Дизайн тащит

🔥Запись эфира про поиск работы в осеннюю волну найма Ребятушки, спасибо всем, кто был на эфире. Мы поговорили про причины отказов на всех этапах трудоустройства, обсудили зарплаты и предложения на рынке, разобрали процесс подготовки к поиску работы в этом сезоне. Успела ответить на ваши вопросы, и рассказала про классный летний кейс трудоустройства в зарубежную компанию с релокацией. Получилось клёво. Чтобы получить запись ➡️ жмите тут - ссылочку можно забрать до субботы. 🌟 Дизайн тащит

Мы в эфире, подключайтесь https://us06web.zoom.us/j/84470149934?pwd=W3o7VBo2Za20SfsIWSyNlubSOphP8A.1 🌟 Дизайн тащит

❤️‍🔥Начинаем эфир через 5 минут Осенняя волна найма. Изменения, требования, зарплаты и торги. Подключаетесь по ссылочке: https://us06web.zoom.us/j/84470149934?pwd=W3o7VBo2Za20SfsIWSyNlubSOphP8A.1 🌟 Дизайн тащит

Расскажу, как дизайнеры получают офферы в этом сезоне. Поговорим про подготовку и причины отказов на всех этапах: от отклика до финального интервью. Немного обсудим зарплаты и технику переговоров, которая дает +10-30% к офферу.

Завтра эфир в 19:00 мск. Ставьте лайкосики, если будете онлайн 🧡 Под этим постом можно написать любые вопросы по теме найма, на которые хотите услышать ответ. На эфире обязательно все разберу 🔥 🌟 Дизайн тащит

💰💸💔 Торги на этапе оффера Вы прошли интервью, рассказали про проекты, сделали тестовое, понравились команде. Получили оффер. Сумма ниже, чем хотелось, но обсуждать её страшно. Кандидат уже готовит натянутую улыбку. Лишь бы всё это наконец закончилось. И вот здесь полезно остановиться. Потому что от усталости и тревоги можно согласиться на условия, которые через пару месяцев начнут раздражать. В торгах легко почувствовать себя человеком, который клянчит. Особенно если поиск был долгим и после каждого отказа уверенности становилось меньше. Тогда сам оффер воспринимается как подарок, за который неудобно просить что-то сверху. Кандидат легко сказывается в более слабую позицию. Забывая, что это финальный этап продажи и слиться тут нельзя. Ведь вы собираетесь работать: брать ответственность, решать задачи, тратить время и силы. Зарплата входит в условия этой договорённости. Её можно и нужно обсуждать. На западе на этом этапе нормально торговаться и диктовать свои условия. Потому что к финалу вы по идее понимаете потенциальную ответственность, сложность задач и то, что компания получит от вашего найма. У нас же в СНГ всё ещё стыдно просить больше. Я бы начинала подготовку к торгам с трёх вопросов: • сколько я хочу получать, • на какую минимальную сумму действительно готов согласиться; • что буду делать, если сумма не устроит. Последний вопрос особенно полезен. Он помогает понять, насколько уверенно вы можете вести переговоры и где проходит ваша граница. Дальше нужна конкретика. Допустим, предлагают 180 тысяч, а вы рассчитываете на 200. На интервью выяснилось, что кроме продуктовых задач вам предстоит развивать дизайн-систему, и у вас есть подходящий опыт. Вы понравились нанимающему и тут можно написать так:

«Спасибо за оффер. У меня супер положительное впечатление. Очень понравилась ваша компания, нанимающий, сложность проектов. Хотел бы отметить, что компании требуется в сжатые сроки запустить дизайн-систему, что влечет за собой запуск других проектов. Мой опыт позволяет за 1 месяц сделать запуск, и за 3 месяца покрыть основное приложение компонентами. Это поможет стартовать проекты к концу потенциального ИС. Поэтому хотел бы обсудить оклад в 200к. Есть ли возможность пересмотреть сумму?»

