Эйчар Наталья Маланий🤝

Сегодня я официально стала профориентатором🥳 Получила документ о профессиональной переподготовке по профориентации и самоопределению взрослых в Школе карьерного менеджмента. Смотрю на него и очень горжусь собой. Профориентатор для взрослых - это, простыми словами, карьерный консультант по перезагрузке карьеры. Я помогаю ответить на вопрос, который часто слышу на консультациях: «У меня уже есть опыт. А чего я хочу дальше?» Вместе разбираемся, какие задачи вам интересны, где пригодится ваш опыт и с чего начать перемены. Если вы работаете и думаете о переменах, проверим новые направления на реальных вакансиях и составим план перехода. Первые шаги можно сделать, оставаясь на текущей работе. Если поиск затянулся и приглашений мало, посмотрим, на какие роли вы откликаетесь, насколько ясно резюме показывает ваш опыт и что стоит изменить в поиске в первую очередь. Если узнали себя, напишите мне пару слов о вашей ситуации. Подскажу, с чего начать. Либо записывайтесь на консультацию. Всё решим.

«Мне просто нужно хорошее резюме». С этим запросом ко мне приходят часто. Резюме важно. Но прежде чем его переписывать, стоит ответить на три вопроса: - В чём мои сильные стороны и ценность для работодателя? - Какую работу я хочу? - Кому на рынке нужен мой опыт? Из этих ответов складывается стратегия: какие вакансии выбирать, что подчёркивать в резюме и как действовать дальше. Время на эту подготовку помогает сократить количество откликов наугад. Именно этому я уделяю внимание на карьерных консультациях. А доработать само резюме можно и самостоятельно. В моём закрытом телеграм-канале для этого есть инструкция, проверенные промпты для нейросети и разборы реальных примеров. Там же - документ для построения карьерной стратегии, материалы по сопроводительным письмам и поддержке себя в процессе поиска. Можно идти в своём темпе, последовательно применяя инструменты к своей ситуации.

Кажется, меня эта тишина в переписках всё-таки зацепила 😅 Хотела просто найти менеджера по закупкам, а в итоге написала целый пост о дипломатии в общении.

Ваш следующий поиск работы может начаться с переписки, на которую вы сегодня не ответили. «Рекрутеры не отвечают» - частая претензия соискателей. И я понимаю, как неприятно отправить отклик и остаться в неизвестности. Сейчас я консультирую компании по найму персонала, пишу кандидатам, чьи резюме размещены на работных сайтах, и тоже иногда сталкиваюсь с тишиной. Если вы ищете работу и вам приходит понятное, адресное предложение, пожалуйста, отвечайте. Даже если вакансия вам не подходит. Не нужно соглашаться на собеседование из вежливости или подробно объяснять отказ. Достаточно одной фразы: 💬 «Спасибо, сейчас рассматриваю предложения с другим уровнем дохода». 💬 «Благодарю, эта вакансия мне не подходит». 💬 «Уже нашла работу, сейчас предложения не рассматриваю». А если предложение интересно, но сейчас некогда обсудить: «Спасибо! Смогу вернуться к разговору в четверг». Каждый такой ответ помогает сохранить профессиональный контакт. Через полгода вы можете снова искать работу, откликнуться на другую вакансию этого рекрутера или сами написать ему. Предыдущая переписка останется, и короткий доброжелательный ответ станет хорошим началом следующего разговора. Конечно, пропущенное сообщение не определяет вас как специалиста. Но привычка отвечать помогает строить отношения, которые могут пригодиться в будущем. И это взаимно: нам, HR, тоже важно давать обратную связь кандидатам. Давайте относиться к чужому сообщению так, как нам хотелось бы, чтобы относились к нашему. За каждым резюме и каждой вакансией стоит человек 🤍

