Университет Московского транспорта

❓ Что помогает руководителю оставаться эффективным? 😬 Как успевать важное, когда задач становится больше? Как сохранять ресурс и управлять стрессом? И почему личная эффективность — это не только про планирование рабочего дня? ⚖️ На эти вопросы участники «Мастерской управленческого резерва» искали ответы в течение третьего модуля программы. ⏲ На очной встрече вместе с экспертами они разбирали практические инструменты, которые помогают управлять собственным временем и состоянием: 👍 Бизнес-тренеры Корпоративного университета Наталья Усова и Артём Мясников поделились практическими инструментами: Наталья — о тайм-менеджменте, Артём — об управлении стрессом и сохранении ресурса. 🎤 А советник заместителя руководителя Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры Кирилл Барсуков поделился личным опытом — рассказав о своей системе тайм-менеджмента и профессиональном пути. 📹 А что личная эффективность значит для самих участников программы? Смотрите видео. #Кадровый_резерв

💡 Кто стал лучшим наставником НИИ «МосТрансПроект»? 🎉 В этом году команда НИИ «МосТрансПроект» во второй раз провела конкурс «Лучший наставник». 👍 Корпоративный университет передал коллегам методологию, подходы и отработанные процессы проведения конкурса. Команда НИИ взяла их в работу и самостоятельно организовала все этапы — от подготовки до финала. 🤩 Со своей стороны мы помогли участникам подготовиться к видео-визиткам, а в финальном этапе вновь стали частью конкурсной истории: актриса самодеятельного театра метро выступила в роли «наставляемого». ↗️ Для нас особенно ценно видеть, как наши практики становятся самостоятельным инструментом развития наставничества в подразделениях Московского транспорта. 🤝 Это и есть результат совместной работы Единой стратегии развития наставничества. #Наставничество_КУ

📚 Поздравляем с Днём знаний! ↗️ Знания помогают нам развиваться, находить решения и открывать новые возможности. А обучение становится особенно ценным, когда полученные знания можно сразу применять в работе. 👍 В Корпоративном университете мы создаём условия для непрерывного развития сотрудников — от первых профессиональных шагов до крупных управленческих задач. 💡 Желаем всем, кто сегодня начинает новый этап обучения, интересных открытий и уверенного движения вперёд. 👏 Пусть этот учебный год станет временем новых знаний, идей и достижений!

🍁 Осень вступает в свои права — самое время обновить рабочее пространство! 💻 Сентябрь — хороший повод немного перезагрузиться, обновить рабочий экран и зарядиться настроением на продуктивную осень. 🚀 Пусть впереди будет больше удачных решений, полезных встреч и идей, которые хочется воплощать!

😆 Свистать всех на верфь! Или два дня на Московской верфи глазами «Лидеров транспорта» ❓ Что запоминается сильнее всего после стажировки? Возможность увидеть производство изнутри и самому попробовать себя в новой роли. 🛥️ За два дня на верфи участники программы профессиональной переподготовки и развития управленческого кадрового резерва «Лидеры транспорта» смогли пройтись по производству, узнать больше о создании электрических речных судов и почувствовать себя настоящими капитанами на тренажёре. 🤝 Спасибо коллегам с Московской верфи за гостеприимство, насыщенную программу и возможность посмотреть на знакомый транспорт с совершенно другой стороны. 💬 Такие стажировки дают не только новые знания, но и тот самый опыт, который хочется обсуждать ещё долго после возвращения. #ЛидерыТранспорта

🎬 Как кино помогает увидеть управленческие навыки? 📅Сегодня, в День российского кино, предлагаем взглянуть на знакомые фильмы под новым углом. Вспомнили героев, чьи поступки и решения могут стать яркими примерами. 🎥 Смотрите карточки и проверяйте, какие компетенции можно за ними заметить. #ИнтересноеОтКУ

❓ Что делает руководителя настоящим лидером? 🔝 Не только способность принимать решения и брать на себя ответственность. Важно уметь вести за собой команду, понимать, что мотивирует людей, влиять и находить подход к разным сотрудникам. Именно стратегическим компетенциям руководителя посвятили пятый модуль «Лидеров транспорта». На вебинарах и очных встречах участники говорили об управлении командой, мотивации, как персонала, так и собственной, влиянии и убеждении, в также лидерстве. 🤩 При этом с каждым модулем развиваются не только компетенции участников, но и вся группа. Сами лидеры отмечают, что в начале программы многие присматривались друг к другу, а сегодня всё активнее обмениваются управленческим опытом, идеями и профессиональными практиками. 🤝 Этому помогают и дополнительные активности программы — стажировки, совместные мероприятия и встречи в разных форматах. Они создают пространство для более тесного профессионального взаимодействия и укрепляют связи внутри группы. #ЛидерыТранспорта

⌨️ Поможем зумеру написать письмо начальнику

«Добрый день, коллеги» или можно просто «Здравствуйте»?

