WorkHacks | Карьера за рубежом

Что написать незнакомцу в LinkedIn, чтобы он захотел вам помочь Это четвертый пост серии о нетворкинге на LinkedIn, остальные можете прочитать тут: Пост 1, Пост 2 и пост 3 Профиль готов. Список людей — есть. Психологический аспект понятен и страхи не так сильно стопорят. Осталось главное: что им написать? ✍️ И здесь большинство делают одну ошибку: пишут одно и то же всем подряд. Или не пишут ничего — просто отправляют invite без сообщения. Давайте по-другому. Сначала — понять, с кем именно вы общаетесь. Давйте возьмем пример HR и рекрутера, в чем разница и особенность: 📌 HR внутри компании, куда хотите попасть Этот человек знает культуру, открытые роли и кого ищет команда. Ему интересно: кто вы, почему именно эта компания, и чем вы можете быть полезны. Покажите мотивацию и конкретику именно для этой компании. Плюс в идеале есть конкретная вакансия про которую вы хотите узнать у HR. 📌 Рекрутер в агентстве Он работает с десятками вакансий сразу и встречает сотни кандидатов в неделю. Ему важно быстро понять: кто вы, что умеете, что ищете. Никакой воды — только суть. У вас должен быть готов elevatro pitch - кто вы, сколько лет опыта, в какой индустрии, что умеете, какую работу ищите. Это важно чтобы рекрутер понимал, кому из своих клиентов он может вас предложить. Для общения с потенциальными рефералами, людьми которые в професии которую вы хотите, нанимающими менеджерами - будет свой подход и логика выстраивания коммуникации. Базовые правила коммуникации в LinkedIn: ▫️ Пишите коротко. Первое сообщение это не письмо, а дверной звонок. ▫️Говорите о человеке, а не только о себе. Покажите, что вы изучили его профиль или компанию. ▫️ Не просите сразу «помочь найти работу». Начните с интереса, диалога, вопроса и small talk. ▫️ С носителями западной культуры (США, UK, Нидерланды) — неформальный, дружелюбный тон работает лучше, чем официальный. ▫️С культурами, где иерархия важна (Япония, Корея, часть Ближнего Востока) — чуть более формальный тон, уважение к статусу. ▫️ Всегда пишите на языке собеседника, если знаете его. --- Итак, схема простая: ✅ Профиль оформлен ✅ Понятно, кто вам нужен и зачем ✅ Преодалеть страхи и барьеры ✅ Есть что сказать — и как сказать Вот теперь можно расширять нетворк. Но если не хочется разбираться во всём этом с нуля, то у меня для вас есть LinkedIn Спринт 🚀 Благодаря нему вы: → Оформите профиль так, что рекрутеры будут писать вам сами → Разберётесь, кто именно вам нужен для нетворкинга → Получите готовые шаблоны сообщений для разных ситуаций: смена профессии, выход на рекрутера, HR, нанимающего менеджера и не только (все на английском языке) Нетворкинг перестаёт пугать, когда знаешь систему. А при правильной работы с профилем нужные контакты писать будум вам 😏 Спринт прошлои уже 250+ человек. Он в записи, поэтому вы можете спокойно органзиовать свое время и смотреть его без спешки. Доступ к спринту 3 месяца, все уроки в записи с супер подробными презентациями и шаблонами. Плюс, вы получаете доступ в закрытое WorkHacks Community где я делаю регулярные разборы профилей LinkedIn и отвечаю на вопросы. Поэтому без поддержки вы не останетесь. Сейчас прекрасное время, потому что начало лета и люди чаще залипают на LinkedIn и вы можете начать выстраивать связи не в жаркий сезон найма, чтобы как раз к сентябрю использовать свою новую сеть контактов. Ну и чтобы вам было легче принять решение улучшить свой LinkedIn через методики практикующего рекрутера - ловите промокод на скидку в 10 евро/1000 рублей 😍 Он действует до 12 июня 🙏 Промокод: LINKEDINSUMMER Забирай LinkedIn Спринт, чтобы начать использовать Linkedin на 100%, начать получать приглашения на собеседования и расширить свой нетворк 👉 workhacks.ru/linkedin-course/

