en
Feedback
Что сработало у Захарова

Что сработало у Захарова

Open in Telegram

Ex-CEO instagram.com/munique.___ Руководил отделами в https://units.bz на 100 млн выручки в год Помогаю масштабировать компании за счет внедрения системы управления ⚙️ Проконсультироваться тут: @ivzakh

Show more
428
Subscribers
No data24 hours
-27 days
-230 days
Attracting Subscribers
December '24
December '24
+9
in 0 channels
November '24
+6
in 0 channels
Get PRO
October '24
+11
in 0 channels
Get PRO
September '24
+8
in 0 channels
Get PRO
August '24
+9
in 0 channels
Get PRO
July '24
+24
in 0 channels
Get PRO
June '24
+13
in 3 channels
Get PRO
May '24
+20
in 0 channels
Get PRO
April '24
+3
in 0 channels
Get PRO
March '24
+5
in 1 channels
Get PRO
February '24
+9
in 1 channels
Get PRO
January '24
+22
in 1 channels
Get PRO
December '23
+15
in 0 channels
Get PRO
November '23
+59
in 1 channels
Get PRO
October '23
+158
in 0 channels
Get PRO
September '23
+14
in 0 channels
Get PRO
August '23
+11
in 0 channels
Get PRO
July '23
+32
in 0 channels
Get PRO
June '23
+36
in 0 channels
Get PRO
May '23
+104
in 0 channels
Get PRO
April '23
+12
in 0 channels
Get PRO
March '23
+4
in 0 channels
Get PRO
February '23
+7
in 0 channels
Get PRO
January '23
+256
in 0 channels
Date
Subscriber Growth
Mentions
Channels
21 December0
20 December0
19 December0
18 December0
17 December0
16 December+1
15 December+1
14 December0
13 December+1
12 December+1
11 December+2
10 December+1
09 December+1
08 December0
07 December0
06 December+1
05 December0
04 December0
03 December0
02 December0
01 December0
Channel Posts
Недавно посмотрел один любопытный материал на YouTube, посвященный современной научной дискуссии о том, как мы на самом деле воспринимаем реальность. Ниже приведу несколько интересных экспериментов, а после попробуем применить эти положения к нашей бизнес-проблематике. Эксперимент 1. Мир серебристой чайки Биолог Николас Тинберген в своей работе «Мир серебристой чайки» исследовал особенности восприятия чайкой реальности на примере ее птенцов. Когда птенцы хотят есть, они клюют маму-чайку в красную точку на клюве, после чего она открывает клюв и кормит их. Ученый-биолог в этом эксперименте начал подставлять птенцам разные варианты «фальшивой» чайки-мамы, с каждой итерацией все сильнее упрощая макет. Дошло до того, что простая красная полоска с 3 белыми насечками также воспринималась детенышами в качестве их матери. При этом исследование зрения птенцов показало, что они все хорошо видят и не являются слепыми. Получилось так, что в мире птенца нет ни объема (они не отличали картонную плоскую чайку от мамы), ни формы (они реагировали только на цвет, не обращая внимание на форму). Эксперимент 2. 3 типа организмов в симуляции Под руководством когнитивного психолога Дональда Хоффмана было проведено множество компьютерных экспериментов с 3 типами организмов: Тип 1. Видит реальность как она есть Тип 2. Видит часть реальности Тип 3. Не видит реальность вообще, но обладает механизмами адаптации Если кратко, то во всех экспериментах третья группа побеждала первые две. Отсюда появилась теорема:
Приспособленность побеждает истину.
Что это может значить для нас в целом? Что наши органы чувств и механизмы обработки входящей информации не предназначены для познания мира таким каков он есть на самом деле. Все, чему служат наши механизмы познания - эволюционная адаптация к среде. В некотором смысле получилось такое эмпирически доказанное кантианство. Что это значит для меня в контексте бизнес-проблематики? Возьмём венчурную бизнес-модель с маловероятным, но сильно перспективным сценарием успеха. Далее представим себе двух основателей: первого - аналитичного и точного и второго - не очень точного, но сильно очарованного своей идеей. Кто с точки зрения познания будет ближе к истине, но часто сдастся? Первый. Кто с точки зрения эффективности будет ближе к результату? Второй. Я в контексте этих рассуждений часто вспоминаю Хабиба Нурмагомедова с его жестом, указывающим что «на все воля Аллаха». Иногда нет разницы, истина это на самом деле или нет. Важно, что деятельная вера в нее помогает нам достигать более высоких результатов, чем попытки рационально обхитрить реальность и взломать ее. Более общие тезисы, которые пришли в голову по ходу написания данного поста: 1️⃣ Истина нами воспринимается до степени нашей в ней необходимости. 2️⃣ Необходимость эта обуславливается задачей адаптацией к среде. 3️⃣ Нашу задачу адаптации к среде определяет специфика наших целей. 4️⃣ Все истинное, что нашим целям не служит, нами не распознается. 5️⃣Если мы всё-таки приложили усилия и распознали это истинное, но не существенное, оно нам может не просто не помогать, но и даже вредить. Тормозить нас своей избыточностью. 6️⃣ В этом контексте можно говорить о существовании полезных иллюзий - заблуждений о несущественном, которые помогают нам быть энергичнее и устойчивее на пути к нашей цели. 7️⃣ Нашей настоящей целью является не просто рациональное желание условно быть первым, но и ментальные примеси разного рода вторичной выгоды: желание сохранить лицо, не рисковать всем и так далее.

