HR-новости
Open in Telegram
Новости для рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса. По всем вопросам: @zakupkiAdmin или @kadrovikubot Купить рекламу: https://telega.in/c/hr_lenta
Show more
Network:6 167
Subscribers
-724 hours
-217 days
-7330 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+6
in 2 channels
August '26
+14
in 0 channels
Get PRO
July '26
+26
in 0 channels
Get PRO
June '26
+78
in 8 channels
Get PRO
May '26
+29
in 1 channels
Get PRO
April '26
+70
in 3 channels
Get PRO
March '26
+47
in 2 channels
Get PRO
February '26
+543
in 1 channels
Get PRO
January '26
+211
in 0 channels
Get PRO
December '25
+208
in 0 channels
Get PRO
November '25
+582
in 0 channels
Get PRO
October '25
+1 048
in 0 channels
Get PRO
September '25
+47
in 1 channels
Get PRO
August '25
+245
in 5 channels
Get PRO
July '25
+397
in 194 channels
Get PRO
June '25
+132
in 0 channels
Get PRO
May '25
+164
in 1 channels
Get PRO
April '25
+142
in 4 channels
Get PRO
March '25
+106
in 1 channels
Get PRO
February '25
+36
in 0 channels
Get PRO
January '25
+43
in 0 channels
Get PRO
December '24
+132
in 0 channels
Get PRO
November '24
+246
in 2 channels
Get PRO
October '24
+158
in 0 channels
Get PRO
September '24
+61
in 1 channels
Get PRO
August '24
+382
in 3 channels
Get PRO
July '24
+261
in 2 channels
Get PRO
June '24
+42
in 0 channels
Get PRO
May '24
+219
in 1 channels
Get PRO
April '24
+503
in 0 channels
Get PRO
March '24
+143
in 3 channels
Get PRO
February '24
+53
in 0 channels
Get PRO
January '24
+67
in 0 channels
Get PRO
December '23
+39
in 1 channels
Get PRO
November '23
+25
in 2 channels
Get PRO
October '23
+43
in 0 channels
Get PRO
September '23
+105
in 0 channels
Get PRO
August '23
+290
in 0 channels
Get PRO
July '23
+128
in 0 channels
Get PRO
June '23
+855
in 0 channels
Get PRO
May '23
+27
in 0 channels
Get PRO
April '23
+44
in 0 channels
Get PRO
March '23
+158
in 0 channels
Get PRO
February '23
+58
in 0 channels
Get PRO
January '23
+197
in 0 channels
Get PRO
December '22
+31
in 0 channels
Get PRO
November '22
+72
in 0 channels
Get PRO
October '22
+311
in 0 channels
Get PRO
September '22
+91
in 0 channels
Get PRO
August '22
+252
in 0 channels
Get PRO
July '22
+233
in 0 channels
Get PRO
June '22
+191
in 0 channels
Get PRO
May '22
+100
in 0 channels
Get PRO
April '22
+139
in 0 channels
Get PRO
March '22
+168
in 0 channels
Get PRO
February '22
+95
in 0 channels
Get PRO
January '22
+36
in 0 channels
Get PRO
December '21
+474
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | +1 | |||
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | +1 | |||
| 02 September | +3 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
| 2 | No text... | 86 |
| 3 |  🌐 Федеральная служба по труду и занятости
⚡️ Согласно данным платформы «Работа в России», количество вакансий в сфере транспорта и логистики составило более 86 тыс. предложений
🏆 Безусловными лидерами по числу открытых позиций выступают столица и Московская область, на долю которых приходится треть всех размещенных на платформе вакансий.
Работодатели Самарской и Свердловской областей, а также Краснодарского края разместили более 2,5 тыс. предложений в каждом из этих субъектов.
В Красноярском крае доступно порядка 2 тыс. вакансий в транспортно- логистическом секторе.
☝️ В новых регионах опубликовано более 2 тыс. вакансий.
🚌 Традиционно самой востребованной профессией в отрасли остается водитель, на долю которого приходится 27% всех вакансий. Только водителей автобусов требуется более 7 тыс. человек.
🏡 Специалистам этой сферы активно предлагаются должности с предоставлением служебного жилья — таких вакансий насчитывается более 7 тыс.
