Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
Цифровой журнал "Карьера"
Open in Telegram
Ищешь работу? "Карьера" – твой навигатор в мир вакансий и успеха Подробнее: https://dzen.ru/careerdigitalmagazine?with_premium=1
Show more1 978
Subscribers
-124 hours
-177 days
-9730 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
June '26
June '26
+6
in 0 channels
May '26
+17
in 0 channels
Get PRO
April '26
+47
in 1 channels
Get PRO
March '26
+519
in 1 channels
Get PRO
February '26
+314
in 0 channels
Get PRO
January '26
+53
in 1 channels
Get PRO
December '25
+129
in 1 channels
Get PRO
November '25
+36
in 0 channels
Get PRO
October '25
+714
in 0 channels
Get PRO
September '25
+240
in 0 channels
Get PRO
August '25
+6
in 0 channels
Get PRO
July '25
+4
in 0 channels
Get PRO
June '25
+4
in 0 channels
Get PRO
May '25
+4
in 0 channels
Get PRO
April '25
+7
in 0 channels
Get PRO
March '25
+12
in 0 channels
Get PRO
February '25
+7
in 1 channels
Get PRO
January '25
+14
in 0 channels
Get PRO
December '24
+49
in 0 channels
Get PRO
November '24
+133
in 0 channels
Get PRO
October '24
+147
in 0 channels
Get PRO
September '24
+78
in 0 channels
Get PRO
August '24
+120
in 0 channels
Get PRO
July '24
+23
in 0 channels
Get PRO
June '24
+54
in 0 channels
Get PRO
May '24
+90
in 0 channels
Get PRO
April '24
+156
in 0 channels
Get PRO
March '24
+178
in 0 channels
Get PRO
February '24
+310
in 0 channels
Get PRO
January '24
+3 558
in 0 channels
Get PRO
December '23
+373
in 1 channels
Get PRO
November '23
+4 905
in 1 channels
Get PRO
October '23
+28
in 2 channels
Get PRO
September '23
+389
in 0 channels
Get PRO
August '23
+160
in 0 channels
Get PRO
July '23
+912
in 0 channels
Get PRO
June '23
+493
in 0 channels
Get PRO
May '23
+25
in 0 channels
Get PRO
April '23
+10
in 0 channels
Get PRO
March '23
+17
in 0 channels
Get PRO
February '23
+3 565
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 18 June | 0 | |||
| 17 June | 0 | |||
| 16 June | 0 | |||
| 15 June | +2 | |||
| 14 June | 0 | |||
| 13 June | +1 | |||
| 12 June | 0 | |||
| 11 June | 0 | |||
| 10 June | 0 | |||
| 09 June | 0 | |||
| 08 June | 0 | |||
| 07 June | +2 | |||
| 06 June | 0 | |||
| 05 June | 0 | |||
| 04 June | 0 | |||
| 03 June | 0 | |||
| 02 June | 0 | |||
| 01 June | +1 |
Channel Posts
📢Х5 Медиа ищет нативного редактора.