2
💬 Друзья, вышел подкаст с моим участием! Две недели назад я был гостем на подкасте проекта FUTURUM: бизнес и общество. Это проект Элизабет Мстиславич, генерального директора и основателя ГК «Амадей» (брэнды: «Музей Темноты», кафе Blackout, СМИ SOULCIAL, передача Futurum: Общество и Бизнес). В этом выпуске мы обсудили, зачем развивать креативную часть бизнеса, есть ли в креативности риски для бизнеса, что происходит в креативной индустрии сейчас и что нас ждет в будущем. Буду благодарен вам за просмотр, лайк, любую другую реакцию. Пишите мне в личные сообщения обратную связь, буду рад обсудить с вами как сам подкаст, так и идеи вокруг него. Смотреть здесь: https://youtu.be/tEMo2O6esLI?si=sx3GXf-RWVo-xxKI
196
3
No text...
179
4
Всем привет! Вчера на канале Ирины Головкиной обсуждали проблемы развития и масштабирования фитнес-студий. Ирина - мой клиент в прошлом, мы вместе строили менеджмент и масштабировали ее сеть фитнес-студий. Если вы так или иначе связаны с фитнес-индустрией, подписывайтесь на канал Ирины, там много реальной бизнес-практики. Ну и смотрите наш вчерашний эфир :)
171
5
Несколько мыслей про трекинг 1️⃣ Как минимум в половине случаев клиент сам знает, что ему делать. Он просто не уверен в своем знании, поэтому приходит за одобрением и правильной расстановкой приоритетов. 2️⃣ «Аура трекера» - это тот отчасти реальный, отчасти мифологический образ трекера в субъективном восприятии клиента. 3️⃣ Трекер с «сильной аурой» говорит те же вещи, что и трекер со слабой, но первому верят сильнее и поэтому делают задачи лучше. 4️⃣ Аура - это профессиональный бэкграунд трекера, о котором знает клиент и то, насколько трекер эффективно и уверенно подает себя на встречах. 5️⃣ Трекер с качественно упакованными кейсами может обнаружить, что это неожиданным образом влияет не только на маркетинг и продажи, но и на продукт. Эти кейсы питают его «ауру» и драйвят его клиентов.
265
6
Принял участие в качестве приглашенного эксперта в подкасте FUTURUM. Обсуждали креативный бизнес и креатив в бизнесе, а также+1
Принял участие в качестве приглашенного эксперта в подкасте FUTURUM. Обсуждали креативный бизнес и креатив в бизнесе, а также размышляли о бизнесе будущего.
269
7
Друзья, сегодня в 21:00 по Москве выступаю на онлайн-конференции «Модная волна», которая посвящена теме создания и развития с
Друзья, сегодня в 21:00 по Москве выступаю на онлайн-конференции «Модная волна», которая посвящена теме создания и развития своего бренда одежды. Выступать буду с темой «Бренд одежды как системный бизнес» Расскажу про свой опыт управления и трекинга в контексте фешн-индустрии. Здесь можно узнать подробности: https://modnaya-volna-conference.ru
283
8
Друзья, сегодня в 21:00 по Москве выступаю на онлайн-конференции «Модная волна», которая посвящена теме создания и развития своего бренда одежды. Выступать буду с темой «Бренд одежды как системный бизнес» Расскажу про свой опыт управления и трекинга в контексте фешн-индустрии. Здесь можно узнать подробности: https://modnaya-volna-conference.ru
1
9
Одна из важных мыслей, к которой я пришел за последнее время, это мысль о пользе страданий. Страдание, как мне кажется, является одним из немногих чувств, которое способно помочь взрослому человеку кардинально измениться. Вопрос лишь в том, фиксируемся ли мы на них, избегаем их или же проходим через них, становясь лучшей версией себя. Каждый раз, когда я испытываю неприятные эмоции, я задаю себе вопрос: "Что сейчас произошло и на какое действие заставило мое тело выделить мне эту энергию?" То есть, как правило, через страдания нам поступает сигнал о том, что пора принимать какое-то новое решение и действовать иначе. И уже далее мы либо ничего не предпринимаем и продолжаем страдать, либо избегаем его ценой наших целей, либо адаптируемся, меняемся и перестаем мучиться, не отказываясь при этом от своего пути. Антропологи считают, что человек как вид достиг текущих высот и возвысился над всем животным миром именно потому, что он сталкивался с большим объемом специфических задач, которые его развивали. В то время как многие другие виды достигли необходимого для выживания уровня развития и перестали эволюционировать (акулы, дельфины, павианы не меняются уже миллионы лет), Homo Sapiens продолжали это движение, благодаря как внешней, так и внутривидовой конкуренции. В этом смысле не труд сделал из обезьяны человека, а трудности. А что вы думаете?
