SWEB GROUP
Open in Telegram
Про ИИ, цифровизацию и автоматизацию, как инструмент повышения эффективности Служб ОТиПБ на https://proffstandart.pro Про НПА с учетом практики Для тех, кому важно и выгодно снизить травматизм, повысить культуру безопасности и эффективность производства
Show moreRussia305 583The category is not specified
1 018
Subscribers
No data24 hours
-47 days
-330 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+2
in 0 channels
August '26
+8
in 0 channels
Get PRO
July '26
+24
in 0 channels
Get PRO
June '26
+18
in 0 channels
Get PRO
May '26
+11
in 0 channels
Get PRO
April '26
+30
in 0 channels
Get PRO
March '26
+42
in 0 channels
Get PRO
February '26
+55
in 0 channels
Get PRO
January '26
+24
in 1 channels
Get PRO
December '25
+34
in 0 channels
Get PRO
November '25
+87
in 0 channels
Get PRO
October '25
+47
in 0 channels
Get PRO
September '25
+79
in 0 channels
Get PRO
August '25
+62
in 0 channels
Get PRO
July '25
+76
in 0 channels
Get PRO
June '25
+36
in 1 channels
Get PRO
May '25
+33
in 0 channels
Get PRO
April '25
+45
in 0 channels
Get PRO
March '25
+77
in 0 channels
Get PRO
February '25
+12
in 0 channels
Get PRO
January '25
+8
in 0 channels
Get PRO
December '24
+9
in 0 channels
Get PRO
November '24
+23
in 0 channels
Get PRO
October '24
+11
in 0 channels
Get PRO
September '24
+655
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | +1 | |||
| 01 September | +1 |
Channel Posts
⚙️ Новые правила обучения по ОТ уже действуют. Теперь главный вопрос — кого и чему обучать?
Практическую часть по ряду видов обучения теперь нужно организовывать очно. Но изменение формата — только одна часть задачи.
⚠️ Изменились сами правила — значит, нужно заново проверить, кого и по каким программам вы должны обучать.
Плюс штат постоянно меняется: сотрудники принимаются, переводятся, увольняются, меняются должности, условия труда, результаты СОУТ и оценки профрисков. У одних обучение ещё действует, у других подходит срок.
Поэтому старый график или общий список сотрудников уже не дают полной картины.
Нужно сопоставить:
должность → условия и риски → программа → основание → статус обучения → формат практики.
🔎 Мы предлагаем начать с персональной диагностики.
Вы передаёте штат и по желанию имеющиеся данные по СОУТ, ОПР или должностям.
➡️ Эксперт анализирует данные.
➡️ Определяет необходимые программы.
➡️ Формирует вашу Матрицу обучения.
В итоге вы получаете конкретный ответ: кого, чему, на каком основании и в каком формате обучать после изменений.
📌 Диагностика бесплатная.
Получите персональную Матрицу обучения 👉 https://clck.ru/3VZ3jg
| 2 | ⚙️ С сегодняшнего дня практику по охране труда придётся перестраивать. Какой вариант подойдёт вашему предприятию?
Первая помощь, применение СИЗ и другие практические занятия теперь проводятся очно. Теория при этом может оставаться дистанционной.
Для предприятия есть несколько способов организовать практику:
👤 Наш инструктор — приезжает к вам или принимает группу на нашей площадке. У нас можно подобрать инструктора в своём регионе.
🎓 Ваш инструктор в формате УЦ — сотрудника вашей компании обучаем и аттестуем, после чего он проводит практику самостоятельно. Методология и оформление обучения остаются за учебным центром.
🏢 Полностью внутри компании — свои инструкторы, своя материально-техническая база, а учёт и планирование обучения ведёте через платформу Proffstandart.pro.
Какой вариант выгоднее, зависит от численности сотрудников, организации работы и стоимости практики именно на вашем предприятии.
Hазобрали все три сценария и показали, как можно организовать обучение после 31 августа.
Подробнее прочитать тут 👉 https://clck.ru/3VXzp6 | 126 |
| 3 |  😳 Один несчастный случай — а внеплановый инструктаж может понадобиться сразу в других подразделениях.
