняет свои задачи, но перестаёт предлагать новое и брать на себя дополнительную ответственность", — пояснила директор по развитию экспертного сообщества организации Евгения Пятакова.
😎 Больше новостей IZ RU в MAX | 113 |
| 14 | Результаты нашего опроса — в «Известиях» 👀
Приятно видеть, что тема исследования Академии социальных технологий получила внимание одного из крупнейших российских СМИ.
Делимся публикацией и предлагаем посмотреть, какие результаты оказались особенно показательными 👇 | 90 |
| 15 |  Как вернуться к работе после выгорания и не столкнуться с ним снова?
Кажется, что после отпуска или длительного отдыха можно просто восстановить силы и вернуться к привычному ритму. Но если именно этот ритм однажды привел к истощению, прежний сценарий может быстро запустить новый круг выгорания.
Безопасное возвращение требует пересмотра нагрузки, рабочих границ и привычек: важно постепенно наращивать темп, сокращать количество отвлекающих коммуникаций, оставлять время на восстановление и замечать первые сигналы перегрузки.
Почему спешка после выгорания повышает риск рецидива, как выстроить новый рабочий режим и какие признаки говорят о том, что ресурсы снова заканчиваются, — разбираем в новой статье Академии социальных технологий.
📎 Читайте материал целиком на сайте АСТ | 125 |
| 16 |  Как понять, что корпоративное обучение действительно работает?
Сообщество Digital Learning опубликовало результаты ежегодного исследования рынка корпоративного обучения в России. В 2026 году в нём приняли участие 115 представителей компаний из более чем 15 отраслей. Один из ключевых выводов исследования: рынок постепенно смещает фокус с количества курсов, платформ и новых технологий на измеримый эффект обучения для бизнеса.
Свой комментарий для материала дала Евгения Пятакова, директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий.
Евгения обращает внимание на важный момент:
оценивать эффективность обучения только силами L&D недостаточно. Чтобы увидеть его реальное влияние, бизнес должен участвовать в постановке целей, определении ожидаемых результатов и оценке изменений после завершения программы. При этом необходимо учитывать и другие факторы — изменения процессов, системы мотивации и самой организации.
Такой подход меняет и роль L&D: из организатора обучения эта функция постепенно становится партнёром бизнеса, работающим вместе с ним на общий результат.
В исследовании — подробнее о том, как меняется корпоративное обучение, какую роль в нём играет ИИ и почему вопрос эффективности становится одним из главных для отрасли.
📎 Читайте материал Digital Learning по ссылке. | 105 |
| 17 |  +4Сентябрь уже близко — а вместе с ним и привычное желание собраться, пересмотреть планы и подумать о том, чему хочется научиться в новом сезоне.
Онлайн-обучение сегодня дает для этого много возможностей: можно осваивать новые профессиональные инструменты, развивать soft skills, повышать квалификацию или даже делать шаг в новую сферу. При этом учиться можно в удобном темпе, из любого места и без лишних затрат времени на дорогу.
Но выбрать курс, который действительно будет полезен, — не всегда просто. Важно понимать, какую задачу вы хотите решить, изучить программу и формат, обратить внимание на экспертов, документы по итогам обучения и репутацию образовательной площадки.
И не менее важно — не только начать, но и дойти до конца. Здесь помогают четкая цель, понятная практическая польза, место учебы в расписании и готовность применять знания сразу в работе и жизни.
В карточках собрали основные ориентиры, которые помогут выбрать онлайн-курс осознанно и пройти обучение с результатом.
А если вы как раз думаете, чему посвятить эту осень, обратите внимание на онлайн-курсы Академии социальных технологий: в АСТ доступны как онлайн-программы, так и программы ДПО, которые ведут эксперты-практики.
Сохраняйте карточки, если тема актуальна 🖇️ | 140 |
| 18 |  +4Сентябрь уже близко — а вместе с ним и привычное желание собраться, пересмотреть планы и подумать о том, чему хочется научиться в новом сезоне.
Онлайн-обучение сегодня дает для этого много возможностей: можно осваивать новые профессиональные инструменты, развивать soft skills, повышать квалификацию или даже делать шаг в новую сферу. При этом учиться можно в удобном темпе, из любого места и без лишних затрат времени на дорогу.
Но выбрать курс, который действительно будет полезен, — не всегда просто. Важно понимать, какую задачу вы хотите решить, изучить программу и формат, обратить внимание на экспертов, документы по итогам обучения и репутацию образовательной площадки.
И не менее важно — не только начать, но и дойти до конца. Здесь помогают четкая цель, понятная практическая польза, место учебы в расписании и готовность применять знания сразу в работе и жизни.
В карточках собрали основные ориентиры, которые помогут выбрать онлайн-курс осознанно и пройти обучение с результатом.
А если вы как раз думаете, чему посвятить эту осень, обратите внимание на онлайн-курсы Академии социальных технологий: в АСТ доступны как онлайн-программы, так и программы ДПО, которые ведут эксперты-практики.
Сохраняйте карточки, если тема актуальна 🖇️ | 7 |
| 19 | No text... | 147 |
| 20 |  Следить за актуальными мероприятиями Академии социальных технологий можно на нашем сайте.
Там собраны ближайшие открытые встречи, вебинары, тренинги и другие события АСТ. Выбирайте интересующие темы, знакомьтесь с программами и регистрируйтесь на мероприятия.
➡️ Полная афиша доступна по ссылке. | 145 |