«Они не ответят» — и другие мысли, которые мешают вам нетворкиться в LinkedIn Это третий пост на тему нетворкинга на LinkedIn, вот тут можно прочитать первый и второй для полной картины. Большинство людей знают, что нетворкинг в LinkedIn работает. Но всё равно не пишут. Не потому что ленятся. А потому что страшно. И особенно страшно, когда человек - это иностранец, незнакомец, где-то там в другой стране. Кажется, что ты маленький, а он занятой и важный. И зачем ему вообще отвечать на ваше сообщение? Как карьерный консультант я видела сотни людей, которые буксовали именно здесь — не на этапе поиска вакансий, а на этапе первого «привет». Вот 5 страхов, с которыми сталкиваются почти все 👇 😬 1. «Я навязываюсь» Ощущение, что пишешь незнакомому человеку и отвлекаешь его от важных дел. Что он подумает: «Кто это вообще такой?» Реальность: большинство людей в LinkedIn открыты к общению. Именно для этого они там и находятся. Вы не навязываетесь — вы используете платформу по назначению. 😬 2. «Мой английский недостаточно хорош» Или немецкий. Или любой другой язык. Страх написать с ошибкой и выглядеть непрофессионально. Реальность: никто не ждёт идеального текста. Короткое, живое сообщение без ошибок важнее длинного идеального письма, которое вы так и не отправили. А инструменты проверки текста — в помощь. 😬 3. «Они всё равно не ответят» Зачем писать, если в пустоту? Это демотивирует ещё до начала. Реальность: не ответят все - это правда. Но ответят достаточно. Нетворкинг - это игра чисел и качества одновременно. Даже 2–3 настоящих контакта могут изменить траекторию поиска работы. 😬 4. «Я не знаю, что писать» Садишься писать и в голове пусто. Или наоборот, пишешь три абзаца, потом удаляешь всё. Реальность: это не проблема словарного запаса. Это проблема отсутствия структуры. Когда есть понимание, что именно писать и кому, то сообщение складывается за 5 минут. А если еще есть и проверенные шаблоны с правильной структурой то вся сложность исчезает сразу. 😬 5. «Это выглядит как попрошайничество» Особенно если просишь о реферале или совете. Стыдно просить, а то вдруг откажут или осудят? Реальность: просить о помощи — это нормально. Люди, которые сами прошли этот путь, в большинстве своём готовы помочь. Главное — делать это правильно: не «помогите мне найти работу», а конкретный, уважительный запрос. --- Что со всем этим делать? Во-первых — признать, что эти страхи есть у всех. Вы не один такой. Во-вторых — начать с малого. Один человек в день. Не сотня. Один. В-третьих — и это самое важное — нетворкинг становится в разы легче, когда у вас есть система: понимание кому писать, что писать и шаблоны под разные ситуации. Именно про это — завтрашний пост. Расскажу, как выстроить такую систему с нуля 👀

2 оффера за 1 месяц и почему навык поиска работы окупается всю жизнь Сегодня на бранче с мужем обсуждали мой бизнес. Я сказала, что одна из вещей, которую я люблю в своей деятельности, что она дает людям свободу выбора и деньги не один раз, а на всю жизнь Не через серые схемы и обещания заработать миллион за три дня. Через усилия и необходимость действовать, но с системой и пониманием как устроен найм за рубежом С техниками из моего опыта поиска работы за рубежом + внутрянки рекрутера в агентстве и in house в огромной корпорации Со стратегиями, которые использовали уже 400+ людей «Оффер в валюте» — это не просто «обнови резюме через чат гпт», а фундаментальное понимание принципов поиска работы, которые можно использовать всю карьеру и они не меняются как тренды. Следующий поток программы начнется в сентябре, чтобы зайти в сезон поиска готовыми на все 100%. Если планируете искать работу в этом году — заполняйте анкету предзаписи, чтобы получить лучшие условия на участие 🙏

Мне 33 ✨ Этот новый год для себя я встречаю уже в новой прекрасной роли с самым замечательным цветочком на руках 🥹 В этот день я почувствовала много любви от близких и услышала столько добрых слов. Одно поздравление запало в душу: «Ира, у тебя есть все чтобы быть счастливой» И это правда так. К 33 годам с появлением малыша приоритеты в жизни стали понятней. Я больше не ставлю тысячу целей и не стремлюсь быть самой продуктивной. У меня теперь есть life goals list который помогает принимать решения, чем я заполню каждый день. Я стремлюсь делать то что люблю, делать близких людей счастливыми, заботиться о себе и помогать людям. Хочу запомнить себя такой: без макияжа, с немного extra weight после родов, в домашней одежде, но при этом очень счастливой и благодарной за свою жизнь. В предвкушении, что меня ждёт в моем новом году жизни 🌟💕