HR Тулы, встречаемся 1 декабря! Хочу построить встречу вокруг ваших реальных задач. Что сейчас волнует в работе? Какие темы хочется обсудить с коллегами? С каким результатом вы хотели бы уйти? Заполните форму регистрации и поделитесь своими запросами 👇 Ссылка на Яндекс Форму Ваши ответы помогут мне за оставшийся месяц подготовить программу, чтобы каждый смог найти полезные идеи для своей работы. Буду рада увидеться и познакомиться с новыми участниками❤️ HR-клуб Траектория в МАХ

Сегодня выступила в Школе Карьерных Менеджеров на вебинаре для 350 карьерных консультантов и поделилась «страшно интересной» историей из практики: о ситуациях, когда консультация выходит из-под контроля. Для тех, кто обращается за карьерной консультацией, важный ориентир: ещё на старте обсудить с консультантом ожидаемый результат, ответственность каждого и формат поддержки - так будет понятнее, как вы вместе будете двигаться к цели.

Моему каналу уже 4 года. Мой первый пост - всего в три слова. Главное было начать. И главное - продолжать. Я завела канал в 2022 году, чтобы быстрее находить ИТ-специалистов. Тогда работала ИТ-рекрутером в компании экосистемы Сбера, а позже стала HR BP департаментов информационных технологий, развития продуктов и информационной безопасности. Сейчас я консультирую тех, кто ищет новую работу, и тех, кто ищет сотрудников. Я знаю найм с обеих сторон. Понимаю, на что смотрит работодатель и как бывает непросто человеку показать свой опыт, пройти через отказы и выбрать подходящее предложение. Для меня важно помогать людям замечать свои сильные стороны, понятно говорить о профессиональной ценности и выбирать работу, которая подходит по задачам, доходу и условиям. А руководителям - выстраивать понятный процесс найма: определять, кто действительно нужен команде, оценивать кандидатов по конкретным критериям и принимать обоснованные решения. Пожалуй, моя миссия - помогать людям и компаниям находить друг друга так, чтобы сотрудничество было полезным обеим сторонам. Я рада, что могу участвовать в карьерных историях людей из разных уголков нашей страны. Помогать им находить место, где пригодятся их способности, а компаниям - сотрудников, с которыми можно развиваться. Спасибо, что вы со мной. ❤️

«Просто перепишите мне резюме. Дальше я сам». С таким запросом ко мне приходят регулярно. Но отдельно за переписывание резюме я давно не берусь. Резюме можно улучшать бесконечно. А что делать дальше, если отклики остаются без ответа, после собеседований приходят отказы, а подходящие вакансии будто заканчиваются? Резюме - один из инструментов поиска. Нужна ещё понятная система действий. Для тех, кто готов искать самостоятельно, я создала закрытый Telegram-канал. Полтора года я собираю в нём практические материалы и регулярно их обновляю. Внутри: Моя авторская методология «12 шагов» - последовательный маршрут поиска, чтобы понимать, что делать сегодня и каким будет следующий шаг. Проверенные мною промпты для резюме - чтобы конкретно описать свой опыт и адаптировать его под интересующие вакансии. Сайты, инструменты и лайфхаки - где искать работу и как расширить поиск, если привычные способы не дают результата. Подкасты и вебинар с приглашёнными экспертами - как справляться с отказами, поддерживать себя и сохранять силы, когда поиск затягивается. Вы получаете материалы, к которым можно возвращаться на разных этапах. Учитесь быть себе карьерным консультантом: задавать нужные вопросы, выбирать инструменты и действовать по конкретным шагам. Если вы только начинаете поиск, канал поможет выстроить его последовательно. Если ищете давно - пересмотреть привычные действия и увидеть, что стоит изменить. До 31 октября включительно бессрочный доступ стоит 2 000 рублей. С 1 ноября - 5 000 рублей. Если же вам нужна индивидуальная работа, я предлагаю карьерное сопровождение до трудоустройства. Вместе мы разбираем ваши сильные стороны, опыт и достижения, определяем подходящие роли, готовим резюме и самопрезентацию, выстраиваем поиск, готовимся к собеседованиям и переговорам об условиях. В следующих постах буду показывать на обезличенных клиентских кейсах, что стоит за запросом «поправьте резюме» и как более глубокая работа помогает принимать карьерные решения. Хотите доступ к каналу? Напишите мне «12 шагов» в личные сообщения.

