HireHack

https://www.youtube.com/watch?v=ATlX-miFRi4 Забавный эксперимент, где пацаны выводят в топ поиска HH абсолютно бредовые резюме) Оказывается, на твой рейтинг не влияют: опыт, курсы, навыки и другое, что могло показаться тебе значимым в глазах платформы. Важна активность в откликах, чатах с работодателями и как часто ты правишь резюме. То есть, насколько ты полезен в "накрутке" продуктовых метрик для самой платформы) Раньше HH был инструментом для поиска работы/сотрудника. Теперь же, это просто нейро-шиза для выкачивания бабок и с работодателей и с сотрудников) Это же гениально! Соискателям даёшь функцию автоотклика, а работодателям фильтр на отсеивание автооткликов! К сожалению, не смог найти резюме Шрека чтобы вам показать🥲 Наверное HH уже забанил...

ИИ платит людям за работу на аутсорсе 😱 Да, вы все правильно прочитали — появился сервис Rent a Human, где ИИ-агент может выбрать живого исполнителя на маркетплейсе и поручить кожаному задачу. Среди первых зарегистрированных работяг: сеньоры разработчики со всего мира, медики, OF-модель и те, кто додумался продавать прохождение капчи. 😂

ai не может трогать траву. Вы можете. Получайте деньги, когда агентам нужен кто-то в реальном мире.

Разместить резюме или подключить агента через MCP можно тут. @xor_journal

Мне кажется, что нас ждёт будущее как во вселенной Дюны. Не в том смысле, что будем бегать как Тимоти Шаламе по пустыне, есть волшебный порошок и душить червей. Мы будем вместо собак у разумных машин

Всё найдётся, кроме человечности и нормального отношения к своим сотрудникам🤝

Тобой будут пользоваться, пока ты не скажешь «нет»: работник Avito рассказал о массовых нарушениях ТК, серых схемах и травле в компании Наш подписчик по имени Даниил поделился личным опытом работы в компании Avito и рассказал, в каких условиях приходится трудиться за фасадом корпоративной культуры. Как действующий сотрудник «КЕХ еКоммерц» (Avito), мужчина регулярно сталкивается с системными проблемами – зловредными управленческими практиками, нарушением трудовых прав и психологическим давлением со стороны менеджмента. Даниил решил расставить границы в трудовых отношениях с работодателем и начал активно сопротивляться давлению. Кроме того он подал жалобы в ГИТ и записал подробный видеоролик о своей ситуации. Сотрудник выступил против навязывания переработок во время его отпуска, выходных и даже больничных – подобное вторжение руководства в личное время сотрудников в Avito происходит регулярно. Также компания при каждом удобном случае стремится сэкономить на сотрудниках. «Когда у меня случились технические проблемы с корпоративным ноутбуком, руководитель мне сказал брать отпуск за свой счёт на полмесяца, на все новогодние праздники», – рассказывает работник в своём видео. – «Потому что ответ по этой технической заявке мне придёт только после новогодних праздников. Но, пользуясь законом, я от этого отказался. Руководителю мой отказ, естественно, не понравился». После этого на Даниила снова принялись давить, пытаясь вызвать чувство вины за то, что он «подводит компанию», а также заваливать рабочими задачами вне смены. Постоянный стресс из-за психологического давления подорвал здоровье работника. Даниила начали одолевать постоянные болезни и бессонница, в довершении всего у него нашли новообразование в горле. Даниил предлагал Avito решить трудовой конфликт мирным путём, однако компания отказалась. Сейчас мужчина готовит иск в суд. «У меня есть полный набор доказательств: нотариально заверенные скриншоты переписок, аудиозаписи, записи экрана и расчётные листки», – отмечает работник. – «В Авито такая схема: если у вас отключили интернет либо электричество или, например, ракетная опасность в городе началась, всё вот это время отсутствия ты должен отработать. Хотя по закону это считается простоем и оплачивается не менее 2/3 от оклада сотрудника. Может показаться, что если ты работаешь по трудовому договору в компании Авито, которая входит в топ работодателей нашей страны, такого просто не может быть». «Но тобой будут пользоваться, пока ты не научишься говорить «нет». #условиятруда #авито #переработка #россия #antijob Написать нам | Подписаться | Сайт

