Кадровику

⚖️ Позволяют ли нарушения дисциплины в прошлом применить более строгое наказание за текущий проступок? При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Согласно п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, работодатель должен представить доказательства не только того, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Такие разъяснения представили судьи Третьего КСОЮ при рассмотрении спора об увольнении за прогул, возникшего при следующих обстоятельствах. Работник отсутствовал на работе, его уволили за прогул. По утверждению работника, причина отсутствия была уважительной – он получал в областном отделении СФР путевку на санаторно-курортное лечение (в связи с наличием профессионального заболевания), о чем сообщил руководству заранее. При этом работодатель отрицал, что работник проинформировал его об отсутствии. При таких обстоятельствах суд первой инстанции признал увольнение за прогул незаконным. Апелляция же согласилась с тем, что сотрудник заслуживает увольнения, поскольку ранее допускал нарушения трудовой дисциплины, что подтверждается соответствующими актами и докладными записками сотрудников. Такое поведение работника привело к дисциплинарному взысканию в виде увольнения. Иными словами, апелляционный суд согласился с тем, что работодатель учел предшествующее поведение работника, его отношение к труду и применил дисциплинарное взыскание, соответствующее тяжести его проступка. Однако судьи кассационной инстанции с такой квалификацией ситуации не согласились. Как отмечено в определении Третьего КСОЮ от 04.05.2026 № 88-7992/2026, при принятии решения об увольнении не была учтена тяжесть совершенного проступка, отсутствуют сведения о крайне неблагоприятных последствиях проступка для работодателя, а также обстоятельства, при которых проступок был совершен и которые свидетельствуют о необходимости посещения работником отделения СФР в соответствии с законодательством. При этом суд отклонил довод о том, что работник ранее допускал нарушения трудовой дисциплины, поскольку приказы о применении дисциплинарных взысканий работодатель не представил. Также судьи отметили, что работодатель при увольнении не учел, что уволенный работник является ветераном труда, инвалидом третьей группы и имеет звания "Почетный донор Санкт-Петербурга" и "Почетный донор России". #дисциплинарка Документ: Определение Третьего КСОЮ от 04.05.2026 № 88-7992/2026 Источник: its.1c.ru

Какие ошибки при оформлении вахтовиков и учете рабочего времени чаще всего приводят к штрафам от ГИТ и трудовым спорам? Узнайте в бесплатном руководстве для кадровых специалистов по оформлению вахт. Его подготовила Наталья Терентьева — эксперт по трудовому праву и директор юридического департамента Smartway. Внутри: — Какие документы нужны, чтобы оформить вахту без юридических рисков для компании. — Кому положены северные надбавки и как применять коэффициенты, чтобы соблюсти права вахтовых бригад. — Какую ответственность несет работодатель за нарушение режима труда и отдыха. Используйте руководство, чтобы от и до разобраться в кадровом учете вахт. Скачать бесплатно на сайте или по ссылке.

⚖️ Срок увольнения после уведомления о сокращении можно увеличивать Женщина работала в компании сценаристом и однажды работодатель уволил её с нарушением процедуры. Она сумела восстановиться по суду в начале 2023 года и с тех пор начала мотать работодателю нервы. Сценарист всеми силами уклонялась от подписания трудового договора после восстановления, не читала почту и игнорировала требования приехать в офис для подписания документов. В конечном итоге работодатель в начале 2024 года решил сократить должность сценариста. Работнице направили уведомление, что с 9 апреля её уволят по сокращению численности или штата, но получение уведомления она всячески избегала, даже обвиняла работников почты в плохой работе. Компания перестраховалась и перенесла увольнение на попозже, чтобы наверняка попасть во все даты — на 13 мая. Работницу сократили, но она вновь пошла в суд, чтобы потребовать отмены увольнения. На этот раз все три судебные инстанции поддержали компанию в споре об увольнении. Суды установили, что все необходимые процедуры работодатель выполнил — уведомил в сроки, о вакансиях работницу предупредил и прочее. Что же до истечения срока уведомления, то судьи на это указали: «Само по себе увольнение работника по истечении срока, указанного в уведомлении о предполагаемом увольнении, не предполагает повторного уведомления о сокращении численности штата организации». Главное, напомнил суд, что сценариста уволили не раньше срока уведомления, а позже. А в таком случае особых правил Трудовой кодекс не устанавливает. В итоге увольнение посчитали законным и оставили его в силе. #сокращение Документ: определение Третьего КСОЮ от 27.05.2026 № 88-9738/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд. Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают. ❗️Отметим, в сходных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей. Так поступил, например, Новгородский областной суд (Апелляционное определение от 10.09.2014 по делу N 2-468-33-1977). Роструд также указывал, что сотруднику не нужно компенсировать при увольнении неиспользованные донорские выходные. #доноры #учебныйотпуск Документ: Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026 © КонсультантПлюс

