Websoft

Рабочий график после январских праздников у всех немного съехал, но это не значит, что мы оставим вас без рубрики #Websoft_TechDay 😉 ❓ В комментариях вы можете спросить нас о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, функционале, интеграциях и планах. Наши ИТ-специалисты уже готовы отвечать на ваши вопросы 👇 Поехали!

Целеполагание при автоматизации управления персоналом 23 января (четверг) // 11:00—12:00 (Мск) Приглашаем вас на вебинар Михаила Протасова (М Про Системс) — эксперта по автоматизации HR и нашего партнера: ✔️ Рассмотрим несколько кейсов разных организаций ✔️ Узнаем, какие ошибки в целеполагании снижали эффективность автоматизации ✔️ Разберем ключевые принципы целеполагания в HR-автоматизации 🔜 Загеристрироваться До встречи в четверг!

Сеть отелей Azimut перевела обучение своих сотрудников на 85% в онлайн. Официанты, портье, горничные, которых раньше учили через наставничество и стандарты на бумаге, стали получать хард-скилы с экрана смартфона. Всего за два года сотрудники прошли 60 000+ курсов — в 30 раз больше, чем за предыдущие четыре. Это только один из кейсов с использованием Websoft HCM, о которых наши клиенты рассказывали на конференции в 2024 году. В марте мы ждем вас на очередной Websoft.Практике — с новыми кейсами, новыми историями, новым опытом. 📌 Websoft.Практика + Tech.day 📆 27—28 марта 2025 года — Актуальные вопросы HR-автоматизации — Проекты, реализованные разными компаниями с помощью Websoft HCM — Прямые ответы на ваши вопросы и опыт из первых рук — Секретный эксперт на пленарной секции 😉 — Ближайшие планы компании и новые возможности Websoft HCM — Tech.day для разработчиков с погружением во внутренний мир Websoft HCM Первые спикеры и темы их выступлений — уже на сайте. 👉 Участвовать в Websoft.Практике Будем рады вас увидеть и услышать 27—28 марта на Websoft.Практике!

😱 «К 2030 году 41% крупных мировых компаний собирается заменить часть сотрудников инструментами ИИ» — это СМИ изучили новый отчет Всемирного экономического форума в рамках исследования «Будущее работы» и продолжают пугать тем, что нас променяют на искусственный интеллект. Илон Маск вообще считает, что к концу 2025 года ИИ станет умнее любого человека, а к 2030 — умнее всех людей в мире. И как выдержать эту конкуренцию? Похоже, нам всем срочно нужно учиться. Хорошая новость: работодатель готов нас учить. Присмотримся к отчету ВЭФ внимательнее. Развитие искусственного интеллекта и технологий обработки данных — действительно главный драйвер трансформации бизнеса. Если сейчас почти половина всех задач выполняется человеком, то к 2030 году расстановка сил изменится: задач, для которых нужны люди, задач, с которыми справляются технологии, и задач, где человек будет работать в связке с технологиями, будет примерно поровну. Главное препятствие глобальным переменам — нехватка на рынке труда нужных навыков. По оценке ВЭФ, 39% ключевых навыков изменятся или устареют к 2030 году. Компании планируют справляться с этим по-разному, но 85% опрошенных все же выбирают основной стратегией дообучать и переобучать своих сотрудников. Причем 77% компаний собирается учить сотрудников работать в связке с ИИ. Сейчас стремительно растет востребованность умения работать с ИИ и big data, сетями и кибербезопасностью, технической грамотности. Но в 2025 году от сотрудников еще ждут аналитического мышления, гибкости, лидерства, креативности и мотивации — всего, что помогает человеку быстро учиться и адаптироваться. Добавим в планы на 2025 год: если вы работаете в найме — пора развивать нужные навыки. Ну а если вы работодатель — мы поможем вам автоматизировать обучение сотрудников, как помогли, например, Росбанку.

