Эйчар Наталья Маланий🤝

Я ещё разбираю подарки на День рождения🎉 HR-клуба. Поняла, что надо каждый год отмечать😁 Я очень ценю открытки 🌁, которые подписывают рукой 💔 Мои друзья психологический консалтинг СТАЛО ЛЕГЧЕ сделали невероятный подарок мне лично и всем участникам HR-клуба «Траектория»: курс "6 шагов в работе с выгоранием". Очень актуально при такой рабочей нагрузке. Доступы вышлю лично в течении нескольких дней.

Как много завтра собирается гостей на День Рождения HR-клуба 🥳. Ааааа я начинаю волноваться🙈 *звуки панической атаки😂 Если кто ещё хочет присоединиться, пишите и регистрируйтесь на встречу 🤝

Проверила профориентацию на себе Продолжаю обучение по профориентации и самоопределению взрослых. Сейчас активная практика в тройках: консультант — клиент — наблюдатель. На прошлой неделе была в роли консультанта, на этой — в роли клиента. Это лучший способ откалибровать методику. Когда ты сам проходишь все этапы, видишь не только инструмент, но и собственные слепые зоны. Сессии дают глубочайшее понимание своих сильных сторон и реальных карьерных возможностей. Обучение продолжается, и я уже тестирую новые подходы на реальных запросах — несколько клиентов в работе, и первые обратные связи только подтверждают: метод работает. Если вы чувствуете, что пора разобраться в себе и своем карьерном пути, я открываю предзапись на июльский поток. Можно заполнить форму по ссылке. МАКСимально на связи Эйчар Наталья Маланий #профориентация #карьерныйконсультант

Осознание дня: Когда следуешь своим истинным желаниям, всё складывается наилучшим образом. Сходила сегодня первый раз на Кундалини Йогу к Наде Благовестовой До сих пор под впечатлением😊

Рынок труда 2026: две вселенные в одной стране ⚡️ Выводы после конференции HH.ru в Туле. С одной стороны — кадровый голод 🔥 Работодатели буквально охотятся за: 🛠 Рабочий персонал (индекс конкуренции 4,1) 🏭 Производство и инженеры (3,4) 🩺 Медицина (2,8) 🛒 Розничная торговля (1,5 — острейший дефицит) В промышленности 39% спроса — на электромонтажников, слесарей, сварщиков и машинистов, а резюме таких специалистов всего 21%. Разрыв колоссальный. С другой стороны — жёсткий переизбыток 📉 На одну вакансию претендуют десятки: 🎨 Искусство, массмедиа – 38,9 резюме на место 📊 Стратегия, консалтинг – 29,1 📈 Маркетинг, PR – 22,5 💻 IT (джун-уровень) – 15,5 ⚖️ Юристы – 15,3 и т.д. Даже в «дефицитном» производстве есть нюанс: конструкторов и технологов много, а слесарей и сварщиков — катастрофически мало. Зарплаты растут там, где дефицит. В пересыщенных сферах — заморозка. Медианная зарплата по Туле ~80 тыс. руб. И ещё: 31% откликов на вакансии Тулы приходит из Москвы и Питера. Для местных маркетологов и менеджеров это дополнительный удар по конкуренции. Для работодателей — шанс закрыть вакансии. Стратегия на 2026: ✅ Узнайте свой hh.индекс (отношение резюме к вакансиям). Если меньше 4 — смело торгуйтесь. Если больше 15 — ищите узкую нишу или меняйте трек. ✅ Не ориентируйтесь на «среднюю» зарплату — смотрите на свою сферу. Рынок труда больше не монолитный. Задача реально понять, на какой вы стороне медали, и выстроить конкретные шаги. Мысли вслух: За цифрами — всегда конкретные сценарии. Для одних это повод пересмотреть стратегию поиска и упаковку своих навыков, для других — перестроить процессы отбора и удержания. Универсальных решений не бывает, но понимание своей позиции на рынке труда — уже половина пути. МАКСимально на связи Эйчар Наталья Маланий

