Websoft

⚡️ Друзья, не забудьте зарегистрироваться на наш вебинар! Индивидуальный подход и комплексные решения. Рецепты эффективной поддержки Websoft HCM от Глобэкс АйТи Онлайн // 11 декабря (среда) // 11:00 (МСК) 👥 О чем поговорим: — Наши клиенты из группы «ИЛИМ», AZIMUT Hotels Company и «Ростикс» расскажут, как решали нестандартные кадровые задачи с помощью Websoft HCM — Путь от аутсорсинговой техподдержки до собственной команды администраторов платформы — Как работает комплексная поддержка: от первой линии до масштабных внедрений — Почему аутсорсинг техподдержки корпоративного портала — это не только удобно, но и эффективно 🎙 На ваши вопросы ответят представители компаний и эксперты Глобэкс АйТи. ⚡️ Регистрируйтесь по ссылке, готовьте вопросы и присоединяйтесь! 🤝 Вместе разберемся, как сделать поддержку системы еще эффективнее.

Недавно я писала новость ребрендинге компании Websoft. Мне стало интересно узнать подробности у коллег - почему решили его провести, почему именно сейчас, как выбирали новые цвета. Мы поговорили об этом с Еленой Коровиной, директором по маркетингу компании Вебсофт. Что стало импульсом для ребрендинга Websoft? Наверное, в первую очередь, трансформация самой платформы. У нас несколько раз в год выходят новые релизы, у продукта много интеграций, используем новые технологии, включая ИИ, создаем и развиваем продукты внутри самой платформы (например, в этом году выпустили Websoft Workspace — цифровое HR-пространство для взаимодействия сотрудников внутри организации). Все это дало импульс к тому, чтобы меняться не только внутренне, но и внешне. При этом отмечу, что обычно такие глобальные изменения происходят, когда дизайн перестал решать бизнес-задачи (например, падают показатели роста и прибыльности). У нас с этим все хорошо, но мы пришли к выводу, что прошлый дизайн уже не отражает наш продукт и с ним не ассоциируется. Почему выбрали фиолетовый цвет? 😊 Как таковой, мы цвет не выбирали. Скорее, мы вместе с коллегами из агентства ddvb (авторами нового дизайна) определили, что визуальный образ должен быть современным, технологичным и ориентированным на нашу ЦА. Бренд теперь легко воспринимается, запоминается и, надеемся, понравится нашим клиентам. Что изменилось в системе? Websoft довольно давно делает гораздо более широкий функционал, чем управление обучением. Тем не менее, до сих пор некоторые HR-ы на рынке ассоциируют компанию с ее флагманским решением Webtutor, потому что оно имеет широкую представленность в компаниях разного уровня и многие HR-ы «выросли» на этом решении. Что сейчас представляет из себя Websoft HCM, что изменилось в системе с точки зрения бизнес-функционала? О, мы действительно гораздо больше чем СДО уже давно. Если перечислять hr-процессы, почти все можно автоматизировать с помощью нашей платформы, и мы в последнее время больше работаем над качеством, поэтому расскажу о недавних значимых изменениях: - Более тесная интеграция с AI - Улучшенная аналитика - Переход от монолитной системы к модульной - Инструменты NoCode - Новая документация, обучение и повышение качества сервиса Что изменилось в системе (технический функционал, платформа). Основной «вопрос» к инструментам Вебсофт с рынка обычно связан с тем, что ядро решения было разработано давно и поэтому в нем используются старые технологии. Скажите, пожалуйста, что изменилось в этой, технической, платформенной, части? Какой срок вашего самого старого кода? За последние несколько лет была полностью пересмотрена технология создания пользовательских интерфейсов и Websoft HCM обзавелся "движком" для конфигурирования динамических портальных интерфейсов с использованием подхода no code\low code. Архитектура платформы также следует за последними тенденциями, и на текущий момент все новые сервисы Websoft HCM выпускаются в формате отдельных компонентов (микросервисов). Кроме того, Websoft HCM позволяет привлекать к разработке специалистов со знанием C# (и других не менее популярных языков программирования). Какие планы у компании и у продукта на 2025 год? Потребности HR сейчас все больше склоняются к применению AI в автоматизированных ранее HR-процессах. Наша обновленная архитектура платформы полностью отвечает этому требованию. В начале следующего года мы об этом расскажем. В марте, как обычно, проведем клиентскую конференцию. Также планируем продолжать развивать партнерскую сеть и интеграции с классными сервисами. Сколько времени вам понадобилось на реализацию проекта по ребрендингу? Сейчас мы только в начале изменений. Нам предстоит «раскатывать» новый дизайн. Это коснется, конечно же, и сайта и самой платформы. Планируем сделать это так, чтобы все кто использует Websoft HCM, не столкнулись с трудностями перехода на новый интерфейс и подумали "вау, юзабилити улучшилось, взаимодействие с системой стало более понятным и приятным". Хотите еще что-нибудь спросить?) Пишите в комментариях