Обязанности: — проведение встреч с заказчиками и отделом маркетинга; прием и декомпозиция брифов; планирование публикаций и контроль сроков выполнения задач; — создание контента: написание статей, текстов для лендингов, мобильных приложений, рекламных кампаний и других материалов; — подготовка материалов различных форматов: статьи, посты, пуш-уведомления, email-рассылки, радиоскрипты, карточки товаров, описания пользовательских сценариев (UX-копирайтинг), тексты для лендингов спецпроектов и другие материалы; — взаимодействие с отделами маркетинга и спецпроектов: согласование правок, утверждение контента, подготовка отчетности по KPI направления, соблюдение дедлайнов; — взаимодействие с отделом дизайна: постановка ТЗ на визуальные материалы, согласование макетов, управление правками и финализация визуальных концепций; — редактирование материалов, фактчекинг, адаптация контента в соответствии с редакционными гайдами и ToV площадок; — ведение редакционных баз данных, трекеров и CMS; — верстка материалов в административной панели при необходимости; — анализ эффективности публикаций: работа с данными, сбор статистики, корректировка контент-стратегии на основе метрик; — участие в планировании, брейнштормах, разработке новых форматов и оптимизации процессов направления; — участие в пресс-турах и внешних мероприятиях; — взаимодействие со смежными подразделениями: отделами рецептов, UGC, аналитики, продаж, продукта и разработки; — работа с внешними авторами при необходимости: поиск авторов, постановка задач, контроль сроков подготовки материалов, редактирование, доработка и сопровождение публикации текстов. Условия: — заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (оклад и годовая премия); — гибридный формат работы с офисным днем по пятницам; — расширенный корпоративный социальный пакет X5, включающий ДМС со стоматологией, сервисы корпоративных привилегий, Skyeng, Fitmost, сервис психологической поддержки и другие опции; — работа в новом активно развивающемся бизнесе с высокими темпами и возможностью влиять на принимаемые решения; — дружная и энергичная команда. Требования: — высшее образование по направлениям «Журналистика», «Филология», «Маркетинг», «Реклама» или смежным специальностям; — опыт работы от 2 лет на позициях пишущего редактора, контент-менеджера или копирайтера; — опыт взаимодействия с внешними партнерами, заказчиками и кросс-функциональными командами; — уверенные навыки написания и редактирования текстов для различных форматов и цифровых платформ; — опыт полного цикла управления контентом: от получения брифа до публикации материала; — грамотная устная и письменная речь, навыки фактчекинга, базовой аналитики и работы с CMS; — автономность, ответственность за результат, развитые навыки тайм-менеджмента, коммуникабельность, внимательность к деталям, гибкость, насмотренность и готовность к обучению.➡️Направить резюме можно по ссылке. #вакансии
| 2 | Каждый девятый россиянин не успевает выполнить рабочие задачи в течение дня, выяснили аналитики SuperJob.
Большинство трудоустроенных россиян (83%) успевают за рабочий день сделать все запланированные дела.
Каждый девятый (11%) не справляется. Те, кто не успевают справиться с рабочими задачами, мотивирует это тем, что коллеги постоянно отвлекают, или тем, что всегда появляются более срочные задачи.
#новости | 17 |
| 3 | Бизнес в России пересматривает подход к управлению персоналом: компании, активно использующие аутсорсинг, растут быстрее конкурентов. Их выручка увеличивается в среднем на 16% в год против 10–12% у организаций, выполняющих большинство функций самостоятельно, выяснили аналитики «Б1».
Наибольшее распространение такая модель получила в торговле, где показатель достигает 92%.
Эксперты объясняют эффект трансформацией бизнес-моделей: предприятия концентрируются на ключевых функциях, передавая операционные процессы подрядчикам для повышения производительности и ускорения масштабирования.
#новости #бизнес | 17 |
| 4 |  📢Московский метрополитен ищет диспетчера
Условия:
🟢 работу в Московском метрополитене и конкурентную зарплату
🟢 график работы сменный с чередованием дневных и ночных смен
🟢 бесплатный проезд в метро и пригородных электропоездах
🟢 бесплатные обеды (до 600 рублей в день)
🟢 надбавку за стаж и ежегодную индексацию зарплаты
🟢 увеличенный отпуск
🟢 льготы на отдых и оздоровление для вас и ваших родных
🟢 корпоративную жизнь и спорт
🟢 и многое другое
Требования:
⚪️ образование не ниже среднего профессионального
⚪️ уверенный пользователь MS Office
⚪️ опыт работы диспетчером будет преимуществом
⚪️ ответственность, внимательность
Обязанности:
🟠 обеспечением соблюдения графика движения трамваев, регулированием движения при нарушении графика
🟠 принятием оперативных мер по обеспечению пассажирских перевозок при увеличении пассажиропотока
➡️Звоните по телефонам 8 495 622-22-22 (из Москвы) или 8 800 220-22-02 (бесплатно для регионов) или отправляйте анкету на сайте rabota.transport.mos.ru
#вакансии | 15 |
| 5 |  +5ИИ-фильтры и системы автоматического отбора кандидатов (ATS) отсеивают до 75% всех входящих резюме еще до того, как их увидит живой рекрутер. В преддверии HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026 информационный партнер форума Цифровой журнал «Карьера» подготовил гайд, как написать резюме, чтобы пройти AI-помощников и получить заветный оффер.