Как перестать терять кандидатов на финальном этапе найма — гайд HRlink Даже после согласования условий кандидат может не выйти на работу. Частая причина — затянутое и непрозрачное оформление. Пересылка документов по почте, ручные проверки, отсутствие понятного статуса, задержки в коммуникации между отделами — все это замедляет выход нового сотрудника и увеличивает нагрузку на рекрутера и кадрового специалиста. В гайде разобрали, какой инструмент позволяет объединить подбор, прием и общение с соискателями в бесшовный процесс: ✔️ оформлять кандидата в 3 шага за 10 минут ✔️ выстроить безопасное и централизованное взаимодействие с соискателем ✔️ не тратить время на ручной ввод данных в «1С» и не терять информацию при переносе из системы отслеживания кандидатов ✔️ исключить риски штрафов и обеспечить надежное хранение персональных данных ✔️ снизить нагрузку на рекрутеров и кадровых специалистов ➡️ Узнать подробности

⚖️ Какие выплаты положены работнику за период неисполнения решения суда? Если работодатель незаконно лишил сотрудника возможности трудиться, он обязан возместить заработок, который сотрудник не получил (ч. 1 ст. 234 ТК РФ). Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке по решению суда спустя длительное время не относится к ситуациям, когда работнику положена оплата вынужденного прогула, если он не подтвердит, что получал отказы от потенциальных работодателей по причине спорной записи. Судьи рассмотрели требования об оплате вынужденного прогула за период неисполнения решения суда об исправлении записи об увольнении работника, который утверждал, что получил отказы в трудоустройстве от нескольких организаций. Суд направил судебные запросы в названные организации, в ответах на которые сообщалось, что работник в спорный период в эти организации на собеседование не приглашался, с заявлением о трудоустройстве не обращался. Это позволило судьям Седьмого КСОЮ в определении от 19.05.2026 № 88-7316/2026 сделать вывод, что оплата по среднему заработку работнику за период невнесения исправлений в трудовой книжку не положена. ❗️Отметим, суды нередко отказывают в удовлетворении требований об оплате вынужденного прогула в связи с неисправлением неверной записи об увольнении в трудовой книжке, поскольку работники не приводят доказательств того, что именно неверная запись мешала найти работу (см. определение Третьего КСОЮ от 18.03.2026 № 88-4266/2026, определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024, определение Второго КСОЮ от 27.11.2025 по делу № 8Г-31455/2025, определение Восьмого КСОЮ от 26.01.2023 № 88-322/2023 и др.). Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 19.05.2026 № 88-7316/2026 Источник: its.1c.ru

⚖️ Колдоговор не имеет значения там, где действуют правила ТК Мужчина работал в угольной шахте и получил профессиональное заболевание. Он прошёл все необходимые экспертизы, которые установили 10-процентную утрату трудоспособности, в которой на 51% был виноват работодатель. Сотрудник обратился в компанию с заявлением о выплате компенсации морального вреда за наличие профессионального заболевания. Компания рассчитала, что мужчине полагается 115 тысяч компенсации, но выплатить она их не может. Причиной стал тот факт, что из-за финансового состояния компании на весь 2025 год были приостановлены действия колдоговора о выплате компенсаций за утрату трудоспособности из-за профзаболеваний. Работник обратился в суд. Все три судебные инстанции единогласно поддержали мужчину в его требованиях. Судьи согласились, что приостановка положений колдоговора не означает, что работнику можно отказывать в выплате компенсации, которая положена ему по трудовому кодексу и отраслевому соглашению. «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК)», — напомнили судьи. В итоге, в пользу работника взыскали 125 тысяч рублей компенсации, плюс проценты за задержку выплат. Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-8286/2026 Источник: kdelo.ru