Под Новый год мы пообещали себе сделать этот канал интереснее, а Websoft HCM — еще удобнее. А вы что себе пообещали? Если вы в декабре слишком сосредоточились на итогах и не успели поставить новые цели — самое время это исправить. А если новогодние обещания уже даны — давайте фигурально сверим часы. Неважно, решили вы пробежать в этом году марафон или получить повышение, ответы на эти пять вопросов способны вам помочь. 1️⃣ Чего именно вы хотите? Поставить цель можно и по SMART — нам вас учить не нужно: она должна быть конкретной, измеримой, реалистичной, значимой для вас и ограниченной по времени. С последним пунктом проблем уже нет — мы дали себе обещание на ближайший год. 2️⃣ У вас есть план? Грандиозная цель может быть желанной и пугающей одновременно. Да-да, мы про того самого большого и страшного слона, которого не проглотить в один присест. Не зная, с чего начать, мы рискуем угодить в ловушку прокрастинации. А вот план, где цель разбита на цепочку небольших задач, сам подскажет следующие шаги. 3️⃣ У вас есть группа поддержки? С компанией единомышленников или наставником добиться желаемого проще. Даже книги, видео или подкасты, в которых своим опытом делятся ваши предшественники, способны дать поддержку и добавить мотивации. 4️⃣ А отдыхать будем? Телу нужно восстанавливаться, а мозгу требуется время на осмысление новых знаний. Давать себе передышку — это тоже часть плана, а вовремя отдыхать значит избежать внезапного срыва, когда окажется, что силы на исходе. 5️⃣ Готовы ли вы к форс-мажорам? Жизнь полна неожиданных поворотов, которые так и норовят наши стройные планы разрушить. Корректировать планы — это нормально, а для адаптации к новым условиям нужно время. Главное — не свалиться в состояние «все пропало» и не упустить цель из виду. Зачем мы вообще решили написать этот пост? 12 января считается днем «Сдержи-свое-новогоднее-обещание» на Западе, но нам с нашими длинными зимними выходными эта дата подходит даже больше. Пусть сегодня уже 13-е число — давайте вместе начнем новую жизнь с понедельника🫡

Коллеги, вы уже доели салатики? 😄 Если вы зарядились новогодним настроением, но посматриваете на календарь и думаете, что праздники как-то затянулись — ловите полезный подарок⤵️ В папке «HR | Новый год» вы сможете найти: ◽ Актуальные вакансии в HR ◽ Исследования рынка труда, зарплат, глобальных трендов и практик благополучия ◽ Инструменты для оценки персонала и карты компетенций, чек-листы для аудита HR-процессов и организационную структуру, сценарии для проведения стратсессий и опросники по вовлеченности ◽ Афишу HR-мероприятий на будущий год 📁 Добавляйте папку «HR | Новый год», растите профессионально и планируйте карьеру!

🎄От всего коллектива компании Websoft мы поздравляем вас с наступающим 2025 годом! Пусть год радует вас новыми открытиями и достижениями. Желаем вам и вашим близким здоровья, тепла и уюта, отличного настроения и исполнения желаний. На Новый год дарят подарки. И каждый год мы стараемся подарить что-то нашим клиентам — пусть небольшое и символическое, но все-таки от нас и от всей души. Мы точно знаем, как приятно получать подарки, но в этом году все же решили от них отказаться. 🎁 Ту сумму, которую мы обычно тратим на подарки нашим клиентам, мы перевели в благотворительный фонд «Старость в радость». Эти деньги дадут возможность помочь продуктами, лекарствами и важными вещами тем, кто остался в старости один, без близких и без помощи. Мы убеждены, что наше вложение сделает праздники чуть более светлыми для пожилых людей, которые на склоне лет оказались в очень трудных условиях. Мы уверены, что вы поддержите нас, и таким образом мы все вместе поможем пожилым людям и сделаем так, чтобы у них было что-то вкусное на новогоднем столе, теплые вещи и необходимые лекарства. Спасибо, что в этом году вы были с нами — помогали развивать наш продукт и становиться лучше, поддерживали и сотрудничали, участвовали в наших мероприятиях. Мы это очень ценим. Наша сила — это вы, наши дорогие клиенты! ❄️ С наступающим!

