Cornerstone

Эксперты советуют работодателям идти за кадрами уже в школу https://rg.ru/2024/07/25/reg-dfo/trudovye-rezervy.html Тема одной из самых интересных дискуссий Дальневосточного медиасаммита, прошедшего на Сахалине, была сформулирована так: "Молодежь Дальнего Востока: уезжать нельзя оставаться?". Запятую не стали ставить умышленно, потому что вопрос открытый. И точки зрения высказывались полярные. Одни эксперты считали, что нужно непременно и самому оставаться в родном регионе, и своих детей к этому призывать. Но были и мнения о том, что если молодой человек найдет себя, например, в Республике Марий Эл, то этому нельзя препятствовать. А чтобы молодежь оставалась на Дальнем Востоке, нужно создавать для этого условия.

Собеседование без обязательств Российские предприятия все чаще пытаются формировать внешний кадровый резерв Большая статья с участием Владислава Быханова. Читайте по ссылке ниже. https://www.kommersant.ru/doc/6837550

На фоне дефицита кадров российские компании стали активнее искать сотрудников в Африке, следует из данных, предоставленных РБК сервисом HeadHunter. По итогам первого полугодия, сильнее всего число вакансий выросло в Кении — в 39 раз. В Зимбабве прирост в 15 раз, в Камеруне — в девять раз, в Замбии — в восемь раз, в Алжире — в семь. Кроме того, в 2024 году российские компании впервые разместили вакансии в таких государствах как Малави, Сьерра-Леоне, Габон и Центральноафриканская Республика. Африканские трудовые мигранты занимают разные ниши на российском рынке труда: некоторые заняты в низкоквалифицированных профессиях, например в строительстве, работают на складах, в сельском хозяйстве, другие же занимают высокие руководящие посты в крупных российских компаниях, заявили эксперты. 🐚 Следить за новостями РБК в Telegram

Мнение: «белые воротнички» тратят больше времени на болтовню о работе, чем на саму работу https://vc.ru/hr/1291029-mnenie-belye-vorotnichki-tratyat-bolshe-vremeni-na-boltovnyu-o-rabote-chem-na-samu-rabotu С повсеместным переходом на частичную и полную удалёнку «белые воротнички» 2020-х столкнулись с парадоксом: они вроде бы работают в одиночестве, но при этом редко бывают по-настоящему одни — из-за постоянных созвонов. Официальных данных о том, сколько времени сотрудники проводят на встречах, конечно же, нет. Но многочисленные частные исследования показывают: звонки отнимают так много времени и сил, что реальную работу нередко приходится выполнять, уже когда рабочий день якобы кончился. В Калифорнийском университете в Ирвайне подсчитали: работникам требуется в среднем 25 минут, чтобы снова взяться за задачу. Выходит, что даже получасовой звонок превращается в час простоя.

Круговорот работников на местах Российские компании стали чаще привлекать вахтовиков Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов, отмечает, что существенным ограничением для распространения вахтового метода сейчас выступает... https://www.kommersant.ru/doc/6819892?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D

Старших ждет работа! Эксперты выявляют резервы рынка труда Владислав Быханов, Партнер и Исполнительный Директор рекрутинговой компании Cornerstone вновь стал "вишенкой на торте" в новой большой статье КоммерсантЪ. Заметили приятную тендецнию, что цитатами Владислава заканчивают статьи ведущие издания! Полную версию читайте по ссылке ниже. https://www.kommersant.ru/doc/6819760?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D

Токсичная продуктивность: как с этим справиться https://rb.ru/story/toxic-productivity/ Каждая третья женщина и каждый четвертый мужчина переживают из-за собственной продуктивности по несколько раз в неделю. Это связано со стрессом и давлением постоянно справляться с задачами и соответствовать высоким стандартам. И, как отмечают Workhuman и Gallup, это сказывается как на уровне работника, так и эффективности всей организации.

Пророки в своем HR-отечестве! Еще в конце марта этого года, наши сотрудники, Владислав Быханов и Георгий Жучков говорили о сдаче сотрудников в аренду для программы Утро России! А уже вчера пришла новость от парламентариев о рассмотрении такой возможности! В России предлагают разрешить временно переводить сотрудников на другую работу по направлению государственного учреждения службы занятости. Это позволит гражданам сохранить стабильный доход, а работодателям, переживающим трудный период, в будущем вернуть свои кадры. Такой законопроект Госдума приняла в первом чтении на пленарном заседании 4 июля. Подробнее в ПГ: https://www.pnp.ru/politics/sdadim-v-arendu-direktora-bukhgaltera-uborshhicu.html