Ссылка на канал https://t.me/eCrewing | 17 |
| 6 | Продавцам Wildberries массово задерживают выплаты
С проблемой сталкиваются уже 76% селлеров, подсчитали в «Точка сверки».
Маркетплейс вынуждает продавцов пользоваться платной услугой экспресс-вывода средств.
Согласно правилам, селлеры могут запрашивать деньги через 5 дней после формирования отчёта.
Но большинство получают средства только через 2, а иногда 3 недели. Сам WB говорит, что всё по регламенту, а задержки точечные. Но ФАС уже выдал компании предупреждение за срывы сроков.
#новости | 22 |
| 7 | По данным Всемирного экономического форума, более 90% работодателей используют автоматизированные системы для фильтрации заявок, а 88% компаний применяют ИИ для первичного отбора. Ваше резюме сначала читает алгоритм, и только потом – человек.
Но парадокс в том, что соискатели тоже активно используют нейросети: 68% уже писали резюме с помощью ChatGPT, а 40% применяют ИИ для прокачки ответов в тестах. Рынок труда превратился в поле боя алгоритмов, где доверие к откликам стремительно падает.
📌Разбираемся в блоге, почему рекрутеры перестали доверять резюме, и как это исправить.
#блог | 24 |
| 8 |  ИИ породил новый тип предпринимательства — компании из одного человека
В Китае в 2025 зарегистрировано более 16 млн one-person companies (OPC) — это свыше четверти всех компаний страны.
OPC - официальное название такого типа предприятий.
Что изменилось?
• ИИ снял главный барьер — техническую сложность. Один человек теперь может делать то, для чего раньше требовалась команда разработчиков, дизайнеров и маркетологов.
• 75% основателей OPC имеют нетехнический бэкграунд. Они используют ИИ для программирования, аналитики, маркетинга и создания контента.
• Более 20 городов Китая уже включили поддержку таких компаний в свои программы развития: субсидии, акселераторы, вычислительные мощности, рабочие пространства.
Но есть важный нюанс.
ИИ резко удешевил создание продукта, однако не отменил необходимость понимать рынок, привлекать клиентов и создавать ценность для пользователей.
Возможно, одна из самых больших трансформаций рынка труда ближайших лет — это переход от найма людей в компании к созданию всё большего числа микробизнесов, где один человек с ИИ становится эквивалентом небольшой команды.
#новости #бизнес | 24 |
| 9 | Врачи, бухгалтеры, курьеры и инженеры перерабатывают больше всех в России
Из-за нехватки кадров для многих работников 12-часовой рабочий день уже стал нормой.
Также часто на переработки жалуются сотрудники строительства, финансовой отрасли, логистики и торговли.
При этом сверхурочная работа далеко не всегда оплачивается деньгами — зачастую работодатели ограничиваются отгулами.
#новости | 26 |
| 10 | 📢РУСАЛ ищет руководителя проектов по внедрению LLM
Обязанности:
Бизнес-анализ и постановка задач;
Проводить discovery-интервью с заказчиками из закупок, финансов, аудита и других корп функций;
Описывать процессы AS-IS / TO-BE;
Формулировать задачу для LLM: входные данные, логика обработки, формат выхода, критерии качества, ограничения и риски, выявлять, где задача реально решается LLM, а где нужен классический workflow или автоматизация;
Составлять use case карточки и тестовые датасеты до начала разработки;
Формировать acceptance criteria совместно с бизнесом;
Определять метрики: accuracy hallucination rate latency процент ручной доработки Prompt Engineering и evaluation;
Писать, тестировать и версионировать system prompt;
Формировать примеры совместно с предметными экспертами;
Проводить prompt evaluation на реальных данных;
Анализировать ошибки модели и формировать гипотезы улучшений;
Принимать инженерное решение: достаточно prompt engineering, нужен RAG, нужен агент, нужна доработка пайплайна;
Контролировать стабильность качества после изменений;
Управление проектами и delivery;
Декомпозировать задачи для AI Engineer, LLMOps, Backend и Frontend команд;
Вести backlog и roadmap;
Снимать блокеры и синхронизировать бизнес с разработкой;
Проводить приёмку результатов до демо заказчику;
Управлять mvp и внедрением;
Вести 3–6 проектов параллельно;
Готовить статус-отчётность для руководства;
Контролировать сроки, качество и бизнес-эффект внедрения.
