Cornerstone
Open in Telegram
Официальный канал рекрутинговой компании Cornerstone. 30 лет мы формируем лучшие комнады для наших клиентов. Персонал - краеугольный камень каждой компании. Наши ценности: Доверие. Ответственность. Результат. Для связи: @Svyatoslav_Kon
Show more446
Subscribers
+224 hours
+87 days
+3230 days
Data loading in progress...
Similar Channels
![ФИНСОЮЗ [вакансии для финансистов]](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1zUsxC%2F5262586233828261624%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
December '24
December '24
+17
in 0 channels
November '24
+22
in 1 channels
Get PRO
October '24
+36
in 0 channels
Get PRO
September '24
+36
in 1 channels
Get PRO
August '24
+37
in 1 channels
Get PRO
July '24
+34
in 0 channels
Get PRO
June '24
+23
in 1 channels
Get PRO
May '24
+32
in 0 channels
Get PRO
April '24
+21
in 1 channels
Get PRO
March '24
+31
in 0 channels
Get PRO
February '24
+52
in 0 channels
Get PRO
January '24
+36
in 1 channels
Get PRO
December '23
+21
in 1 channels
Get PRO
November '23
+22
in 0 channels
Get PRO
October '23
+325
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 21 December | 0 | |||
| 20 December | 0 | |||
| 19 December | +2 | |||
| 18 December | 0 | |||
| 17 December | +1 | |||
| 16 December | +1 | |||
| 15 December | 0 | |||
| 14 December | 0 | |||
| 13 December | +1 | |||
| 12 December | +4 | |||
| 11 December | 0 | |||
| 10 December | +1 | |||
| 09 December | +1 | |||
| 08 December | 0 | |||
| 07 December | +1 | |||
| 06 December | +2 | |||
| 05 December | +2 | |||
| 04 December | 0 | |||
| 03 December | 0 | |||
| 02 December | +1 | |||
| 01 December | 0 |
Channel Posts
Repost from HR-новости
Эксперты советуют работодателям идти за кадрами уже в школу
https://rg.ru/2024/07/25/reg-dfo/trudovye-rezervy.html
Тема одной из самых интересных дискуссий Дальневосточного медиасаммита, прошедшего на Сахалине, была сформулирована так: "Молодежь Дальнего Востока: уезжать нельзя оставаться?". Запятую не стали ставить умышленно, потому что вопрос открытый. И точки зрения высказывались полярные. Одни эксперты считали, что нужно непременно и самому оставаться в родном регионе, и своих детей к этому призывать. Но были и мнения о том, что если молодой человек найдет себя, например, в Республике Марий Эл, то этому нельзя препятствовать. А чтобы молодежь оставалась на Дальнем Востоке, нужно создавать для этого условия.
| 2 | Собеседование без обязательств
Российские предприятия все чаще пытаются формировать внешний кадровый резерв
Большая статья с участием Владислава Быханова. Читайте по ссылке ниже.
https://www.kommersant.ru/doc/6837550 | 0 |
| 3 |  +1На фоне дефицита кадров российские компании стали активнее искать сотрудников в Африке, следует из данных, предоставленных РБК сервисом HeadHunter.
По итогам первого полугодия, сильнее всего число вакансий выросло в Кении — в 39 раз. В Зимбабве прирост в 15 раз, в Камеруне — в девять раз, в Замбии — в восемь раз, в Алжире — в семь.
Кроме того, в 2024 году российские компании впервые разместили вакансии в таких государствах как Малави, Сьерра-Леоне, Габон и Центральноафриканская Республика.
Африканские трудовые мигранты занимают разные ниши на российском рынке труда: некоторые заняты в низкоквалифицированных профессиях, например в строительстве, работают на складах, в сельском хозяйстве, другие же занимают высокие руководящие посты в крупных российских компаниях, заявили эксперты.
🐚 Следить за новостями РБК в Telegram | 0 |
| 4 | Мнение: «белые воротнички» тратят больше времени на болтовню о работе, чем на саму работу
https://vc.ru/hr/1291029-mnenie-belye-vorotnichki-tratyat-bolshe-vremeni-na-boltovnyu-o-rabote-chem-na-samu-rabotu
С повсеместным переходом на частичную и полную удалёнку «белые воротнички» 2020-х столкнулись с парадоксом: они вроде бы работают в одиночестве, но при этом редко бывают по-настоящему одни — из-за постоянных созвонов.