Кого добавлять в LinkedIn зависит от одного вопроса, который большинство не задаёт 👇 Это второй пост на тему нетворкинга на LinkedIn. Первый читай здесь. Нетворкинг в LinkedIn — это не «добавь 500 человек и жди оффер» 🙅 Это стратегия. И она начинается с одного вопроса: зачем мне этот человек? Потому что под разные цели нужны разные люди и разный подход к общению с ними. Разберём по целям: 🎯 Найти удалённую работу → Вам нужны рекрутеры и hiring managers из компаний, которые официально нанимают remote. А также люди, которые уже работают там, они могут стать рефералами. 🌍 Переехать в другую страну → Здесь важны люди, которые уже прошли этот путь: релоцировались сами или помогают другим. Плюс HR из компаний, спонсирующих визы. 🔄 Сменить индустрию → Вам нужны люди из новой индустрии, которые могут рассказать «как там всё устроено», а не просто те, кто занимает нужную вам должность. 💼 Сменить профессию → Люди, которые уже совершили похожий переход. Их опыт — самый ценный ориентир. Когда вы понимаете цель, то становится ясно, кого искать. И тогда каждый новый коннект работает на вас, а не просто увеличивает цифру в профиле. 🔜 В следующем посте — что именно писать этим людям, чтобы вам ответили. Какая цель нетворкинга на платформе у вас? Поделитесь в комментариях 👇

👩‍💻🌍 12 нишевых сайтов для поиска удалённой работы за рубежом Собрала для вас подборку сайто для поиска удаленной работы. Это не отменяет потребность в сильном резюме и оптимизированном LinkedIn профиле, но поможет увидеть более широкий пул вакансий + вы знаете что это именно для удаленной работы 1. Himalayas — himalayas.app Специализированный джоб-борд с фокусом на tech, маркетинг, дизайн и продукт. Есть детальные профили компаний, фильтры по таймзоне и уровню зарплат — только удалённые вакансии, никаких гибридных форматов. Идеально, если хочешь понять культуру компании ещё до отклика. JobBoardSearch 2. Remotive — remotive.io Каждая вакансия проверяется вручную командой — никаких ботов и призрачных объявлений. Прозрачность по локации лучшая в классе: сразу видно, из каких стран принимают кандидатов. Особенно хорош для tech-специалистов, которые устали от мусора на крупных платформах. Remote Future 3. We Work Remotely — weworkremotely.com Один из крупнейших джоб-бордов для 100% удалёнки с мировым охватом — вакансии от Amazon, Stripe, Shopify и Cloudflare. Широкий диапазон: разработка, дизайн, маркетинг, поддержка. Компании платят за размещение, поэтому случайных объявлений почти нет. DML Training 4. Working Nomads — workingnomads.com Платформа с кураторским подходом: зелёные маркеры сразу показывают part-time, freelance или international роли. Есть региональные фильтры — Anywhere, North America, Europe, LatAm. Удобно для тех, кто хочет работать в конкретном часовом поясе. Scale 5. Remote OK — remoteok.com Один из самых популярных remote job boards в мире, которому доверяют Y Combinator, GitHub, Mozilla, AWS и другие. Отличается большим объёмом вакансий и открытыми данными о зарплатах — можно быстро понять рыночный диапазон. Himalayas 6. Wellfound (ex-AngelList Talent) — wellfound.com Особенно эффективен для стартапов — прозрачность по equity и прямой доступ к фаундерам ускоряют процесс найма. Если хочешь попасть в быстрорастущую компанию на раннем этапе и получить опционы — лучшего места нет. Job Boardly 7. FlexJobs — flexjobs.com Все вакансии вручную проверены, что особенно ценно на фоне роста AI-спама. Охватывает не только полную удалёнку, но и гибридные форматы и гибкий график. Платный доступ ($14/мес) отсекает нецелевых конкурентов — меньше людей откликается на те же вакансии. Huntr 8. Virtual Vocations — virtualvocations.com Фокусируется на нишевых ролях: юридическая сфера, медицинский копирайтинг, техническая документация. Все объявления проверяются вручную с глобальным охватом. Незаменим для не-tech специалистов, которым сложно на обычных remote-платформах. VHTC 9. Jobgether — jobgether.com Помогает найти роли, соответствующие твоим ценностям и карьерным целям — от некоммерческих организаций до исследовательских структур. Хорош для тех, кому важен не только доход, но и миссия компании. VHTC 10. Jobspresso — jobspresso.co Агрегирует лучшие позиции с разных платформ, экономя время. Все объявления проверяются вручную, глобальный охват. Экономит время: не нужно мониторить десяток сайтов вручную. VHTC 11. Just Remote — justremote.co Собирает вакансии из США, Канады, Великобритании и Европы. За $6 в первый месяц открывается функция Power Search с расширенными фильтрами. Хорошая точка входа для тех, кто хочет фокус именно на западных рынках. Scale 12. Jobicy — jobicy.com Относительно молодой, но быстро растущий джоб-борд с бесплатным доступом и хорошими фильтрами по регионам. Меньше конкурентов на каждую вакансию, чем на крупных платформах — что критично, учитывая, что по данным за 2025 год доля remote-вакансий сократилась с 25% до 22%, делая кураторские борды ещё более ценными. Huntr Стратегия: не стоит мониторить все сразу — выбери 3–4 под свою нишу и настрой email-алерты. Для большинства профессионалов оптимальная комбинация: Himalayas + We Work Remotely + Wellfound + один нишевый под твою специализацию. Пользовались какими-то из этих сайтов? Делитесь в комментариях ⬇️