#WebsoftHCM_обновление В последний рабочий понедельник этого года несем вам небольшую подсказку от службы гарантийной поддержки, которая сделает работу в Websoft HCM еще удобнее: в веб-интерфейсе администратора теперь можно копировать объекты. 📌 Кнопка импорта будет доступна в веб-админке, если соблюдены два условия: 1. В роли доступа сотрудника есть права на запись по блоку «Дизайнер» 2. Веб-админка открыта по протоколу https ℹ️ Нововведение доступно начиная с релиза 2023.2 Подсказка всегда доступна здесь.

Две карточки всего: Карточка 1 в таком же духе, может, взять другую иконку из этой серии Копирование объектов в веб-интерфейсе администратора #WebsoftHCM_обновление

#Websoft_коллеги ⭐️ Пятница — идеальный день, чтобы вдохновиться хорошей историей! Сегодня в фокусе человек, который знает о Websoft HCM, кажется, всё. Менеджер продукта Алексей Попов рассказывает, как мечта работать в нашей команде стала реальностью, что значит для него продакт-менеджмент и почему он считает гибкость главным качеством нашего продукта. ❤️ Это история о том, как любовь к своему делу рождает большие достижения. Мы по себе знаем, что за каждым успешным продуктом стоят люди, которые верят в его будущее. 🥰 А за что вы любите свою работу? Давайте поговорим об этом в комментариях!

Об итогах этого года, планах на следующий и сотрудничестве с Websoft рассказали партнеры компании Спасибо Ирине Квасновой (Норбит), Валерии Куропаткиной (Экопси), Максиму Макееву (Эвола), Сергею Чернятину (Глобэкс Айти), Ольге Аверкиевой (Axenix) за ответы на вопросы блиц-интервью! Смотрите видео и делитесь собственным опытом в комментариях к этому посту😉

🔥 Встреча партнеров Websoft HCM: презентация и планы 2025 11 декабря мы провели ежегодную встречу партнеров Websoft. В ней приняли участие 10 компаний-партнеров в расширенном составе — сотрудники бизнес-подразделений, аналитики, специалисты, архитекторы. Вместе мы обсудили, как сделать систему еще более доступной, гибкой и удобной для пользователей. Как помочь клиентам выбирать именно те опции, тарифы и услуги, которые им нужны? Как сделать внедрение максимально комфортным? Websoft предлагает свое видение того, как на фоне сложной экономической ситуации совместными усилиями решать актуальные задачи, сохранив доступность партнерских сервисов для клиентов. Мы убеждены, что развитие платформы — это командная работа с партнерами. Для нас важно, чтобы Websoft HCM была решением, которое легко адаптируется под задачи каждого клиента. В этом году мы сосредоточились на улучшении взаимодействия с партнерами и упрощении работы с нашей системой. Мы благодарим команды Глобэкс АйТи, Норбит, GMCS, Evola, М Про Системс, ЭКОПСИ Консалтинг, Технологии обучения, SmartHRSolutions, ПИКАСО и Axenix, которые помогают делать Websoft HCM надежной опорой для каждого клиента. Спасибо, что вы с нами! 💪

В среду 25 декабря провожу вебинар "Базовая настройка портала WebSoft HCM"! Часто после установки системы с нуля возникает задача внесения небольших корректировок для запуска портала. Например: ▫️Скорректировать главную страницу: убрать ненужные виджеты, добавить ссылки на ключевые разделы портала, скорректировать контент в виджетах ▫️В разделе меню Сервисы убрать те сервисы, которые пока не планируется использовать ▫️Отключить отображение пока неактуальных виджетов в других разделах меню ▫️Скрыть некоторые разделы из меню, добавить другие ▫️Убрать неактуальные пока что вкладки и виджеты из личного кабинета и панели руководителя На вебинаре продемонстрирую пошаговое выполнение этих задач в системе! Это позволит вам по аналогии выполнить подобные задачи самостоятельно! Также дам ссылки на видео, инструкции, курсы, по которым при желании можно изучить более продвинутые настройки! Уровень: базовый 🗓 25 декабря 🕑 11:00 мск  Ссылка