Выпускникам улучшают условия Зарплаты выпускников-экономистов топовых вузов выросли минимум на 10% за год. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob. Лидер рейтинга — МГИМО. В первые пять лет после его окончания соискатели в финансовой сфере получают в среднем 180 тыс. руб. в месяц. Примерно столько же — у выпускников ВШЭ и МГУ. Кроме того, в пятерке наиболее высокооплачиваемых кандидаты из Финансового университета, СПбГУ и РАНХиГСа. 💬 Владислав Быханов, партнер рекрутинговой компании Cornerstone: «Мы столкнулись с ситуацией, когда многие специалисты либо уехали, либо не рассматривают предложения по переходу. Конечно, на этом фоне работодатели борются в том числе за молодых специалистов. Больше 50% задач, которые есть в современном бизнесе, могут решать молодые выпускники. То есть необязательно платить 300 тыс. руб. специалисту с пятилетним опытом, вполне можно взять новичка и платить ему условные 80-100 тыс. руб». @kfm936

🤥 Работник дороже правды - работодатели стали более снисходительны ко лжи соискателей 📌Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов предпочел ссылаясь на героя сериала «Доктор Хаус» о том, что врут все. «Основная задача кандидатов дойти до собеседования. Большинство работодателей покупает резюме и только потом работает с человеком. Поэтому все стремятся попасть в ожидания работодателя и корректно оформить резюме. Соискатель может написать, что продолжает работать в компании, хотя фактически уже уволился, потому что работодатели предпочитают приглашать на работу тех, кто еще трудоустроен. В моей практике было и такое, что люди писали о наличии высшего образования, никто не проверял диплом и людей брали на работу. Теперь все это можно проверить по базам — люди стали меньше врать в таких вопросах»,— говорит Владислав. 📌Также, по словам Владислава Быханова, в условиях высокого спроса на сотрудников работодатели становятся более толерантны к неискренности соискателей. Согласно опросу, на фоне дефицита соискателей доля работодателей, которые скорее откажут будущему работнику после выявления недостоверной информации, снизилась с 56% в 2019 году до 53% в 2024-м. Впрочем, другие компании стали более категоричны: на 7 п. п. выросла доля тех, для кого ложь в резюме является однозначным поводом для отказа (20%). 📌Владислав Быханов дополнительно называет одним из способов оценить реальные навыки соискателя — интервью по компетенциям. По технологии оно очень похоже на перекрестные допросы, когда есть хороший и плохой полицейские, которые задают уточняющие вопросы. Например, когда нужно вычленить вклад соискателя в проект, ему задают вопросы о его роли в проекте, задачах, результатах. https://www.kommersant.ru/doc/6774403

✅ Удачный кейс подбора топ-менеджеров. Как найти 2 независимых директора в международный банк? Оксана Семёнова, директор проектов «Финансовые институты», имеющая огромный опыт работы подбора в банковском секторе знает точно, как реализовать этот тандем. 🏦В Cornerstone обратился иностранный банк с запросом на поиск одного независимого члена совета директоров, так как в их совете директоров были только экспаты и нужен был человек, который знает специфику российского банкинга, обладает экспертизой, профессионализмом, знанием, пониманием рынка России. 🔎В процессе поиска и подбора, встреч с кандидатами Заказчиком было принято решение, что они хотят видеть двух кандидатов, которые совмещают в себе разные компетенции и дополняют друг друга. 👔Один из директоров был больше заточен на развитие бизнеса, диджитализацию, а второй был и есть ориентирован на операционное развитие и с хорошим юридическим бэкграундом. ✅Задача была решена, все успешно сложилось, кандидаты с энтузиазмом приступили к работе. 🤗Мы будем рады помочь Вам в реализации самых амбициозных проектов по подбору персонала. client@cornerstone.ru — для заказа услуги по подбору персонала

25 июня 2024 г. (Вт) в 11:00 (Мск) Елена Данилова проводит вебинар для журнала HRD. Тема: Практика примирения в бизнесе. Как извлекать из конфликтов максимальную пользу Анонс и регистрация. Участие бесплатное. На вебинаре： · спикер расскажет, как решать конфликты в бизнес-среде, · извлекать из них максимальную пользу， • Вы узнаете основные инструменты управления конфликтом, • научитесь эффективно его разрешать. В свежем номере журнала так же вышла подробная статья на эту тему. На вебинаре будет то, что не вошло в статью.

Удаленка идет на убыль! https://www.kommersant.ru/doc/6772871

Руководитель банковской практики Cornerstone, Оксана Семенова посетила Международный ПЛАС — форум Digital Uzbekistan 2024!

Именно смыслы, то есть то, что компания транслирует вовне, важны для поколения Z» Партнер и Исполнительный Директор Cornerstone Владислав Быханов — о важности осознанного труда в большой статье для КоммерсантЪ. В современном мире работа занимает значительное место в жизни большинства людей. Однако с изменением экономических и социальных условий меняется и восприятие труда. Все большее число сотрудников стремится к осознанному труду, когда смысл работы выходит на первый план. https://www.kommersant.ru/doc/6730189?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D

Эксперт Cornerstone, руководитель практики «финансы и инвестиции», карьерный консультант Ольга Петровская раскрыла, как уговорить работодателя на удаленку! https://finance.mail.ru/2024-05-26/ekspert-raskryla-kak-ugovorit-rabotodatelya-na-udalenku-61177725/

Работники инициируют переход на удаленку значительно чаще, чем работодатели https://www.kommersant.ru/doc/6726962