💜 Зачем проводить ребрендинг и обновлять дизайн, к которому все привыкли? Если вы, увидев новые цвета Websoft, задались этим вопросом — ищите ответы в интервью HRTechRU с нашим директором по маркетингу Еленой Коровиной. Спасибо коллегам за проявленный интерес 😊 Будем рады вашим впечатлениям — как вам новый логотип и стиль? ✨

🆕 Новый курс по Websoft HCM — освойте оценку MBO! MBO (Management By Objectives) — это метод управления по целям, когда задачи сотрудника оцениваются на основе их соответствия заранее согласованным показателям. С помощью автоматизации MBO удобно настраивать цели в системе, чтобы они сразу были видны сотрудникам, можно упростить напоминания и отслеживание выполнения, а также получать точные отчеты о результатах в один клик. 👩‍🎓 Пройдя курс, вы сможете: — разбираться в правах доступа для работы с целями — задавать формат и количество целей — настраивать этапы «Корректировка» и «Оценка» — использовать удобные шкалы оценки — готовить отчеты, которые сразу видят руководители 💡 Обучение уже доступно на Портале клиентов. ✍️ Какие еще курсы вы бы хотели пройти? Пишите свои идеи в комментариях — мы всегда рады вашим предложениям!

👋 До активации режима «Давайте после праздников» осталось три, два... А что если не откладывать важное на последние сумасшедшие недели года? 📂 Обновленная мега-папка БАЗА ЗНАНИЙ — это HR-каналы, советы и лайфхаки от лучших! ✔️ Выбирайте полезное для 2025 года ✔️ Находите решения и вдохновение ✔️ Присоединяйтесь к профессиональному сообществу ⏳ Ссылка может исчезнуть в любой момент — скорее забирайте, делитесь, и пусть год начнется с пользы!

#Websoft_кейс ❓ «Как оценить обучение, если результаты продаж не отражают всю картину?» С этим столкнулась аптечная сеть «Мелодия здоровья», обучая тысячи сотрудников. Стандартные метрики не подходили, а ручной анализ занимал слишком много времени. Но теперь в компании знают, какое обучение по продажам работает, а какое нет. Узнайте и вы — из наших карточек 👆

#Websoft_коллеги — новая рубрика в нашем канале! Мы всегда говорим, что Websoft — это прежде всего люди. В нашей новой рубрике мы будем рассказывать о тех, кто уже 25 лет делает нашу компанию такой, какой вы её знаете. 💜 Наша первая героиня — Елена Горлова, старший эксперт службы техподдержки Websoft. Елена — это та самая «первая линия обороны» которая решает даже самые сложные вопросы клиентов, сохраняя спокойствие и улыбку. Готовы познакомиться? Тогда читайте интервью! ⤴️

⚡️ LEARNING ELEMENTS ONLINE ⚡️ 17 декабря впервые состоится онлайн-версия одной из самых продуктивных и вдохновляющих конференций по современному обучению — Learning Elements Online 🥳 Что будем обсуждать? *️⃣ Искусственный интеллект для обучения сотрудников *️⃣Внутренние эксперты: как подготовить и научить передавать опыт *️⃣Дизайн в обучении *️⃣Человеку нужен человек *️⃣Оценка эффективности обучения *️⃣Честное обучение = доверие сотрудника *️⃣Учить не значит учиться Множество практических историй, полезные советы и лучший опыт коллег, мероприятие для всех, кто занимается обучением взрослых. Только проверенные спикеры с практическими результатами: Сбер, ПАО «Мегафон», ООО «Керхер», ООО «Лукойл-Интер-Кард», КУ РЖД, Технический университет Уральско-горной металлургической компании и многие другие. 👍 По промокоду WEBSOFT скидка – 10% ⭐️ Ждем вас 17 декабря с 10:00 до 18:00 в Zoom. До встречи на конференции!