Рассказываю, где я сегодня была и приглашаю на ДР HR-клуба «Траектория»✅

#кандидат Project Manager / Creative Producer 6 лет опыта на стыке маркетинга, брендинга, дизайна, спецпроектов, мероприятий и digital. Сильная сторона — сочетание проектного управления и дизайн-экспертизы. Не только координирует команды и подрядчиков, но и сам собирает визуальные решения: презентации, лендинги, бренд-материалы, макеты, прототипы и рекламную графику. Ключевые результаты: • В Webit отвечал за визуальную упаковку IT-агентства: брендбук, лендинги, презентации, рекламная графика. • В Мостуризме координировал разработку и производство мерча и промо-материалов для городских проектов и международных бизнес-миссий. • Разработал брендбуки и линейку брендированного мерча для проектов Москвы. • В Российском обществе «Знание» организовал офлайн-форумы по всей России и запускал кросс-проекты с VK, Нетологией и Эксмо-АСТ. Сферы: брендинг, маркетинг, digital, спецпроекты, мероприятия, городские и культурные проекты, IT. Инструменты: Figma, Tilda, Photoshop, Illustrator, ChatGPT, Gemini. Резюме: ссылка Портфолио: https://pmfolio.figma.site TG: @calmshiba Почта: i@kobtsev-pro.ru

Вакансия в Туле у наших друзей https://tula.hh.ru/vacancy/132989118?hhtmFrom=employer_vacancies

У меня сегодня праздник 🎂 Я мама 17 лет 🥹 На фото моя дочь ❤️Алиса. Как же быстро пролетели 17 лет💔

Ко мне часто обращаются с запросом на консультацию «под результат трудоустройства». При этом я объясняю, что я влияю 50% на результат. Помочь с упаковкой резюме, стратегией, подготовкой к собеседованиям. Оставшаяся половина работы это зона ответственности самого кандидата: его реальные компетенции, готовность работать над собой, навык самопрезентации и фактор совпадения с актуальной потребностью компании. Говорить о гарантиях трудоустройства со стороны консультанта это как ожидать от спортивного тренера, что он выйдет на поле и забьёт гол вместо спортсмена. Я могу настроить, подсказать, открыть нужные двери, но бежать, отвечать на собеседовании и попадать в резонанс с конкретной вакансией предстоит самому кандидату💯 Поэтому моя задача быть рядом в моей зоне ответственности. Со мной не страшно искать работу, потому что я довожу своих клиентов до трудоустройства и веду их столько, сколько потребуется, до трудоустройства. Результат не всегда сейчас быстрый, но он случается, когда мы оба делаем свою часть работы.

(продолжение) Так вот, коллеги: овчинка выделки уже не стоит. Да, года три назад было по-другому, но конъюнктура быстро меняется. Для кандидата это дорого, для консультанта - трудозатратно. Зрелый и осознанный кандидат и сам себя продаст (если немного помочь ему с фокусировкой, инструментами и погружением в реалии рынка). А зрелый и осознанный консультант - за это время заработает в десять раз больше, чем ваши два фикса. А работать в таком ключе только за success fee - утопия. Нет предоплаты - нет ни азарта, ни обязательств перед клиентом. Так делают только самые отчаявшиеся. 4. Про собственно поиск вакансий как таковой. Сложно переоценить значимость хорошего инсайда, но не будем скидывать со счетов и AI. Да, как ни банально - железяки очень быстро учатся, и месяцев через 6-8 они вполне смогут вести предиктивную аналитику и в таких деликатных областях, как спрос на топ-менеджмент. Собственно, они уже это умеют, но схем получения 100% релевантного результата я еще не встречал. Как вы понимаете, в топ-сегменте всегда важно заявляться на позицию, которая еще не пошла в широкие массы. В идеале - которую вообще пока не передали в работу, а то и не описали толком в ТЗ. Стало быть, и за "поиск" платить смысла нет, и рекомендовать вас в холодном режиме нормальный консультант не возьмется. 5. Я лично решаю эту дилемму так: если я работаю над вашей ситуацией как консультант, и оба мы постепенно приходим к тому, что теперь ваша кандидатура - крутой продукт с проработанным УТП, адекватным позиционированием, правильной ценой и т.д. - я при случае рекомендую вас абсолютно безвозмездно. Подчеркну - рекомендую при случае. И только туда, где вы будете на своем месте. И только тому (от HRD до акционеров), кого я более-менее знаю, и не буду выглядеть в их глазах чуть ли не инфоцыганом. Зачем мне это надо? А потому что это хорошая карма, наблюдаемая как "сарафан". Правильная рекомендация - сарафан развивает. Неправильная (исключительно из желания впарить своего кандидата) - очень быстро разрушает. Вот так. Источник