Новый скандал на рынке. Часть 1. https://www.youtube.com/watch?v=Y7ja1l6V-gg Часть 2. https://www.youtube.com/watch?v=5hEvQazcghw Такую жесть я давно не слышал. Я конечно знал, по слухам, что авито — те ещё мудозвоны. Но чтобы настолько... Отработки, отпуска за свой счёт, переработки. А вот выдавливают они Даниила как по учебнику гнидо-корпоратов с самыми клишированными аргументами: — не подставляй компанию — ну ты же понимаешь — извини, но надо сдохнуть и поработать, мы же семья/друзья Его рассказ про то, как вела себя HR на встрече — это именно то, почему HR не просто не любят сейчас на рынке, а ненавидят. Ты можешь получить серьёзные проблемы со здоровьем из-за стресса и переработок и ей будет абсолютно похуй на тебя. Это какой-то запредельный уровень бесчеловечности. Даниилу сил, здоровья. Молодец, что решился пойти защищать свои права. Пока работники хавают корпоративный булшит почему им нужно пошире раздвинуть булки, работодатели так и будут вести себя.

Тратишь деньги на здоровье и кафешки — зумер. Смешно😄 https://ved.vedomosti.ru/longreads/single/697b21931deaa5bc6f9b7757 В самом исследовании цифры оооочень странные, а выводы ещё страннее.

Проанализировав безналичные платежи по четырем категориям, мы заметили ключевую особенность: категория «лайфстайл» — самая затратная из представленных, на неё ежемесячно уходит 4427 руб. Для поколения, работающего в гибридном формате, обед в кафе — это не просто развлечение, а “базовый минимум”. Кофейня становится офисом, а ужин с доставкой — альтернативой долгой готовке после интенсивного дня

Вы цены в деливери и яндексе давно видели? какой блять лайф-стайл. 4500 — это на одного 4-6 раз заказать из ВкусОчка еды грам на 500 максимум. Средний стакан капучино рублей 250 стоит сейчас наверное, = 18 чашек. Если брать в каком-нибудь бюджетном Coffe like, то можно наверное растянуть на весь рабочий месяц по 1 стакану в день. Гораздо более интересные цифры, которые говорят о "порядке" средней зарплаты в месяц

Внутри самого поколения Z обнаруживаются заметные финансовые контрасты. Все потребители были поделены на три группы соответственно году рождения — 1997-1999, 2000-2004, 2005-2009. Их среднемесячные траты за последний квартал 2025 года различаются существенно: 54 530 руб., 42 813 руб. и 21 558 руб. соответственно.

Ну и:

...рост индекса составил 10,9% за год. Это почти в два раза выше официальной инфляции за 2025 год — 5,59%.

Но самое главное, обратите внимание, что банки со своей бигдатой знают о вас больше чем Пенсионный фонд и Налоговая😄

Я когда был мелким, на летних каникулах иногда ездил с дедом на работу к нему. Тоже завод, тоже электрик. Так вот работали они там так же как на видяшке) Прям 1 в 1) После обеда дедки обязательно шли на улицу покурить и сыграть в дурака. А ещё на заводе был спортивный зал с теннисными столами, и ближе к вечеру мы перемащилсь туда)