Представьте: где-то на производстве при чистке станка работник травмировал руку. Комиссия разобралась, провела внеплановый инструктаж в этом цехе — раньше на этом обычно ставили точку.
‼️С сегодняшнего дня этого может быть недостаточно ⬇️
Правила прямо обязывают смотреть шире: туда, где может повториться то же самое — та же операция, то же оборудование, те же условия, та же по составу бригада. Совпало хотя бы по одному условию — инструктаж нужен и там, и это придётся подтвердить документами.
Это лишь один из пунктов, которые изменились 31 августа — и почти на каждой консультации всплывает что-то ещё, о чём предприятие ещё не знало.
Хотите разобрать вашу систему обучения и посмотреть, что уже нарушено, чем это грозит и что успеть исправить? Оставляйте заявку на бесплатную консультацию с нашим экспертом ➡️ https://clck.ru/3VXQdQ | 7 |
| 4 | ‼️ Вакансия! Мы находимся в поиске Преподавателей по ОТ/РПО/ПП/СИЗ/Высоте/ОЗП/ГО и ЧС
Важно! Мы не ищем «лекторов-теоретиков». Мы ищем действующих преподавателей практиков с опытом, которые умеют показывать, объяснять и оценивать практические действия.
👉Работа проектная.
👉Разъездной характер: 80–90% занятий проходят на территории заказчика (промышленные площадки, стройки, производства). Возможны командировки по вашему региону и за его пределами.
👉Мы полностью компенсируем все командировочные расходы.
👉Оплата сдельная / почасовая. Итоговый доход зависит от количества проведённых занятий и сложности программ. Вы сами планируете свою загрузку, мы даём заявки.
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ КО ВСЕМ ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ:
🤩 Высшее образование.
🤩 Опыт преподавания / наставничества от 1 года (уметь держать группу, говорить чётко, структурированно).
🤩 Владение соответствующим оборудованием (манекены, газоанализаторы, страховочные системы, СИЗ).
🤩 Знание актуальных НПА (Постановление 2464, приказы 220н, 766н, 782н, 902н — в зависимости от специализации).
🤩 Готовность к командировкам (да, это обязательное условие).
🤩 Документы: диплом, действующие удостоверения по вашей специализации, удостоверения о повышении квалификации (педминимум, андрагогика приветствуются).
Если вас заинтересовала вакансия, ждем ваших откликов:
💬 Telegram @AnitaBronskaya
💬 WhatsApp +7 (913) 711-07-51
📱 Max +7 (913) 711-07-51 | 215 |
| 5 | ❓ Мы спросили СОТа: а что, если уволенная из таблицы исчезнет сама, а вы даже не заметите момент?
Не смешите, у меня кадры и таблица — разные вещи,
— ответила она и сама назвала причину истории с проверкой: два учёта никогда не общались друг с другом.
🧩 Продолжение интервью №13 (начало — постом выше ⬆️) #челлендж_100_встреч
При постоянной текучке и большом штате есть решение, чтобы не "пропускать" кадровые события:
после интеграции платформы с 1С приём, перевод, отпуск, больничный и увольнение подтягиваются в статус сотрудника сами — раз в сутки или сразу после изменения в 1С, без чьих-либо рук.
‼️ Уволенный получает статус «уволен» и просто выпадает из планов обучения.
Аналогично и с наймом, который "прирастал на глазах" у СОТа: новый человек появляется в системе с 1С, обучение по должности назначается само, а инструктаж для ночных смен не ждёт "сбора группы".
Про повторное обучение наша собеседница призналась:
Больше всего пугало пропустить срок и попасть на штраф.
Загрузили историю обучения из Минтруда — график пересдач платформа теперь считает сама.
Раньше боялась проверки. Теперь любопытно, когда придут снова
💬 А у вас кадровые изменения долетают до охраны труда сами, или узнаёте постфактум? | 207 |
| 6 |  🧩 Пока мы созванивались с СОТом, штат у неё в компании успел вырасти прямо по ходу разговора — она в моменте поправляла цифру дважды.