226
10
Одно из важных наблюдений, которое я сделал для себя в последнее время, это правильное отношение к страданиям. Страдание, как мне кажется, является одним из немногих чувств, которое способно помочь взрослому человеку кардинально измениться. Вопрос лишь в том, фиксируемся ли мы на них, избегаем их или же проходим через них, становясь лучшей версией себя. Каждый раз, когда я испытываю неприятные эмоции, я задаю себе вопрос: "Что сейчас произошло и на какое действие заставило мое тело выделить мне эту энергию?" То есть, как правило, через страдания нам поступает сигнал о том, что пора принимать какое-то новое решение и действовать иначе. И уже далее мы либо ничего не предпринимаем и продолжаем страдать, либо избегаем его ценой наших целей, либо адаптируемся, меняемся и перестаем мучиться, не отказываясь при этом от своего пути. Антропологи считают, что человек как вид достиг текущих высот и возвысился над всем животным миром именно потому, что он сталкивался с большим объемом специфических задач, которые его развивали. В то время как многие другие виды достигли необходимого для выживания уровня развития и перестали эволюционировать (акулы, дельфины, павианы не меняются уже миллионы лет), Homo Sapiens продолжали это движение, благодаря как внешней, так и внутривидовой конкуренции. В этом смысле не труд сделал из обезьяны человека, а трудности. А что вы думаете?
1
11
На примере плаката в подмосковной электричке можно наблюдать одну из фатальных ошибок при создании регламентов: «Нескольких п+1
На примере плаката в подмосковной электричке можно наблюдать одну из фатальных ошибок при создании регламентов: «Нескольких пустых правил, которые никто не соблюдает, достаточно, чтобы уронить авторитет законодательства в целом» Регламент, соблюдения которого вы не сможете добиться, лучше не создавать вообще.
249
12
Про анархию и внутренний бизнес-терроризм 😈 Частая ситуация почти во всех малых и средних компаниях - это когда собственник+9
Про анархию и внутренний бизнес-терроризм 😈 Частая ситуация почти во всех малых и средних компаниях - это когда собственник уже не знает или не помнит, что и как в этом отделе работает, а руководитель этого отдела не справляется с новыми задачами. Надавить на него страшно, потому что может рухнуть все, а просто мириться с текущим положением дел уже нет сил. Так, кстати, бывает и на линейном уровне, когда есть несколько талантливых менеджеров, которые на своих скиллах тащат отдел, а системы никакой нет. Завтра они уйдут и бизнес загнется. Почему так? Честный ответ, потому что собственник еще не дорастил свой бизнес до момента, когда можно решить эти задачи за счет топ-менеджмента, при этом сам не захотел это делать и этому учиться. Был еще вариант с трекером или внешним консультантом, но 😏 "Кто они такие, чтобы меня учить. Вот когда построят свой такой бизнес, я еще посмотрю" Если все-таки актуально, то стоит освоить технологию аккумуляции опыта. Это я ее так называю. Более академическим языком это можно назвать менеджментом знаний (knowledge management). Я, кстати, уже писал об этом ранее тут: 1️⃣ Почему регламенты не работают 2️⃣ Аккумуляция опыта 3️⃣ Все способы организовать системный найм А еще об этом можно посмотреть на 6 уроке моего мини-курса "7 инструментов менеджмента на пути к большим системным деньгам". Часть данного урока вы можете видеть на слайдах, прикрепленных к сообщению. Регистрируйтесь, это бесплатно.