После этого дайте человеку ответить. А если рекрутер/нанимающий ушёл к команде на обсуждение, то не торопитесь пинговать. Попробуйте выдержать эту паузу. Если есть другой оффер, его можно честно упомянуть. Придумывать конкурирующие предложения я бы не стала. А говорить «к сожалению на такие условия не могу согласиться» стоит только тогда, когда вы действительно готовы отказаться. У компании может не быть возможности поднять оклад. Тогда можно обсудить другие значимые для вас условия. Если предлагают пересмотр зарплаты позже, уточните срок, критерии и кто принимает решение. Так же можно обсуждать удалёнку, технику, компенсацию спорта, ДМС и др. При этом вы можете принять первоначальную сумму. Особенно если работа нужна сейчас или предложение подходит по другим причинам. Но сначала всё же стоит попробовать запросить нужную сумму. Мы с учениками торгуемся не всегда. Но примеров, когда торги принесли прибавку к ЗП буквально одним сообщением много. Как у вас с торгами: спокойно обсуждаете деньги или мысленно соглашаетесь ещё до того, как открыли оффер? 🌟 Дизайн тащит

🔥 Прямой эфир «Осенняя волна найма. Изменения, требования, зарплаты и торги» На рынке есть периоды, когда после затишья компании активизируются - сейчас тот самый сезон. Дизайнеры получают больше приглашений, активнее проходят собеседования. Только за последние 1.5 недели 5 дизайнеров с моих программ получили заветные офферы. Я вижу изменения и в требованиях дизайнеров, и в политике самих компаний. Хочу это обсудить с вами. Поэтому на эфире: ✦ Главные изменения в процессе найма и требованиях ✦ Почему приходят отказы и кто сейчас получает офферы ✦ Зарплаты и торги - на что можно рассчитывать ✦ С чего начать подготовку, если нужно докручивать все: упаковку, навыки, самопрезентацию и тд. Несколько тем, и мы будем постепенно переходить от одной к другой - все они важные и взаимосвязанные. 🎱 23 сентября • 19:00 мск 📎 Zoom Эфир открытый, буду рада всем. Ссылочку кину в канал. 🌟 Дизайн тащит

Готовлю эфир про осеннюю волну найма Поговорим про причины отказа на всех этапах (от отклика до финального собеса), требования, зарплаты и торги. Ставьте лайкосики 👌, завтра будут подробности. А сегодня мы заболевшие гуляем в парке. 🌟 Дизайн тащит

Вааай как было круто 🌸 спасибо ребятам из Pragmatica Обсудили вопросы карьеры и развития в дизайне 🌟 Дизайн тащитr

Завтра буду выступать на круглом столе Pragmatica × Сила ветра Поговорим о том, как спроектировать карьеру на 10+ лет и не потерять по дороге здоровье и интерес к работе. Увидимся в Строгино ⛵ О мероприятии 🌟 Дизайн тащит

❤️‍🔥Оффер после сокращения в финтех с общим повышением зп на 15% История выпускника, первую часть читайте тут. Переговоры касательно зарплаты всегда вызывают вопросы: кто-то считает, что это в целом бессмысленно, тк снижая вилку после согласования компания уже 🚩, а кто-то просто боится отстаивать свою позицию. Если я вижу, что в конкретных случаях повышение может случиться, то эту возможность мы не упускаем. С Сашей мы правильно сформулировали сообщение работодателю и абсолютно спокойно получили повышение второго оффера на 33%. У Саши был выбор. Сейчас дизайнеры не часто получают такую роскошь, но в моей практике за последний год это уже 6 случай, когда дизайнеры приносят по несколько офферов. В итоге он остановился на финтехе с зарплатой 250+, но с ожиданием проверки от СБ. Здесь Саша тоже поступил очень грамотно. Так же через переговоры Саша получил повышение и этого оффера - общий рост зп составил ~+15% по сравнению с прошлым местом работы, плюс с сеньорской позиции его перевели на лида.

• Саша научился себя презентовать. • Быть в активной позиции на собеседовании. • Торговаться. • Отказывать так, что первый работодатель предложил ещё раз пересмотреть условия. • Получил 2 оффера. • Полностью упаковался и начал чувствовать уверенность - для управления карьерой это очень важно. • Прокачал визуал, это была зона роста.