⚖️ Четыре тюбика крема стали основанием для выговора и поводом для лишения премии: суды поддержали решение работодателя Мужчина работал на предприятии со строгим внутриобъектовым режимом. Сотрудникам было запрещено вносить и выносить с предприятия любые предметы без письменного согласования с руководством. Однажды после смены мужчина решил забрать домой выданные ему СИЗ – 4 тюбика крема для ухода за руками. Поскольку разрешительных документов у него не было, охрана его не пропустила и составила акт о несогласованном выносе имущества компании. За такой проступок сотруднику объявили выговор и лишили месячной премии. Мужчина счел наказание слишком суровым, и решил оспорить его в суде. Он полагал, что вынос СИЗ, выданных именно ему, не наносит ущерба компании, и его нельзя рассматривать как дисциплинарный проступок, достойный выговора. Суд первой инстанции согласился с доводами истца, отменил выговор и обязал компанию выплатить сотруднику премию. Однако апелляция и кассация решили иначе (определение 8 КСОЮ № 88-8502/2026 от 09.06.2026). Суды сочли, что вынос четырех тюбиков крема является достаточным основанием для объявления выговора и лишения премии на основании следующего: ● положение о внутриобъектовом режиме на предприятии прямо запрещает вынос любого имущества без письменного согласования с руководством, в том числе СИЗ; ● факт выноса был зафиксирован охраной предприятия; ● крем является собственностью компании, и был предоставлен сотруднику в качестве СИЗ по установленной норме; ● положение о премировании предусматривает лишение премии, если сотруднику объявлен выговор; ● сотрудник был ознакомлен с положениями о премировании и о внутриобъектовом режиме; ● наказание в виде выговора является правомерным, поскольку сотрудник грубо нарушил правила, установленные в компании, и посягнул на ее имущество; ● работодатель не допустил нарушений при объявлении взыскания, учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения; ● премия не является гарантированной выплатой. Решение о поощрении сотрудников принимает работодатель. #СИЗ #выговор Источник: Время Бухгалтера

С проигравших дело работников-истцов нельзя будет взыскать судебные расходы Авторы инициативы хотят убрать любую зависимость между результатом спора и обязанностью сотрудников возмещать услуги юристов, экспертов и госпошлины. Сейчас закон прямо гарантирует работникам только бесплатное обращение в суд. Суды трактуют существующие правила по-разному. Одни считают, что сотрудник не должен ничего платить, даже если его иск остался без удовлетворения. Другие обязывают сторону, которой отказали в требованиях, компенсировать затраты компании на участие в процессе. Получается, что сотрудник, пошедший за своими деньгами и потерпевший неудачу, рискует остаться еще и с долгом за юридическое сопровождение работодателя. В пояснительной записке отмечается, что Верховный Суд уже пытался пресечь такую практику, объясняя, что государство дает людям особые гарантии, но нижестоящие инстанции продолжают выносить противоречивые решения. Новая редакция ст. 393 ТК РФ поставит точку в этих спорах. Норма прямо пропишет, что истцы по трудовым делам не несут никаких издержек. Неважно, сколько денег присудят работнику и чью сторону примет судья. Сотрудник гарантированно сохранит свои деньги и не будет возмещать оппоненту затраты на процесс. Планируется, что поправки начнут действовать после официального опубликования закона. #проекты Источник: Время Бухгалтера