🌐 Платформа «Работа в России» trudvsem.ru/ объединяет 1,8 млн свободных рабочих мест по всей территории Российской Федерации. | 77 |
| 4 | Молодые россияне назвали желаемую зарплату на пике карьеры
Почти четверть молодых россиян считают, что уже достигли пика карьеры и желаемого дохода. При этом 35% хотели бы зарабатывать от 100 тыс. руб. в месяц, а каждый четвертый — от 200 тыс. руб., говорится в исследовании «СберСтрахования жизни», «СберНПФ» и «Работы.ру». Еще 20% респондентов считают оптимальной зарплату от 300 тыс. руб. в месяц, столько же — от 400 тыс. руб. и выше.
При этом реальные доходы большинства участников исследования значительно ниже желаемых. Из ответов респондентов следует, что:
● 35% опрошенных получают до 50 тыс. руб. в месяц;
● 30% — от 51 тыс. до 80 тыс.;
● 13% — от 81 тыс. до 100 тыс.;
● 12% — от 101 тыс. до 150 тыс. руб.;
● 5% — от 151 тыс. до 200 тыс. и более.
Представления о возрасте карьерного пика также различаются. Помимо 23%, которые считают, что уже его достигли, 21% рассчитывают выйти на максимум в 36–40 лет, 32% — в 41–45 лет, еще 23% — в 46–50 лет. Накопления уже формируют 61% молодых россиян. Почти половина из них (47%) хотели бы за десять лет накопить от 3 млн руб. и более. Для 18% желаемая сумма составляет от 1 млн до 3 млн руб., для 35% — до 1 млн руб.
Главной целью накоплений респонденты назвали покупку недвижимости — на нее откладывают 45%. Еще 25% копят на будущую пенсию, по 15% — на образование для себя или детей и открытие бизнеса, 10% — для передачи капитала.
Чаще всего для накоплений молодежь использует вклады и депозиты — такой вариант выбрали 74% респондентов. Акциями и облигациями пользуются 33%, наличными, страхованием жизни и программой долгосрочных сбережений — по 17%, золотом — 14%, недвижимостью — 10%. | 96 |
| 5 | No text... | 26 |
| 6 | No text... | 4 |
| 7 |  +1Это НАЁМ! — Главный форум про рекрутинг от Хантфлоу!
А пока мозг достраивает лишнее, билеты уже разбирают! Забирайте быстрее свой по ссылке 👀
🗓 Когда: 27 ноября 2026
📍 Где: Москва, ЦДП, Покровка, 47
🎟 Программа: на сайте форума
Успейте попасть в HR-тусовку года!
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxveeka8 | 109 |
| 8 | Эксперты рассказали о перевороте IТ-рынка «с ног на голову»: вакансии сокращаются, рост зарплат замедлился
Количество вакансий для программистов сокращается, а рост зарплат замедляется, что перевернуло IТ-рынок с ног на голову, считают эксперты. Кроме того, программисты столкнулись с влиянием ИИ на их профессию.
Количество вакансий IТ-специалистов сократилось, из-за чего рынок труда перевернулся с ног на голову. Об этом рассказала советник генерального директора по управлению персоналом в IТ-компании ICL Soft Мария Набиева в совместном эфире программы «День. Главное» на телеканале и Радио РБК.
По ее словам, парадокс заключается в том, что топ-специалисты, которые преодолели кризис в 2020 и 2022 годах, сейчас держатся за работодателя. Поэтому на рынок труда выходят мидл-специалисты (профессионалы среднего уровня) и джуниоры (начинающие).
«То есть те, кто выброшен с сокращениями, перегорел и так далее, просто ходят, изучают рынок. То есть кандидаты нестабильные, поэтому на самом деле сильных на входящем потоке кандидатов по-прежнему мало, и мы по-прежнему чувствуем эту сложность найти действительно хорошего кандидата», — сказала Набиева.