275
13
Поход Пригожина на Москву - это один из классических кейсов, с которыми в несколько иной форме рано или поздно сталкивается любой руководитель. Когда кто-то бросает вызов власти руководителя и побеждает, создается деструктивный прецедент. Состоит он буквально в том, что "если кто-то прогнул начальника один раз, значит любой другой в будущем будет пробовать сделать это снова". Неважно, в бирюзовой мы организации или классической, при всей открытости любой командной дискуссии последнее слово и, соответственно, принятие решения должно оставаться за руководителем. Важно заметить, мы здесь говорим о ключевых решениях, не о всех подряд, включая мелкие. Что уж говорить об открытой конфронтации. У меня, кстати, был такой случай, когда мне приходилось публично увольнять достаточно способных, но неуправляемых людей. И да, я нес потери в связи с этим, но слабина в этом случае - это в перспективе еще бОльшие потери. Поэтому сохранение сильной позиции и института власти в своих руках - это одна из ключевых фоновых задач руководителя. P. S. Эта тема плавно перетекает в проблему зависимости от сильных кадров: "Как быть со строптивыми, но "незаменимыми" людьми", - но это уже совсем другая история :)
304
14
Друзья, в рамках дружеского пиара хочу порекомендовать вам канал Let’s boss! Марины Левушкиной, соосновательницы SMM-агентства SMMEKALKA. На канале Марина пишет о своем опыте управления агентством, а главное – управления собой, рассказывая не только «как правильно», но и показывая свои ошибки. Вот в этом посте, например, можно увидеть 5 ошибок, которые они допустили, создавая агентство. Марина также проводит Zoom-встречи с подписчиками, где помогает им своей экспертизой. Тут, например, был Zoom по постановке целей на 2024 год с разбором целей одного из участников. Это про то, когда большие непонятные цели превращаются в пошаговый план действий, который уже завтра можно поставить в календарь. Полезно! В общем, всем рекомендую подписаться 😊 Ссылка на канал: https://t.me/letsboss
295
15
В одном из интервью Сергей Галицкий сказал, что почти не читает книг про бизнес, хотя любит читать биографии, которые пишет Уолтер Айзексон. Сам я эти книги еще не читал, хотя читать люблю и постоянно это делаю. И вот поэтому я решил посмотреть очередной подкаст Лекса Фридмана с Уолтером Айзексоном. Что показалось мне любопытным: Достаточно большое внимание в разговоре было посвящено природе мотивации великих людей (Да Винчи, Илона Маска и проч.), где среди прочих факторов особое место было для drama addiction. Я перевожу это как «болезненная тяга переживать сильные чувства». Это, конечно, довольно интересно в том контексте, что многие в моем окружении стремятся прокачиваться в этом плане, избавляясь от проблем прошлого. При этом отец Илона Маска, к примеру, был неадекватно строг с ним, что сделало самого Маска (по мнению Айзексона) человеком с очень низкой эмпатией, что позволяет ему проживать большие риски и не моргнув глазом проворачивать реформы подобно всему, что он сейчас делает с Твиттером. Тема низкой эмпатии тоже стрельнула мне как некоторое противоречие с текущими трендами, где предприниматели наоборот вроде как стремятся лучше понимать людей и ценят эмпатию как важное качество своей личности. Хотя, если подытоживать эту небольшую заметку, то стоит сказать, что красной нитью для меня в этом подкасте всё-таки было то, что Айзексон не говорил про рецепты успеха, а скорее указывал на то, что к одному и тому же результату можно прийти совершенно разными путями, о чем говорят совершенно разные черты масштабных личностей, чьи биографии он писал. Смотреть подкаст тут.