Нужно ли начинать письмо со слов «Уважаемый…»?

А если задача непонятна — можно просто написать «не понял»?

😲 Для кого-то это очевидные правила рабочей коммуникации. Для кого-то — целый новый язык. 📝 Для зумеров часть правил деловой коммуникации может быть неочевидной — особенно тех, которые нигде не прописаны. ℹ️ Покажите, как принято общаться в команде, объясните негласные правила деловой переписки, расскажите, когда лучше написать в чат, а когда — отправить письмо или договориться о встрече. 💬 И не бойтесь давать обратную связь не только по результату, но и по коммуникации. То, что для опытного сотрудника кажется очевидным, для новичка может быть совсем неочевидно. 👍 Это не про «учить зумеров жизни». Это про помощь в адаптации и освоении навыков, которые действительно нужны в работе. #ПолезноеОтКУ

🚇 Более 2 200 человек освоили новую профессию в Корпоративном университете Московского транспорта с начала года, из которых свыше 1 100 — соискатели. За 7 месяцев здесь подготовили специалистов для разных направлений столичного метро: машинистов электропоездов, помощников машиниста мотовоза, водителей трамвая, дежурных по станции и других. В Корпоративном университете готовят профессионалов для отрасли с нуля, независимо от возраста и предыдущей профессии. Это возможность получить востребованную специальность и бесплатно перенаправить свою карьеру. Путь к новой профессии начинается с нескольких шагов: 1️⃣ Определиться со специальностью и подать заявку. 2️⃣ Пройти отбор и медицинские обследования. 3️⃣ Освоить теорию и практику в Корпоративном университете. 4️⃣ Успешно завершить обучение и начать работу в Московском транспорте. Подробнее о бесплатном обучении, востребованных профессиях и условиях трудоустройства узнаете: 🔹 у чат-бота Александра 🔹 на сайте rabota.transport.mos.ru 🔹 по телефонам: 8(800)220-22-02, 8(495)622-22-22 📲 Дептранс Москвы в МАКС

🚃🚃🚃 Беспилотных трамваев станет больше — готовим водителей уже сегодня 👍 В столице планируется расширение маршрутов беспилотных трамваев на всей Краснопресненской трамвайной сети. Именно поэтому в Корпоративном университете запустили новую программу подготовки водителей высокоавтоматизированных рельсовых транспортных средств (трамваев). 🤝 Новая дополнительная общеобразовательная — общеразвивающая программа разработана совместно с Центром исследования и разработки беспилотного транспорта и Трамвайным управлением. 🕗 Она рассчитана на 52 академических часа и предназначена для действующих водителей трамвая категории «Tm» со стажем управления не менее одного года. За это время слушатели проходят теоретическую подготовку, практику и итоговую аттестацию. 📹 Как проходило обучение первой группы — смотрите в нашем видео. 🥳 Поздравляем участников с успешным завершением программы! Вместе с вами началась новая глава истории Корпоративного университета — подготовка специалистов для транспорта будущего. #НовостиКУ

❓ Как договор о совместной деятельности помогает достигать бизнес-целей? 👍 В рамках проекта «Лидеры учат лидеров» Корпоративного университета поговорим о правовом инструменте, который помогает реализовывать совместные задачи и проекты. 🎙 Спикер — Ольга Чиркова, начальник Отдела правовой экспертизы Центра правового сопровождения деятельности Дирекции по правовым вопросам ГУП "Московский метрополитен" 📆 На вебинаре для сотрудников Московского метрополитена 26 августа разберём: 📄 что такое договор о совместной деятельности, его основные признаки и особенности заключения в метрополитене ⚠️ какие риски возникают при заключении такого договора, и как их минимизировать 👍 в каких случаях эта правовая модель может быть эффективной на примере практических кейсов 🔝Подключайтесь, чтобы разобраться в возможностях инструмента и узнать, как применять его с учётом конкретных бизнес-задач. 😎 Для участия направьте письмо с темой «Вебинар 26 августа» на почту LinnikEY@transport.mos.ru. В письме укажите ФИО, должность и контактные данные. #ЛидерыУчатЛидеров #АнонсыКУ

👍 Корпоративный университет укрепляет позиции в профессиональном сообществе коучей 🤩 Коучи Корпоративного университета вошли в Реестр бизнес-коучей России, подтвердив свою квалификацию в ходе независимой оценки. А Корпоративный университет стал авторизованным участником Союза профессионалов в сфере развития потенциала человека — Союза РПЧ. 📚 Чтобы попасть в Реестр, специалистам необходимо было пройти профессиональный экзамен, включавший теоретическую и практическую части.

