SWEB GROUP

⚙️ Новые правила обучения по ОТ уже действуют. Теперь главный вопрос — кого и чему обучать? Практическую часть по ряду видов обучения теперь нужно организовывать очно. Но изменение формата — только одна часть задачи. ⚠️ Изменились сами правила — значит, нужно заново проверить, кого и по каким программам вы должны обучать. Плюс штат постоянно меняется: сотрудники принимаются, переводятся, увольняются, меняются должности, условия труда, результаты СОУТ и оценки профрисков. У одних обучение ещё действует, у других подходит срок. Поэтому старый график или общий список сотрудников уже не дают полной картины. Нужно сопоставить: должность → условия и риски → программа → основание → статус обучения → формат практики. 🔎 Мы предлагаем начать с персональной диагностики. Вы передаёте штат и по желанию имеющиеся данные по СОУТ, ОПР или должностям. ➡️ Эксперт анализирует данные. ➡️ Определяет необходимые программы. ➡️ Формирует вашу Матрицу обучения. В итоге вы получаете конкретный ответ: кого, чему, на каком основании и в каком формате обучать после изменений. 📌 Диагностика бесплатная. Получите персональную Матрицу обучения 👉 https://clck.ru/3VZ3jg

⚙️ С сегодняшнего дня практику по охране труда придётся перестраивать. Какой вариант подойдёт вашему предприятию? Первая помощь, применение СИЗ и другие практические занятия теперь проводятся очно. Теория при этом может оставаться дистанционной. Для предприятия есть несколько способов организовать практику: 👤 Наш инструктор — приезжает к вам или принимает группу на нашей площадке. У нас можно подобрать инструктора в своём регионе. 🎓 Ваш инструктор в формате УЦ — сотрудника вашей компании обучаем и аттестуем, после чего он проводит практику самостоятельно. Методология и оформление обучения остаются за учебным центром. 🏢 Полностью внутри компании — свои инструкторы, своя материально-техническая база, а учёт и планирование обучения ведёте через платформу Proffstandart.pro. Какой вариант выгоднее, зависит от численности сотрудников, организации работы и стоимости практики именно на вашем предприятии. Hазобрали все три сценария и показали, как можно организовать обучение после 31 августа. Подробнее прочитать тут 👉 https://clck.ru/3VXzp6

😳 Один несчастный случай — а внеплановый инструктаж может понадобиться сразу в других подразделениях. Представьте: где-то на производстве при чистке станка работник травмировал руку. Комиссия разобралась, провела внеплановый инструктаж в этом цехе — раньше на этом обычно ставили точку. ‼️С сегодняшнего дня этого может быть недостаточно ⬇️ Правила прямо обязывают смотреть шире: туда, где может повториться то же самое — та же операция, то же оборудование, те же условия, та же по составу бригада. Совпало хотя бы по одному условию — инструктаж нужен и там, и это придётся подтвердить документами. Это лишь один из пунктов, которые изменились 31 августа — и почти на каждой консультации всплывает что-то ещё, о чём предприятие ещё не знало. Хотите разобрать вашу систему обучения и посмотреть, что уже нарушено, чем это грозит и что успеть исправить? Оставляйте заявку на бесплатную консультацию с нашим экспертом ➡️ https://clck.ru/3VXQdQ

‼️ Вакансия! Мы находимся в поиске Преподавателей по ОТ/РПО/ПП/СИЗ/Высоте/ОЗП/ГО и ЧС Важно! Мы не ищем «лекторов-теоретиков». Мы ищем действующих преподавателей практиков с опытом, которые умеют показывать, объяснять и оценивать практические действия. 👉Работа проектная. 👉Разъездной характер: 80–90% занятий проходят на территории заказчика (промышленные площадки, стройки, производства). Возможны командировки по вашему региону и за его пределами. 👉Мы полностью компенсируем все командировочные расходы. 👉Оплата сдельная / почасовая. Итоговый доход зависит от количества проведённых занятий и сложности программ. Вы сами планируете свою загрузку, мы даём заявки. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ КО ВСЕМ ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ: 🤩 Высшее образование. 🤩 Опыт преподавания / наставничества от 1 года (уметь держать группу, говорить чётко, структурированно). 🤩 Владение соответствующим оборудованием (манекены, газоанализаторы, страховочные системы, СИЗ). 🤩 Знание актуальных НПА (Постановление 2464, приказы 220н, 766н, 782н, 902н — в зависимости от специализации). 🤩 Готовность к командировкам (да, это обязательное условие). 🤩 Документы: диплом, действующие удостоверения по вашей специализации, удостоверения о повышении квалификации (педминимум, андрагогика приветствуются). Если вас заинтересовала вакансия, ждем ваших откликов: 💬 Telegram @AnitaBronskaya 💬 WhatsApp +7 (913) 711-07-51 📱 Max +7 (913) 711-07-51

❓ Мы спросили СОТа: а что, если уволенная из таблицы исчезнет сама, а вы даже не заметите момент?