Официальных данных о том, сколько времени сотрудники проводят на встречах, конечно же, нет. Но многочисленные частные исследования показывают: звонки отнимают так много времени и сил, что реальную работу нередко приходится выполнять, уже когда рабочий день якобы кончился.
В Калифорнийском университете в Ирвайне подсчитали: работникам требуется в среднем 25 минут, чтобы снова взяться за задачу. Выходит, что даже получасовой звонок превращается в час простоя. | 0 |
| 5 | Круговорот работников на местах
Российские компании стали чаще привлекать вахтовиков
Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов, отмечает, что существенным ограничением для распространения вахтового метода сейчас выступает...
https://www.kommersant.ru/doc/6819892?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D | 0 |
| 6 | Старших ждет работа! Эксперты выявляют резервы рынка труда
Владислав Быханов, Партнер и Исполнительный Директор рекрутинговой компании Cornerstone вновь стал "вишенкой на торте" в новой большой статье КоммерсантЪ.
Заметили приятную тендецнию, что цитатами Владислава заканчивают статьи ведущие издания! Полную версию читайте по ссылке ниже.
https://www.kommersant.ru/doc/6819760?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D | 0 |
| 7 | Токсичная продуктивность: как с этим справиться
https://rb.ru/story/toxic-productivity/
Каждая третья женщина и каждый четвертый мужчина переживают из-за собственной продуктивности по несколько раз в неделю. Это связано со стрессом и давлением постоянно справляться с задачами и соответствовать высоким стандартам. И, как отмечают Workhuman и Gallup, это сказывается как на уровне работника, так и эффективности всей организации. | 0 |
| 8 | Пророки в своем HR-отечестве!
Еще в конце марта этого года, наши сотрудники, Владислав Быханов и Георгий Жучков говорили о сдаче сотрудников в аренду для программы Утро России!
А уже вчера пришла новость от парламентариев о рассмотрении такой возможности!
В России предлагают разрешить временно переводить сотрудников на другую работу по направлению государственного учреждения службы занятости. Это позволит гражданам сохранить стабильный доход, а работодателям, переживающим трудный период, в будущем вернуть свои кадры. Такой законопроект Госдума приняла в первом чтении на пленарном заседании 4 июля.
Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru/politics/sdadim-v-arendu-direktora-bukhgaltera-uborshhicu.html | 0 |
| 9 | Выпускникам улучшают условия
Зарплаты выпускников-экономистов топовых вузов выросли минимум на 10% за год. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob. Лидер рейтинга — МГИМО. В первые пять лет после его окончания соискатели в финансовой сфере получают в среднем 180 тыс. руб. в месяц.
Примерно столько же — у выпускников ВШЭ и МГУ. Кроме того, в пятерке наиболее высокооплачиваемых кандидаты из Финансового университета, СПбГУ и РАНХиГСа.
💬 Владислав Быханов, партнер рекрутинговой компании Cornerstone: «Мы столкнулись с ситуацией, когда многие специалисты либо уехали, либо не рассматривают предложения по переходу. Конечно, на этом фоне работодатели борются в том числе за молодых специалистов. Больше 50% задач, которые есть в современном бизнесе, могут решать молодые выпускники. То есть необязательно платить 300 тыс. руб. специалисту с пятилетним опытом, вполне можно взять новичка и платить ему условные 80-100 тыс. руб».
@kfm936 | 0 |
| 10 |  🤥 Работник дороже правды - работодатели стали более снисходительны ко лжи соискателей
📌Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов предпочел ссылаясь на героя сериала «Доктор Хаус» о том, что врут все. «Основная задача кандидатов дойти до собеседования. Большинство работодателей покупает резюме и только потом работает с человеком. Поэтому все стремятся попасть в ожидания работодателя и корректно оформить резюме. Соискатель может написать, что продолжает работать в компании, хотя фактически уже уволился, потому что работодатели предпочитают приглашать на работу тех, кто еще трудоустроен. В моей практике было и такое, что люди писали о наличии высшего образования, никто не проверял диплом и людей брали на работу. Теперь все это можно проверить по базам — люди стали меньше врать в таких вопросах»,— говорит Владислав.
