Эйчар Наталья Маланий🤝

Коллеги, скоро увидимся нашей Тульской делегацией на глобальном Форуме Персонал Экспо😍 https://personalexpo.ru/ Отдельный чат делегации тут До встречи❤️

Я наблюдаю окончательный переход рынка труда к концепции «гиг-экономики»: стандартная полная занятость уступает место портфельной карьере, где специалист одновременно держит несколько проектов. Рекомендую уже сейчас упаковку своих компетенций перевести в продуктовый формат, продавать компании не свое время в штате, а конкретные точечные решения под задачу. Подработка и консалтинг сегодня - это лучший инструмент для сохранения высокой рыночной стоимости и диверсификации личных финансовых рисков. Навеяло статьей в Коммерсанте.

Рассказываю историю недели. Мошенники не дремлют 🤯😳 В ход пошла легенда про «сбор ручек на дому». Якобы я веду эту вакансию. Спойлер: НЕТ. Ко мне пришло больше 20 сообщений от людей, которые увидели эту «работу» в Максе и Телеграме. И каждый спрашивал: «Это правда?». Отвечаю: ❌ Эту вакансию я не размещала. ❌ Я не имею к ней никакого отношения. ❌ И да, денег вам никто просто так не заплатит. Предоплата за работу это красный флаг. Мораль: Если видите объявление, где "все просто, минимум затрат, пишите в личку", останавливайтесь. Гуглите компанию, смотрите, есть ли у нее следы в юридическом поле. Не ленитесь проверять. Все, что размещаю я, вы найдете только у меня в ТГ-канале или в запрещенной сети. Доверяйте только официальным источникам. Аккуратнее! 🙏 МАКСимально на связи Эйчар Наталья Маланий

Сентябрь 2026. Рынок труда изменился. Старые методы не работают. Я написала статью на vc.ru с пошаговой системой: от выбора стратегии до уверенного принятия оффера. Внутри конкретные действия, которые можно взять и делать прямо сейчас. 📖 Читать: https://vc.ru/id6093789 Сохраняйте, ставьте на заметку и делитесь с теми, кто тоже в поиске. МАКСимально на связи Эйчар Наталья Маланий

🎉 Результаты розыгрыша: 🏆 Победитель: 1. Anna (@AGulimova) ✔️Проверить результаты

Почему люди не переезжают за работой, даже если нуждаются в ней? Поделитесь своим мнением🙏

Скоро 🔜подарю 🎁книгу📚

#минутка юмора в ночи Когда сделала супер методичку для системного и результативного поиска работы 😀😂 МАКСимально на связи Эйчар Наталья Маланий

Для тех, кто сейчас ищет работу. Откликаясь на вакансии через знакомых или соцсети, 90% кандидатов теряют время на бесполезный «пинг-понг» из уточняющих вопросов. Есть простой секрет делового общения, который сразу выделит вас на фоне остальных и покажет высший уровень проактивности. Правило первого касания: Точное название вакансии (или ссылка) + резюме в одном сообщении. Эффект: Вы экономите время HR-а, снимаете лишние вопросы и мгновенно переходите к обсуждению условий, вилки и записи на собеседование. Послушайте аудио верх 🔛🔇: в нем детально разбираю, как правильно выстроить эту «презентацию», чтобы получить работу мечты быстрее других. МАКСимально на связи Эйчар Наталья Маланий

Для тех, кто сейчас ищет работу. Откликаясь на вакансии через знакомых или соцсети, 90% кандидатов теряют время на бесполезный «пинг-понг» из уточняющих вопросов. Есть простой секрет делового общения, который сразу выделит вас на фоне остальных и покажет высший уровень проактивности. Правило первого касания: Точное название вакансии (или ссылка) + резюме в одном сообщении. Эффект: Вы экономите время HR-а, снимаете лишние вопросы и мгновенно переходите к обсуждению условий, вилки и записи на собеседование. Послушайте аудио 🔇: в нем детально разбираю, как правильно выстроить эту «презентацию», чтобы получить работу мечты быстрее других. МАКСимально на связи Эйчар Наталья Маланий

Со мной нестрашно искать работу даже в кризис. Потому что страх рождается от неопределённости, а я превращаю поиск в чёткий алгоритм. Мой алгоритм действий в карьерном сопровождении при поиске вашей новой работы: Сначала первичный созвон на 10-15 минут. Смотрю ваше текущее резюме, спрашиваю про зарплатные ожидания и цели. На этом этапе я даю первые точечные рекомендации. Часто этого хватает, чтобы понять, в какую сторону двигаться. Далее: 1. Переупаковка резюме (1-я консультация). Мы пересобираем резюме под конкретную вакансию и уровень дохода. 2. Анализ рынка + Стратегия. Я показываю, какая ситуация на рынке в вашей сфере, и строю карту действий: где искать, кому писать и что говорить. 3. Подготовка к собеседованию (2-я консультация). Прорабатываем базовые вопросы и самопрезентацию так, чтобы вы чувствовали себя уверенно на любом собеседовании. МАКСимально на связи Эйчар Наталья Маланий

Со мной нестрашно искать работу даже в кризис. Потому что страх рождается от неопределённости, а я превращаю поиск в чёткий алгоритм. Мой алгоритм действий в карьерном сопровождении при поиске вашей новой работы: Сначала первичный созвон на 10-15 минут. Смотрю ваше текущее резюме, спрашиваю про зарплатные ожидания и цели. На этом этапе я даю первые точечные рекомендации. Часто этого хватает, чтобы понять, в какую сторону двигаться. Далее: 1. Переупаковка резюме (1-я консультация). Мы пересобираем резюме под конкретную вакансию и уровень дохода. 2. Анализ рынка + Стратегия. Я показываю, какая ситуация на рынке в вашей сфере, и строю карту действий: где искать, кому писать и что говорить. 3. Подготовка к собеседованию (2-я консультация). Прорабатываем базовые вопросы и самопрезентацию так, чтобы вы чувствовали себя уверенно на любом собеседовании.