Руководитель пресс-службы сервиса по поиску работы SupreJob Наталья Ильченко отмечает, что после двух лет кадрового дефицита работодатели перешли к сдержанному найму и замедлили рост зарплат, однако мидл- и сеньор-специалистов по-прежнему привлекают и удерживают в компаниях. «По данным на 1 сентября, в Москве годовой прирост зарплатных предложений составил 3,5%. Самыми востребованными в IT-сфере остаются программисты. У разработчика iOS медианная зарплата составляет 340 тыс. руб., максимальная — 650 тыс. руб.», — рассказала Ильченко.
Заведующий кафедрой финансов и кредита экономического факультета МГУ Илья Гуров отметил, что предпринятые меры для привлечения людей на IТ-специальности привели к увеличению числа соискателей и перегреву рынка.
«Второй факт, конечно же, технологический фактор, потому что на данный момент не весь рынок, но некоторые существенные части, какие-то функции айтишников, уже очень хорошо на себя берет искусственный интеллект, и это, конечно же, охлаждает спрос работодателей», — уточнил Гуров.
Руководитель группы IT-подбора в кадровой компании «Юнити» Анна Сафронова, в свою очередь, обратила внимание, что сеньор-специалисты остались такими же востребованными на рынке труда. Однако теперь к ним предъявляются новые требования, в том числе нужно «разбираться в ИИ и читать код, написанный ИИ». «И именно благодаря этому они становятся все более и более востребованными, чем предыдущие», — рассказала она.
Число IT-вакансий в период с января по июнь 2026 года упало на 21% год к году, подсчитали в SupreJob. Количество резюме, наоборот, растет: за этот же период их стало больше на тот же 21%. Рост зарплат у программистов также продолжает замедляться.
Хуже всего себя на рынке чувствуют джуниоры и мидл-специалисты с небольшим или средним опытом, которым пришлось в полной мере столкнуться с воздействием искусственного интеллекта на их профессию. | 100 |
| 9 | Удерживать сотрудника на выходном интервью запрещено
Сотрудник уже принял решение уйти, но кадровик всё ещё пытается его переубедить? Эксперты Системы Кадры предупреждают: такие попытки не только бесполезны на этапе выходного интервью, но и могут навредить компании, создав барьер в общении и лишив вас ценной обратной связи.
Многие работодатели совершают типичную ошибку, пытаясь использовать выходное интервью в качестве последнего шанса удержать ценного специалиста. Однако, как подчеркивают эксперты Системы Кадры, это категорически неверная стратегия, которая сводит на нет всю пользу от беседы.
«Попытки удержать сотрудника предпринимайте, как только сотрудник заявил о своем намерении уволиться. На этапе выходного интервью сотрудник уже чувствует себя независимым от работодателя, поэтому уговоры остаться уже не сработают, а наоборот, могут поставить барьер в общении», — предостерегают эксперты.
Попытки манипуляции или уговоров в последний рабочий день приведут к тому, что сотрудник замкнется, и вы не получите честных ответов о реальных причинах ухода. Единственная цель встречи — сбор информации для улучшения работы компании и сохранения позитивного имиджа работодателя. Начинать удержание нужно в момент получения заявления об увольнении, а не на финальном собеседовании. | 111 |
| 10 | No text... | 102 |
| 11 | Средний прирост дохода при карьерном переходе и смене профессии в России достиг 30%
Россияне в 2026 году стали активней менять профессии и выходить в карьере на новые для себя роли, выяснили аналитики hh.ru. «Средний прирост дохода при карьерном переходе в этом году составляет +30%», — сообщила Forbes руководитель направления «Навыки и карьера» сервиса Марина Дорохова.
В ходе исследования аналитики hh.ru изучили более 24 млн резюме и обратили внимание на почти 3000 уникальных карьерных маршрутов россиян в 2026 году.
Тренд на смену карьеры охватывает более 500 профессий, отметила Дорохова.
Среди них есть как ожидаемые и массовые переходы — из бухгалтера в финансового аналитика или из слесаря в начальника участка — так и более редкие: из компьютерного мастера в разработчика ПО, из лаборанта в научного сотрудника.
Оказалось, что достаточно часто переходят из физического труда на так называемые офисные профессии — почти 15% смен профессий приходится на переход из синих в белые воротнички.
