Ночной Писаревский
Откровенно про боль предпринимательства. Я Леша, живу в Лиссабоне, делаю AI wellbeing app, @epicweb3, vibecon.cc и др Квартирники в Лиссабоне — @lisbonjam ex Epic Growth, ex Mobio, MIPT Alumni По рекламе — @pisarevich_ads_bot Личка — @pisarevsky
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Ночной Писаревский analitikasi
Ночной Писаревский (@pisarevich) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 17 601 obunachidan iborat bo'lib, Biznes toifasida 3 884-o'rinni va Rossiya mintaqasida 38 300-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 17 601 obunachiga ega bo‘ldi.
15 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -211 ga, so‘nggi 24 soatda esa -12 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 22.72% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 8.90% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 3 999 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 1 566 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 149 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent юзер, easystaff, фрилансер, replit, випассане kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Откровенно про боль предпринимательства.
Я Леша, живу в Лиссабоне, делаю AI wellbeing app, @epicweb3, vibecon.cc и др
Квартирники в Лиссабоне — @lisbonjam
ex Epic Growth, ex Mobio, MIPT Alumni
По рекламе — @pisarevich_ads_bot
Личка — @pisarevsky”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 16 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Biznes toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
Команда, которую ты строишь, — это и есть компания, которую ты строишь. Если принять это, то найм логически становится действием с наибольшим рычагом внутри компании. Это не «одна из функций». Это центральный акт создания компании. И если компания — это побочный продукт того, кого мы приводим в комнату, то мы обязаны быть беспощадными, одержимыми и бескомпромиссными в отношении планки людей, которых впускаем. Поэтому мы не пытаемся собрать сбалансированную команду из обычных исполнителей. Мы строим концентрированный кластер выдающихся людей: острых умом, амбициозных, с очень высокой агентностью — и часто странных или интересных неочевидным образом (потому что это весело). Мы ищем тех, кто рано или поздно сделал бы что-то великое и в одиночку, — а затем затягиваем их в среду, где их траектория резко ускоряется. Эта стратегия работает только при условии, что мы действительно верим: мы способны стать гравитационным центром для лучших молодых умов в конкретной нише талантов. И мы в это верим. Более того, мы убеждены, что находимся в уникальном положении, чтобы монополизировать самых острых и амбициозных молодых специалистов в масштабах целой страны — Португалии, потому что: Почти никто другой вообще не борется за этих людей — португальский рынок системно недооценивает амбиции, скорость и техническую интенсивность, что скорее отталкивает исключительных людей, чем притягивает их. В Португалии нет другой техкомпании, которая одновременно была бы маленькой, интенсивной, ведомой основателями, AI-native и делающей серьёзную работу на подъёме, — именно той среды, в которой выдающиеся люди хотят расти. Мы должны по сути быть — и уже становимся — единственным лучшим ответом на вопрос: «Если я молодой, амбициозный, острый умом человек в Португалии и хочу серьёзно работать в AI, в окружении людей, которых глубоко уважаю, — куда мне идти?»Ну, они по сути строят AI-консалтинг, такой типа McKinsey нового поколения. Для них реально сотрудники — это реально и есть продукт, им по-другому нельзя. Но абсолютная правда в том, что португальский рынок системно недооценивает топ таланты. Это действительно так, и круто, что кто-то пытается это менять
~/ ssh augustalabs.ai
Это естественно сразу привлекло моё вниманиеМы привлекли исторический раунд инвестиций для Португалии, при поддержке нескольких топовых основателей единорогов страны. И теперь мы ищем лучшие молодые таланты, чтобы они присоединились к нам. Поэтому мы создали кое-что, чтобы их найти. Это называется Arcus — серия испытаний. Без резюме. Без анкет. Только терминал и задача, которую нужно решить. Первое испытание уже запущено: Ode Triunfal, с призовым фондом €3k.Мне стало интересно, пошел смотреть, что там за челлендж. Оказалось, довольно интересная и задротская задача. В приступе прокрастинации (и интереса) потратил 2-3 часа в попытках решить вместе с Клодом, но ниче не получилось (зато получилось у Ромы Кумара с его Клодом!). Но пост не про задачу (хотя, если вам интересно, можете тоже поиграться). Мне в этом всем понравилось сразу несколько штук: 1) Очень крутой подход к найму: сделать сложную задачу которую даже с Клодом хрен решишь, и повесить челлендж прям на биллборд 2) Круто, что благодаря вайбкодингу для нетехнических людей вроде меня открылась возможность участвовать в таких челленджах. Раньше я даже не посмотрел бы на задачу, где надо терминал открыть 3) Все-таки есть в Португалии амбициозные фаундеры! Это радует, значит, эта страна не совсем безнадежна
Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
