Эйчар Наталья Маланий🤝
Open in Telegram
Со мной нестрашно искать работу. Берегу бюджет от неудачного найма, помогаю собирать надёжные команды надолго. По всем вопросам @hr_natalya
Show more873
Subscribers
+224 hours
+47 days
+1030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+5
in 0 channels
August '26
+27
in 1 channels
Get PRO
July '26
+19
in 2 channels
Get PRO
June '26
+14
in 0 channels
Get PRO
May '26
+22
in 1 channels
Get PRO
April '26
+25
in 0 channels
Get PRO
March '26
+23
in 1 channels
Get PRO
February '26
+16
in 0 channels
Get PRO
January '26
+31
in 0 channels
Get PRO
December '25
+22
in 0 channels
Get PRO
November '25
+54
in 2 channels
Get PRO
October '25
+115
in 0 channels
Get PRO
September '25
+80
in 3 channels
Get PRO
August '25
+47
in 1 channels
Get PRO
July '25
+56
in 0 channels
Get PRO
June '25
+54
in 0 channels
Get PRO
May '25
+51
in 1 channels
Get PRO
April '25
+30
in 1 channels
Get PRO
March '25
+33
in 4 channels
Get PRO
February '25
+23
in 2 channels
Get PRO
January '25
+195
in 4 channels
Get PRO
December '24
+12
in 0 channels
Get PRO
November '24
+23
in 0 channels
Get PRO
October '24
+31
in 0 channels
Get PRO
September '24
+38
in 1 channels
Get PRO
August '24
+36
in 1 channels
Get PRO
July '24
+40
in 3 channels
Get PRO
June '24
+59
in 3 channels
Get PRO
May '24
+28
in 1 channels
Get PRO
April '24
+63
in 1 channels
Get PRO
March '24
+9
in 0 channels
Get PRO
February '24
+18
in 0 channels
Get PRO
January '24
+224
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 06 September | +2 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | +1 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | +2 |
Channel Posts
Repost from N/a
Коллеги, скоро увидимся нашей Тульской делегацией на глобальном Форуме Персонал Экспо😍
https://personalexpo.ru/
Отдельный чат делегации тут
До встречи❤️
| 2 | Я наблюдаю окончательный переход рынка труда к концепции «гиг-экономики»: стандартная полная занятость уступает место портфельной карьере, где специалист одновременно держит несколько проектов.
Рекомендую уже сейчас упаковку своих компетенций перевести в продуктовый формат, продавать компании не свое время в штате, а конкретные точечные решения под задачу.
Подработка и консалтинг сегодня - это лучший инструмент для сохранения высокой рыночной стоимости и диверсификации личных финансовых рисков.
Навеяло статьей в Коммерсанте. | 98 |
| 3 | Рассказываю историю недели.
Мошенники не дремлют 🤯😳
В ход пошла легенда про «сбор ручек на дому».
Якобы я веду эту вакансию.
Спойлер: НЕТ.
Ко мне пришло больше 20 сообщений от людей, которые увидели эту «работу» в Максе и Телеграме. И каждый спрашивал: «Это правда?».
Отвечаю:
❌ Эту вакансию я не размещала. ❌ Я не имею к ней никакого отношения.
❌ И да, денег вам никто просто так не заплатит. Предоплата за работу это красный флаг.
Мораль: Если видите объявление, где "все просто, минимум затрат, пишите в личку", останавливайтесь. Гуглите компанию, смотрите, есть ли у нее следы в юридическом поле.
Не ленитесь проверять.
Все, что размещаю я, вы найдете только у меня в ТГ-канале или в запрещенной сети.
Доверяйте только официальным источникам.
Аккуратнее! 🙏
МАКСимально на связи
Эйчар Наталья Маланий | 114 |
| 4 |  Video message | 103 |
| 5 |  Сентябрь 2026. Рынок труда изменился. Старые методы не работают.
Я написала статью на vc.ru с пошаговой системой: от выбора стратегии до уверенного принятия оффера.
Внутри конкретные действия, которые можно взять и делать прямо сейчас.
📖 Читать: https://vc.ru/id6093789
Сохраняйте, ставьте на заметку и делитесь с теми, кто тоже в поиске.
МАКСимально на связи
Эйчар Наталья Маланий | 111 |
| 6 | 🎉 Результаты розыгрыша:
🏆 Победитель:
1. Anna (@AGulimova)
✔️Проверить результаты | 157 |
| 7 | Почему люди не переезжают за работой, даже если нуждаются в ней?