Одни из самых массовых является переход из рабочих. Грузчики обычно растут по карьерной лестнице по следующему маршруту: кладовщик, комплектовщик, приемщик товаров. Но в 2026 году были и переходы с позиции грузчика на должности начальника склада и товароведа. В этом случае доходы вырастали с 66 600 (грузчики) до 104 200 рублей (начальники складов). Слесари переходят в начальники участков с повышением дохода с 84 000 до 110 000 рублей.
В медицине аналитики отметили карьерный рост помощников стоматологов, которые после переобучения становятся стоматологами-терапевтами, их доход вырастает с 80 000 до 170 000 рублей.
Достаточно часто меняют профессию работники общепита. Официанты, в частности, переходят на позицию менеджера по продажам и наращивают доход на 40 000 рублей, до 110 000 рублей. А баристы нередко становятся не только официантами, но и менеджерами ресторана. Возможный рост доходов в этом случае: с 77 000 до 98 600 рублей.
Кассиры очень часто переходят в бухгалтеры с приростом дохода на 30 000 рублей (до 90 000). Есть и примеры переходов из простого экономиста с доходом от 80 000 рублей в финансовые аналитики с доходом от 200 000 рублей.
Особое внимание аналитики обратили на карьерный рост в IT. Зафиксированы реальные переходы компьютерных мастеров в backend-разработчики и инженеры-программисты и ростом доходов с 98 500 до 200 500 рублей. Системные администраторы нередко становятся руководителями отделов ИТ-инфраструктуры, наращивая доход с 70 000 до 140 000 рублей.
Дата-сайентисты с зарплатой в 200 800 рублей переходят на позиции ML-инженера с доходом от 400 000 рублей. Frontend-разработчики достаточно массово меняют карьеру, переходя на позиции Fullstack-разработчиков с возможным ростом доходов с 150 500 до 300 800 рублей. Графические дизайнеры стремятся перейти на позиции UX/UI-дизайнеров, где их доход может вырасти с 120 000 до 180 000 рублей. | 95 |
| 12 | No text... | 108 |
| 13 | No text... | 109 |
| 14 | Влияние личной жизни на карьеру: взгляды мужчин и женщин разошлись
Исследовательский центр портала Superjob провел опрос среди 1600 экономически активных граждан из всех федеральных округов и выяснил, как россияне оценивают воздействие романтических отношений на профессиональную деятельность. Исследование проходило с 25 по 28 августа 2026 года. Согласно полученным данным, лишь 10% респондентов убеждены, что неудачи в личной жизни способствуют карьерному росту. При этом 37% опрошенных считают, что неразделенные чувства мешают работе, а 30% не видят между этими сферами никакой взаимосвязи.
Заметные расхождения наблюдаются в позициях мужчин и женщин. Среди представителей сильного пола 44% уверены, что безответная любовь тормозит карьеру, тогда как среди женщин этот показатель составляет 29%. Противоположная картина складывается в оценке положительного влияния любовных неудач: 13% россиянок считают, что несчастные чувства подталкивают к профессиональному развитию, а среди мужчин так думают лишь 7%. Что касается счастливых отношений, то здесь оптимистичнее настроены мужчины: 55% из них полагают, что взаимность чувств помогает в работе, в то время как аналогичной точки зрения придерживаются 47% женщин.
Возрастные различия также оказались значимыми. Респонденты младше 35 лет чаще отмечают, что безответная любовь мешает рабочим процессам: так ответили 40% против 33–35% среди граждан старшего возраста. Молодежь одновременно чаще видит как пользу счастливых отношений (53% против 49–50% у лиц старше 35 лет), так и их вред (10% против 2–5%). В целом положительное воздействие гармоничной личной жизни на работу сегодня признает 51% опрошенных, что на 7 процентных пунктов ниже показателя двухлетней давности. | 117 |
| 15 | No text... | 114 |
| 16 | No text... | 1 |
| 17 | No text... | 137 |
| 18 | «Авито Работа»: где в России быстрее всего растут зарплаты — 10 регионов с самой высокой динамикой
Зарплатные предложения в российских регионах продолжают расти. Работодатели повышают зарплаты, чтобы привлечь и удержать специалистов в условиях высокого уровня занятости и сохраняющегося спроса на кадры. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы».