Перед тем как заниматься нетворком на LinkedIn нужно сделать ЭТО 👀 Первый пост из серии постов о развитии нетворка на LinkedIn. Прежде чем добавлять кого-либо в LinkedIn — посмотрите на свою страницу глазами незнакомца 👀 Потому что именно так на вас смотрит тот, кому вы отправили invite. И если страница выглядит полупустой, без фото, с непонятным заголовком и нулевой активностью (еще и кружочком open to work в придачу) — велик шанс, что запрос просто проигнорируют. Не из высокомерия, а потому что непонятно: кто это и зачем? LinkedIn - это в перву очередь социальная сеть и первое впечатление влияет. И оно работает так же, как резюме или визитка. Поэтому, прежде чем переходить к нетворкингу - приведи профиль в порядок. ✅ Чеклист: что должно быть на странице ◽️ Фото. Профессиональное, с хорошим светом. Лицо должно быть видно. ▫️Заголовок (headline). Не просто должность или open to work, а кто вы и чем можете быть полезны. ▫️ About/О себе. Несколкьо абзацев: кто вы, что умеете, чего достигли, куда движетесь. Человеку должно быть понятно кто вы и о чем вы. ▫️ Опыт. Хотя бы последние 2–3 места с коротким описанием роли. ▫️Навыки. Минимум 5–10 релевантных. ▫️Активность. Хотя бы пара лайков или репостов, т.к. живой профиль вызывает больше доверия. Это прям минимум что бы начать заниматься невторкингом на платформе. 🔜 В следующем посте расскажу о том, с кем именно строить нетворк и почему «добавлять всех подряд» не работает. Поделитесь, если вы смотрите на свой профиль глазами незнакомца - понятно ли зачем добавлять вас в контакты?

Ну я как обычно… Увидела, что тема нетворкинга на Linkedin для вас интересна и вместо того, чтобы просто написать один пост, я решила создать серию из 3х постов где разберу что влияет на успешный нетворкинг на платформе и что необходимо делать: с кем коннектиться, как и как повысить шанс на коннект. Первый пост выйдет в понедельник 🤓 Если у вас есть какие-то вопросы про нетворкинг на LinkedIn - пишите в комментариях, я добавлю ответы в посты или напишу отдельный 😌

Когда кто-то в интернетах сказал, что нужно писать рекрутерам для нетворкинга, чтобы получить оффер, но не сказали что писать 😅 Кавычки и мое имя на английском в русском предложении вообще самый смак 🤌 Как человек, который получил работу написав фаундеру компании в LinkedIn, когда они искали человека с опытом в рекрутменте и скандинавскими языками (на тот момент у меня не было ни того не другого) очень негодую. Не из-за того, что мне пишут - тут я вообще не против и всегда рада конекшенсам. Негодую с того, ЧТО и КАК пишут. Потому что здесь просто видно и неуважение и неумение правильно начать диалог. Что грустно. Сделать пост как "подкатить" к на linkedin правильно, чтобы от этого был толк? Если да, ставьте 🔥