Провели вебинар «Как сохранить ресурс и устойчивость, когда рынок преподносит отказы» с Натальей Маланий. Хочу сказать, что то, что произошло во время вебинара, требует большой внутренней устойчивости от ведущих:) Но, это останется с нами. Основная мысль встречи - мы можем управлять только тем, что осознаем. То есть, прежде чем понять, как сохранить ресурс и устойчивость, важно узнать, что этот ресурс забирает и осознавать, в какой точке сейчас находишься. Тогда этим процессом можно управлять. Как? Рассказала на вебинаре, скоро будет запись.❤️

Вебинар будет в записи ⏺️

Подключайтесь https://telemost.yandex.ru/j/54640413885870

«Спасибо за отклик, но отказ». После десятого такого письма внутри включается мыслемешалка: «Со мной что-то не так», «Я отстал от рынка», «Мой опыт никому не нужен». Но при поиске работы нас истощают не сами отказы и не шаблонные автоответы рекрутеров. Нас истощает то, что мы начинаем думать о себе после них. Мы бесконечно прокручиваем чужое «нет», сливаем остатки энергии на самокопание и приходим на следующие собеседования с потухшим взглядом и фоновой тревогой. А эйчары считывают это за первые две минуты. Отказ — это не оценка вашей человеческой или профессиональной ценности. Это просто несовпадение параметров в конкретной воронке найма. И как только вы разделяете себя и этот процесс, возвращаются устойчивость, холодная голова и ресурс. Как перестать выгорать и обрести внутреннюю устойчивость при поиске работы и постоянных отказах, разберём по шагам на вебинаре: «Как сохранять ресурс и устойчивость, когда рынок преподносит отказы?» 🗓 28 октября (среда) в 18:00 Спикер Надя Благовестова, интегративный коуч, 18 лет в HR, бизнес-тренер, автор трансформационных карт для возвращения внутренней опоры. Регистрация на вебинар по ссылке 🔗 До встречи в эфире❤️

Работа с карьерным консультантом — это не про «посредничество», а про стратегическое управление карьерой 💯 Перед насыщенными выходными захотелось порассуждать. До сих пор встречается ошибочное мнение, что работа консультанта сводится к «пересылке резюме». Раньше это вызвало желание спорить и доказывать, сколько ресурсов, аналитики и методологии стоит за этим процессом. Сегодня я понимаю: профессионализм не требует оправданий. Эффективная работа возможна только там, где есть понимание ценности экспертного подхода. Рынок труда кардинально изменился. Подход «просто ходить по собеседованиям» больше не работает. Нанимают не тех, кто просто ищет работу, а тех, кто умеет системно упаковать свой опыт, понимает правила игры и умеет защитить свою рыночную стоимость. Моя роль как карьерного консультанта — быть вашим стратегическим партнером: Подсветить скрытые компетенции, которые вы сами принимаете как должное. Перевести ваш опыт на язык рынка, понятный HR-системам и алгоритмам. Научить проходить жесткие фильтры, на которых отсеивается до 90% сильных кандидатов. На консультациях я не даю «магических таблеток». Я даю систему: почему резюме не конвертируется в приглашения, как преподнести сложный стек или перерывы в опыте и как выйти на целевой доход, когда рынок труда непростой. Управление карьерой — это инвестиция. И я с удовольствием работаю с теми, кто подходить к своему будущему системно и с уважением к собственному времени. Если вы чувствуете, что пора перестать просто искать и начать управлять своей карьерой — вы знаете кому написать. Хороших и продуктивных выходных🤝