Не смешите, у меня кадры и таблица — разные вещи,

— ответила она и сама назвала причину истории с проверкой: два учёта никогда не общались друг с другом. 🧩 Продолжение интервью №13 (начало — постом выше ⬆️) #челлендж_100_встреч При постоянной текучке и большом штате есть решение, чтобы не "пропускать" кадровые события: после интеграции платформы с 1С приём, перевод, отпуск, больничный и увольнение подтягиваются в статус сотрудника сами — раз в сутки или сразу после изменения в 1С, без чьих-либо рук. ‼️ Уволенный получает статус «уволен» и просто выпадает из планов обучения. Аналогично и с наймом, который "прирастал на глазах" у СОТа: новый человек появляется в системе с 1С, обучение по должности назначается само, а инструктаж для ночных смен не ждёт "сбора группы". Про повторное обучение наша собеседница призналась:

Больше всего пугало пропустить срок и попасть на штраф.

Загрузили историю обучения из Минтруда — график пересдач платформа теперь считает сама.

Раньше боялась проверки. Теперь любопытно, когда придут снова

💬 А у вас кадровые изменения долетают до охраны труда сами, или узнаёте постфактум?

🧩 Пока мы созванивались с СОТом, штат у неё в компании успел вырасти прямо по ходу разговора — она в моменте поправляла цифру дважды. Интервью № 13 из 100, логистическая компания со штатом около 400 человек, несколько распределительных складов в разных городах (название под NDA) #челлендж_100_встреч На встрече была специалист, которая одна отвечает за обучение по охране труда при приёме — от инструктажа на входе до протокола в Минтруде. Как сейчас устроено: ✔️ найм почти каждый день, а перед высоким сезоном темп ускоряется в разы — вместе с этим растёт и число просроченных инструктажей ✔️ повторное обучение отслеживают по обычной Excel-таблице:

«системно заниматься, начали буквально недавно»

✔️ склады работают посменно, часть смен — ночные, и провести инструктаж вовремя физически успевают не всегда 🤯 Самый неприятный момент случился недавно: на одном складе пришла внеплановая проверка, и по нескольким сотрудникам протоколов попросту не нашли, плюс кто-то давно уволился, а по табличке всё ещё числился действующим. Обошлось предупреждением, но испугались сильно. Ставьте 💯 , если вам тоже знакомо, когда «в таблице одно, а по факту на площадке — совсем другое», а мы потом продолжим про решение, которое обсудили с СОТом

❓ Не уверены, что именно из новых правил касается конкретно вас? В скринах только несколько коротких ответов на частные вопросы, которые нам задают на вебинарах и консультациях с экспертами ⬆️ ✅ Если у вас есть свой вопрос — пишите в комментариях ⬇️ разберём. В том числе — как выгоднее обучить сотрудников именно сейчас, и как будет устроено обучение с 31 августа. Отвечают наши методисты. Готовы разобраться самостоятельно или нужен подробный разбор с экспертами? Переходите на страницу https://clck.ru/3VCfPE, смотрите формат, стоимость и оставляйте заявку пока еще действуют старые правила. А с сентября уже будет возможно воспользоваться нашей базой преподавателей в самых разных регионах России — с выбранным форматом и гибкой стоимостью обучения под штат и бюджет.