Коллеги, если вы только начинаете работу с WebSoft HCM и испытываете сложности с настройкой портала под свои задачи, приходите на вебинар Михаила Протасова! 🚀 25 декабря в 11:00 (Мск) он покажет, как убрать лишние виджеты, настроить меню и сделать главную страницу удобной. Всё просто, наглядно и с полезными бонусами — ссылками на инструкции и курсы. Не пропустите! 😊

#Websoft_TechDay ⚡️ На календаре — третья среда декабря, а значит, сегодня наши ИТ-специалисты снова отвечают на ваши вопросы в комментариях. ❓ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому. Ждём ваших вопросов! ⬇️

Настоящий подарок всем нам под Новый год подготовила Елена Тихомирова (CEO eLearning center, автор канала Живое обучение). Это не будет стандартный итоговый вебинар о трендах — только реальные выводы, полезный опыт и честный разговор. Учиться, учиться и еще раз учиться — итоги 2024 года Онлайн // 24 декабря (вторник) // 17:00 (Мск) ⠀ Елена поделится: 🌟 Личными открытиями года — что она узнала об управлении, обучении и жизни 📚 Книгами, которые удивили и вдохновили 🌍 Впечатлениями от удивительного путешествия ⠀ 📢 Приходите, чтобы вместе с Еленой подвести итоги, зарядиться мотивацией и вдохновиться перед новым этапом! ✨

#WebsoftHCM_обновление ⌚️ Изменение скорости видео в плеере Websoft HCM Мы часто смотрим видео на скорости 1.25, а то и 2 — но иногда лектор говорит и показывает что-то очень быстро, а мы не успеваем уследить за ходом его мыслей и действиями. Теперь в плеере библиотеки Websoft HCM появилась возможность изменять скорость воспроизведения видеофайлов. Предусмотрено ускорение видео до 1.25, 1.5, 1.75, 2, а также замедление до 0.25, 0.5, 0.75. ℹ️ Нововведение доступно начиная с релиза 2023.2 и далее. Синхронизируйте скорость видео со своим внутренним темпом😉

🧐 Выход сотрудника на работу — это стресс? EKF доказали, что нет, если есть Websoft HCM. В компании «Электрорешения» (представитель бренда EKF в России) автоматизировали адаптацию так, что теперь всё под контролем: простая структура, удобство для HR и комфорт для новичков. За два года компания удвоила продажи и успешно увеличила штат с 1300 до 2000 человек благодаря продуманным решениям. Хотите узнать, как это работает? Листайте карточки! ⤴️

⚡️ Друзья, через час стартует наш вебинар! Индивидуальный подход и комплексные решения. Рецепты эффективной поддержки Websoft HCM от Глобэкс АйТи Онлайн // 11 декабря (среда) // 11:00 (МСК) Наши клиенты из группы «ИЛИМ», AZIMUT Hotels Company и «Ростикс» расскажут, как решали нестандартные кадровые задачи с помощью Websoft HCM. Также на ваши вопросы ответят эксперты Глобэкс АйТи. 📌 Регистрируйтесь по ссылке, готовьте вопросы и присоединяйтесь!

#Websoft_вакансия 🔥 Ищем Backend-разработчика Мы создаем инструменты для автоматизации HR-процессов и ищем коллегу, который усилит нашу команду. Если у вас есть знакомые разработчики в поисках нового места, вы можете порекомендовать им нашу вакансию! 💻 Чем заниматься: — Разработка и доработка компонентов Websoft HCM — Работа с кодом: своим и «чужим» — Тестирование кода — Взаимодействие с командой (аналитики, менеджеры, архитекторы) — Участие в проектировании архитектуры 👩‍💻 Наш кандидат: — Знает, как устроен Websoft HCM — Уверенно пишет на server-side JavaScript (ES5, ES6), XQuery, SQL — Имеет опыт работы с git — Разбирается в «чужом» коде — Знание C# и C++ — плюс 😀 🎁 Мы предлагаем полную удаленку, стандартный график 5/2, у нас лояльное руководство и разные бенефиты. 📬 Пишите Насте a.simon@websoft.ru с пометкой «Резюме на позицию разработчика» и присоединяйтесь к нам!