Когда кто-то в интернетах сказал, что нужно писать рекрутерам для нетворкинга, чтобы получить оффер, но не сказали что писать 😅 Кавычки и мое имя на английском в русском предложении вообще самый смак 🤌 Как человек, который получил работу написав фаундеру компании в LinkedIn, когда они искали человека с опытом в рекрутменте и скандинавскими языками (на тот момент у меня не было ни того не другого) очень негодую. Не из-за того, что мне пишут - тут я вообще не против и всегда рада конекшенсам. Негодую с того, ЧТО и КАК пишут. Потому что здесь просто видно и неуважение и неумение правильно начать диалог. Что грустно. Сделать пост как "подкатить" к на linkedin правильно, чтобы от этого был толк? Если да, ставьте 🔥

В этом месяце решила провести эксперимент 👇 В закрытом комьюнити WorkHacks каждый месяц я разбираю резюме или LinkedIn участников и даю обратную связь на что обратить внимание. В этом месяце мне захотелось сделать что-то шире и глубже, потому что хоть резюме и LinkedIn безумно важны- это только часть пазлов, чтобы сделать поиск работы успешным. Я разобрала стратегии поиска работы для участников: первая ситуация это поиск работы в Европе, уже находясь в стране и второй кейс - переход в новую индустрию и поиск работы удалено. В каждом случае есть свои нюансы, которые подстветила, т.к. важно адаптировать инструменты поиска, платформы, способы откликов и другие элементы В общем, считаю эксперимент удался (учитывая обратную связь участницы чей кейс разобрала) и хочу в июне предложить на выбор несколько вариантов разборов на выбор Если бы у вас был бы выбор, то на какую тему вы бы хотели разбор от практикующего рекрутера с опытом найма в 40+ странах?

Поиск удалённой работы: в чём реальная разница с офисной 💻 На первый взгляд кажется, что удалёнка проще - больше компаний, нет привязки к городу, не нужен релокейшн-пакет. Но на практике это отдельная история. Чем отличается поиск: ▫️ Конкуренция выше На удалённую вакансию подаётся весь мир. Буквально. Особенно если это роль в международной компании с хорошей зарплатой. Это не значит «невозможно» — это значит, что резюме и LinkedIn должны быть еще сильнее, чем для локальной позиции. ▫️ Проверка не только навыков, но и «удалённости» Компании смотрят на опыт самостоятельной работы, умение коммуницировать асинхронно, навыки работы в распределённых командах. Если этого опыта нет явно — его нужно показать. ▫️ Вакансии есть не везде Не все компании нанимают удалённо во все страны — есть ограничения по юрисдикции, налогам, законодательству. Важно проверять не только «удалённая ли?», но и «нанимают ли в мою и из моей стране?» ▫️ Платформы отличаются Remote.co, Remotely, Remotive, FlexJobs — это другой пул вакансий. Но нельзя забывать и про традиционные способы поиска: LinkedIn, нетворкинг, рекрутеры итд. Нужно работать с несколькими способами откликов. Что работает лучше для удалёнки: ▫️ Чётко показать в резюме и LinkedIn опыт работы в распределённых командах ▫️ Учитывать часовые пояса с которыми можешь работать ▫️Проверять, если удаленка для ЛЮБОЙ локации или только для конкретной страны. Поясню: часто кандидаты находят «удаленные» позиции в США и с восторгом туда откликаются, находясь при этом в другой стране. Но очень часто такие удаленные позиции доступны ТОЛЬКО для тех, кто уже находится в США. И важно уметь это считывать с вакансий, чтобы не тратить время зря. ▫️ Разобраться с юридической стороной вопросв (будет ли идти найм через аутсорс или нужно открывать ИП) ▫️ Объяснить, почему тебе комфортна удалёнка и как ты организуешь работу Ищешь удалёнку или офис в конкретной стране? Пишите в комментариях — что самое сложное в поиске удаленки для вас.