✅ Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на III квартал 2026 года В ближайшие 3 месяца вас ждут возможность увеличения лимита сверхурочной работы, расширение запрета на испытательный срок для женщин с детьми, изменение правил выполнения квоты для инвалидов, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях III квартала читайте в обзоре КонсультантПлюс. 📍Праздники, рабочие и выходные дни В III квартале праздничных выходных нет. Количество дней в июле: ● календарные – 31; ● рабочие – 23; ● выходные – 8. Количество дней в августе: ● календарные – 31; ● рабочие – 21; ● выходные – 10. Количество дней в сентябре: ● календарные – 30; ● рабочие – 22; ● выходные – 8. Дополнительная информация о распределении выходных в 2026 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. 📍Изменения законодательства с 1 сентября 2026 года 🔹Сверхурочная работа Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени. Работать сверхурочно разрешат не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. 🔹Испытательный срок для женщин с детьми Поправки к ТК РФ не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года. 🔹Срочный трудовой договор Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35. 🔹Неполное рабочее время В ТК РФ закрепят срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой. 🔹Гарантии при сокращении Дополнят перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников. 🔹Квоты для инвалидов Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО. Обновят форму отчета о выполнении квоты. В нем понадобится выбрать тип работодателя, отразить основной вид экономической деятельности. Нужно будет указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. 🔹Режим работы и отдыха водителей Вступят в силу новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей взамен действующих. В частности, добавят уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеда. При этом последний должен быть предоставлен не позже, чем через 5 ч после начала работы. 🔹СОУТ в упрощенном порядке Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей. В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях. 🔹Гарантии пострадавшим от ЧС Тем, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, понадобится давать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением. Правила предоставления гарантий утвердило правительство. 🔹Прочие изменения ● Разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Это можно будет сделать, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий. ● Расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение. ● Сообщать о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам понадобится по обновленным формам уведомлений. ● Утверждены новые формы справок донорам о донации крови и ее компонентов и о медобследовании. ● До 1 сентября 2026 года разрешили выдавать бумажные медкнижки.

Обязан ли работник ставить подпись об ознакомлении с приказом о командировке Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник ставить подпись об ознакомлении с приказом компании о направлении его в служебную командировку. Ведомство напоминает, что согласно пункту 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, законодательство не обязывает работника ставить подпись об ознакомлении с приказом компании о направлении его в служебную командировку. Вместе с тем, Роструд рекомендует работодателям предусмотреть процедуру ознакомления работников с приказом о командировках. Работник направляется в служебную командировку по письменному распоряжению работодателя (приказ). С приказом следует ознакомить работника под подпись, поскольку при отсутствии доказательств того, что работник знал о командировке, например, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение данного приказа может быть признано неправомерным. #командировка Источник: buh.ru

Бухгалтер не может работать на две полные ставки в разных учреждениях https://www.garant.ru/news/2138321/ Бухгалтер работает в учреждении на полную ставку. Может ли он устроиться по совместительству также на полную ставку на удаленную работу бухгалтером в другое учреждение? (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2026 год). Согласно ТК РФ, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Работать по совместительству можно как по месту основной работы, так и у неограниченного числа других работодателей. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение месяца продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Получается, что работа на целую ставку по совместительству возможна только путем заключения двух трудовых договоров по совместительству по 0,5 ставки каждый. #совместительство

Как повысить устойчивость бизнеса в 2026 году: опыт директоров по персоналу и руководителей из 5 отраслей На бесплатной конференции «Люди, процессы, ИИ в HR*. Как перестроить подходы к эффективности в 2026 году» обсудим, как компании справляются с новыми вызовами и к каким практикам стоит присмотреться уже сейчас. Среди гостей — представители HRlink, «ЮниРусь», СТД «Петрович», Happy Job и других знакомых вам брендов. 🗓 25 июня | 10:00–13:30 МСК | онлайн Вы получите: — обзор трендов рынка труда от эксперта hh.ru; — прикладные рекомендации от директоров по персоналу и руководителей из разных сегментов рынка; — кейсы и инструменты повышения эффективности команд; — советы по использованию ИИ-инструментов в работе и повседневных задачах; — доступ к материалам конференции и возможность задать вопросы спикерам. Приходите, чтобы узнать больше о практиках оптимизации и получить идеи по корректировке стратегии компании на второе полугодие. 👉 Зарегистрироваться *HR (human resources) — сфера управления персоналом.