Коллеги, на следующей неделе ждем вас на вебинаре с ведущим консультантом по Websoft HCM Александром Суровцевым. Комплексная оценка и матрица талантов Вебинар // 27 ноября (среда) // 11:00 (Мск) 📌Мы обсудим: — Как формировать матрицу талантов и управлять ею — Как развивать сотрудников с помощью индивидуальных и типовых планов развития — Как совместить оценку компетенций, оценку эффективности, формирование индивидуальных планов развития и выявление карьерных ожиданий сотрудника в одном процессе 👉 Зарегистрироваться на вебинар Готовьте вопросы и присоединяйтесь, будет интересно!

У нас новая рубрика — #Websoft_TechDay 😍 ⚡️Каждую третью среду месяца наши ИТ-специалисты будут отвечать на ваши вопросы в комментариях ❓ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому. Ждём ваших вопросов! ⬇️

Коллеги, сегодня вновь подготовили для вас подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍 Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы.  А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇 Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 🔥

А вы уже заметили перемены? Websoft всегда активно развивается: мы регулярно выпускаем релизы с новым функционалом и обновляем интерфейс, чтобы отвечать требованиям рынка и заказчиков. В 2025 году нас ждут большие изменения в архитектуре решения, и вместе с этим изменится визуальный образ бренда. Новый фирменный стиль, цвета, логотип — всё, чтобы внешняя составляющая бренда соответствовала внутренней. Вы уже могли заметить обновленную палитру в наших постах. А с завтрашнего дня телеграм-канал и email-рассылки будут оформлены в новом стиле 😍 Чтобы вы нас не потеряли, мы уже обновили обложку канала — теперь мы не красные и не квадратные! 😍😍 Мы будем держать вас в курсе и делиться всеми этапами ребрендинга. А 27 марта 2025 года на клиентской конференции мы вместе с друзьями и авторами ребрендинга из агентства DDVB расскажем, как и почему родился наш новый стиль. Приходите, будет интересно!😍

⚡️ 10 декабря приглашаем вас на Новогоднюю конференцию HR и CX от наших партнеров и друзей! Конференция соберет лучших экспертов в области HR, и мы тоже будем — директор по стратегии Websoft Артур Захарян выступит с темой «Цифровой HR в ближайшие 3 года. Трансформация через коммуникации и ИИ». 🎄В программе: • Более 80 спикеров и актуальных кейсов • Более 500 участников и активный нетворкинг • Мастер-классы от ведущих экспертов • Насыщенные дискуссии и разговоры у камина • Ёлка, Дед Мороз и розыгрыши подарков Спикеры поделятся результативными практиками и инструментами как привлекать, удерживать, обучать, мотивировать персонал, создавать команды, как ИИ и цифровизация повышает эффективность HR-процессов.  🔸Среди компаний-спикеров: Ренессанс Банк, Газстройпром, Объединенная металлургическая компания, ВТБ, Росбанк, Том Тэйлор, Шоколадница, Этажи, Альфа Капитал, ГРК Быстринское, FABERLIC, АШАН Ритейл, СберМобайл и другие. Дата: 10 декабря 2024 | 10:00-20:00 Адрес: Москва | IRRI-LOFT ➡️Подробнее на сайте: https://clck.ru/3EbZEk Если вы развиваете HR-процессы компании — присоединяйтесь! Обсудим тренды и обменяемся опытом. Увидимся! 🫶

#WebsoftHCM_обновление 🔥 Welcome to Websoft HCM! Теперь плееры и портальные интерфейсы из редактора страниц можно переводить на разные языки! Язык интерфейса можно изменить для конкретного пользователя, всего сайта или системы в целом. ⚙️ Теперь Websoft HCM поддерживает: — русский (основной язык системы) — английский — узбекский (машинный перевод) — казахский (машинный перевод) ℹ️ Смена языков доступна начиная с релиза 2023.2 и далее. Как изменить язык интерфейса портала, вы можете узнать здесь. Подробнее о локализации собственных интерфейсов — здесь.

