Ночной Писаревский
Откровенно про боль предпринимательства. Я Леша, живу в Лиссабоне, делаю AI wellbeing app, @epicweb3, vibecon.cc и др Квартирники в Лиссабоне — @lisbonjam ex Epic Growth, ex Mobio, MIPT Alumni По рекламе — @pisarevich_ads_bot Личка — @pisarevsky
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Ночной Писаревский
Channel Ночной Писаревский (@pisarevich) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 17 601 subscribers, ranking 3 884 in the Business category and 38 300 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 17 601 subscribers.
According to the latest data from 15 June, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -211 over the last 30 days and by -12 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 22.72%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 8.90% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 3 999 views. Within the first day, a publication typically gains 1 566 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 149.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as юзер, easystaff, фрилансер, replit, випассане.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Откровенно про боль предпринимательства.
Я Леша, живу в Лиссабоне, делаю AI wellbeing app, @epicweb3, vibecon.cc и др
Квартирники в Лиссабоне — @lisbonjam
ex Epic Growth, ex Mobio, MIPT Alumni
По рекламе — @pisarevich_ads_bot
Личка — @pisarevsky”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 16 June, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Business category.
Команда, которую ты строишь, — это и есть компания, которую ты строишь. Если принять это, то найм логически становится действием с наибольшим рычагом внутри компании. Это не «одна из функций». Это центральный акт создания компании. И если компания — это побочный продукт того, кого мы приводим в комнату, то мы обязаны быть беспощадными, одержимыми и бескомпромиссными в отношении планки людей, которых впускаем. Поэтому мы не пытаемся собрать сбалансированную команду из обычных исполнителей. Мы строим концентрированный кластер выдающихся людей: острых умом, амбициозных, с очень высокой агентностью — и часто странных или интересных неочевидным образом (потому что это весело). Мы ищем тех, кто рано или поздно сделал бы что-то великое и в одиночку, — а затем затягиваем их в среду, где их траектория резко ускоряется. Эта стратегия работает только при условии, что мы действительно верим: мы способны стать гравитационным центром для лучших молодых умов в конкретной нише талантов. И мы в это верим. Более того, мы убеждены, что находимся в уникальном положении, чтобы монополизировать самых острых и амбициозных молодых специалистов в масштабах целой страны — Португалии, потому что: Почти никто другой вообще не борется за этих людей — португальский рынок системно недооценивает амбиции, скорость и техническую интенсивность, что скорее отталкивает исключительных людей, чем притягивает их. В Португалии нет другой техкомпании, которая одновременно была бы маленькой, интенсивной, ведомой основателями, AI-native и делающей серьёзную работу на подъёме, — именно той среды, в которой выдающиеся люди хотят расти. Мы должны по сути быть — и уже становимся — единственным лучшим ответом на вопрос: «Если я молодой, амбициозный, острый умом человек в Португалии и хочу серьёзно работать в AI, в окружении людей, которых глубоко уважаю, — куда мне идти?»Ну, они по сути строят AI-консалтинг, такой типа McKinsey нового поколения. Для них реально сотрудники — это реально и есть продукт, им по-другому нельзя. Но абсолютная правда в том, что португальский рынок системно недооценивает топ таланты. Это действительно так, и круто, что кто-то пытается это менять
~/ ssh augustalabs.ai
Это естественно сразу привлекло моё вниманиеМы привлекли исторический раунд инвестиций для Португалии, при поддержке нескольких топовых основателей единорогов страны. И теперь мы ищем лучшие молодые таланты, чтобы они присоединились к нам. Поэтому мы создали кое-что, чтобы их найти. Это называется Arcus — серия испытаний. Без резюме. Без анкет. Только терминал и задача, которую нужно решить. Первое испытание уже запущено: Ode Triunfal, с призовым фондом €3k.Мне стало интересно, пошел смотреть, что там за челлендж. Оказалось, довольно интересная и задротская задача. В приступе прокрастинации (и интереса) потратил 2-3 часа в попытках решить вместе с Клодом, но ниче не получилось (зато получилось у Ромы Кумара с его Клодом!). Но пост не про задачу (хотя, если вам интересно, можете тоже поиграться). Мне в этом всем понравилось сразу несколько штук: 1) Очень крутой подход к найму: сделать сложную задачу которую даже с Клодом хрен решишь, и повесить челлендж прям на биллборд 2) Круто, что благодаря вайбкодингу для нетехнических людей вроде меня открылась возможность участвовать в таких челленджах. Раньше я даже не посмотрел бы на задачу, где надо терминал открыть 3) Все-таки есть в Португалии амбициозные фаундеры! Это радует, значит, эта страна не совсем безнадежна
Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