"А можете меня продать? А я вам по факту выхода - одну зарплату...?" Коллеги, тема уже совершенно избитая, но она стала всплывать снова и снова, поэтому выскажусь. Каждую неделю ко мне приходят пообщаться на разные темы - от консультации до простого знакомства - по 10-12 человек. Это люди с серьезным опытом в известных компаниях, отличными результатами, яркими кейсами и т.д. Из вновь пришедших - чуть ли не половина задает вопрос о "продаже головы". Заметьте - в силу жизненного и корпоративного опыта, высокой общей адекватности и когнитивных способностей - эти люди УЖЕ избавлены от мистической веры в "закрытые базы вакансий" или в то, что "продажа головы" может произойти неким коррупционным путем и без участия кандидата. (Хотя всякие мифы я слышал). Просто найдите нам вакансию и порекомендуйте нас - говорят они. Что в таком случае мне приходится объяснять? А вот что. 1. Я вас не знаю. Да, сейчас я вижу первый срез софтов-хардов-ключевого опыта, но этого совершенно недостаточно для рекомендации. Выступить рекомендателем - это отвечать головой за ваши будущие действия в некотором обозримом горизонте. 2. И мало просто "дать рекомендацию". Надо, чтобы на той стороне её приняли. Кто я такой для компании Х? Почему надо прислушаться ко мне? Не может ли быть так, что ваш репутационный ресурс тут круче, чем мой? Слишком много консультантов осаждает HR-департаменты и агентства (на уровень борда и акционеров, конечно, они не идут), размахивая резюме своих клиентов - часто взятых в работу из жадности - и выкликая мантру "выходит на рынок отличный кандидат!" Весь вечер на арене! Бадум-ц! Совершенно не хочется становиться одним из них. Отдельной строкой хочу передать привет кандидатам, которые "готовы платить 1000 евро за удачную рекомендацию моей кандидатуры". Коллеги, вы этим не добьетесь ничего, кроме того, что подставите потенциального рекомендателя и сами подставитесь перед всем рынком - да еще и заявляя об этом публично. И если уж на то пошло, то утром деньги, вечером стулья - ибо оказанная услуга ничего не стоит. Впрочем, см. ниже. 3. Нет, ну есть же такие услуги! - возражают мне - Мы знаем, что кто-то делает это под ключ... Да, если потребитель чего-то хочет, то на рынке это обязательно будет. Но знаете, как это выглядит изнутри? - Кандидат проходит диагностическую сессию (раз) - Если он в принципе продаваем и необходим некий пресейл ("упаковка", прости Г-ди) - консультант работает над CV, переговорными скиллами, цифровым следом и т.п. (два, три, четыре). Умножаем четыре на стоимость сессии. Получаем размер невозвратной предоплаты. - А затем начинается адская пахота консультанта. Надо дружить с ЛПР. Надо часами и днями говорить с ними по телефону. Быть в курсе того, как чью болонку зовут, кто куда переехал, кто где отдыхал и с кем там пересекался; ненавязчиво, не переходя границ - узнавать о перспективных проектах, куда можно аккуратно показать кандидата, и так до бесконечности, без сна и отдыха, сутками - чтобы в какой-то момент словить за хвост кайрос и кандидата таки показать. Естественно, таких треков одновременно будет несколько. Естественно, все ходы надо записывать, строить прогнозы, корректировать стратегию кандидата - если необходимо. - И в итоге получить success fee - скажем, два фикса. NB: все вышеописанное - про некоторый бытовавший на рынке эксклюзив. Про "джобхантинг", заключающийся в "рассылке вашего резюме по базе" молчу, про это и так всё понятно. Источник