‼️ По программе Б меняются правила: теперь обучение должно соответствовать результатам СОУТ и ОПР на конкретном рабочем месте — а не быть одинаковым для всех. Это касается и тех, кто обучает своими силами, и учебных центров: программы обучения придётся переработать в обоих случаях. И это уже не одна программа, как раньше, а тысячи — потому что они складываются из среды (офис, производство, кровля, склад), роли работника, его функции по охране труда, статуса занятости, опасностей на конкретном рабочем месте и вида выполняемых работ. Чтобы не собирать это вручную под каждую должность, мы сделали конструктор курсов — он сам адаптирует программу под должность и вид работ. 👉 Берём электромонтёра подстанции: энергетика как среда, рабочая профессия, член комиссии по ОТ, его опасности — высота, электроток, ожоги, работа под напряжением. 👉 У сварщика в соседнем цехе будет свой набор. 👉 У кладовщика на складе — ещё один. На видео смотрите, как это выглядит на практике ⬆️ Не текст с тестом в конце, а разбор нарушений на фото рабочего места, мгновенная обратная связь и ссылка на конкретный пункт закона, если ошибся. Есть вопросы, как именно адаптировать программу Б к вашим должностям? ✏️ Напишите в комментариях — мы свяжемся и проконсультируем, как собрать курс из конструктора. Или переходите по ссылке и оставляйте заявку, поможем просчитать ➡️ https://proffstandart.pro/knowledge_base/catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.htm?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=programma_b&

❓ Сколько, по-вашему, существует программ обучения по охране труда? Одна? Десять? На видео разбираем реальный пример — и там их выходит около пяти триллионов. Не преувеличение. 👉 Берём электромонтёра подстанции и собираем для него курс: энергетика как среда, рабочая профессия, член комиссии по ОТ, его конкретные опасности — высота, электроток, ожоги, работа под напряжением. 👉 У сварщика в соседнем цехе будет свой набор. 👉 У кладовщика на складе — ещё один. Должность × отрасль × опасность × вид работ — вот откуда берутся триллионы, и вот почему один файл на всех давно перестал быть ответом. На видео видно, как это выглядит на практике ⬇️ не текст с тестом в конце, а разбор нарушений на фото рабочего места, мгновенная обратная связь и ссылка на конкретный пункт закона, если ошибся. Почему это важно сейчас читайте в нашей новой статье ➡️ https://vk.ru/swebgroup?z=article_edit-169590884_299247

❓ Сколько, по-вашему, существует программ обучения по охране труда? Одна? Десять? На видео разбираем реальный пример — и там их выходит около пяти триллионов. Не преувеличение. 👉 Берём электромонтёра подстанции и собираем для него курс: энергетика как среда, рабочая профессия, член комиссии по ОТ, его конкретные опасности — высота, электроток, ожоги, работа под напряжением. 👉 У сварщика в соседнем цехе будет свой набор. 👉 У кладовщика на складе — ещё один. Должность × отрасль × опасность × вид работ — вот откуда берутся триллионы, и вот почему один файл на всех давно перестал быть ответом. На видео видно, как это выглядит на практике ⬇️ не текст с тестом в конце, а разбор нарушений на фото рабочего места, мгновенная обратная связь и ссылка на конкретный пункт закона, если ошибся. Почему это важно сейчас читайте в нашей новой статье ➡️ https://vk.ru/swebgroup?z=article_edit-169590884_299247

😳То, что специалист по охране труда услышала на этой встрече, она сначала приняла за шутку. Продолжение того самого разговора (начало — постом выше ⬆️) #челлендж_100_встреч Когда мы ей сказали, что можно самостоятельно не узнавать или не запоминать, кто уволился, а кто перешёл на другую должность, она не поверила: «В смысле само?» ‼️Один раз подключили к кадровым данным — и дальше платформа сама видит, кто новый, кто ушёл, у кого изменилась должность. Не решает за человека молча, а предлагает варианты — выбирает всё равно СОТ. Дальше — про инструктажи.

40+ клубов, и по закону на месте должна проводить не она, а руководитель клуба. Раздать вручную 40 логинов и потом следить, кто что нажал, — то ещё удовольствие

➡️ Оказалось, не нужно: система сама распределяет доступ по ролям — холдинг, компания, руководитель клуба, — и каждый видит только своё. И потом наша собеседница задала самый волнующий для нее вопрос:

а протоколы точно не придётся потом собирать вручную с подписями по всем точкам?