Интервью № 13 из 100, логистическая компания со штатом около 400 человек, несколько распределительных складов в разных городах (название под NDA)
#челлендж_100_встреч
На встрече была специалист, которая одна отвечает за обучение по охране труда при приёме — от инструктажа на входе до протокола в Минтруде.
Как сейчас устроено:
✔️ найм почти каждый день, а перед высоким сезоном темп ускоряется в разы — вместе с этим растёт и число просроченных инструктажей
✔️ повторное обучение отслеживают по обычной Excel-таблице:
«системно заниматься, начали буквально недавно»
✔️ склады работают посменно, часть смен — ночные, и провести инструктаж вовремя физически успевают не всегда
🤯 Самый неприятный момент случился недавно: на одном складе пришла внеплановая проверка, и по нескольким сотрудникам протоколов попросту не нашли, плюс кто-то давно уволился, а по табличке всё ещё числился действующим. Обошлось предупреждением, но испугались сильно.
Ставьте 💯 , если вам тоже знакомо, когда «в таблице одно, а по факту на площадке — совсем другое», а мы потом продолжим про решение, которое обсудили с СОТом | 196 |
| 7 |  +2❓ Не уверены, что именно из новых правил касается конкретно вас?
В скринах только несколько коротких ответов на частные вопросы, которые нам задают на вебинарах и консультациях с экспертами ⬆️
✅ Если у вас есть свой вопрос — пишите в комментариях ⬇️ разберём.
В том числе — как выгоднее обучить сотрудников именно сейчас, и как будет устроено обучение с 31 августа.
Отвечают наши методисты.
Готовы разобраться самостоятельно или нужен подробный разбор с экспертами?
Переходите на страницу https://clck.ru/3VCfPE, смотрите формат, стоимость и оставляйте заявку пока еще действуют старые правила.
А с сентября уже будет возможно воспользоваться нашей базой преподавателей в самых разных регионах России — с выбранным форматом и гибкой стоимостью обучения под штат и бюджет. | 260 |
| 8 |  ‼️ По программе Б меняются правила: теперь обучение должно соответствовать результатам СОУТ и ОПР на конкретном рабочем месте — а не быть одинаковым для всех.
Это касается и тех, кто обучает своими силами, и учебных центров: программы обучения придётся переработать в обоих случаях.
И это уже не одна программа, как раньше, а тысячи — потому что они складываются из среды (офис, производство, кровля, склад), роли работника, его функции по охране труда, статуса занятости, опасностей на конкретном рабочем месте и вида выполняемых работ.
Чтобы не собирать это вручную под каждую должность, мы сделали конструктор курсов — он сам адаптирует программу под должность и вид работ.
👉 Берём электромонтёра подстанции: энергетика как среда, рабочая профессия, член комиссии по ОТ, его опасности — высота, электроток, ожоги, работа под напряжением.
👉 У сварщика в соседнем цехе будет свой набор.
👉 У кладовщика на складе — ещё один.
На видео смотрите, как это выглядит на практике ⬆️
Не текст с тестом в конце, а разбор нарушений на фото рабочего места, мгновенная обратная связь и ссылка на конкретный пункт закона, если ошибся.
Есть вопросы, как именно адаптировать программу Б к вашим должностям?
✏️ Напишите в комментариях — мы свяжемся и проконсультируем, как собрать курс из конструктора.
Или переходите по ссылке и оставляйте заявку, поможем просчитать ➡️ https://proffstandart.pro/knowledge_base/catalog/ohrana-truda-programma-b-bezopasnye-metody-rabot.htm?utm_source=telegram&utm_medium=post&utm_campaign=programma_b& | 260 |
| 9 |  ❓ Сколько, по-вашему, существует программ обучения по охране труда? Одна? Десять? На видео разбираем реальный пример — и там их выходит около пяти триллионов.
Не преувеличение.
👉 Берём электромонтёра подстанции и собираем для него курс: энергетика как среда, рабочая профессия, член комиссии по ОТ, его конкретные опасности — высота, электроток, ожоги, работа под напряжением.