Поделитесь своим мнением🙏 | 164 |
| 8 | Скоро 🔜подарю 🎁книгу📚 | 177 |
| 9 |  #минутка юмора в ночи
Когда сделала супер методичку для системного и результативного поиска работы 😀😂
МАКСимально на связи
Эйчар Наталья Маланий | 205 |
| 10 | Для тех, кто сейчас ищет работу.
Откликаясь на вакансии через знакомых или соцсети, 90% кандидатов теряют время на бесполезный «пинг-понг» из уточняющих вопросов. Есть простой секрет делового общения, который сразу выделит вас на фоне остальных и покажет высший уровень проактивности.
Правило первого касания: Точное название вакансии (или ссылка) + резюме в одном сообщении.
Эффект: Вы экономите время HR-а, снимаете лишние вопросы и мгновенно переходите к обсуждению условий, вилки и записи на собеседование.
Послушайте аудио верх 🔛🔇: в нем детально разбираю, как правильно выстроить эту «презентацию», чтобы получить работу мечты быстрее других.
МАКСимально на связи
Эйчар Наталья Маланий | 212 |
| 11 | Voice message | 177 |
| 12 | Для тех, кто сейчас ищет работу.
Откликаясь на вакансии через знакомых или соцсети, 90% кандидатов теряют время на бесполезный «пинг-понг» из уточняющих вопросов. Есть простой секрет делового общения, который сразу выделит вас на фоне остальных и покажет высший уровень проактивности.
Правило первого касания: Точное название вакансии (или ссылка) + резюме в одном сообщении.
Эффект: Вы экономите время HR-а, снимаете лишние вопросы и мгновенно переходите к обсуждению условий, вилки и записи на собеседование.
Послушайте аудио 🔇: в нем детально разбираю, как правильно выстроить эту «презентацию», чтобы получить работу мечты быстрее других.
МАКСимально на связи
Эйчар Наталья Маланий | 1 |
| 13 |  +1Со мной нестрашно искать работу даже в кризис.
Потому что страх рождается от неопределённости, а я превращаю поиск в чёткий алгоритм.
Мой алгоритм действий в карьерном сопровождении при поиске вашей новой работы:
Сначала первичный созвон на 10-15 минут. Смотрю ваше текущее резюме, спрашиваю про зарплатные ожидания и цели. На этом этапе я даю первые точечные рекомендации. Часто этого хватает, чтобы понять, в какую сторону двигаться.
Далее:
1. Переупаковка резюме (1-я консультация). Мы пересобираем резюме под конкретную вакансию и уровень дохода.
2. Анализ рынка + Стратегия. Я показываю, какая ситуация на рынке в вашей сфере, и строю карту действий: где искать, кому писать и что говорить.
3. Подготовка к собеседованию (2-я консультация). Прорабатываем базовые вопросы и самопрезентацию так, чтобы вы чувствовали себя уверенно на любом собеседовании.
МАКСимально на связи
Эйчар Наталья Маланий | 209 |
| 14 | +1 Со мной нестрашно искать работу даже в кризис.
Потому что страх рождается от неопределённости, а я превращаю поиск в чёткий алгоритм.
Мой алгоритм действий в карьерном сопровождении при поиске вашей новой работы:
Сначала первичный созвон на 10-15 минут. Смотрю ваше текущее резюме, спрашиваю про зарплатные ожидания и цели. На этом этапе я даю первые точечные рекомендации. Часто этого хватает, чтобы понять, в какую сторону двигаться.
Далее:
1. Переупаковка резюме (1-я консультация). Мы пересобираем резюме под конкретную вакансию и уровень дохода.
2. Анализ рынка + Стратегия. Я показываю, какая ситуация на рынке в вашей сфере, и строю карту действий: где искать, кому писать и что говорить.
3. Подготовка к собеседованию (2-я консультация). Прорабатываем базовые вопросы и самопрезентацию так, чтобы вы чувствовали себя уверенно на любом собеседовании. | 1 |
| 15 | Очень хорошо написала коллега, согласна с каждым словом. Это то, что я говорю своим клиентам на карьерных консультациях. Важно продержаться, выдержат самые ментальные устойчивые. Продолжаем действовать, прибегаем к помощи профессионалов.