Подготовка к экзамену заняла больше двух месяцев и потребовала значительных усилий. Экзамен состоял из вопросов по управлению персоналом, психологическим методикам работы с персоналом и юридическим аспектам деятельности коуча. Практическая часть включала кейсовые ситуации, где нужно было выбрать правильное действие в сложных ситуациях между коучем, клиентом, организацией и заказчиком. Я прошла независимую оценку квалификации и теперь с гордостью могу сказать, что моя фамилия внесена в государственный реестр коучей России, — рассказала Наталья Усова, профессиональный коуч, старший руководитель проекта Корпоративного университета

Для Корпоративного университета этот статус — возможность развивать профессиональные связи, обмениваться опытом и представлять экспертизу наших коучей в профессиональном сообществе. Мы видим в этом ещё один инструмент для развития коучинга и повышения качества работы с руководителями Московского транспорта, — поделилась Карина Болдеско, начальник Отдела развития компетенций Корпоративного университета, профессиональный коуч

↗️ За статусом — большая работа и ещё больше возможностей. Продолжаем развивать коучинг и привносить в Московский транспорт лучшие профессиональные практики. #НовостиКУ

🔠 Как кадровый резерв помогает строить профессиональный путь? 👍 Начинаем цикл публикаций «История успеха» — рассказываем, как развивается кадровый резерв Московского транспорта. ↗️ Путь каждого резервиста может складываться по-разному: кто-то постепенно проходит уровни программ развития, расширяет свои компетенции и переходит к новым возможностям, кто-то становится инициатором проектов, а кто-то — ментором и начинает делиться опытом с коллегами. 👤 История Кирилла Барсукова — один из таких примеров. 📆 В 2024 году Кирилл стал одним из самых активных выпускников первого потока программы профессиональной переподготовки и развития управленческого кадрового резерва «Лидеры транспорта». А в 2026 году стал прошел обучение и стал ментором уже другой программы — «Управленческой адаптации» для впервые назначенных руководителей. 🤝 Сегодня Кирилл — советник заместителя руководителя Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы. В роли ментора он помогает участникам разбирать рабочие ситуации, находить решения и применять собственный управленческий опыт на практике. 👆В карточках рассказываем об опыте Кирилла в роли ментора и о том, какие задачи помогает решать этот формат развития. #КУ_интервью

🏞 «Лидеры транспорта» выходят на воду 🤝 Профессиональное сообщество — это не только обмен опытом и знаниями. Это люди, с которыми можно обсудить идею, найти решение, получить поддержку и вместе создать что-то новое. ⛵️ На этот раз «Лидеров транспорта» объединила регата. Участники разных потоков программы вместе с командой проекта и спикерами вышли на серию гонок под парусом. Осваивали новое, распределяли роли, принимали решения на ходу и, конечно, боролись за победу. 🤩 Но главное здесь — не результат гонки. А возможность быть вместе, общаться, лучше узнавать друг друга и укреплять связи, из которых и складывается настоящее профессиональное сообщество. 😁 Потому что «Лидеры транспорта» — это не только программа. Это люди, которые продолжают общаться, поддерживать друг друга и создавать новые совместные истории и проекты. #ЛидерыТранспорта

Аттестационному центру Корпоративного университета Московского транспорта исполнилось 2 года. Как отметил Максим Ликсутов, за все время проведения аттестации тестирование успешно прошли более 260 тыс. водителей легковых такси. Напоминаем, что с августа 2024 года аттестация проводилась в добровольном порядке, а с 1 марта 2025 года она стала обязательной для всех водителей легковых такси в Москве и Московской области. Тестирование проверяет знания: 🔹 расположения значимых городских объектов и путей подъезда к ним 🔹 порядка действий в чрезвычайных ситуациях 🔹 правил перевозки пассажиров и багажа В карточках — ответы на самые популярные вопросы водителей, которые задают сотрудникам аттестационного центра перед тестированием 👆

«Аттестация водителей такси — мера, которая делает поездки пассажиров еще безопаснее. Тестирование помогает водителям подтвердить свои профессиональные знания и навыки. Все активные водители сервиса уже прошли аттестацию. Продолжим совершенствовать работу столичного такси по поручению Мэра Москвы Сергея Собянина», — добавил Максим Ликсутов.