👉 У сварщика в соседнем цехе будет свой набор.
👉 У кладовщика на складе — ещё один.
Должность × отрасль × опасность × вид работ — вот откуда берутся триллионы, и вот почему один файл на всех давно перестал быть ответом.
На видео видно, как это выглядит на практике ⬇️
не текст с тестом в конце, а разбор нарушений на фото рабочего места, мгновенная обратная связь и ссылка на конкретный пункт закона, если ошибся.
Почему это важно сейчас читайте в нашей новой статье ➡️ https://vk.ru/swebgroup?z=article_edit-169590884_299247 | 81 |
| 10 | ❓ Сколько, по-вашему, существует программ обучения по охране труда? Одна? Десять? На видео разбираем реальный пример — и там их выходит около пяти триллионов.
Не преувеличение.
👉 Берём электромонтёра подстанции и собираем для него курс: энергетика как среда, рабочая профессия, член комиссии по ОТ, его конкретные опасности — высота, электроток, ожоги, работа под напряжением.
👉 У сварщика в соседнем цехе будет свой набор.
👉 У кладовщика на складе — ещё один.
Должность × отрасль × опасность × вид работ — вот откуда берутся триллионы, и вот почему один файл на всех давно перестал быть ответом.
На видео видно, как это выглядит на практике ⬇️
не текст с тестом в конце, а разбор нарушений на фото рабочего места, мгновенная обратная связь и ссылка на конкретный пункт закона, если ошибся.
Почему это важно сейчас читайте в нашей новой статье ➡️ https://vk.ru/swebgroup?z=article_edit-169590884_299247 | 1 |
| 11 | 😳То, что специалист по охране труда услышала на этой встрече, она сначала приняла за шутку.
Продолжение того самого разговора (начало — постом выше ⬆️)
#челлендж_100_встреч
Когда мы ей сказали, что можно самостоятельно не узнавать или не запоминать, кто уволился, а кто перешёл на другую должность, она не поверила: «В смысле само?»
‼️Один раз подключили к кадровым данным — и дальше платформа сама видит, кто новый, кто ушёл, у кого изменилась должность. Не решает за человека молча, а предлагает варианты — выбирает всё равно СОТ.
Дальше — про инструктажи.
40+ клубов, и по закону на месте должна проводить не она, а руководитель клуба. Раздать вручную 40 логинов и потом следить, кто что нажал, — то ещё удовольствие
➡️ Оказалось, не нужно: система сама распределяет доступ по ролям — холдинг, компания, руководитель клуба, — и каждый видит только своё.
И потом наша собеседница задала самый волнующий для нее вопрос:
а протоколы точно не придётся потом собирать вручную с подписями по всем точкам?
Не придётся — сотрудник подписывает прямо на телефоне, простой электронной подписью по смс, и протокол готов сразу.
И обучение теперь тоже не собирается по одному человеку. Один раз настроили, какие программы нужны для какой должности, — и дальше при приёме нового сотрудника они подгружаются самостоятельно, без Excel-заявки на каждого.
В конце нашего интервью СОТ наконец выдохнула☺️ - ее обязанности, которые в других организациях обычно делят между собой 2-3 специалиста, наконец можно привести в систему и снизить нагрузку.
А вам знакомо это? Давайте проголосуем?
😢 Всё как в этой истории — тащу сам/а
🤔 Частично разделили, но не всё
❤️ Да, у нас уже так устроено
👍🏻 Пока не задумывались об этом | 249 |
| 12 | ⏳ Осталось 2 дня, чтобы успеть подать заявление в СФР на возврат до 20% страховых взносов
Приём документов закрывается 1 августа — а это суббота, значит фактически последний день подать заявление уже завтра, 31 июля.
‼️Многие компании включают в заявление только расходы на обучение по охране труда. Но в возмещение можно добавить ещё СИЗ, санаторно-курортное лечение, спецоценку условий труда — и увеличить сумму компенсации.
Например, для компании на 200 человек типичный возврат — от 120 000 до 250 000 ₽, в зависимости от класса риска и фактических затрат.
