PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

Роструд пояснил, как ввести и оплатить простой, в том числе из-за санкций http://www.garant.ru/news/1541199/ Соответствующий доклад содержит также рекомендации и в отношении работы в ночное время.

Временный перевод к другому работодателю в период простоя: нужно ли сдавать СЗВ-ТД? http://www.garant.ru/news/1541201/ По этому вопросу чиновники из Минтруда России подготовили ответ.

Как работаем и отдыхаем в связи с майскими праздниками? Первые 2 рабочие недели мая короткие - по 3 дня. По 4 дня подряд отдыхаем в периоды с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Перед длинными выходными отпускать сотрудников раньше не нужно, поскольку эти дни не предпраздничные. Документ: Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564

Друзья, часто задаете вопросы, как правильно заверять документы, в том числе и кадровые. Интересный материал на эту тему. https://ppt.ru/art/dokumenty/kopiya-verna-ili-kak-pravilno-zaveryat-dokumenty?utm_source=tg&utm_medium=smm&utm_content=99510&utm_term=ppt_ru&utm_date=2021-07-19 @document_TK @myhrexpert

Руководитель передал дела спустя 5 дней после увольнения - суд не счел это продолжением работы Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель посчитал, что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд. Среди прочего он потребовал оплатить этот период. Суды поддержали работодателя. Стороны подписали акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако это не значит, что в данный период он выполнял обязанности по должности. Оснований взыскать зарплату нет. Передать дела при смене руководителя поможет готовое решение. Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-4792/2022

При увольнении работнику должны оплатить неиспользованные отгулы за сверхурочку https://www.business.ru/news/31513-pri-uvolnenii-rabotniku-doljny-oplatit-neispolzovannye-otguly-za-sverhurochku

С 19 апреля 2022 года IT-компании смогут подать заявку на оформление отсрочки для своих сотрудников http://www.garant.ru/news/1538795/ Соответствующие заявления будут приниматься на Едином портале госуслуг.

Сотрудника уволили в день подачи заявления, так как другую дату он не указал, - суд увидел нарушение Работник подал заявление об увольнении. В этот же день трудовой договор с ним расторгли. Сотрудник не согласился и потребовал в суде восстановить его в должности. Первая инстанция встала на сторону организации. Сотрудник добровольно написал заявление, которое не отзывал. Нет доказательств, что работодатель вынудил его уйти, а значит, увольнение законно. Две инстанции не поддержали такой подход. С сотрудником не согласовали более раннюю дату увольнения, чем через 2 недели после обращения. Работодатель нарушил его право передумать и отозвать заявление. То, что сотрудник подал иск, доказывает его желание остаться в организации. К подобным выводам приходили и другие суды, например 6-й КСОЮ. Документы: Определение 3-го КСОЮ от 16.02.2022 N 88-1714/2022

Стало опасно увольнять работников по собственному https://www.gazeta-unp.ru/news/31142-stalo-opasno-uvolnyat-rabotnikov-po-sobstvennomu

В каком случае надо оплачивать переработку: разъяснения суда https://www.buhsoft.ru/news/8788-v-kakom-sluchae-nado-oplachivat-pererabotku-razyasneniya-suda

Роструд разъяснил, как устанавливать сменный режим работы https://www.garant.ru/news/1526429/ @myhrexpert

24 января 2022 года Конституционный Суд РФ защитил права работников, функции которых передали на аутсорсинг 24 января 2022 года Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление №3-П, принятое в соответствии со статьей 47.1 ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» Дело о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина А.А.Пешкова. Постановление​ основано на ранее вынесенных правовых позициях суда. История вопроса Андрей Пешков с 2015 года работал в Федеральном казенном учреждении «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» (далее – ФКУ «ЦОКР») рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в Оленегорске (Мурманская область). Спустя 5 лет ФКУ заключило госконтракт на оказание услуг по эксплуатационно-техническому обслуживанию зданий, и функции, которые ранее выполнял А.Пешков, были переданы подрядной организации. В связи с этим ему было вручено уведомление об изменении условий трудового договора в части места работы. А.Пешкову предоставили вакансии в другой местности: в Архангельской области и в Республике Карелия. Однако он не согласился с таким предложением и был уволен в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора. А.Пешков безуспешно пытался оспорить основание своего увольнения в судах. Позиция Суда Условия применения труда работника, согласованные сторонами трудового договора при его заключении, должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон. Перевод на работу в другую местность, в том числе в другое обособленное структурное подразделение, допускается только с письменного согласия работника. Иное влекло бы за собой ущемление его конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, а также не обеспечивало бы его надлежащую защиту. В последние годы широко распространилась практика передачи отдельных видов работ и услуг на аутсорсинг. Так у работодателя исчезает потребность в дальнейшем использовании труда ранее выполнявших эти работы штатных работников, что формально нельзя приравнять к обычному изменению организационных или технологических условий труда. Если другой работы у работодателя нет, а от перевода в другую местность работник отказался, трудовые отношения с ним прекращаются. Однако в этом случае в основе увольнения лежит не волеизъявление работника, отказавшегося от продолжения работы в новых условиях, а объективная невозможность предоставления ему отсутствующей работы по той функции, которая закреплена за ним трудовым договором. Фактически такой сотрудник оказывается в одинаковом положении с работником, должность которого подлежит сокращению, и потому подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата. Оспариваемые же нормы в их взаимосвязи Конституции РФ соответствуют. Они не предполагают перевод работника без его согласия в другую местность и не допускают его увольнения из-за отказа от такого перевода. Дело заявителя подлежит пересмотру. Пресс-служба Конституционного Суда РФ