Работаем на заводе

Разбираем ставший популярным тезис «каждый десятый разработчик ничего не делает» 1. Высказывание «каждый десятый разработчик ничего не делает» взято из постов Twitter и LinkedIn одного из авторов исследования в 2024 году (обе соцсети заблокированы на территории РФ). В этих публикациях утверждается, что «примерно 9,5% инженеров ничего не делают». Методология и данные, на которых основано это заявление, опубликованы не были. 2. В самой статье Predicting Expert Evaluations in Software Code Reviews, написанной в рамках исследования Software Engineering Productivity Research Стэнфордского университета, нет ничего про «каждый десятый разработчик ничего не делает». Оно про алгоритмическую модель, которая предсказывает оценку экспертов по коммитам. По словам авторов, модель может автоматизировать и улучшить некоторые аспекты ревью кода. 3. Исследование основывается на анализе git-репозиториев. Было взято 1,73 млн коммитов от 50 935 авторов из 108 организаций для оценки распределения размеров коммитов (количества строк кода). Затем отобраны 70 коммитов от 18 авторов для сравнения оценок от 10 экспертов с оценкой модели. То есть результаты исследования основываются на выборке из 70 коммитов, а не из 1,73 млн. 4. В исследовании пришли к выводу, что результаты алгоритмической модели коррелируют с результатами экспертов в оценках: - требуемого времени только на написание кода; - требуемого времени на закрытие задачи (отладка, QA). Остальные метрики: поддерживаемость, оценка уровня инженера, написавшего код, показывают меньшую корреляцию. 5. Исследуемый язык — Java. Остальные языки и технологии в исследовании не участвовали. Тезис «каждый десятый разработчик ничего не делает» — вброс, основанный на непроверяемом заявлении в соцсетях. Реальное исследование Стэнфордского университа касалось предсказания оценки экспертов. Так создаются информационные мифы для давления на работников и оправдания увольнений. Объединяйтесь и перепроверяйте источники. Не дайте себя прогреть.

"Эксперты" уже понесли это в LinkedIn)

Пошёл прогрев. Интересно, зачем? Не для оправдания сокращений, случайно? Десятки каналов публикуют и репостят якобы новость об исследовании Стэнфордского университета. Исследование, кстати, было в 2024 году. Чуть позже опубликуем пост о том, что действительно было в том исследовании.

Это замечательный комментарий! Ведь так и есть. Ещё до Антона Назарова мы все пиздели рекрутёрам, что ушли спрошлого места работы потому что там нет развития, а не потому что там начальник ебанашка работать не давал. Если отмотать посты этого канала на 5 лет назад, то именно про это мы и писали. Большинству HR\рекрутёрам не нужны "ваши" ответы, им плевать на вашу личность. Им нужны социально одобряемые ответы (с их точки зрения конечно, потому что мораль у них своя). А наша задача — "угадать" правильный ответ. Иначе ты сдохнешь с голоду без работы. Причём раньше у тебя был шанс найти "своих" пацанов и пацанес по духу и принципам. Сейчас уже выбирать не приходится т.к. кризис и дичайшая конкуренция.

Одна из моих главных претензий к HR: это анти-научный подход к найму. Речь даже не про "гадание" и "таро" — там понятно, что у человека кисель в голове. У них нет ни единого подхода, ни концепции, ни какого-то стержня в своих суждениях и процессах. Вот эти вот: — тесты которые не имеют доказательной базы. — суждения основанные на предрассудках и некомпетентности. Ведь очень просто поверить убедительной девочке в тик-токе, которая несёт откровенную хуйню. А вот пойти проверить — это сложно. — красные флаги которые меняются быстрее чем фреймворки у джаваскрипта. Вспомните, ещё пару лет назад не было никаких "волков" и никто не говорил, что "если в резюме много достижений с метриками, то это флаг — волчара". Наоборот это было идеальной нормой, и мы вместе гадали над вопросом: а в чём же нам эти метрики выразить, чтоб HR не доаебался.

