Websoft

У нас новая рубрика — #Websoft_TechDay 😍 ⚡️Каждую третью среду месяца наши ИТ-специалисты будут отвечать на ваши вопросы в комментариях ❓ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому. Ждём ваших вопросов! ⬇️

Коллеги, сегодня вновь подготовили для вас подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍 Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇 Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

А вы уже заметили перемены? Websoft всегда активно развивается: мы регулярно выпускаем релизы с новым функционалом и обновляем интерфейс, чтобы отвечать требованиям рынка и заказчиков. В 2025 году нас ждут большие изменения в архитектуре решения, и вместе с этим изменится визуальный образ бренда. Новый фирменный стиль, цвета, логотип — всё, чтобы внешняя составляющая бренда соответствовала внутренней. Вы уже могли заметить обновленную палитру в наших постах. А с завтрашнего дня телеграм-канал и email-рассылки будут оформлены в новом стиле 😍 Чтобы вы нас не потеряли, мы уже обновили обложку канала — теперь мы не красные и не квадратные! 😍😍 Мы будем держать вас в курсе и делиться всеми этапами ребрендинга. А 27 марта 2025 года на клиентской конференции мы вместе с друзьями и авторами ребрендинга из агентства DDVB расскажем, как и почему родился наш новый стиль. Приходите, будет интересно!😍

⚡️ 10 декабря приглашаем вас на Новогоднюю конференцию HR и CX от наших партнеров и друзей! Конференция соберет лучших экспертов в области HR, и мы тоже будем — директор по стратегии Websoft Артур Захарян выступит с темой «Цифровой HR в ближайшие 3 года. Трансформация через коммуникации и ИИ». 🎄В программе: • Более 80 спикеров и актуальных кейсов • Более 500 участников и активный нетворкинг • Мастер-классы от ведущих экспертов • Насыщенные дискуссии и разговоры у камина • Ёлка, Дед Мороз и розыгрыши подарков Спикеры поделятся результативными практиками и инструментами как привлекать, удерживать, обучать, мотивировать персонал, создавать команды, как ИИ и цифровизация повышает эффективность HR-процессов.  🔸Среди компаний-спикеров: Ренессанс Банк, Газстройпром, Объединенная металлургическая компания, ВТБ, Росбанк, Том Тэйлор, Шоколадница, Этажи, Альфа Капитал, ГРК Быстринское, FABERLIC, АШАН Ритейл, СберМобайл и другие. Дата: 10 декабря 2024 | 10:00-20:00 Адрес: Москва | IRRI-LOFT ➡️Подробнее на сайте: https://clck.ru/3EbZEk Если вы развиваете HR-процессы компании — присоединяйтесь! Обсудим тренды и обменяемся опытом. Увидимся! 🫶

#WebsoftHCM_обновление 🔥 Welcome to Websoft HCM! Теперь плееры и портальные интерфейсы из редактора страниц можно переводить на разные языки! Язык интерфейса можно изменить для конкретного пользователя, всего сайта или системы в целом. ⚙️ Теперь Websoft HCM поддерживает: — русский (основной язык системы) — английский — узбекский (машинный перевод) — казахский (машинный перевод) ℹ️ Смена языков доступна начиная с релиза 2023.2 и далее. Как изменить язык интерфейса портала, вы можете узнать здесь. Подробнее о локализации собственных интерфейсов — здесь.

💁 Готовы ли вы к внедрению карьерных треков? ⭐️ Карьерные треки — это ориентир, по которому сотрудники могут двигаться, зная, куда они идут, и какие возможности ждут на каждом этапе их пути в компании. Это целая система, которая помогает компании сохранять ключевых специалистов и давать им реальные перспективы. Треки могут быть базовыми (от стартовых позиций к более ответственным ролям), экспертными (углубление в профессиональные компетенции), управленческими (путь к управлению командой) и проектными (ориентированными на развитие в рамках проектной деятельности). Но все они состоят из следующих элементов: ✔️ Оргструктура и возможные перемещения по ней — базис любого карьерного трека. ✔️ Профиль должности включает задачи, требования к опыту и ключевые компетенции. ✔️ Условия перехода на следующую ступень — стаж, участие в проектах, обучение, оценки и т.д. 👀 Как это выглядит в Websoft HCM? Это настоящая дорожная карта с понятными этапами. Вся система интегрирована с оценочными процедурами, обучением и кадровым резервом. Это экономит время HR и снижает вероятность ошибок. 📌 Сверьтесь с чек-листом (в баннере поста) и узнайте, готова ли ваша компания к внедрению карьерных треков. Возможно, вам не хватает одного-двух шагов для создания этой комплексной системы управления карьерой!