Требования:
Опыт от 3 лет в закупках, финансах, аудите или автоматизации этих функций;
Опыт управления IT / цифровыми проектами;
Практический опыт prompt engineering;
Понимание: RAG,embeddings, vector search, reranking, hallucinations;
Понимание ограничений локальных моделей;
Опыт работы с SAP, 1С или ERP-системами;
Умение проводить структурированные интервью;
Умение писать функциональные требования;
Навык системной декомпозиции бизнес-процессов.
Будет плюсом:
Знание предметной области: коносаменты, договорная база, сметы СМР, финансовая отчётность, закупочная документация.
Условия:
Гибридный/офисный формат работы;
Возможность участвовать в интересных и сложных проектах с ведущими специалистами индустрии;
Пятидневная рабочая неделя (5/2) с 9:00 до 18:00;
Работа в крупной международной компании (69 тыс. сотрудников, 1-е место по объему производства алюминия в мире), официальное трудоустройство (белая ЗП, отпуск, больничный);
Оформление, оплата отпусков и больничных в соответствии с ТК РФ.
➡️Направить резюме с пометкой "Цифровой журнал Карьера" можно на почту: resume@rusal.com
#вакансии | 27 |
| 11 | Средняя зарплата в Москве выросла до 219,6 тысяч рублей —Росстат.
В марте она составляла 188 978 рублей — на 30 тысяч меньше. В то же время средняя зарплата по России по мартовским данным — 112 654 рубля.
#новости | 31 |
| 12 |  Реклама в ИИ-поиске может стать самым быстрорастущим направлением на мировом рекламном рынке в ближайшие годы, сообщает издание Digiday со ссылкой на WPP Media.
Согласно оценке компании, к 2031 г. на рекламу в ИИ-поиске будет приходиться 39,2% всех расходов на поисковую рекламу.
#новости #ии | 30 |
| 13 | Космическое такси скоро станет реальностью
В ЦЖ "Карьера" мы уже не раз разбирали профессии будущего в космосе. Но есть одна роль, которую мы обошли стороной. И зря.
Встречайте: пилот орбитального такси. Или, если официально, — специалист по межорбитальной логистике. И ведущий ракетный двигателист, экс-инженер SpaceX Том Мюллер, уже строит эту реальность.
По данным Forbes, его компания Impulse Space разрабатывает аппараты, которые после вывода на орбиту смогут за сутки перевезти груз туда, куда другие добираются месяцами. Суть — скорость и точность, как у курьера, но в вакууме.
Уже сейчас Мюллер ищет инженеров, готовых создавать транспорт для космической экономики. Хотите стоять у истоков — читайте материал полностью по ссылке. Ваше будущее не ждет.
#профессии | 31 |
| 14 | Свыше трети российских компаний готовы нанимать на работу пенсионеров наравне с другими кандидатами — исследование SuperJob.
Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, где есть дефицит кадров.
#новости #рыноктруда | 29 |
| 15 | 📢VK (Учи.ру) ищет GR-менеджера
Обязанности:
◽Продвижение проектов платформы через муниципальные органы власти, в том числе через холодные контакты и звонки
◽ Проведение встреч с начальниками управления образования и институтами развития образования
▫Ведение образовательных проектов
▫Подготовка официальных писем, коммуникация с исполнителями по письмам
▫Организация крупных образовательных мероприятий (конференции, совещания)
▫Публичные выступления (ведение совещаний, вебинаров для директоров, учителей)
Требования:
▫Опыт работы с холодными звонками
▫Обязательно опыт работы с KPI
▫Опыт публичных выступлений
▫Опыт ведения переговоров
▫Опыт организации мероприятий
Условия:
▫Официальное трудоустройство
▫Материальная помощь в случае важных событий в жизни
▫ДМС после испытательного срока — включая стоматологию, плановую госпитализацию и проверку здоровья раз в год
▫Три дополнительных выходных на непредвиденные случаи
▫Компенсация стоимости психологических консультаций
▫Преимущества аккредитованной IT-компании
▫Доступ к корпоративным онлайн-библиотекам
➡️Направить резюме с пометкой "Цифровой журнал Карьера" можно на почту: hr@uchi.ru
#вакансии | 30 |
| 16 |  Компании массово возвращают уволенных из-за ИИ сотрудников
Согласно исследованию Robert Half, почти 29% компаний, сокративших персонал из-за ИИ, уже открыли вакансии на те же позиции. При этом 35,6% вернули более половины уволенных ролей, а 52% сделали это в течение полугода.