Мы все принимаем карьерные решения, о которых потом жалеем. Кто-то слишком долго сидел в одной компании. Кто-то боялся просить повышение. Кто-то годами не выходил на рынок… и однажды оказался невостребованным. В этом выпуске говорим об этом вместе с Ириной Гончаровой - международным рекрутером и карьерным консультантом, Talent Acquisition Partner в Lenovo. Ирина ведёт подбор в 40+ странах, 10 лет живёт за рубежом и помогла 400+ специалистам найти работу по всему миру. Разбираем: 🌟Как понять, что карьера идёт по инерции, а не вперёд 🌟 Что происходит с теми, кто 5–7 лет не выходил на рынок 🌟 Сколько лет в одной компании — уже слишком много 🌟 Почему просьба о повышении заканчивается отказом даже у сильных 🌟 Как понять, что вы упёрлись в доходный потолок 🌟Какие внутренние установки тормозят сильнее, чем нехватка навыков ➡️ Полезные материалы о трендах рынка труда и сообщество карьерной поддержки → https://t.me/overworked_c_bot 🔗 Телеграм-канал Ирины → https://t.me/workhacks 🔗 Личная соц сеть Ирины → @irina_workhacks 🔗 Бот с карьерными материалами → https://t.me/kaknaitirabotu_bot НОВЫЙ ВЫПУСК: 📱 YouTube 📱 Яндекс Музыка 📱 Apple podcast #выпуски@overworked_community 🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами! 🔗 t.me/overworked_community

Мы все принимаем карьерные решения, о которых потом жалеем. Кто-то слишком долго сидел в одной компании. Кто-то боялся просить повышение. Кто-то годами не выходил на рынок… и однажды оказался невостребованным. В этом выпуске говорим об этом вместе с Ирина Гончарова - международным рекрутером и карьерным консультантом, Talent Acquisition Partner в Lenovo. Инна ведёт подбор в 40+ странах, 10 лет живёт за рубежом и помогла 400+ специалистам найти работу по всему миру. Разбираем: 🌟Как понять, что карьера идёт по инерции, а не вперёд 🌟 Что происходит с теми, кто 5–7 лет не выходил на рынок 🌟 Сколько лет в одной компании — уже слишком много 🌟 Почему просьба о повышении заканчивается отказом даже у сильных 🌟 Как понять, что вы упёрлись в доходный потолок 🌟Какие внутренние установки тормозят сильнее, чем нехватка навыков ➡️ Полезные материалы о трендах рынка труда и сообщество карьерной поддержки → https://t.me/overworked_c_bot 🔗 Телеграм-канал Ирины → https://t.me/workhacks 🔗 Личная соц сеть Ирины → @irina_workhacks 🔗 Бот с карьерными материалами → https://t.me/kaknaitirabotu_bot НОВЫЙ ВЫПУСК: 📱 YouTube 📱 Яндекс Музыка 📱 Apple podcast #выпуски@overworked_community 🔋 Подписывайтесь, делитесь с друзьями и прокачивайте свою карьеру вместе с нами! 🔗 t.me/overworked_community

Подкаст о карьерных ошибках, как их избежать и что делать, если уже допустили. Скоро поделюсь записью подкаста, где меня звали гостьей чтобы рассказать как строить карьерную стратегию и избегать ошибок, которые приводят карьеру в тупик. Уверена, что многих удивит мое понимание карьерных ошибок и что с ними необходимо делать Stay tuned 😊

Две крайности при поиске работы, из-за которых вы не получаете оффер 👇 Поиск работы - это комплексный процесс и причины почему не приходит заветный оффер могут быть десятки. При этом я заметила, что кандидаты часто впадают в одну из этих двух крайностей: 1) Пытаются создать ✨идеальное✨резюме и LinkedIn и переделывают по 100500 раз без того, чтобы начать делать отклики. При этом часто резюме меняется не на базе рекомендаций опытного рекрутера или анализа рынка, а из-за советов мужа/друзей или других людей которые в целом нет экспертности в этом вопросе. 2) Сделать резюме быстро, заполнить LinkedIn левой пяткой и давай делать миллион откликов без разбора. В итоге, одни отказы и тишина. Потому что создать резюме - это не просто сгенерировать что-то через ИИ и надеяться что этого будет достаточно для компании. Резюме должно отражать почему именно вас должны нанять и что вы можете дать компании. Иначе это просто бесполезная бумажка. Обе крайности приводят к разочарованию и чаще всего выгоранию от поиска работы. В первом случае из-за бездействия, а второе из-за количества энергии которое вложено на отклики, но при этом результат не тот. Чтобы упрочить ваш поиск работы, я создала бесплатный гайд, который помогает пошагово разобраться что необходимо делать для поиска работы за рубежом, чтобы не впадать в крайности. Забрать его можно тут: https://t.me/workhacks_bot?start=dl-1773587146653 Как поиск работы выглядит у вас сейчас? Шлифуете резюме или делаете кучу откликов? Или все же получилось найти баланс?