С первой недели Саша был замотивирован, ни один день в чате не проходил без его участия, он действительно делал очень много. Такой результат на случается от везения, это большая работа. Благодаря стратегии и ежедневному вкладу результат случился. Первой частью истории я хотела показать вам, что не все проходит гладко. Будут расстройства, где-то придется принимать решения, которые могут серьезно повлиять на карьеру - это особенно сложно делать, когда ты не чувствуешь почвы под ногами и деньги заканчиваются. Поэтому дизайнерам очень важна карьерная стратегия и понимание своих реальных возможностей. Не будь этого, даже опытный дизайнер, находясь в стрессовой ситуации, может согласиться на низкий оффер без переговоров и повторного выхода на рынок. Так случается часто, чем это заканчивается вы знаете. Вот такая история у нас получилась - горжусь Сашей и его результатами. Впереди новый коллектив и эмоции. Накидайте 🔥❤️‍🔥 огонечков на пост, поздравим Сашу, он молодец! 🌟 Дизайн тащит

Понравилась лекция Влада Меркулова → Смотреть 🌟 Дизайн тащит

Ребята рисуют красоту 🌟 Дизайн тащит

История выпускника: сокращение, поиск работы, 2 оффера и торги Хочу поделиться с вами историей Саши - выпускника программы по карьере. Если вы сейчас в поисках работы, то читайте обязательно. Саша пошел на менторство после начала сокращений в компании, ушел сам. Свою ситуацию «до» описал так

Начинал с сокращения, неоптимального портфолио и устаревшего ui. Не было понимания как рассказывать о себе и продавать свой опыт.

В момент старта программы у Саши уже были назначены собесы, мы не хотели их терять, поэтому сразу начали готовиться: • Переделали портфолио и презентацию - артефакты были, но в плохом качестве. • Привели упаковку к единой дизайн-концепции. • Оформили LinkedIn. • Саша записывал лумчики с рассказом о себе, в моменте корректировали ответы. • Меняли ui, оформляли и редизайнили проекты. • Все собесы разбирали и обсуждали план следующих шагов. Это краткая выжимка, работы было много. Спустя 2 недели Саша получает первый оффер - финтех с зп 200k+, но проверка у службы безопасности займет 2 месяца, поэтому мы решаем не уходить с рынка и дальше проходить собесы. Проходит ещё несколько недель и приходит второй оффер. Саша прошел whiteboard, был в ведущей позиции на интервью, все шло максимально гладко. Мы ожидали чего угодного, но не этого - оффер в 2 раза меньше предыдущего оклада с опытом работы на позиции лида. Мы решили, что будем торговаться. Знаю, что история с торгами у всех вызывает много вопросов. Ставьте лайкосики ❤️если интересно - напишу продолжение. 🌟 Дизайн тащит

Все мы немного Саша 🌟 Дизайн тащит

👌 26 сентября в Ростове-на-Дону пройдёт AAA CONF — крупнейшая digital-конференция Юга России. Если вы работаете в дизайне, digital, развиваете карьеру или руководите командой, стоит заглянуть. В этом году четыре трека: 🟪Дизайн: вкус, сильные решения, AI в работе и навыки востребованного дизайнера. 🟪Карьера и рынок: портфолио, профессиональная видимость, смена работы и новые требования к специалистам. 🟪Управление агентствами: как AI меняет экономику, команды и работу с клиентами. 🟪AI в разработке: как встроить нейросети в создание продуктов и сохранить качество. 30+ спикеров из Сбера, VK, Т-Банка, Центрального университета, AGIMA, Red Collar, CreativePeople и других компаний. 450+ участников из разных городов. ✦ 26 сентября, 12:00 ✦ Hyatt Regency Rostov-на-Дону ✦ Только офлайн ✦ Программа и билеты ✦ Канал конференции ✦ Чат участников Увидимся 26 сентября в Ростове 💡 🌟 Дизайн тащит