По данным «Авито Работы», летом 2026 г. самый высокий прирост средних зарплатных предложений зафиксирован в Костромской области — здесь соискателям предлагали в среднем 96 329 руб. в месяц, что на 53% больше, чем годом ранее.
Рост средних зарплатных предложений в регионе говорит о высоком спросе на кадры в определенных отраслях. Чтобы привлечь кадры, работодатели повышают средние предлагаемые зарплаты в вакансиях. Среди сфер с самой активной динамикой в Костромской области оказался ритейл — средние предлагаемые зарплаты для кандидатов выросли на 20% за год, до 54 667 руб. в месяц. На 12% больше стали предлагать в лесной и деревообрабатывающей промышленности — этим летом кандидаты в Костромской области могли рассчитывать в среднем на 78 167 руб. в месяц.
Одними из самых высокооплачиваемых специалистов в Костромской области являются монтажники, которым летом 2026 года предлагали в среднем 150 000 руб. в месяц. Также арматурщики, которые в тот же период могли рассчитывать на 145 500 руб. в месяц. Эти специалисты, востребованные не только в строительстве, где они занимаются армированием железобетонных конструкций, но и в автомеханике, где выполняют разборку и сборку автомобилей для подготовки под покраску и кузовной ремонт. В числе лидеров также оказались комплектовщики — средние зарплатные предложения для них составили 121 700 руб. в месяц.
На втором месте — Оренбургская область, где средние предлагаемые зарплаты этим летом выросли в полтора раза (+51%) за год — до 91 313 руб. в месяц. Наибольшая динамика зафиксирована в сфере технического обслуживания, ремонта техники и оборудования (+61%) — кандидаты здесь могли рассчитывать в среднем на 112 389 руб. в месяц. Также рост средних предлагаемых зарплат отмечен в сфере ЖКХ и городской инфраструктуры — на 46% за год, до 66 107 руб. в месяц. На 38% выше стали зарплатные предложения для кандидатов в строительстве жилых и коммерческих объектов — в среднем на 118 432 руб. в месяц.
Наиболее высокооплачиваемыми специалистами в регионе оказались арматурщики — им предлагали порядка 164 000 руб. в месяц. Также в числе лидеров по размеру средних зарплатных предложений в Оренбургской области аналитики назвали слесарей и бетонщиков — они могли рассчитывать на 130 167 руб. в месяц и 109 500 руб. в месяц соответственно.
Тройку лидеров замыкает Орловская область — средние предлагаемые зарплаты в регионе за год выросли в полтора раза (+51%) за год, составив 89 991 руб. в месяц. Наибольший прирост пришелся на сферу ЖКХ и городской инфраструктуры — здесь средние зарплатные предложения увеличились на 44% и достигли 87 500 руб. в месяц, а спрос на специалистов отрасли за тот же период вырос на 30%. В ритейле соискателям в регионе стали предлагать на 12% больше, чем годом ранее — этим летом они могли рассчитывать в среднем на 50 076 руб. в месяц. На 9% выросли средние предлагаемые зарплаты в строительстве промышленных и инфраструктурных объектов — в среднем 102 625 руб. в месяц.
В числе наиболее высокооплачиваемых специалистов в Орловской области оказались арматурщики — им этим летом предлагали порядка 164 000 руб. в месяц. Среди лидеров по предлагаемым зарплатам аналитики также зафиксировали комплектовщиков, которые могли рассчитывать в среднем на 150 000 руб. в месяц, и бетонщиков — им тоже предлагали порядка 150 000 руб. в месяц.
«Быстрее всего зарплатные предложения растут там, где работодателям приходится конкурировать за ограниченный круг специалистов. Особенно это заметно в ритейле, строительстве и ЖКХ — сферах, где традиционно сохраняется высокий спрос на кадры. В таких условиях компании пересматривают зарплатные предложения, чтобы сделать вакансии привлекательнее и расширить круг потенциальных кандидатов. При этом приведенные регионы заметно опережают общероссийскую динамику: в среднем по России уровень средних предлагаемых зарплат для специалистов этим летом вырос на 20% год к году, до 89 204 руб. в месяц», — сказал Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы». | 120 |
| 19 | No text... | 117 |
| 20 | No text... | 107 |