✅ Запланируйте обучение уже сегодня Длинная неделя близится к концу, а вы наверняка уже закрыли рабочие задачи. Обычно в пятницу эксперты советуют составить план на следующую неделю, чтобы спокойно отдыхать, а после этого не вспоминать мучительно, что же вы хотели сделать. Если вы уже работаете с Websoft HCM, предлагаем вам после выходных с ясной головой поучиться чему-то новому, ведь у нас есть: 📚 Новый курс по управлению ИПР на нашем Портале клиентов — Настройка процесса ИПР — Привязка компетенций и развивающих действий — Шкала оценки задач 🎥 Новые обучающие ролики на нашем RUTUBE-канале — Редактор контента — Типы оценочных процедур Напоминаем, что на RUTUBE есть все ролики из наших курсов. Они объединены по процессам в отдельные плейлисты. Заходите, выбирайте и учитесь! 🔖 Встретимся после выходных, отличного отдыха!

Иногда и наша команда теряет нужную информацию где-то в потоках контента и бесконечных чатах. Ссылки, репосты в переписках... В поисках ответов мы тратим кучу времени, а ведь каждая минута на счету! ⏳ Но зачем искать, когда можно собрать лучших экспертов и ресурсы в области HR и карьеры в одной папке? Теперь у нас есть подборка проверенных специалистов и источников, которыми мы сами пользуемся и которые точно помогут вам находить нужные ответы быстро и легко. 📌 Подписывайтесь, следите за обновлениями и экономьте время вместе с нами!

Получили приятный отзыв о Websoft HCM от наших клиентов 🥰 Мы, в свою очередь, благодарны за сотрудничество и рады, что вы выбрали нас. Будем делать платформу еще удобнее и для администраторов, и для обычных пользователей, чтобы у вас оставались только приятные впечатления от работы с ней. 👍 Спасибо!

#WebsoftHCM_обновление 🔥 Новый инструмент для управления карьерой сотрудников Мы создали приложение «Управление планами карьерных этапов»: настройте его, чтобы систематизировать, автоматизировать и сделать прозрачными планы карьерного развития сотрудников! ⚙️ С помощью него вы сможете: — Формировать планы карьерных этапов для кадрового резерва, преемников и карьерных маршрутов. — Отслеживать прогресс по каждому этапу: задачи, статистику выполнения, статус наставников. — Вносить изменения в планы, корректировать задачи, удалять неактуальные планы. — Просматривать сотрудников с активными и завершенными планами, а также резервистов и преемников. — Получать справочную информацию по типовым программам развития и должностям, чтобы структурировать работу. ℹ️ Инструмент доступен начиная с релиза 2023.2 и далее. Узнайте больше об «Управлении планами карьерных этапов» здесь.

Мир труда меняется, и HR-специалисты должны быть в авангарде этих изменений. Чтобы вам было проще оставаться востребованными, делимся действительно полезной папкой, которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, важности личного бренда, лайфхаках и многом другом. ДОБАВИТЬ ПАПКУ ⭐️ P.S. В одном из каналов вы найдете чек-лист по 8 шагам к осознанному карьерному росту. Приятного поиска😉

Коллеги, у нас отличная новость! 🗣 29 октября 2024 вновь состоится специализированная конференция-выставка по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN. В программе вас ожидают еще больше деловых игр, практических кейсов от HR-экспертов, инновационных решений, продуктов и услуг для корпоративного обучения. Приглашаем спикеров, партнеров и всех профессионалов сферы корпоративного обучения и развития персонала принять активное участие в мероприятии. Будем рады сотрудничеству! ◀️ Подробнее на сайте: https://game-learn.ru #hrtech #hr

Мы автоматизируем HR, но любая автоматизация начинается с идеи. Затем эта идея получает аналоговое воплощение, процессы отлаживаются, и только потом автоматизируются и оцифровываются — мы не устаем об этом говорить. Без идеи ничего не получится. Поэтому сегодня мы хотим позвать вас на конференцию для тех, кто занимается обучением и HR. 📌 GAME & LEARN — это must-have для тех, кто развивает корпоративное обучение. Потому что здесь не просто говорят об обучении, а создают рабочие сценарии, которые можно взять и применить. Интерактивные бизнес-игры и мастер-классы позволят на практике понять, как работать с командами, мотивировать сотрудников и улучшать навыки. Это ценный опыт, который пригодится каждому HR-специалисту. Учитесь новому и учите сами, наполняйтесь новыми идеями, а потом приходите к нам — мы обязательно придумаем, как перенести ваши решения в цифру👍

🔥 Websoft на ВЭБ Innovation Week. Основная проблема инновационной трансформации современных компаний. Чего не хватает IT, HR и бизнесу? 19 октября наш директор по стратегии Артур Захарян выступил на форуме ВЭБ Innovation Week. Он отметил, что четыре ключевых компонента современной компании — IT, HR, бизнес и коммуникации. На стыке этих элементов неизменно оказывается человек, с которым нужно эффективно взаимодействовать.

Инновации для современной компании сегодня — это не просто технологии, а коллективная смена нормы. И на пути к этой новой норме ключевую роль играют устойчивые коммуникации и глубоко интегрированные процессы IT, HR и бизнеса.