Финансовая подушка и поиск работы 💰 Я всегда повторяла и буду повторять, что финансовая безопасность - это лучший ресурс для развития карьеры. Это дает возможность выбирать где и кем работать. Или взять время на подумать и пересобрать свою карьерную стратегию. И конечно в случае кризиса или сокращай - остаться на плаву и без потребности носиться по рынку с горящей пятой точкой в поиске любой работы. При этом я замечала, что сбережения не всегда зависят от уровня дохода - есть люди, с высоким заработком, но без сбережений и наоборот, люди которые не зарабатывают запредельные суммы, но потихоньку строят свой фин портфель. Для своего сына, мы с мужем тоже решили начать инвестировать до момента когда он начнет ходить (рассказала об этом в личном канале), чтобы в будущем у него была возможность выбирать, кем быть и что делать. Поэтому, если вы хотите сменить работу или пережать в другую страну - очень советую сначала провести ревизую финансов, т.к. поиск работы за рубежом может занять от 3-12 месяцев. И для того, чтобы получить работу мечты, иногда нужно «купить» себе время для поиска, особенно если вы планируете искать работу после увольнения. Поэтому иногда первый шаг для поиска работы это не обновить резюме, а составить финансовый план по созданию накоплений, чтобы поиск работы прошел легче и спокойнее.

Нестандартные критерии выбора сотрудников 👆 Читаю сейчас книгу «Your next five moves». Книга о построении стратегии как в бизнесе, так и в карьере. Автор делиться своей историей и историями людей, которых он знает и одна из них предпочитала нанимать людей у которых были травмы из детства - ушёл отец из дома, или были абьюзивные отношения в семье От нее ушёл муж и она на зло ему построила бизнес, который потом продала за 66 миллионов долларов Смысл в том, что наша злость и травмы могут быть нашим топливом к достижению целей и делает людей амбициозными Вопрос только в том, как мы на них смотрим: как на причину почему у нас не получится или наоборот, причину почему у нас должно получиться Поэтому она предпочитала таких людей себе в команду От себя скажу, что подход интересный, а учитывая, сколько в наших странах людей к кого было далеко не радужное детство, то по этой логике у нас всех есть источник топлива для огромных достижений Что думаете? Травмы помогают достигать целей или наоборот останавливают?

Нет западного диплома. Нет связей. Нет опыта за рубежом. Можно ли найти работу? 🌍 Коротко - да. Длинно, давайте разберемся почему я в это верю не из теории, а из практики. Когда я сама устраивалась в Lenovo, я не подходила по нескольким ключевым требованиям: не была опыта в больших корпорациях, в наймах AI специалистов на Европейском рынке. Не было западного университета и/или образования в HR. Взяли меня. Почему? Потому что я знала, как упаковать то, что у меня есть. И как объяснить ценность своего опыта на языке, который понимают международные компании. Что реально важно работодателю: ▫️ Можешь ли ты решить их задачу - это главное. ▫️ Умеешь ли ты коммуницировать на английском - не идеально, а достаточно. B2 хватает для 70% позиций. ▫️ Есть ли у тебя достижения, которые показывают результат - не «работала», а «сделала». ▫️ Понимаешь ли ты культуру работы в западной компании — это обучаемо. Что не так важно, как кажется: ▫️ Диплом конкретного университета - проверяется редко, ценится ещё реже. ▫️ Опыт именно «за рубежом» - международный опыт в СНГ-компании тоже считается, если правильно упакован. ▫️ Связи - их можно выстроить. Нетворкинг — это навык, а не врождённое свойство. Конечно, есть роли и компании, где всё это важнее. Но это не весь рынок. Рынок гораздо больше, чем кажется из точки страха. ----- Если хочешь разобраться, что именно у тебя уже есть и как это «продать» международному рынку — именно для этого я написала подробную шпаргалку. В ней я рассказываю как правильно упаковать свой опыт для зарубежного рынка. Чтобы ее забрать, переходи ➡️ сюда ⬅️