Давайте в вк списываться. Там без впн и есть оповещения ✅😀 https://vk.com/hrforeveryone

#кандидат UX/UI Designer (Junior+) Архитектурное образование + 8 лет инженерного проектирования → быстро погружается в сложную B2B-логику, структурирует данные, превращает технически нагруженные сценарии в понятный пользовательский опыт. Ключевые результаты: - Оптимизировала продуктовую страницу B2B SaaS (инфобезопасность) → сократила путь к ключевой информации. - Перестроила сценарии и структуру цифрового продукта → повысила предсказуемость и целостность UX. - Разработала UI Kit → обеспечила консистентность и ускорила разработку. - Упаковала кейсы на Behance → улучшила подачу проектов для клиентов. - Создала визуальные концепции для B2B → усилила презентацию продуктов. Сферы: B2B SaaS, FinTech, HR Tech, EdTech, InfoSec, Enterprise Инструменты: Figma, FigJam, Miro, User Flow, CJM, Information Architecture, Design Systems Пишите мне, познакомлю.

Профессиональная радость требует немедленного вознаграждения😄🙂‍↕️ Пока клиенты после карьерных консультаций празднуют свои победы, я праздную их победы... на шоппинге. Пошла покупать новую обувь и очки🙈 Уже любимый магазин WHITESTORE❤️

📊 Итоги мая Со мной не страшно искать работу. Берегу бюджет от неудачного найма. Юмор — наше всё 🎭 21 пост | 234 реакции | 3.6K просмотров Топ: рост без выгорания, красные птички, нейросети с моим фото. Июнь будет 🔥

Приглашаю 24 июня (ср), 18:30 отметить 5 лет HR-клубу вместе! Локация 📍: офис наших друзей — компания «Защищенные телекоммуникации», Пушкинская, 23, Тула. Что будет: ▸ сюрприз-игра (её формат выберем под вас — по количеству участников и запросам). Проведёт Александр Шомесов, мастер игр. ▸ душевно, интересно, полезно — точно ▸ фотограф ▸ сладости 📌 Регистрируйтесь на встречу. Здорово понимать количество гостей. 🗓 Поставьте в календарь. Давайте встречаться и отмечать это маленькое, но большое событие☺️

Игралась с нейросетями. Нагенерила фото своё с описанием характера. Любопытно😄 Вдруг кто захочет на себе поэкспериментировать. Оставляю Промт:

Turn the person from the photo into a grotesque humorous fashion caricature sketch. Keep the real facial features recognizable and preserve the personality from the original photo. Strongly exaggerated anatomy, expressive hands, dramatic elegant posture, intelligent self-irony, charismatic facial expression, messy ink lines, rough watercolor, sketchbook style, vintage fashion magazine illustration on aged beige paper. Add handwritten notes in Russian around the character, arrows, funny observations, absurd personality analysis, tiny doodles, sarcastic comments, aesthetic chaos. Make it witty, stylish, warm, and highly personalized — not generic glamour. Avoid body shaming. The humor should feel clever and self-aware, like an artist lovingly roasting a fascinating person.

Как перестать терять бюджет при найме персонала? Итоги вебинара с FriendWork. Разобрали ошибки, которые обходятся бизнесу слишком дорого: Ищем идеала (20+ требований) — отпугиваем сильных и берем тех, кто уходит на испытательном сроке. Нанимаем «похожих на себя» — ловим конфликты типажей и получаем текучку 50% в год. Удерживаем только повышением ЗП — забываем, что деньги — это лишь база, а не мотивация. Поделилась выжимкой из своих 12+ лет в HR и 10 000+ часов интервью. Главный секрет: чтобы собирать надежные команды надолго, нужно уметь понимать кандидатов (кто перед вами — «Результатник», «Статусник» или «Романтик»?) и презентовать вакансию на их языке. Спасибо участникам за интересные вопросы❤️ 💡 Окупается тот кандидат, который реально подходит под вашу вакансию.