⚖️ Суд признал, что первое слово дороже второго и данные обещания компания должна исполнять Бывшая сотрудница одной из компаний подала на работодателя в суд за то, что он не оплатил ей положенную социальную компенсацию. В организации действует Положение о соцобеспечении, по которому работники имеют право подать заявку на оплату санаторно-курортного лечения для себя и членов своей семьи. Работница согласовала себе выплату и съездила в подшефный санаторий отдохнуть. Потратила на поездку она около 306 тысяч рублей. По возвращении из отпуска женщина предъявила все чеки и талоны, и компания издала приказ о выплате соответствующей компенсации. Но в последний момент работодатель решил отказать в выплате по каким-то своим причинам. В итоге, так и не дождавшись компенсации, работница пошла взыскивать её через суд. Судьи единогласно в этом деле согласились с требованиями сотрудницы. Компания заявила в свою защиту, что данная выплата назначается, во-первых, при наличии денег в специальном фонде, а, во-вторых, вообще не является гарантированной. Так случилось, что деньги закончились, поэтому компания приняла решение не оплачивать поездку работницы. Судьи на это заметили, что раз приказ о компенсации издан, подписан гендиром и до сих пор не отменён, то работодатель вообще не имеет права возражать. После назначения и согласования выплат, задний ход дать уже нельзя. «То обстоятельство, что выплата не является гарантированной, основанием для отказа в удовлетворении исковых требований не является, так как решение о предоставлении этой выплаты уже было принято, оформлено в распорядительном документе работодателя», — указали судьи. А ещё суд отметил, что после отказа данной работнице в компенсации, другим сотрудникам после неё выплаты почему-то назначались. Заявление об отсутствии денег с этим фактом как-то не вяжется. В пользу работницы по итогу взыскали 387 тысяч рублей, а сверху ещё и проценты за задержку выплат. Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-8293/2026 Источник: kdelo.ru

Период обязательного обучения по охране труда можно включать в рабочее время https://www.garant.ru/news/2138318/ Минтруд разъяснил, как учитывать и оплачивать время, когда работники проходят обязательное обучение по охране труда и проверку знаний в специализированном учебном центре (Письмо Минтруда России от 6 мая 2026 г. № 14-6/В-5370). По мнению ведомства, этот период может включаться в рабочее время. В письме министерство напомнило, что работодатель обязан организовать такое обучение и проверку знаний, а работник обязан их пройти. Правила обучения по охране труда прямо предусматривают, что обучение требованиям охраны труда и проверка знаний проводятся с отрывом от работы. С учетом этого Минтруд указал: прохождение обучения и проверки знаний является обязанностью работника и неотъемлемой частью рабочего времени. Поэтому на этот период за работником сохраняются место работы и средний заработок. Отдельно министерство остановилось на табеле учета рабочего времени. Работодатели вне госсектора могут использовать унифицированные формы № Т-12 и № Т-13 или утвердить собственные формы первичных учетных документов. Бюджетные учреждения должны применять формы и методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н. Отдельного условного обозначения для такого периода письмо не предлагает. Работодателям, которые ведут табель по собственным формам, имеет смысл заранее закрепить во внутренних документах, как отражать дни обязательного обучения и проверки знаний. Письмо Минтруда носит разъяснительный характер и не является нормативным правовым актом. #охранатруда 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!