Не придётся — сотрудник подписывает прямо на телефоне, простой электронной подписью по смс, и протокол готов сразу. И обучение теперь тоже не собирается по одному человеку. Один раз настроили, какие программы нужны для какой должности, — и дальше при приёме нового сотрудника они подгружаются самостоятельно, без Excel-заявки на каждого. В конце нашего интервью СОТ наконец выдохнула☺️ - ее обязанности, которые в других организациях обычно делят между собой 2-3 специалиста, наконец можно привести в систему и снизить нагрузку. А вам знакомо это? Давайте проголосуем? 😢 Всё как в этой истории — тащу сам/а 🤔 Частично разделили, но не всё ❤️ Да, у нас уже так устроено 👍🏻 Пока не задумывались об этом

⏳ Осталось 2 дня, чтобы успеть подать заявление в СФР на возврат до 20% страховых взносов Приём документов закрывается 1 августа — а это суббота, значит фактически последний день подать заявление уже завтра, 31 июля. ‼️Многие компании включают в заявление только расходы на обучение по охране труда. Но в возмещение можно добавить ещё СИЗ, санаторно-курортное лечение, спецоценку условий труда — и увеличить сумму компенсации. Например, для компании на 200 человек типичный возврат — от 120 000 до 250 000 ₽, в зависимости от класса риска и фактических затрат. Собрали для вас всю информацию: ✅ какие расходы можно включить в возмещение ✅ как заранее прикинуть сумму компенсации ✅какие документы понадобятся для подачи Проверьте, не теряете ли вы деньги — счёт уже на часы 👉 https://clck.ru/3V2jSj Успеваете подать до завтра, или уже подали?

🧩 Когда в холдинге 40+ подразделений, а инструктаж на местах «никак не организован» Интервью №12 из 100, сеть фитнес-клубов с несколькими юрлицами в составе одного холдинга (название под NDA) #челлендж_100_встреч   На встрече с нами была специалист, которая отвечает сразу за охрану труда, кадровые вопросы по нескольким юрлицам и подготовку допсоглашений по результатам СОУТ — то, что в других компаниях обычно делят между 2–3 специалистами.   Как сейчас устроено обучение: ✔️ заявки на обучение — вручную, по Excel-шаблону, который отправляют менеджеру:

«конечно, неудобно, но пока не предлагали новые способы»

✔️ методисты в заявках иногда указывают старые должности сотрудников — и через какое-то время протокол уже не соответствует действительности:

«мне присылают протоколы с той должностью, у которой уже сотрудников и нет… а исправить это, говорят, за ваш счёт»

✔️ переводы и переименования должностей — постоянные:

«раньше были техники, сейчас специалисты по эксплуатации»

— а система видит только явную смену должности, но не смену функций внутри той же строчки в штатке   А теперь то, ради чего вообще была назначена встреча — инструктажи на рабочих местах:

❗️ «на данный момент у нас вообще никак не организован процесс»

— предыдущий руководитель просто не занимался этим ❗️ 40+ клубов, строительный отдел и служба эксплуатации — а по закону инструктаж на рабочем месте должен проводить именно непосредственный руководитель, а не специалист по ОТ из головного офиса ❗️ бумажные журналы теряются, инструктажи забывают провести и зафиксировать, и сама специалист говорит прямо:

«я не хочу этим заниматься, это не моя обязанность — но пока они не разбираются, они наворотят и не пойми что»

💬 Знакомая ситуация — когда по закону обучение должен проводить один человек, а по факту весь контроль и ответственность лежат на СОТе? Как у вас в компании распределена эта разница между «должен по закону» и «делает по факту»?

🔍 Открываешь закон, чтобы уточнить один пункт. Через несколько минут уже ищешь разъяснение, потом статью, затем шаблон документа. И всё это — на разных сайтах. Когда нужная информация разбросана по разным источникам, поиск ответа занимает гораздо больше времени, чем хотелось бы. Поэтому мы собрали всё это в одной базе знаний по охране труда. Здесь собраны изменения законодательства, нормативные документы, статьи, программы обучения, бесплатные сервисы, шаблоны и многое другое. Всё, чтобы нужная информация была под рукой, а не в десятках открытых вкладок. 🎥 В этом видео за минуту показываем, как устроена база знаний и что в ней можно найти. Если ролик не открылся в Telegram, открывайте версию в Дзене 👇 🔗 https://dzen.ru/video/watch/6a634e61f7141969cc64461b 🌐 А если захотите посмотреть всё самостоятельно — переходите в нашу базу знаний: ➡️ https://clck.ru/3UvvXJ