📌Также, по словам Владислава Быханова, в условиях высокого спроса на сотрудников работодатели становятся более толерантны к неискренности соискателей. Согласно опросу, на фоне дефицита соискателей доля работодателей, которые скорее откажут будущему работнику после выявления недостоверной информации, снизилась с 56% в 2019 году до 53% в 2024-м. Впрочем, другие компании стали более категоричны: на 7 п. п. выросла доля тех, для кого ложь в резюме является однозначным поводом для отказа (20%).
📌Владислав Быханов дополнительно называет одним из способов оценить реальные навыки соискателя — интервью по компетенциям. По технологии оно очень похоже на перекрестные допросы, когда есть хороший и плохой полицейские, которые задают уточняющие вопросы. Например, когда нужно вычленить вклад соискателя в проект, ему задают вопросы о его роли в проекте, задачах, результатах.
https://www.kommersant.ru/doc/6774403 | 0 |
| 11 |  ✅ Удачный кейс подбора топ-менеджеров. Как найти 2 независимых директора в международный банк?
Оксана Семёнова, директор проектов «Финансовые институты», имеющая огромный опыт работы подбора в банковском секторе знает точно, как реализовать этот тандем.
🏦В Cornerstone обратился иностранный банк с запросом на поиск одного независимого члена совета директоров, так как в их совете директоров были только экспаты и нужен был человек, который знает специфику российского банкинга, обладает экспертизой, профессионализмом, знанием, пониманием рынка России.
🔎В процессе поиска и подбора, встреч с кандидатами Заказчиком было принято решение, что они хотят видеть двух кандидатов, которые совмещают в себе разные компетенции и дополняют друг друга.
👔Один из директоров был больше заточен на развитие бизнеса, диджитализацию, а второй был и есть ориентирован на операционное развитие и с хорошим юридическим бэкграундом.
✅Задача была решена, все успешно сложилось, кандидаты с энтузиазмом приступили к работе.
🤗Мы будем рады помочь Вам в реализации самых амбициозных проектов по подбору персонала.
client@cornerstone.ru — для заказа услуги по подбору персонала | 0 |
| 12 | 25 июня 2024 г. (Вт) в 11:00 (Мск) Елена Данилова проводит вебинар для журнала HRD.
Тема: Практика примирения в бизнесе. Как извлекать из конфликтов максимальную пользу
Анонс и регистрация.
Участие бесплатное.
На вебинаре：
· спикер расскажет, как решать конфликты в бизнес-среде,
· извлекать из них максимальную пользу，
• Вы узнаете основные инструменты управления конфликтом,
• научитесь эффективно его разрешать.
В свежем номере журнала так же вышла подробная статья на эту тему.
На вебинаре будет то, что не вошло в статью. | 0 |
| 13 | Удаленка идет на убыль!
https://www.kommersant.ru/doc/6772871 | 0 |
| 14 | https://www.kommersant.ru/doc/6772871 | 0 |
| 15 |  +2Руководитель банковской практики Cornerstone, Оксана Семенова посетила Международный ПЛАС — форум Digital Uzbekistan 2024! | 0 |
| 16 | https://hr-portal.ru/blog/plany-na-leto-chem-rossiyane-zaymutsya-v-otpuske | 0 |
| 17 | Именно смыслы, то есть то, что компания транслирует вовне, важны для поколения Z»
Партнер и Исполнительный Директор Cornerstone Владислав Быханов — о важности осознанного труда в большой статье для КоммерсантЪ.
В современном мире работа занимает значительное место в жизни большинства людей. Однако с изменением экономических и социальных условий меняется и восприятие труда. Все большее число сотрудников стремится к осознанному труду, когда смысл работы выходит на первый план.
https://www.kommersant.ru/doc/6730189?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D | 0 |
| 18 | https://www.forbes.ru/novosti-kompaniy/513452-avito-rabota-polovina-rossian-hotat-pereobucit-sa-novoj-professii | 0 |
| 19 | Эксперт Cornerstone, руководитель практики «финансы и инвестиции», карьерный консультант Ольга Петровская раскрыла, как уговорить работодателя на удаленку!
https://finance.mail.ru/2024-05-26/ekspert-raskryla-kak-ugovorit-rabotodatelya-na-udalenku-61177725/ | 0 |
| 20 | Работники инициируют переход на удаленку значительно чаще, чем работодатели
https://www.kommersant.ru/doc/6726962 | 0 |