Компьютерные игры как хобби - один из самых распространённых красных флагов при найме. Работодатели относятся к геймерам чаще всего негативно, мол, это какая-то глупость, а не полноценное увлечение. Данный факт подтверждается многими исследованиями, в том числе в недавнем "Game Over or Game Changer?". Каждый раз выявляется, что геймеры при прочих равных оцениваются как менее компетентные и уступающие в квалификации. Вот только это очередная ерунда, из-за которой найм не работает. Множество исследований доказывают, что игры улучшают наши когнитивные навыки. Например, это прямо говорится в мета-анализе "Effects of Action Video Game Play on Cognitive Skills" 2023 года по итогу изучения свыше сотни работ: есть однозначная зависимость, которую нельзя объяснить ошибкой выборки или методологии. Даже больше. Некоторые работы прямо изучают, как увлечение компьютерными играми помогает в карьере. Например, организация Prodigy Education в прошлом году выяснила, что геймеры в среднем зарабатывают на 8% больше тех, кто увлекается другими вещами. А ещё - что увлекающиеся играми с детства на 71% чаще получают повышения. На жанр, впрочем, обращать внимания не стоит. Потому что корреляция весьма неоднозначная. Посудите сами. Типичный руководитель предпочитает сетевые соревновательные игры и условный Skyrim, когда головоломки типа Portal предпочитают ИТшники и "физические" инженеры. А предприниматели любят высокоинтенсивные шутеры. А любовь к стратегиям, где надо строить системы и продумывать свои действия на много ходов вперёд, является статистическим уделом только у инженеров. В общем, красный флаг на увлечение играми при найме пора снимать. Потому что гейминг - намного лучше, чем думскроллинг или зависание в соцсетях. Особенно, если помнить, что даже весьма интенсивные и откровенно напряжённые игры в духе Dark Souls снижают уровень стресса и позволяют людям отдыхать. Хотя после 25-го захода на босса это может выглядеть совсем иначе. Главное - знать меру, чтобы игры, как и любое другое увлечение, не мешали отдыхать и работать.

Теперь понятно, почему так плохо сделано... Эксперты, которых мы заслужили 👀

Вероятно, перед нами не дефицит кадров, а вы просто указали Go вместо GoLang🤡 Кринж-исследование от HeadHunter с громким словом "Навыкоцентричность" в названии. В основном вся статья — это корпоративный булщит-сленг. Приходится некоторые месте перечитывать несколько раз, прерываясь на смех... Но если между строк читать, то проблема такая: заебали эти кандидаты врать в резюме, дипломы не показатель, стаж ни о чём не говорит. — Как будем решать? — НАВЫКОЦЕНТРИЧНОСТЬ! — А что это? — Ну это, короче, пук-среньк, ИИ, AI, LLM, международный опыт, финтех, бигтех, УСН, ФСН, ФСБ, КГБ... — Оооокей... А делать то что? — Даём вам тесты чтобы ваши навыки как-то количественно выразить, потом ИИ анализирует ваши ответы. Ещё можете сертификаты у вендоров получить, ведро воды и *** туды, охапку дров и дефицит работников в IT как рукой снимет! А теперь серьёзно. Две главные проблемы которые мешают нанимать в 2025 году, по мнению работодателей: "завышенные требования по зарплате". С зарплатой всё понятно — IT-шники привыкли, что на рынке большие зарплаты и ещё не перестроились в ситуацию когда ты конкурируешь с 20-тью другими спецами за место. При это 5 из твоих конкурентов готовы работать за 60 в месяц, а не за 200. "нет спецов с нужными навыками". А их никогда не было. Всегда будет мало. Работодатель хочет, чтобы 1 человек делал работу за 1 с зарплатой как у уборщицы. Но с другой стороны, кто эти +40% айтишников которые указывают у себя в навыках "Управление временем"? Ну почитайте гайды которые не меняются уже 10 лет. Одно и то-же по тысячному разу говорят и пишут: "не несите хуйни в своём резюме". "Управление временем", "коммуникативный", "Аналитическое мышление" — всё это никому не нужные слова. Отдельный респект ребятам (+133%) соискателей, которые у себя в резюме добавили навык "юридическая грамотность". Это правильно, надо прям с лёту указывать где место нанимающего и что вас не проведёшь! Вот с хард-скилами другая тема. С одной стороны, Agile, Docker, Git — это уже промышленный стандарт. С другой стороны, вам обязательно попадётся несколько рекрутёров, которые действительно будут искать эти ключевые слова. Я бы такое из резюме не убирал.

Хабр в свои репертуаре) Помойка🙈