259
16
Друзья, всех поздравляю с наступающим Новым годом! 🚗🚗🚗 Желаю вам достижения всех своих личных и профессиональных целей, много путешествий, хорошего настроения и семейного благополучия! 👼 Спасибо вам, что читали, ставили лайки и комментировали мои посты! 👍 Увидимся в новом году! 🙂
245
17
Посмотрел подкаст с Джеффом Безосом. Вдохновился и решил чаще писать сюда рефлексию не только после практических открытий, но и после изучения новых для себя материалов. Интересные концепции и наблюдения: 1️⃣ Day one thinking - подход, при котором мы смотрим на каждый новый день работы как на первый день. Это помогает сохранять открытость новому и не становиться бюрократической машиной по исполнению морально устаревших задач. Это также про то, чтобы всегда ощущать себя в начале пути и ментально не застревать в ошибках прошлого. 2️⃣ Большое внимание уровню правды в Amazon. Очень много было сказано про то, чтобы в условиях большой корпорации не перестать говорить правду друг другу, несмотря на статусы и прочее. Об этом, кстати, тоже много писал Рэй Далио в своей книге "Принципы". В общем, тема правды в менеджменте точно заслуживает большого внимания. 3️⃣ Запрет на использование презентаций. Вместо презентаций ответственный сотрудник перед встречей готовит подробный документ, который должен включать в себя не только резолютивную часть, но и ход его мышления на пути к ней. Встреча начинается с того, что все в тишине читают этот документ 20-30 минут и потом только приступают к обсуждению. В качестве аргумента за такой подход Джефф Безос говорит о том, что презентация - это инструмент продаж, а не способ коллективного исследования на пути к поиску наилучшего решения, с чем, кстати, нельзя не согласиться. В общем, всем рекомендую посмотреть. Там еще есть части про детство Безоса и планы Blue Origin по освоению космоса. Смотреть тут: https://youtu.be/DcWqzZ3I2cY?si=-zqfDY-xwiKK8Oel
311
18
Про построение системы мотивации Сложность в построении эффективной системы мотивации состоит в том, что приходится состыковы+9
Про построение системы мотивации Сложность в построении эффективной системы мотивации состоит в том, что приходится состыковывать несколько разноплановых областей: 1. Финансы 2. Организационную структуру 3. Психологические особенности сотрудников на конкретной должности 4. Ситуацию на рынке труда Можно, конечно, покрыть это все фиксами, но тогда любые изменения на рынке будут бить по прибыли компании, а иногда даже угрожать ее существованию. Можно переложить всю неопределенность на команду за счет большой переменной части и утратить HR-привлекательность как работодатель. Можно переплачивать сотрудникам и столкнуться с тем, что для дальнейшего роста компании у вас уже нет запаса по фин модели, чтобы мотивировать их на очередной рывок. Поэтому эта тема довольно сложная и мультидисциплинарная. Выше я приложил краткую инструкцию по построению системы мотивации. Более подробно о системе мотивации вы можете посмотреть в 4 уроке моего мини-курса "7 инструментов менеджмента". Это бесплатно.
310
19
Заметка об оргструктуре и способах ее построения Составить организационную структуру не так сложно. Сложно составить ее так,+7
Заметка об оргструктуре и способах ее построения Составить организационную структуру не так сложно. Сложно составить ее так, чтобы потом в ней был какой-то смысл. Действительно, очень часто оргструктура существует как нечто формальное или гипотетическое. Реальность же вообще уже давно складывается по каким-то своим законам. А инструмент, на самом деле, критически важный, потому именно через него мы понимаем, как наша команда "располагается на поле", и каковы функции наших ключевых игроков. Тем более, что основатель или руководитель часто не видит пробелы, которые он должен временно заполнить кем-то или собой. А если мы говорим про только что созданную компанию, то там очень четко нужно осознавать себя на сразу нескольких руководящих должностях. Нет отдела маркетинга, и вы нанимаете агентство или первого маркетолога? Важно понимать, что вы в этой схеме временный директор по маркетингу. Нанимаете первого менеджера по продажам? Вы временный РОП. Для того, чтобы обрести опору и понять, куда двигаться и с чего начать, я прикрепил несколько слайдов об оргструктуре к этому сообщению. Более детально с этим инструментом вы можете ознакомиться в 3 уроке моего мини-курса. Это бесплатно.
296
20
Люблю читать умных людей Сегодня хочу поделиться с вами некоторыми авторскими Telegram-каналами, на которые я подписался не так давно и которые мне показались довольно интересными и обогащающими. Это не реклама и не пиар, а моя честная бескорыстная подборка. 1️⃣ Growth Officer https://t.me/growthofficer Канал ведет Дмитрий Ким, предприниматель, ментор и эдвайзер, чьи 30 минут выступления о b2b-продажах на рынке США открыли для меня большую слепую зону, а моя область "я знаю, что я не знаю" значительно расширилась. 2️⃣ Дизраптор https://t.me/disruptors_official Авторский канал про бизнес, рынки и инновации, который я с удовольствием читаю и становлюсь немного умнее (наверное:)). 3️⃣ Fedor Borshev https://t.me/pmdaily Автор пишет про то, как руководить программистами. Очень практический и очень профессиональный канал. 4️⃣ Dan Gridin on ABM https://t.me/dg_abm Канал про то, как выходить на крупных b2b-клиентов и продавать им. Для ознакомления рекомендую посмотреть вот это видео. 5️⃣ Гуринович делится! https://t.me/gurinovich_shares Канал сооснователя Carprice. Для меня довольно интересны аналитические посты автора о том, куда могут пойти рынки и как обстоят на них дела.
142