Очень хорошо написала коллега, согласна с каждым словом. Это то, что я говорю своим клиентам на карьерных консультациях. Важно продержаться, выдержат самые ментальные устойчивые. Продолжаем действовать, прибегаем к помощи профессионалов. Помним про свои достижения, успехи, периодически их перечитываем. Умеем отдыхать, восстанавливаться Двигаемся вперёд, несмотря ни на что💯

Если вы сейчас в поиске работы, особенно если он затянулся, важно помнить: на рынке труда и в экономике сейчас такая ситуация, что поиск у многих занимает много времени. Даже сильный кандидат с хорошими хардами и софтами чаще всего ищет работу долго. Особенно если речь не идет о дефицитных позициях, особенно в Москве, где конкуренция очень высокая. Вы будете искать работу, я буду искать, даже самый идеальный кандидат (а таких не бывает), все управленцы сейчас долго ищут работу. И это важно учитывать, потому что ваше эмоциональное состояние очень считывается. Когда человек думает, что дело только в нем и с ним что-то не так, это сразу видно со стороны. И даже если компания видит, что кандидат сильный, может быть полезным компании — никто не будет рисковать и брать кандидата в таком состоянии. Мы не знаем — как быстро он выйдет в свое привычное состояние, как это скажется на работе с командой и тд, + замена руководителя это всегда не самый простой кейс. Я понимаю, что говорить об этом легко. Если бы я сама долго искала работу, мне тоже было бы непросто сказать себе: «Это не про меня, это только рынок». Особенно, если человек тревожный, склонен к рефлексии, саморефлексии. Но важно напоминать себе, что мы зависим и от внешних факторов: от экономики, кризисов, рынка труда. И очень важно возвращаться к своим достижениям. К тому, что вы уже умеете, что уже сделали и что проходили в непростых условиях. Не экономьте на помогающих специалистах. Для многих это не только вопрос денег — это про то, что признать, что сейчас вам очень херово и помочь себе, своему организму и психики это не про «я должен всегда справляться сам». И если вам тяжело в процессе поиска работы, это нормально. Отказы, отсутствие быстрой обратной связи, компании, которые исчезают после нескольких этапов и много часовых тестовых заданий, — все это неприятно и не может радовать. Важно честно признавать, что вам это херня полнейшая не нравится, чтобы двигаться дальше. Я вижу обычно две крайности: когда человек не может легитимизировать свои чувства ( прости гос-ди за такой психологический текст) и уходит в плохое эмоциональное состояние, плохо спит, начинается психосоматика или когда начинает обвинять только HR и всех вокруг. И в том и в другом случае результата не будет. Поэтому важно поддерживать себя: обратиться к врачу, поговорить с кем-то, не обесценивать себя. Кто-то ищет работу год, кто-то полтора, кто-то два — это не значит, что с вами что-то не так. И это не отменяет того, что в идеале стоит поработать с собеседованиями, стратегией поиска и резюме. Но в первую очередь нужно укрепить моральное состояние. Держитесь. Нам всем сейчас нужно просто продержаться. Мы вообще-то всё это не заказывали и не рассчитывали ни в одном своем варианте карьерного плана, что нам придется жить в той ситуации, которая есть сейчас. Но мы должны продержаться и продолжать, в первую очередь, потому что мы уже много что сделали, мы много лет работали максимально хорошо, учились и не дадим всё это похерить обесценить сейчас.

Вакансии ТУЛА. Прямые контакты HR ✅

Мне тут прилетела книга. С автографом автора ❤️ «Люди учат людей®. Как превратить ваши знания в работающие программы обучения, личный авторитет и ценность для бизнеса». Автор — Анна Грибанова, директор Института Тренинга, обучает людей больше 25 лет. Кому полезна книга? Внутренним экспертам и функциональным тренерам, наставникам, руководителям обучения, HR - и всем, кто хоть иногда обучает людей. И отличная новость: 1 экземпляр у меня есть для кого-то из вас. Разыграю с помощью рандомайзера — посмотрим, кто у нас тут самый везучий 😁 Чтобы участвовать: 1. Подпишитесь на мой канал Эйчар Наталья Маланий 2. Вступите в чат Института Тренинга 3. Нажмите кнопку «Участвую» под постом Итоги в день знаний - 1 сентября! Победителя отмечу здесь и напишу в личку. Удачи! И пусть книга уедет к тому, кому она действительно пригодится!

Скоро увидимся на Глобальном форум Персонал Экспо в Москве. Давайте поедем вместе нашей Тульской делегацией 🤩 здесь отдельный чат для общения. А это фото 2025 года😍