💁 Готовы ли вы к внедрению карьерных треков? ⭐️ Карьерные треки — это ориентир, по которому сотрудники могут двигаться, зная, куда они идут, и какие возможности ждут на каждом этапе их пути в компании. Это целая система, которая помогает компании сохранять ключевых специалистов и давать им реальные перспективы. Треки могут быть базовыми (от стартовых позиций к более ответственным ролям), экспертными (углубление в профессиональные компетенции), управленческими (путь к управлению командой) и проектными (ориентированными на развитие в рамках проектной деятельности). Но все они состоят из следующих элементов: ✔️ Оргструктура и возможные перемещения по ней — базис любого карьерного трека. ✔️ Профиль должности включает задачи, требования к опыту и ключевые компетенции. ✔️ Условия перехода на следующую ступень — стаж, участие в проектах, обучение, оценки и т.д. 👀 Как это выглядит в Websoft HCM? Это настоящая дорожная карта с понятными этапами. Вся система интегрирована с оценочными процедурами, обучением и кадровым резервом. Это экономит время HR и снижает вероятность ошибок. 📌 Сверьтесь с чек-листом (в баннере поста) и узнайте, готова ли ваша компания к внедрению карьерных треков. Возможно, вам не хватает одного-двух шагов для создания этой комплексной системы управления карьерой!

✅ Запланируйте обучение уже сегодня Длинная неделя близится к концу, а вы наверняка уже закрыли рабочие задачи. Обычно в пятницу эксперты советуют составить план на следующую неделю, чтобы спокойно отдыхать, а после этого не вспоминать мучительно, что же вы хотели сделать. Если вы уже работаете с Websoft HCM, предлагаем вам после выходных с ясной головой поучиться чему-то новому, ведь у нас есть: 📚 Новый курс по управлению ИПР на нашем Портале клиентов — Настройка процесса ИПР — Привязка компетенций и развивающих действий — Шкала оценки задач 🎥 Новые обучающие ролики на нашем RUTUBE-канале — Редактор контента — Типы оценочных процедур Напоминаем, что на RUTUBE есть все ролики из наших курсов. Они объединены по процессам в отдельные плейлисты. Заходите, выбирайте и учитесь! 🔖 Встретимся после выходных, отличного отдыха!

Иногда и наша команда теряет нужную информацию где-то в потоках контента и бесконечных чатах. Ссылки, репосты в переписках... В поисках ответов мы тратим кучу времени, а ведь каждая минута на счету! ⏳ Но зачем искать, когда можно собрать лучших экспертов и ресурсы в области HR и карьеры в одной папке? Теперь у нас есть подборка проверенных специалистов и источников, которыми мы сами пользуемся и которые точно помогут вам находить нужные ответы быстро и легко. 📌 Подписывайтесь, следите за обновлениями и экономьте время вместе с нами!

Получили приятный отзыв о Websoft HCM от наших клиентов 🥰 Мы, в свою очередь, благодарны за сотрудничество и рады, что вы выбрали нас. Будем делать платформу еще удобнее и для администраторов, и для обычных пользователей, чтобы у вас оставались только приятные впечатления от работы с ней. 👍 Спасибо!

#WebsoftHCM_обновление 🔥 Новый инструмент для управления карьерой сотрудников Мы создали приложение «Управление планами карьерных этапов»: настройте его, чтобы систематизировать, автоматизировать и сделать прозрачными планы карьерного развития сотрудников! ⚙️ С помощью него вы сможете: — Формировать планы карьерных этапов для кадрового резерва, преемников и карьерных маршрутов. — Отслеживать прогресс по каждому этапу: задачи, статистику выполнения, статус наставников. — Вносить изменения в планы, корректировать задачи, удалять неактуальные планы. — Просматривать сотрудников с активными и завершенными планами, а также резервистов и преемников. — Получать справочную информацию по типовым программам развития и должностям, чтобы структурировать работу. ℹ️ Инструмент доступен начиная с релиза 2023.2 и далее. Узнайте больше об «Управлении планами карьерных этапов» здесь.

Мир труда меняется, и HR-специалисты должны быть в авангарде этих изменений. Чтобы вам было проще оставаться востребованными, делимся действительно полезной папкой, которой эксперты рассказывают о развитии карьеры, получении желанного оффера, важности личного бренда, лайфхаках и многом другом. ДОБАВИТЬ ПАПКУ ⭐️ P.S. В одном из каналов вы найдете чек-лист по 8 шагам к осознанному карьерному росту. Приятного поиска😉