Собрали для вас всю информацию:
✅ какие расходы можно включить в возмещение
✅ как заранее прикинуть сумму компенсации
✅какие документы понадобятся для подачи
Проверьте, не теряете ли вы деньги — счёт уже на часы 👉 https://clck.ru/3V2jSj
Успеваете подать до завтра, или уже подали? | 261 |
| 13 |  🧩 Когда в холдинге 40+ подразделений, а инструктаж на местах «никак не организован»
Интервью №12 из 100, сеть фитнес-клубов с несколькими юрлицами в составе одного холдинга (название под NDA) #челлендж_100_встреч
На встрече с нами была специалист, которая отвечает сразу за охрану труда, кадровые вопросы по нескольким юрлицам и подготовку допсоглашений по результатам СОУТ — то, что в других компаниях обычно делят между 2–3 специалистами.
Как сейчас устроено обучение:
✔️ заявки на обучение — вручную, по Excel-шаблону, который отправляют менеджеру:
«конечно, неудобно, но пока не предлагали новые способы»
✔️ методисты в заявках иногда указывают старые должности сотрудников — и через какое-то время протокол уже не соответствует действительности:
«мне присылают протоколы с той должностью, у которой уже сотрудников и нет… а исправить это, говорят, за ваш счёт»
✔️ переводы и переименования должностей — постоянные:
«раньше были техники, сейчас специалисты по эксплуатации»
— а система видит только явную смену должности, но не смену функций внутри той же строчки в штатке
А теперь то, ради чего вообще была назначена встреча — инструктажи на рабочих местах:
❗️ «на данный момент у нас вообще никак не организован процесс»
— предыдущий руководитель просто не занимался этим
❗️ 40+ клубов, строительный отдел и служба эксплуатации — а по закону инструктаж на рабочем месте должен проводить именно непосредственный руководитель, а не специалист по ОТ из головного офиса
❗️ бумажные журналы теряются, инструктажи забывают провести и зафиксировать, и сама специалист говорит прямо:
«я не хочу этим заниматься, это не моя обязанность — но пока они не разбираются, они наворотят и не пойми что»
💬 Знакомая ситуация — когда по закону обучение должен проводить один человек, а по факту весь контроль и ответственность лежат на СОТе?
Как у вас в компании распределена эта разница между «должен по закону» и «делает по факту»? | 251 |
| 14 |  🔍 Открываешь закон, чтобы уточнить один пункт.
Через несколько минут уже ищешь разъяснение, потом статью, затем шаблон документа. И всё это — на разных сайтах.
Когда нужная информация разбросана по разным источникам, поиск ответа занимает гораздо больше времени, чем хотелось бы.
Поэтому мы собрали всё это в одной базе знаний по охране труда.
Здесь собраны изменения законодательства, нормативные документы, статьи, программы обучения, бесплатные сервисы, шаблоны и многое другое. Всё, чтобы нужная информация была под рукой, а не в десятках открытых вкладок.
🎥 В этом видео за минуту показываем, как устроена база знаний и что в ней можно найти.
Если ролик не открылся в Telegram, открывайте версию в Дзене 👇
🔗 https://dzen.ru/video/watch/6a634e61f7141969cc64461b
🌐 А если захотите посмотреть всё самостоятельно — переходите в нашу базу знаний:
➡️ https://clck.ru/3UvvXJ | 237 |
| 15 | ⏳ До окончания приема заявлений в СФР остается всё меньше времени.
Многие компании уже начали готовить документы. Но есть одна ошибка, из-за которой можно вернуть значительно меньше, чем позволяет законодательство.
Например, организация планирует компенсировать только расходы на обучение сотрудников. Хотя в возмещение можно включить и другие мероприятия по охране труда — а значит, увеличить сумму компенсации.
Проблема в том, что большинство начинает разбираться с этим слишком поздно.
Мы подготовили статью, в которой рассказали:
✅ какие расходы можно включить в возмещение;
✅ как заранее оценить сумму компенсации;
✅ какие документы понадобятся для подачи заявления.