Помним про свои достижения, успехи, периодически их перечитываем. Умеем отдыхать, восстанавливаться
Двигаемся вперёд, несмотря ни на что💯 | 206 |
| 16 | Если вы сейчас в поиске работы, особенно если он затянулся, важно помнить: на рынке труда и в экономике сейчас такая ситуация, что поиск у многих занимает много времени.
Даже сильный кандидат с хорошими хардами и софтами чаще всего ищет работу долго. Особенно если речь не идет о дефицитных позициях, особенно в Москве, где конкуренция очень высокая.
Вы будете искать работу, я буду искать, даже самый идеальный кандидат (а таких не бывает), все управленцы сейчас долго ищут работу.
И это важно учитывать, потому что ваше эмоциональное состояние очень считывается. Когда человек думает, что дело только в нем и с ним что-то не так, это сразу видно со стороны.
И даже если компания видит, что кандидат сильный, может быть полезным компании — никто не будет рисковать и брать кандидата в таком состоянии.
Мы не знаем — как быстро он выйдет в свое привычное состояние, как это скажется на работе с командой и тд, + замена руководителя это всегда не самый простой кейс.
Я понимаю, что говорить об этом легко. Если бы я сама долго искала работу, мне тоже было бы непросто сказать себе: «Это не про меня, это только рынок». Особенно, если человек тревожный, склонен к рефлексии, саморефлексии.
Но важно напоминать себе, что мы зависим и от внешних факторов: от экономики, кризисов, рынка труда.
И очень важно возвращаться к своим достижениям. К тому, что вы уже умеете, что уже сделали и что проходили в непростых условиях.
Не экономьте на помогающих специалистах. Для многих это не только вопрос денег — это про то, что признать, что сейчас вам очень херово и помочь себе, своему организму и психики это не про «я должен всегда справляться сам».
И если вам тяжело в процессе поиска работы, это нормально. Отказы, отсутствие быстрой обратной связи, компании, которые исчезают после нескольких этапов и много часовых тестовых заданий, — все это неприятно и не может радовать. Важно честно признавать, что вам это херня полнейшая не нравится, чтобы двигаться дальше.
Я вижу обычно две крайности: когда человек не может легитимизировать свои чувства ( прости гос-ди за такой психологический текст) и уходит в плохое эмоциональное состояние, плохо спит, начинается психосоматика или когда начинает обвинять только HR и всех вокруг. И в том и в другом случае результата не будет.
Поэтому важно поддерживать себя: обратиться к врачу, поговорить с кем-то, не обесценивать себя. Кто-то ищет работу год, кто-то полтора, кто-то два — это не значит, что с вами что-то не так. И это не отменяет того, что в идеале стоит поработать с собеседованиями, стратегией поиска и резюме. Но в первую очередь нужно укрепить моральное состояние.
Держитесь. Нам всем сейчас нужно просто продержаться.
Мы вообще-то всё это не заказывали и не рассчитывали ни в одном своем варианте карьерного плана, что нам придется жить в той ситуации, которая есть сейчас.
Но мы должны продержаться и продолжать, в первую очередь, потому что мы уже много что сделали, мы много лет работали максимально хорошо, учились и не дадим всё это похерить обесценить сейчас. | 188 |
| 17 |  Вакансии ТУЛА.
Прямые контакты HR ✅ | 245 |
| 18 | Мне тут прилетела книга. С автографом автора ❤️
«Люди учат людей®. Как превратить ваши знания в работающие программы обучения, личный авторитет и ценность для бизнеса».
Автор — Анна Грибанова, директор Института Тренинга, обучает людей больше 25 лет.
Кому полезна книга? Внутренним экспертам и функциональным тренерам, наставникам, руководителям обучения, HR - и всем, кто хоть иногда обучает людей.
И отличная новость: 1 экземпляр у меня есть для кого-то из вас. Разыграю с помощью рандомайзера — посмотрим, кто у нас тут самый везучий 😁
Чтобы участвовать:
1. Подпишитесь на мой канал Эйчар Наталья Маланий
2. Вступите в чат Института Тренинга
3. Нажмите кнопку «Участвую» под постом
Итоги в день знаний - 1 сентября!
Победителя отмечу здесь и напишу в личку.
Удачи! И пусть книга уедет к тому, кому она действительно пригодится! | 261 |
| 19 |  No text... | 3 |
| 20 |  +2Скоро увидимся на Глобальном форум Персонал Экспо в Москве.
Давайте поедем вместе нашей Тульской делегацией 🤩 здесь отдельный чат для общения.
А это фото 2025 года😍 | 204 |