Кроме того, 55% работодателей уже жалеют о таких решениях.
Топ-3 сферы возврата: клиентская поддержка (клиенты бесятся с ботов), контент (нейрослоп убивает лояльность) и разработка (ИИ-агенты дороже и глупее живых специалистов).
Как следует из прогноза Gartner, к 2027 году половина фирм, сокративших клиентский сервис из-за ИИ, восстановят эти должности.
Главная причина: нейросети не умеют отвечать за результат.
Они экономят бюджет, но теряют репутацию. Компании скрипят зубами, но признают: человек пока незаменим.
#новости #рыноктруда #ии | 29 |
| 17 | Совокупное состояние 500 богатейших людей мира выросло на рекордную сумму за 15 июня.
Причина — новости о мирной сделке между США и Ираном, которые подтолкнули фондовые рынки вверх.
Илон Маск стал главным бенефициаром: его состояние увеличилось на $164 млрд за сутки — до $1,27 трлн. Акции SpaceX взлетели почти на 20%, и теперь капитализация компании достигает $2,5 трлн.
Общий портфель миллиардеров теперь оценивается в $13,3 трлн, а порог входа в топ-500 впервые составил $7,9 млрд.
#новости #бизнес | 27 |
| 18 | 📢Московский метрополитен ищет фельдшера предрейсового осмотра
Условия:
🟢 Работу в Московском метрополитене и конкурентную зарплату
🟢 График работы 1/3, с 08:00 до 08:00
🟢 Бесплатный проезд в метро и пригородных электропоездах
🟢 Бесплатные обеды (до 600 рублей в день)
🟢 Надбавку за стаж и ежегодную индексацию зарплаты
🟢 Увеличенный отпуск
🟢 Льготы на отдых и оздоровление для вас и ваших родных
🟢 Корпоративную жизнь и спорт
🟢 И многое другое
Требования:
⚪️ образование среднее профессиональное («Лечебное дело», «Фельдшер»)
⚪️ наличие действующего сертификата «Лечебное дело» и удостоверений «Охрана здоровья работников промышленных и других предприятий», «Проведение предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров"
⚪️ опыт работы по проведению предрейсовых осмотров будет преимуществом
⚪️ соответствие требованиям по здоровью
Обязанности:
🟠 проведение предрейсового медицинского осмотра машинистов электропоезда и водителей
➡️Подробнее по телефонам 8 495 622-22-22 (из Москвы) или 8 800 220-22-02 (бесплатно для регионов) или отправляйте анкету на сайте rabota.transport.mos.ru
#вакансии | 28 |
| 19 |  😢 Почти 60% опрошенных молодых предпринимателей признались, что реальность бизнеса не совпала с их ожиданиями.
Чаще всего они сталкивались с необходимостью тратить на работу больше сил, чем предполагали, трудностями с ростом прибыли и масштабированием, а также рутинными задачами вместо стратегического управления.
#новости | 26 |
| 20 |  84% компаний попали в "брендовый порочный круг"
Термином Brand Doom Loop аналитическая компания Gartner называет ситуации, когда недостаточное внимание к измерению эффективности бренда приводит к сокращению инвестиций в него и усложняет оценку его вклада в рост бизнеса.
Бренд воспринимается как статья расходов, а не актив. Хотя реальность другая: компании с сильной бренд-стратегией в 2 раза чаще перевыполняют планы роста.
Gartner прогнозирует: к 2028 году более 80% компаний будут вынуждены менять миссию и культуру из-за AI.
Что делать маркетологу и бизнесу
▪️ Перестать мерить бренд изолированными метриками (узнаваемость, лояльность).
▪️ Начать показывать, как бренд влияет на выручку, прибыль и инновации.
▪️ Сделать простую историю для CEO. 43% топов хотят чёткой связи «здоровье бренда → бизнес-результат».
#бизнес | 27 |