Проверьте, не теряете ли вы деньги 👉 https://clck.ru/3UtYnR
А вы уже начали готовить документы для подачи в СФР? | 223 |
| 16 | 💸 До 1 августа можно вернуть деньги за обучение по охране труда
Некоторые не знают, но часть страховых взносов «на травматизм» можно вернуть — до 20% за прошлый год. Направить их разрешено в том числе на обучение по ОТ и оснащение для практики.
⏳ Подать документы в СФР нужно успеть до 1 августа. Дальше окно закроется до следующего года.
👇
Собрали короткую инструкцию: что можно вернуть, как посчитать свою сумму и как подать заявление без отказа.
Прочитайте статью по ссылке ➡️ https://clck.ru/3Us8rz
И оставляйте заявку после прочтения статьи, если необходима помощь в расчетах и оформлении документов, чтобы точно уложиться в срок. | 3 |
| 17 | No text... | 289 |
| 18 |  ⌛ Этим летом закроются две возможности снизить расходы на обучение по охране труда
Если обучение сотрудников запланировано на второе полугодие, обратите внимание.
🗓 До 1 августа работодатели ещё могут подать документы в СФР и вернуть до 20% страховых взносов на травматизм, направив их, в том числе, на обучение по охране труда отдельных категорий работников и оснащение для практических занятий.
🗓 До 31 августа ещё действуют нынешние правила обучения.
После вступления в силу Постановления Правительства РФ № 805 практические занятия по первой помощи, применению СИЗ и работам повышенной опасности должны проводиться только очно. Для многих предприятий это означает дополнительные организационные и финансовые затраты.
Если обучение было запланировано на осень, сейчас ещё есть возможность провести его по действующим правилам и, при соблюдении условий, вернуть часть расходов через СФР.
❓ А как вы планируете действовать?
Уже подали документы в СФР и переносите обучение на лето или оставляете всё на осень?
➡️ Поделитесь своим подходом в комментариях. А затем поучаствуйте в опросе ниже — будет интересно сравнить результаты с тем, как действуют коллеги. | 277 |
| 19 |  😳 Иногда один Excel-файл экономит больше денег, чем переговоры с учебным центром
Мы сейчас не шутим.
За последние недели было несколько предприятий, которые уже начали обсуждать закупку оборудования, искать инструкторов и считать бюджет.
А потом открывали обычную матрицу обучения.
‼️И оказывалось, что половину решений принимать вообще не нужно, потому что сначала важно увидеть картину целиком.
Сколько сотрудников действительно предстоит обучить?
У кого сроки подходят только через год?
Какие программы можно спокойно оставить учебному центру?
А какие действительно выгоднее проводить внутри предприятия?
✅ Когда появляются ответы на эти вопросы, распределение бюджет видится уже совсем по другому.
Именно поэтому мы всё чаще предлагаем не готовое решение, а сначала вместе разобраться в исходных данных.
Это экономит гораздо больше, чем самые долгие переговоры о снижении стоимости обучения.
Если интересно посмотреть на свою ситуацию со стороны — переходите по ссылке, поможем разобраться.
👉 https://clck.ru/3UcPx4 | 290 |
| 20 |  🚫 С 31 августа онлайн-практике по охране труда — конец
Постановление № 805 вступило в силу: отрабатывать практику через тренажёры, вебинары и дистант больше нельзя. Онлайн остаётся только для теории.
‼️На деле это выездные инструкторы, дорога и отрыв людей от работы — и у многих затраты на обучение осенью вырастут вдвое.
☝🏻Но есть другой путь: перевести практику в удобный формат, автоматизировать планирование без Excel, обучить штат к сроку и в бюджете — и спокойно проходить проверки без штрафов.
🗓 7 июля, 10:00 МСК приглашаем вас бесплатный вебинар. Разберём стратегию, оптимальный формат и пошаговый план к 31 августа ➡️ https://clck.ru/3UXwTb
🎁 При регистрации подарим «Сравнительный анализ: проект 2464 и принятое № 805». | 283 |