Я присоединилась как карьерный консультант к благотворительному проекту АНО «Будь собой», который помогает мамам с детьми до 3-х лет не терять себя и карьеру в период раннего материнства. Кому актуально, переходите в бот @SelfMama_charity_bot В MAX тоже есть возможность получить бесплатную карьерную консультацию мамам с детками до 3-х лет. Поделитесь с теми, кому актуально совмещать декрет и карьеру ❤️

Раньше, чтобы клиент быстро нашёл работу, мне достаточно было просто красиво переписать его резюме. Человек выходил на рынок, отправлял обновлённый документ и через пару недель выбирал из нескольких офферов. Но рынок кардинально изменился. И вот сегодня старый подход больше не работает. Начинать с резюме - это всё равно что красить фасад дома, у которого нет фундамента. Сегодня поиск работы начинается со стратегии. Сначала мы оцифровываем вашу реальную ценность: что именно вы можете предложить рынку и на каких условиях. Затем мы смотрим на сам рынок - без иллюзий и розовых очков. Мы анализируем реальный спрос, конкуренцию и при необходимости корректируем ваши ожидания или меняем траекторию. И только когда есть чёткое понимание реальности и сформирована стратегия, мы переписываем резюме - уже как точный инструмент под конкретную цель. Мой подход о том, что успешный поиск работы сегодня - это не лотерея и не красивая упаковка, а трезвый расчёт и понятная стратегия. На консультациях мы сначала строим этот фундамент, чтобы вы не теряли месяцы на тишину в ответ на отклики, а точно понимали свою ценность и выходили к работодателю с сильной позицией. Сейчас найти новую работу нелегко, а без карьерного консультанта и HR эксперта практически невозможно. Канал в MAX

Обучение закончила. Сертификаты получила. Консультирую по Профориентации и самоопределению взрослых. Записаться на консультацию по ссылке или лично.

Вакансия Мечты за 230 тысяч в Антарктиде. Разобрали в эфире радио РБК 🎙 Вчера дала комментарий радио РБК о новости, взорвавшей интернет: в Антарктиду ищут «смотрителя пингвинов» за 230 000 ₽ в месяц. Звучит идеально, но давайте снимем розовые очки. Жесткий отбор: Конкурс 800 человек на место, а в главных требованиях — право на работу в Великобритании и идеальный английский. Спартанский быт: 5 месяцев без душа, водопровода и интернета. Вода — из растопленного снега, связи с миром нет. Суровый труд: Считать пингвинов — лишь малая часть. Сотрудники работают по 12 часов: чистят скалы от помёта, кидают снег и вручную штампуют 70 тысяч писем для туристов. Это классическая вирусная вакансия — ежегодный пиар-ход для привлечения внимания, как «обниматель панд» в Китае или «смотритель маяка» в Исландии. В России под подобными громкими названиями («кайф-менеджер», «дегустатор») тоже часто скрывается обычная рутина. Вывод: Вакансия мечты — это всё равно работа, а не оплачиваемый отпуск. Искать уникальный опыт — отлично, главное — трезво оценивать свои силы и всегда читать между строк✅

Как вы думаете какие последствия выхода из строя дата-центров будут для рынка труда? Кажется, что возможно технологические компании, скорее всего, будут меньше нанимать, и внимательнее смотреть на зарплаты, пакеты и соцпакеты. Небольшие компании, у которых на некоторое время выпадал сайт, недополучили клиентов, тоже будут просчитывать, как сокращать расходы с учетом того, что такие ситуации могут повториться. Но сейчас иногда уже сложно достучаться до кандидатов. У кого-то не работает почта, письма не доходят, у кого-то телеграм отличается от номера телефона, где-то номер не указан, а звонки не проходят из-за антиспама. Как найти человека — почтой, если она не работает, или голубями? Если вы активно ищете работу, укажите в резюме и профилях телеграм, ватсап, мах. Проверяйте почту и смс, потому что работодатели могут писать и туда. Можно оставить дополнительные контакты в сопроводительном письме к отклику и в разделе «О себе». Потому что если до кандидата сложно достучаться, то через какое-то время рекрутер, скорее всего, перейдет к следующему.