⚙️Как это реализовано в Websoft HCM? С помощью умных чат-ботов и ИИ сотрудники могут легко записываться на курсы, поздравлять коллег с праздниками и получать нужные ответы мгновенно. Боты понимают команды на естественном языке и ищут информацию в корпоративной базе знаний, в том числе — обращаются к большим языковым моделям (с большинством из них уже настроена интеграция). 📌 Ставка на сквозную интеграцию коммуникаций в процессы компании — ключевая, потому что все изменения, всю трансформацию осуществляют люди. Именно они главные в HR-процессах. А IT превращается в стратегического бизнес-партнера, который проектирует IT-процессы таким образом, чтобы они помогали корпоративной трансформации. Мы наблюдаем эти тенденции в IT и HR, и Websoft HCM им соответствует, помогая настроить устойчивое взаимодействие между сотрудниками в едином пространстве.

🆕 Интеграция e-staff и Websoft HCM — скажите НЕТ сложным настройкам! Теперь интеграция Websoft HCM и e-staff настраивается в пару кликов в разделе администрирования. Мы всё упростили, чтобы вам было проще и удобнее работать с двумя системами в связке. Что даст вам интеграция? 📊 Автоматическая загрузка данных из Websoft HCM в e-staff: — Штатная структура — Сотрудники — Вакансии — Заявки на вакансии 🌐 Интеграция с собственным карьерным сайтом Websoft HCM, чтобы кандидаты всегда оставались на связи. 🎯 Тестирование кандидатов: создавайте тесты в Websoft HCM и отправляйте их кандидатам прямо из e-staff — никакой лишней суеты. Если вы уже настраивали интеграцию через справочник «Внешние системы тестирования», не переживайте! После обновления данные автоматически перенесутся в новый справочник «Внешние провайдеры HR-сервисов». 👍 e-staff — делаем всё для вашего удобства!

Отличная новость для тех, кто использует наш продукт вместе с платформой рекрутинга e-staff! Коллеги из e-staff усовершенствовали интеграцию: она настраивается буквально в пару кликов, и вы не упустите ни одного кандидата. Нанимайте быстрее, удобнее и эффективнее 🔥 Подробности — в посте ниже 👇

#Websoft_эксперты ⚙️ Три принципа кастомизации, или Как не дать доработкам системы усложнить вам жизнь Бывало ли, что простые изменения в вашей HR-платформе выходят за планируемые сроки? Как этого избежать? ℹ️ Кейс от эксперта Эксперт по автоматизации Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс) делится опытом компании, в которой внедрили систему адаптации для новых сотрудников. Система была удобной, но слишком кастомизированной, и из-за сложного кода даже мелкие изменения требовали нескольких дней работы. Михаил Протасов рекомендует соблюдать три простых принципа, чтобы избежать негативного опыта: 📌 Баланс кастома и коробки. Используйте готовые решения, когда это возможно, чтобы сэкономить ресурсы и не зависеть от разработчика. 📌 Аудит кода. Даже если система работает, проводите технический аудит, чтобы выявить скрытые ошибки и предотвратить затратные доработки. 📌 Поддержка командой. Никогда не полагайтесь на одного разработчика — несколько человек в команде должны разбираться в системе, чтобы она не оставалась без поддержки. Как показывает опыт, важно не только единожды настроить систему, но и продумать, как её поддерживать в долгосрочной перспективе. Другие кейсы от Михаила — в нашем блоге.

Коллеги, мы постоянно следим за тем, чтобы система Websoft HCM работала надежно и четко. И для этого мы ее непрерывно тестируем. 📌 Если вы пользуетесь коробочными решениями, все тесты уже встроены в систему/проводятся командой Websoft, чтобы обеспечить максимальную надежность. 📌 Если вы кастомизируете процессы и занимаетесь разработкой самостоятельно, то можете воспользоваться нашим опытом, чтобы организовать тестирование собственного кода. Мы подробно описали наш процесс и делимся с вами практическими примерами (ссылки доступны нашим действующим клиентам). Будем рады, если эти наработки вам пригодятся! ❤️

Информации так много, а времени так мало! ⏳ Чтобы быть в курсе самых актуальных новостей и иметь нужные инструменты под рукой — держите нашу свежую подборку полезных каналов по карьере и HR. ➡️ ДОБАВИТЬ ПАПКУ Не теряйте времени зря — используйте его на то, что на самом деле важно 👍

⚡️ Websoft — в топе рейтинга платформ для автоматизации обучения Начинаем неделю с приятных новостей! 😊 Websoft оказался на лидирующих позициях сразу в двух категориях Всероссийского ежегодного рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2024 от портала TheHRD: 🥇 Первое место в рейтинге платформ для автоматизации обучения персонала (LMS-платформы, технологичные решения) 🥈 Второе место в топе IT-продуктов для HR/HRtech-решений Спасибо за ваше доверие! ❤️ Рейтинг составлен по итогам дистанционного опроса представителей 135 российских компаний в период с 20 июля 2024 года по 11 сентября 2024 года. В основе индекса лежит опыт работы клиентов и их мнение о лидерах рынка.