📲 Дептранс Москвы в МАКС

🔋 Энергия лидера: где брать и как сохранить внутренний заряд ⚡️ Уровень энергии — один из важнейших ресурсов современного лидера. Он влияет не только на личную эффективность руководителя, но и на состояние всей команды. ❓ От чего зависит наш внутренний заряд? Как руководителю восполнять энергию и что делать, чтобы не «выгореть» в погоне за высокими результатами? 📆 20 августа приглашаем руководителей Московского транспорта на вебинар «Энергия лидера». 👩‍💼 Спикер — Ирина Рагозина, начальник Центра оценки и планов развития Корпоративного университета Транспортного комплекса. 📩 Для регистрации направьте письмо с пометкой «Вебинар 20 августа» на почту LinnikEY@transport.mos.ru. В письме укажите ФИО, должность и контактные данные. #АнонсыКУ #ЛидерыУчатЛидеров

🎉 МДТО отмечает 7 лет со дня основания! 🛑 С момента основания МДТО стала надежным партнером в развитии транспортного обслуживания Москвы. Каждый день команда Дирекции работает над тем, чтобы городские мероприятия, объекты массового посещения и важные события проходили комфортно и безопасно для жителей и гостей столицы. 🤝 Сегодня МДТО также объединяет компетенции в сфере права, комплаенса, противодействия коррупции, цифровой и финансовой грамотности, внедряя современные подходы и повышая качество процессов в Транспортом комплексе. 📈 Желаем команде новых достижений, успешных проектов, профессионального развития и уверенного движения вперед! Пусть каждый год приносит новые возможности и поводы для гордости.

💻Цифровая трансформация — это больше, чем внедрение новых технологий. Она меняет привычные рабочие процессы, подходы к управлению и способы достижения результатов. В рамках проекта «Лидеры учат лидеров» мы решили вернуться к этой теме: цифровые технологии стремительно развиваются, а вместе с ними меняются задачи и возможности организаций. 19 августа приглашаем руководителей и сотрудников Московского транспорта на вебинар «Цифровая трансформация». Базовые понятия и практика. 🚇Спикер — Евгений Соломатин, начальник Отдела информационно-технологического сопровождения цифровизации Комплекса цифровой трансформации Службы развития информационно-технологических систем и систем связи ДИТС ГУП «Московский метрополитен». На вебинаре поговорим: 💎что такое цифровая трансформация; 💎как цифровые изменения влияют на рабочие процессы и управление; 💎как пройти путь от постановки целей до конкретных результатов; 💎какие условия и компетенции необходимы для успешной цифровой трансформации; 💎какие цифровые решения уже применяются на практике и какие эффекты они приносят. 👍Присоединяйтесь, чтобы лучше разобраться в возможностях цифровой трансформации и понять, как использовать их в работе. Для регистрации направьте письмо с пометкой «Вебинар 19 августа» на почту LinnikEY@transport.mos.ru. В письме укажите ФИО, должность и контактные данные. #АнонсыКУ #ЛидерыУчатЛидеров

😆 «Лидеры транспорта» продолжают путь — теперь в новом формате 🎉 У программы профессиональной переподготовки и развития управленческого кадрового резерва Московского транспорта «Лидеры транспорта» появляется продолжение — Клуб выпускников. 👍 Новое сообщество Корпоративного университета объединит руководителей-выпускников разных потоков программы, которые хотят сохранять профессиональную связь, делиться экспертизой и создавать новые инициативы. ❔ Почему появился Клуб? Как он будет работать и какие возможности откроет участникам? Об этом рассказали в руководитель программы «Лидеры транспорта» Наталья Усова и руководитель Клуба Олеся Катаева. #ЛидерыТранспорта

🤝 Опыт, которым хочется делиться 👍 Культура наставничества в Московском транспорте — важная часть развития сотрудников. Она помогает сохранять и передавать накопленный опыт, поддерживать коллег в профессиональном росте и создавать условия, в которых каждый сотрудник может развивать свои компетенции. ℹ️ Именно поэтому Корпоративный университет активно развивает это направление: проводит обучение и внедряет новые форматы взаимодействия. ➕ Одним из примеров стало участие менторов в 6 потоке программы «Управленческая адаптация». К работе с впервые назначенными руководителями подключились опытные руководители, которые прошли подготовку по программе «Менторинг в Московском транспорте». 💬 Мы спросили менторов, почему они выбрали эту роль, с какими задачами они столкнулись и что стало самым неожиданным в новом опыте. Ответы — в карточках 👆🏻 #КУ_интервью