⚖️ Не имеет значения, прописано выходное пособие в ЛНА или нет Работница несколько лет трудилась в организации в должности главного бухгалтера, но в итоге решила уволиться по соглашению сторон. Один из пунктов соглашения предполагал выплату двух зарплат в качестве выходного пособия. Женщине выплатили 573 тысячи рублей, она уволилась и несколько лет не вспоминала про бывшую работу. Но работодатель вдруг провёл ревизию финансовой деятельности и решил, что выходное пособие было неосновательным обогащением. Поэтому на бывшего главбуха подали в суд с требованием вернуть деньги. Все три судебные инстанции единогласно поддержали в этом споре главбуха. Причин для этого оказалось как минимум три. Во-первых, тот факт, что в ЛНА отсутствует выходное пособие, вообще не играет никакой роли. Это было пунктом соглашения о расторжении договора, стороны свои обязательства исполнили, никакие локальные акты тут роли не играют. Во-вторых, суды напомнили, что согласно подпункту 3 статьи 1109 ГК, зарплаты, пенсии, пособия и прочее возврату в качестве неосновательного обогащения не подлежат. В-третьих, организация очень сильно опоздала по срокам — уволилась главбух ещё в 2021 году, а в суд работодатель обратился только в 2024-м. Все сроки исковой давности уже вышли. В итоге, организации так и не удалось взыскать с бывшей сотрудницы #выходноепособие. Документ: определение Второго КСОЮ от 11.06.2026 № 88-14665/2026 Источник: kdelo.ru

Минтруд России (VK) Учебный отпуск: могут ли вызвать на работу раньше срока? 📚 Сейчас у многих студентов – сессии и экзамены. Если работник оформил учебный отпуск, работодатель не может прервать его раньше срока и вызвать сотрудника на работу. Чтобы уйти в учебный отпуск, нужно: 🔹написать заявление и указать вид отпуска, даты и продолжительность 🔹получить в учебном заведении справку-вызов 🔹передать заявление и справку работодателю. 📌 Важно: учебный отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Это зависит от формы обучения, уровня образования и других условий. 🎓 Подробнее о том, кому положен учебный отпуск и как он оплачивается, рассказали в отдельном посте

Как оформить трудоустройство работника, у которого есть основное место работы в Белоруссии Эксперты Роструда разъяснили, можно ли оформить совместителем в российской организации работника, у которого есть основное место работы в Белоруссии. В ведомстве пояснили, что по общему правилу граждане Республики Беларусь приравниваются в своих трудовых правах к гражданам России. Это следует из статьи 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014. Вместе с тем наличие у гражданина Республики Беларусь иного места работы за рубежом не влияет на статус сотрудника-иностранца на территории России, так как белорусское законодательство на территории России не применяют. Таким образом, наличие между сотрудником и его белорусским работодателем трудовых отношений не означает, что у гражданина есть другая работа и другой работодатель, поскольку категория «работодатель» определяется в соответствии с российским, а не белорусским законодательством. В связи с этим, по мнению Роструда, принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь нельзя, так как у сотрудника нет основного места работы в той трактовке, которую дает российское законодательство. Первое место работы в России будет для сотрудника основным. #приемнаработу Источник: buh.ru

🚨 Штраф до 80 000 за воинский учет: как должностному лицу избежать личной ответственности и не платить из своего кармана? ❗️ Военкоматы все чаще штрафуют не только организации, но и ответственных за воинский учет сотрудников. ✅ Зарегистрируйтесь набесплатный вебинар «Ответственный по воинскому учету: личные риски и как их избежать» и узнайте, как защитить себя при проверках военкомата. 🗓 24 июня в 14:00 (МСК) 🔗 Ссылка на регистрацию В программе: • Кого военкоматы привлекают к административной ответственности по воинскому учету как должностное лицо. • В каких случаях риски личной ответственности особенно велики. • Как оспаривать штрафы военкомата, возложенные на ответственное должностное лицо. 🎁 Сразу после регистрации — подарок: чек-лист «Текущие задачи ответственного за организацию воинского учета». Участие бесплатное. Регистрируйтесь прямо сейчас по ссылке! #реклама О рекламодателе

⚖️ Суды не обязали организацию включать время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время Сотрудник обратился в суд с иском о включении времени на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время. Три инстанции требование не удовлетворили. Ни в трудовом договоре, ни в законе не закреплено, что переодевание в начале и в конце дня нужно включать в рабочее время. ❗️Отметим, Роструд высказывался иначе по поводу СИЗ. Он считает: когда сотрудник переодевается в спецодежду, он исполняет требования охраны труда. Это обязанность работника, такие действия должны быть включены в рабочее время. #СИЗ #рабочеевремя Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026 © КонсультантПлюс