⏳ До окончания приема заявлений в СФР остается всё меньше времени. Многие компании уже начали готовить документы. Но есть одна ошибка, из-за которой можно вернуть значительно меньше, чем позволяет законодательство.   Например, организация планирует компенсировать только расходы на обучение сотрудников. Хотя в возмещение можно включить и другие мероприятия по охране труда — а значит, увеличить сумму компенсации.   Проблема в том, что большинство начинает разбираться с этим слишком поздно. Мы подготовили статью, в которой рассказали: ✅ какие расходы можно включить в возмещение; ✅ как заранее оценить сумму компенсации; ✅ какие документы понадобятся для подачи заявления. Проверьте, не теряете ли вы деньги 👉 https://clck.ru/3UtYnR А вы уже начали готовить документы для подачи в СФР?

💸 До 1 августа можно вернуть деньги за обучение по охране труда Некоторые не знают, но часть страховых взносов «на травматизм» можно вернуть — до 20% за прошлый год. Направить их разрешено в том числе на обучение по ОТ и оснащение для практики. ⏳ Подать документы в СФР нужно успеть до 1 августа. Дальше окно закроется до следующего года. 👇 Собрали короткую инструкцию: что можно вернуть, как посчитать свою сумму и как подать заявление без отказа. Прочитайте статью по ссылке ➡️ https://clck.ru/3Us8rz И оставляйте заявку после прочтения статьи, если необходима помощь в расчетах и оформлении документов, чтобы точно уложиться в срок.

⌛ Этим летом закроются две возможности снизить расходы на обучение по охране труда  Если обучение сотрудников запланировано на второе полугодие, обратите внимание.   🗓 До 1 августа работодатели ещё могут подать документы в СФР и вернуть до 20% страховых взносов на травматизм, направив их, в том числе, на обучение по охране труда отдельных категорий работников и оснащение для практических занятий.   🗓 До 31 августа ещё действуют нынешние правила обучения. После вступления в силу Постановления Правительства РФ № 805 практические занятия по первой помощи, применению СИЗ и работам повышенной опасности должны проводиться только очно. Для многих предприятий это означает дополнительные организационные и финансовые затраты.   Если обучение было запланировано на осень, сейчас ещё есть возможность провести его по действующим правилам и, при соблюдении условий, вернуть часть расходов через СФР.   ❓ А как вы планируете действовать? Уже подали документы в СФР и переносите обучение на лето или оставляете всё на осень?   ➡️ Поделитесь своим подходом в комментариях. А затем поучаствуйте в опросе ниже — будет интересно сравнить результаты с тем, как действуют коллеги.

😳 Иногда один Excel-файл экономит больше денег, чем переговоры с учебным центром Мы сейчас не шутим. За последние недели было несколько предприятий, которые уже начали обсуждать закупку оборудования, искать инструкторов и считать бюджет. А потом открывали обычную матрицу обучения. ‼️И оказывалось, что половину решений принимать вообще не нужно, потому что сначала важно увидеть картину целиком. Сколько сотрудников действительно предстоит обучить? У кого сроки подходят только через год? Какие программы можно спокойно оставить учебному центру? А какие действительно выгоднее проводить внутри предприятия? ✅ Когда появляются ответы на эти вопросы, распределение бюджет видится уже совсем по другому. Именно поэтому мы всё чаще предлагаем не готовое решение, а сначала вместе разобраться в исходных данных. Это экономит гораздо больше, чем самые долгие переговоры о снижении стоимости обучения. Если интересно посмотреть на свою ситуацию со стороны — переходите по ссылке, поможем разобраться. 👉 https://clck.ru/3UcPx4

🚫 С 31 августа онлайн-практике по охране труда — конец Постановление № 805 вступило в силу: отрабатывать практику через тренажёры, вебинары и дистант больше нельзя. Онлайн остаётся только для теории. ‼️На деле это выездные инструкторы, дорога и отрыв людей от работы — и у многих затраты на обучение осенью вырастут вдвое. ☝🏻Но есть другой путь: перевести практику в удобный формат, автоматизировать планирование без Excel, обучить штат к сроку и в бюджете — и спокойно проходить проверки без штрафов. 🗓 7 июля, 10:00 МСК приглашаем вас бесплатный вебинар. Разберём стратегию, оптимальный формат и пошаговый план к 31 августа ➡️ https://clck.ru/3UXwTb 🎁 При регистрации подарим «Сравнительный анализ: проект 2464 и принятое № 805».